Jobs i folkekirken

Vi har fået et dejligt nyt sognehus, og derfor søger vi endnu en kirketjener (20 t/uge), som brænder for at gøre kirken til et godt sted at være.

Ansgars Kirken er rammen om mange fællesskaber for børn, unge, voksne og ældre både til hverdag og i weekenden. Kirkerummet er lyst og åbent og danner en flot ramme om sognets gudstjenester, bryllupper, begravelser og koncerter. Sognehuset er også godt besøgt i ugens løb, og vi søger en person, der vil være medvirkende til at alle kirkens brugere får et positivt møde med Ansgars Kirken.

Din profil:

Vi forventer, at du:

• er en fleksibel holdspiller og vægter samarbejde med kirkens øvrige ansatte højt
• er imødekommende og serviceminded og er indstillet på at understøtte og arbejde positivt sammen med kirkens mange frivillige
• er initiativrig, struktureret, har ordenssans og er god til at planlægge arbejdsdagen
• kan arbejde selvstændigt og har et praktisk/teknisk håndelag
• kan identificere dig med kirkens værdigrundlag – se mere på www.ansgarskirken.dk

Arbejdsopgaver og ansvarsområder:

Som kirketjener ved Ansgars Kirken kan du forvente følgende arbejdsopgaver:

• Medvirken ved kirkelige handlinger såsom gudstjenester, vielser, begravelser og bisættelser
• Rengøring, oprydning og vedligeholdelse af kirken og de tilhørende lokaler
• Pasning og tilsyn af bygninger og udearealer ved kirken
• Praktiske opgaver og planlægning i forbindelse med f.eks. kirkefrokoster, koncerter, sognearrangementer, konfirmandundervisning og lejlighedsvise arrangementer m.v. i et tæt samarbejde med kirkens øvrige ansatte og frivillige
• Arbejde 1-2 weekends pr. måned og ind i mellem om aftenen

Dine arbejdsopgaver skal udføres i samarbejde med kirkens 3 øvrige kirketjenere.

Ansættelsesvilkår:

Ansættelsen er på 20 timer ugentligt med tiltrædelse snarest muligt
og senest pr. 1. december 2022.
De første 3 måneders ansættelse er prøvetid.

Ansættelsen sker ved Ansgars Sogns Menighedsråd beliggende i Aalborg Budolfi Provsti.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420 kr. – 364.174 kr. (nutidskroner for en fuldtidsstilling). Fikspunktet er 282.420 kr. (nutidskroner for en fuldtidsstilling).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen (forpligtigelse til at stå til rådighed for arbejdsopgaver der ikke kan planlægges med 1 måneds varsel som fx begravelser/bisættelser/opgaver som følge af akut sygdom mm). Rådighedstillægget udgør årligt 26.651,44 kr. (nutidskroner for en fuldtidsstilling).

OK tillæg på 1.247,51 kr. (nutidskroner for en fuldtidsstilling).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Om Ansgars Kirken:

Ansgars Kirken ligger centralt i Aalborg lige over for Aalborg Kongres- og Kulturcenter. Sognet har godt 8.500 beboere.

Ud over de tre kirketjenere består medarbejderflokken af tre sognepræster, en sognediakon, en organist, en daglig leder/kordegn, en kordegn/kommunikationsmedarbejder, en korleder, en kirkesanger, en lovsangsleder, en babysalmesangsleder og et antal voksensangere.

Yderligere oplysninger ved henvendelse til:
Kirketjenerne Jens Lindhardt eller Lise Brønnum på telefon 98 13 58 25 eller daglig leder Lisbeth Kristoffersen på telefon 98 12 32 66.

Ansøgningen med relevante bilag stiles til Ansgars Sogns Menighedsråd og sendes på mail til 8365fortrolig@sogn.dk eller pr. post til Ansgars Kirkens kontor, Vesterbro 15, 9000 Aalborg.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 5. oktober 2022 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 41.

Menighedsrådet kan oplyse, at der muligvis indhentes referencer.

                                   Gravermedhjælper på fuld tid Faxe området

 Er du vores nye fleksible gravermedhjælper? Så har vi brug for dig til en fuldtidsstilling ved Kongsted, Ulse samt Vester- & Øster-Egede sognes kirkegårde. Tiltrædelse hurtigst muligt.

Da vi er 2 samarbejdende menighedsråd med i alt 4 kirkegårde med nogen geografisk spredning, er det en nødvendighed, at du er selvtransporterende og indstillet på at virke ved alle fire kirkegårde i samarbejde med dine kommende kolleger. Har du eventuelt træk på bilen og er du indstillet på, ved forskellige lejligheder, at have kirkegårdenes nye trailer på krogen, er det en fordel, men ikke noget krav. Der ydes naturligvis kørselsgodtgørelse efter statens takster.

Ansættelse og aflønning i henhold til aftale mellem kirkeministeriet og 3F. Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land

uden gartnerisk uddannelse

261. 261.907,71 (trin 1)
262. 269.220,41 (trin 2)

med gartnerisk uddannelse

300. 300.704,27 (trin 1)
301. 309.707,92 (trin 2)

Vi forventer:

Du har all-round erfaring med arbejdet på en kirkegård 

Du har kendskab til servicering og pasning af små maskiner.

Du er indstillet på et godt samarbejde med kirkernes og kirkegårdenes ansatte, samt brugere og eksterne samarbejdspartnere.

Har du erfaring med og eller lyst til lejlighedsvis afløsning i kirkerne ved diverse tjenester er det en fordel, men ikke noget krav.

Vi tilbyder:   

Et varigt job for den rette med mulighed for personlig udvikling i en rar atmosfære blandt gode kolleger og med mulighed for deltagelse i grønne kurser. Du vil ikke blive vinterhjemsendt.

Ansøgning:

Send din ansøgning hurtigst muligt og senest 5. oktober til:

7532fortrolig@sogn.dk    ( Ulse, Vester-Egede og Øster-Egede )

Att. Kontaktperson Jan U Holten

Ønsker du at vide mere om stillingen, kan du kontakte vores ledende graver Elinor Koch på telefon: 25301494

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 41.

Bispesekretær til Aalborg Stiftsadministration

Ved Aalborg Stiftsadministration er en stilling som bispesekretær ledig pr. 1. december 2022 eller snarest muligt. Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Aalborg Stiftsadministration (Aalborg Stiftsøvrighed og Aalborg Bispeembede) er en administrativ enhed i Folkekirken, med 16 ansatte. Arbejdsopgaverne i stiftsadministrationen er alsidige og omfatter bl.a. administration vedrørende folkekirkens ansatte samt folkekirkens bygninger og kirkegårde. Vi yder rådgivning og sagsbehandling i forhold til menighedsråd, præster, provstiudvalg vedrørende personaleforhold, byggesager, plansager, økonomi mv. Du kan læse mere om hvad en stiftsadministration er, og hvilke opgaver vi varetager på www.aalborgstift.dk.

Dine hovedopgaver vil være:

• Sekretærfunktion for biskop og stiftskontorchef
• Opgaver i relation til bispekontoret i samarbejde med biskoppens anden sekretær, herunder administration af præsteansættelse, afsked, præsters ferie, kurser mv.
• Korrespondance med menighedsråd
• Tilrettelæggelse af større møder og arrangementer
• Referater

Vi forventer, at du:

• har en faglig og relevant uddannelse
• kan formulere dig klart og tydeligt på skrift og tale
• kan arbejde selvstændigt og har gode samarbejdsevner på alle niveauer i en organisation
• er struktureret og kan bevare overblikket i et højt arbejdstempo
• er udviklingsorienteret og kan tænke i nye og bedre løsninger
• har administrativ erfaring, gerne fra offentlig administration
• er initiativrig, udadvendt, servicemindet og har ordenssans

Vi kan tilbyde dig et job på en arbejdsplads, hvor udfordringer og gode relationer er nogle af kendetegnene. Derudover kan vi tilbyde dig et godt fagligt og socialt miljø, med fokus på trivsel og arbejdsglæde. Vi har gode ansættelsesforhold, med fleksible rammer. Endelig kan vi tilbyde samarbejde med engagerede og gode kollegaer. Der vil være mulighed for relevant efteruddannelse.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisation – Det Statslige Område (OAO’s Fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen indgået mellem Finansministeriet og HK/STAT for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (folkekirken). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Overenskomst mellem Finansministeriet og HK/STAT. Basislønnen – løngruppe 3 sats II udgør pr. måned 29.442,42 kr. pr. 1. oktober 2022 (37 timer/uge).

Der kan efter omstændighederne indgås aftale om kvalifikations- og/eller funktionstillæg.

Yderligere oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos bispesekretær Anne Klit Nielsen på telefon 96 34 19 50 eller mail akln@km.dk  eller til stiftskontorchef Helle Hindsholm på tlf. 24 96 36 64 eller mail hmh@km.dk.

Ansøgning med CV, vedlagt kopi af eksamensbeviser og eventuelle anbefalinger sendes til kmaal-stillingsopslag@km.dk og skal være Stiftsadministrationen i hænde senest den 6. oktober kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 14. oktober 2022.

Menighedsrådet ved Trige kirke søger en ansvarsbevidst og fleksibel graver med gode evner til samarbejde og lyst til at være en del af et godt samarbejdende team af præster, kordegn, organist, kirkesangere og Menighedsråd.

Stillingen er en fuldtidsstilling. Tiltrædelse den 1. december 2022 eller efter aftale.

Ansættelse sker ved Trige Sogns Menighedsråd.

Arbejdsopgaver:

• varetagelse af kirkegårdens ren- og vedligeholdelse, herunder renholdelse af gravsteder, udplantning af sommerblomster og grandækning, rivning af gange, hækklipning og græsslåning mv., samt at forestå det praktiske arbejde ved jordbegravelser og urnenedsættelser
• renholdelse af arealerne omkring præstegården og sognegården
• beskæring af træer og buske
• varetagelse af kirkegårdsadministrationen i Brandsoft kirkegårdssystem
• rengøring af kirken, mandskabsrum og toiletter
• kirketjeneste, herunder klargøring af kirken og bistå præsten under gudstjenester og kirkelige handlinger.

Vores nye graver:

• har uddannelse som anlægsgartner, graver eller anden relevant uddannelse og baggrund
• er fleksibel i forhold til variabel arbejdstid
• kan tage ansvar for egen tilrettelæggelse af arbejdet på kirkegården
• har indsigt og forståelse for kirkens arbejde og opgaver
• er parat til at møde mennesker i både glæde og sorg
• har en løsningsorienteret tilgang til nye opgaver og udfordringer
• administrative it-kompetencer særligt til brug for betjening af Brandsoft kirkegårdssystem
• er fysisk robust

Der er installeret automatisk ringeanlæg.

Arbejdstiden opgøres over et år med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Arbejdet kan kræve flere timer end de 37 pr. uge i sommerhalvåret og tilsvarende færre i vintermånederne.

Trige Kirke:

Randersvej 514A

8380 Trige

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår med andre ansættelses-myndigheder herom.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.991 – 365.236 kr. Fikspunktet er årligt kr. 305.991 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407 kr. - Alle løndele er oplyst i nutidskr.

Hertil ydes en arbejdsgiverbetalt pensionsordning.

Endelig aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Har du fået lyst til at høre mere, så kontakt vores kontaktperson Anne Merete Møller på mail merete@eprivat.dk

• Formand Lilly Pedersen, tlf. 29 63 88 59
• Kasserer Anne Birthe Bruun Madsen, tlf. 21 40 87 90

Ansøgningsfrist: den 6. oktober 2022

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 10. oktober 2022, fra kl. 18.00.

Vi kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest inden en eventuel ansættelse.

Send din ansøgning med relevante bilag via Jobindex her:
Ansøg job: Vi søger en graver til Trige Kirke, Aarhus Nordre Provsti, Aarhus Stift | Jobindex

• Stillingsbeskrivelsen vil tage udgangspunkt i dine kvalifikationer og omfatter nogle af disse opgaver:
• Personregistrering og borgerbetjening
• Sekretærfunktion for pastoratets tre præster
• Kalenderadministration
• Administration af tjenesteplaner og vikardækning for de medvirkende (ikke præsterne) ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Økonomi: Bogføring for kirkekassen /-er. Herunder betaling af leverandører og indberetning til lønsystemet
• Serviceydelser for menighedsrådene
• Sekretærfunktion for Kirkemagasinets redaktion
• Annoncering og administration af tilmeldinger til arrangementer
• Ansvar for kirkernes hjemmeside
• Kommunikation på elektroniske platforme

• du er uddannet kordegn eller har anden relevant baggrund med ønske om at uddanne dig som kordegn
• du er god til at kommunikere
• du er erfaren med regnskab og økonomi
• du viser interesse og har forståelse for det kirkelige arbejde i Den danske Folkekirke
• du kan lide af være en del af et hold
• du er fleksibel og kvalitetsbevidst
• du kan arbejde selvstændigt og trives i miljø præget af selvledelse

Kirkesanger til Rimsø-Kastbjerg og Thorsø Høje kirker

En stilling som kirkesanger ved Rimsø-Kastbjerg og Thorsø Høje kirker i Fornæs Pastorat på Djursland er ledig pr. 1. november 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er på 8 timer pr. uge i gennemsnit.

Vi søger en dygtig kirkesanger med en god sangstemme, der er mødestabil og fleksibel, og som kan indgå i et godt og konstruktivt samarbejde med vores præst, organist, kirketjenere og øvrige ansatte samt menighedsrådene.

Kirkesangerens vigtigste opgave er at deltage ved gudstjenesterne, herunder bede ind- og udgangsbøn, synge for og eventuelt synge solo. Udover de planlagte gudstjenester vil der være opgaver i forbindelse med begravelser, bisættelser og andre aktiviteter i sognene.

Der er normalt to tjenester om søndagen og som regel én fri weekend hver måned. Der kan forekomme planlagte gudstjenester på hverdage (aftengudstjenester), ligesom der kan forekomme gudstjenester i naturen.

Menighedsrådet lægger vægt på:

• at du er uddannet kirkesanger fra Folkekirkens Kirkemusikskole og/eller har relevant erfaring som kirkesanger
• at du har interesse for Folkekirken, og har en venlig og positiv fremtræden overfor kirkens brugere og menighed
• at du er mødestabil og fleksibel samt værdsætter og bidrager til en god omgangstone og opgaveløsning i teamet omkring kirkerne

Ansættelse sker ved Thorsø Høje menighedsråd beliggende Dolmervej 4, Voldby, 8500 Grenaa. Der er i alt 6 kirker i Rimsø-Kastbjerg og Thorsø Høje sogne.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.                                                          

Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år. Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Karsten Sørensen (Rimsø-Kastbjerg) på telefonnummer 20 42 30 99 eller til kontaktperson Kirsten Jakobsen (Thorsø Høje) på telefonnummer 51 59 62 09.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8236fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 7. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler med sangprøve med selvvalgt salme forventes at finde sted i uge 41 i sognehuset i Voldby.

For ansøgere, der kaldes til samtale, kan der blive indhentet referencer.

Læs mere om Rimsø-Kastbjerg menighedsråd og Thorsø Høje menighedsråd på www.fornaespastorat.dk.

En stilling som kirkesanger ved Allesø og Næsbyhoved Broby sogne er ledig pr. 15/10-2022 eller hurtigst muligt derefter.

Vi er to sogne i Odense N, et forstadssogn og et landssogn med fælles kirkebetjening. Vi har en menighed der er glad for at synge. Som kirker har vi respekt for traditioner men vil også gerne fornyelsen. Det betyder, at der udover højmessen også afholdes andre slags gudstjenester, hvorfor der både synges fra salmebogen, fra tillæg samt fra højskolesangbogen. Der kan også forekomme solistiske opgaver ved særlige gudstjenester.

Der er tjenestelig forpligtelse ved kirkelige højtider, samt på søn- og helligdage.

Stillingen er på 11 timer pr. uge. Der vil blive udarbejdet et skema for både rammetid og rådighedstid

Som kirkesanger hos os er du med til at dele salmebøger ud og hilse på menigheden når de kommer til kirken. Bede ind- og udgangsbøn, samt selvfølgelig synge for på fællessang ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

Vi ønsker en kirkesanger med en god musikalsk baggrund. Da du bliver en af de første menigheden møder i kirken, er det vigtigt, at du er udadvendt og imødekommende.

Vi forventer, at du er mødestabil, åben, fleksibel samt værdsætter og bidrager til et godt samarbejde og godt kollegaskab med kirketjenere, organist og præster.

Vi vil gerne tilbyde babysalmesang i vores sogne, og har du erfaring med det, eller bare mod på også at stå for det, så skriv det endelig i din ansøgning, hvis du også søger den del. Hvor mange timer og hyppighed er ikke fastlagt.

Ansættelse sker ved Allesø og Næsbyhoved Broby sognes menighedsråd beliggende Chr. Lehns Vænge 5, 5270 Odense N.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. - 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau 95.310,78 kr. (nutidskroner). ved ansættelse på 11 timer pr. uge . Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jonas Dean Weisenberg på telefonnummer 29278364/mail 7845fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7845fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. oktober kl 12.

Ansættelsessamtaler og forsyngning forventes at finde sted i uge 41.

Menighedsrådet kan oplyse, at der er mulighed for at vi vil indhente referencer, men først efter nærmere aftale.

Menighedrådet kan også oplyse, at der vil blive indhentet børneattest.

Der vil være en prøvetid på 3 måneder

Ringsted Sogn søger en kirke- og kulturmedarbejder til ansættelse 1. november eller snarest derefter.

Kerneopgaven består i at lave musiske og kreative aktiviteter for børn. Du har hovedopgaven med undervisning af juniorkonfirmander samt babysalmesang og legestue. I samarbejde med vores 4 præster skal du udvikle og gennemføre familiegudstjenester samt tjenester og andre aktiviteter for børn og unge.

Vi ønsker at udvikle kulturelle arrangementer, og det kan være alt fra kunst, musik og foredrag til  temaaftner om eksistentielle spørgsmål eller historiske begivenheder. Du kan være med til at sætte kirke, kultur og fællesskab i fokus. Ydermere vil det være en fordel, hvis du kan assistere i forbindelse med vores børnekor.

I stillingen ligger også koordinationsopgaven med frivillige herunder administration, udvikling og rekruttering.

Vi søger en medarbejder med pædagogisk, musisk og kreativ profil. Vi forventer, at du er serviceminded, proaktiv og selvstændig.

Du skal have forståelse for folkekirkens opgaver og traditioner og kan bidrage med høj kirkefaglighed. Du skal være stærk i skriftlig og mundtlig kommunikation, og du skal fortsætte det gode relationsarbejde til vores lokale aktører som skoler, institutioner og foreninger.

Vi forventer gode samarbejdsevner på tværs af faggrupper. Stillingen kræver et strukturelt overblik, du skal have mange bolde i luften. Vi forventer, at du brænder for og kan bidrage til visionen om kirkens liv og vækst.

Der kræves IT-kompetence på almindeligt brugerniveau. En vis fleksibilitet i arbejdstiden må påregnes.

Uddannelsesmæssige kvalifikationer: 3K, lærer, pædagog eller anden relevant baggrund.

Sognet har 31 ansatte fordelt på 2 kirker, et kapel med kirkegård samt sognegård.

Ringsted har ca. 18.000 indbyggere, hvoraf de 13.000 er medlemmer af folkekirken. Byen ligger centralt og har gode trafikforbindelser. I sognet er der ud over institutionerne, 3 folkeskoler, 2 private skoler samt et stort uddannelsescenter.

Vi tilbyder et arbejdsfællesskab i et velfungerende medarbejderteam, og vi lægger vægt på høj grad af inddragelse og medindflydelse i opgaverne. Vi samarbejder gerne med byens kulturliv og medvirker ofte ved diverse arrangementer, og vi spiller bl.a. en stor rolle i middelalderfestivalen, som afholdes hvert andet år. Der er tale om et afvekslende arbejde, hvor du møder mennesker i alle aldre.

Stillingen er på 37 timer.

Løn- og ansættelsesvilkår vil være omfattet af Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikere og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Der indhentes børne- og straffeattest.

Ansøgningsfristen er fredag den 7. oktober klokken 12, og ansøgningen sendes til Ringsted Sogn, Klostervænget 2A, 4100 Ringsted, 7363fortrolig@sogn.dk  Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Else Erikstrup på 20296580, elseerikstrup@gmail.com

En stilling som kommunikationsmedarbejder ved Blovstrød Kirke, Blovstrød Sogn er ledig pr. 1 november 2022.            

