Jobs i folkekirken

En stilling som kirkesanger ved Østerby Kirke er ledig og ønskes besat senest den 1. maj 2019.

Stillingen er på 4 timer pr. uge. Arbejdstiden forventes at ligge på søn– og helligdage.

Vi søger en kirkesanger, der kan synge både de klassiske og nyere rytmiske salmer samt sange fra højskolesangbogen, herunder også engelsksprogede sange. Vi forventer naturligvis, at du har en god sangstemme i forhold til at synge kirkerummet op.

Vi forventer at du:

• Er mødestabil
• Har et anerkendende menneskesyn
• Er ærlig, opmærksom og nærværende, når uforudsete ting opstår
• Viser respekt over for kirkens brugere og handlinger
• Er positiv og har et godt humør

Hvis du har erfaring og er fortrolig med gudstjenesten og kirkelige handlinger er det er fordel, men ikke et krav.

Ansættelse sker på individuelle vilkår ved Grindsted sogns menighedsråd og aflønnes som honorar pr. gang i henhold til takster fastsat af Dansk Kirkemusikker forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirsten Esbjerg på telefon 61129067 (træffes bedst om formiddagen) eller pr. mail KIES@KM.DK.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Grindsted kirkekontor, Kirkegade 22, 7200 Grindsted eller pr. mail til HEP@KM.DK senest den 24. marts 2019.

Ansættelsessamtale og sangprøve forventes at finde sted i uge 15.

Midt i Statsfængslet ved Sdr. Omme ligger Østerby kirke og knejser med sit slanke spir og lyser med sine smukke glasmosaikker. Morgen og aften lyder den sprøde klang af kirke-klokken. Kirken blev indviet i 1992 efter 4 års arbejde, hvor indsatte og ansatte sammen med arkitekt Kristian Kristiansen og kunstnerne Britta Madsen og Søren Gøttrup byggede på ruinerne af den gamle hestestald. De økonomiske midler var små, men resultatet er unikt. Der afholdes gudstjeneste i kirken om søndagen, og dagligt fungerer kirken som et fristed for de indsatte med en lille café og forskellige kulturelle arrangementer i ugens løb. Ligeledes har præsten sit kontor i kirkebygningen

Vores ene kirketjener har efter 11 år i Hyltebjerg Kirke besluttet sig for at søge nye udfordringer. Vi har besluttet at tænke ud af boksen og søger nu to kirketjenere á hver 12 timer ugentligt.  

Er du imødekommende og serviceminded, har du praktisk sans, og kan du indgå i samarbejde i mange forskellige sammenhænge og vise forståelse for kirkens arbejde? Så er du måske Hyltebjerg Kirkes nye kirketjener.

Om jobbet:

Arbejdsopgaverne som kirketjener består i at:

• Medvirke ved kirkelige handlinger såsom gudstjenester, bryllupper, begravelser og bisættelser.
• Stå for klargøring, opsyn og oprydning i forbindelse med møder, koncerter, undervisning m.v.
• Udføre lettere rengøring.
• Hjælpe til med undervisning af konfirmander og minikonfirmander.

Om vore forventninger til dig:

• Du er i stand til at yde vejledning og hjælp til kirkegængere og være kirkens ansigt ud ad til.
• Du er åben, rummelig og imødekommende over for både voksne, unge og børn.
• Du kan arbejde tæt sammen med kirkens fuldtidsansatte kirketjener.
• Du er initiativrig, fleksibel, struktureret og god til at planlægge din arbejdsdag.
• Du er i stand til i visse sammenhænge at udføre fysisk krævende arbejde.
• Du er mødestabil.
• Du har humor, og du bidrager aktivt til et godt samarbejde i kirken.
• Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende for os, men du skal være villig til at deltage i relevant og obligatorisk uddannelse, såfremt du ikke opfylder alle krav.

