Jobs i folkekirken

Kordegn ved Filips kirke

Vores ene kordegn fratræder sin stilling, så vi søger en ny kordegn, der kan håndtere flere arbejdsopgaver samtidig og stadig har plads til smil. Det er en fast stilling på 30 timer pr. uge, og den ønskes besat fra den 1. august 2019.

Arbejdstiden er primært på kirkekontoret mandag-torsdag samt deltagelse ved kirketjeneste halvdelen af årets søn- og helligdage. Lørdag er fast fridag. Der er gensidig vikardækning sammen med vores fuldtidskordegn i forbindelse med ferie, fridage, sygdom m.v.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Personregistrering
• Betjening af kirkekontoret
• Sekretær for præsterne
• Deltagelse i gudstjenester og møder
• Kommunikationsopgaver, herunder grafisk tilrettelæggelse af trykte og elektroniske materialer, opdatering af hjemmeside, facebook, nyhedsbreve m.v.

Det er en forudsætning, at vores nye kordegn har følgende kvalifikationer:

• Gennemført grundmodul i personregistrering
• I praksis har kendskab til Person 3.0 samt erfaring med sagsbehandling og personregistrering
• Er serviceminded over for kontorets og kirkens besøgende, så alle føler sig velkomne
• Er faglig selvstændig, men samtidig god til samarbejde og kollegial sparring
• Har kreativ sans og erfaring med PR/kommunikationsopgaver, herunder gerne et godt kendskab til Churchdesk og InDesign

Filips sogn er beliggende på Amager og har ca. 12.000 indbyggere, hvoraf ca. 7.500 er medlemmer af Folkekirken.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 270.169,96 kr. – 334.158,01 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.740,73 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 813,68 kr. (nutidskroner). Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid, og der vil i forbindelse med ansættelsen blive bedt om børne- og straffeattest. Ansættelsen sker ved Filips Sogns menighedsråd beliggende Filips kirke, Kastrupvej 57, 2300 København S. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kordegn Heidi Nesjan på tlf. 3258 0271 eller kontaktperson Bjørn Henriksen på tlf. 4081 0187. Øvrige oplysninger om Filips kirke kan findes på http://www.filipskirke.dk" target="_blank" title="http://www.filipskirke.dk/">http://www.filipskirke.dk">http://www.filipskirke.dk/">http://www.filipskirke.dk.

Ansøgningsfristen er søndag den 19. maj 2019, og ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt mandag den 27. maj fra kl. 17.30. 

Ansøgning uploades på https://filipskirke.kw01.net/page/4324/ledige-stillinger" target="_blank" title="https://filipskirke.kw01.net/page/4324/ledige-stillinger">https://filipskirke.kw01.net/page/4324/ledige-stillinger">https://filipskirke.kw01.net/page/4324/ledige-stillinger">https://filipskirke.kw01.net/page/4324/ledige-stillinger

Graver til Stokkemarke Kirke.

Stillingen som graver ved Stokkemarke Kirke er ledig pr. 1. juni 2019 og ønskes besat snarest muligt derefter.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer ugentlig, og der følgende opgaver:

-varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse

-varetage gravsættelser m.m.

-vejlede kirkegårdens brugere og besøgende

-varetage administrative opgaver med tilknytning til kirkegården

-forberede kirkelige handlinger og efterfølgende oprydning

-medvirke ved gudtjenester og øvrige kirkelige handlinger

-medvirke til afholdelse af diverse møder og arrangemeneter

Vi forventer, at du

-har forståelse for folkekirkens opgaver og virke

-har empati for de opgaver, du skal løse

-har erfaring fra ligende job (men ingen betingelse)

-har overblik

-selvstændigt kan tilrettelægge opgaver i kirken og på kirkegården

-har IT færdigheder på brugerniveau (evt. skovbo/brandsoft IT sys.)

-har gode skriftlige formuleringskompetencer

-er krativ og har "grønne fingre"

-er omgængelig, fleksibel og er god til at samarbejde

-har overskud til at møde mennesker i sorg

Der vil/kan være pligt til at indgå i andre aftaler med nabosogne ved afvikling af ferie- og fridage.

Ansættelsen sker ved Stokkemarke Kirkes Sogns menighedsråd.

Ansættelsen er desuden omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med opgaver som graver og kirketjener indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5-ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen, hvis ikke ansøger tidligere har gennemført kurset.

Der er rådighedspligt til stillingen, hvilket årligt udløser 21.372,75 kroner. Øvrige lønforhold kan ses under www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er ledig til besættelse 1. september 2019 eller snarest derefter.

Der er tale om en deltidsstilling med arbejdstidsbrøk 10/37. Alt efter kvalifikationer og ønsker kan der herudover blive tale om varetagelse af fx. børnekor og/eller understøttelse af sognenes lejlighedskor. I så fald vil timetallet blive tilpasset disse øvrige opgaver.

Organisten medvirker ved gudstjenester og kirkelige handlinger. Vi har én gudstjeneste alle søn- og helligdage - på skift i de to kirker. Dog gudstjenester i begge kirker juleaften og Allehelgens søndag.

Inden for normeringen vil der

• enkelte gange være familiegudstjeneste og aftengudstjeneste
• være mulighed for musikgudstjenester o.lign.
• være medvirken ved aftalte arrangementer i kirken og konfirmandstuen
• være medvirken ved Bredstrup-Pjedsteds sommerfest
• være ansvar for tilrettelæggelse og afvikling af to årlige kirkekoncerter

Vi forventer, du er uddannet organist/kirkemusiker - eller er klassisk eller rytmisk pianist med interesse for orgel. Der vil være mulighed for efteruddannelse efter nærmere aftale med menighedsrådet.

Derudover forventer vi, at du er positiv og engageret, og at du i samarbejde med menighedsrådet og de øvrige ansatte vil være med til at skabe gode gudstjenester for menigheden. Du vil indgå i et godt kollegialt fællesskab med én præst, én kirkesanger og én kirketjener.

Vore sogne er to små men aktive landsbyer beliggende lige midt i trekantområdet og med blot 7 kilometer til Fredericia centrum. Vi er ca. 2.400 indbyggere, hvoraf 2.100 er medlemmer af folkekirken. Der er lokal skole, mange foreninger og god opbakning til kirken.

Orglet i Pjedsted kirke er fra Th.Frobenius & Sønner. Bygget i 1966 og i 2008 udvidet til seks stemmer. Desuden forefindes digitalpiano.

Orglet i Bredstrup kirke er bygget af Frederik Nielsen i 1894. Udvidet af Bruno Christensen & Sønner i 1979 til syv stemmer og sidenhen ombygget af Marcussen & Sønner. Desuden forefindes digitalpiano.

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk/" target="_blank">www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460 – 377.084 kroner årligt (nutidskroner). Pension iht Organisationsaftale. Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816 og 61.840 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 298.610 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 312.829 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Rådighedstillægget udgør årligt 30.269 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2 kirker. Pension iht Organisationsaftale.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansættelsessamtaler forventes gennemført i ugerne 22-23.

Projektstilling i ”Rytmisk Kirkemusikprojekt for børn i Horsens Provsti”

I perioden 1. august 2019 til 31. december 2021.

Menighedsrådene i Horsens Provsti har søsat et fælles projekt med fokus på rytmisk musik for børn.

Vi søger en netværksskabende rytmisk musiker til at udvikle og facilitere projektet i samarbejde med frivillige, præster og faste og tilknyttede musikere.

Stillingen er på 18 timer i ugentligt gennemsnit.

Visionen for projektet er at udbrede mere rytmisk musik og sang i folkekirkerne i Horsens Provsti. Målgruppen for projektet er børn i alderen ca. 10-13. Målet er forskellige arrangementer og begivenheder både i de lokale kirker og hvor børn kan samles på tværs af sognene. Desuden vil vi gerne, at projektet afsluttes med en stort fælles musikevent i f.eks. Forum Horsens. Du skal være den udfarende og udførende person i projektets gennemførelse.

Vi tilbyder:

• Fantastiske rammer for musik i vores kirker og kirkehuse

• Netværk og samarbejde med vore dygtige organister og kirkemusikere

• Stor indflydelse på projektets udformning inden for vores vision og mål

• Fleksible arbejdstider, dog med forventning om aktiviteter aften og weekend

• Hjemmearbejdsplads

Vi forventer, at du:

• Er en dygtig rytmisk musiker og har erfaring med kor, sang og musik

• Kan lide at arbejde med børn og har pædagogiske evner

• Kan arbejde selvstændigt og lægge en musikalsk linje for projektet

• Er velstruktureret, har et godt humør og er god til at etablere samarbejdsrelationer, herunder til kirkernes organister, præster og menighedsråd

• Ønsker at inddrage og udvikle frivillige i kirkens sang- og musikarbejde

• Kendskab til folkekirken

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 277.280,47 kr. – 405.255,49 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 283.389,89 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem bestyrelsen og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460,01 kr. – 377.083,60 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Indplacering ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 298.609,82 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.737,82 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansættelse pr. 1. august

Spørgsmål rettes til: Sara Klaris Huulgaard på telefon 2154 7271 eller sakh@km.dk

Ansøgningsfrist: 20. maj 2019

Ansøgning sendes til: 9077fortrolig@sogn.dk – og stiles til bestyrelsen

Samtaler forventes afholdt den 29. maj 2019

En stilling som sognepræst i Birkerød Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse fra den 1. juli 2019.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,- årligt.

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse. Ansøgere, der ikke opfylder betingelsen, kan ansættes i løngruppe 1 indtil betingelsen er opfyldt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Da en af vores trofaste gravermedhjælpere har fået nyt job, søger Nørre Nebel og Lydum Sognes Menighedsråd ny gravermedhjælper til Nørre Nebel og Lydum Kirker med tiltrædelse snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge og i perioden 1. december til 28./29. februar er gravermedhjælperen hjemsendt uden ret til løn. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Medhjælperen skal afløse graveren på fridage og ferie.

Vi forventer, at du:

- er udadvendt

- har gode samarbejdsevner

- har praktisk håndelag og ordensans

- er ansvarlig og fleksibel

- at du har erfaring inden for pleje og vedligeholdelse af grønne områder

Vi kan tilbyde:

- et godt arbejdsmiljø

Ansættelse sker ved Nørre Nebel og Lydum Sognes Menighedsråd.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til vores graver, Birgit Sepstrup på telefonnummer 29794851/e-mail: graver-nn@nlkirker.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til formanden for menighedsrådet, Anette Hansen, Kollevej 71, 6830 Nørre Nebel eller på mail til 8879fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 20. maj 2019 kl. 12:00. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted snarest herefter. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som sognepræst i Lille Heddinge-Havnelev-Højerup Pastorat i Roskilde Stift er ledig fra den 1. juli 2019. 

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen beliggende: Rødvigvej 37, Ll. Heddinge, 4673 Rødvig Stevns. 

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som kordegn i Bjæverskov-Lidemark-Gørslev-Vollerslev pastorat er ledig til besættelse pr 1. september 2019.

Kordegnens nærmeste foresatte er Menighedsrådet for Bjæverskov Sogn, repræsenteret ved kontaktpersonen.

Stillingen er på 22 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Personregistrering for sognene i pastoratet
• Daglig betjening af kirkekontoret (tirsdag–fredag kl. 10-12)
• Lettere sekretæropgaver for pastoratets menighedsråd og præster
• Koordineringsopgaver, herunder lokale- og arrangementskalendere
• Kommunikationsopgaver, herunder opdatering af sognenes hjemmesider og kirkesiden i lokalavisen
• Øvrige administrative opgaver, herunder tømning af menighedsrådenes officielle e-postkasser, vikaraftaler under ferie og sygdom samt efter aftale registrering af medarbejdernes fraværsdage

Pastoratet har 6728 indbyggere, heraf er der 5492 medlemmer af folkekirken.

Der er et aktivt sogneliv med koncerter, foredrag, spaghettigudstjenester, en frivilliggruppe m.m.

Kirkekontoret ligger i den nybyggede sognegård ved siden af Bjæverskov Kirke.

Vi forventer at du

• Er uddannet som kordegn og har godt kendskab til regler og lovgivning vedrørende kirke og menighedsråd
• Møder kontorets og sognegårdens besøgende med naturlig og tillidvækkende interesse
• Har gode samarbejdsevner
• Kan arbejde selvstændigt
• Har erfaring i brug af diverse kommunikationsplatforme og pc-programmer
• Har interesse for det folkekirkelige liv

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 270.169,96 - 334.158,01 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.740,73 kr. (nutidskroner).

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt.

Ansøgning med relevante bilag sendes til: 7537fortrolig@sogn.dk

Oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Menighedsrådsformand og kontaktperson Poul Bolund mobil 2960 1819.

Ansøgningsfrist: 20. maj 2019, ansættelsessamtaler forventes gennemført i uge 24.

Ledig stilling som kirke- og kulturmedarbejder ved

Risbjerg Kirke i Hvidovre

37 timer om ugen.

Lidt om dig

Da vores nuværende kirke- og kulturmedarbejder for voksne og ældre har fået nyt job, søger vi en ny kirke- og kulturmedarbejder ved Risbjerg Kirke. Vi søger en person, der er indstillet på dels at være en del af det allerede eksisterende arbejde for ældre dels at kunne nytænke i forhold til arbejdet med børn og børnefamilier. Som kirke- og kulturmedarbejder ved Risbjerg Kirke forventer vi, at du kan formidle den kristne tro i selvstændige projekter eller sammen med kirkens andre ansatte. Vi forventer, du er ansvarsbevidst, åben, udadvendt, iderig og kan tage initiativ til nye opgaver.

Som kirke- og kulturmedarbejder ved Risbjerg Kirke skal du være indstillet på skiftende arbejdstider og have en relevant uddannelse fx 3K-uddannelsen, lærer, pædagog, gerne med erfaring fra lignende stillinger.

Lidt om stillingen

Opgaven bliver at medvirke til, at vi som kirke åbner ud imod samfundet og tager de debatter, som er oppe i tiden. Det kan være kulturelt, socialt, religiøst eller de evige spørgsmål, som de fleste stiller sig på et tidspunkt i deres liv. I forhold til det allerede eksisterende arbejde for ældre gælder det om at være tovholder og katalysator i forbindelse med tilrettelæggelse af foredrag, udflugter og frokoster.

Vi har allerede en dygtig kirke- og kulturmedarbejder for børn og unge, og det forventes, at de to kirke- og kulturmedarbejdere indgår i et såvel teologisk, som praktisk samarbejde, herunder afvikling af projekter på tværs af generationer. Da kirken i den nære fremtid ønsker at udvide vores indsats for børnefamilier er det vores ønske, at de to kirke- og kulturmedarbejdere også arbejder sammen om at udarbejde projekter for børnefamilier. Vi hører meget gerne om dine visioner.

Forventningen er, at den kommende kirke- og kulturmedarbejder også kan bidrage med løsning af PR-opgaver for kirkens aktiviteter og vil indgå i teamsamarbejde om kirkens hjemmeside.

Kirke- og kulturmedarbejderen medvirker desuden 1 gang om måneden som kordegn ved en søndagsgudstjeneste.

Lidt om os

Risbjerg Kirke har igennem mange år haft en god tradition med ikke blot at være kirke om søndagen, men også i løbet af ugen. Både det kirkelige og det kulturelle har plads, når vi tænker kirke.

Vi tilbyder et miljø, hvor der er plads til forskellighed, men med respekt for, at vi er afhængige af hinanden. Vi er en kirke, der ønsker at nå langt ud.

Det formelle om stillingen

Stillingen ønskes besat 1. august. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Ansættelse sker i henhold til CO 10-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder m.fl.

Forinden ansættelsessamtalen skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som kirke- og kulturmedarbejder, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med kirke- og kulturmedarbejderfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Efter overenskomsten sker aflønningen som intervalløn, der i nutidskroner pr. år er således for en ugentlig arbejdstid på 37 timer:

Hvis kompetencekravene ikke er opfyldt udgør intervalløn mellem kr. 284.390 og kr. 376.817.

Såfremt kompetencekravene er opfyldt udgør intervalløn mellem kr. 298.610 og kr. 426.585.

Hertil kommer rådighedstillæg for arbejde udenfor normal arbejdstid, der årligt udgør kr. 31.245.

Som udgangspunkt har vi forestillet os en månedlig startløn på ca. kr. 27.000 + kr. 2.600 i rådighedstillæg. Hertil kommer pensionsordning på 18%.

Oplysninger om overenskomsten kan findes på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk

I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børneattest.

Yderligere oplysninger om sognet kan findes på www.risbjergkirke.dk" target="_blank" title="http://www.risbjergkirke.dk">www.risbjergkirke.dk">http://www.risbjergkirke.dk">www.risbjergkirke.dk eller fås hos sognepræst Lisbeth Munk Madsen på 61165637 eller hos menighedsrådsformand Inger Bidstrup på 40776778

Ansøgning med bilag sendes til Risbjerg Sogns Menighedsråd og sendes på mail 7143@sogn.dk">7143@sogn.dk senest 20. maj kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 7. juni

Stillingen som sognepræst i Endeslev-Vråby-Himlingøje Pastorat i Roskilde Stift er ledig. 

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er til stillingen knyttet en bistandsforpligtelse svarende til 25 % af stillingen som sognepræst i Hårlev-Varpelev Pastorat i henhold til et af biskoppen udfærdiget regulativ.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, beliggende: Kirkebakken 1, Enderslev, 4652 Hårlev.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som organist ved Skuldelev og Selsø kirker, Helsingør stift, er ledig.

Stillingen er på 15 timer pr. uge til varetagelse af kirkeårets gudstjenester og kirkelige handlinger, samt børne- ungdomskor. Arbejdet med kor finder sted i samarbejde med en korassistent.

Orglet i Skuldelev og i Selsø kirker er begge steder et Frobenius orgel med manual og pedal og subbas. I Skuldelev kirke med 7 stemmer og i Selsø kirke med 8 stemmer.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansættelse sker ved Skuldelev – Selsø sognes menighedsråd, Østergade 3, 4050 Skibby.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til Skuldelev præstegård, Østergade 3, 4050 Skibby. Tlf. 4752 0326 /mobil: 3045 6111, mail: 7458fortrolig@sogn.dk">7458fortrolig@sogn.dk

Stillingen ønskes besat pr. 1. juni eller snarest derefter.

Ansøgningen skal være menighedsrådet eller præstegården i hænde senest

Mandag den 20. maj

Stillingsamtaler og prøvespil er planlagt til at finde sted mandag den 3. juni.

Skuldelev-Selsø menighedsråd

Lundtofte Menighedsråd søger en anlægsgartnerelev til ansættelse fra 1. juni 2019.

Stillingen er tilknyttet Lundtofte Kirkegård og består af gartnerarbejde i form af blandt andet hækkeklipning og ukrudtslugning af gravsteder og udenomsarealer og beskæring af både træer og buske. Herudover selvfølgelig begravelser og urnenedsættelser over året og granpyntning i efteråret. Desuden anlæg af gravsteder, opretninger af eksisterende belægninger og servicering af maskiner, samt vedligeholdelse af bygninger etc.

Lundtofte Kirkegård er en traditionel kirkegård kendetegnet ved en høj vedligeholdelsesstandard og venlig omgangstone. Der er i øjeblikket ansat 1 kirkegårdsleder 1 gartner, 1 gartneriarbejder, samt 1 sommerfugl ved kirkegården.

Du skal være fysisk robust, positiv, omhyggelig og fleksibel. Du skal udvise engagement, lærevillighed, nysgerrighed og initiativ til at ville egen uddannelse. Du vil med tiden få tildelt egne afdelinger på kirkegården hvor du er ansvarlig for vedligeholdelsen, således at selvstændighed, struktur og prioritering øves.

Grundforløb 2 skal helst være gennemført.

Kørekort til minimum traktor er et krav.

Vi tilbyder betalt frokost, massageordning, gode kollegaer samt løn-, pensions-og arbejdsvilkår efter overenskomst mellem Kirkeministeriet og 3F.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen.