Stillingen er på 9 timer pr. uge.

Kommunikationsmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:

Løbende opdatering af sognets hjemmeside, udsendelse af månedligt nyhedsbrev, opdatering af kirkens facebookside, ugentlig kalenderblad til salmebogen om søndagen, fremstilling af plakater samt ophængning af disse forud for alle arrangementer, pressemeddelelser vedr. kirkens arrangementer både før og i et vist omfang også efter arrangementerne samt redaktion af et kirkeblad to-tre gange årligt. 

Vi forventer, at du:

Skriver fejlfrit dansk, er stabil, kan arbejde selvstændigt og selv tilrettelægge dit arbejde. 
Det er en stor fordel, hvis du allerede har indsigt i de aktiviteter som foregår i Blovstrød Kirke.

Ansættelse sker ved Blovstrød Sogns Menighedsråd beliggende Kærvej 20, Blovstrød, 3450 Allerød

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.285 kr. – 393.903 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 312.149,65 kr. – 445.927 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.013,22 kr.(nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 907,28 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 79.544 kr. årligt ved ansættelse på 9 timer pr. uge (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og  Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Hanne Hauberg på telefonnummer 25 77 49 85/mail 7449fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til mail: 7449fortrolig@sogn.dk                

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. oktober 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Grib muligheden for at give dit nye job et spændende indhold

Vi søger en sognesekretær (blæksprutte), som sammen med vores 2 sognepræster skal samle rammerne for vores 5 kirker i bunden af Hjarbæk Fjord. Ansættelse pr. 1. november 2022 eller snarest derefter.

Du bliver bindeled mellem sognepræster, kirkesangere, organister og gravere samt vores to menighedsråd med den gennemgribende målsætning, at vores sognebørn skal have den allerbedste oplevelse ved kontakt til Folkekirken. Helt konkret ved kontakt til Sognegården i Løgstrup, hvor du får din arbejdsplads i udgangspunkt 12 timer pr. uge.

Vi er en organisation med fælles pastoret for kirkene i Vorde, Fiskbæk, Romlund, Taarup og Kvols.  Vores omgangstone er fri og utvungen og vi forventer alle hjælper hinanden uden skelen til faggrupper og arbejdsområder.

Du skal mere præcist hjælpe os med fgl opgaver:

• betjening af sognekontoret
• sekretæropgaver for præsterne og menighedsrådet
• administrator for pastoratets IT udstyr
• ansvarlig for PR (incl. hjemmeside) arbejdet i pastoratet

En god indgang til jobbet vil være:

• en relevant uddannelse og erfaring fra administrativt arbejde
• flair for at arbejde med IT-systemer
• udadvendt og imødekommende væsen
• selvstændigt og struktureret arbejdsmetode
• fleksibel og ansvarsbevidst

Den fulde stillingsbeskrivelse kan ses på https://www.løgstrupskirker.dk/

Vorde, Fiskbæk, Romlund, Taarup og Kvols sogne har 3600 indbyggere, 8 – 9 ansatte i sognene i alt, men de fleste på deltid. Sognene er kendetegnet ved højt aktivitetsniveau og afprøver gerne nye tilbud under Folkekirken

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i  overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Vorde, Fiskbæk, Romlund Sogns Menighedsråd beliggende Borgergade 10C, 8831 Løgstrup.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på https://www.folkekirkenspersonale.dk/

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 393.902,67 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 850,58 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til l Menighedsrådsformand Mogens Jakobsen, Taarup-Kvols Sogn, på tlf.nr. 22724932 eller Menighedsrådsformand Mogens Vestergaard, Vorde-Fiskbæk-Romlund Sogne på tlf.nr. 23866010.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8563fortrolig@sogn.dk 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 7. oktober 2022

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 41.2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som ledende organist ved Skt. Nikolai Kirke, Holbæk Provsti er ledig pr. 1. december 2022. Stillingen er på 37 timer.

Da vores organist efter 37 år i stillingen har valg at gå på pension, er stillingen som ledende organist ledig til besættelse 1. decembert 2022.

Skt. Nikolai Sogn tæller 14.433 indbyggere, hvoraf 10.656 er medlemmer af folkekirken.

Skt. Nikaolai Sogn er et stort bysogn med mange kirkelige handlinger og et højt aktivitetsniveau. Der er mange bisættelser, hvor størstedelen foregår i Margrethekapellet. Der er 5 præster, 2 organister (37 timer og 25 timer), 1 korleder (15 timer), 1 kirke- og kulturmedarbejder, 2 kirketjenere samt administrative personale.

Organist (PO)(25 timer) spiller primært på Margrethekapellet og er desuden vikar for ledende organist i dennes fravær. Desuden er der ansat en korleder (15 timer), som varetager ledelsen af kirkens Spirekor, Børnekor og Juniorkor. Kirke- og kulturmedarbejderen står for Babysalmesang og Tumlingesang.

Kirkens hovedorgel er på 41 stemmer fordelt på 3 manualer og pedal. Orglet er bygget af T. Frobenius & Co i 1967. Kororglet er bygget af Carsten Lund og har 4 stemmer og to diskantregistre (delt registratur). Klokkespillet har 48 klokker (Eijsbouts) og computerstyret automatik samt stokklaviatur. På Margrethekapellet er der et orgel fra Gunnar Husteds Orgelfirma, bygget i 1990 med 14 stemmer. Der er flygel i kirken samt klaverer i Kloster og Sognehus. I klostret er der gode faciliteter for kor samt et dejligt organistkontor.

Som udgangspunkt sker ansættelse med den nuværende organists arbejdsområde. Efter tiltrædelse vil menighedsrådet i samarbejde med organisten udforme den fremtidige struktur for organistarbejdet ved kirken.

Nuværende organist leder søndagskor (9 sangere) og ungdomskor (15 samgere ) samt 3 hverdagssangere, som synger i turnus med to sangere ad gangen. Søndagskor og ungdomskor har ugentlige prøver og koncertvirksomhed, og ungdomskoret er jævnligt afsted til stævner, koncerter mv. Korene har selvstændige korindslag i højmesserne og ved størstedelen af gudstjenesterne, - herunder stillegudstjenester med solistiske indslag. Desuden er der tradition for oratoriekoncerter med stort adhoc kor og medvirken af professionelt orkester og solister. Organisten spiller 6-8 orgelkoncerger om året og spiller på klokkespillet ved særlige lejligheder (stokklaviatur). Der er tradition for fire store musikgudstjenester, - Kyndelmisse, Langfredag, Allehelgen samt De 9 Læsninger. Organisten står for planlægning af koncerter med udefra kommende kunstnere i samarbejde med Aktivitetsudvalget.

Menighedsrådet ønsker at videreudvikle kirkens omfattende koncert- og korliv, med gudstjenesten som omdrejningspunkt. Der søges en højtprofileret orgelspiller, som tillige kan stå i spidsen for stedets ambitiøse og store kor- og musikliv.

Kandidat fra et af musikkonservatorierne eller ansøgere med lignende uddannelsesbaggrund forestrækkes.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Danst Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansætte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgag. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn - AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. - 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner).

Der er tilknyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillæget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. - 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandlig ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 312.149,65 kr årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør 327.963,60 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. årligt (nutidskroner).

Honorering for varetagelse af områdeledelsesfunktionen er under forhandling.

Referencer indhentes.

Ansøgningen stiles til 7274fortrolig@Sogn.dk

Ansøgningsfristen er 7. oktober 2022, kl. 12.00.

Spørgsmål til stillingen kan rettes til organist Jytte Lundbak (lundbak@holbaekkirke.dk tlf. 3026 1837) eller formand for menighedsrådet Bjarne Fritzbøger (bjarnefritzboger@hotmail.com tlf. 6177 6129)

Der indhentes børneattest.

Prøvespil og samtale finder sted den 14. oktober 2022.

Kirkens søndagskor søger 2-3 sangere til at synge ved højmesser på søn- og helligdage

1-3 gange om måneden samt ved koncerter og enkelte andre arrangementer. 

Vi er i dag 6 sangere i alderen 18-40 år, som deles om alle tjenester. Der delteager ca. 4 sangere ved hver tjeneste. Desuden synger hele koret 2-4 koncerter/musikgudstjenester. 

Det forventes, at du har en god stemme og kan læse noder eller som minimum orientere dig i et nodebillede. Du er mødestabil og pligtopfyldende. Korerfaring er en fordel. 

Arbejdstiden: Søn- og helligdage kl. 9-11.30. Forud for koncerter afholdes korprøver på enkelt hverdage. 

Ansættelsesdato: Hurtigst muligt. 

Løn: Aflønning med månedlig udbetaling er pr. 329 kr. pr. tjeneste. 

Ansøgning sendes til organist Lotte Bille, Bygholm Parkvej 1, 8700 Horsens. 

Nærmere oplysninger fås hos organist Lotte Bille, telefon 28925835 eller lottebilleg@gmail.com

Stillingen er på 30 timer ugentlig. Tiltrædelse ønskes pr. 1. november 2022 eller snarest derefter.  

Stoholm sogn har ca. 2700 indbyggere. Stoholm er en stationsby med skole (0-9. klasse), daginstitutioner, mange forretninger, sportshal og meget mere. Kirken er bygget i 1971, og der er siden bygget kirkecenter til. Det bruges flittigt, og der er mangeartede aktiviteter i huset. Sognets gamle kirke, Feldingbjerg, er i brug lejlighedsvis.

Kobberup sogn har ca. 1600 indbyggere. Her er kirken en middelalderkirke, som ligger på landet, og her er et nyere sognehus, der rummer konfirmandundervisning, sognemøder mm. En stor del af sognets indbyggere bor i Nr. Søby, som er en by i vækst med skole (0-6.klasse), børnehave, forretninger og sportshal.

I personalegruppen er der 4 medarbejdere på kirkegårdene, en organist, en kirkesanger, en kordegn og 2 præster, - den ene er deltidsansat.

Vores kommende kirke- og kulturmedarbejder skal varetage opgaver inden for:

BØRNE- og UNGDOMSARBEJDE

• Assistere sognepræsterne ved minikonfirmand-undervisning og børnegudstjenester
• Selvstændigt varetage babysalmesang
• Afløse ved konfirmandundervisningen ved præsternes ferie, kurser og sygdom

DIAKONALT ARBEJDE

• Selvstændigt arbejde med rekruttering og fastholdelse af kirkernes frivillige.
• Varetage og igangsætte diakonalt-socialt arbejde og aktiviteter
• Opsøgende arbejde i fht. Børnefamilier
• Opsøgende arbejde i fht. Plejehjemsbeboere, enker/ enkemænd, ensomme og udsatte
• Koordinere med relevante samarbejdspartnere (f.eks. besøgstjenester)

KOMMUNIKATION

• Stå for annoncering, pressemeddelelser, hjemmeside, Facebook, trykke nyhedsbreve, gudstjenestelister og lignende, samt varetage diverse kopieringsopgaver.

 Vi forventer:

• at du fordomsfrit kan møde mennesker, hvor de er - på alle niveauer.
• at du kan arbejde absolut selvstændig, - ganske vist planlægger vi i fællesskab, men du må også selv kunne prioritere din tid og mange gøremål. Til tider går det stærkt.
• at du er godt hjemme i det bibelske fortællestof
• at du holder dig godt orienteret om nye tiltag og ideer inden for dit fag – og, at du tør omsætte noget af det til praksis
• at du har gode IT-kundskaber (det kan være en fordel at være godt inde i programmet ”InDesign”)
• At du er fleksibel i fht. afholdelse af ferie
• At du kan flekse i fht. timer ved spidsbelastninger og stille perioder.
• At du har et afklaret forhold til Den danske Folkekirke.

Vi tilbyder:

• Dejlige faciliteter i og omkring vores 2 kirker
• Et sundt og godt miljø i personalegruppen, hvor vi ikke ser så nøje på faggrænserne, men giver en hånd med, hvor der er brug for det.

Arbejdstiden er mandag til fredag med enkelte planlagte lørdage/søndage og aftener.

Du kan få mere at vide om stillingen og om Stoholm og Kobberup sogne ved at kontakte:
 

Kontaktperson for Stoholm MR: Anny Nørgaard: 2396 0584

Formand for Kobberup MR: Sonja Laursen: 9754 1947

Sognepræst Anna-Christine Elming: 2933 6292

Ansættelse sker ved Stoholm Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 2, 7850 Stoholm.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 393.902,67 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 312.149,65 kr. – 445.927,42 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.013,22 kr.(nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 907,28 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til på mail til 8500fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 9. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 41.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som organist ved Rødbyhavn Kirke, Rødbyhavn Sogn er ledig pr. 1.12. 2022 eller snarest derefter.

Der er mulighed for fast vikarstilling snarest mulig.
Stillingen er på 11 timer pr. uge.
Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Spil ved højmesser
• Spil ved andagter
• Spil ved kirkelige handlinger
• Deltagelse ved børnegudstjenester
• Planlægning og tilrettelæggelse af kirkekoncerter   
• Deltagelse i konfirmandundervisning og minikonfirmandundervisning 
• Deltagelse musikalsk ved foredrag.

Orglet i Rødbyhavn Kirke har 12 stemmer, 2 manualer og pedal, er bygget i 1976 af Bruno Christensen & sønner. 
Der er fire ansatte i sognet.
Sognet er kendetegnet ved en stabil kirkegang.

• er fleksibel 
• har evne og vilje til samarbejde
• selvstændigt kan planlægge arbejdstiden under skiftende belastning.
• har lyst til at gå ud over koralbogen.

Ansættelse sker ved Rødbyhavn Sogns Menighedsråd beliggende Havnegade 99B, 4970 Rødby i Maribo Provsti.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner). 

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. 

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. 

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 37.652,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. 
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jane Svendsen på telefonnummer: 26 36 03 31 bedst efter kl. 17.00/mail: 8092fortrolig@sogn.dk 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Rødbyhavn kirkekontor, Havnegade 99B 4970 Rødby eller på mail til: 8092fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 9.oktober 2022. 

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 41/42. 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest for den, der ansættes.

Stillingen som sognepræst i Rinkenæs Pastorat i Haderslev Stift er ledig til besættelse.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet  grundbeløb på kr. 43.000 årligt. (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Kirkevej 4, 6300 Gråsten

Husleje for præsteboligen er p.t. 4.672,81. Boligen vil i forbindelse med præsteskifte blive nyvurderet.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100  Haderslev eller til Haderslev Stifts mailadresse KMHAD@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Mariehøj Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som kirkebogsførende sognepræst i Holeby-Bursø Pastorat, Maribo Domprovsti, Lolland-Falsters Stift er ledig til besættelse pr. 1. december 2022

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00

Rødbyhavn Kirke har brug for en Kirketjener - er det dig?

En stilling som kirketjener ved Rødbyhavn Kirke, Rødbyhavn sogn er ledig pr. 1.november 2022 eller snarest muligt.

Stillingen er på 20 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver;

• Praktisk kirketjeneste ved højmesser, kirkelige handlinger og andre aktiviteter i eller uden for kirken.
• Klargøring af lokaler og kirkerum i forbindelse med de forskellige aktiviteter – her under ansvar for udsmykning i kirken og kirkens øvrige rum samt oprydning herefter.
• Rengøring af kirke, kapel, menighedssal og andre bygninger
• Indkøb af diverse ting til kirken.

Som kirketjener er du ofte den første, der møder de mennesker, der kommer i kirken. Det er kirketjenerens opgave, at kirken fremstår smuk og velvedligeholdt, og at du møder mennesker i alle livets situationer med smil og varme.

Du er i jobbet en meget væsentlig del af kirkens arbejdsfællesskab og drift.

Vi forventer, at du:

• Du er imødekommende, venlig og serviceminded.
• Du er ansvarsbevidst og har ordenssans.
• Du arbejder selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver og er god til at samarbejde.
• Du har godt humør og er omgængelig.

Vi tilbyder

• Gode kolleger og et engageret menighedsråd
• Kontakt med kirkens mange besøgende
• Et job med frihed under ansvar
• Fleksibel arbejdstid under hensyntagen til opgavernes udførelse

Ansættelse sker ved Rødbyhavn Sogns Menighedsråd beliggende Havnegade 99B, 4970 Rødby.

Ansættelse er omfattet af fællesoverenskomst mellem finansministeriet og offentligt ansattes organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver, som kirketjener og graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelse start.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 282.420 – 364.174 (nutidskroner). Fikspunktet udgør kr. 282.420. Aftalen om indplacering i intervalløn indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.651,44 (nutidskroner). Herudover et årligt OK18-tillæg af kr. 1.247,51 (nutidskroner).

Alle løndele kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Jane Svendsen tlf.: 26360331 mellem kl. 17.00 og 20.00/mail 9082fortrolig@sogn.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til Rødbyhavn Kirke Havnegade 99B 4970 Rødby att: Jane Svendsen eller på mail 9082fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 10. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde derefter

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattester

Kirkekulturmedarbejder søges til Agedrup Sogn, Fyens Stift pr. 1/1 2023. Stillingen er på 18 timer ugentligt med mulighed for 2 timer ekstra, alt efter kvalifikationer.

Nøgleord:

Sangglæde, rummelighed, fællesskab og flair for PR er nøgleordene for dig, som er vores nye kirkekulturmedarbejder her i Agedrup.

Vi ønsker at være:

Vi ønsker at være sognets musikalske kraftcenter i form af højt syngende, dansende livsglade børn (-og gerne deres forældre) så vel i sognegården på hverdage, som i kirken nogle søndage. I samarbejde med bl.a. Agedrup Skole, FDF og sognets institutioner, ønsker vi at være kirke for alle i sognet: børn, forældre, bedsteforældre, naboer, tudsegamle tanter m.fl.

Alle, som vil opløfte og bidrage til fællesskabet samt suge næring af kirkens gode ånd, vil være hjertelig velkommen her hos os. 

Om os:

Vi er en imødekommende bredtfavnende kirke og tilbyder bl.a. forskellige former for musikgudstjenester og friluftsgudstjenester udover den traditionelle gudstjeneste. Vores månedlige torsdagscafe er ofte fuldt booket til forskellige former for foredrag og musik. Til vores ”Syng-Sammen”- arrangementer er det mere reglen end undtagelsen at alt er optaget. Vi tilbyder gå-/strikke-café og tirsdagssild, hvor enlige såvel som par mødes, hygger sig og spiser sammen.

Til vores årlige Halloween arrangement inddrages byens børneinstitutioner samt foreningsliv, og vi tæller ofte ca. 600 deltagere. Vi er en hjertelig flok af menighedsråd, frivillige samt en lille håndfuld ansatte, som har det godt sammen og som nu har behov for at udvide kredsen med dig.     

Vi har brug for dig og dine kræfter:

Er du en udadvendt musisk person, som har let ved at skabe relationer og som elsker at synge og spille? Kan du samle et børnekor, undervise både de små og de store konfirmander i kristendom og kirkens værdier?

Kan du samarbejde med præst, ansatte, frivillige og menighedsråd? Kan du være tovholder og primus motor i kirkens diakonale arbejde?

Vi har også brug for dine kreative evner til at passe kirkens PR og til at udvikle nye tiltag.

Hvis du kan opfylde nogle af disse behov og være villig til at lære resten, så er det lige dig, vi gerne vil have fat i.

Ansættelsesvilkår:

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 393.902,67 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 312.149,65 kr. – 445.927,42 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.013,22 kr.(nutidskroner).

Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.        

OK tillæg på 907,28 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

Præst Ina Balle Aagaard tlf. 29 16 06 38

kontaktperson Tove Jørgensen tlf. 41 74 35 18

Ansøgningsfrist 10. oktober 2022

Ansøgning sendes til: 7868fortrolig@sogn.dk

Samtaler afholdes i uge 43 og 44

Stillingen som sognepræst i Årby Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på kr. 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

(Der er knyttet tjenestebolig til stillingen – beliggende Årbygade 30, 4400 Kalundborg.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

Stillingen som provst for Greve-Solrød Provsti og sognepræst i Hundige-Kildebrønde Pastorat i Roskilde Stift er ledig pr. 1. januar 2023.