Om Hyltebjerg Kirke:
Hyltebjerg Kirke er levende kirke med en bred vifte af aktiviteter hele ugen igennem. Vi har en god og stabil menighed og en lang tradition for diakonalt arbejde. I menighedsrådet foregår en åben og livlig dialog om kirkens værdier og strategier. 

Der er ansat tre præster, en fuldtidsansat kirketjener, en sognemedhjælper, en kordegn, en organist, samt fire korsangere.

Du kan læse mere om Hyltebjerg Kirke på vores hjemmeside: http://hyltebjergkirke.dk/ og på Facebook.

Øvrige oplysninger:

Ansættelse sker ved Hyltebjerg Sogns Menighedsråd, Ålekistevej 91, 2720 Vanløse. Der er en del aften- og weekendarbejde. Fast 1-2 weekender om måneden. Til gengæld er der stor fleksibilitet i arbejdstiden i øvrigt.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere eller gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens begyndelse.

Årslønnen aftales inden for intervallet 267.694,90 kr. - 345.186,41 kr. for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er 267.694,90 kr. pr. år for en fuldtidsstilling. Det vil sige 86.819,97 kr. for en 12 timers stilling. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget for en fuldtidsstilling udgør årligt 24.202,23 kr. Alle tal er oplyst i nutidskroner. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Der er 3 måneders prøvetid.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer herunder børneattest.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kirketjener Jesper Iversen 38716736 eller sognepræst Anders Gam Larsen 21777333.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til: 7057fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 24. marts 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler finder sted d. 9.-12. april 2019 om aftenen.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

En stilling som organist ved Seest Kirke, Seest Sogn er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Musikalsk ledsagelse til gudstjenester og kirkelige handlinger
• Ledelse og videreudvikling af kirkens 3 børne- og ungdomskor
• Arranngere musikfestival sammen med et udvalg
• Nye musikalske tiltag for sognets børn og voksne
• Deltagelse ved undervisning og arrangementer i samarbejde med præsten og menighedsrådet

Seest Sogn er et bysogn med ca. 4.000 beboere i Kolding. Vi er et moderne og aktivt sogn, som gerne vil være i kontakt med alle vores sognebørn. Der er et rigtig godt samarbejde mellem de 7 ansatte og menighedsrådet og sognets præst.

Orglet i Seest Kirke er et Anders Haugaard Rasmussen orgel med 13 stemmer.

Vi forventer, at du:

• Evner at sammensætte og spille med forskellige musikere til særlige gudstjenester og arrangementer
• Kreativ og nytænkende inden for musiklivet
• Har flair for arbejdet med børn og unge mennesker
• Kan spille både klassisk og rytmisk
• Er positiv og kan lide fleksible arbejdstider
• Har gode samarbejdsevner – specielt i forhold til organistsamarbejdet med 3 andre sogne.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Kolding Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Aktuelt er der et samarbejde med Vamdrup, Hjarup og Ødis sognes menighedsråd. Dette gør at du har kollegaer at sparre med, bedre mulighed for at planlægge ferie og fridage, samt udvikle dig på flere forskellige orgler.

Ansættelse sker ved Seest Sogns Menighedsråd beliggende Kirketoft 4, 6000 Kolding

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 301.699,20kr. – 367.626,89  kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 38.817,70 kr. – 60.289,07 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 291.121,12 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 304.983,37 årligt (nutidskroner). Indplacering sker fter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.609,20 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. (vælg det relevante)

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jutta Nakskov på telefonnummer 29 92 67 80, sognepræst Kristina Nilsson 61 62 60 99 eller på mail 8940fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Seest Sogn, Kirketoft 2, 6000 Kolding mrk. ”ansøgning” eller på mail til 8940fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 25. marts 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted den 26. og 29. marts 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en gravermedhjælper med en gennemsnitlig arbejdstid på 600 timer/år, fordelt efter sæson og opgaver mellem april og december.