Har du brug for yderligere information, kontakt da venligst kirkegårdsleder Benedikte Scheef Rose inden for normal arbejdstid, på tlf. 45200122 eller mail: bms@lundtofte-kirke.dk

Ansøgningsfristen er 20.05.2019. kl. 08.00 Jobsamtaler forventes afholdt i uge 22. Send din ansøgning samt cv til kirkegaard@lundtofte-kirke.dk

Stillingen som sognepræst i Flade-Bjergby-Sundby-Skallerup Pastorat i Morsø provsti i Aalborg Stift er ledig til besættelse 1. juni 2019 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademi-kerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Kirkehøj 8, Flade, 7900 Nykøbing M.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aal-borg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Vi søger en organist/kirkemusiker med minimum en PO-uddannelse. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Vi ønsker en organist
-der er interesseret i kirkens liv og vækst
-der er god til at samarbejde
-der vil gå nye veje med musik og sang såvel i gudstjenester som i kirkelige handlinger
-der vil spille traditionel kirkemusik og rytmisk musik på orgel og flygel
-der vil arbejde med kirkens spirekor, børne- og ungdomskor samt vores voksenkor (Midt Syd Kantori). Vi har en god kortradition og veletableret korarbejde.

Vi tilbyder
- et Marcussen orgel med 16 stemmer og et flygel
-et rigt og varieret gudstjenesteliv med god opbakning og dejlig fællessang
-et godt samarbejde med kirkens personale, præster og menighedsrådet
-kontor i sognegården og gode muligheder for at øve
-et sogn med højt til loftet og plads til nytænkning

Ansøgningsfrist 15. april 2019 kl. 12.00.

Læs mere på www.toftlundkirke.dk

As-Klakring-Juelsminde sogne

Fast kirkemusiker / organist afløser

En stilling som afløser ved As, Klakring, Juelsminde kirker er ledig pr. 1. juni 2019.

• Stillingen er på ca.40 tjenester pr. år. Svarende til ca. 5 timer pr. uge. De fleste tjenester vil være at afløse/supplere vores organist ved ferie, frisøndage, kurser, sygdom mv.

 Du skal varetage følgende opgaver:

• Musikalsk ledsagelse til gudstjenester og kirkelige handlinger
• Musikalsk ledsagelse ved forskellige arrangementer

Der er 4.250 er medl. af Folkekirken i de 3 Sogne, som udgør et fælles pastorat med 2 præster og 13 ansatte samt fælles menighedsråd. 

Orglerne i As og Juelsminde kirker har to manualer og pedal, Klakring Kirke ét manual og pedal.

Vi forventer, at du:

• Er en engageret musikker, der er god til at understøtte salmesangen
• Kan betjene el-klaver og da gerne orgel
• Behersker og kender bredden i dansk salmetradition
• Kendskab til højskolesangbogen og gerne de nye salmer

Hvis du er interesseret og kvalificeret med en utraditionel baggrund hører vi også gerne fra dig.

Ansættelse sker ved As-Klakring-Juelsminde Menighedsråd

Stillingen er ikke omfattet af overenskomst, og ansættelse sker på individuelle vilkår, som aftales med menighedsrådet, forventeligt med afregning pr. tjeneste.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Menighedsråds formand Søren Kallestrup  tlf. 2361 4712 , E-mail : 7958@sogn.dk">7958@sogn.dk eller  Kontaktperson, Olav Tornøe tlf.  2176 5944 E-mail: 7958@sogn.dk">7958@sogn.dk

Der må forventes prøvespil i forbindelse med ansættelsessamtale.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til As-Klakring-Juelsminde sogns Menighedsråd, Hvedevænget 9, 7130 Juelsminde eller på mail til 7958@sogn.dk">7958@sogn.dk senest den 22. maj 2019.

Menighedsrådene for Vejby og Tibirke kirker søger en kirkesanger til at være anden halvdel af et team på to, som skiftesvis arbejder ulige eller lige uger. Man har som udgangspunkt hver anden uge fri. Stillingen er på 415 timer årligt.

Kirkesangeren skal:

- medvirke ved kirkernes tjenester efter anmodning fra præsterne

- at afstemme melodivalg med organisten inden tjenesten begynder

- skal lede salmesangen

- kontrollere salmenumre på tavlerne

- uddele og indsamle salmebøger

- bede indgangs- og udgangsbøn

- besvare spørgsmål fra menigheden

- evt. medvirke ved uddelingen af nadveren

Vilkår:

- sangerne fører kontrol med at det samlede timetal ikke overstiger 415 timer årligt – dvs. 8 timer pr. uge i gennemsnit

- der betales løn under sygdom og ferie

- der er 3 fri weekends pr. år. Sangerne aftaler selv i relation til vikariering.

- der er ikke pension knyttet til ansættelsen

- sangerne er behjælpelig med at danne en pulje af vikarer - vikarliste

-  kirkesangerne/menighedsrådet 7393 i Vejby sørger for fremskaffelse af vikarer, hvis den anden kirkesanger er forhindret i at vikariere. Hvis der ikke kan vikarieres på grund af andet arbejde, skal denne sanger sørge for vikar.  

- menighedsrådet har budgetmæssigt afsat et beløb til vikarer

- præsterne kan ikke pålægge kirkesangeren at yde ekstra tjenester, hvis dette ikke er aftalt med menighedsrådet.

- kirkesangerne modtager et tilskud hvert tredje år til indkøb af beklædning.

Påklædning og soignering

- kirkesangeren (hvis mand) møder i hvid skjorte, mørk jakke og benklæder samt sorte sko og sorte strømper, hvis ikke andet aftales

- kirkesangeren er altid velsoigneret

- kirkesangeren bærer det af menighedsrådet udleverede navneskilt

Vi søger en organist til Klemensker og Rø kirker, d. 1. juli 2019 eller snarest mulig.

Stillingen er på 14 timer, og du skal spille ved Gudstjenester, begravelser, vielser og andre kirkelige handlinger ved begge kirker.

De fleste handlinger ligger på søndage, men der kan også være enkelte handlinger på hverdage, så som konfirmand, børneklub og månedlige ældremøder.

Vi er to kirker i et landsbymiljø, og med en lille personalegruppe hvor der er en nær og vedkommende tone de ansatte imellem.

Præst og det øvrige personale er de samme ved begge kirker.

Vi søger en organist, der gerne vil med til at skabe et godt kirkeligt miljø for de mennesker der søger vores kirke.

Vi søger en organist med organisteksamen, men skulle den mangle vil vi gerne være behjælpelig med sådan en uddannelse.

Er du interesseret i at løse nogle opgaver som sognemedhjælper, vil det være muligt at udvide stillingen med 6-8 timer ugentligt.

Stillingen er omfattet af overenskomst imellem Finansministeriet og Centralorganisationen af 2010.

Løn efter kvalifikationer.

Ansøgningsfrist senest 22. maj 2019 og der vil blive holdt løbende samtaler.

Ansøgningen sendes til Formand for Klemensker-Rø menighedsråd:

Bjarne Bech, bb@cabh.dk (2855 8109).

Spørgsmål vedrørende stilling: Kontaktperson Peter West Rønne 23 43 94 77.

Vi søger en faglært gartner til vores tre kirkegårde med tiltrædelse snarest muligt, men vi venter gerne på den rette.

 Ansættelsesperioden er 9 måneder årligt fra midt i marts til midt i december, 37 timer pr. uge, og arbejdsstedet er primært Skanderborg Slotskirkegård - du skal dog være indstillet på at arbejde på alle tre kirkegårde i Skanderborg, og at der af og til vil være arbejde med begravelser om lørdagen.

 Vi søger en stabil og selvstændig faglært anlægs- eller planteskolegartner, der har lyst til og interesse for at arbejde på vores kirkegårde.

 Vores nye gartner skal være indstillet på at deltage i alt forefaldende arbejde på kirkegårdene herunder anlæg af gravsteder, renholdelse af gravsteder, græsklipning, hækklipning, græstrimning, granpyntning, begravelser, urnenedsættelser, renholdelse af kirkegårdene mv. – selvfølgelig i samarbejde med de øvrige medarbejdere.

 Det er vigtigt, at du både kan arbejde selvstændigt og i et team, at du kan få noget fra hånden, har god ordenssans, og at du kan håndtere vores maskiner. Du har gode samarbejdsevner og er en god kollega, der møder ind med godt humør.

 Det er et krav, at du har kørekort (B). Der er 3 måneders gensidig prøvetid.

 Løn- og ansættelse er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 Ansøgere er velkomne til at besøge os for at danne sig et indtryk af arbejdspladsen, ligesom du også kan kontakte kirkegårdsleder Eva Nødskov fra kl. 9.00-12.00 på tlf. 2125 3718, hvis du har spørgsmål. Se også vores hjemmeside www.kirker-skanderborg.dk" target="_blank" title="http://www.kirker-skanderborg.dk/">www.kirker-skanderborg.dk">http://www.kirker-skanderborg.dk/">www.kirker-skanderborg.dk

 Ansøgning, kopi af uddannelsesbevis og andre relevante bilag sendes pr. mail til evno@km.dk senest den 25. april 2019 kl. 12. Vi forventer at afholde samtaler i uge 18.

Domkoret er et ungt og dynamisk kor...

Kirkekorsangeren medvirker som medlem af kirkens kor til, at gudstjenester og kirkelige handlinger forløber så værdigt som muligt.

Kirkekorsangeren skal ved stadig øvelse og vedligeholdelse af stemmen søge at opretholde og udbygge sine forudsætninger for at opfylde sin tjenestepligt.

Kirkekorsangeren medvirker ved folkekirkens gudstjenester og kirkelige handlinger i den eller de kirker og gudstjenestelokaler og andre tjenestesteder, hvor Kirkekorsangeren er ansat, som beskrevet under ”Tjenestepligtens omfang”.

Prøver

Kirkekorsangeren er desuden pligtig at møde til de af organisten (korlederen) fastsatte prøver.

Tjenestesteder

Kirkekorsangeren gør tjeneste ved gudstjenester, musikgudstjenester, kirkemusikaftener, andagter mv. samt kirkelige handlinger i de i Roskilde Domsogn beliggende tjenestesteder. 

Tjenestepligtens omfang

55 højmesser
18 morgen/aftengudstjenester
18 andre tjenester; ordinationer, koncerter, salmesangsaftener, særlige gudstjenester.
78 korprøver

Kirkekorsangeren står derudover til rådighed således at de anførte antal tjenester kan overskrides med indtil 15%.

Aflønning

Stillingen er aflønnet med 5,46/37,00 af lønnen på skalatrin 21, stedtillæg IV. Pr. 1/4 2012 udgør lønnen således månedligt kr. 3.285,71 inkl. vederlag for det antal tjenester, hvor kirkekorsangeren står til rådighed, se under ”Tjenestepligtens omfang”.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Ferie og tjenestefrihed

Kirkekorsangeren er berettiget til ferie efter ferielovens bestemmelser. Organisten fastlægger korets ferieplan i samråd med kirkekorsangerne. Ferieplanen fastlægges således, at tjenesten i kirken lider mindst muligt herunder.

Yderligere oplysninger

Domorganist Kristian Olesen kpo@roskildedomkirke.dk
Organist Mikael Min Knudsen mmk@roskildedomkirke.dk

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt.

Send din ansøgning til 7156fortrolig@sogn.dk senest den 23. maj 2019 kl. 12.
Forsyngning foregår i uge 22.

Roskilde Domkirke er en af Danmarks vigtigste kirkebygninger og gravsted for 39 danske konger og dronninger. Domkirken er også UNESCO verdensarv og besøges årligt af over 150.000 gæster, heraf mange udenlandske. Der er i Domsognet beskæftiget mere end 50 fuldtidsmedarbejdere. Menighedsrådet arbejder målbevidst på at højne arbejdsglæden i Domsognet med forskellige sociale tiltag og personalegoder.

As-Klakring-Juelsminde sogne

Medarbejder til sognehus

Vi søger en fleksibel medarbejder til rengøring og betjening ved møder og arrangementer i Kirkebakkehuset, Juelsminde.

Rengøring af sognehuset vil være på ca. 8 timer ugentligt fordelt på 4 hverdage. F. eks. 3 timer mandage og 3 hverdage 1½ time. Alle dage: 3 kontorer, toiletter, køkken og entreer.  2 Mødelokaler alt efter anvendelsen. I sommermånederne juni/juli med færre aktiviteter kun rengøring 2 dage om ugen.  Kursus i og erfaring med rengøring vil være en forudsætning.

Betjening ved møder og arrangementer vil overvejende bestå i borddækning, kaffe- og brød servering, klargøring og servering af varm mad leveret udefra, afrydning, opvask og lettere rengøring i køkkenet, bestilling af varer via rekvisition.  Der skal således ikke laves mad, så som udgangspunkt er hygiejne kursus ikke en forudsætning. Arbejdet vil ofte ske i samarbejde med repræsentanter fra Menighedsrådet, vores præster og organister.

Det årlige antal timer vil ca. være 155 timer fordelt med ca. 24 arrangementer i eftermiddagstimerne og 12 arrangementer om aftenen af forventet 4 - 5 timer.

Via kirkekalendersystem vil datoer og arbejdstider kunne ses for de næste 3 mdr. I perioden juni – juli vil der sjældent være arrangementer.   

Du må meget gerne have erfaring med at arbejde i et køkken/kantine

Det forventes, at du:

Er glad af natur og godt kan lide mødet andre mennesker. Der kan ofte være brug for konstruktive og kreative løsninger, da antallet af deltagere til flere arrangementer ikke er kendt forinden.

Løn efter aftale.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til Olav Tornøe tlf. 21 76 59 44 eller Lene Vangsø Christensen tlf. 20 62 74 43

Tiltrædelse : 1.8.2019 eller efter aftale

Ansøgning sendes til  7958@sogn.dk">7958@sogn.dk senest 23.5. 2019

Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag d. 27.5. efter kl. 15..

En stilling som organist/kirkemusiker (fast afløser) ved Karup Kirke, Karup Sogn er ledig snarest muligt.

Stillingen er på timebasis og forventes at være ca. 75 timer pr. år.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Musikledsagelse på enten orgel eller klaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger under kirkens faste organists ferie og friweekender.
• Derudover vil der evt. også være behov for afløsning i forbindelse med fravær pga. sygdom, kursus etc. Arbejdet udføres hovedsageligt for Karup Sogn med tilhøren-de lokaliteter, herunder Plejecenter Åbrinken og Flyvestation Karup. Karup Sogn har 3381 indbyggere og der er 8 ansatte i sognet.

Orglet i Karup Kirke er et Bruno Christensen orgel med 7 stemmer. Desuden forefindes et godt Yamaha elklaver i kirken.

Vi forventer, at du:

• Har gode samarbejdsevner – også på tværs af faggrupper.
• Har musiks baggrund.
• Har en fleksibel tilgang til arbejdet
• Er udadvendt og kan lide at møde det sociale liv omkring kirken

Lønnen aftales individuelt på baggrund af kvalifikationer og relevant erfaring.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Hans Nedergaard-Hansen, på telefonnummer 61 37 97 67 eller e-mail: hans.nedergaard.hansen@gmail.com

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8603fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 23. maj 2019.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted uge 22.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en organist på 30 timer pr. uge fra 15. juni eller snarest derefter.

Vi ønsker: en organist, som kan være med til en nærværende og god gudstjeneste med musikalsk indlevelse for både klassisk og nutidig musik. Derueover skal man være indstillet på at spille ved andre arrangementer.

Vi tilbyder: en kirke i et lille sogn som ligger midt på Nørrebro, hvor der er mange aktiviteter. Hoveddelen af vores aktiviteter foregår i kirken. Der er plejehjemsgudstjenester.

Vi er 2 præster, 1 kordegn, 1 kirke- og kulturmedarbejder, 2 kirketjenere. Alle medarbejdere er engagerede og rare kollegaer.

Vi afholder omkring 63 højmesser, 29 dåbsgudstjenester på lørdage, 12 barn-voksengudstjenester om året. Derudover ca. 13 vielser og 6 plejehjemsgudstjenester samt 6 sangeftermiddage på plejehjemmet, 1 friluftsgudstjeneste på Skjold og ca. 35 bisættelser.

Der vil være en sangaften om måneden for voksne, rytmik for børn sidste lørdag i måneden samt babysalmesang hver onsdag fordelt på to hold. Der forventes, at der samarbejdes omkring aktiviteter vedr. sang med børn

Vi forventer desuden: en dygtig, initiativrig og imødekommende organist, der har lyst til både klassisk og nutid musik, med liturgisk fornemmelse og interesse for på musikalsk vis at løfte gudstjenesten.

At du kan bruge både kirkens orgel og klaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

En god kollega, der vil indgå i det gode samarbejde i sognet og til øvrige medarbejdere i kirken.

Instrumenter i kirken:

Orglet er bygget af Bruno Christensen og Søn.

Orglet har 20 stemmer fordelt på hovedværk, svelleværk og pedal..

Der forefindes flygel og klaverer i kirkesalene.

Kirken er kendt for sin gode akustik.

Organisten er inspirator og musikalsk leder for kirkens 4 ansatte kirkekorsangere (4 stemmer).

De 4 professionelle sangere benyttes til højmesser, plejehjemsgudstjenester og kirkelige handlinger.

Organisten skal desuden være i stand til selv at forestå 7 koncerter og at spille til forskellige arrangementer i kirken efter menighedsrådets bestemmelse.

Arbejdsforhold: Ansættelse sker ved Anna Sogns menighedsråd, Bjelkes Alle 19, 2200 Købemhavn N

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10-Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kal ses på WWW.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460,01 kr. - 377.083,01 kr. årligt (nutidskroner)

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816,47 kr. - 61.839,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirke musiker uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 298.609,82 kr. (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør 313.737,82 kr. (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 23.217,10 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overenssetmmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Lise Helsing, e-mail: lisehelsing@gmail.com eller kontaktperson Annie Dirksen 51 80 21 06.

Kontakt kirkekontoret tlf. 35 83 13 20 hvis du vil se/prøve orglet.

I øvrigt henvises til kirkens hjemmeside.

Ansøgning med relevante bilag, herunder referencer sendes til 7050fortrolig@sogn.dk senest den 12. maj kl. 24.00

Ansættelsessamtaler forventes at foregå tirsdag den 4. juni, den 7 juni, eller den 13. juni.

Organist/kirkemusiker søges til Hodde, Tistrup, Horne og Thorstrup sogne.

Hodde, Horne, Tistrup og Thorstrup sogne ønsker, til en nyoprettet stilling, en fælles organist/kirkemusiker.

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer per uge og ønskes besat hurtigst muligt.

Ansættelsen sker ved Tistrup kirke, Tistrup menighedsråd. Der er et fast udvalg fra alle 4 menighedsråd med valgt fast kontaktperson.

Vi forventer, at:

• Du er uddannet KMOK organist (tidligere PO) eller lignende, og kan kan spille i vores 4 forskellige kirker, hvor der er tilknyttet andre organistvikarer (evt. en organistassistent)
• Du er lige engageret uanset om der spilles til højmesse, bryllup, begravelser eller andre arrangementer. Vores gudstjenester er ret traditionelle.
• du er fleksibel og har gode samarbejdsevner.
• du vil gerne arbejde med korledelse og andre opgaver
• du er initiativrig

Om stillingen

Hodde, Horne, Tistrup og Thorstrup sogne er landsogne med til sammen ca. 4.000 folkekirkemedlemmer. Der er 5 til 10 km mellem kirkerne. Der skal betjenes 4 landsbykirker samt 2 plejehjem. Der er 2 præster og 4 menighedsråd. Derudover består personalet af gravere og kirkesangere. Du vil blive ansat af Tistrup Menighedsråd, og du får en fast kontaktperson som din daglige leder. Vi samarbejder med områdets tre skoler og ønsker et korarbejde etableret. Vi forventer at ansætte 1-2 vikarer eller en organistassistent.

Kirkernes orgler:

Hodde fra 1947 med fem stemmer og et manual, bygget af Marcussen & søn, Åbenrå.

Horne fra 1957 med otte stemmer og to manualer og anhangspedal, bygget af Marcussen & søn, Åbenrå.

Tistrup fra 1967 med syv stemmer, et manual og pedal, bygget af Brødrene Bruhn, Årslev.