Stillingen er klassificeret i lønramme 37 i lov om tjenestemandslønninger m.m. Til stillingen ydes 1 provstetillæg - et på 32.200 kr. årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, beliggende på Hundigevænget 11, 2670 Greve.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Stillingsbeskrivelse vedrørende provstestillingen er vedhæftet dette opslag.

Ansøgninger stiles til Dronningen og sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være stiftet i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail kan ansøgeren ved henvendelse til stiftet sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som organist ved Gislum, Vognsild og Haubro Kirker er ledig pr. 1. januar 2023.

Stillingen er på 29 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Musikledsagelsen ved højmesser, gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger
• Deltagelse ved minikonfirmandundervisning og konfirmandundervisning
• Deltagelse ved møder (herunder medarbejdermøder, rådsmøder og aktivitetsudvalgsmøder)
• Planlægning og medvirken ved koncerter
• Planlægning og medvirken ved sangarrangementer
• Deltagelse ved plejehjemsgudstjenester som varetages af sognets præst.
• Deltagelse ved friluftsgudstjenester og andre særlige gudstjenester
• Korledelse af vores børnekor og vores voksenkor
• Eventuel assistance ved babysalmesang

Gislum-Vognsild-Haubro Pastorat har i alt 1805 indbyggere samt 6 ansatte.

Vi forventer, at du:

• har indsigt i kirkens liv og liturgi og er fortrolig med højmessen i Den Danske Folkekirke.
• vil medvirke til et velfungerende arbejdsklima, både medarbejdere imellem og i forhold til menigheden og menighedsrådet. 

Vi tilbyder:

• en velfungerende arbejdsplads med højt til loftet og et tæt, uformelt samarbejde mellem råd og personale.
• en stilling, hvor der vil være rig mulighed for selv at præge indholdet i arbejdet. 

Ansættelse sker ved Haubro Menighedsråd beliggende Løgstørvej 160, 9600 Aars.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Hans Dalum (kontaktperson) på mail:hsdalum@post.tele.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til på mail til 8270fortrolig@sogn.dk  

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 10. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 43.

Fåborg-Diernæs-Lyø-Avernakø Pastorat, i Fyens Stift

En stilling som sognepræst i Fåborg-Diernæs-Lyø-Avernakø Pastorat, i Fyens Stift, skal besættes midlertidigt ved konstitution. Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden fra den 15. december 2022 til den 31. marts 2023 (begge dage inkl.) og kan evt. forlænges.

Stillingen er en fuldtidsstilling med en kvote på 100 %.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Du kan læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn-ansoegning@km.dk

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået: 20.09.2022

Udløber: 10.10.2022

Brænder du for at dele liv og tro med børn og unge? Kan du forny begejstringen blandt vores mange energiske frivillige til arbejdet med at formidle Guds kærlighed i Sankt Hans Sogn i Odense? Glæder det dig at være opsøgende, lyttende og nærværende i kontakten med mange vidt forskellige mennesker hver dag, og har du samtidig gode evner til at organisere og få ting til at ske igennem andre? Så kan det lige være dig, vi mangler i den ledige stilling som kirke- og kulturmedarbejder.

Stillingsbeskrivelse

Som vores nye kirke- og kulturmedarbejder får du særligt ansvar for arbejdet med børn og unge, diakoni og frivilligkoordinering. Vi er også nysgerrige på at høre, hvad du brænder for, og ønsker at give plads til det frie initiativ.

Børn- og ungearbejdet ved kirken ønsker vi fortsat styrket og udviklet, så næste generation får lov til at blive fortrolige med kirken og det kristne fællesskab. Vi ønsker, at du deler samme vision, og vil tage del i det allerede vidt forgrenede arbejde, vi har, med program for både børn, teenagere og unge voksne. Konkret forestiller vi os, at du udfylder en rolle i aktiviteter som:

• Minikonfirmandundervisning,
• Messy Church (familiegudstjeneste i hverdagen med aktiviteter og fællesspisning),
• Skoletjeneste (samarbejde mellem kirke og skole)
• Formidling og aktiviteter for børn og teenagere under gudstjenesten
• Legestue i sognehuset
• Events f.eks. for børn og/eller unge

Det er vores drøm, at du vil være med til at skabe netværk mellem unge voksne omkring kirken. Aktiviteterne falder både i løbet af ugen og ved søndagens højmesse, og i det hele kommer du til at indgå i tæt samarbejde med vores nuværende kirke- og kulturmedarbejder samt præsterne, de øvrige ansatte og frivillige.

Med kirkens placering midt i byen, ønsker vi at det diakonale arbejde ud fra kirken får lov til at fylde mere. Hvad kan du spille ind med her? Vi ønsker, at du vil være med til at inspirere menigheden i en mere diakonal retning, ved eksempelvis at gå forrest i nye omsorgstjenester og fællesskaber, samt fortsætte og opsøge det gode samarbejde med lokale aktører.

Sidst, men ikke mindst, er vi en kirke, som drives ved hjælp af mange frivillige hænder. Meget bliver løst af de frivillige selv, men vi ønsker en medarbejder, som vil påtage sig at fungere som nærmeste kontaktperson for de frivillige gudstjenestegrupper og for frivillige ved kirkens øvrige aktiviteter. Der vil være en opgave i at inspirere, organisere og have kontakt til de frivillige.

Nærmere oplysninger om stillingen

Du er velkommen til at kontakte menighedsrådsformand Heidi Munk, tlf. 41666928, eller kontaktperson Annette Winther, tlf. 41433943 for nærmere information. Ansøgningen og relevante bilag skal være os i hænde senest 10. oktober 2022 kl. 13, på e-mail: 7781fortrolig@sogn.dk

Vi forventer at afholde samtaler d. 26. oktober.

Du kan læse det fulde stillingsopslag på www.sankthanskirke.dk

Organist ved Harte Kirke

En stilling som organist ved Harte kirke er ledig til besættelse 1. december 2022 eller efter aftale.

Stillingen er på 20 timer pr. uge.

Vi søger en dygtig og engageret organist, som har lyst til et arbejde med stor variation og frihed.

Harte kirke tilbyder et spændende sogn med megen frihed og medindflydelse på arbejdets tilrettelæggelse, stor variation og udfordring i arbejdet, et levende menighedsliv, venlige kolleger, et godt samarbejde med skolen, som ligger lige overfor kirken og et godt kontor med computer  til organisten.

Stillingen omfatter:

• Orgelspil til højmesser, begravelser, bryllupper mv.
• Deltagelse i ”Den musikalske legestue” for børn sammen med frivillige hjælpere, brød og kirke samt babysalmesang.
• Medarrangør af salmesangsaftener.
• Minikonfirmandundervisning i samarbejde med præst.
• Sporadisk medvirken til konfirmandundervisning.
• Musikalsk medvirken til fællessang og enkelte gudstjenester på plejecenter.
• Medvirken ved diverse arrangementer.
• Diverse planlægningsmøder.

For yderligere information om stillingen kan kontaktes:

Sognepræst, Frida M. Thomsen. Tlf: 61385262. Mail: frmt@km.dk

Nuværende organist, Christina Graversen, kan kontaktes på hverdage i tidsrummet kl. 18-19 på tlf: 2099 6842 og mail: christina@cetg.dk.

Ansættelse sker ved Harte Sogns Menighedsråd beliggende Stubdrupvej 45, 6000 Kolding

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.285 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).

Indplacering i intervalløn forhandles mellem Dansk Kirkemusiker Forening og Harte Sogns Menighedsråd.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.492 kr. – 394.182 kr. årligt (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med præliminær orgeluddannelse (PO) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Indplacering sker efter anciennitet. Basisløntrin 1 udgør aktuelt 312.150 kr. og basisløntrin 2 udgør aktuelt 327.964 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Stubdrupvej 45, 6000 Kolding, mærket ”ansøgning” eller til sognepræsten på mail: frmt@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 10. oktober 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted 14. oktober 2022 eller efter aftale.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Højmessesanger (bas) søges til Domkoret

Domkoret er et ungt og dynamisk kor...

Kirkekorsangeren medvirker som medlem af kirkens kor til, at gudstjenester og kirkelige handlinger forløber så værdigt som muligt.

Kirkekorsangeren skal ved stadig øvelse og vedligeholdelse af stemmen søge at opretholde og udbygge sine forudsætninger for at opfylde sin tjenestepligt.

Kirkekorsangeren medvirker ved folkekirkens gudstjenester og kirkelige handlinger i den eller de kirker og gudstjenestelokaler og andre tjenestesteder, hvor Kirkekorsangeren er ansat, som beskrevet under ”Tjenestepligtens omfang”.

Prøver

Kirkekorsangeren er desuden pligtig at møde til de af organisten (korlederen) fastsatte prøver.

Tjenestesteder

Kirkekorsangeren gør tjeneste ved gudstjenester, musikgudstjenester, kirkemusikaftener, andagter mv. samt kirkelige handlinger i de i Roskilde Domsogn beliggende tjenestesteder. 

Tjenestepligtens omfang

55 højmesser
18 morgen/aftengudstjenester
18 andre tjenester; ordinationer, koncerter, salmesangsaftener, særlige gudstjenester.
78 korprøver

Kirkekorsangeren står derudover til rådighed således at de anførte antal tjenester kan overskrides med indtil 15%.

Aflønning

Stillingen er aflønnet med 5,46/37,00 af lønnen på skalatrin 21, stedtillæg IV. Pr. 1/4 2012 udgør lønnen således månedligt kr. 3.285,71 (nutidskroner 3.726,37) inkl. vederlag for det antal tjenester, hvor kirkekorsangeren står til rådighed, se under ”Tjenestepligtens omfang”.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Ferie og tjenestefrihed

Kirkekorsangeren er berettiget til ferie efter ferielovens bestemmelser. Organisten fastlægger korets ferieplan i samråd med kirkekorsangerne. Ferieplanen fastlægges således, at tjenesten i kirken lider mindst muligt herunder.

Yderligere oplysninger

Oplysninger om stillingens indhold og aflønning kan rekvireres hos: 
Organist Michael Min Knudsen mmk@roskildedomkirke.dk

Tiltrædelse
1. november 2022

Der indkaldes til samtale/prøvesyngning løbende.

Send din ansøgning til 7156fortrolig@sogn.dk senest den 10. oktober 2022 kl. 12.

Roskilde Domkirke er en af Danmarks vigtigste kirkebygninger og gravsted for 39 danske konger og dronninger. Domkirken er også UNESCO verdensarv og besøges årligt af over 150.000 gæster, heraf mange udenlandske. Der er i Domsognet beskæftiget mere end 50 fuldtidsmedarbejdere. Menighedsrådet arbejder målbevidst på at højne arbejdsglæden i Domsognet med forskellige sociale tiltag og personalegoder.

Stillingen som overenskomstansat sognepræst til Nykøbing F. sogn med særligt ansvar for diakonalt arbejde og med tilknytning til Nordre Kirke og Nordresalen i Falster Provsti, Lolland-Falsters Stift, er ledig til besættelse pr. 1. december 2022.

Stillingen er en fuldtidsstilling og finansieret af lokale ligningsmidler.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et præstetillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. (mrk. ”ansøgning”) eller pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00

Business Lolland-Falster som består af 400 medlemsvirksomheder, hjælper gerne med at finde relevant beskæftigelse til ægtefælle/partner, hvis det ønskes. For ydereligere information kan Lise Damsbo Savic kontaktes på ld@businesslf.dk

En stilling som fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat sognepræst i Roskilde Domsogn i Roskilde Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er begrundet i sognepræstens tjenestefrihed, sker for perioden fra 1. november 2022 til den 21. juli 2025 (begge dage inkl.) og kan eventuelt forlænges.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på  43.000,00 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk, og skal være Roskilde Stift i hænde senest opslagets udløbsdag, kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

Kirkekorsangere til Glostrup Kirke

Glostrup Sogn søger både en sopran- og en alt-sanger til ansættelse pr. 1. november 2022 eller snarest derefter.

Vi søger:

• en sopran med en slank og ren klang
• en alt med fyldig lyd i bunden

- begge med en klassisk skolet stemme og med et højt teknisk og musikalsk niveau, som både kan indgå i vores faste kvartet og synge solistisk.
Sangerne skal have en fin beherskelse af dansk tekstudtale, være mødestabile, venlige og samarbejdsorienterede.
Kirkekoret er en kvartet, som medvirker ved Højmessen i kirken på søn- og helligdage. Derudover står de fire sangere til rådighed for kirkelige handlinger skiftevis to og to hver anden uge. Glostrup Sogn er et stort sogn med mange kirkelige handlinger. Vi lægger vægt på, at sangerne har lyst til at indgå i et aktivt og varieret kirkemusikliv samt medvirke til et højt musikalsk niveau ved kirkens gudstjenester.

Lønnen består af:

• en fast månedsløn
• en variabel månedsløn

Den faste månedsløn er 5.585,54 kr. pr. måned + 12½ % i feriepenge.
Den dækker højmesser inkl. korprøve, samt at man står til rådighed for kirkelige handlinger hver anden uge (tirsdag-fredag indtil kl. 15 og om lørdagen indtil kl. 17).

Den variable månedsløn er baseret på afregning af de enkelte kirkelige handlinger, andre gudstjenester og lejlighedsvis underholdning/koncerter, hvor sangerne medvirker.
Kirkelige handlinger honoreres med 401,16 kr. + feriepenge pr. tjeneste. Vi har typisk tre kirkelige handlinger om ugen. Den variable månedsløn kan dermed typisk blive 2.406,96 kr. (tre tjenester om ugen i to uger).
Den samlede månedsløn er dermed typisk på niveauet 7.992,50 kr.

Derudover er det muligt at tage andre løse tjenester samt vikariere i sognets anden kirke, Østervangkirken, samt i Glostrup Krematoriums Kapel.

Kontakt:
Evt. yderligere oplysninger hos bassanger Kasper Borchersen på: Messenger eller kasper@borchersen.dk eller 4017 9527. Vores nye organist, Marcel Gaul, tiltræder den 1. november, men kan kontaktes på: 9199 8228

Ansøgning sendes til:
glostrup.sogn@km.dk senest tirsdag den 11. oktober kl. 13.00

Prøvesyngning forventes at finde sted den 14. eller 17. oktober i Glostrup kirke.

En stilling som organist ved Rørbæk, Grynderup og Stenild Kirker, Rebild provsti, er ledig til ansættelse pr. 1. december 2022, eller snarest muligt herefter.

Stillingen er på 11 timer pr. uge.

Organisten skal bl.a. varetage følgende opgaver:

• Spille ved sognets gudstjenester
• Spille ved vielser og barnedåb
• Spille ved begravelser og bisættelser
• Spille ved øvrige af kirkens og sognets arrangementer, hvor det er relevant

Vi søger en organist, der

• Er uddannet organist eller er en habil orgelspiller
• Kan lede og være med til at løfte den instrumentale musikledsagelse ved højmesser, gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger, og er fleksibel for så vidt angår repertoire
• Har gode samarbejdsevner
• Er engageret og ansvarsbevidst
• Er fleksibel, udadvendt og god til at kommunikere
• Brænder for det kirkelige arbejde og har indsigt i og interesse for kirkens liv og vækst

Rørbæk-Grynderup-Stenild Sogne er et lille landpastorat med ca. 1.100 indbyggere. Du vil blive en del af en personalegruppe på i alt 7 medarbejdere.

Ansættelse sker ved Rørbæk-Grynderup-Stenild Sognes Menighedsråd, Aagade 17, Rørbæk, 9500 Hobro.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 290.698,37 kr. – 424.866,23 kr. (01.10.22 niveau). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (01.10.22 niveau). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.406,99 kr. (01.10.22 niveau). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

OK tillæg på 966,80 kr. (01.10.22 niveau). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,11 kr. – 395.331,08 kr. årligt (01.10.22 niveau). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (01.10.22 niveau). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 årligt (01.10.22 niveau) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.919,93 årligt (01.10.22 niveau). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.733,77 kr. (01.10.22 niveau) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Kim Jensen på telefon 29618925

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail til: 8292fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag den 12. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler og orgelspil forventes af finde sted uge 43 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, straffeattest samt børneattest.

Vi søger en, der i samarbejde med vores gravermedhjælper

og Menighedsråd kan hjælpe med den

daglige renholdelse af Levring kirkegård, fra d.d eller

snarest og frem til cirka 1. december 2022.

Opgaverne vil være lugning, rivning af grus arealer,

grandækning inden vinter og mange andre opgaver,

der alle er med til, at kirkegården fremstår pæn og

indbydende.

Arbejdstiden vil mest være i formiddagstimerne,

men kan aftales individuelt og vil cirka være på

20 timer ugentligt.

Aflønning sker på timebasis og efter gældende

overenskomst.

Yderligere informationer kan fås ved kontaktperson

Jørn Stadel Petersen på tlf. 31 62 10 92.

Ansøgning stiles til 8597fortrolig@sogn.dk

Forevisning af børneattest vil blive krævet.

Ansættelse ønskes hurtigst mulig og der vil løbende

blive afholdt samtaler.

Levring Menighedsråd,

Bygaden 61, Levring

8620 Kjellerup

En stilling som gravermedhjælper ved Lyngby og Terndrup Kirkegårde, Lyngby-Terndrup sogne er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 30 timer pr. uge.   

Aflønningen sker på timebasis, og afhængigt af opgaver og årstid kan det ugentlige timetal variere i op- og nedadgående retning i perioder.

Arbejdet som gravermedhjælper kan være fysisk krævende, og der vil være påkrævet brug af maskiner. Erfaring hermed vil være en fordel.

Vi forventer, at du:

• har lyst til og flair for at arbejde ude med renholdelse af vores kirkegård
• har lyst til – og evner for rengørings- og serviceopgaver i sognegården
• kan arbejde selvstændigt
• har en høj grad af ansvarlighed
• har vilje og evne til at indgå i et positivt samarbejde

Vi kan tilbyde et spændende og alsidigt job, hvor du i samarbejde med graveren varetager renholdelse af kirkegården og andet forefaldende arbejde på kirkegården, herunder hækklipning, grandækning, græsslåning, samt serviceopgaver i forbindelse med møder og arrangementer, renholdelse af sognegård, kirke og andre bygninger.

Ansættelse sker ved Lyngby-Terndrup Sognes Menighedsråd beliggende Skørpingvej 14A, 9575 Terndrup.

Der må, ud over tjeneste ved Terndrup kirke, kirkegård og sognegård, påregnes tjeneste på Lyngby kirke og kirkegård, beliggende Lyngbyvej 7, 9520 Skørping.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 261.907,71 (trin 1) og kr. 269.220,41 (trin 2) (nutidskroner). For gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse udgør lønnen kr. 300.704,27 (trin 1) og kr. 309.707,92 (trin 2) (nutidskroner).

Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Erik Pallesen på telefonnummer 61755900.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til personalekonsulent Linda Sørensen på lee@km.dk. Skriv gerne ”Ansøgning Lyngby-Terndrup” i emnefeltet.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 13. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 43.

Menighedsrådet kan oplyse, at der i forbindelse med ansættelse vil blive indhentet eferencer.

Nebsager, Bjerre og Stenderup Sogne er geografisk placeret i Østjylland, nærmere bestemt på Juelsmindehalvøen. Sognene har godt 3.000 indbyggere, og der er 3 middelalderkirker: Nebsager, Bjerre og Stenderup.

Vores vision er:

Vi er tre sogne, tre kirker, ét menighedsråd og én samlet personalestab, herunder to præster, med mange muligheder for fællesskab med evangeliet i centrum. Vi ønsker, at vores nye organist har et bredt musikalsk fundament, som gerne må være både traditionelt og rytmisk. Sognene har én organist.