Ansættelse forventes d. 1.april 2019.

Vi søger en medarbejder, der vil indgå i samarbejdet med vores engagerede graver med samarbejdsglæde, smil og faglig stolthed. Arbejdsområderne er anlæg, pleje og vedligehold af vore grønne områder og gravsteder, samt deltagelse i kirkelige handlinger under ferier og fridage for graver.

Vi forventer, at du:

• Kan lide at arbejde udendørs og har teknisk snilde
• Er ”holdspiller”, og ligeledes kan arbejde selvstændigt
• Er fleksibel i forhold til arbejdsopgaver og arbejdstider
• Er serviceminded over for besøgende på kirkegårdene, i kirkerne og i sognegården
• Udviser respekt og forståelse for at møde både børn og voksne mennesker i både glæde og sorg
• Er venlig, omgængelig og positiv.

Vi forventer, at du deltager i:

• Lindelse sogns kirkegårds daglige drift efter anvisning og i samarbejde med graveren og daglig leder.
• Ren- og vedligeholdelse af kirker samt øvrige bygninger, der hører til kirkerne, samt udenoms arealer.
• Pasning og eftersyn af kirkernes og kirkegårdenes installationer og maskiner
• Obligatoriske kurser, efteruddannelse og oplæring.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 250.547 (trin 1) og kr. 256.235 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 287.660 (trin 1) og kr. 294.770 (trin 2) (nutidskroner), pr. 1.april 2019. Der sker aflønning på timeløn.

Spørgsmål til stillingen kan rettes til daglig leder Sp. Allan H. Madsen (alhm@km.dk / 24242471).

Ansøgning skal sendes til Daglig Leder og koordinator, Sp. Allan H. Madsen (alhm@km.dk / 24242471).- senest 19. marts 2019. Samtaler vil finde sted i ugen efter.

Ansøgningen skal som minimum indeholde

• Motivation for ansøgningen
• CV med angivelse af tidligere ansættelser og kurser

Vær med til at åbne dørene for sognets mange engagerede mennesker og bliv en del af et stærkt og velfungerende team, der brænder for vores lokale kirke med en fælles vision om, at Brøndby Strand Kirke skal være et givende og hjælpende fællesskab med plads til alle.

Vi søger fleksible kirketjenere, som kan indgå både socialt og professionelt i vores medarbejderstab og i samspillet med kirkens mange frivillige. Medarbejdergruppen arbejder godt sammen på tværs af faggrupper om at udføre de daglige opgaver i Brøndby Strand Kirke. Som kirketjenere er det jeres hovedopgave at sikre, at kirkerum og øvrige lokaler er rene og klar til brug – både før og efter arrangementer. Dertil kommer, at kirketjeneren ofte er den første som folk møder i døren, når de skal til gudstjeneste, bisættelse/begravelse eller andet i kirken. Praktisk sans, omstillingsparathed og godt humør er blandt nøgleordene.

Har du tidligere erfaring som kirketjener i folkekirken – og måske endda et hygiejnebevis – er det en fordel, men vigtigst er det, at du er loyal mod Folkekirkens grundlag og har ønske om at deltage i kirkens arbejde. Du skal i løbet af de første 2 år af ansættelsen gennemgå kirketjeneruddannelsen, hvis du ikke allerede har den. Stillingerne er på gennemsnitligt 37/19 timer pr. uge (udregnet pr. kvartal).