Thorstrup fra 1953 med fem stemmer, et manual og anhangspedal, bygget af Frederiksborg Orgelbyggeri v/Troels Krohn, Hillerød.

Vi tilbyder:

• Samarbejde med engagerede kolleger i et godt arbejdsmiljø, der vægter teamsamarbejdet højt
• Godt samarbejde mellem engagerede menighedsråd
• Et rigt menighedsliv
• Mulighed for at præge den musikalske udvikling i vores 4 sogne herunder samarbejdet med de 3 skoler i sognene.

Ansøgningsfrist 24. maj 2019.

Ansøgningen sendes til 8870fortrolig@sogn.dk

Hvis du har spørgsmål til stillingen kan du henvende dig på, sognepræst Finn Pedersen, 75264055 eller, sognepræst Lars Bom, 75299308

Ansættelsesvilkår

Ansættelse af en DOKS-uddannet organist vil være omfattet af Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. Kirkeministeriets cirkulære af 10. september 2015 med tilhørende protokollat jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk .

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460 kr. – 377.084 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816,23 kr. – 61.839,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 275.239. kr. – 405.255 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.390 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 36.019 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 298.610. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.738 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget 4 kirker udgør årligt 36.019,05 kr. (nutidskroner)

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Resen-Humlum Sognes Menighedsråd søger gravermedhjælper snarest muligt. 

Vi søger en gravermedhjælper, der:

- er ansvarsfuld og fleksibel

- har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med vore to gravere, præster og menighedsråd

- er engageret, venlig og imødekommende

- gerne har erfaring inden for pleje og vedligeholdelse af

   grønne områder

Arbejdet omfatter blandt andet:

- Renholdelse af gravsteder og arealer på kirkegården

- Anlæggelse og omforandring af gravsteder

- Rengøring i kirken og Kirkehuset

- Renholdelse af områder omkring kirken, præstegården,

   Kirkehuset og parkeringsarealer

Du vil blive en del af en velfungerende arbejdsplads med en graver i Humlum, en graver i Resen, to præster, to kirkesangere, en organist og en præstesekretær.

Stillingen er en deltidsstilling på ca. 990 timer årligt. Der er tale om en sæsonansættelse med forventet ansættelsesperiode fra 15. marts til 1. december. 

Ansættelsen er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde. Aflønning sker efter timeløn, og som i nutidskroner på basisløntrin 1 uden gartnerisk uddannelse udgør 130,22 kr. Basisløntrin 1 er etårigt, og på basisløntrin 2 udgør lønnen 133,86 kr. i timen. Se mere på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid. Ved ansættelse må påregnes anmodning om indhentelse af børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Karen Margrethe Houe tlf. 40 91 20 91. Ansøgningen med relevante bilag sendes til formanden for Resen-Humlum Menighedsråd Finn Skaarup, Ll. Ørskovvej 31, 7600 Struer, mail: 8853fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 24. maj. Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 29. maj.

Kordegn søges til Hans Egedes kirke

Vores kordegn fratræder sin stilling pr. 1. juni 2019, så vi søger en ny kordegn, der er sikker i personregistrering, glad for gudstjenester og imødekommende over for kirkens mangfoldighed af besøgende. Hans Egedes sogn indbefatter også det hastigt voksende Nordhavns kvarter, så vi kunne godt ønske os en kordegn, som er åben for at stillingen med tiden kan vokse i timer og arbejdsopgaver.

Det er en fast stilling på 27 timer pr. uge, hvor timetallet dog er til forhandling, som ønskes besat fra den 1. juli 2019.

Arbejdstiden er primært på kirkekontoret mandag-torsdag samt ved deltagelse i kirketjeneste søn- og helligdage. Fredag er fast fridag, og lørdag er den løse fridag; men det er der mulighed for at forhandle.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Personregistrering
• Betjening af kirkekontoret.
• Sekretær for menighedsråd, udvalg og præster.
• Deltagelse i gudstjenester og møder.

Det er en forudsætning, at vores nye kordegn har følgende kvalifikationer:

• Gennemført grundmodul i personregistrering.
• Har godt kendskab til Person 3.0 samt erfaring med sagsbehandling og personregistrering, (det er en fordel at have erfaring med churchdesk).
• Er serviceminded over for kontorets og kirkens besøgende, så alle føler sig velkomne.
• Er faglig selvstændig, men samtidig god til samarbejde med de forskellige kollegaer i kirken.

Hans Egedes sogn er beliggende i Holmens-Østerbro provsti og har ca. 9.200 indbyggere, hvoraf ca. 5.700 er medlemmer af Folkekirken.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 270.169,96 kr. – 334.158,01 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.740,73 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 813,68 kr. (nutidskroner). Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid, og der vil i forbindelse med ansættelsen blive bedt om børne- og straffeattest. Ansættelsen sker ved Hans Egedes Sogns menighedsråd beliggende: Hans Egedes Kirke, Vardegade 14, 2100 København Ø. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kbf. sognepræst Lars Obel (tlf. 6167 3455 / lkob@km.dk">lkob@km.dk)  eller formand Michael Larsen (tlf. 5172 7101 / %20mi1963@outlook.dk">mi1963@outlook.dk). Øvrige oplysninger om Hans Egedes kirke kan yderligere findes på https://www.hansegedeskirke.dk/

Ansøgningsfristen er mandag den 27. maj 2019 kl. 12.00, og ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt tirsdag den 28. maj og onsdag den 29.maj.

Ansøgning sendes til Hans Egedes Sogns Menighedsråd (Fortrolig), 7046fortrolig@sogn.dk">7046fortrolig@sogn.dk

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Skovshoved Pastorat i Helsingør Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution. 

Konstitutionen er begrundet i sognepræstens tjenestefrihed i forbindelse med udsendelse som feltpræst, sker for perioden 15. juli 2019 - 15. marts 2020 (begge dage inkl.) 

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 100 % af fuldtidsbeskæftigelse. 

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Aflønning vil ske med 100 % af lønnen efter overenskomsten. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Langå-Svindinge-Øksendrup Pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2019.

Stillingen er en fuldtidsstilling med en forpligtelse som kirke/skolemedarbejder svarende til 40 % af en fuldtidsstilling efter et af biskoppen fastsat regulativ.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K, og sendes til biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C,

E-post: kmfyn-ansoening@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Opslået: 07.05.2019

Udløber: 27.05.2019

Stillingen som sognepræst i Herrested-Refsvindinge-Kullerup pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2019.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse KMFYN-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået: 07.05.2019

Udløber: 27.05.2019

Stillingen som sognepræst i Hvirring-Hornborg Pastorat i Haderslev Stift er ledig fra 15. august 2019.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt. 

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse og har mindst 6 års anciennitet som præst i folkekirken.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidrag for tjenesteboligen er pt. 3.985,05 kr. Boligen vil i forbindelse med præsteskifte blive vurderet.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postbox 2123,

1015 København K., og indsendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev, E-post: kmhad@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15,00.

Vi søger en engageret, loyal og pligtopfyldende organist/-kirkemusiker og korleder.—En kollega som kan være med til at skabe nærværende og levende gudstjenester og kirkelige handlinger med musikalsk variation indenfor både klassisk og rytmisk musik.

Fonnesbæk kirke er en 25 år ung, meget søgt og levende kirke med mange aktiviteter og stor sangglæde både inden for den klassiske salmeskat og de moderne salmer.

Vi arbejder hele tiden med at være nutidige og relevante for sognet og kirkens brugere i kristendomsforkyndelsen. Det afspejler sig i både ord, musik, aktiviteter og i mødet med kirkens brugere og frivillige. Samtidig er genkendelighed og de værdier, der er i traditionen også vigtige for os.

ORGANISTENS PRIMÆRE ARBEJDSOPGAVER:

• Medvirke på orgel/flygel ved gudstjenester, aktiviteter og kirkelige handlinger i Fonnesbæk Kirke, og eventuelle kirkelige handlinger uden for kirkerummet
• Ledelse af korarbejde. Pt. ungdomskor med ønske om mere korarbejde
• Babysalmesang i samarbejde med sognemedhjælper
• Musikalsk ledsagelse og medvirken ved skole-kirke aktiviteter- og arrangementer
• Planlægge og afholde kirkekoncerter i samarbejde med kor- og musikudvalg

VI SØGER EN ORGANSIT/KIRKEMUSIKER, DER:

• Har gode musikalske færdigheder
• Er fortrolig med gudstjenester og kirkelige handlinger
• Har lyst og evne til at være med til at udvikle korarbejde og musikken i gudstjenesten
• Er åben for anderledes gudstjenesteformer
• Kan arbejde selvstændigt og målrettet
• Er holdspiller, fleksibel og engageret

Stillingen på 32 timer ugentlig indeholder skiftende arbejdstider, der også omfatter aftener, weekends og helligdage. Som ansat i Folkekirken, vil du som alle andre have en 5 dages arbejdsuge. Organisten har som udgangspunkt fast fri hver mandag. Der er 2 friweekender pr. kvartal udover weekendfri i forbindelse med afholdelse af ferie.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet organist er omfattet af overenskomst mellem kirkeministeriet, CO10-centralorganisationen af 2010 og Danske Organister og Kantor Samfund (DOKS) for organister. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Er man tjenestemand og ansættes man i opslået stilling uden ophold fra tidligere stilling, fastholder man sin tjenestemandsstatus. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625kr.-373.629 kr. årligt. (nutidskroner.) Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451 kr.-61.273 kr. (nutidskroner) Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med en eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874 årligt (nutidskroner) og basisløn 2 udgør 310.863 kr. årligt (nutidskroner.) Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedsbeløbet udgør årligt 23.004 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

FONNESBÆK KIRKE er opført i 1994 i moderne stil med kirke, kontor-, undervisnings- og mødelokaler under samme tag. Kirkerummet indeholder et flygel og orgelet er fra Bruno Christensen & Sønner 1994 med 19 stemmer, 2 manualer og pedal.

KONTAKT meget gerne formand Trine Bæk, tb@fbkirke.dk, tlf. 24 28 12 38

Ansøgning med relevante bilag sendes til: Fonnesbæk kirke, att. Personaleudvalget, O. Vestergaard-Poulsens Allé 1, 7430 Ikast eller pr. mail til 9152fortrolig@sogn.dk. Ansøgningsfrist den 27. maj 2019. Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes at finde sted d. 11. juni 2019

Vi gør opmærksom på, at der er 3 måneders prøvetid, og at der indhentes referencer herunder børneattest i forbindelse med ansættelse.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Vor Frue og Sankt Jørgens sogn, Svendborg i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2019.

Stillingen er en fuldtidsstilling fordelt med 50% i Vor Frue Sogn og 50% i Sankt Jørgens sogn. De 50% i Sankt Jørgens sogn dækker samtidig en bistandsforpligtelse til Sørup.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K, og sendes til biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C,

e-post: KMFYN-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Opslået: 07.05.2019

Udløber: 27.05.2019

En stilling som sognepræst i Kystpastoratet i Aarhus Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution. Kystpastoratet består af Saksild, Nølev, Randlev, Bjerager, Gosmer og Halling sogne.

Ansættelsesperioden vil være på 1 år fra den 1. september 2019 til og med den 31. august 2020.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar-ansoegning@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Har du stærke kundskaber inden for økonomi, administration og kommunikation?

– Så ser vi gerne en ansøgning fra dig til vores stilling som provstisekretær.

Stillingen er fuld tid og er ledig fra 1. september.

Hedensted provstiudvalg og provst fører tilsyn med 33 sogne og vejleder ift. drift, økonomi, personale, kirkegårde, bygninger og aktiviteter. De 33 sogne er geografisk lig med Hedensted kommune. 

Vi tilbyder en spændende stilling i et godt miljø med både udfordringer og udviklingsmuligheder.

Vi søger en sekretær, som:

• Har en solid tal- og regnskabsforståelse, og erfaring i regnskabsføring
• Kan formulere sig venligt og præcist i både skrift og tale
• Har et solidt kendskab til IT, herunder særligt Excel regneark
• Har stor selvstændighed og overblik
• Arbejder godt ved både ro og forstyrrelser
• Har opmærksomhed og interesse rettet mod grundighed og drift
• Kan trives med udvikling i systemerne
• Kan formulere udkast – både selvstændigt og i samspil med provsten
• Kan tænke med – bidrage, og handle når det er nødvendigt
• Kan håndtere mange forskelligartede opgaver og fortrolige oplysninger
• Er serviceorienteret, tålmodig og hjælpsom i mødet med menighedsråd, præster og myndigheder

Arbejdsopgaver:

• Sagsfremstillinger, dagsordener og referater, journalisering og korrespondance.
• Regnskabsfunktion for provstiudvalgskassen (bogføring, budget og regnskab).
• Økonomiske oversigter og udtræk fra menighedsrådenes budgetter og regnskaber.
• Kontakt til præster vedrørende ferie, kørsel mv.
• Vejledning af menighedsråd
• Praktisk mødeforberedelse

Med andre ord: Et utal af små og store og meget varierede opgaver!

Arbejdet er karakteriseret ved en meget stor selvstændighed i opgavevaretagelsen kombineret med hasteopgaver, der bryder planlægningen.

Der er enkelte møder uden for almindelig arbejdstid.

Sekretæren deltager i et uddannelsesforløb, og der tilknyttes en vejlederkollega. Der er desuden et netværk af provstisekretærer i stiftet.

Provstikontoret ligger i Hedensted kirkecenter, Kirkegade 15, 8722 Hedensted. Sekretæren har eget kontor ved siden af provstens. I huset arbejder desuden sognenes regnskabsmedarbejder, kordegn, præster, skole-kirkemedarbejder, organist og kirketjenere.

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst mellem HK/stat og Finansministeriet med indplacering i løngruppe 3, sats 3. Hertil kan forhandles tillæg efter kvalifikationer.

Der er 3 måneders prøvetid.

Du skal være villig til at gennemgå profiltest og fremlægge straffeattest.

Ansøgning vedlagt CV, relevante eksamensbeviser og henvisning til referencer sendes via mail til provst Hanne-Birgitte Kristiansen, hbk@km.dk tlf. 75 80 11 24.

Ansøgningsfrist: 27. maj kl. 12.00

Ansættelsessamtaler afholdes 3. og 4. juni på provstikontoret. 2. runde afholdes d. 17. juni.

Tiltrædelse den 1. september 2019.

Stillingen som sognepræst i Ørbæk pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2019.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse KMFYN-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået: 07.05.2019

Udløber: 27.05.2019

En stilling som organist ved Sønder Starup Sogns Menighedsråd er ledig pr. 1. august 2019.

Vi søger en dygtig og alsidig organist, der har lyst og gåpåmod til at udvikle og understøtte det musikalske liv i og omkring kirken.

Menighedsrådet er som udgangspunkt positivt overfor initiativer i forhold til udvikling af kirkemusikalske aktiviteter.

Stillingen er på 16 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Musikalsk ledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Varetagelse af børnekor
• Koncerter
• Musikalsk ledsagelse ved konfirmandundervisning

Sønder Starup Sogn er i udvikling, hvilket betyder at vi har mange børnefamilier blandt sognets 2.623 folkekirkemedlemmer.
Starup Kirke er fra fra slutningen af 1000 tallet og ligger smukt ned til Haderslev Fjord.

Orglet i Starup Kirke er bygget af Markussen og Søn i 1920 og har 13 stemmer fordelt på 2 manualler (CV-f3) og pedal (C-f1). Trakturen er pneumatisk og der forefindes ikke svelle.

Ansættelse sker ved Sønder Starup Sogns Menighedsråd beliggende Starup Kirkevej 30, 6100 Haderslev.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 277.280,47 kr. – 405.255,49 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.372,75 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 922,17 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460,01 kr. – 377.083,60 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816,23 kr. – 61.839,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 298.609,82 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.737,82 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillæg udgør 23.217,10 kr. (nutidskroner).

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirsten Grauholm på mobil 21 49 92 87 /mail 8969fortrolig@sogn.dk">8969fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirsten Grauholm, Aarøsund Landevej 143, 6100 Haderslev eller på mail til 8969fortrolig@sogn.dk">8969fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28. maj 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted 7. juni 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som graver ved Femø Kirke er ledig pr. 1. juli 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er på 24 timer pr. uge Ansættelse sker ved Femø Sogns Menighedsråd beliggende Kirke Allé 5, 4945 Femø.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• tilsyn med og pasning af kirkegårdens bygninger.
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger (gudstjeneste 1 gang pr. måned).
• administrative opgaver med regnskab mv.
• tilsyn med Femø Præstegård (fungerer som kulturhus). Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du                                                                                                       

• er udadvendt og fleksibel
• har kendskab til IT.
• har et godt overblik

Er du som person et kreativt og iderigt menneske, vil Femø kirkegård helt klart blive en spændende arbejdsplads. Vi står overfor en større omlægning af kirkegården, hvor nytænkning, tradition og regler skal gå hånd i hånd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 291.868,00 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.372,75 (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 203.183,18 kr. årligt ved ansættelse på 24 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Lis Christoffersen på telefonnummer 20478391/mail 7668fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7668fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28. maj 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 23-24.

Menighedsrådet kan oplyse, at der kan blive indhentet referencer.

En kirkegårdsgartnerstilling ved Sct. Catharinæ Sogn er ledig til besættelse snarest muligt.

Du bliver ansat med arbejdssted på Hjørring Kirkegård, Aldershøjvej 13, 9800 Hjørring, hvor du vil indgå i teamet af kirkegårdsgartnere.

Du vil i samarbejde med en makker eller i et mindre team være ansvarlig for den gartneriske pleje af et aftalt område af kirkegården, herunder årets varierende opgaver med anlæg af gravsteder og granpyntning.

Samtidig vil du assistere ved begravelseshandlinger i forbindelse med gravkast og håndtering af blomster.

Endelig vil der være kontakt med pårørende og besøgende på kirkegården.

Vi forventer at:

• du er uddannet anlægsgartner, skovarbejder eller har tilsvarende gartneriske kompetencer

• du har flair og interesse i pleje og forskønnelse af en kirkegård, og at du er fortrolig med brugen af gartneriske maskiner og værktøj

• du er service- og samarbejdsorienteret

• du er åben og imødekommende og har situationsfornemmelse i forhold til folk i sorg og kirkegårdenes brugere

• du har ordenssans og arbejder struktureret

• du er fleksibel og kan arbejde selvstændigt

Det er en fordel, hvis du kender til kirkegårdsdrift.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen, og der vil være 3-4 måneders vinterhjemsendelse.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør årligt for gartnere med en erhvervsuddannelse:
Basisløn trin 1: 287.660,90 kr. (nutidskroner) og Basisløn trin 2: 296.274,01 kr. kr. (nutidskroner).

Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef Sally Thorning Enevoldsen på telefon: 98 90 05 55 mellem kl. 9.30 - 13.00.

Ansøgning vedlagt relevante bilag fremsendes hurtigst mulig og senest den 28. maj 2019 kl. 12.00 til 8454fortrolig@SOGN.DK - mærket "Kirkegårdsgartner"

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler umiddelbart efter ansøgningsfristen.

Se yderligere oplysninger på

• www.catharinae.dk

• www.hjoerringkirkegaard.dk

To stillinger som kirkesanger ved Støvring, Sørup og Gravlev Kirker, Rebild provsti er ledige og ønskes besat pr. 1. august 2019.

Begge stillinger er på 11 timer pr. uge.

Kirkerne i Støvring, Sørup og Gravlev har et nært samarbejde om gudstjenester og aktiviteter, og lige nu søger vi to nye kirkesangere. Sognene har et aktivt kirkeliv både i og omkring kirkerne. De to nye kirkesangere skal gensidigt afløse hinanden og dække alle tjenester i sognene. Som ny kirkesanger hos os forventer vi derfor, at du har gode samarbejdsevner og vil gå positivt ind i et samarbejde med den anden kirkesanger, præster, organister, kirke- og kulturmedarbejder, samt øvrige ansatte, menighedsrådsmedlemmer og frivillige.