Vi tilbyder:

• En stilling på 15 timer pr. uge med mulighed for at udvide til 19 timer pr. uge, såfremt der indgår korledelse eller babysalmesang i stillingen
• Et godt arbejdsmiljø med plads til ideer og egne input, bl.a. som fast medlem af musikudvalget
• Et rigt kirkeliv med mange aktiviteter
• Gode orgler og nye klaverer/nyt flygel i alle kirker

Vi søger derfor en organist/kirkemusiker, der kan genkende sig selv i de fleste af følgende beskrivelser:

• Har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere og menighedsråd i forberedelsen og gennemførelsen af gudstjenester og arrangementer
• Kan spille engageret til gudstjenester og kirkelige handlinger i kirkerne, plejecentre og andre lokaliteter
• Vil lede et voksenkor/børnekor/babysalmesang
• Vil indgå i musikudvalget og være med til at planlægge og gennemføre koncerter og øvrige arrangementer i samarbejde med udvalgets andre medlemmer

Du kommer til at spille på følgende instrumenter: Nebsager Kirkes orgel er fra 1990 og bygget af Th. Frobenius & Sønner. Orglet har 7 stemmer og pedal. Bjerre Kirkes orgel er fra 1967, ligeledes bygget af Th. Frobenius & Sønner. Orglet har 6 stemmer og pedal. Stenderup Kirkes orgel er fra 1884, bygget af Frederik Nielsen. Orglet har 4 stemmer, ingen pedal. I Nebsager og Bjerre Kirker forefindes fine nye klaverer og i Stenderup Kirke et nyt flygel. I vores konfirmandstue findes ligeledes et klaver.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Lene Hjerrild på telefonnummer 23241898 / mail: 7948fortrolig@sogn.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Lene Hjerrild

Søndergade 74

8783  Hornsyld

Eller på mail til: 7948fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 14. oktober 2022

Ansættelsessamtaler samt prøvespil afvikles i løbet af uge 43 og 44.

Menighedsrådet kan oplyse, at:

• Der vil blive indhentet referencer og børneattest ifm ansættelsen
• Der er tre måneders prøvetid
• Der kan læses mere om sognene på nbs-kirker.dk

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som hhv kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nebsager, Bjerre og Stenderup Sogne er geografisk placeret i Østjylland, nærmere bestemt på Juelsmindehalvøen. Sognene har godt 3.000 indbyggere, og der er 3 middelalderkirker: Nebsager, Bjerre og Stenderup.

Vores vision er:

Vi er tre sogne, tre kirker, ét menighedsråd og én samlet personalestab, herunder to præster, med mange muligheder for fællesskab med evangeliet i centrum. Vi ønsker, at vores nye kirkesanger har et bredt musikalsk fundament, som gerne må være både traditionelt og rytmisk.  Sognene har én kirkesanger.

Vi tilbyder:

• En stilling på 12 timer pr. uge med mulighed for at udvide til 16 timer pr. uge, såfremt der indgår korledelse eller babysalmesang i stillingen
• Et godt og inkluderende kollegafællesskab med plads til nye ideer, bl.a. som fast medlem af musikudvalget
• Et rigt kirkeliv med mange aktiviteter

Vi søger derfor en kirkesanger, der kan genkende sig selv i de fleste af følgende beskrivelser:

• Har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere og menighedsråd i forberedelsen og gennemførelsen af gudstjenester og arrangementer
• Kan synge engageret til gudstjenester og kirkelige handlinger i kirkerne, plejecentre og andre lokaliteter
• Evt kan etablere og lede et voksenkor/børnekor/babysalmesang
• Vil indgå i musikudvalget og være med til at planlægge og gennemføre koncerter og øvrige arrangementer i samarbejde med udvalgets andre medlemmer

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Lene Hjerrild på telefonnummer 23241898 / mail: 7948fortrolig@sogn.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Lene Hjerrild

Søndergade 74

8783  Hornsyld

Eller på mail til: 7948fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 14. oktober 2022

Ansættelsessamtaler samt prøvesang afvikles i løbet af uge 43 og 44.

Menighedsrådet kan oplyse, at:

• Der vil blive indhentet referencer og børneattest ifm ansættelsen
• Der er tre måneders prøvetid
• Der kan læses mere om sognene på nbs-kirker.dk

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).  

OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Kan du lide at synge og være med til gudstjenester, barnedåb, bryllupper og begravelser?

Er du en venlig og imødekommende person? Så er stillingen som kirkesanger i Gedsted, Fjelsø og Vesterbølle kirker måske noget for dig.

Vi tilbyder en stilling på 12 timer ugentligt, der indbefatter to gudstjenester hver søndag, og dertil løbende begravelser og bryllupper. Der kan også være mulighed for at undervise minikonfirmander, (3 kl.), hvis det skulle have din interesse.

Der er 8 friweekender årligt plus ferie efter gældende regler.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Gedsted Sogns Menighedsråd beliggende Torvegade 5D, 9631 Gedsted.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

For yderligere info kontakt sognepræst Thomas Felter (98645201)

Ansøgningsfrist: 14. oktober 2022, kl. 12.00.

Ansøgninger sendes til: 8519fortrolig@sogn.dk

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Der afholdes samtaler med salmesang, onsdag den 20. oktober 2022 om aftenen.

Tiltrædelse: 1. november 2022 eller snarest muligt

Vi søger økonomimedarbejder pr. 1. december 2022 eller snarest herefter.

Stillingen er på 18,5 timer ugentlig.

Arbejdet består i:

• regnskabsmæssige opgaver - fakturering, klargøring til bogføring, afstemning og balancegennemgang samt kreditorbehandling
• lønbehandling og indsendelse, ferie - og sygdomsregistrering m.v.
• budgetlægning og budgetopfølgning i samarbejde med controller og rektor

Vi forventer, at du:

• har relevant uddannelse og erfaring med bogholderiarbejde/økonomi
• har flair for IT og er en erfaren bruger af Office-pakken, især Excel
• kan arbejde selvstændigt og har gode samarbejdsevner
• er kvalitetsbevidst i arbejdet
• er serviceminded og god til menneskelig kontakt
• har gode mundtlige og skriftlige kompetencer

Vi tilbyder:

• Spændende hverdag med kontakt til mange forskellige mennesker
• En arbejdsplads i gode fysiske rammer med mulighed for hjemmearbejde
• Gode kollegaer og velfungerende samarbejde på tværs af faggrupper
• Frihed under ansvar og stor fleksibilitet

Ansættelsesvilkår:

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og HK/Stat.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til rektor Charlotte Muus Mogensen, på mail: cmm@km.dk eller telefon 29 10 34 18.

Ansøgningsfrist: fredag d. 14. oktober.

Ansættelsessamtaler forventes torsdag den 27. oktober.

Der vil blive indhentet referencer.

Sjællands Kirkemusikskole uddanner kirkemusikere, herunder sangere og organister. Der er samlet omkring 160 årselever på skolen, og der afholdes en lang række kurser og musikalske arrangementer. Desuden er der ansat en håndfuld administrative medarbejder og ca. 50 lærere.

Kirkemusikskolen ledes af en rektor og bestyrelse. Skolen har mange tværgående funktioner og samarbejder med de to øvrige kirkemusiskoler i landet (Løgumkloster og Vestervig) Kirkemusikskolen er en del af Fællesfonden under Kirkeministeriet.

Ansøgning via link til jobindex:

https://www.jobindex.dk/vis-job/h1289616

En stilling som kordegn ved Ramløse og Annisse Kirker  er ledig pr.  1.11.2022

Stillingen er på  11 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Pasning af telefon og kirkekontor
• Vedligehold af hjemmeside
• Vedligehold af kalender og Sogn.dk
• Personregistrering i samarbejde med kirkernes anden kordegn
• Øvrige administrative opgaver
• Være instruktør for kirkernes babysalmesangshold

Vi forventer:

• at du er uddannet kordegn
• har erfaring med babysalmesang
• er bekendt med Churchdesk kalender og hjemmeside

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420,25 kr. – 349.309,70 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner) OK tillæg på 850,58 kr. (nutidskroner) pr. år. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkens daglige leder, Tine Bagger-Sørensen på telefonnummer 61121848.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7395fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 14.10.2022. 

Stillingen som kirkemusiker/korleder ved Lee, Hjorthede og Skjern kirker, Viborg Østre Provsti, Viborg Stift, er nyoprettet. Ansættelse pr. 1. november 2022 eller snarest herefter.

Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Lee-Hjorthede-Skjern Sogn udgør et pastorat, som forvaltes af et menighedsråd. Kirkerne er beliggende i landområdet nord for Bjerringbro. Hjemmeside: www.lee-hjorthede-skjernkirkerne.dk .

Musikalsk er vi de sidste 10 år gået fornyede veje med bl.a. jazzgudstjenester og Taizé fællessangsgudstjenester. Vi er optaget af det musikalske udtryk til en kirke i tiden. Med en kirkemusiker ønsker vi nu i særlig grad også at være kirke for og med børn og unge.  

Således ønsker vi at udvikle musikgudstjenester/ungdomsgudstjenester med et rytmisk udtryk ved bl.a. at oprette et kor for børn og unge i samarbejde med den lokale skole samt at oprette et voksent kor.

Arbejdet er til dels sæsonbestemt, så man må regne med, at der til nogen tider er mere at lave end til andre tider. Da det drejer sig om en nyoprettet stilling, vil der muligvis bruges mere eller mindre tid til de forskellige opgaver samt komme nye opgaver til. Vi ønsker at udvikle stillingen i samarbejde med den ansatte og hans/hendes kompetencer.

Vi ser følgende opgaver for os:

• Kor for børn og unge i alderen 9 - 16            
• Kirkesanger
• Udvikle et musikalsk koncept for ungdomsgudstjenester              
• Kor for voksne
• Taizé fællessangsgudstjenester
• Musikgudstjenester
  

Vi forventer, at du:

• har erfaring med korsang
• kan spille et instrument
• har lyst til og flair for at møde børn og unge
• har en lyttende og fordybende tilgang
• kan tage initiativ til at udvikle det musiske islæt ved gudstjenesterne
• kan spille sammen med vores præst, der spiller rytmisk guitar
• er stabil og entusiastisk

Ansættelse sker ved Lee-Hjorthede-Skjern Sogns Menighedsråd beliggende Lee Byvej 37A, 8850 Bjerringbro.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr.

Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Ken Nørgaard Pedersen på telefonnummer 29 63 15 98 mail knp@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8624fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 14. oktober 2022

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 25. oktober 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Sankt Nicolai Kirke i Kolding søger organistassistent

Organist ved Sankt Nicolai Kirke, Kolding

En stilling som organist ved Sankt Nicolai Kirke i Kolding er ledig til ansættelse pr. 1. januar 2023.

Stillingen er på 18 timer pr. uge.

Om kirken og sognet

Sankt Nicolai sogn er et mangfoldigt og spændende midtbysogn med et højt aktivitetsniveau samt en engageret menighed. Vore højmesser er velbesøgte, normalt ca. 100 mennesker, men da vi ofte har tre dåb, kommer antallet nærmere op i nærheden af 200. Menigheden er velsyngende og den værdsætter musik og korsang, som er en vigtig del af vores dna.

Vi har et velfungerende drenge- og mandskor med højt aktivitetsniveau samt et pigekor. Endvidere har vi tradition for klassiske koncerter og et velfungerende samarbejde med byens kulturinstitutioner og skoler.

Vi har stort pulpitur med orgel 68 st., 4 man. og setzersystem i et smukt kirkerum med dejlig akustik. I kirken har vi desuden et Yamaha flygel, et godt klaver i sognehuset, samt klokkespil.

Kerneopgaver i stillingen

• Tæt samarbejde med vores faste organist
• Orgelspil til gudstjenester, vielser, bisættelser/begravelser i hovedorganistens ferier og friweekender
• Spille til konfirmand, minikonfirmand undervisninger, skole-kirke samarbejder og kirkens øvrige aktiviteter efter aftale med kirkens hovedorganist og vores kontaktperson
• Akkompagnatør til drenge og mandskoret ved korprøver og koncerter samt korproducent arbejde i et begrænset omfang
• Deltagelse i det ugentlige kalendermøde med præster og personale

Vi søger en organist, der

• Gerne vil være en del af vores team, som består af fire præster og fem medarbejdere
• Har lyst og evne til at arbejde med kirkemusik i forskellige genrer
• Har erfaring med korarbejde
• Har en kirkemusikalsk kandidateksamen eller en uddannelse som kirkemusiker med eksamen i orgel og korledelse (KMOK – tidligere PO)

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 for organister eller Overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat for DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,11 kr. – 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.919,93 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.340,60 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Søren Kamp Mortensen på tlf.: 2548 8050

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. oktober 2022

Ansættelsessamtaler og orgelspil forventes af finde sted uge 43 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, straffeattest samt børneattest.

Se mere på vores ansøgersite: https://sanktnicolaikolding.ofir.com

Brænder du for både kirkemusik og relevante kirkelige aktiviteter, så er du måske Kystpastorats nye medarbejder. Vi søger en person med gerne musikfaglig, pædagogisk og organisatorisk kompetence. Vi søger en person, der både har lyst til at samarbejde, og som kan arbejde selvstændigt. Og vi ser frem til, at du også selv vil være med til at forme stillingen. Vi forventer, at du har kendskab til folkekirken.

Stillingen kan søges som en samlet stilling som sanger og kirke- og kulturmedarbejder på 25 timer. Det er også muligt at søge sangerdelen som er 10 timer i ugentligt gennemsnit eller kirke- og kulturmedarbejderstillingen som er 15 timer i ugentligt gennemsnit.

Pastorat består af 6 sogne, 1 menighedsråd og 2 præster. Der er 5.472 indbyggere i pastoratet hvor af 4.449 er medlemmer af folkekirken. Ved kirkerne er desuden ansat 7 kirkegårdsmedarbejdere, to organister og én anden sanger.

Pastoratssamarbejdet startede i 2018.

Vi søger en medarbejder, der

• kan indgå i et konstruktivt samarbejde med kirkens præster og øvrige personale,
• har kompetencer inden for undervisning, kommunikation, diakoni og musik,
• kan og vil arbejde med mennesker i alle aldersgrupper.

Der er tale om en blækspruttefunktion, som kræver stor fleksibilitet, samarbejdsevne og selvstændighed. Du vil selv komme til at sætte dit præg på stillingen.

Der er et ønske om bistand til præsterne og menighedsrådene, til minikonfirmandforløb, babysalmesang og arbejdet med børnefamilier. Menighedsrådet forventer at en kirkekulturmedarbejder vil kunne fremme og støtte samarbejdet på tværs ved koordinering af aktiviteter og samarbejde i de 6 sogne. Menighedsrådet i pastoratet vurderer, at det frivillige arbejde i pastoratet vil få bedre muligheder hvis den administrative koordinering kan ske professionelt. Der er ligeledes kommunikationsopgaver tilknyttet stillingen.

Der er desuden behov for en kirkesanger, der ledsager kirkesangen til gudstjenester og deltager ved kirkelige handlinger i samarbejde med den anden sanger. Der kan forventes tjeneste hver anden weekend.

Arbejdsområderne kan bl.a. omfatte:

• Planlægge og udføre undervisning af konfirmander, minikonfirmander samt arrangementer for børn
• Opbygge nye tiltag og igangsætte disse for relevante målgrupper, herunder videreudvikle samarbejdet i pastoratet
• Babysalmesang
• Koordinering af aktiviteter på tværs af sognene i samarbejde med præsterne
• Koordinering og rekruttering af frivillige og det frivillige arbejde
• Kommunikationsopgaver
• Ledsage kirkesangen

Det vigtige er at du enten allerede har kompetencerne til de skitserede opgaver, eller har mod på at lære det. Vi er åbne for vidt forskellig uddannelsesmæssig baggrund; akademiker, lærer eller lignende.

 Vi søger en kollega, der:

• Har relevant uddannelse og erfaring inden for kristendomskundskab, kirkemusik og kirkefaglighed
• Har gode samarbejds- og kommunikationsevner
• Brænder for kirkens liv og vækst og har lyst til at arbejde med mennesker i alle aldre
• Er god til at arbejde selvstændigt og kreativt
• Har musiske og kreative evner

Ansættelse sker ved Kystpastoratets menighedsråd i Odder Provsti

Nærmere oplysninger om stillingen fås hos: kontaktperson kirsten Grønlund på 4045 2430 eller sognepræst Marianne Hedensted Kinch på 2211 8605.

Løn- og ansættelsesforhold: 

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 387.036,75 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 306.708,73 kr. – 438.154,69 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 321.313,21 kr.(nutidskroner).

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der er udelukkende rådighedsforpligtelse til stillingen såfremt du også søger kirkesangerstillingen.

Såfremt du udelukkende søger kirkesangerstillingen

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansættelsesprocedure:

• Ansøgningsfrist: 15. oktober 2022
• Ansøgningen sendes til kgrnlund@gmail.com
• Der vil blive indhentet børneattest samt referencer         

En stilling som kirketjener ved Esajas Kirke, Østervold Sogn er ledig til besættelse 01.12.2022.

Esajas Kirke er en aktiv og levende kirke beliggende i gåafstand fra Østerport Station. Kirken er ramme om mange forskelligartede kirkelige handlinger og et rigt musikliv.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende kerneopgaver:

Medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

Klargøring til og oprydning efter møder og arrangementer, herunder indkøb, afhentning, anretning/tilberedning og servering af mad mm.

Løbende rengøring af kirkerummet, krypten og sognehuset

Opsyn med og vedligehold af kirkens udearealer

Føre tilsyn med og passe kirkens installationer, herunder udføre mindre reparationer

Opstilling og flytning af møbler er en stor del af arbejdet, derfor bør en god fysik haves.

Østervold Sogn har 6.953 antal indbyggere, 11 antal ansatte ved kirken. Sognet er kendetegnet ved, at der er et højt aktivitetsniveau udover de kirkelige handlinger.

Opgaverne i Esajas kirke spænder vidt, så stillingen som kirketjener fordrer, at ansøgeren har kvalifikationer til at varetage funktionens kerneopgaver.

Vi forventer, at du:

• Har lyst og evner til at indgå i et nært samarbejde og dialog med det øvrige personale og menighedsråd
• Arbejder selvstændigt og selv kan tilrettelægge arbejdet
• Du trives med at have mange forskelligartede ansvarsområder og du påtager dig arbejdsopgaver – selv de kedelige - med et smil.
• Er løsningsorienteret og loyal
• Er fleksibel og samarbejdsvillig
• Kan benytte computer og må gerne have kendskab til Churchdesk
• Kan foretage online bestillinger af varer
• Menighedsrådet lægger vægt på et godt samarbejdsklima.

Ansættelse sker ved Østervold Sogns Menighedsråd beliggende Upsalagade 23, 2100 København Ø.

Løn- og ansættelsesvilkår
En del af arbejdet vil være henlagt til søn- og helligdage, lørdage samt hverdagseftermiddage og -aftener. Arbejdet vil være ulige fordelt hen over året og veksle mellem travle perioder og mere stille perioder. Du skal derfor kunne arbejde selvstændigt og nyde frihed under ansvar.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansmisteriet OAO-S og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelse sker med 3 måneders prøvetid.

Lønnen aftales mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening inden for intervallet 283.243 - 365.236 kr. årligt afhængig af fx kompetence og erfaring. Fikspunktet er 283.243 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.729 kr. årligt. Herudover ydes et OK18 tillæg på 1.251 kr. årligt. Alle nævnte beløb er i niveau pr. 1. oktober 2022. Hertil kommer arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag.

Hvis den obligatoriske uddannelse for kirketjenere ikke er gennemført på ansættelsestidspunktet, skal denne gennemføres inden for de første to år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere i folkekirken har ret til at bevare deres tjenestemandsansættelse ved ansættelse med direkte overgang fra hidtidig stilling. Der vil i så fald skulle foretages en klassificering af stillingen.

Der vil blive indhentet børneattest, og ansøgere skal være indstillet på, at der indhentes referencer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Karen Marie Bach-Vilhelmsen på telefonnummer 2337 2151/karenmariebv@mail.dk eller hos sognepræst Michael Hemmingsen 6115 0530/mih@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Esajas kirke, Kirkekontoret, Upsalagade 23, 2100 København Ø eller på mail til 7040@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 16.10.2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 43.

Kværndrup Pastorat i Fyens stift

Stillingen som sognepræst i Kværndrup pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. januar 2023

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Du kan læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn-ansoegning@km.dk

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået: 27.09.2022

Udløber: 17.10.2022

Hasseris Kirke emmer af liv alle ugens dage. Her er velbesøgte gudstjenester, mange øvrige kirkelige handlinger samt aktiviteter for alle aldersgrupper.

Til dette velfungerende sogn søger menighedsrådet pr. 1. januar 2023 eller efter aftale en dygtig daglig leder på fuld tid, der kan sørge for et godt arbejdsklima og samle trådene i en travl og alsidig hverdag. Som leder skal du kunne navigere på en arbejdsplads med mange selvstændige grupperinger af ansatte, herunder mange musikere og korister.