ARBEJDET FALDER INDENFOR FØLGENDE TO HOVEDOMRÅDER:

1. Rengøring og vedligehold:

   1. Rengøring af kirken og de øvrige lokaler – på daglig og ugentlig basis
   2. Vedligehold af og tilsyn med kirken og de øvrige lokaler (herunder tekniske installationer)
   3. Vedligeholdelse af udearealer omkring kirken

2. Klargøring og forberedelse til tjenester og øvrig kirkelig aktivitet:

   1. Klargøre til og medvirke som kirketjener ved søndagsgudstjenester og øvrige kirkelige handlinger (dåb, konfirmation, vielse begravelse/bisættelse – og andre gudstjenester)
   2. Opstilling af borde, borddækning, indkøb og lignende ad hoc opgaver i forbindelse med diverse aktiviteter i kirkens mødelokaler

VI SØGER MEDARBEJDERE DER:

• Har en veludviklet sans for rengøring og praktisk arbejde
• Har flair for små håndværksmæssige opgaver
• Kan planlægge og prioritere de forskellige arbejdsopgaver
• Kan bevare overblikket – også i hektiske perioder
• Kan indgå i et godt samarbejde med en bred vifte af frivillige
• Er serviceminded og imødekommende overfor alle
• Kan håndtere lettere udendørs-opgaver som lugning, snerydning fjernelse af blade mv.
• Kan udføre lettere kontoropgaver. Eksempelvis håndtering af mail og elektronisk kalender (Churchdesk), varebestilling og håndtering af faktura.

Jobbet er varieret og består af faste daglige, ugentlige og årstidsbestemte opgaver. Kirketjeneste i weekender, helligdage og om aftenen fordeles mellem kirketjenerne (én fuldtid og én halvtid). Din nærmeste leder er Brøndby Strand Kirkes daglige leder.

Brøndby Strand Sogn har mange forskellige aktiviteter, herunder gudstjenester og børnegudstjeneste, koncerter, babysalmesang, konfirmandundervisning, børne- og voksenkor, foredrag samt møder af forskellig karakter. Du skal derfor være parat til at være imødekommende overfor mennesker i alle aldre.

VI TILBYDER:

• en god arbejdsplads, hvor vi sammen danner rammerne om det kirkelige liv i sognet
• nært samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og de mange frivillige
• et spændende og selvstændigt job med en bred vifte af opgaver
• et tværfagligt miljø med fokus på samspil og ejerskab

ANSÆTTELSESVILKÅR:

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Der indhentes straffe- og børneattest.

Årslønnen aftales inden for intervallet 267.694,90 – 345.186,41 nutidskroner. Fikspunktet er 267.694,90 nutidskroner. Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.261,84 nutidskroner. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Løn samt rådighedstillæg kvoteres ved deltidsansættelse i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Spørgsmål vedrørende stillingen rettes til daglig leder Elisabeth Krarup de Medeiros tlf.: 6116 0037 eller på mail: ek@km.dk.

Ansøgningen sendes elektronisk til kontaktperson Birthe Raffa på mail 9084bir1@km.dk.

I ansøgningen angives om du søger fuldtids- eller deltids stillingen.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag d. 24-03-2019.

Ansættelsessamtaler i uge 14 (den 2., 3. og 4. april) – evt. 2. runde samtaler mandag d. 08 april.

Menighedsrådet kan oplyse, at der efter aftale vil blive indhentet referencer.

Brøndby Strand Sogn ligger i Brøndby Kommune og har ca. 14.000 indbyggere, hvoraf godt 5.000 er medlemmer af Folkekirken. Brøndby Strand Kirke er opført i 1984 og er omdrejningspunktet for et særdeles ktivt gudstjeneste- og kirkeliv, og kirken deltager som en social entreprenør i mange lokale aktiviteter. Kirken ligger centralt i byen lige ved siden af Brøndby Strand S-tog.

Se yderligere informationer om Brøndby Strand Sogn og sognets aktiviteter på http://www.brondbystrandkirke.dk

Har du stor erfaring med og interesse for økonomiopgaver og regnskabsområdet? Vil du have et spændende og alsidigt job på en arbejdsplads, hvor ordentlighed og samarbejde vægtes højt? Så er det måske dig, vi søger til en stilling delt mellem Aarhus og Viborg stifter.
 