Vi forventer, at du har en god sangstemme, der kan lede og understøtte fællessangen ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger. Du skal også deltage ved plejehjemsgudstjenester. Plejehjemsgudstjenesterne afsluttes hver gang med kaffe og hyggeligt samvær med beboerne, og det er vigtigt, at du aktivt tager del i at hygge og samtale med beboerne. Derudover forventer vi, at du aktivt kan gå ind med musikalske bidrag ved andre aktiviteter, herunder deltage i konfirmandundervisningen, medvirke ved børnekor og ved babysalmesang. Desuden vil vi gerne, at du kan optræde som solist og medvirke ved koncerter. 

Vi har desuden en forventning om, at vores nye kirkesangere har en forståelse for folkekirkens plads og virke i lokalsamfundet.

Sognene har i alt ca. 9.500 indbyggere, og der er i alt 22 ansatte i sognene.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Støvring, Gravles og Sørup Sognes Menighedsråd beliggende Kirkevej 6, 9530 Støvring. 

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk.                                                                    

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.280,47 kr. – 405.255,49 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingerne. Rådighedstillægget udgør årligt 21.372,75 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 922,17 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 84.548 kr. årligt ved ansættelse på 11 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening. 

Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til Jytte Abildgaard, kontaktperson på telefonnummer 2096 5069/mail 8336fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8336fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29. maj 2019 kl. 18.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 19. juni 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Roskilde er en spændende universitetsby i fortsat udvikling og udbygning. Byen har på trods af dens tætte placering til København en tydelig selvstændig profil som kulturel iværksætter by med stærkt fokus på musiklivet med institutioner som f.eks. Roskilde Festival, det regionale sangkraftcenter ”Roskilde Synger”, Roskilde Domkirkes korskole, spillestedet Gimle, Schubertiaden, Kirkemusikhøjskolen og Roskilde Domkirkes egne koncerter. Byen er præget af en rodfæstet frivillighedskultur, hvor man finder sans for og vilje til at tænke nyt, på et kreativt grundlag – kirkens frivillige og Roskilde Domsogns menighedspleje er en aktiv partner i byens netværk på dette område.

Til den ledige stilling som domorganist søger menighedsrådet en organist, der kan fastholde eget høje faglige niveau, har empati og sans for at samarbejde og interesse i at udvikle et kirkeligt musikliv i det 21. århundrede. Menighedsrådet forventer kvalifikationer på højeste internationale niveau vedrørende koncertspil og liturgisk spil. Tillige efterspørges kompetencer inden for kor- og orkesterledelse (herunder oratoriefremførelser), instrumentkendskab, koncertadministration, ledelsesansvar for Domkirkens musikpersonale og kommunikation i bred forstand. Menighedsrådet vil være lydhør overfor evt. (efter)uddannelse inden for de relativt mange områder, der kræves kendskab til i stillingen.

Gudstjenesteforpligtelserne rummer højmesser, andagter, aftensange, temagudstjenester, ordinationer, kirkelige handlinger, tjenester for Roskilde Stift, tjenester i samarbejde med lokale foreninger, organisationer samt institutioner, og endelig er Roskilde Domkirke Kongehusets begravelseskirke. Der er en god relation imellem lokalbefolkningen og Roskilde Domkirke – og en stor stolthed over den 800 år gamle kirke, der i 1995 blev indskrevet på Unescos verdensarvsliste.

Koncertlivet i domsognets kirker er omfattende og velbesøgt. Tilrettelægning heraf påhviler domorganisten i samarbejde med kirkens administration og menighedsråd. Den musikalske profil tager afsæt i den klassiske tradition med en åbenhed for andre musikalske udtryk, og i gudstjenestetilrettelægningen vægtes den liturgiske relevans.

Ved Domkirken er tillige to organistassistentstillinger (100% og 60%). Domkoret består af 12 kirkekorsangere. Roskilde Domkirkes korskole består af spire-, junior- og pigekor samt drenge og ”herre”kor med drengekorleder (60%), korleder for spirekoret ansat gennem ”Roskilde Synger” og med pigekorleder (90%).

Domsognets (Domkirke og kirkegårde) medarbejdere (ca. 60) har et godt, kollegialt samarbejde. Domkirken har en præstegruppe på 5, hvoraf Domprovstens halve stilling regnes til provstiopgaver – samarbejdet med præstegruppen er godt og fint integreret i hele Domkirkens organisation.

Tjenestesteder:

Domkirken, Gammel Vor Frue kirke, Østre Kirkegårdskapel og plejehjem tilknyttet domsognet.

Domkirkens instrumenter:

Hovedorglet (1554, 1654, 1690, restaureret/rekonstrueret af Marcussen & Søn 1988-1991) 33 stemmer
Kororgel: Marcussen & Søn (2000), 15 stemmer
Korpositiv på galleriet: Marcussen & Søn (2000) 4 stemmer
Korpositiv i Andreas Kapel: Marcussen & Søn (2008) 4 stemmer
Øveorgel i Skriftestuen: Marcusen & Søn (2000) 7 stemmer
Orgel i Gl. Vor Frue Kirke: Carsten Lund (1992) 17 stemmer
Et sæt dresdener-pauker
I Konventhuset et Steinway B-flygel

-

Se i øvrigt hjemmesiden www.roskildedomkirke.dk vedrørende nærmere oplysninger.

-

Ønskes yderligere information, kan henvendelse ske til:

Formand for menighedsrådet, Anne Rosendal, kan kontaktes via kordegnekontoret på tlf. 46351624.

Stillingen som domorganist ved Roskilde Domkirke slås op som en tjenestemandsstilling, jf. § 1, stk. 1, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9815 af 28. oktober 2014 om tjenestemandsansatte kirkefunktionærer.

Tjenestemandsstillingen, der er en fuldtidsstilling, er klassificeret i LR 36 (skalatrin 49), og til stillingen er der knyttet 2 pensionsgivende tillæg:

Rådighedstillæg (ukvoteret) på 29.200 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) og

Domkirketillæg på 19.300 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Ansøgere skal have bestået højeste organisteksamen og Kirkemusikalsk Diplomeksamen, jf. § 9, i cirkulæret om tjenestemandsansatte kirkefunktionærer, ved et dansk musikkonservatorium eller have tilsvarende uddannelse i udlandet.

Ansøgning

Ansøgninger fremsendes elektronisk til 7156fortrolig@sogn.dk , og skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag d. 29. maj 2019 kl. 12.

Der kan forventes prøvespil og samtaler i uge 34 og 38 2019. I samtaleforløbet inddrages faglige konsulenter og ledelseskonsulent - og ledelses/personlighedstest foretages. Tilbagemelding om samtale gives i slutningen af juni.

Sct. Nicolai kirke i Svendborg søger ny kordegn pr. 1. juli 2019 eller snarest derefter

Stillingen er i alt på 12 timer ugentlig. Arbejdsstedet er Sct. Nicolai kirkekontor, Sct. Nicolai Kirkestræde 3 i Svendborg.

Kordegnens opgaver er at varetage personregistrering. Derudover at betjene borgere samt at yde sekretærbistand til præst og menighedsråd.

Vi forventer

• at du er skrap til IT, så du ud over at foretage personregistreringer, attestudstedelser m.m. kan opdatere vores hjemmeside, Facebook o.a.
• at du kan arbejde selvstændigt og kan samarbejde med kirkens øvrige ansatte
• at du arbejder struktureret, er omhyggelig og kvalitetsbevidst
• at du er serviceminded
• at du tør tage nye udfordringer op
• at du er udadvendt og imødekommende
• at du kan skrive og tale engelsk og tysk på brugerniveau

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 270.169,96 kr. – 334.158,01 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 813,68 kr. (nutidskroner)

Lønnen og OK-tillægget kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 92.234,56 kr. årligt ved ansættelse på 12 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Der er ikke knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen, og der ydes følgelig ikke rådighedstillæg.

Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte enten kontaktperson Sys Wagner på tlf. 6222 2440 - mail: owagner@sydfynsmail.dk">owagner@sydfynsmail.dk eller sognepræst Mette Jørgensen på tlf. 6221 1296 – mail mjoe@km.dk">mjoe@km.dk

Der er ansøgningsfrist onsdag, den 29. maj 2019 kl. 18.00. Vi forventer at afholde samtaler den 11. og 12. juni 2019.

Vi forbeholder os ret til at indhente eventuelle referencer. Straffeattest skal vises.

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7676fortrolig@sogn.dk">7676fortrolig@sogn.dk

Teologisk akademisk medarbejder søges til et vidtfavnende job som medarbejder og koordinator for en række specifikke opgaver i Mellemkirkeligt Råds sekretariat på Frederiksberg. Fokus er på at styrke sammenhænge mellem MKRs internationale/interkulturelle horisont og folkekirkens hverdagsliv omkring mellemkirkelige anliggender, mission, integration, trosfrihed m.v.

Du skal være teologisk uddannet med specialkompetence inden for økumenisk teologi og missionsteologi, samt have dokumenteret erfaring fra tidligere ansættelser som igangsætter, projektleder og kommunikator. Dyb forståelse af og erfaring med folkekirken og dens særlige forhold og organisering er en forudsætning.

Ansættelse sker på fuldmægtig-niveau efter regler gældende for ansatte i Staten.

Se udvidet opslag og arbejdsbeskrivelse for stillingen på www.interchurch.dk" target="_blank" title="http://www.interchurch.dk/">www.interchurch.dk">http://www.interchurch.dk/">www.interchurch.dk. Spørgsmål rettes til sekretariatschef Birger Nygaard på tlf. 2482 4440.

Ansøgningsfrist: 30. maj

Ansøgning sendes pr. e-mail til job@interchurch.dk

Lad være at ansøge, hvis du ikke har specifikt har de teologiske og kirkelige kvalifikationer, der efterspørges, idet du fagligt set ikke vil kunne komme i betragtning uden disse.

Folkekirkens mellemkirkelige Råd er folkekirkens organ til kontakt med andre kristne kirker i Danmark og internationalt.

Kirkesangerstillingen ved Egernsund og Kværs kirker er ledig og ønskes besat snarest.

Stillingen udgør årlig basis ca. 325 timer og kan deles

I Egernsund har vi gudstjeneste de tre første søndage i måneden og i Kværs kirke hver anden søndag.

Ansøgningsfristen er den 22. april 2019

Prøvesang og samtale vil foregå i uge 18

Yderligere oplysninger kan fås hos begge kirkers fælles organist Hanne Bruus Storm på mail. HBS@egernsund-kirke.dk

Du kan se hele stillingsopslaget på begge kirkers hjemmesider www.egernsundkirke.dk og www.sogn.dk/Kværs.

Vi glæder os til at høre fra dig

Egernsund og Kværs Menighedsråd

En fuldtidsstilling som kirketjener er ledig til besættelse pr. 1.6.2019

Den ene af vore to kirketjenere har søgt nye udfordringer. Vi søger derfor en serviceminded m/k. Dit job dækker alt fra tilsyn med kirke og sognehus, mindre reparationer, rengøring og til kirketjeneste ved gudstjenester, bryllupper og bisættelser, opsyn med konfirmander og deltagelse i aftenmøder.

Der stilles ingen formelle krav til varetagelse af stillingen, men det vil være en fordel, hvis du har en håndværksmæssig baggrund.
Grundet de skiftende arbejdssteder og arbejdssituationer, kræver stillingen en stor fleksibilitet både geografisk og menneskeligt. Vi forventer, at du har det nødvendige, rolige overblik i mødet med mennesker i vidt forskellige livssituationer.

Vi er et godt team bestående af 4 præster, administrationschef, kordegn, 2 kirketjenere, 2 organister og en kirke- og kulturmedarbejder.

Vi synes vi langt hen ad vejen lykkes med at samarbejde i en hverdag præget af travlhed.

Vi værdsætter godt humør, en professionel tilgang til planlægning og udførelse af opgaver, og bestræber os på at møde de mange forskellige mennesker, der kommer gennem kirken og sognehuset i løbet af ugen, på en ordentlig måde.

Brønshøj sogn har, udover Københavns ældste kirke, et helt nybygget sognehus og et rigt menighedsliv begge steder. Kirken er eftertragtet til såvel kirkelige handlinger som gudstjenester og musikalske arrangementer. Sognet har et aktivt og rigt musikliv med både voksen-, børne- og pigekor. I sognet er Københavns største FDF-kreds, K25, et velfungerende ældrearbejde og en stor gruppe af frivillige.

Ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår og er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening med kerneopgaver som kirketjener. Se organisationsaftalen på http://www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk

Lønnen aftales inden for intervallet 270.169,96 kr. – 348.377,94 kr. for en fuldtidsstilling.
Der ydes et årligt rådighedstillæg på for tiden 25.495,41 kr. for en fuldtidsstilling.
Samtlige beløb er angivet i nutidskroner.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjeneste­mandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse for ansættelse, at den obligatoriske del af kirketjeneruddannelsen skal gennemføres inden for de første to år af ansættelse, hvis denne ikke allerede er gennemført.

Stillingen er på 37 timer pr. uge, med 5 dages arbejdsuge. Den faste fridag aftales ved ansættelse, den anden aftales med minimum en måneds varsel. Pt. er aftalen med de to kirketjenere, at de holder fri ca. hver anden weekend.

Der er 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest og reference efter forud indgået aftale

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag d. 23. maj

Ansættelsessamtaler forventes at finde stede i uge 22.

For yderligere oplysninger henvises til Administrationschef Martin Bjarklev tlf.: 38 28 25 05/mb@km.dk eller til menighedsrådets kontaktperson: Bjarne Krohn; tlf.: 40 59 05 33 / bjarnekrohn@mail.dk.

Ansøgning sendes til:
Brønshøj Sogns Menighedsråd
Brønshøj Kirkevej 4D
2700 Brønshøj
mrk.: Kirketjener

Vores kirketjener/kirkesanger/korleder er i lykkelige omstændigheder, og vi søger derfor en frisk person til (fra 1. august 2019 og ca. 10 måneder frem) at videreføre hendes arbejde under hendes barselsorlov.

Opgaver som kirketjener (19 timer pr. uge):

Kirketjeneren forbereder og medvirker ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger, koncerter, musikgudstjenester, møder og andre aktiviteter i kirken og i sognehuset. Kirketjeneren er ansvarlig for kirkens daglige drift og står for rengøring af kirkens bygninger, pudsning og vedligeholdelse af inventar. Deltager i forberedelse af og indkøb til menighedsråds- og personalemøder. Medvirker til klargøring af mødelokalet ved møder og ved foredragsaftener/arrangementer. Kirketjeneren har også tilsyn med kirkebygningen, inventar og installationer, herunder klokkespillet samt flagning ved kirkelige handlinger. Kirketjeneren står desuden for udlejning af sognehuset, er referent ved menighedsrådets månedlige møder og bidrager til at opdatere kirkens hjemmeside.

Opgaver som kirkesanger/korleder (12 timer pr. uge):

Kirkesangeren forbereder og synger ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger, koncerter, musikgudstjenester og andre relevante aktiviteter i kirken og i sognehuset.  Er desuden leder for kirkens børnekor med næsten ugentlig korøvelse ved kirken eller på nærliggende skole. Kor medvirker efter aftale ved højtider, familiegudstjenester m.v. Babysalmesang kan også være en del af kirkesangerens/korlederens opgaver.  

Din person og dine kvalifikationer:

Vi søger en udadvendt og serviceminded person, der er indstillet på at indgå i et positivt og konstruktivt samarbejde på kirkens grundlag med sognepræst, menighed, menighedsråd og øvrigt personale. Den ansatte skal kunne arbejde selvstændigt og være fleksibel i tilpasning af arbejde og arbejdstider i forhold til de forskellige aktiviteter i kirke og i sognehuset.

Ønskelig uddannelse:

Gennemført uddannelse for kirkefunktionærer og relevant musikalsk erfaring er en fordel.

Arbejdstid:

Barselsvikariatet er en deltidsstilling på 31 timer ugentligt. Arbejdstiden tilrettelægges i samarbejde med Jørlunde Menighedsråd, primært kontaktpersonen. Løn efter aftale. Der er en prøvetid på 3 måneder. Der indhentes straffe- og børneattest inden ansættelsen.

Løn:
Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 270.169,96 kr. – 348.377,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 270.169,96 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.495,41 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Eventuelle spørgsmål kan rettes til:

Kontaktperson Pauline Rasmussen, tlf.: 47 33 56 81 (efter kl. 11) eller mail: nipa@rasmussen.mail.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Jørlunde menighedsråd, v. formand Nils Finken, Rugvænget 23, 3650 Ølstykke    Mrk.: Ansøgning.

Mail: 7427fortrolig@sogn.dk skriv ”Ansøgning barselsvikariat” i emnefeltet.

Der forventes ansættelsessamtaler med prøvesang torsdag 13. og fredag 14. juni 2019.

Ansøgningsfrist: Fredag den 31. maj 2019 kl. 12:00.

Projektleder søges med henblik på at understøtte formidlingen af frihedskampens og Mindelundens historie, herunder at understøtte og bevare mindet om de faldne i Danmarks frihedskamp.

Mindelunden er en del af den oprindelige Ryvangens kaserne, som blev overtaget af den tyske besættelsesmagt i august 1943 og blev anvendt som henrettelsessted for dødsdømte og som gravplads for dræbte modstandsfolk.

De faldne blev efter krigsafslutningen identificeret og fik tilbudt en statsbegravelse i Mindelunden eller begravelse på familiens hjemkirkegård. Der er endvidere opført en mindemur for de modstandsfolk, som døde i tysk koncentrationslejr og aldrig genfundet og et gravfelt for identificerede koncentrationslejrfanger med tilknytning til modstandsbevægelsen.

Siden er der opstillet et mindesmærke for de krigssejlere, der ikke vendte hjem efter afslutningen af 2. Verdenskrig og der bliver opstillet et monument til minde om de soldater der mistede livet i forbindelse med besættelsen den 9. april og ophøret af samarbejdspolitikken den 29 august 1943.

Projektlederen forventes desuden i et vist omfang at varetage selvstændige ledelsesmæssige og koordinerende opgaver i forbindelse med driften af Mindelunden.

Praktisk information

Projektledere refererer til Kirkegårdslederen for Holmens Kirkegård.

Ansættelse sker på individuel aftale, der følger overenskomsten og pensionsvilkårene for Akademikere i staten.

Stillingen er på 25 timer om ugen og tidsbegrænset til udgangen af december 2022.

Ansøgning sendes elektronisk til ansøgning@holmenskirke.dk og skal være os i hænde senest den 31.05.2019 kl 12.

Ansættelsessamtaler afholdes den 12.06.2019 i Mindelunden, Tuborgvej 33, 2900 Hellerup.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Ole Vestbirk, telefon 2222 7181 mellem 10 og 14 eller mail til OVE@KM.dk

Menighedsrådene i Fensmark og Rislev Pastorat søger en organist, gerne PO-uddannet, til ansættelse snarest muligt. ORGANISTSTILLINGEN er beregnet til 30 timer ugentlig. ORGANISTENS TJENESTESTEDER bliver Fensmark og Rislev Kirker og tilhørende faciliteter. De to sogne er beliggende i den smukke sydsjællandske natur. ORGLER: Fensmark Kirkes orgel er fra 1982 og har 10 stemmer, 2 manualer og pedal. Rislev Kirkes orgel er fra 1969 og har 5 stemmer og pedal. Begge orgler er bygget af Jensen og Thomsen.  ORGANISTENS ARBEJDSOPGAVER:

• At medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger i begge kirker.
• At videreføre arbejdet med det eksisterende børnekor og korskole.
• At medvirke til planlægning af og afholdelse af koncerter og sangaftener.
• At medvirke ved plejehjemsgudstjenester.
• At videreføre babysalmesang.
• At medvirke lejlighedsvist ved konfirmandundervisningen.
• At medvirke ved minikonfirmandundervisningen.
• At medvirke ved menighedsmøder og foredragsaftener.