Den daglige leder skal varetage følgende opgaver:

· På vegne af menighedsrådet være daglig leder for kordegn, tre kirketjenere, to organister, kommunikationsmedarbejder, korister og musikere – herunder at varetage medarbejderudviklingssamtaler. Ledelsen varetages i tæt samarbejde med kontaktperson og menighedsrådsformand.

· Facilitere samarbejdet mellem kirkens fire præster, menighedsråd og medarbejdere.

· Sikre langtidsplanlægning og have det overordnede ansvar for kirkens kalender.

· Give administrativ bistand til sognets præster og menighedsrådet, inkl. at have sekretariatsfunktion for menighedsrådet.

· Stillingens opgaver er delt med ca. 60% daglig leder og ca. 40% kordegn, herunder tjeneste på søndage og helligdage.

Vi leder efter en person med:

· Ledelsesevner: Du er god til at holde overblik og planlægge i en travl og alsidig hverdag. Du føler ansvar for den organisation, du står midt i. Du kan loyalt lede ud fra de retningslinier, som menighedsrådet udstikker.

· Samarbejds- og kommunikationsevner: Du kan få samarbejdet til at trives omkring dig og kan selv indgå i konstruktivt samarbejde med ansatte og frivillige. Du har lyst til at bidrage til, at kirken blomstrer og udvikler sig.

· Erfaring med økonomi og budgetlægning.

Vi forventer, at du har solidt kendskab til Folkekirkens organisation, og tilbyder et godt og uformelt arbejdsklima, hvor der er udtalt råderum under ansvar.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 356.741,49 kr. – 445.927,42 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 371.606,19 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.270,63 kr. (nutidskroner).

Der vil forekomme aften- og weekendarbejde. Hvis kordegneuddannelse ikke haves, skal uddannelsen gennemføres indenfor de første to år af ansættelsen.

OK-tillæg på 850,58 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Flere oplysninger om stillingen kan findes på hjemmesiden www.hasseriskirke.dk, ligesom du også er velkommen til at kontakte:

Menighedsrådsformand Gert Husum, mobil: 4111 1832, mail: gert@husum.email,

eller

Kbf-præst Anne Sophie Bredmose Jacobsen, mobil: 4010 7482, mail: asos@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Hasseris Kirke, Thorsens Allé 2, 9000 Aalborg mærket “Ansøgning daglig leder” eller via mail til fortrolig mail: 8374fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 17. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 43 og 44. 

Kirketjener

To stillinger som kirketjener ved Ærø sognes kirker er ledige fra 1. november 2022.

Stillingerne er på 15-17 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• Rengøring af kirker og sognehuse

Vi forventer, at du:

• Er venlig og imødekommende
• Er selvstændig og fleksibel
• Er samarbejdsorienteret
• Har praktisk håndelag

Ansættelse sker ved Ærø Menighedsråd, Ommelsvejen 24, 5960 Marstal.

De primære opgaver vil ligge i Ærøskøbing, Tranderup, Rise og Søby kirker, men der er pligt til også at gøre tjeneste ved de andre kirker under Ærø Menighedsråd - herunder ved vikardækning.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 298.144,25 kr. ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Hanne Andersen på telefonnummer 29 69 28 64/mail 7714@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7714fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 17. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 42/43.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Nørre Søby-Heden Pastorat i Fyens stift

Stillingen som sognepræst i Nørre Søby-Heden pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. januar 2023

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Du kan læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn-ansoegning@km.dk

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået: 27.09.2022

Udløber: 17.10.2022

Ved Sæby kirke, Frederikshavn Provsti, er der er en fuldtidsstilling

som kirketjener (37 timer/ uge) ledig til besættelse 1. januar 2023 eller efter aftale

Kirketjeneren har en vigtig funktion for livet i og omkring Sæby kirke.

Kirketjeneren er i høj grad kirkens ansigt udadtil, fordi kirketjeneren ofte er den første både kirkegængere og besøgende møder i kirken. Som kirketjener møder du derfor mennesker i mange forskellige situationer.

Som kirketjener har du mange bolde i luften og skal derfor selvstændigt kunne planlægge dit arbejde. Kirketjeneren har også et tæt samarbejde med kirkens øvrige ansatte. Derfor er det vigtigt at være samarbejdsorienteret og indstillet på at skabe gode rammer for alle, der kommer i kirken.

Kirketjeneren har 2 hovedområder, nemlig medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger, som altid skal prioriteres højst, samt rengøring og vedligeholdelse af kirkens bygninger.

Kirketjenerens opgaver i forbindelse med gudstjenester og kirkelige handlinger er blandt andet:

• At samarbejde med kirkens øvrige personale, herunder kirkens præster, om afviklingen af gudstjenester og kirkelige handlinger

• At styre teknikken, for eksempel mikrofoner og skærme
• At pynte kirken og sørge for udstyr i øvrigt i forbindelse med kirkelige handlinger

I forhold til kirkens bygninger skal kirketjeneren varetage blandt andet følgende opgaver:

• Pasning af og tilsyn med kirkens bygninger
• Rengøring af kirkens bygninger
• Servicering i forbindelse med mødevirksomhed

Vi søger en medarbejder, der vil arbejde dedikeret for Sæby kirke og dens menighed. En medarbejder der ansvarsbevidst vil møde menighed og kolleger med engagement og åbenhed. En medarbejder der vil tage ansvar for kirkens bygninger, så de fremstår rengjorte og pæne.

Du må gerne være kirkevant, men det er ikke et krav. Det er vigtigste er, at du er indstillet på at være en del af fællesskabet og livet i og omkring Sæby kirke.

Som kirketjener skal du være indstillet på at arbejde i forbindelse med gudstjenester og kirkelige handlinger i weekender og til højtider. Til gengæld har du så fri på andre tidspunkter såsom en fast ugentlig fridag og en flydende ugentlig fridag. Arbejdet er ulige fordelt hen over året og vil veksle mellem travle og mere stille perioder. Som kirketjener ved Sæby kirke kommer du ind i et godt arbejdsfællesskab, en engageret menighed og en smuk kirke. Stillingen varetages i samarbejde med kirkens anden kirketjener, som er deltidsansat.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære (CIR nr. 10001 af 12/11/2019) om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.243,77 kr. – 365.236.32 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 283.243,77 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt 26.729,16 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.251,15 kr. (nutidskroner) pr. år.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Frederikshavn Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Praktiske oplysninger:

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Kontaktperson Inge Carlé på tlf.: 50 95 17 83

Ansøgning med relevante bilag sendes til Sæby Sogns menighedsråd

v/ formand Henrik Stage på flg. adresse: 8440fortrolig@sogn.dk

senest 17. oktober 2022 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 43 og 44.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i

forbindelse med ansættelse og at der er en prøvetid på 3 mdr.

Se mere om Sæby sogn på www.saebykirke.dk

En stilling som kirkesanger ved randerup Sogns Menighedsråd er ledig til besættelse pr. 1. Januar 2023 eller snares derefter.

Stillingen er på 283 timer årligt.

Kirkesangerens primære opgave er ved menigheden i sang ved kirkelige handlinger på hverdage og enkelte afløsninger til gudstjenester på søndage.

Stillingen indeholder primært kirkesang ved bisættelser og begravelser på hverdage omkring middagstid.

Vi forveter, at du:

Har en klar og tydelig sangstemme. 

Gerne har erfaring med kirkesang.

Kan arbejde på hverdage og er fleksibel.

Stillingen er en del af pastoratets samarbejde omkring fælles kirkesanger, hvorfor der vil være tjeneste ved 6 af pastoratets 7 kirker. Samarbejdet består pt. af følgende sognes menighedsråd: Emmerlev, Visby, Sdr. Skast, Hjerpsted, Ballum og Randerup.

Ansættelse sker ved Randerup sogns Menighedsråd beliggender Randerup 53,  6261  Bredebro.

Ansættelsen er ikke omfattet af overenskomst, hvorfor ansættelse sker på individuelle vilkår aftalt med menighedsrådet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Allan Eskildsen på mail. 9050fortrolig@sogn.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 9050fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 18.10.2022.

Ansættelssamtaler forventes at finde sted i uge 43

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. 

Kirkesanger til Tikøb og Gurre kirker. 

Stillingen som kirkesanger i Tikøb og Gurre Kirker, Helsingør domprovsti, er ledig og ønskes besat pr. 1. dec. 2022, eventuelt tidligere. Stillingen er normeret til 18 timer ugentlig. 

Vi søger en kirkesanger med god og bærende sangstemme. Kirkesangeren leder sammen med stedets organist menighedssangen ved gudstjenester og kirkelige handlinger i vores to kirker, og synger solo ved givne lejligheder. Der er fromesse samt højmesse hver søndag på skift i de to Kirker/ der er 1 gudstjeneste hver søndag kl. 10.00 skiftevis i Tikøb og Gurre Kirker, helligdag og højtider undtaget, hvor der oftest vil være gudstjeneste i begge kirker, gerne efter modellerne: kl. 9.00 og kl. 10.30 eller kl. 10.30 og kl. 14.00. Der er ca. 35 årlige kirkelige handlinger i de to sogne tilsammen. 

Derudover varetages ét ugentligt hold babysalmesang og ét ugentligt hold småbørnsrytmik, begge i Tikøb Kirke. 

Vi søger en person, der vil gå ind i arbejdet med glæde og indlevelse, og som har lyst til at engagerer sig i hverdagen på en lille arbejdsplads med gode kolleger og to menighedsråd. 

Erfaring med babysalmesang/rytmik og rutine i nodelæsning vil være en fordel; det er dog ikke påkrævet. 

Der er tre måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest. 

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for kirkemusikere. 

Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte.  

Kontaktperson Lillian Bondo, tlf. 23 43 94 33 

Sognepræst Rikke Pedersen, tlf. 61 46 26 16 

Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler med forsyngning i uge 43. 

Din ansøgning med relevante bilag skal sendes til 7440fortrolig@sogn.dk 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 18/10 - 2022 kl. 12.00 

Organist, genopslag                                        

En stilling som organist ved Gørslev og Vollerslev Kirker, Gørslev-Vollerslev Sogn er ledig pr. 1. januar 2023 eller efter aftale.

Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

Menighedsrådet søger en organist, hvis vigtigste opgave ligger i kirkens gudstjenesteliv. Vi søger en organist, der sammen med kirkesangeren forstår at understøtte menighedens salmesang på bedste måde, og som kan skabe en passende ramme om gudstjenesten gennem sit valg af præ- og postludier.

I arbejdsopgaverne indgår planlægning af årets koncerter (jul, sommer, Allehelgen) samt børnehavesang for den lokale børneinstitution. Der er planer om præsentation og indøvelse af nye salmer ved kortere arrangementer for menigheden i kirken. Menighedsrådet er i øvrigt åbent for nye ideer.

Vi forventer:

• at du er interesseret i kirkens liv og vækst
• at du kan yde vore fine orgler fuld retfærdighed samt spille på keyboard
• at du kan spille traditionel kirkemusik, men også udfordre os
• at du kan indgå i et konstruktivt og imødekommende samarbejde mellem alle kirkens faggrupper på såvel det praktiske som det faglige plan
• at du kan vise initiativ og se nye muligheder for anvendelse af sang og musik i kirken

Arbejdsopgaverne er:

• Gudstjeneste på søn- og helligdage, juleafslutning for skole/børnehave samt aften- og børnegudstjenester
• Andre kirkelige handlinger fordelt over året (i indeværende år 4 konfirmationsgudstjenester, 4 lørdagsdåb, 1 vielse og 6 bisættelser)

Begge kirker har nyere Husted-orgler.

I Vollerslev (1980) et orgel på 9 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal.

I Gørslev (1982) et orgel på 21 stemmer (inkl. cymbler) fordelt på 2 manualer og pedal.

Gørslev-Vollerslev Sogn har 1040 indbyggere og 5 ansatte. Sognet er kendetegnet ved et godt samarbejde mellem pastoratets fire sogne, hvilket sikrer en stabil kirkegang. Der samarbejdes mellem kirken og de lokale foreninger, hvilket bl.a. udmøntes i fastelavnsgudstjeneste i samarbejde med idrætsforeningen og fællesspisning og julekoncert i samarbejde med landsbyforeningen.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i pastoratet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Gørslev-Vollerslev Sogns Menighedsråd beliggende Trekanten 1, Gørslev, 4100 Ringsted.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,00 kr. – 423.631,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.285,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.492,00 kr. – 394.182,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62kr. – 64.643,93kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.150,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.964,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.641,50kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 37.652,25kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 963,99kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen hos menighedsrådsformand Birgitte Hjorth Jensen 5682 8052/3024 8052 eller kontaktperson Jack Petersen 2226 9136.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til Gørslev Vollerslev menighedsråd v. formand Birgitte Hjorth Jensen på følgende adresse  7539fortrolig@sogn.dk senest den 19. oktober  2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted mellem uge 43 og 45, 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Gjellerup Kirke søger en kirketjener på 35 timer/ugen, som kan arbejde stabilt og i tæt samarbejde med vores nuværende kirketjener på 32 t/uge.         

Vi tilbyder en spændende stilling i et aktivt sogn.
Stillingen er på 35 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. december 2022, dog gerne tidligere.

I Gjellerup har vi hver uge en række gudstjenester, møder og aktiviteter, der favner børn, unge, voksne og ældre. Stillingen indeholder traditionelle kirketjeneropgaver, hvor du blandt andet skal varetage:

• Tjeneste ved højmesser, hverdagsgudstjenester og kirkelige handlinger.
• Rengøring og indvendig vedligeholdelse af kirke og sognelokaler.
• Indkøb, klargøring og opstilling til arrangementer i kirke og sognelokaler.
• Hertil kommer en række ad-hoc opgaver, som er med til at gøre stillingen ekstra udfordrende og afvekslende.

Der må påregnes arbejde på søn- og helligdage samt i mindre omfang aftenarbejde.

Her får du:

• Et sogn med et aktivt og levende kirkeliv der giver gode rammer for arbejdet
• En selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag
• Gode kolleger og et engageret menighedsråd
• Et godt socialt arbejdsmiljø
• Mulighed for personlig udvikling

Om Gjellerup Kirke

Menighedsrådet ved Gjellerup Kirke lægger vægt på, at alle medarbejdere er indstillet på en stor grad af samarbejde på tværs af faggrupperne, med mulighed for fleksibilitet ud fra en holdning om, at vi i kirken har én fælles sag i alle sammenhænge. Vi vægter det gode samarbejde højt og sætter pris på, at alle sætter sig selv og egne evner i spil i samarbejdet og fællesskabet ved Gjellerup Kirke.

Vi ønsker, at alle arbejder i overensstemmelse med menighedsrådets visioner for Gjellerup Kirke og er indstillet på at sikre helhedstænkning og optimal udnyttelse af ressourcerne.

Sognet har ca. 8800 indbyggere. Ved kirken er der ud over kirketjenere, ansat en kordegn/regnskabsansvarlig, en kirkegårdsleder, en kirke- og kulturmedarbejder, to organister og 3 præster.

På kirkegården er der desuden ansat et antal gartnere, hvoraf nogle er sæsonansatte.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet OAO-S og organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks kirketjenerforening.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 282.420 – 364.174. Fikspunktet er kr. 282.420, pr. 01.04.22. Aftale om indplacering i intervalløn indgås mellem Gjellerup Menighedsråd og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er rådighedsforpligtigelser i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 26.651,44.

Alle løndele er angivet ved fuldtidsansættelse og kvoteres efter ansættelsesbrøk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der er 3 måneders prøvetid, og at der vil blive indhentet referencer herunder børneattest i forbindelse med ansættelse.

Ansøgningsfrist er 19. oktober 2022.

Samtaler med udvalgte ansøgere forventes afviklet i uge 43.

Ansøgning skal sendes på e-mail til 8799fortrolig@sogn.dk

Se nærmere om sognet og kirken på gjellerupkirke.dk

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Poul Nissen, tlf. 3070 8020 og kirketjener Conny Mortensen, tlf. 5126 6606.

GJELLERUP KIRKE søger kirketjener

som kan arbejde stabilt og i tæt samarbejde med vores nuværende kirketjener.

Vi tilbyder en spændende stilling i et aktivt sogn. Stillingen er på 35 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. december 2022, dog gerne tidligere.

I Gjellerup har vi hver uge en række gudstjenester, møder og aktiviteter, der favner børn, unge, voksne og ældre. Stillingen indeholder traditionelle kirketjeneropgaver, blandt andet:

• Tjeneste ved højmesser, hverdagsgudstjenester og kirkelige handlinger.

• Rengøring og indvendig vedligeholdelse af kirke og sognelokaler.

• Indkøb, klargøring og opstilling til arrangementer i kirke og sognelokaler.

• Ad-hoc opgaver, som er med til at gøre stillingen ekstra udfordrende og afvekslende.

Der må påregnes arbejde på søn- og helligdage samt i mindre omfang aftenarbejde.

Her får du:

• Et sogn med et aktivt og levende kirkeliv der giver gode rammer for arbejdet

• En selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag

• Gode kolleger og et engageret menighedsråd

• Et godt socialt arbejdsmiljø

• Mulighed for personlig udvikling

Om Gjellerup Kirke

Menighedsrådet ved Gjellerup Kirke lægger vægt på, at alle medarbejdere er indstillet på en stor grad af samarbejde på tværs af faggrupperne med mulighed for fleksibilitet ud fra en holdning om, at vi i kirken har én fælles sag i alle sammenhænge. Vi vægter det gode samarbejde højt og sætter pris på, at alle sætter sig selv og egne evner i spil i samarbejdet og fællesskabet ved Gjellerup Kirke.

Vi ønsker, at alle arbejder i overensstemmelse med menighedsrådets visioner for Gjellerup Kirke og er indstillet på at sikre helhedstænkning og optimal udnyttelse af ressourcerne.

Sognet har ca. 8800 indbyggere. Ved kirken er der ud over kirketjenere ansat en kordegn/regnskabsansvarlig, en kirkegårdsleder, en kirke- og kulturmedarbejder, to organister og 3 præster. På kirkegården er der desuden ansat et antal gartnere, hvoraf nogle er sæsonansatte.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet OAO-S og organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks kirketjenerforening.

Der er 3 mdrs prøvetid, og der vil blive indhentet referencer herunder børneattest ifm ansættelse.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Poul Nissen, tlf. 3070 8020 og
kirketjener Conny Mortensen, tlf. 5126 6606.

Ansøgningsfrist er 19. oktober 2022. Samtaler forventes afviklet i uge 43.
Ansøgning skal sendes på e-mail til 8799fortrolig@sogn.dk.

Se nærmere om sognet og kirken på gjellerupkirke.dk

En stilling som kirketjener ved Gilleleje Kirke, Gilleleje Sogn er ledig til besættelse pr. 1.12.2022 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge fra søndag – torsdag.

Vi søger en kirketjener med den fornødne uddannelse og praktisk erfaring på området. Uddannelsen er dog ikke en betingelse, men den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere skal i givet fald gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Hvem er vi – hvad kan vi tilbyde

• En aktiv kirke i et stort sogn med 6662 indbyggere
• Samarbejde mellem 9 ansatte, 2 præster, menighedsråd og frivillige
• En afvekslende hverdag
• Faglige og personlige udfordringer og udvikling

Hvilke opgaver skal kirketjener varetage bl.a.

• Medvirken ved kirkelige handlinger såsom gudstjenester, vielser, begravelser og bisættelser
• Indkøb, rengøring, oprydning og vedligeholdelse af kirken og de tilhørende lokaler
• Pasning og tilsyn af bygninger og udearealer ved kirken
• Praktiske opgaver og planlægning i forbindelse med f.eks. kirkefrokoster, koncerter, sognearrangementer, konfirmandundervisning og lejlighedsvise arrangementer m.v. i et tæt samarbejde med kirkens øvrige ansatte og frivillige
• Sørge for at kirken altid fremstår præsentabel og passende pyntet til en given årstid eller lejlighed, fx friske alterbuketter, høstudsmykning, advents- og julepynt o.lign.