Hvem er vi?
Aarhus og Viborg stifter er en del af folkekirken. Et stift er en geografisk enhed og samtidig en forvaltningsmæssig institution under Kirkeministeriet.
 
Arbejdsopgaverne i stiftsadministrationen omfatter bl.a. administration vedrørende præster og andet personale ved kirkerne. Endvidere yder vi rådgivning og undervisning til menighedsråd, præster og provstiudvalg vedrørende personaleforhold, byggesager, plansager, økonomi, økonomistyring m.v.
 
Vi er i alt 27 fagligt stærke kollegaer på de to arbejdspladser. Vi har et tæt arbejdsmæssigt samarbejde og administrerer blandt andet i fællesskab GiasCentret, som er betalingscenter for alle kirkegårdene i landet. Vi arbejder desuden tæt sammen med de øvrige stifter i Danmark samt Kirkeministeriet.
 
Om stillingen
Dine arbejdsopgaver vil være:

• Varetagelse af stiftsadministrationernes opgaver vedrørende økonomi, herunder økonomistyring, resultataftaler, intern budgetopfølgning på stiftets løn- og driftsbevilling, præstebevilling m.v.
• Varetagelse af varierende økonomiadministrative opgaver selvstændigt og i samarbejde med stiftskontorcheferne
• Ansvarlig for udarbejdelse af ledelsesinformation
• Udarbejdelse af årsrapporter for 10 stifter vedr. Stifternes Kapitaler
• Udarbejdelse af årsrapporter for Fællesfonden for Viborg og Aarhus stifter
• Ansvarlig for betjening af Stifternes Kapitalforvaltning, der bestyrer forvaltningen af stiftsmidlerne for alle 10 stifter, herunder arbejde selvstændigt med vurdering af forvaltningen
• Udarbejdelse af årsrapporter for Bindende Stiftsbidrag for Viborg og Aarhus stifter
• Deltagelse i udbudsprocesser, herunder nyt regnskabssystem

• Et godt fagligt og socialt miljø, med fokus på trivsel og arbejdsglæde
• Gode ansættelsesforhold i fleksible rammer
• Gode muligheder for efteruddannelse
• Samarbejde med engagerede kollegaer med højt fagligt niveau
• Spændende og afvekslende arbejdsopgaver, der sikrer kompetenceudvikling

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/

(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob.aspx?ofirid=396cdaa0)

En stilling som sognepræst i Nørresundby Pastorat i Aalborg nordre provsti i Aalborg Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen der er begrundet i sognepræstens barselsorlov, sker i perioden fra den 11. juni 2019 til og med den 29. oktober 2019 (begge dage inkl.). Konstitutionen vil eventuelt kunne forlænges.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-mail:  KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Kirkekorsangeren medvirker som medlem af kirkens kor til, at gudstjenester og kirkelige handlinger forløber så værdigt som muligt.

Kirkekorsangeren skal ved stadig øvelse og vedligeholdelse af stemmen søge at opretholde og udbygge sine forudsætninger for at opfylde sin tjenestepligt.

Kirkekorsangeren medvirker ved folkekirkens gudstjenester og kirkelige handlinger i den eller de kirker og gudstjenestelokaler og andre tjenestesteder, hvor Kirkekorsangeren er ansat, som beskrevet under ”Tjenestepligtens omfang”.

Prøver

Kirkekorsangeren er desuden pligtig at møde til de af organisten (korlederen) fastsatte prøver.

Tjenestesteder

Kirkekorsangeren gør tjeneste ved gudstjenester, musikgudstjenester, kirkemusikaftener, andagter mv. samt kirkelige handlinger i de i Roskilde Domsogn beliggende tjenestesteder. 

Tjenestepligtens omfang

55 højmesser
18 morgen/aftengudstjenester
18 andre tjenester; ordinationer, koncerter, salmesangsaftener, særlige gudstjenester.
78 korprøver

Kirkekorsangeren står derudover til rådighed således at de anførte antal tjenester kan overskrides med indtil 15%.