VI ER ÅBNE FOR nye ideer og tiltag og søger en organist, der er idé- og initiativrig, og som vil indgå i et konstruktivt samarbejde med vores 1. organist og på tværs af personalegruppen. NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til 1. organist Lis Nielsen, tlf. 61747057, eller kontaktperson Niels Nikolajsen, tlf. 26120298. LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740 kr. – 401.543 kr. Der ydes et rådighedstillæg på 21.177 kr. årligt. Alle løndele er oplyst i nutidskr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn på mellem 306.625 – 373.629 kr. årligt. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451 kr. og 61.273 kr. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Alle løndele er oplyst i nutidskr. Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874 årligt og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863 årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 29.992 kr. for tjeneste ved 2-3 kirker. Alle løndele er oplyst i nutidskr. Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Der skal indhentes børneattest efter gældende regler. PRØVESPIL OG SAMTALE med udvalgte kandidater aftales umiddelbart efter ansøgningsfristen. Prøvespil og ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 23/2019. VI GLÆDER OS til at modtage din ansøgning, som skal sendes til kontaktperson Niels Nikolajsen, Fensmark Menighedsråd, Chr. Winthersvej 2, 4684 Holmegaard, mærket: ”ansøgning”, eller gerne som e-mail til: nnikolajsen@dbmail.dk ANSØGNINGSFRIST: Fredag den 31. maj 2019. kl. 18.00 YDERLIGERE OPLYSNINGER kan findes på kirkernes hjemmeside: www.fensmarkkirke.dk

Vi søger en organist på 30 timer pr. uge til tiltrædelse 1. august 2019 eller snarest derefter. Løn efter gældende overenskomst, uddannelse samt anciennitet.
Vi ønsker en engageret, fleksibel og imødekommende organist, som er hjemme i både det klassiske og det rytmiske, og som vil indgå i og bidrage til et nært og tillidsfuldt samarbejde med kirkens anden fuldtidsansatte organist samt med kirkens fire præster, to kirketjenere, kordegn/daglig leder samt frivillige og menighedsråd. Vi lægger vægt på, at vi er sammen om at lave kirke og bringe nye ideer ind. Og organisterne er en synlig del af dette.
Følgende opgaver fordeles mellem dig og vores anden organist:
• Gudstjenester og kirkelige handlinger i kirke og sognegård herunder villighed til at opfylde rimelige ønsker til musik
• Gudstjenester på plejehjem samt lejlighedsvis på sognets to psykiatriske centre og psykiatrisk bosted samt i Roskilde Arrest
• Ledelse af Sankt Jørgensbjerg Koret, kirkens frivillige blandede kor med omkring 50 medlemmer, som lejlighedsvis optræder i kirke og sognegård samt på plejehjem
• Klaverspil til fællessang ved foredrag i seniorklub samt sangeftermiddage og sogneaftener
• Lejlighedsvis deltagelse i undervisning af konfirmander og minikonfirmander
• Afholdelse af babysalmesang i samarbejde med en af kirkens præster.
Derudover omfatter arbejdet:
• Indstudering med og direktion af søndagskoret, der tæller ca. 12 sangere
• Arrangering af og deltagelse i koncerter og musikgudstjenester i samarbejde med kirkens anden organist
• Deltagelse i diverse møder både med ansatte og frivillige
• En arbejdsform, hvor kirkens personale, menighedsråd og øvrige frivillige samarbejder om at skabe aktiviteter og liv i sognet. Samarbejdet sker bl.a. i Aktivitetsudvalget, hvor koncerter, musikgudstjenester og øvrigt musikliv løbende bliver diskuteret
• At indgå i gensidig vikarforpligtelse med organistkollega ved ferier og fridage
• Plads til at realisere dine egne idéer.
Vi forventer at du:
• Har idéer til udvikling af din egen jobfunktion og hvordan du gennem dit virke kan understøtte kirkens mål og værdier
• Er villig til at spille til kirkens sociale og kulturelle arrangementer, som kan finde sted uden for kirkerummet
• Har lyst til at arbejde med forskellige mål- og aldersgrupper, herunder børn og unge
• Er villig til at spille til salmer og sange udenfor Salmebogen.
Sankt Jørgensbjerg Kirke har et velklingende orgel på 22 stemmer fordelt på tre manualer og pedal. Bygget af P.G. Andersen og Bruun i 1999. Derudover et nyt el-klaver og et velklingende Yamaha C6 flygel iSognegårdens store sal.

Sankt Jørgensbjerg Kirke – Roskilde
Menighedsrådet
Møllehusvej 120, 4000 Roskilde. Telefon 4634 1466. web: www.sjk.dk
I forbindelse med ansættelse vil der blive indhentet referencer og børneattest. De første tre måneder i tjenesten er en prøveperiode.
Arbejdspladsen er en af Danmarks ældste eksisterende kirker og er beliggende ”på toppen af bjerget” med udsigt til Roskilde fjord og havn. Du vil få din daglig gang i Sognegården, hvor der er kontorfaciliteter.
Du kan finde ud af mere om kirken, vores ansatte og menighedsrådet, samt om sognets aktiviteter m.m. på:
· www.sjk.dk
· www.facebook.com/sanktjorgensbjerg/
· www.instagram.com/sanktjorgensbjergkirke/
Send din ansøgning til job@sjk.dk senest fredag den 31. maj 2019 kl. 12.00.
Vi forventer at afholde jobsamtaler i uge 24 og 25.

Jersie-Kirke Skensved menighedsråd søger en freelance kommunikationsmedarbejder ca. 10 timer om ugen.

Arbejdsopgaverne består af følgende punkter:

1. En gang om måneden udfærdige og sende månedsannonce til Lokalavisen, hver anden uge udfærdige pressemeddelelser til Lokalavisen.

2. Udforme, printe og distribuere månedsannoncer samt relevante plakater. Stor kopimaskine er i Sognehuset.

3. Orientere sig om kirkens aktiviteter via den elektroniske kalender, Churchdesk.

4. Indhente/modtage stof fra menighedsrådet samt de enkelte udvalg.

5. Ajourføre hjemmeside, herunder oprette relevante formularer.

6. Opdatere facebook-profil.

7. Sørge for relevante billeder til brug for vore medier.

8. Stå for relevante interviews.

Løn i henhold til kvalifikationer samt relevant overenskomst. Stillingen forventes besat pr. 1. juli eller 1. august.

Ansøgning skal fremsendes til kontaktperson Hanne Elisabeth Schmidt - hasc@km.dk

Hørsholm kirkegårdsbestyrelse søger kirkegårdsleder til Hørsholm Kirkegård

Vores kirkegårdsleder igennem 32 år går på pension.

Vi søger derfor en kirkegårdsleder med evne og lyst til at lede, samarbejde og skabe en god hverdag for kirkegårdens ansatte. Stillingen ønskes besat pr. 1. august 2019.

Du er ansvarlig for drift og vedligeholdelse af kirkegårdens anlæg.

Du varetager den daglige administrative ledelse af kirkegården og dens ansatte. Du tilrettelægger og gennemfører medarbejdersamtaler, planlægning af kurser og efteruddannelse, ferieplanlægning og andre personalemæssige opgaver. Du varetager i samarbejde med Kirkerne i Fredensborg provsti, regnskabsføring, budgetlægning og lønindberetning for sognene Hørsholm, Kokkedal, Rungsted, Karlebo, Humlebæk, Grønholt og Asminderød. For dette ydes et ikke pensionsgivende tillæg på p.t. kr. 5.117,00 pr. måned.

Stillingen er en fuldtids tjenestemandsstilling. Normal arbejdstid er mandag til fredag, men der kan forekomme arbejde uden for normal arbejdstid (bl.a. deltagelse i bestyrelsesmøder der normalt ligger om aftenen).

Vi forventer, at du:

• Har erfaring som kirkegårdsleder eller anden tilsvarende ledelsesmæssig erfaring - gerne i folkekirkeligt regi.
• Har en uddannelse som hortonom, landskabsarkitekt, jordbrugsteknolog, skovbrugs eller gartneruddannelse, og har tilegnet dig viden indenfor økonomi, ledelse og planlægning gennem relevante kurser/arbejdsopgaver.
• Har erfaring med administration, regnskab og relevante it-systemer (vi bruger Brandsoft og KMD).
• Har evner og forståelse for at arbejde i en kirkelig ledet organisation.
• Har ledelsesmæssig pondus.
• Er visionær og udviklingsorienteret i en løbende forandringsproces.
• Har overblik og er god til at kommunikere og eksekvere bestyrelsens
• Kan skabe og vedligeholde tillidsfulde relationer til både medarbejdere, bestyrelsen og brugere af kirkegården samt medarbejdere i de regnskabsmæssigt tilknyttede sogne.
• Er empatisk, analytisk og løsningsorienteret.
• Har ambitioner for kirkegårdens udvikling og forståelse for kulturen og de historiske værdier.
• Er bevidst omkring miljøvenlig drift.
• Leder arbejdsmiljøorganisationen i samarbejde med arbejdsmiljøudvalget.

Vi tilbyder:

• En engageret medarbejdergruppe på 18 ansatte, heraf de 3 på kontoret.

         Plads til faglig og personlig udvikling.

Ansættelse er ved Hørsholm kirkegård, Kirkegårdsvej 1, 2970 Hørsholm.

Kirkegården er taget i brug i 1807. Seneste større udvidelse foretaget i 2003. Kirkegården servicerer alle tre sogne i Hørsholm kommune

Kirkegården råder over et samlet areal på ca. 7.5 ha. Kirkegårdskontor, personalebygning, værksted-maskinbygning og kapelbygning. Bestyrelsen består af 4 menighedsrådsmedlemmer fra Hørsholm sogn, 2 fra Kokkedal sogn, 2 fra Rungsted sogn, en repræsentant for sognets præster samt en medarbejderrepræsentant.

Stillingen er en tjenestemandsstilling og er klassificeret i lønramme 36 for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. Lønnen udgør p.t. 42.653,33 kr. pr. måned og hertil et månedlig tillæg på 2.603,79 kr. Dertil kommer pension.

Hertil kommer det før omtalte ikke pensionsgivende tillæg på kr. 5.117 pr. md.

Ansættelsen finder sted på prøve efter bestemmelserne i Finansministeriets bekendtgørelse: ”Om ansættelse som tjenestemand på prøve i staten med senere varig ansættelse for øje”.

Ansøgere må påregne, at der indhentes straffeattest og anmodes om samtykke til at indhente referencer.

Har du spørgsmål eller brug for yderligere oplysninger kan du kontakte Kirkegårdsleder Vagn Andersen på 45 86 05 84 eller formanden for kirkegårdsbestyrelsen Erling Højsgaard  28 40 76 14 eller kirkegårdens kontaktperson Jørgen Liljehult-Kristensen 40 11 91 99.

Der henvises endvidere til www.hoersholmkirkegaard.dk" target="_blank" title="http://www.hoersholmkirkegaard.dk">www.hoersholmkirkegaard.dk">http://www.hoersholmkirkegaard.dk">www.hoersholmkirkegaard.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk til eh@bulkship.dk">eh@bulkship.dk

Senest 1. juni 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtale forventes gennemført i uge 26.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Med venlig hilsen
Ansatte og bestyrelse
ved Hørsholm kirkegård

En stilling som fælles regnskabsfører for samarbejdende menighedsråd på Mors er ledig pr. 1 august 2019.

Stillingen er på 18 timer pr. uge.

Regnskabsføreren skal varetage følgende opgaver:

• Regnskabsføring, herunder budgetlægning samt udarbejdelse af rapporter og evt. delregnskaber (fx byggeregnskaber)
• Indberetning af løn for menighedsrådenes ansatte
• Deltage i møder hos de enkelte menighedsråd efter behov (ifm. udarbejdelse/præsentation af budgetter og præsentation af regnskabsaflæggelse)

Der er xx antal menighedsråd med i samarbejdet om fælles regnskabsfører.

Vi forventer, at du:

• Har en regnskabsmæssig baggrund
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider – der indgår aftenmøder i stillingen
• Er meget serviceminded
• Kan lide at have travlt i perioder
• Kan arbejde selvstændigt
• Har god ordenssans

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Morsø provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved bestyrelsen for de samarbejdende sogne, v/formand Margit Nielsen, Øksendal 4, Lødderup,7900 Nykøbing Mors.

Du vil få kontor på provstikontoret, Havnegade 2, 1, 7900 Nykøbing, men du vil også skulle deltage i menighedsrådsmøder hos de i samarbejdet deltagende menighedsråd.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr.- 331.096,75 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 806,23 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 137.084,38 kr. årligt ved ansættelse på 18 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks kordegneforening.

Ved deltagelse i møder uden for normal arbejdstid betales tillæg efter natpengeaftalen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirsten Sanders på telefonnummer 21213091/mail 8707fortrolig@sogn.dk">8707fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til De samarbejdende menighedsråd mail til 8693fortrolig@km.dk">8693fortrolig@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1.juni2019 kl.10.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en ny selvstændig kordegn i Hans Tausens Kirke. Stillingen er med tiltrædelse den 1. september 2019.

Stillingen er på 16 timer pr. uge.

Arbejdstiden er placeret onsdag og torsdag kl. 8.00-15.00 samt fredag kl. 10.00-12.00.

Ansøgere, der har gennemført basisuddannelse i personregistrering og administration/kirkekundskab vil blive foretrukket.

Kordegnen varetager følgende opgaver:

 Personregistrering

 Administrative opgaver for menighedsrådet – herunder arkivarbejde

 Kommunikation

 Koordination af frivillige.

Vi forventer, at vores nye kordegn:

 Er imødekommende og har sans for orden og akkuratesse

 Kan foretage en selvstændig arbejdstilrettelæggelse

 Besidder gode samarbejdsevner

 Har gode IT-kundskaber (tekstprogram, grafiske programmer, hjemmeside, kalendersystem m.v.)

Aflønning i henhold til gældende overenskomst for Danmarks Kordegneforening.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales med 16/37 indenfor intervallet 277.257,80 kr. – 367.366,69 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.121,12 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 32.894,56 kr. (nutidskroner).

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Hans Tausens sogns menighedsrådsformand Karen Maigaard, tlf. 24 25 75 06 eller kontaktperson Allan Nielsen, tlf. 40 28 29 34.

Ansøgningen vedlagt relevante bilag sendes pr. mail til Hans Tausens menighedsråds formand: 7783KAM@km.dk.

Ansøgningsfrist: 1. juni 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 20. juni fra kl. 16.00 i Hans Tausens kirke.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsesforløbet.

Organist ved Lundtofte Kirke og Sogn, Kongens Lyngby Provsti, Helsingør Stift

Lundtofte Menighedsråd søger en organist til en fuldtidsstilling 37/37. Lundtofte er et dynamisk sogn med et rigt og aktivt kirkeliv, hvor velbesøgte gudstjenester og kirkelige handlinger er omdrejningspunkt i sognet.

Der er en organistassistent tilknyttet sognet, som p.t. er en kvoteret stilling på 26/37, som over sommeren forventes omdannet til en fuldtidsstilling, således at der vil være to fuldtidsansatte, ligestillede organister til at varetage tjenesterne i henholdsvis Lundtofte Kirke og Geels Kirkesal.

Organistens primære opgave vil være at varetage tjenesterne i Lundtofte Kirke, men der vil også være tale om tjenester i Geels Kirkesal, så der påregnes fleksibilitet og en afveksling i de to organisters fordeling af tjenesterne i sognet. Alle planlagte tjenester tilrettelægges kvartalsvis mellem organisterne og i samråd med den daglige leder. Fast fridag tilrettelægges ligeledes efter aftale.

Stillingen er ledig til besættelse 1. august 2019 eller efter aftale.

Lundtofte Kirkes nye organist skal påregne at indfri følgende:

• Med indlevelse og glæde levere professionel musikledsagelse ved gudstjenester, kirkelige handlinger og andre aktiviteter i kirkeligt regi i et konstruktivt samarbejde med sognets, præster, personale og menighedsråd i øvrigt

• Påtage sig musikalsk ledelse af kirkens søndagskor og kirkens to hverdagssangere

• Der er en forventning om opstart af kor - enten børne- og/eller voksenkor - gerne i et samarbejde mellem organisterne

• Planlægge og varetage orgelkoncerter, min. 2 årligt, og i samarbejde med vores anden organist planlægge sognets koncerttilbud af varieret karakter

• Deltage i budgetlægning og planlægning af sognets gudstjenester, alternative gudstjenester m.v.

• Til en vis grad deltage i konfirmand- og minikonfirmandundervisningen

• Varetage gudstjenester og sangeftermiddage på sognets plejehjem i samarbejde med sognets anden organist

• Være åben for og bekendt med nye salmer og rytmisk moderne musik

• Kunne ledsage salmesang og spille nyere musik på klaver og/eller andre instrumenter

Vi vil prioritere, at du:

• Er konservatorieuddannet eller min. har PO samt erfaring
• Har lyst til at lave orgelkoncerter
• Har erfaring med korledelse
• Ser musikkens rolle som understøttende for forkyndelsen og gudstjenesten som et samarbejde
• Er rutineret på klaver som akkompagnatør ved fællessang og andre sangaktiviteter
• Har ønske om og vilje til at bidrage til kirkens liv og vækst
• Er selvstændig, ansvarsbevidst og med engagement vil indgå i samarbejdet med kollegaer, præster og menighedsråd

Vi tilbyder:

• Et dygtigt søndags-kirkekor med 5 sangere og 2 hverdagssangere.
• Engagerede præster, som ønsker samarbejde vedr. musikken
• Et menighedsråd, som sætter pris på den musikalske ledelse og kirkens musikliv
• En sund økonomi med muligheder
• Et rigt kirke- og menighedsliv
• To dejlige kirkerum
• En stor, broget personalegruppe, som arbejder tæt sammen og har det godt socialt
• Mulighed for efteruddannelse
• Medarbejderordninger og personalearrangementer
• Stor indflydelse på eget arbejde og muligheder for at pleje særinteresser
• Mulighed for at arrangere koncerter og varetage kirkens koncerttilbud i samarbejde med kollega og sogneudvalget

Instrumenter:
Kirkens orgel er et Frobenius fra 1970, ombygget 1999. Det har 21 stemmer og 3 manualer samt pedal.
Et flygel i sognegården, et elektronisk Yamaha klaver i kirken (flytbart) samt et spinet. I Geels Kirkesal er der er lille elektrisk orgel med et par stemmer og et opretstående klaver.

Lundtofte Sogn har  8937 folkekirkemedlemmer.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos daglig leder, sognepræst kbf. Julie Finne Bjørklund Rebel, tlf. 40103710.

Ansøgningen stiles til Lundtofte Menighedsråd og sendes med relevante bilag til Lundtofte Kirke, Lundtofte Kirkevej 3, 2800 Kgs. Lyngby, mærket ”organist”, eller på mail: job@lundtofte-kirke.dk">jfbr@km.dk
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. juni 2019.

Ansættelsessamtaler/prøvespil forventes medio juni.

Der påregnes tre måneders prøvetid. Der indhentes referencer efter aftale med ansøger. Børneattest indhentes i forbindelse med ansættelsen. 

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Ansøgere med kirkemusikalsk kandidateksamen aflønnes i henhold til overenskomstens protokollat 1, dvs. efter basislønskala (Ny løn) for akademikere i staten, svarende til årlig basisløn mellem kr. 309,460 og kr. 377. 084 (niveau 1. april 2019). Der ydes et årligt rådighedstillæg mellem kr. 39.816 og kr. 61.840 (niveau 1. april 2019). Indplacering, både hvad angår basisløn og rådighedstillæg, sker efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere, der er kirkemusikere med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til overenskomstens protokollat 2 og det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874 årligt (niveau 1. oktober 2018) og basisløntrin 2 udgør kr. 309.962 årligt (niveau 1. oktober 2018). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 23.004 (niveau 1. oktober 2018).

Er ansøgeren tjenestemand og ansættes i den opslåede stilling uden ophold fra tidligere stilling, fastholder vedkommende sin tjenestemandsstatus. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Overenskomsterne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Menighedsrådet søger en kirke- og kulturmedarbejder pr. 1. august 2019. Den ugentlige arbejdstid er 30 timer. Du skal indgå i et positivt og engageret samarbejde. Lyng Kirke har visionen "Det travle menneske - det stille rum" og vi ønsker med vore aktiviteter at favne hele menigheden. Vil du være med til at videreudvikle den proces, det er at være en levende kirke?