Du vil skulle forvente skiftende arbejdstider, herunder tjenester i weekender og på helligdage. Aktivitetsniveauet følger kirkeåret med travle og mere stille perioder. Derfor er der til stillingen en rådighedsforpligtelse med tilhørende rådighedstillæg

Hvad søger vi – en kirketjener der

• Er udadvendt, serviceorienteret og initiativrig
• Kan arbejde selvstændigt
• Kan indgå i et tæt samarbejde med personale, præster og MR
• Er fleksibel og løsningsorienteret
• Har humoristisk sans

Ansættelse sker ved Gilleleje Kirkes Menighedsråd, Sognegården, Gilleleje Hovedgade 45, 3250 Gilleleje.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.497,52 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.225,77 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kontaktperson Anni Andreassen Pedersen på telefonnummer 61277554 / mail anniap@mail.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til Kirkekontoret, Sognegården, Gilleleje Hovedgade 45, 3250 Gilleleje eller på mail til gilleleje.sogn@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 20. oktober 2022 kl. 13.00.  Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Jørlunde menighedsråd søger en dygtig og alsidig kirkesanger til Jørlunde kirke. Jørlunde kirke ligger i den idyliske landsby Jørlunde, lige uden for Slangerup. Selve sognet har ca 2500 indbyggere.

Ansættelse sker ved Jørlunde Sogns Menighedsråd beliggende i Jørlunde.

En stilling som kirkesanger ved Jørlunde Kirke er ledig pr. 1-12-2022.

Stillingen er på 14 timer pr. uge.

Vi ønsker at videreudvikle vores spændende og kreative musikalske ramme for et levende kirkeliv, blandt Jørlunde sogns beboere. Vi har en bred vifte af forskellige gudstjenester, der spænder fra den klassiske højmesse, til meget familievenlige gudstjenester, samt de lidt mere eksperimentelle gudstjenester bla. udendørs gudstjenester. En af vores visoner er netop musikken i kirken. Og den ønsker vi at vores nye kirkesanger er med til at implementere sammen med vores organist. Det er derfor vigtigt at du musikalsk både behersker klassisk og nyere salmesang.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

• At medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• At medvirke til planlægning og afholdelse af koncerter, udendørsarragnementer mm, sammen med organisten.
• Lede og undervise et børnekor på Maglehøjskolen i Ølstykke 1 gang om ugen.
• Lede og undervise i babysalmesang.

Der lægges vægt på du besidder følgende:

• At du har erfaring i det klassiske og rytmiske salme- og sangrepertoire.
• At du har interesse for folkekirken.
• At du har en venlig og positiv fremtræden overfor kirkens brugere og menighed.
• At du er fleksibel og udadvendt, værdsætter og bidrager til et godt samarbejde med præst, organist, kirketjener, øvrige ansatte og menighedsråd.

Hvad kan vi tilbyde:

• En stilling hvor der er lydhørhed overfor dine ideer, og mulighed for at sætte dit eget aftryk på musiklivet i tæt samarbejde med organisten.
• Et tæt samarbejde med præsten, øvrige ansatte og menighedsrådet.
• En spændende og alsidig kirkesangerstilling.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr.

Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 343.600 kr. ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Mette Iversen på telefonnummer 20234627/mail 7427fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7427fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20-10-2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted ugerne 43 og 44.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Sankt Katharina Kirke søger en dygtig organist (37 timer/ugen) pr. 1. januar 2023.

Stillingen byder på et spændende og alsidigt arbejde i samarbejde med præst, kirkesangere, kirketjenere og kordegn. Organisten er en del af fællesskabet på kirkekontoret.

Menighedsrådet vægter musikken højt og ønsker en organist, som kan videreføre og udvikle Sankt Katharina Kirkes tradition for et levende musikliv. Opgaverne inkluderer ledelse og videreudvikling af Sankt Katharina Kantori, som lejlighedsvist medvirker ved gudstjenester og giver egne koncerter.

Dine opgaver er at:

• Spille ved alle kirkelige handlinger samt en månedlig plejehjemsgudstjeneste
• Spille ved arrangementer op mod jul for sognets skoler og børnehaver
• Deltage ved konfirmand/minikonfirmandundervisning og babysalmesang
• Lede og øve med de faste kirkesangere og Sankt Katharina Kantori
• Deltage i kalendermøder, kaffemøder og andre planlægningsmøder
• Være formand for aktivitetsudvalget, planlægge møder og arrangere koncerter og musikalske aktiviteter i samarbejder med udvalgets medlemmer
• Tilrettelægge og lede sangaftener et antal gange om året

Vi forventer at du:

• Er en dygtig organist (gerne DOKS)
• Er velbevandret i det klassiske kirkemusikalske repertoire og har kendskab til den danske folkekirkelige, musikalske tradition og liturgi
• Positivt understøtter menighed og kirkens præster i valg af musik og salmer 
• Har erfaring i arbejdet som korleder
• På eget initiativ skaber musikalske arrangementer til glæde for menigheden
• Ønsker et udviklende og positivt samarbejde med præster, menighedsråd og dine kollegaer

Tjenestesteder: Sankt Katharina Kirke, Store Heddinge samt sognets plejehjem.

Kirkens 2 orgler, det ene bygget af Th. Frobenius & Sønner i 1976 samt det historiske Knud Olsen orgel fra 1878, der netop er blevet restaureret, indgår begge aktivt i gudstjenester og koncerter. Endvidere forefindes et Hornung & Møller flygel, der kan køres ind i kirken efter behov. Sankt Katharina Kirke er landets eneste ottekantede middelalderkirke et stenkast fra Unesco Verdensarv Stevnsklint.

Ansættelse sker ved Store Heddinge Sogns Menighedsråd, Kirketorvet 4, 4660 Store Heddinge. 

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Danske Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn AC-overenskomsten. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 285.240,00kr. 347.571,00 (2012-niveau) svarende til kr. 323.492,00kr. 394.182,00 (april 2022) årligt.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 36.700,00-kr.57.000,00 (2012-niveau) svarende til kr. 41.621,62kr. 64.643,93 (april 2022). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til
Næstformand i Menighedsrådet Thomas Rodh, telf. 6091 9505.

Man skal være indstillet på eventuelle ændringer af arbejdsbeskrivelser og nye
arbejdsopgaver inden for den aftalte rammetid.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Sankt Katharina Kirke, Store Heddinge, på mail til 7548fortrolig@sogn.dk
Der kræves børneattest, og det må påregnes, at der vil blive indhentet referencer.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 20. oktober 2022 kl.12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 43 eller 44.

Læs mere om sognet på www.storeheddingekirke.dk

Har du lyst til at indgå i et samarbejde med et engageret personale i en kirke? Kan du lide at tilrettelægge arbejdet selvstændigt og har du praktisk håndelag? - så er stillingen som kirketjener ved Dyssegårdskirken måske noget for dig.

At være kirketjener hos os giver en varieret arbejdsdag med rig mulighed for selv at tilrettelægge arbejdet. Vi tilbyder uddannelse og efteruddannelse for at sikre at vores kommende medarbejder kommer til at trives i stillingen. Arbejdstiden ligger mandag til fredag svarende til 37 timer ugentligt.

Vi har et godt og velfungerende team, der - udover kirketjeneren – består af en halvtidsansat kirketjener, 2 præster, 2 kordegne, en organist og en børne- og ungemedarbejder. Kirkens personale mødes hver fjortende dag for at planlægge arbejdsgangene; og taler dagligt sammen for at kunne skabe de bedst mulige rammer for de mennesker, der kommer i kirken.

Det er en alsidig stilling med stor frihed og lige del ansvar. Vi værdsætter et godt humør og en professionel tilgang til arbejdet.

Stillingen omfatter:

• Pasning og tilsyn med kirkens bygninger og tekniske installationer
• Rengøring i kirken, sognegården og tilhørende lokaler
• Udvendig vedligeholdelse
• Bordopstilling, indkøb, oprydning m.m. i forbindelse med aktiviteter i sognegården
• At stå til rådighed ved enkelte koncerter og andre aftenarrangementer
• Medvirken ved bl.a. begravelser og andagter i hverdagen

I forbindelse med fastelavn, konfirmationer, juleaften og andre større begivenheder, kan der være tjenester på helligdage, lørdage og/eller søndage, i alt ca. 6 weekender om året.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 283.244 – kr. 365.236 (pr. 1. okt. 2022) Fikspunktet er kr. 283.244 (pr. 1. okt. 2022). Der er overenskomsttillæg på 1251,15 kr. (pr. 1. okt. 2022).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 26.729 (pr. 1. okt. 2022) Ansættelsen er med en prøvetid på 3 måneder.

Yderligere informationer om stillingen kan fås hos menighedsrådets formand Otto Mønsted Nielsen. Telefon: 20 31 05 69 – Mail: 7114fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets formand på 7114fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningsfrist er fredag den 21. oktober 2022 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler afholdes den 27. oktober.

Kirkegårdsgartner

Farum Kirkegårde

Gartner på fuld tid søges til Farum Kirkegårde.

Kvalifikationer
Faglært gartner, grøn linje eller lignende uddannelse og kvalifikationer
Erfaring med pleje & vedligehold af grønne områder
Kørekort B eller traktor kørekort
Rutine i betjening af div. maskiner
Du skal være serviceminded og imødekommende over for kirkegårdens besøgende
Du skal være selvstændig, initiativrig, samvittighedsfuld og have gode samarbejdsevner
 

Ansættelsesforhold
Stillingen er aflønnet efter overenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation samt organisationsaftale mellem Finansministeriet og 3F.
Du refererer til kirkegårdslederen.
Ansættelsen sker med en prøveperiode på 3 måneder.
Tiltrædelse: Snarest eller senest 1. december 2022.

Om os
Farum Kirkegårde regnes for at være en bykirkegård og består af tre markante afdelinger: Den gamle kirkegård rundt om Farum Kirke, den "nye" kirkegård, der er indviet i 1970 og en skovkirkegård ned mod Farum Sø, taget i brug i 2013. Det samlede kirkegårdsareal udgør ca. 3 ha. koncentreret kirkegård.
Det daglige arbejde består af vedligeholdelse af gravsteder, græsarealer og busketter m.v. og naturligvis arbejdet i forbindelse med begravelser og bisættelser. Kirkegårdene ligger side om side med "Præstegårdsjorderne", som er et område, der ejes af Farum Sogn, og som består af ca. 48 tønder land skov- og naturareal. I vinterperioden kan der forekomme en del arbejde i skoven og snerydning.
Det daglige arbejde udføres med vægt på den enkelte gartners selvstændige tilrettelæggelse, og jævnligt også i teams. Vi lægger vægt på gode arbejdsvilkår og et godt arbejdsmiljø.
Der er ansat en kirkegårdsleder, en kirkegårdssekretær og 7 gartnere.
 
Du kan læse mere om Farum Sogn og kirkegården på www.farumsogn.dk 

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist for stillingen er torsdag 20. oktober 2022 kl. 12.00

Samtaler forventes afholdt torsdag 27. oktober om formiddagen.

Ansøgning sendes via knappen "Send ansøgning" 

eller pr. post til:
Farum Kirkegårde
Att.: Kirkegårdsleder Brian Worm Jensen
Kaalundsvej 33b
3520 Farum

Et barselsvikariat i stillingen som kordegn ved Vesterkær Kirke er ledig pr. 1. december 2022. Stilling er tidsbegrænset.

I Vesterkær kirke søger vi en kordegn, som sammen med kirkens præster, organister, kor, kirketjenere og menighedsråd, vil indgå i et arbejdsfællesskab omkring kirken. Vi er en levende kirke med sognebørnene i fokus og tilstræber et aktivt og udviklende sognemiljø.

Vesterkær sogn har 3.648 indbyggere. Sognet har to sognepræster og et menighedsråd bestående af 7 valgte medlemmer.  Herudover er der ansat en organist, organistassistent, 2 kirketjenere og en kordegn, som varetager opgaver på kirkekontoret.

Opgaver

• Betjening af kirkekontor
• Kirkebogsføring og personregistrering
• Sekretær for præster, menighedsråd og diverse udvalg.
• Kommunikation, herunder hjemmeside, kirkeblad, Facebook og nyhedsbrev.
• Udarbejdelse af annoncer og annoncering i ugeavis.
• Kalenderføring.
• Koordinering af frivillige.
• Håndtering af bilag og kontakt med regnskabsfører.

Vi forventer du…

• kan arbejde selvstændigt og stabilt.
• kan kommunikere venligt, imødekommende og professionelt.
• kan indgå i det gode arbejdsmiljø omkring kirken.
• har overblik.
• er bindeled mellem husets medarbejdere, menighedsråd og brugere.
• er fleksibel og gerne kreativ.

Vi ser meget gerne, at du har gennemført kordegneuddannelsen, og har erfaring med at arbejde på et kirkekontor, men du er også velkommen til at søge, hvis du har tilsvarende kompetencer og erfaring fra et andet arbejde. 

Stillingen er ikke med kirketjeneste.

Stillingen er på 28 timer om ugen, og ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår i henhold til CO10-fællesoverenskomst, organisationsaftale og tilhørende protokollat. Se i øvrigt www.folkekirkenspersonale.dk

Besættes stillingen med en tjenestemand, klassificeres stillingen efter forhandling mellem kirkeministeriet og de forhandlingsberettigede parter.

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaverne i øvrigt. Stillingen er som udgangspunkt i løngruppe 2 med et årligt løninterval på 225.628 kr. – 298.957 kr. (nutidskroner 28 timer) Hertil kommer et årligt rådighedsbeløb på 26.769 kr. (nutidskroner 28 timer) samt 18 % pensionsindbetaling.

Yderligere oplysninger om stillingen, kirken og sognet kan fås ved henvendelse til daglig leder Johannes Rodh tlf.  30 25 71 09 eller formand Anne Kathrine Linnemann Axelsen 29 72 99 69. Se i øvrigt kirkens hjemmeside www.vesterkaerkirke.dk

Ansøgning, CV samt relevante bilag sendes pr. e-mail til:
8367fortrolig@sogn.dk (emne: kordegnestilling)

Ansøgningsfrist er mandag d. 21. oktober kl. 12.00

Ansættelsessamtaler påregnes at foregå i uge 43.

Tiltrædelse 1. december 2022.

Stillingen som gravermedhjælper ved Bandholm Kirke, Bandholm Sogn er ledig pr. 1. Marts 2023.

Stillingen er på 29 timer pr. uge og timerne fordeles over månederne marts til november(begge måneder inklusiv). Aflønning sker på timebasis og afhængigt af opgaver og årstid kan det ugentlige timetal variere i op- og nedadgående retning i perioder.

Du skal i samarbejde med graveren varetage vedligehold og andet forefaldende arbejde på kirkegården samt tjenesterne i kirken. Derudover skal du være med til at forberede og deltage i øvrige arrangementer i kirken.

Foruden sognepræsten er der ansat en organist og en kirkesanger.

Gravermedhjælperen skal indgå i følgende opgaver:

• Medvirke til kirkegårdens vedligeholdelse, hækklipning, grandækning, gravfæstelser m.m.
• Medvirke til kirketjeneste ved kirkelige handlinger.
• Medvirke til arbejdstilrettelæggelse i samarbejde med gravereren.
• Medvirke til rengøring og tilsyn af kirke, kirkegård samt tilhørende bygninger.

Sognet er et aktivt lokalsamfund beliggende på Midtlolland med et rigt foreningsliv.  

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• Har en positiv indstilling til arbejdet.
• Er udadvendt og møder folk med et smil på kirkegården og i lokalsamfundet
• Er indstillet på at give vore kirkegængere en god oplevelse.
• Har gode samarbejdsevner og en høj grad af ansvarlighed
• Erfaring med brug af maskiner vil være en fordel
• Gerne kendskab til IT på brugerniveau

Ansættelse sker ved Bandholm sogns menighedsråd beliggende Koholtvej 101, 4941 Bandholm.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land

uden gartnerisk uddannelse

262. 262.671,42 (trin 1)
263. 270.005,45 (trin 2)

med gartnerisk uddannelse

301. 301.581,11 (trin 1)
302. 310.611,02 (trin 2)

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formanden for menighedsrådet Gitte Arvegaard på telefonnummer 29 71 91 64.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7666fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. Oktober 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 44.

En deltidsstilling (30 timer ugentligt) som kordegn i Hans Egedes Sogn, Holmens og Østerbro Provsti, er ledig til besættelse hurtigst muligt.

Stillingen omfatter primært følgende opgaver:

• Personregistrering
• Betjening af kirkekontor
• Sekretærfunktioner for præsten
• Førelse af kirkens kollektregnskab.
• Koordinering af kirkens kalender og aktiviteter med kirkens præster, medarbejdere og øvrige brugere
• Administrative opgaver for menighedsrådet, kontaktpersonen, udvalg, præster og personale.

Kirkekontoret er placeret i Hans Egedes Kirke, Vardegade 14, 2100 København Ø.

Hans Egedes Sogn har ca. 10.200 indbyggere. Hvor der er tilknyttet 1 præst, 1 organist, 2 kirketjenere og 1 kirke-/kulturmedarbejder.

Vi forventer, at du:

• Er god til at tale med mennesker, er udadvendt og imødekommende
• Har ordenssans og gode samarbejdsevner
• Har gode it-kundskaber, herunder kendskab til hjemmesider, MS Office-pakken mm.
• Kan arbejde selvstændigt, målrettet og struktureret
• Har godt humør.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 283.244 - 350.328 kr. Fikspunktet er 298.152 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.373 kr. Derudover et OK18-tillæg på 853 kr. årligt. Ovennævnte beløb er niveau pr. 1. oktober 2022.

Løn og tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens arbejdstidsbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) samt Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne i folkekirken har ret til at bevare deres tjenestemandsansættelse ved ansættelse med direkte overgang fra hidtidig stilling. Der vil i så fald skulle foretages en klassificering af stillingen.

Med hensyn til obligatorisk uddannelse som kordegn henvises til det til enhver tid gældende cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer, for tiden Kirkeministeriets cirkulære af 12. november 2019 om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer.

Det er en betingelse for ansættelsen, at medarbejderen opfylder de fastsatte uddannelseskrav senest 2 år efter ansættelsestidspunktet, uddannelse i personregistrering dog inden denne funktion varetages.

Ansættelse sker med 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest, og ansøgere må være indstillet på, at der indhentes referencer.

For evt. yderligere oplysninger om stillingen kan henvendelse rettes til menighedsrådsmedlem Else Steenberg på tlf. 21 67 97 12.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til: 7046fortrolig@sogn.dk som én samlet pdf-fil.

Ansøgningen skal være modtaget senest søndag, den 23. oktober 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 43.

Stillingen som overenskomstansat sognepræst Gerlev-Draaby-Skoven Pastorat i Helsingør Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden 17. december 2022 – 17. maj 2023 (begge dage inkl.) og kan eventuelt forlænges.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamensbevis og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.          

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. mail: kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

En nyoprettet stilling som overenskomstansat sognepræst i Skejby-Lisbjerg Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 30 %.

Ansættelsesperioden vil være fra ansættelsestidspunktet til og med den 31. oktober 2026.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Ejby Sogn i Køge Provsti, Roskilde Stift er ledig fra den 1. januar 2023.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse. Ansøgere der ikke opfylder betingelsen, kan ansættes i løngruppe 1 indtil betingelsen er opfyldt.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, beliggende Impalavej 14, Ejby, 4623 Ll. Skensved

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som korshærspræst i Esbjerg (90%) og i sognepræst i Grundtvigs Pastorat (10%) Ribe Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100%.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe, e-post: kmrib@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Læs mere her: Ribe Stift: Ledige stillinger

En stilling som sognepræst i Mørkhøj Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse 1. januar 2023.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Asmild-Tapdrup Pastorat, Viborg Domprovsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. december 2022.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognet henvises til sognenes fælles hjemmeside https://www.asmildkirke.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger domprovst Thomas Frank, Viborg Domprovsti:
Telefon 2480 5204 ∙ E-mail: tofr@km.dk      

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk 

Opslået:              4. oktober 2022
Udløber:           24. oktober 2022

F:\S7441\Hornbæk-logo\hornbaek_kirke_logo_pack\web_og_office\hornbaek_kirke__farve_logo (2).png

Er du engageret, imødekommende og ansvarsbevidst? Har du gode ideer, praktisk sans og et godt overblik? Så er det måske lige dig vi mangler i vores medarbejderteam ved Hornbæk Kirke, hvor vi lægger vægt på at kunne tilbyde et rigt og varieret kirkeliv, hvor der er plads til alle. Vi har en skøn og trofast menighed, en smuk kirke og en arbejdsplads med god stemning og rig mulighed for at have indflydelse på egen arbejdsdag.