Aflønning

Stillingen er aflønnet med 5,46/37,00 af lønnen på skalatrin 21, stedtillæg IV. Pr. 1/4 2012 udgør lønnen således månedligt kr. 3.285,71 inkl. vederlag for det antal tjenester, hvor kirkekorsangeren står til rådighed, se under ”Tjenestepligtens omfang”.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Ferie og tjenestefrihed

Kirkekorsangeren er berettiget til ferie efter ferielovens bestemmelser. Organisten fastlægger korets ferieplan i samråd med kirkekorsangerne. Ferieplanen fastlægges således, at tjenesten i kirken lider mindst muligt herunder.

Yderligere oplysninger

Domorganist Kristian Olesen kpo@roskildedomkirke.dk
Organist Mikael Min Knudsen mmk@roskildedomkirke.dk

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt.

Send din ansøgning til 7156fortrolig@sogn.dk senest den 25. marts 2019 kl. 12.

Roskilde Domkirke er en af Danmarks vigtigste kirkebygninger og gravsted for 39 danske konger og dronninger. Domkirken er også UNESCO verdensarv og besøges årligt af over 150.000 gæster, heraf mange udenlandske. Der er i Domsognet beskæftiget mere end 50 fuldtidsmedarbejdere. Menighedsrådet arbejder målbevidst på at højne arbejdsglæden i Domsognet med forskellige sociale tiltag og personalegoder.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Gentofte Pastorat i Helsingør Stift er ledig. 

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 100 % af fuldtidsbeskæftigelse. Til stillingen er der knyttet forpligtelse til at betjene Gentofte Hospital med 50 % af fuldtidsbeskæftigelse. 

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Aflønning vil ske med 100 % af lønnen efter overenskomsten. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

En stilling som sognepræst i Vesterbro Sogn - Mariakirken med særligt henblik på socialetik, samt børne- og familiearbejde, i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Stillingen som kirketjener m/k ved Blistrup Kirke ønskes besat snarest. Stillingen er på 37 timer ugentligt med en prøvetid på 3 måneder.

Årslønnen aftales inden for intervallet 270.169,96 kr. – 348.377,94 kr. (pr. 1. april 2019 i nutidskroner), hvor udgangspunktet/fikspunktet er 270.169,96 kr. (pr. 1. april 2019 i nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse, hvorfor der ydes et årligt rådighedstillæg på 25.495,41 kr. (pr. 1. april 2019 i nutidskroner).

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening samt Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at fortsætte som tjenestemænd. Hvis den, der ansættes, ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, skal uddannelsen gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen. Der indhentes børneattest. Oplysning om kirketjenerens opgaver kan fås ved henvendelse til kordegn Thomas Vedelsbøl, tlf. 51 32 30 67, eller på www.blistrupkirke.dk.

Ansøgning med relevante bilag sendes til: Blistrup Sogns Menighedsråd, Kirkevej 14C, Blistrup, 3230 Græsted eller pr. e-mail til 7392fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 25. marts 2019 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler vil finde sted onsdag den 27. marts 2019.

Gravermedhjælper

En stilling som gravermedhjælper ved Hornslet Kirkegård, Hornslet sogn med tiltrædelse snarest!

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør til ca. d. 1. december 2019.

Vi forventer, at du:

• Du har lyst til at arbejde i et godt team på kirkegården i Hornslet. Du har grønne fingre, og har lyst til et job med alsidige opgaver på kirkegården. Du har lyst til at løse opgaver som kirketjener og skal derfor forvente at have kirketjeneste ved Hornslet kirke.

Hornslet Sogn har 6780 antal indbyggere og der er 10-14 ansatte ved Hornslet kirke.

Vi kan tilbyde:  

• En stilling som gravermedhjælper, 37 timer ugentligt.