Stillingsindhold:

• Udvikling af aktivitetter alene og i samarbejde med menighedsråd og det øvrige personale ved kirken.
• Planlægning og udførelse af undervisning af minikonfirmander samt arrangementer for børn og familier i samarbejde med præsterne.
• Varetagelse af kommunikation - internt og eksternt.
• Babysalmesang samt korskole i samarbejde med organist.

Vi forventer ikke, at du nødvendigvis er kirkevant og ved en masse om Folkekirken. Vi vil derimod gerne udfordres og forventer, at du er nysgerrig og har lyst til at prøve kræfter med og være medskaber af et moderne kirkeliv inden for folkekirkens rammer. Vi har brug for:

• At du er god til at koordinere
• Er fortrolig med IT, herunder opdatering af kirkens hjemmeside og sociale medier.
• Kan arbejde selvstædnigt
• At du er fleksibel og indstillet på skiftende arbejdstider
• Har relevante kompetencer - også gerne inden for det musiske og kreative felt

Vi tilbyder:

• En smuk arbejdsplads i et kirkecenter med alt under samme tag
• Engagerede og positive menighedsrådsmedlemmer og personale
• Et selvstændigt og alsidigt job

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 med tilhørende Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder m.fl. Aftalerne kan ses her: https://www.folkekirkenspersonale.dk/" target="_blank" title="https://www.folkekirkenspersonale.dk/">https://www.folkekirkenspersonale.dk/">https://www.folkekirkenspersonale.dk/">https://www.folkekirkenspersonale.dk/

Forinden ansættelsessamtalen skal der ske ækvivalering af ansøgers kompetenceniveau - med mindre ansøger tidligere har haft ansættelse som kirke- og kulturmedarbejder jvf. Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med funktion som kirke- og kulturmedarbejder. Ækvivaleringen finder sted på baggrund af et af ansøger udfyldt skema og har til hensigt at fastslå, om der er behov for supplering af ansøgers kompetenceniveau. Se her: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=139044" target="_blank" title="https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=139044">https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=139044">https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=139044">https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=139044

I henhold til gældende Overenskomst og Organisationsaftale sker aflønningen som intervalløn, der i nutidskroner ved en ugentlig arbejdstid på 37 timer udgør:

• Hvis kompetencekravet ikke er opfyldt forhandles lønnen inden for intervallet 284.390 og 376.817 kroner
• Er kompetencekravet opfyldt forhandles lønnen inden for intervallet 298.610 og 426.585 kroner.

Stillingen er omfattet af rådighedsforpligtelse for hvilken der årligt og i aktuelt niveau gives 31.245 kroner.

Pensionsbidraget udgør 18 %.

Løn og tillæg reguleres i henhold til ansættelsesbrøken.

I forbindelse med ansættelse vil der blive indhentet Børneattest.

Frederikssund kirke søger en kirketjener på 20 timer ved Frederikssund Kirke.

Frederikssund Sogn er et levende og dynamisk sogn, der summer af liv og aktiviteter for alle aldersgrupper.

Som kirketjener skal du samarbejde med vores nuværende medarbejdere og bl.a. varetage følgende opgaver: Opstilling og klargøring til arrangementer i Præstegården, rengøring og indkøb samt vikariere for vores fuldtidsansatte kirketjener. Der må påregnes weekend og aftenarbejde.

Vi forventer:

At du kan arbejde selvstændigt og fleksibelt og samtidig er god til at samarbejde med kirkens øvrige medarbejder samt at du prioriterer det kollegiale fællesskab.

At du er ansvarlig og samvittighedsfuld samt venlig og imødekommende over for de mennesker, du vil møde i løbet af din arbejdsdag.

At du kan gøre rent og er vant til at gøre det effektivt og professionelt.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 146.037,81 kr. – 188.312,40 kr. (nutidskroner) for 20 timer om ugen (fuldtidsstilling 270.169,96 kr. - 348.377,94 kr.). Fikspunktet er 146.037,81 kr. (nutidskroner) Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt for 20 timer om ugen 13.781,30 kr. (nutidskroner).

Løn forhandles med inddragelse af Danmarks Kirketjenerforening efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt.

Har du yderligere spørgsmål til arbejdet som kirketjener, kan du læse generelt om jobbet på www.danmarkskirketjenerforening.dk" target="_blank" title="http://www.danmarkskirketjenerforening.dk/">www.danmarkskirketjenerforening.dk">http://www.danmarkskirketjenerforening.dk/">www.danmarkskirketjenerforening.dk – men du er også velkommen til at ringe til Menighedsrådets kontaktperson Bo Hansen, tlf. 2080 8286.

Ansøgning sendes til Menighedsrådet, Kirkegade 7, 3600, Frederikssund eller på mail sjh@km.dk, senest den 3. juni 2019.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 11. juni 2019.

Der henvises endvidere til kirkens hjemmeside: www.frederikssundkirke.dk" target="_blank" title="http://www.frederikssundkirke.dk/">www.frederikssundkirke.dk">http://www.frederikssundkirke.dk/">www.frederikssundkirke.dk

søges til regnskabskontor i Sønderris pr. 1. august 2019. 

Kirkekasserer Esbjerg-Fanø blev etableret i 2012 og er et fælles regnskabskontor for 13 sogne i Skads Provsti. Kontoret beskæftiger 2 medarbejdere.

Som ny medarbejder vil du i samarbejde med kontorets nuværende medarbejder og leder, servicere sognene med løn- og regnskabsassistance.

Opgaver:

• Lønregnskab samt lønbudgetopfølgning

• Lønsystem: KMD

• Udarbejdelse af lønbudgetter
• Betaling, kontering og bogføring af bilag

• Regnskabsprogram: EG Brandsoft

• Moms
• Udlejning af Sognehuset
• Kontakt til de tilsluttede sogne
• Telefonpasning

Vi forventer af dig:

• Erfaring med lønbehandling
• Regnskabsuddannet og har solid erfaring med bogholderi
• Fortrolig med IT og Excel
• Har erfaring i samarbejde med frivillige og folkevalgte
• Du er servicemindet, fleksibel og imødekommende
• Du er ansvarsbevidst og når dine deadlines

Ansættelsen sker ved Bryndum-Vester Nebel Kirker v/KKEF beliggende i Sognehuset, Krebsens Kvarter 74, 6710 Esbjerg V.

Ansættelsen sker som kordegn og vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.389,89 kr. – 376.816,71 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 298.609,82 kr. (nutidskroner). 

OK18 tillæg på 813,68 kr. (nutidskroner) årligt.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Rikke Thrane på telefon 78 79 93 53.

Ansættelsessamtaler forventes af finde sted i uge 25.

Der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som 100% overenskomstansat sognepræst i Vorde-Fiskbæk-Romlund-Tårup-Kvols Pastorat Viborg Domprovsti i Viborg Stift med primær tjeneste i Tårup-Kvols sogne er ledig til besættelse pr. 1. juli 2019 eller snarest derefter.

25% af stillingen er som sygehuspræst ved Regionshospitalet Viborg – Hospitalsenhed Midt, Heibergs Alle 4, 8800 Viborg

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg / en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 for en fuldtidsstilling.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende i Tårup sogn. Boligbidrag vil blive fastsat ved ny vurdering.

For så vidt angår den af menighedsrådene udarbejdede embedsbeskrivelse, er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk" target="_blank" title="http://www.viborgstift.dk">www.viborgstift.dk">http://www.viborgstift.dk">www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognene henvises til sognenes fælles hjemmeside: https://www.xn--lgstrupskirker-qqb.dk/kontakt/menighedsraad/" target="_blank" title="https://www.xn--lgstrupskirker-qqb.dk/kontakt/menighedsraad/">https://www.xn--lgstrupskirker-qqb.dk/kontakt/menighedsraad/">https://www.xn--lgstrupskirker-qqb.dk/kontakt/menighedsraad/">https://www.xn--lgstrupskirker-qqb.dk/kontakt/menighedsraad/

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk">kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk" target="_blank" title="http://www.borger.dk/">www.borger.dk">http://www.borger.dk/">www.borger.dk

Kontaktoplysninger domprovst Thomas Frank, Viborg Domprovsti:
Telefon 2480 5204 ∙ E-mail: tofr@km.dk">tofr@km.dk

Kontaktoplysninger sygehusprovst Dorte Sørensen
Telefon 8654 0196 / 2046 9371∙ Email: drs@km.dk">drs@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk">kmvib@km.dk                

Opslået:        14. maj 2019
Udløber:          3. juni 2019

Korleder søges til oprettelse og udvikling af børnekor i Lemvig Provsti som et kirke-skole samarbejde.

Vi søger en engageret og dynamisk korleder, som kan inspirere og udvikle børnene sangligt og give dem glæde ved at deltage i et korfællesskab. Vi søger en alsidig korleder, som har lyst til at indgå i samarbejde på forskellige planer.

Stillingens indhold

Ugentlig korundervisning tilbydes ved 3-4 skoler i kommunen som en del af skolernes undervisning. Der undervises i sange og salmer, traditionelle og nyere, tilpasset børnenes alder og formåen. Samlet udgør korene et fælles provstikor.

Korlederen afholder 1 eller flere årlige workshops for provstikoret.

Korene tilbydes årligt korrejse eller udflugt.

Provstikoret deltager i korstævner som medlem af Folkekirkens Ungdomskor.

Koret medvirker ved større begivenheder i provstiet, f.eks. i forbindelse med højtider og Spil Dansk.

Skoler i kommunen inviteres til en årlig kordag for alle elever på bestemte klassetrin.

Skolerne tilbydes konsulentbistand til sangundervisning, f.eks. musical, salmeprojekt, sang til jul eller påske.

Samarbejde

En styregruppe nedsat af provstiet med repræsentanter for menighederne yder sparring og samarbejde. Der er blandt sognene i Lemvig Provsti stor opbakning til korarbejdet. Skoler vil fra det ny skoleårs begyndelse tilbyde korundervisning på 4.-6. klassetrin. Korarbejdet vil være åbent for et samarbejde med f.eks. Lemvig Musikskole.

Lemvig Provsti har mange små landsogne, hvor den lokale opbakning og deltagelse i fællesskab og aktiviteter er stor.

Ansættelsesvilkår

Korlederen ansættes af Lemvig Provsti. Ansættelse ønskes pr. 1. august 2019. Stillingen er på 14 timer ugentligt på årsbasis, dog sådan at der i de 40 uger, der er kor undervises 16 timer pr. uge.

Løn i henhold til uddannelse og aftale.

Der er en prøvetid på 3 måneder. Stillingen er en projektansættelse med en tidsbegrænsning på 2 år, hvorefter stillingen og korarbejdets mulige fortsættelse tages op til vurdering.

Ansøgning

Nærmere oplysning om stillingen fås ved henvendelse til provst Ole Rasmussen på tlf. 53653096 eller medlem af styregruppen Inge Marie Andersen på tlf. 53 64 64 50.

Ansøgning med relevante bilag sendes til lemvig.provsti@km.dk

Ansøgningsfrist 3. juni kl 8.00. Ansættelsessamtale afholdes d. 11. juni

En stilling som organist/kirkemusiker ved Høje Taastrup Kirke er ledig til omgående besættelse.

Ved Høje Taastrup Kirke søger vi en organist/kirkemusiker, som brænder for at vise kirkemusikkens potentiale. Vi tilbyder en stilling, hvor du får mulighed for at bruge dine musikalske evner til at sørge for, at der i kirken er et musikalsk liv, som giver sognets beboere lyst til at deltage.

Høje Taastrup Kirke er en stor og rummelig middelalderkirke med en smuk akustik. Sognet er et moderne forstadssogn med 11.900 beboere. Ved kirken er der tre præster og kirkesangere.

Høje Taastrup Kirkes orgel er et P.G. Andersen-orgel fra 1978 med 22 stemmer, 2 manualer og 1 pedal.

I Høje Taastrup Kirke er der også et flygel og et el-klaver. I kirkens sognegård er der to klaverer.

-

Faglig profil. Vi forventer, at du som den musikalsk ansvarlige ved Høje Taastrup Kirke:

• Har musikalske færdigheder, der dækker rytmisk og klassisk musik på orgel og klaver
• Har erfaring med at betjene et kirkeorgel og er fortrolig med gudstjenestens liturgiske elementer på et niveau svarende til Præliminær Orgelprøve
• Ønsker at indgå i et samarbejde med præster og menighedsråd
• Har en faglig ambition om at give alle i menigheden lyst til at deltage i den fælles salmesang ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Ønsker at tage aktiv del i kirkens menighedsliv og de sociale aktiviteter omkring kirken

-

Arbejdsopgaver. Som organist/kirkemusiker ved Høje Taastrup Kirke skal du:

• Sørge for musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Planlægge og afvikle kirkelige musikarrangementer og kirkekoncerter i samarbejde med kirkens menighedsråd og aktivitetsudvalg
• Arrangere musikgudstjenester i samarbejde med kirkens præster
• Spille ved gudstjenester og andre arrangementer på plejehjemmet Torstorp
• Lede kirkens sangere og sørge for vikardækning ved sangeres og eget fravær
• Assistere ved introduktion til salmer og kirkemusik for konfirmander og minikonfirmander
• Levere klaverledsagelse til sang ved arrangementer i sognegården
• Lede arrangementer, hvor menigheden mødes til fællessang
• Forestå afviklingen af babysalmesang og kravlegudstjenester, evt. sammen med ekstern hjælp

-

Ansættelse sker ved Høje Taastrup sogns menighedsråd, Præstegårdsvej 3, 2630 Taastrup.

Stillingen er en deltidsstilling normeret til 30 timer med mulighed for opnormering, hvis opgaverne udvikler sig til det.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460 kr. – 377.084 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816 kr. – 61.840 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere som er kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 298.610 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.738 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 23.217 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Det må påregnes, at der vil blive indhentet børneattest og referencer.

-

Yderligere oplysninger ved henvendelse til:
Menighedsrådsformand Anna-Grethe Madsen: 61 16 66 63

Det er også muligt at tage kontakt til kirkens præster:
Charlotte Slot: 21 38 63 94. Jesper Knudsen: 42 43 44 77.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Høje Taastrup Menighedsråd på mail til 7152fortrolig@sogn.dk">7152fortrolig@sogn.dk.
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 3. juni 2019 kl. 12:00.

Vi søger en kvalificeret og engageret medarbejder, som kan indgå i det administrative team samt udføre funktioner i kirkegårdenes og bysognenes fælles administrationskontor.

Kontoret udarbejder regnskaber og udfører andre administrative funktioner for 4 større bysogne og 4 bykirkegårde.

Stillingens indhold:

• Afstemningsopgaver
• Kreditoropfølgning
• Serviceopgaver
•  

Din profil                          

      Vi forventer at du:

• Har en afsluttet regnskabsuddannelse.
• Har nogle års erfaring
• Er fortrolig med IT generelt og kan lide at lære nyt
• Er meget struktureret i en travl hverdag med mange deadlines og højt kvalitetsniveau.
• Kan arbejde selvstændigt
• Kan bidrag positivt til samarbejdet med kollegaer i et team
• Er fleksibel, serviceminded og udadvendt
• Har et venligt og omgængeligt væsen 
•  

Vi tilbyder:

• Deltidsstilling på op til 3 dages beskæftigelse om ugen
• Et spændende og alsidigt job med ansvar
• En velfungerende arbejdsplads med gode og dygtige medarbejdere
• Et godt arbejdsklima
• Ansættelse sker efter Organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) og Protokollat til organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (folkekirken).
• Aflønning i henhold til overenskomsten, pension og ny løn efter kvalifikationer.
• Flekstid, frugt- og kaffe ordning.
• Nyere lyse kontorlokaler og smukke grønne omgivelser. 

Hvem er vi?

En organisation med 4 kirkegårde og 4 sogne i Vejle by. Vi administrerer driften af 4 kirkegårdene samt menighedsrådenes og kirkegårdenes økonomi. Administrationen bygger på et tæt samarbejde imellem sognene og kirkegårdene. Vi er 18 ansatte: gartnere, teamledere og administrative medarbejdere, hvoraf de 4 stillinger befinder sig i administrationsteamet.

Ansættelse: Snarest muligt.

For flere oplysninger, kontakt:Teamleder Inge Hauge Hansen på tlf.: 76 41 38 23 - mail til ihh@vejle-kirkegaarde.dk   Ansøgningsfrist: d. 3 juni 2019 samtaler afholdes i uge 23 på adressen Vejle Kirker og Kirkegårde - Havelodden 4, 7100 Vejle tlf.nr.: 75 82 11 44.

Ansøgning, CV, referencer, udtalelser og relevante bilag sendes til mailadressen: vkg@vejle-kirkegaarde.dk:

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Præstevang Pastorat i Helsingør Stift er ledig.

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 100 % af fuldtidsbeskæftigelse, hvoraf 40 % af stillingen er finansieret af lokale midler.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Der stilles en lejebolig til rådighed fra stillingens besættelse, mens renovering af den eksisterende tjenestebolig foretages.

Aflønning vil ske med 100 % af lønnen efter overenskomsten.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

En stilling som kirkesanger ved Roum og Tostrup Kirker, Roum og Vester Tostrup Sogne, Viborg Stift er ledig pr. 1. juli 2019.

Stillingen er på 8 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:
 

• Deltagelse i gudstjenester og kirkelige handlinger i de to sogne.
• Lejlighedsvise deltagelse i koncerter og andre aktiviteter.

Vi forventer, at du: 

• har en fleksibel tilgang til arbejdet
• har erfaring med kirke og salmesang
• er god til at samarbejde

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i pastoratet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Roum Sogns Menighedsråd beliggende Roumvej 13, Roum, 9632 Møldrup

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.280,47 kr. – 405.255,49 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.372,75 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 922,17 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson ved Roum Kirke, Jytte Laursen på telefonnummer 23956240/mail hojgaarden@hotmail.dk eller kontaktperson ved Tostrup Kirke, Eva Myrtue på telefonnummer 40400520 /mail evamyrtue5@gmail.com.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8529fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 4. juni 2019 kl. 1200

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 24.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirkesanger ved Burkal Kirke, Burkal Sogn er ledig til besættelse snarest.

Stillingen indeholder gudstjeneste gennemsnitligt hver anden søndag. Der er ansat en kirkesanger ved Burkal Sogns Menighedsråd som tjenester i weekenderne deles med.

Kirkesangeren har til opgave at lede menigheden i sang ved gudstjenester og evt. kirkelige handlinger.

Burkal Sogn har 1731 indbyggere, 7 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved at være en landsbykirke med historie tilbage til 1200 tallet og lige nu arbejder National Museet med bevaring af interiør … Kirken kommer til at fremstå skarpt med sit helt specielle historiske særpræg og unikke fremtoning.

Vi forventer, at du:

• har en fleksibel tilgang til arbejdet
• har erfaring med kirke og salmesang
• er god til at samarbejde
  

Ansættelse sker ved Burkal Sogns Menighedsråd beliggende Burkal Kirkevej 2, 6372 Bylderup-Bov

Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af overenskomst, hvorfor ansættelse sker på individuelle vilkår som aftales med menighedsrådet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand Heddie Hornstrup på telefonnummer 31 32 99 49/mail 9056@sogn.dk">9056@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Heddie Hornstrup, Burkal Kirkevej 2, 6372 Bylderup-Bov, Mrk. ”kirkesanger” eller på mail til 9056@sogn.dk">9056@sogn.dk

En stilling som vikar i 3 måneder for kirke- og kulturmedarbejder ved Hellerup Kirke ønskes besat pr. 1. august 2019. Stillingen er på 23 timer pr. uge.

Kirke- og kulturmedarbejderen har følgende opgaver:

. Børn og unge: Selvstændig varetagelse af minikonfirmandundervisning og babysalme-
 sang. Deltagelse i børnegudstjenester og øvrige arrangementer med børn i samarbejde   med præst.
 Lejlighedsvis praktisk deltagelse i konfirmationsforberedelse.
. Voksne: Organisering, rekruttering og pleje af frivillige medarbejdere. Selvstændig   varetagelse af læsekreds. Deltagelse, planlægning og værtsfunktion i aktiviteter og
 arrangementer.
. PR: Fremstilling og ophængning af plakater, flyers, nyhedsbreve på hjemmeside og soci-
 ale medier. Medlem af menighedsrådets kommunikationsudvalg.