Hornbæk Kirke søger pr. 1. december 2022 eller snarest muligt en kirketjener i en stilling på gennemsnitligt 26 timer om ugen, med evt. mulighed for forøgelse af timetallet på sigt. Ansættelsen sker ved Hornbæk Sogns Menighedsråd beliggende i Helsingør Domprovsti.

 Som kirketjener skal du bl.a. varetage følgende opgaver:

• Klargøre, medvirke og assistere ved gudstjenester, vielser, dåb, bisættelser og begravelser samt andre kirkelige handlinger.
• I samarbejde med menighedsrådets aktivitetsudvalg, præster, organist og evt. andet personale aktivt deltage i planlægningen samt afviklingen af arrangementer i kirke og sognehus. Det kan være koncerter, Stjernestunder (og andre børnegudstjenester), foredrag, Kulturnat, skolebesøg, høstmarked o.lign.
• Rengøring af kirke, kapel samt andre lokaler ejet af kirken.                                             
• Foretage indkøb i samarbejde med sognehusassistent og kordegn og forberede servering ved fx gudstjenester, konfirmandundervisning og arrangementer i kirke og sognehus.     
• Pasning og tilsyn af kirkens bygninger ude og inde, ofte i samarbejde med kirkeværgen.
• Sørge for at kirken altid fremstår præsentabel og passende pyntet til en given årstid eller lejlighed, fx friske alterbuketter, høstudsmykning, advents- og julepynt o.lign.

Du vil skulle forvente skiftende arbejdstider, herunder tjenester i weekender og på helligdage. Aktivitetsniveauet følger kirkeåret med travle og mere stille perioder. Derfor er der til stillingen en rådighedsforpligtelse med tilhørende rådighedstillæg. Se mere under ansættelse og aflønning.

Vi forventer, at du:

• møder menigheden med engagement og åbenhed.
• på eget initiativ tager ansvar for dine arbejdsopgaver og er i stand til at planlægge din hverdag.
• har ordenssans og blik for detaljer.
• god forståelse for IT, AV-udstyr og lydsystem vil være en fordel   
• er venlig, imødekommende og har god situationsfornemmelse.
• er interesseret i at indgå i et fleksibelt og positivt samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og menighedsråd.

Kendskab til folkekirken og kirkelivet i almindelighed er en fordel, men ikke et krav.

Vi kan tilbyde dig:

• en stilling, hvor du i høj grad kan præge dine arbejdsopgaver i den retning, som netop dine evner og interesser lægger op til.
• en stilling med ansvar og en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen.
• et berigende arbejdsfællesskab med kirkens øvrige ansatte.
• et engageret menighedsråd.
• relevante kurser og mulighed for faglig udvikling.

Ansættelse og aflønning:

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Hvis den ansatte i stillingen ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen.

Der er prøvetid på 3 måneder, der indhentes børneattest samt indhentes referencer fra tidligere ansættelser.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420 kr. – 364.174 kr. (nutidskroner) Fikspunktet er 282.420. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.651,44 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på kr. 1.247,51 (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgning:

Yderligere information om stillingen fås hos kontaktperson Maria Dalsgaard, tlf.: 4020 1221 og/eller sogneassistent og kirketjenervikar Aase Kjær, tlf. 4048 7159

Ansøgning samt relevante bilag sendes til 7441fortrolig@sogn.dk 

Ansøgningsfrist er den 24. oktober kl. 12.00. Ansættelsessamtaler afholdes den 26. oktober 2022.

Vadehavspastoratet består af sognene Vester Vedsted, Mandø, Hviding, Rejsby, Roager og Spandet med 2 præstestillinger.

Den, der ansættes i nærværende stilling, vil primært skulle varetage distriktet Vester Vedsted, Hviding og Mandø sogne.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedsbeløb på kr. 43.000,- årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen i Vester Vedsted sogn, Søndre Kirkevej 20, 6760 Ribe.

Boligen nyvurderes inden indflytning.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet men sendes til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe eller til Ribe Stifts mailadresse KMRIB@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslås 4. oktober

Udløber 24. oktober

Menighedsrådet i Spentrup søger en kirkemusikalsk medarbejder til kirkerne i pastoratet: Spentrup, Gassum og Asferg. Stillingen er på 24 timer ugentlig. Arbejdstiden er fleksibel, med forskellige mødetidspunkter inden for en aftalt rammetid.

Den primære opgave vil bestå i at være kirkesanger ved højmesser, gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger. Derudover har vi ønske om, at medarbejderen vil være en aktiv kirkemusikalsk del af kirkernes og sognenes liv. Eksempler kunne være: sognearrangementer, babysalmesang, konfirmander, kor og plejehjem. Menighedsrådene ønsker desuden at styrke og udbygge samarbejdet med børnehaver/dagpleje og skoler.

Du vil møde et velfungerende samarbejde mellem de øvrige faggrupper og vil desuden opleve et godt samarbejdende menighedsråd.

Vi forventer, at du har en god stemme og musikalitet, er fleksibel, imødekommende, har et godt humør og lyst til samarbejde.

Vi anerkender, at antallet af ansøgere, der dækker så bredt som vi ønsker, måske ikke er stort. Derfor ønsker vi også ansøgere som er traditionel kirkesanger – stillingen vil så være på reduceret timetal.

Vi er et pastorat med tre sogne, Spentrup, Gassum og Asferg. Ansættelsen sker af Spentrup menighedsråd, men der er tjenestepligt ved alle tre kirker/sogne.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til kontaktperson Sonja Augusta Meng i Spentrup menighedsråd på: 8155fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist: den 24. oktober 2022. Ansættelsessamtaler/prøvesang forventes at finde sted i uge 45.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner) OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (24/37)

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Beder og Malling pastorater i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 % fordelt med 50% til hvert pastorat.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat sognepræst 50% af fuldtidsbeskæftigelse i Nørre Tranders Pastorat i Aalborg Stift er ledig.

Det er en tidsbegrænset stilling med ansættelse frem til den 31. august 2026.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, via e-mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Norddjurs Vestre Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Holbækvej 17, 8950 Ørsted.

Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Sø- og Klitpastoratet, Sydthy Provsti i Aalborg Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Til embedet er knyttet 10% bistandsforpligtelse i provstiet.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende i Nørhå på Morten Nielsens Vej 9, 7752 Snedsted. 

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, via e-mail: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgningerne skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Vores kirkegårdsleder går på barsel og derfor leder vi efter hendes barselsvikar/afløser pr. 2. januar 2023 eller snarest derefter, til ultimo oktober 2023. Det er en fuldtids tjenestemandslignende stilling.

Lidt om os:

Lumby og Stige er 2 gamle landsbysogne, som nu er en del af Odense Kommune. Udover kirkegårdsleder har kirkegårdene 2 helårsansatte og 1 sæsonansat (ansat i 9 måneder). Kirkegårdsarealet er 2,07 ha samt en præstegård og sognegård på 0,6 ha.

Lumby og Stige har hver deres kirke og kirkegård, men deler præster, menighedsråd og personale. Vi er glade for vores fælles arbejdsplads, hvor menighedsråd, præster og personale, med gensidig respekt, tager hånd om de opgaver, vi som kirke er sat til at løse.

 Vi søger en dygtig, engageret og erfaren leder med en faglig uddannelse til at løse følgende opgaver:

• Ledelse, drift og administration af 2 kirkegårde efter gældende regler og forskrifter.
• Sikre venlig og imødekommende betjening af kirkegårdenes brugere, samt samtale med pårørende og bedemænd.
• Daglig leder for de ansatte på kirkegården.
• Personaleadministrative opgaver, som vagtplaner for kirketjeneste, ferieplanlægning og administration af medarbejdernes overarbejde og afspadsering.
• Indgå i det daglige arbejde, både i kirken og på kirkegårdene.
• Tæt samarbejde med præster, kontaktperson, kirkeværge og kordegn.
• Sikre et godt arbejdsmiljø, fysisk og psykisk.
• Er bindeled mellem kirkegården og menighedsrådet.

Vi forestiller os, at vores barselsvikar har følgende kvalifikationer:

• Faglig uddannelse som anlægsgartner, jordbrugsteknolog, Urbanlandskabsingeniør, skov- og landskabsingeniør eller lignende.
• Uddannelse inden for ledelse og økonomi.
• Erfaring med arbejdsledelse samt planlægning og uddelegering af konkrete driftsopgaver.
• Erfaring med løsning af administrative opgaver, herunder indhentning af tilbud.
• Rutineret it-bruger og meget gerne erfaring med Brandsoft/Skovbo Data.
• Gode kommunikationsevner, både mundtligt og skriftligt.

Vi tilbyder:

• Ansættelse i to store og aktive sogne med 8 medarbejdere og 3 præster.
• Tæt samarbejde med et engageret kirkegårdsudvalg, kirkeværge og kontaktperson.
• Tæt samarbejde med kordegn.
• Stabile medarbejdere.
• Et spændende job med mange muligheder for personlig og faglig udvikling.
• Gode personale-, værksteds- og kontorfaciliteter.
• Spændende projekter for 2023, med udbygning af personale-, værksteds- og kontorfaciliteter.
• En grundig oplæring/overlevering fra kirkegårdslederen af arbejdet, kirkegårdene mm.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte kirkegårdsleder Camilla Philipsen på telefon 29 24 78 32 eller mail lumby-stige@kirkegaard.mail.dk eller menighedsrådets kontaktperson Lisbeth Høg Madsen på telefon 24 67 64 84

Ansættelse sker ved Lumby og Stige sogns menighedsråd, Stigevej 253, 5270 Odense N

Arbejdssteder er Lumby Kirkegård, Kvadrillevej 1, 5270 Odense N og Stige Kirkegård, Skippervej 11, 5270 Odense N

Ansættelse:

Stillingen er en tjenestemandslingende stilling under FAKK og er klassificeret i lønramme 26. Der ydes ligeledes et administrationstillæg på kr. 4.700 årligt i grundbeløb pr. 31. marts 2012.

Der indhentes straffeattest og børneattest samt referencer efter tilladelse.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Lumby og Stige menighedsrådets fortrolige postkasse: 7844fortrolig@sogn.dk mærket Kirkegårdsleder. Ansøgningsfrist er mandag den 24. oktober 2022.

Samtaler afholdes i uge 45.

Ved Handbjerg og Ryde kirker søger vi en kirkesanger med tiltrædelse 1. december 2022.

Vores 2 sogne her hver vores menighedsråd, og samarbejder på tværs af rådene i mange tilfælde. Vores præst og kirkesanger varetager begge tjenester i begge kirker. Ligeledes er der flere aktiviteter der samarbejdes om.

Du vil blive ansat ved Ryde menighedsråd, med tjenester i både Handbjerg og Ryde kirker.

Kirkesangerne skal varetage følgende opgaver:

• Bede ind- og udgangsbøn.
• Synge for ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger, som f.eks. vielser, begravelser/bisættelser og dåb.
• At hjælpe præsterne ved altergang.
• Deltage ved hverdagsgudstjenester/arrangementer efter aftale med præsterne
• Lukke af efter gudstjenesten.

Den pågældende ledige stilling er sammenlagt på 175 timer årligt. Timerne dækker gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger og ligger hovedsageligt i forbindelse med gudstjenester søndag formiddag/helligdage, samt lejlighedsvis tjenester/kirkelige handlinger på ugens øvrige dage eller om aftenen. Du samarbejder og planlægger arbejdstiden/ferie med anden kirkesanger.

Vi forventer, at du: 

·       Har en god sangstemme – og ser gerne, at du har en vis erfaring

·       Kan synge for ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger, som vielser, begravelser/bisættelser og dåb.

·       Er villig til at synge salmer/sange uden for salmebogen

·       Kan indgå ved kirkelige handlinger og tilpasser dig de forskellige stemninger, afhængig af anledningens karakter

·       Du er opmærksom og har ”blik” for de mennesker, som kommer i kirken

·       Er villig til at indgå i samarbejde med præster, kirketjener, organister og gravere om de kirkelige arbejdsopgaver 

·       Har kendskab til Folkekirken og er positiv over for det, vi står for

·       Du yder et positivt bidrag til et godt arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden.

Hos os får du: 

• To menighedsråd, der har fokus på at sikre et godt arbejdsmiljø
• En personalegruppe, der samarbejder om gudstjenesterne på tværs af arbejdsområder
• En behagelig omgangstone med plads til alle
• Mulighed for at dygtiggøre dig med relevant kurser
• Mulighed for at byde ind med nye tiltag
• God intro - og oplæring tilbydes

For yderligere spørgsmål vedrørende stillingen kan der rettes henvendelse til kontaktperson for Handbjerg menighedsråd Karen Rossel på 20555373 og/eller til kontaktperson for Ryde menighedsråd Marianne Kristensen på 30628214.

Ansøgningsfrist d. 24. oktober 2022, kl. 12.00
Ansættelsessamtale og prøve-syngning forventes i uge 43.  

Løn forhandles i forbindelse med ansættelse.

Stilling søges via link

Kirketjener

Stillingen som kirketjener ved Havrebjerg Kirke, Havrebjerg Sogn er ledig pr. 7. november 2022.

Stillingen er på 10 timer pr. uge. Stillingen passer godt til en person på efterløn eller på deltid, som ønsker at supplere sin indtægt.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• kirketjeneste ved kirkelige handlinger. Der er tre gudstjenester om måneden i Havrebjerg kirke.
• indvendig rengøring af kirke og kontorbygning/konfirmandstue.
• forberedelse og oprydning i forbindelse med kirkelige aktiviteter med omflytning af inventar, åbning og låsning af kirken, flagning, snerydning, servicering med videre.
• indkøb af rengøringsartikler, kolonial, varer til arrangementer såsom kirkekaffe med videre.

Vi forventer, at du:

• har interesse for arbejdet omkring sognets kirkeliv
• er servicesminded og indstillet på det gode samarbejde
• er fleksibel og indstillet på skiftende arbejdstider
• har fokus på opgaveløsningen og er løsningsorienteret
• er robust og kan arbejde selvstændigt
• skaber dig et overblik over opgaverne og er i stand til at prioritere

Ansættelse sker ved Havrebjerg Sogns Menighedsråd beliggende Krænkerupvej 65, Havrebjerg, 4200 Slagelse.

Havrebjerg Kirke er en landsbykirke oprindeligt fra 1100-tallet og er en del af Sankt Peders-Havrebjerg Pastorat i Slagelse Provsti, Roskilde Stift. Havrebjerg er en landsby med 395 indbyggere (juni 2022). Byen har et rigt foreningsliv trods sin størrelse og et godt sammenhold.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og er til disposition den sidste hverdag i måneden.

Der ansættes med en Intervalløn pr. 01.10.2022 kr. 288.902,39

Rådighedstillæg udgør pr. 01.10.2022 kr. 26.729,11

OK18-tillæg pr. 01.10.2022 kr. 1.251,14

Beløbene reguleres i forhold til beskæftigelsesgraden. 

Der er prøvetid i stillingen på tre måneder.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Karen Olsen på telefonnummer 61669396/mail 7233@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7233fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 25. oktober 2022 kl. 16:00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 43 eller 44.

Stillingen som gravermedhjælper ønskes besat den 3. januar 2023.

Arbejdet består i vedligeholdelse af kirkegården og arealer omkring præstegård og sognegård, hækklipning, grandækning m.m. ligesom vedligehold/rengøring af kirke og sognegård indgår, alt sammen i samarbejde med graveren.

Der vil desuden være afløsning af kirketjener i kirken ved kirkelige handlinger under graverens ferie og fridage.

Ansættelsen sker ved Spentrup Kirke af Spentrup menighedsråd, men der er pligt til at gøre tjeneste ved de andre kirker i pastoratet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med kirkerne i Gassum og Asferg.

Vi forventer at ansætte en positiv person, der er ansvarsbevidst, fleksibel og samarbejdsvillig.

Interesserede kan få yderligere oplysninger ved henvendelse til graver Jette Haldrup tlf. 51987495 eller kirkeværge Aksel Muurmann Henriksen tlf. 23433129

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F) og omfatter 1352 timer på årsbasis – gennemsnitlig 26 timer/ugl.

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.  
 

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land 
uden gartnerisk uddannelse: 
kr. 261.907,71 (trin 1)  
kr. 269.220,41 (trin 2)  

med gartnerisk uddannelse 
kr. 300.704,27 (trin 1)  
kr. 309.707,92 (trin 2) 

Der sker aflønning på timeløn. 

Ansøgningsfrist: onsdag den 26. oktober 2022

Ansøgningen med relevante bilag sendes til: kontaktperson Sonja Augusta Meng 8155fortrolig@sogn.dk eller lægges i graverens postkasse, Stationsvej 45, 8981 Spentrup

Frederiksberg Sogn søger en organist med højeste uddannelse på fuld tid. Stillingen er ledig til besættelse 1. januar 2023.

Vi søger en erfaren organist med veldokumenterede kvalifikationer, som kan fastholde det høje niveau, samt har vilje og interesse for at være med til at videreudvikle det kirkelige musikliv i sognet og formidle dette både internt og eksternt. Til gengæld tilbyder vi rig mulighed for inspiration og musikalsk udfoldelse. Vi forventer en kandidat­uddan­nelse fra konservatoriet, eventuelt suppleret med solistklasse. Du skal være i besiddelse af gode samarbejdsevner, da du skal være koordinator for sognets organister og kantori.

Frederiksberg Sogn er et stort og aktivt sogn med et højt aktivitetsniveau. Frederiksberg sogn har 16.422 (2021) indbyggere, hvoraf 10.175 (2021) er medlemmer af Folkekirken. Sognet har seks præster, tre organister og et kantori på 10 sangere som betjener to kirker: Frederiksberg Kirke og Frederiksberg Slotskirke. Frederiksberg kirke er opført i 1734 og har 400 siddepladser. Frederiksberg Slotskirke er beliggende på Frederiksberg Slot, der er hjemsted for Hærens Officersskole. Der er ca. 220 pladser i Slotskirken. For uddybende beskrivelse se Frederiksbergsogn.dk. Du vil således få en dagligdag med mange kolleger, hvilket kræver at du er en udpræget holdspiller.

De tre organiststillinger er ligestillede og ansvarsområderne fastlægges med udgangspunkt i de tre organisters kvalifikationer og særlige styrker i en stillingsbeskrivelse. Organisterne disponerer et koncertbudget i størrelsesorden 150.000 kroner der suppleres gennem ansøgninger til fonde, puljer m.v.

Frederiksberg Sogn er præget af et mangfoldigt kirke- og musikliv. Menighedsrådet har et ønske om at videreudvikle den musikalske ramme for et levende kirkeliv.

Koncertvirksomheden i sognets kirker og sognegård er omfattende, og arrangementerne er velbesøgte. Sognets musikalske profil tager udgangspunkt i den klassiske tradition, men vi er åbne for fornyelse. I tilrettelæggelse af gudstjenester vægtes den liturgiske relevans højt.

Sognets kantori på 10 lønnede sangere, som for de flestes vedkommende er konservatorieuddannede, fremfører i forbindelse med kirkelige handlinger små soli, motetter og andre musikalske indslag, som f.eks. introitus og epistelkorsvar. Organisten skal kunne lede og udvikle kantoriet.

Sognets musikliv omfatter desuden tre børne- og ungdomskor, der ledes af en korleder der har 18 timer ugentlig, babysalmesang der ledes af en uddannet babysalmesangsunderviser samt et projektkor for voksne med ekstern korleder. Organisterne understøtter korarbejdet i dialog med korlederne.

Tjenesteforpligtigelserne vil omfatte gudstjenester og kirkelige handlinger i begge kirker og de til sognet hørende institutioner, samt medvirken ved planlægning og afholdelse af koncerter, sognearrangemen­ter mm. Det er organistens opgave at føre tilsyn med sognets instrumenter, hvoraf de vigtigste er:

• orglet i Frederiksberg Kirke, bygget af Marcussen & Søn, 1947 med 34 registre fordelt på 3 manualer og pedal
• orglet i Frederiksberg Slotskirke, bygget af Carsten Lund, 1994 med 13 registre fordelt på 2 manualer og pedal
• 1 Steinway B-flygel fra 1978

Orglet i Frederiksberg Kirke står foran en omfattende renovering, og organisten vil blive inddraget i tilrettelæggelsen af renoveringen som forventes påbe­gyndt i 2. halvår 2023. 