Ansættelse sker ved Hornslet Sogns Menighedsråd beliggende Rodskovvej 4 i Hornslet

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 264.454,94 (trin 1) og kr. 271.468,05 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 301.650,04 (trin 1) og kr. 309.560,76 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kristen Nordby på telefonnummer 26797939, eller graver Charlotte W. Jensen Tlf. 30 70 86 20.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Hornslet kirkekontor, Rodskovvej 4, 8543 Hornslet eller på mail til: 8245fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 25. marts kl. 12.00

Ansættelsessamtaler finder sted forventeligt fra tirsdag den 26. marts kl. 17.00

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som præstesekretær og administrativ medarbejder er ledig til besættelse 1. april 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er på 10 timer gennemsnitligt pr. uge.

Opgaver som præstesekretær:

Kirkebogsføring - personregistrering

Attestudskrivning

Ansvarlig for hjemmeside og kommunikation,

ansvarlig for opsætning af kirkeblad

Forefaldende administrative opgaver for præster.

Opgaver som administrativ medhjælp på kirkegården:

Ajourføring af gravstedskartoteker

Regningsudskrivning

Opfølgning på debitorer

Kundebetjening.

Vi forventer, at du:

Har en fleksibel tilgang til arbejdet

Har ordenssans

Relevante erfaringer inden for ovenstående opgaver vil være en fordel, men ikke et krav

Hvis du ikke har erfaring med at føre kirkebog, skal du være villig til at deltage i kursus omhandlende dette.

Ansættelse sker ved Gram Kirkegård beliggende Kirkealle 26, 6510 Gram og kirkegårdslederen vil være daglig leder.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattest Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fælles-overenskomsten), Organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejde (folkekirken). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersoanle.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2 trin 1 med en aktuel årsløn 276.430,- kr.

Der ud over kan forhandles kvalifikations- og funktionstillæg.

Løn kvoteres i oversenstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk til 74.710,84 kr.

årligt aktuelt niveau.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Jørgen Hansen, mobil 29 17 14 17, sognepræst Johannes Gjesing, 74 82 26 22 eller sognepræst Annesofie Munch mobil 29 17 14 19.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til kirkegårdsleder Jørgen Hansen, Kirkealle 26, 6510 Gram eller på mail 8946@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 25. marts 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 28. marts 2019

Menighedsrådet kan oplyse at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som sognepræst i Herslev-Gevninge-Kornerup Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen beliggende: Herslev Bygade 6 A, Herslev, 4000 Roskilde.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som sognepræst i Norddjurs Midt Pastorat i Aarhus Stift er ledig. Norddjurs Midt Pastorat består af Ørum, Ginnerup, Stenvad, Ålsø, Hoed, Vejlby, Homå, Lyngby, Albøge, Fjellerup og Glesborg sogne.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar-ansoegning@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Lindholm Pastorat i Aalborg Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Aka-demikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets af-tale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er til stillingen knyttet et tillæg på kr. 32.800,- årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Vallensbæk Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,- årligt. 

Der er til stillingen knyttet et tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 32.800 kr. årligt. 

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Har du stor erfaring med og interesse for økonomiopgaver og regnskabsområdet? Vil du have et spæn-dende og alsidigt job på en arbejdsplads, hvor ordentlighed og samarbejde vægtes højt? Så er det måske dig, vi søger til en stilling delt mellem Aarhus og Viborg stifter.

Hvem er vi?
Aarhus og Viborg stifter er en del af folkekirken. Et stift er en geografisk enhed og samtidig en forvalt-ningsmæssig institution under Kirkeministeriet.

Arbejdsopgaverne i stiftsadministrationen omfatter bl.a. administration vedrørende præster og andet personale ved kirkerne. Endvidere yder vi rådgivning og undervisning til menighedsråd, præster og prov-stiudvalg vedrørende personaleforhold, byggesager, plansager, økonomi, økonomistyring m.v.
 