Vi forventer, at du:
. er et roligt, voksent menneske. Du skal være åben og imødekommende med en veludvik-
 let fornemmelse for, hvornår du skal gå foran og vise vejen, hvornår du skal gå ved siden
 af, og hvornår du skal træde lidt i baggrunden og lade andre komme tid.
. kan arbejde selvstændigt og ansvarligt, og du skal trives med at veksle mellem at løse op-
 gaverne alene og i tæt samarbejde med andre. Du har tæft for både børn og voksne. Det
 vil være en fordel, hvis du også er kreativ og praktisk anlagt.
. har basisviden indenfor kristendomskundskab og kirkefaglighed svarende til lærersemina-
 riernes liniefag i kristendomskundskab. Endvidere skal du have pædagogiske og musikal-
 ske færdigheder, så du kan varetage babysalmesang og minikonfirmander. Du skal kunne
 lide at læse skønlitteratur og får selvstændigt ansvar for kirkens læsekreds.
. er dygtig til at skabe netværk, og opbygge og styrke relationer.
. har evner som formidler både skriftligt og mundtligt, da du får medansvar for kirkens 
 kommunikation med sognet. Du er fortrolig med brug af digitale platforme og værktøjer.
. trives med fleksibel arbejdstid. Stillingens opgaver er sæsonbetonede og indeholder man-
 ge opgaver, der finder sted løbende henover året, mens andre er enkeltstående begiven-
 heder eller kortere forløb. 
Kirke- og kulturmedarbejderen har kontor i Hellerup sognegård ved siden af kirken.

Ansættelse sker ved Hellerup Sogns Menighedsråd beliggende Hellerup kirkekontor. Ansæt-
telsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-
Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10-
Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis
kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikere og det tilhøren-
de protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis
den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære
om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med
ækvivaleringen er at fastlå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompe-
tenceniveau. 

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit
kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.389,89 kr.- 376.816,71 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.609,82 kr. (nutidskroner)
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.245,44 kr. (nutids-
kroner).
Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løn-
gruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.609,82 kr. - 426.584,84 kr. (nutidskro-
ner). Fikspunktet er 312.828,66 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen
Rådighedstillægget udgør 31.245,44 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 867,93 kr. (nutidskroner ).
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk 
23/37. Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til en gudstjeneste inkl. efter-
følgende kirkekaffe. Evt. henvendelse kan rettes til kontaktperson Karen-Lisbeth Dirksen
tlf. 23263610.
Ansøgningen med relevante bilag fremsendes til mail: hellerup.sogngentofte@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 4. juni 2019.

Ansættelsessamtaler planlægges til snarlig afholdelse efter ansøgningsfristens udløb.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.
Der vil blive indhentet børneattest.

Pr. 1. september 2019 søger vi en kirke- og kulturmedarbejder 34 timer pr. uge, der kan videreføre arbejdet med børn og familier ved Herfølge Kirke i et barselsvikariat. Stillingen er således tidsbegrænset i 6 måneder med mulighed for forlængelse.

Vi søger en KK-medarbejder, der kan

• undervise minikonfirmander
• forestå babysalmesang og dagplejemusik
• planlægge og gennemføre familiegudstjenester i samarbejde med en af kirkens præster
• trives med at arbejde selvstændigt
• formidle levende til børn i alle aldre
• glædes og inspireres i arbejdet med børn og deres spørgelyst
• smitte med sin begejstring

og har

• erfaring med eller kendskab til folkekirkeligt arbejde
• 3K uddannelse eller anden teoretisk baggrund
• hjerte for at formidle og skabe et trygt rum for børn og unge

Stillingen
Dine hovedopgaver er at planlægge og forestå minikonfirmandundervisningen på 3. klassetrin for sognets 6 skoler, forestå babysalmesang og efterfølgende café, forestå dagplejemusik for sognets kommunale og private dagplejere og afholde månedlige familiegudstjenester med efterfølgende spisning. Dertil kommer deltagelse i udvalgsmøder, ugentlige kalendermøder, kommunikative opgaver samt årlige arrangementer som Herfølgedagen, høstgudstjeneste og sommer-aktiviteter. Endelig kan det blive aktuelt, at du deltager i undervisningen af konfirmander.

Planlægningen af aktiviteterne foregår i samarbejde med børnekorlederen, præsterne og kirkens øvrige medarbejdere, og vi lægger vægt på at du er god til at samarbejde. Gennemførelsen af aktiviteterne forestår du dog som oftest alene, og derfor er det vigtigt, at du kan arbejde selvstændigt og struktureret og trives med at være kreativ i dit eget selskab.

Ansættelsesvilkår
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

 Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.389,89 kr. – 376.816,71 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 298.609,82 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.245,44 kr. (nutidskroner for en fuldtidsstilling).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 274.398 kr. årligt ved ansættelse på 34 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og  Kirkekultur.nu

 Ansættelse sker ved Herfølge Menighedsråd. Arbejdsstedet er Herfølge Kirke og sognegård, Kirkepladsen 1-6, 4681 Herfølge.

Yderligere oplysninger og kontakt
Spørgsmål kan rettes til kirke- og kulturmedarbejder Lise Fuglsang, telefon 30 31 32 56, mail bu@herfoelgekirke.dk">bu@herfoelgekirke.dk eller administrativ leder Anne Lise Jørgensen telefon 22 13 66 33, mail: anlj@km.dk">anlj@km.dk

Samtaler forventes afholdt torsdag den 13. juni og fredag den 14. juni 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der efter aftale med dig vil blive indhentet referencer og børneattest samt at ansættelse sker med 3 måneders prøvetid.

Ansøgningsfrist
Ansøgning med relevante bilag sendes til 7540fortrolig@sogn.dk">7540fortrolig@sogn.dk eller Herfølge Menighedsråd, Kirkekontoret Kirkevej 2, 4681 Herfølge – mærket: Kirke- og kulturmedarbejder -  så den er os i hænde senest den 7. juni 2019 kl. 12.00.

Herfølge Menighedsråd
www.herfølgekirke.dk" target="_blank" title="http://www.herfølgekirke.dk">www.herfølgekirke.dk">http://www.herfølgekirke.dk">www.herfølgekirke.dk

Roskilde Domprovsti består af 17 sogne beliggende i Roskildeområdet. Provstiet har til opgave at fremme kirkens liv og vækst og at skabe gode vilkår for menighedsråd, præster og andre ansatte i provstiet. Provstiet er bemandet af domprovsten og specialkonsulenten. 

Specialkonsulenten betjener det politisk valgte provstiudvalg, hvis hovedopgave er at godkende menighedsrådenes budgetter, at fordele kirkeskatten mellem sognene og at foretage prioritering af anlægs- og vedligeholdelsesarbejder ved kirker, kirkegårde og øvrige bygninger i provstiet. Domprovsten er formand for provstiudvalget, der desuden består af 8 valgte medlemmer.  

Specialkonsulenten er endvidere sekretær for provsten og varetager den administrative sagsbehandling, der knytter sig til provstiets og provstens opgaver.  

Specialkonsulentens opgaver: 

Betjening af provstiudvalget

• Udarbejder dagsorden til provstiudvalgets møder (elektronisk dagsordensystem)
• Fører beslutningsprotokol over provstiudvalgets møder
• Er ansvarlig for opfølgning på de beslutninger, provstiudvalget træffer
• Tovholder på projekter, der er besluttet af provstiudvalget, som involverer fx præster og menighedsrådsmedlemmer fra sognene

Økonomiopgaver

• Er ansvarlig for provstiets overordnede økonomistyring, herunder udarbejdelse af samlet budget og kontakt til kommunen
• Varetager ajourføring af model for tildeling af ligningsmidler til sognene
• Varetager kontakten til menighedsrådene i forhold til godkendelse af budget og regnskab samt kvartalsvis budgetopfølgning
• Varetager bogføring
• Er sekretær for provstiets økonomiudvalg; en gruppe under provstiudvalget, der involveres i sagsforberedelse vedr. økonomisager

Bygningssager

• Er ansvarlig for tilrettelæggelse af synsforretninger og provstesyn
• Er kontaktperson mellem menighedsråd og provstiudvalg ved gennemførelse af større byggesager
• Varetager kontakten til provstiets bygningskonsulent
• Er sekretær for provstiets bygningsudvalg; en gruppe under provstiudvalget, der behandler synsrapporter fra bygninger i provstiet

Administrativ sagsbehandling

• Ansvarlig for den administrative sagsbehandling i provstiet. Dvs. administrative opgaver på provstens og provstiudvalgets kompetenceområde
• Er ajour med kirkelig lovgivning og øvrige bestemmelser med betydning for provstiets og menighedsrådenes virksomhed – sikrer formidling herom
• Ansvarlig for provstiets journal
• Ansvarlig for provstiets hjemmeside, har funktion som webredaktør

Opgaver i relation til præster 

• Varetager den daglige kontakt til præster i forbindelse med ferie, befordringsafregning, sygdom mv.
• Bistår provsten ved tilrettelæggelse og gennemførelse af møder og arrangementer bland præster i provstiet

Vi forventer, du

• Aktivt vælger at arbejde i folkekirken og engagerer dig i folkekirkens liv og vækst
• Har en lang eller mellemlang videregående uddannelse gerne inden for offentlig forvaltning
• Har minimum 3 års erhvervserfaring og gerne erfaring med betjening af et politisk råd/udvalg
• Er faglig dygtig, selvstændig og kan håndtere og prioritere mellem mange forskellige opgaver
• Fungerer i – og kan facilitere samarbejde mellem mange forskellige typer samarbejdspartnere
• Er serviceminded, venlig og imødekommende ved henvendelser til provst og provstiudvalg

Vi tilbyder

• Et spændende arbejdsfelt med tilknytning til mange lokalt valgte menighedsrådsmedlemmer og frivillige i folkekirken
• Stor selvstændighed i arbejdets tilrettelæggelse
• Et velfungerende og imødekommende provstiudvalg
• En udviklingsorienteret og open minded provst

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling, 37 timer pr. uge efter OAO-S fællesoverenskomsten mellem staten og HK

Kontor på Domkirkepladsen 4, 4000 Roskilde i tilknytning til provstens kontor og bolig.

Arbejdstid fortrinsvis inden for almindelig arbejdstid. I gennemsnit 2 til 3 gange pr. måned må påregnes møder sen eftermiddag eller aften på hverdage. I sjældne tilfælde forudsættes deltagelse i aktiviteter på lørdage samt søn- og helligdage.

Som led i ansættelsen gennemføres den obligatoriske uddannelse af provstisekretærer ligesom specialkonsulenten forudsættes at deltage i årsmøde i landsforeningen af provstisekretærer.

Der er 3 måneders prøvetid.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos domprovst Anne-Sophie Olander Christiansen, tlf. 29868751

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk til roskilde.domprovsti@km.dk">roskilde.domprovsti@km.dk

Ansøgningsfrist d. 7. juni 2019

1. runde samtale finder sted d. 16. juni om eftermiddagen. 2. runde d. 21. juni om formiddagen.

En stilling som sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder ved Kristrup Kirke, Kristrup Sogn er ledig pr.15-08- 2019.

Stillingen er på 26 timer pr. uge.

Kristrup kirke er en god og levende arbejdsplads med mange aktiviteter. Vi søger en kirke-og kulturmedarbejder, der sammen med kirkens øvrige medarbejdere, mange frivillige og menighedsråd, vil være kirke her og arbejde for, at kirken når flest mulige i sognet.

 I sognet er ansat er ansat 3 fuldtidsansatte præster, 1 fuldtidsansat og deltidsansat organist,1 kirke- og kulturmedarbejder, 2 kirketjenere, 2 kordegne, samt en kirkegårdeleder og 5 gartnere.

Kristrup Sogn  er et forstadssogn til Randers med  7851 folkekirkemedlemmer, to folkeskoler, en privatskole, mange småbørnesinstitutioner.

Nuværende aktiviteter er: besøgstjenester, børnedisco, støttekreds, frokostklub for mænd og kan få øje på mange flere ting, der udgår fra kirke og sognegård. Sognet har kirkeblad og hjemmeside.

Vi ønsker en kirke-og kulturmedarbejder, der er udadvendt, kreativ (evt. med musik), har lyst til at gå foran, er stærk i PR, kan rekruttere, koordinere og trives i samarbejde med kirkens mange frivillige og kirkens andre medarbejdere.

I din ansøgning vil vi gerne, at du fortæller, hvordan du tænker, du kan bringe dine særlige kompetencer i spil i denne stilling.

Der vil blive stillet kontor til rådighed, beliggende i sognegården, hvorfra arbejdet udgår.

Ansættelse sker ved Kristrups Sogns Menighedsråd beliggende Ørneborgvej 5 Kristrup 8960 Randers SØ

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk">www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære" target="_blank" title="https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=139044%20">Cirkulære">https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=139044%20">Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.389,89 kr. – 376.816,71 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 298.609,82 kr. (nutidskroner). Der er  rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.245,44 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.609,82 kr. – 426.584,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 312.828,66 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.245,44 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 867,93 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og  Kirkekultur.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Elisabeth Nielsen på telefonnummer: 22437866 eller mail: kontaktperson@kristrupkirke.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til.

Mail: 8213fortrolig@sogn.dk

Eller

Kirkekontor Randers Syd

Absalonsvej 2 8960 Randers Syd

Att. Elisabeth Nielsen. 

Mrk Ansøgning fortrolig.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den  07-06-19

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 20-06-19.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Læs arbejdsbeskrivelse på www.kristrupkirke.dk

Fangel Sogn, der har en velfungerende sognekirke med engagerede præster og menighedsråd, søger graver.

Arbejdet omfatter renholdelse af kirke, sognehus, kirkegård samt friarealer. Der er tjeneste i forbindelse med gudstjenester og kirkelige handlinger.

Stillingen er på fuld tid. Lønnen er i intervallet fra 284.390 til 362.597 målt i nutidskroner med en rådighedssats 2 på 21.373 kr.

Ansættelsen finder sted på de vilkår, der er fastsat i aftale om løn-og ansættelsesvilkår for stillinger som gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Vi ønsker, at den nye graver har en faglig uddannelse som graver, gartner eller tilsvarende, har kendskab til edb på brugerniveau og er i besiddelse af gode samarbejdsevner samt imødekommenhed overfor kirkegårdens besøgende såvel som kirkegængere. Vi lægger vægt på "frihed under ansvar".

Fangel Kirkes sognehus, graverfaciliteter og maskinhus er for tiden under en større ombygning og nybygning.

Ansættelsen kan ske snarest.

Spørgsmål om stillingen kan rettes til menighedsrådsformand Merete Østerbye,

tlf. 24 81 79 23.

Ansøgningsfrist er d. 07-06-2019, kl. 18. Ansøgninger sendes til 7792@sogn.dk

Ørting-Falling menighedsråd søger en gravermedhjælper snarest muligt.

Ørting-Falling kirkegårdsteam består af en ledende graver og 5 gravermedhjælpere. Kirkegårdsteamet har ansvar for drift og vedligehold af Ørting, Falling, Hundslund, Torrild og Alrø kirkegårde, samt 3 præstegårdshaver.

Stillingen er på 37 timer pr. uge med ansættelse årligt fra 1. marts – 30. november

Arbejdsopgaverne er bl.a.:

Vedligeholdelse af kirkegårdsarealerne og grønne områder.

Hækklipning, Grandækning m.v.

Anlæg / omlægning af gravsteder .

Praktisk arbejde ved begravelser og bisættelser.

Vedligeholdelse af maskiner.

Snerydning / saltning.

Vi forventer at du:

Har mod på fysiske arbejdsopgaver.

Har flair for teknik/maskiner.          

Har en respektfuld indstilling til kirken.

Har kørekort.

Udviser venlig og imødekommende adfærd over for kirkegårdens brugere

Er positiv og god til at samarbejde.

Er klar på ude arbejde i alt slags vejr.

Har ordenssans og god standard for kvaliteten af arbejdet

Kan arbejde selvstændigt.

Er fleksibel.

Det er en fordel, at have en gartnerisk uddannelse.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.252 (trin 1) og kr. 255.183 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 285.057 (trin 1) og kr. 292.070 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Der vil blive indhentet straffeattest og børneattest.

Yderligere oplysninger til stillingen kan fås ved henvendelse til :

Graver Jens Theodor Pedersen på Tlf.: 3033 7860

Ansøgningsfrist d. 11. juni 2019 kl. 12:00.                    

Ansøgningen sendes til: jtp@km.dk

En stilling som sognepræst i Vor Frelsers Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet en særlig forpligtelse på 10% til at varetage børnegudstjenester for børn og deres familier i Horsens midtby.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et løngruppe 2 tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 32.800 kr. årligt. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe- riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar-ansoegning@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Korleder til Vejleå Kirke, Ishøj.

Stillingsoplysninger: Overenskomstansættelse alt efter uddannelsesniveau
Stillingsstørrelse: 20 timer/uge
Ansøgningsfrist:11/6 2019

Vejleå Kirke i Ishøj søger en børnekorsleder i 20 timer/uge til opbygning af vores børne - og ungdomskor i Ishøj Sogn (spirekor, børnekor og juniorkor).

Vi ønsker en konservatorieuddannet (eller tilsvarende uddannelse) børnekorsleder der både råder over sangpædagogisk ekspertise inden for rytmisk - og klassisk sang samt ekspertise inden for musikledelse. Børnekoret synger til en højmesse ca. en gang om måneden og til spaghettigudstjenesterne ca. en gang om måneden, samt andre børnegudstjenester ved Vejleå Kirke og enkelte gudstjenester i Ishøj Landsbykirke.  

Ved kirkerne i Ishøj er der ansat to organister og fem præster. Der er et rigt kor-liv ved kirken. Et stort gudstjenestekor på 13 sangere og et frivilligt kantori. Vi ønsker, at man ved særlige lejligheder kan benytte børnekorslederens sangpædagogiske ekspertise til klanglig og teknisk udvikling/stemmedannelse af de to kor. Den nye børnekorsleder skal indgå i et nært samarbejde med kirkens organister og kirkens præster. Vi ønsker en selvstændig børnekorsleder, der har lyst til at række ud til et samarbejde med sognets skoler og andre institutioner.

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Aftale om eventuelt kvalifikations- eller funktionstillæg indgås mellem menighedsrådet og henholdsvis Dansk Organist og Kantor Samfund eller Organistforeningen.

Stillingerne kan evt. kombineres med en ansøgning til en musikmedarbejderstilling på 10 timer/uge, som vi ligeså søger i Vejleå kirke. Dette kræver dog, at man besidder kvalifikationer til begge stillinger. Vi modtager meget gerne begge typer ansøgninger.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås på www.ishoejkirker.dk" target="_blank" title="http://www.ishoejkirker.dk">www.ishoejkirker.dk">http://www.ishoejkirker.dk">www.ishoejkirker.dk og ved henvendelse til organist Carsten Popp.

Ansøgningen stiles til kontaktperson Maria Heidemann: 7151fortrolig@sogn.dk

I emnefelt: ”Korleder”

Der indhentes børneattest og referencer. 

Stillingen ønskes besat pr. 1. august 2019.

Ansøgningen skal være modtaget senest 11/6 kl 23:59.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 21/6.

Musikmedarbejder til Vejleå Kirke, Ishøj.

Stillingsoplysninger: Overenskomstansættelse som kirke- og kulturmedarbejder
Stillingsstørrelse: 10 timer
Ansøgningsfrist: 11/6 2019

Vejleå Kirke i Ishøj søger en musikmedarbejder ved Vejleå Kirke til besættelse pr. 1. august eller snarest derefter. Stillingen er på 10 timer om ugen.

Vejleå Kirke ligger i Ishøj, en dejlig by med en blandet befolkning. Vi vil gerne bevare og udbygge vores musikalske tilbud til børnefamilier og byens skoler og børnehuse.

Dine arbejdsopgaver:
Et ugentligt hold i babysalmesang og et i tumlingesalmesang
Musikalsk medvirken til spaghettigudstjenester og minikonfirmandforløb
Musikalsk medvirken ved skole- og institutionsbesøg i kirken
Derudover andre arrangementer, f.eks. ferieaktiviteter eller medvirken ved lokale kulturdage og lign.