Frederiksberg Sogn har en administrativ leder, der varetager den daglige ledelse af sognets medarbejdere. Den administrative leder understøtter organistgruppens arbejde i forhold til tjenesteplan­læg­ning, rekruttering, løn, ferieplanlægning, koncertkontrakter m.v.

Ansættelse sker ved Frederiksberg Sogns Menighedsråd, beliggende Pile Alle 3, 2000 Frederiksberg. 

Ansættelsen vil være omfattet af overenskomst for akademikere i staten (Cirkulære 10084 af 20. december 2021) og protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister (Cirkulære 9182 af 28. februar 2022).

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,11 kr. – 395.331,08 kr. årligt (pr. 1. oktober 2022).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (pr. 1. oktober 2022). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Kontaktperson Kim Røssell på mail kir@km.dk eller telefon 40791664.

Ansøgning fremsendes elektronisk til: 9181fortrolig@sogn.dk  og skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 27. oktober 2022 klokken 12.00 Ansøgning med bilag fremsendes som én samlet pdf-fil.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale. Menighedsrådet benytter orgelfaglig konsulent i forbindelse med ansættelsesforløbet, der vil omfatte prøvespil.

En stilling som kirketjener ved Refsvindinge Kirke, Refsvindinge Sogn er ledig med tiltrædelse 1. december 2022 eller 1. januar 2023.

Stillingen er på 8 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

Klargøring og tilstedeværelse ved kirkelige handlinger.

Indvendig rengøring af kirke, graverhus og 2 toiletter.

Refsvindinge Sogn har 918 indbyggere, fælles organist og kirkesanger med Herrested og Kullerup sogne. Sognet er kendetegnet ved et godt kirkeliv.

Vi forventer, at du:

• har interesse for kirkeligt arbejde
• har god ordenssans

Ansættelse sker ved Refsvindinge Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 2, 5853 Ørbæk.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.243,77 kr. – 365.236,32 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 283.243,77 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.729,16 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 5.371,97 kr. månedligt ved ansættelse på 8 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Bjarne Ivan Hansen på telefonnummer 21260726.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 27. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 45 eller uge 46.

Menighedsrådet oplyser, at der kan blive indhentet referencer.

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Refsvindinge Menighedsråd

v/ formand Bjarne Ivan Hansen

Stationsvænget 40, 5853 Ørbæk

eller mail 7732fortrolig@km.dk

Vi har tre skønne landsbykirker i et aktivt pastorat, hvor vi holder af traditioner, og samtidig ønsker at understøtte udviklingen af livet i landsbykirker ind i fremtiden.

Menighedsrådet søger en person, der ud over at være faglig kompetent, har interesse for det kirkelige liv og som vil engagere sig i arbejdet. En person, der evner at indgå i et tæt samarbejde med organist og præst samtidig med vedkommende er selvledende og har situationsfornemmelse.

Stillingen er på 7 timer om ugen i gennemsnit.

Din profil:

• Du har en god sangstemme og et godt kendskab til de gængse salmer
• Du kan begå dig inden for både det klassiske og det mere rytmiske/nyere salmerepertoire
• Du har en god situationsfornemmelse og er imødekommende overfor alle, der kommer i kirken
• Du kan selv indstudere salmer og sange
• Du er positiv indstillet overfor nye opgaver og har let ved at indgå i samarbejde med både præst, og organist samt andre aktører i vores kirkeliv.

Opgaverne består bl.a. i:

• At være den bærende og styrkende del af menighedens fællessang, 
• At inspirere og fremme sang glæden ved gudstjenester, kirkelige handlinger og arrangementer i pastoratet
• Vi har ca. 48 årlige gudstjenester, heraf 17 dobbelttjenester (2 på hinanden følgende tjenester) samt ca. 16 kirkelige handlinger årligt.
• At medvirke ved udvalgte sogneeftermiddage og lign. aktiviteter
• Kan du synge solo ved særlige lejligheder er det en fordel
• Der er mulighed for på sigt at lægge korlederopgaver ind i stillingen, hvis du har de rette kvalifikationer

Om os:

• Vi har 3 små landsbykirker syd for Skanderborg
• Vi ønsker og arbejder for et aktivt kirkeliv med stor variation i kirkernes aktiviteter
• Vi er åbne for idéer og forslag og sætter pris på en god dialog
• Der er 2 kirketjenere, 1 organist og en præst tilknyttet de 3 kirker
• Vi vægter et godt socialt fællesskab

Løn og ansættelsesvilkår:

• Du aflønnes på individuelle vilkår, da stillingen ikke er dækket af overenskomst.
• Menighedsrådets forslag til lønindplacering er 217 kr. i timen alt inkl.
• Lønnen tager udgangspunkt i en overenskomstmæssig løn og følger Folkekirkens generelle lønfremskrivninger. Du kompenseres for at der ikke kan oprettes pensionsordning.
• Der regnes i 4 timer for en gudstjeneste, 2 timer for en gentagen tjeneste og 3 timer til en mindre gudstjeneste/kirkelig handling.
• Menighedsrådet er indstillet på at planlægge, så du får nogle friweekender efter nærmere aftale, hvor der så vil være vikar på.

Ansættelse sker ved Ovsted-Tåning-Hylke Menighedsråd, Sneptrupvej 4, 8660 Skanderborg.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Birgit Secher, tlf. 2964 3227

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ovsted-Tåning-Hylke Menighedsråd 8039fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 28. oktober 2022

Ansættelsessamtaler og prøve-sang forventes at finde sted i uge 45.

Ansættelsesstart er pr. 1.1.2023.

Tingbjerg Kirke i Brønshøj, København, søger sangere til kirkens kor, med tiltrædelse 1.nov. 2022 eller snarest derefter.

Der søges 4 sangere, og alle stemmetyper kan søge stillingerne.

Kirken afholder højmesse den første og den sidste søndag i måneden kl. 10.30, med prøve kl. 9.30. Derudover er der én aftengudstjeneste om måneden, tirsdag eller onsdag kl. 17.

Koret medvirker med 4 sangere til højmesser og aftengudstjenester. Til disse skal du kunne forpligte dig til at deltage, samt til ekstra koncerter og musikgudstjenester ca. 4 gange om året. 
Til resten af kirkens tjenester har sangerne fortrinsret til at synge, men er ikke forpligtede til det.  

Der aflønnes med 190 kr. pr. time. Eksempelvis aflønnes en højmesse som 4 timers arbejde.
Nodekendskab er en forudsætning for at søge stillingerne.

Korsangen ved gudstjenesterne er meget påskønnet og værdsat, og kirken tilbyder et ambitiøst og hyggeligt arbejdsklima.
Tingbjerg Kirke er i øvrigt en kirke med fokus på det sociale arbejde.

Hvis du har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at skrive eller ringe til kirkens organist:
Theis Lyng Reinvang: reinvang@gmail.com Tlf: 31188873.
Ansøgninger sendes til Menighedsrådets fortrolige postkasse: 9133fortrolig@sogn.dk

Stillingen som overenskomstansat sognepræst ved Sankt Markus Kirke (50%) i Københavns stift skal besættes midlertidigt ved konstitution. Stillingen er tidsbegrænset til 3 år, regnet fra den 1. november 2022.

Konstitutionen, sker for perioden fra den 1. november 2022 – 31. oktober 2025 (begge dage inkl.), men med mulighed for forlængelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K og indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Da vores organistassistent efter godt 9 år har søgt nye udfordringer, opslås stillingen med tiltrædelse pr. 1. november 2022 på 22 timer/uge. Ansøgninger til dele af stillingen er også velkomne, idet det kan være en mulighed at flere deles om arbejdet.

Silkeborg kirke er kendetegnet ved

• Et mangfoldigt og spændende midtbysogn med et højt aktivitetsniveau samt en engageret menighed med en stor gruppe af frivillige.
• Gudstjenester med stor velsyngende menighed, der værdsætter musik og korsang.
• Et velfungerende og forgrenet kor- og musikliv.
• Et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem alle faggrupper.
• Stærk tradition med flotte klassiske koncerter i et akustisk skønt rum.
• Stort pulpitur med nyrenoveret orgel 44 st., 3 man. og setzersystem, samt skærme v. spillebord.
• Nyt Schimmel flygel i kirken, godt Hindsberg flygel i sognelokalerne, klokkespil, rytmiske instrumenter og fast sang- og musikanlæg.
• Godt musikbudget og stort velorganiseret nodearkiv med bred musikstil.

Kerneopgaver i stillingen er

• Ledelse af kirkens Spire- og Teenkor (børn fra 3. -5.kl. samt 6.kl. og opefter).
• Baby- og børnesalmesang.
• Spille til månedlige rytmiske gudstjenester med band samt gudstjenester i arresten.
• Orgelspil til gudstjenester, vielser, bisættelser/begravelser i hovedorganistens ferier og friweekends.

Vi søger en organist, der

• Gerne vil være en del af vort gode arbejdsfællesskab og spændende kirkeliv.
• Har erfaring og lyst til baby- og børnesalmesang samt korarbejde med børn og unge.
• Har lyst og evne til at spille og arbejde med kirkemusik i forskellige genrer.
• Har eller er i gang med at tage KM OK (Kirkemusiker med orgel og korledelse fra kirkemusikskolen) eller anden tilsvarende relevant uddannelse.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest: onsdag d. 7. september 2022 kl. 23.59

Ansøgningen sendes til 8017fortrolig@sogn.dk

Samtaler og prøvespil forventes afholdt i uge 37.

Hvis du vil vide mere om stillingen og have tilsendt arbejdsbeskrivelse for organistfunktionen, er

du velkommen til at henvende dig til:

Poul Nellemann Andersen, menighedsrådsformand på tlf. 28 72 81 18

eller Karin Viller Hansen, organist på tlf. 28 60 89 62

Løn og vilkår

Ansættelse sker ved Silkeborg Menighedsråd, Torvet 10C, 8600 Silkeborg.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 296.001 kr. – 394.182 kr. årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.622 kr. – 64.644 kr. årligt. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. årligt. Fikspunktet er 297.285 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 22.342 kr. årligt. OK-tillæg på 964 kr. årligt. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (PO/KMOK-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrin-system. Basistrin 1 udgør 312.150 kr. årligt og basisløntrin 2 udgør 327.964 kr. årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør 24.270 kr. årligt for tjeneste ved 1 kirke.

Alle beløb er oplyst i nutidskroner pr.1.4.2022 svarende til en fuldtidsstilling og kvoteres i forhold til ansættelsesgraden.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Stillingen som kirkesanger omfatter sang ved gudstjenester og

kirkelige handlinger samt lejlighedsvis til andre arrangementer

Vi søger en kirkesanger, der:

• kan forestå sang, den vokale del af liturgi og menighedssang, ved gudstjenester,

kirkelige handlinger og andre kirkelige aktiviteter såvel i som uden for kirken

• vil medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde og kirkens øvrige aktiviteter
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab

med de øvrige medarbejdere

• er kirkeligt engageret og indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet

Vi tilbyder:

• gode og åbne arbejdsforhold med præster, organist og menighedsråd,

      der lægger stor vægt på musikkens og sangens rolle i gudstjenesten

• levende og aktiv menighed med en god kirkegang

Stillingen er timelønnet og indeholder weekend/hverdag omkring 250 timer .

Stillingen aflønnes efter kvalifikationer.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til

kontaktperson Helle Johanna Lerche, tlf.: 25 72 25 33

formand Ove Thingstrup Holler, tlf.: 30 33 88 42

Det er muligt at få indsigt i kirkens geografiske placering, aktivitetsniveau og tilbud

ved at gå ind på hjemmesiden www.klitmollerkirke.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Klitmøller Menighedsråd på mail: 9127fortrolig@SOGN.DK senest mandag den 3. oktober 2022 kl. 12.00.

Der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

En stilling som organist ved Klim-Vester Torup-Vust sogne, Jammerbugt Provsti er ledig pr. 1. januar  2023.

Stillingen er på 15 timer pr. uge.

 Vi søger en medarbejder, der kan:

• varetage den instrumentale musikledsagelse ved højmesser, gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger
• lede stå for ad hoc  kor for både børn og voksne

For forventer at du

• kan indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med øvrige medarbejdere
• kan arbejde selvstændigt og er god til at kommunikere
• er udadvendt og imødekommende
• brænder for det kirkelige arbejde og har indsigt i og interesse for kirkens liv og vækst

 Vi tilbyder:

• en levende arbejdsplads med et godt samarbejdsmiljø, hvor vi gensidigt hjælper hinanden
• fleksibelt samarbejde med organister i nabosogne
• alsidige og interessante arbejdsopgaver

Klim, Vester Torup og Vust sogne har godt 1.300 indbyggere. Der er ansat 3 gravere, én kirkesanger, én organist og én præst ved kirkerne. Sognene er kendetegnet ved at være små landsby sogne med stort sammenhold.

Der er følgende orgler i kirkerne:

Klim: pibeorgel fra 1986, 7 stemmer, Fabricius Husted + flygel

Vester Thorup: pibeorgel fra 1983, 7 stemmer,  Frobenius + elklaver

Vust: pibeorgel fra 1982, 5 stemmer, Fabricius Husted, + elklaver

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Fjeritslev-Kollerup, Haverslev-Bejstrup-Skræm og Hjortdal sogne i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Klim-Vester Torup-Vust Sognes Menighedsråd beliggende Uldspindergade 6, 9690 Fjerritslev.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 37.652,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for Klim – Vester Torup-Vust Sognes menighedsråd Irma Overgaard Sørensen på telefonnummer 2427 0878/mail 8711fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Klim-Vester Torup-Vust Sognes Menighedråd via mail til 8711fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 26. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted den 8. november 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

I Ranum, Malle og Vilsted kirker, midt i det skønne Vesthimmerland, søger vi en organist, der sammen med gode kolleger og et velfungerende menighedsråd, vil være med til at tage vare på vores sogn og udvikle vores kirkeliv.

Pastoratet har en spændende og alsidig sammensætning med folkeskole og friskole, en stor international efterskole, plejehjem, asylcenter, bosteder, børnehaver og mange folk i sognet, der gerne vil kirken.

Vi leder derfor efter en organist, som har lyst til både de almindelige gudstjenester og kirkelige handlinger, men som også synes det vil være spændende, sammen med os, at afprøve nye former og aktiviteter, der vil gøre kirken attraktiv og inspirerende for hele sognet.

Selvfølgeligt har vi også plejehjemsgudstjeneste, konfirmand- og minikonfirmand, familiegudstjenester og sogneaftner, som organisten på forskellig måde vil deltage i.

Vi er stolte af vores orgel i Ranum kirke, som i 1975 er bygget af Troels Krohn med 28 stemmer, tre manualer samt pedaler og 1800 piber, og er dermed det næststørste orgel i Viborg Stifts landsbykirker. Ved kirkerne i Vilsted og Malle har vi mindre men velfungerende orgler, og i alle tre kirker er der også et klaver.

Ranum-Malle og Vilsted pastorat har tilsammen omkring 1.800 indbyggere. Der er én præst i pastoratet, en dygtig og erfaren kirkesanger samt to erfarne gravere, der også fungerer som kirketjenere.

Vi søger som udgangspunkt en erfaren kirkemusiker, men er også åbne overfor ansøgninger fra dygtige pianister som kunne tænke sig at udvikle deres faglighed som orgelmusikker, og kunne se arbejdet som organist i Ranum- Malle og Vilsted som en interessant udviklingsmulighed.

Som udgangspunkt ligger stillingen på 19 timer ugentligt, men lad os tage en snak om dine ønsker og de muligheder, der kunne være.

Skriv eller ring til menighedsrådets kontaktperson Inge Hjulmand Kragh på mail (ingehjulmand@gmail.com) eller telefon 4046 7847, og lad os få en snak om mulighederne. Herefter kan du få tilsendt den fulde stillingsbeskrivelse, og vi kan eventuelt aftale tid for en første uddybende samtale.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Skt Jørgens kirke er en moderne bykirke med en rytmisk musik profil. Ved gudstjenester og kirkelige handlinger synger vi, sideløbende med de traditionelle salmer, nyere salmer fra vores samtid.  

Vi søger en fuldtids Kirkemusiker/organist med særlig interesse og evne for arbejdet med kor/musik for børn og unge.

Du kan tilbyde at:

• Medvirke ved og udvikle gudstjenester og andre kirkelige handlinger.
• Lede, udvikle og koordinere korarbejdet i kirken (børne- og ungdomskor og kirkens motetkor).
• Samarbejde positivt med kirkens øvrige personale og menighedsråd.
• Levere dynamisk salmeledsagelse til en alsidig og velsyngende menighed.

Vi tilbyder dig:

• Et team af gode kolleger og et støttende menighedsråd.
• eget kontor.
• et smukt, moderne kirkerum med god akustik, som er sammenbygget med Sognegården.
• orgel fra 1985 bygget på Carsten Lunds Orgelbyggeri med 21 stemmer, intoneret i fransk barokstil. To flygler af høj kvalitet i både kirkerum og sognegård, samt et klaver.
• gode muligheder for musikalsk råderum og udvikling.

Vi prioriterer en person der har:

• relevant uddannelse og musikalske færdigheder.
• interesse og kvalifikationer indenfor rytmisk kirkemusik, samt god fornemmelse for traditionel kirkemusik.
• erfaring og interesse for at lede og udvikle kor.

Formalia:

Ansættelse sker ved     Sankt Jørgens Sogns Menighedsråd beliggende Parkvej 101 , 4700 Næstved

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke

Nærmere oplysninger om stilling fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Lis Olsen på tlf: 6179 0162 og/eller sognepræst Laura Daphne Jensen på tlf: 5122 2412.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail: 9111fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist 1. nov. 2022 med forventet ansættelse 1. januar.( senest 1. februar. )

Prøvespil og samtaler sker løbende.

Vedbæk Sogn søger pr. 1. december 2022 eller snarest muligt en imødekommende og engageret kirketjener, som har lyst og evne til at arbejde i et aktivt sogn med dygtige medarbejdere.

Stillingen er en fuldtidsstilling svarende til 37 timer ugentligt.

Som kirketjener skal du i samarbejde med sognets øvrige kirketjenere bl.a. varetage følgende opgaver:

• Kirketjeneste hver anden weekend og på visse helligdage, herunder gudstjenester, øvrige kirkelige handlinger og koncerter m.m.
• Rengøring af kirke og menighedslokaler.                                             
• Foretage indkøb i samarbejde med øvrige ansatte og forberede servering ved møder, undervisning og aktiviteter.     
• Pasning og tilsyn af kirkens bygninger ude og inde.

Vi forventer, at du:

• på eget initiativ tager ansvar for dine arbejdsopgaver og er i stand til at planlægge din hverdag.
• har ordenssans og blik for detaljer.
• har god forståelse for IT, AV-udstyr og lydsystem.    
• er venlig, imødekommende og har god situationsfornemmelse 
• er interesseret i at indgå i et fleksibelt og positivt samarbejde med sognets øvrige medarbejdere, præster og menighedsråd.

Vi tilbyder:

• et berigende arbejdsfællesskab med andre faggrupper.
• en stilling med ansvar og en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen.  
• et engageret menighedsråd
• relevante kurser og mulighed for faglig udvikling.

Ansættelse sker iht. Organistionsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener. Se www.folkekirkenspersonale.dk

Hvis den ansatte i stillingen ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen.

Der er prøvetid på 3 måneder og der indhentes børneattest.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420 kr. – 364.174 kr. (nutidskroner) Fikspunktet er 282.420. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.651,44 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på kr. 1.247,51 (nutidskroner) pr. år.

Yderligere information om stillingen fås hos kirketjener Martin Walker, tlf: 22 15 31 02 og kontaktperson Thomas Philbert Nielsen, tlf: 30 63 12 20.

Ansøgning samt relevante bilag sendes til 7126fortrolig@sogn.dk Ansøgningsfrist er den 10. oktober kl. 12.00. Ansættelsessamtaler afholdes den 25. oktober