Vi forventer, at du:
Kan spille på klaver til både salmer og rytmiske sange.
At du har erfaring med babysalmesang og børnerytmik.
At du synes det er sjovt at arbejde med børn – og at du er god til at skabe engagement.
At du kan indgå positivt og fleksibelt i samarbejdet med præster og andre ansatte.
At du kan arbejde kreativt og selvstændigt.

Vi tilbyder:
Et sjovt arbejde på en dynamisk arbejdsplads, med mulighed for at være med til, at skabe fremtidens folkekirke i Ishøj.
Gode og dygtige kolleger.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås på www.ishoejkirker.dk" target="_blank" title="http://www.ishoejkirker.dk">www.ishoejkirker.dk">http://www.ishoejkirker.dk">www.ishoejkirker.dk og ved henvendelse til sognepræst Sophie Nielsen.

Ansøgningen stiles til kontaktperson Maria Heidemann: 7151fortrolig@sogn.dk .

I emnefelt: ”Musikmedarbejder”

Der indhentes børneattest og referencer. 

Stillingen ønskes besat pr. 1. august 2019.

Ansøgningen skal være modtaget senest 11/6 kl 23:59.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 21/6.

Organist Sankt Andreas og Lem Kirker, 8930 Randers NØ

En stilling som organist ved Sankt Andreas og Lem kirker, Sankt Andreas og Lem pastorat i Randers er ledig pr. 1. august 2019 – eller snarest derefter.

Hvis ansøgeren har mulighed for det, kan ansættelse ske tidligere, f.eks. 1. juli 2019.

Stillingen er på 16 timer pr. uge

Løn efter gældende overenskomst, uddannelse samt anciennitet.

Vi ønsker en fleksibel, imødekommende og pligtopfyldende organist, som befinder sig godt med både det klassiske og det rytmiske.

Vi har tradition for og lægger vægt på et godt samarbejde blandt de ansatte om kirkens gudstjenster og aktiviteter.

Menighedsrådet opfordrer både uddannede og ikke-uddannede til at søge stillingen.

Du vil skulle varetage følgende opgaver:

• Akkompagnere fællessang på klaver ved Mandagsklubbens foredrag i Skt. Andreas hver anden mandag.
• Deltage i undervisning af minikonfirmander sammen med kirkens præster og sognediakon/kirke- og kulturmedarbejder.
• Arrangere enkelte koncerter evt. i samarbejde med kirkens anden organist.
• Arrangere og afholde sangeftermiddage eller -aftener i begge kirker.
• Afløse kirkens fuldtidsansatte organist på faste fridage, variable fridage, friweekender, ferier og kursusdage, hvilket bl.a. indbefatter at spille til gudstjenester og kirkelige handlinger i kirken, plejehjem og ved byens tre kapeller.
• Deltage i personalemøder med de andre ansatte.
• Akkompagnere Pigekor og Aspirantkor ved korenes halvårlige koncert.

Vi forventer at du:

• Har erfaring med orgelspil og korledelse.
• Har lyst til at arbejde med forskellige mål- og aldersgrupper, herunder særligt børn og unge.
• Ønsker at bidrage med musikalske aktiviteter og idéer til gudstjenesten.
• Du passer ind i en arbejdsform, hvor kirkens personale, menighedsråd og øvrige frivillige samarbejder om at skabe aktiviteter og liv i sognene.
• Er villig til at spille til salmer og sange uden for salmebogen.

Skt. Andreas Kirke, Hadsundvej 81, 8930 Randers NØ

Sankt Andreas Kirke ligger i det nordlige Randers og er indviet i 1971. Sognet er et blandet sogn med både etagebebyggelse og parcelhuskvarter. Sankt Andreas Sogn har 5.800 indbyggere. Sognet har tradition for diakonalt arbejde og for arrangementer, hvor der skabes rum for alle. Skt. Andreas er en kirke, hvor alle aldersgrupper er repræsenteret.

Kirken og kirkens lokaler kan sammenlægges, således at kirken kan udvides ved også at bruge en del af lokalerne – og omvendt.

I Skt. Andreas kommer du til at arbejde sammen med to præster og fastansatte medarbejdere; den fuldtidsansatte organist, en sognediakon/kirke- og kulturmedarbejder, to kirketjenere, to kordegne (hvor den ene er daglig leder), en regnskabsmedarbejder samt deltidsansatte, en række frivillige og menighedsrådet. Vi ønsker glade og sunde medarbejdere og har derfor en røgfri arbejdsplads.

I Sankt Andreas Kirke findes et velklingende orgel bygget af P. G. Andersen i 1974 med 26 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal samt indbygget Setzersystem i 2010.

Derudover har vi et flygel - Yamaha C3 - i kirkerummet og et nyt Sauter (Carus) klaver (2018) i konfirmand-/mødelokale. Begge velklingende instrumenter, så det er en fryd at kunne inddrage flygel/klaver i gudstjenester og andet.

Skt. Andreas har pt. to kor; et aspirantkor som primært synger til familiegudstjenester, og et pigekor som synger til alle andre gudstjenester.

Lem Kirke, Lemvej 51, 8930 Randers NØ

Lem Kirke ligger 3 km. nord for Randers og deler præster og organister med Sankt Andreas Kirke.

Lem sogn er et landsogn med 300 indbyggere og et meget aktivt foreningsliv.

Det nuværende orgel i Lem Kirke er på 4 stemmer og har anhangspedal, men inden for et års tid vil dette blive erstattet med et nyt orgel bygget af Bruno Christensen og Sønner med 6 stemmer, 2 manualer og pedal.

Ansættelsen

Ansættelse sker ved Sankt Andreas Sogns Menighedsråd beliggende Hadsundvej 81, 8930 Randers NØ.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS)

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460,01 kr. – 377.083,60 kr. årligt (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816,23 kr. – 61.839,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist)

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 298.609,82 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.737,82 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 30.269,02 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Ansøgere, der er kirkemusiker

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 277.280,47 kr. – 405.255,49 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.372,75 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

OK-tillæg på 922,17 kr. (nutidskroner)

Løn, rådighedstillæg samt OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Vibeke Bonde Persson mobil 28 72 95 27 / kontaktperson Anne S. Outzen på mobil 29 80 77 00 / eller mail 9078fortrolig@sogn.dk

Du kan også se mere om kirkerne, medarbejdere og menighedsråd samt om sognenes aktiviteter m.m. på Facebook – @andreaskirke – eller på hjemmesiden; www.andreaskirke.dk" target="_blank" title="http://www.andreaskirke.dk/">www.andreaskirke.dk">http://www.andreaskirke.dk/">www.andreaskirke.dk

Ansøgning

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 9078fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den tirsdag 11/6 2019 kl. 12:00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted mandag 24/6 og tirdag 25/6 2019 mellem kl. 17 og 21.

Menighedsrådet kan oplyse, at:

• der vil blive indhentet referencer,
• der vil blive indhentet børneattest (med fornyelse),
• samt at ansættelse vil ske med en prøvetid på tre måneder.

Graver søges til Herlufmagle kirkegård

Stillingen som graver ved Herlufmagle kirker er ledig og ønskes besat pr. 1. juli 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren varetager opgaverne på Herlufmagle Kirke samt Præstegården.

Ansættelsen sker hos Herlufmagle Sogns menighedsråd beliggende Spragelsevej 21, 4160 Herlufmagle

Vi tilbyder et alsidigt job med følgende hovedopgaver.

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens og præstegårdens vedligeholdelse og drift
• udføre rengøring og andet praktisk arbejde
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• udskrivning af regninger og kontakt til kirkens brugere

Vi forventer, at du:

• har erfaring gerne som graver
• har kørekort og er villig til at bruge egen bil
• er i stand til at udvikle driften af kirkegården ud fra de driftsøkonomiske rammer
• har kendskab til kirkens IT-systemer
• er engageret og fleksibel med interesse i kirken og sognets liv
• har en positiv tilgang til arbejdet og der igennem sikre et godt arbejdsmiljø såvel fysisk som psykisk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

• Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
• Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om uddannelse som gartner.

Årslønnen aftales inden for intervallet 291.868 kr. – 348.378 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 291.868 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.373 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Formand Torben Larsen på telefonnummer 20 97 88 61, eller Kontaktperson Ove Jensen 25 78 08 73

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Herlufmagle Sogns menighedsråd på mail: 7515fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 14. juni 2019 kl. 12.00.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Kunne du tænke dig at være vikar for vores organist, mens hun er på barselsorlov?

Det er i Sværdborg og Lundby kirker, Stege-Vordingborg provsti, Roskilde Stift. 

Stillingen som vikar for organisten i Sværdborg-Lundby sogne er på 19 timer. Stillingen er fra 17. juni og 30 uger frem.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• medvirke ved gudstjenester, kirkelige handlinger og arrangementer
• medvirke ved konfirmandundervisning
• korleder for børnekor
• eventuelt medvirke ved tjenester på plejehjem

De to sogne er hver på godt tusind indbyggere. Sværdborg kirke, Hasbjergvej 101 4750 Lundby, er en stor middelalderkirke, hvis første sten blev lagt i år 1000. Den rummer over 300 siddepladser og har unikke kalkmalerier fra 1425. Orglet er et Carsten Lund-orgel med to manualer og 11 stemmer samt pedaler.

Lundby kirke, Lundby Hovedgade 149 4750 Lundby er fra 1100-tallet, en mindre landsbykirke med plads til 100 mennesker og et mindre Carsten Lund-orgel.

Vi har et elektrisk klaver til begge kirker. 

Vi søger en organist, der har lyst og evne til at arbejde selvstændigt med forskelligartede opgaver i et tæt samarbejde med præst, menighedsråd og øvrige ansatte ved kirken. 

Ansættelsen sker med geografisk fleksibilitet, idet der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Stege-Vordingborg Provsti, i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. 

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 263.216 kr. – 384.700 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 269.965 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.288,68 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. 

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 293.764 kr. – 357.957 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.796,67 kr. – 58.703,27 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. 

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløntrin 1 udgør kr. 283.464 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 296.961 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. 
Rådighedstillægget udgør årligt 34.192,08 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. 

Løn samt rådighedstillæg er angivet for en fuldtidsstilling og skal kvoteres i overensstemmelse med den aktuelle stillings ansættelsesbrøk. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Maj-Britt Nielsen på telefonnummer 51 72 81 71 / mail 7509fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til mail: 7509fortrolig@sogn.dk 
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. maj kl. 16.00 
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 21. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der kan blive indhentet referencer samt børneattest.

Stillingen som organist ved Hansted - Klitmøller - Ræhr - Vigsø Pastorat i Thisted Provsti er ledig og ønskes besat 1. august 2019 eller efter aftale.

De fire kirker i pastoratet er smukt beliggende med Vesterhavet og National Park Thy som nærmeste naboer, herunder det attraktive Cold Hawaii i Klitmøller. Netop Cold Hawaii og de deraf følgende mange muligheder for et aktivt friluftsliv har tiltrukket borgere fra hele landet med vidt forskellig baggrund. Er man ikke til de vilde udfordringer på Vesterhavet, så giver den smukke natur i sig selv mulighed for store oplevelser bl.a. de store flokke af vildt i og omkring Nationalparken.

De fire sogne er vidt forskellige. I Hansted, der er hovedsognet, er det fiskeri og den deraf afledte industri, der tegner billedet, i Klitmøller er det turisme og havsport, og i Ræhr og Vigsø er det landbrug, og i Vigsø er der et stort sommerhusområde med tilhørende vandland.

Sognene er geografisk beliggende i Thisted kommune, hvor Thisted by er en gammel købstad, smukt beliggende ud til Limfjorden og med at aktivt handelsliv. (kultur og uddannelse)

Et spændende liv venter på dig i Thy, og du vil få mulighed for at forme stillingens indhold, så den passer til dine kompetencer og interesser i et samarbejde med de to præster og de fire menighedsråd. Din nærmeste reference vil i det daglige arbejde være kontaktpersonen i Hansted. Der er indgået en vedtægt for samarbejdsaftale mellem de fire menighedsråd om fælles organister.

Vi søger en organist, der

• har en god liturgisk fornemmelse og en bred faglighed inden
• for både den klassiske og rytmiske genre
• kan varetage den instrumentale musikledsagelse ved gudstjenesterne i kirkerne, på plejehjemmet og øvrige kirkelige handlinger
• kan lede babysalmesang
• har erfaring med ledelse af et både børne - og voksenkor
• vil medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde og kirkernes øvrige aktiviteter
• kan arrangere et antal koncerter/musikarrangementer
• har lyst og vilje til musikalsk og evt. administrativt samarbejde med sine organistkolleger i sognene
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere, kirkesangere, præster, menighedsråd og frivillige
• er kirkeligt engageret og indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet

Vi tilbyder

• en stilling på 37 timer pr. uge                              
• en fleksibel medarbejderstab
• et godt og inspirerende arbejdsmiljø sammen med sognenes præster og fire menighedsråd
  

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 277.280,47 kr. – 405.255,49 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner).

Rådighedstillægget udgør årligt 21.372,75 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460,01 kr. – 377.083,60 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816,23 kr. – 61.839,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 298.609,82 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.737,82 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør 36.019,05kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. 

OK tillæg på 922,17 kr. (nutidskroner)

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Formand for Klitmøller menighedsråd - Ove Thingstrup Holler tlf. 30 33 88 42

Formand for Hansted menighedsråd - Nellie Vang Jeppesen tlf. 28 25 24 44

Formand for Ræhr menighedsråd - Mogens Harbo tlf. 41 68 04 65

Formand for Vigsø menighedsråd - Britta Jeppesen tlf. 28 15 53 17

Ansøgningsfristen er fredag d. 17. juni 2019 kl. 12.00

Ansøgning samt evt. referencer, sendes til formand Nellie Vang Jeppesen på flg.

mailadresse: 8732fortrolig@SOGN.DK

Ansættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt i uge 26

Menighedsrådene kan oplyse, at

• der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.
• der er tre måneders prøvetid.

Læs mere om sognene på www.hanstedkirke.dk

Vi kan tilbyde en fast stilling ved Lejrskov og Jordrup kirker fra den 1. august, da vores nuværende kirkesanger stopper efter 15 års ansættelse.

Vi forventer at du kender lidt til salmer og de kirkelige handlinger. Gudstjenesterne deles med vores anden kirkesanger, således at du oftest synger i Jordrup Kirke, og I afløser normalt hinanden i ferier og fridage. Du skal således synge til en gudstjeneste ca. hver 14. dag.

Der er normalt kun én søndagsgudstjeneste i pastoratet; ved højtiderne er der tjeneste i begge kirker. Der er i alt ca. 60 gudstjenester, 7 vielser, 15 begravelser, 12 dåb om året samt enkelte andre arrangementer efter behov. Du skal også udføre kirketjeneropgaver i forbindelse med de gudstjenester, hvor du er kirkesanger.

Tjenestestederne er Jordrup og Lejrskov kirker, enkelte gange kapeller i Kolding og konfirmandstuen i Lejrskov præstegård.

Arbejdstiden ligger på søn– og helligdage og i øvrigt i løbet af ugen tirsdag, onsdag, torsdag, fredag og lørdage, når der er bisættelser og begravelser, normalt kl. 11 eller 13. Der kan også forekomme aftentjenester. Mandage er fast fridag.   

Stillingen er i gennemsnit på 20 timer pr. måned. Menighedsrådets forslag til lønniveau er 190 kr. i timen.

Vi sætter pris på et godt og uformelt samarbejde, hvor vi både lytter til hinanden og taler sammen undervejs.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Brian Iversen på mail 8935@sogn.dk">8935@sogn.dk eller tlf. 2025 6153 eller til sognepræst Niels Risbjerg Lai på mail nrl@km.dk">nrl@km.dk eller tlf. 2129 8002.

Ansøgningen sendes på mail til 8935@sogn.dk">8935@sogn.dk. Ansøgningen skal være os i hænde senest den 1. juni 2019, men vi holder løbende samtaler.

Lejrskov Jordrup menighedsråd

Vi søger nye sangere på alle stemmer, særlig søger vi herrestemmer og dybe alter. Sct. Mortens Kantori er gudstjenestekoret i Sct. Mortens Kirke. Det er et meget velsyngende klassisk kor af sangere i alderen 16-30. Koret har et højt ambitionsniveau, og lærer mange nye korsatser i løbet af en sæson. Komponisten Christian Præstholm er meddirigent i koret, og en del af den musik, vi synger, er skrevet til koret af Præstholm. Sangerne i koret har et rigtig godt fællesskab, og der er en god stemning ved korprøverne. Vi har en årlig hyttetur, og planlægger en mindre rejse i 2020. Som sanger får du en fast månedsløn på ca. 1350 kr.

Koret har korprøve hver torsdag 17.30 til 19.30, hvor der er mødepligt. Derudover medvirker man som sanger ved gudstjenesterne søndag formiddag i Sct. Mortens Kirke, hvor man har ca. 1 frisøndag om måneden, og ca. 15 gange årligt er man med ved gudstjenesten søndag eftermiddag i Randers Klosterkirke. Som sanger skal man også indimellem medvirke ved bryllupper, konfirmationer og enkelte andre tjenester i kirken. Koret laver koncerter 5-8 gange årligt.

Vores forventninger til dig er at du:

• Har en god stemme
• Er mødestabil
• Kan tage mod konstruktiv kritik
• Er interesseret i at udvikle dig som sanger

I starten må du også forvente at skulle gøre en særlig indsats for at lære korets repertoire, evt. med hjælp fra øvefiler, der er tilgængelige online. Hvis du læser noder er det en fordel.

Hvis du vil søge en af pladserne i kantoriet, så send mail med info om din hidtidige sang-erfaring til korleder Kristian Melchior Echwald på sctmortenskor@gmail.com">sctmortenskor@gmail.com, så vil du blive indkaldt til foresyngning (audition).

For yderligere oplysninger, kontakt Kristian Melchior Echwald på tlf. 20 78 90 53

Organist søges

Stillingen som organist ved Horne - Asdal Kirker i Hjørring Nordre Provsti er ledig og ønskes besat hurtigst muligt.

Menighedsrådet søger en organist, som har lyst til at være en dynamisk medspiller i det aktive kirkeliv i vore to kirker og Menighedshuset.

Vi søger en organist, der

•  kan varetage den instrumentale musikledsagelse ved gudstjenesterne og øvrige kirkelige handlinger
•  kan spille rytmisk musik
•  vil medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde og kirkens øvrige aktiviteter med engagement og indlevelse kan videreudvikle kirkens korarbejde
•  vil væe med til at udvikle nye tiltag
•  kan arrangere koncerter/musikarrangementer
•  har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere, frivillige, præst og menighedsråd
•  er kirkeligt engageret og indstillet påat deltage aktivt i menighedslivet

Vi tilbyder

•  en stilling på20 timer pr. uge
•  en fleksibel medarbejderstab
•  et godt og inspirerende arbejdsmiljø



Ansættelse af en kirkemusiker/organist vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem

Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 –

Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn,

sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for

kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 266.427 kr. – 389.393 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 273.258,45 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 20.536,18 kr.

(nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk

Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet

og Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for

organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 297.347 kr. – 362.324 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 38.257,76 kr. – 59.419 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 286.922 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 300.584 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt for tjeneste ved 2-3 kirker 34.609,20 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse

med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved

ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Formand for Horne – Asdal menighedsråd Susanne Lønsmann Larsen , 51 54 20 27 efter kl. 16.00

Kontaktperson Sigrid Nedergaard, 98 94 94 48 / 22 85 64 30

Ansøgning samt evt. referencer, sendes til formand Susanne Lønsmann,

mail: 8463fortrolig@sogn.dk

Menighedsrådet kan oplyse, at

- der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

- der er tre måneders prøvetid.

Generelle informationer:

Orglet i Horne Kirke er et

Bruno Christensen & Sønner med 14 stemmer, 2 manualer og pedal fra 1988

Orglet i Asdal kirke er et fra

Jydsk Orgelbyggeri fra 1963, der er udvidet 1971 og 1999 af Bruno Christensen

Læs mere på: www.hornekirke.dk