Vi er i alt 27 fagligt stærke kollegaer på de to arbejdspladser. Vi har et tæt arbejdsmæssigt samarbejde og administrerer blandt andet i fællesskab GiasCentret, som er betalingscenter for alle kirkegårdene i landet. Vi arbejder desuden tæt sammen med de øvrige stifter i Danmark samt Kirkeministeriet.
 
Om stillingen
Dine arbejdsopgaver vil være:

• Varetagelse af stiftsadministrationernes opgaver vedrørende økonomi, herunder økonomistyring, resultataftaler, intern budgetopfølgning på stiftets løn- og driftsbevilling, præstebevilling m.v.
• Varetagelse af varierende økonomiadministrative opgaver selvstændigt og i samarbejde med stiftskontorcheferne 
• Ansvarlig for udarbejdelse af ledelsesinformation
• Udarbejdelse af årsrapporter for 10 stifter vedr. Stifternes Kapitaler
• Udarbejdelse af årsrapporter for Fællesfonden for Viborg og Aarhus stifter
• Ansvarlig for betjening af Stifternes Kapitalforvaltning, der bestyrer forvaltningen af stiftsmidlerne for alle 10 stifter, herunder arbejde selvstændigt med vurdering af forvaltningen
• Udarbejdelse af årsrapporter for Bindende Stiftsbidrag for Viborg og Aarhus stifter
• Deltagelse i udbudsprocesser, herunder nyt regnskabssystem

Om dig
Din uddannelsesmæssige baggrund kan være HA, cand. merc. eller lignende, og din erfaringsmæssige baggrund kan for eksempel være fra en bank, et revisionsfirma eller en offentlig administration. Det vil sige, at du har en administrativ uddannelse med god erfaring på det regnskabsmæssige område, ligesom du skal have god forståelse for regnskaber og være fortrolig med f.eks. Navision Stat samt være en erfaren bruger af Excel, herunder arbejdet med Pivot tabeller.
 
Vi lægger vægt på, at du har fokus på kvalitet og arbejder selvstændigt, struktureret, målrettet og med sans for detaljer. Du skal kunne trives med en travl hverdag med forandringer, og du skal have gode sam-arbejdsevner. Du må meget gerne have en analytisk tilgang til opgaverne.
 
Du tilbydes
Et job i en organisation, hvor udfordringer og gode relationer er kendetegnet. Du bliver nøglepersonen omkring effektiv renskabsudarbejdelse, regnskabsstandarder og bogholderi.

Derudover tilbydes du følgende:

• Et godt fagligt og socialt miljø, med fokus på trivsel og arbejdsglæde
• Gode ansættelsesforhold i fleksible rammer
• Gode muligheder for efteruddannelse
• Samarbejde med engagerede kollegaer med højt fagligt niveau
• Spændende og afvekslende arbejdsopgaver, der sikrer kompetenceudvikling

Om ansættelsen
Ansættelsen sker efter gældende overenskomst. Det er en fuldtidsstilling, der ønskes besat hurtigst muligt. 

Du vil have primær arbejdssted i Viborg Stift.
 
Yderligere oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos stiftskontorchef Bodil Abildgaard (Viborg) på tlf. 8726 2183 og stiftskontorchef Jette Madsen (Aarhus) på tlf. 8734 5102.
 
Ansøgning med oplysning om tidligere beskæftigelse, vedlagt kopi af eksamensbeviser og eventuelle anbefalinger, skal være Stiftsadministrationen i Viborg i hænde senest den 25. marts 2019, kl. 08.00 og skal sendes til kmvib@km.dk
 
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 28. marts 2019 i Viborg.

Stillingen som sognepræst i Flade-Bjergby-Sundby-Skallerup Pastorat i Morsø provsti i Aalborg Stift er ledig til besættelse 1. juni 2019 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademi-kerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i sta-ten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Kirkehøj 8, Flade, 7900 Nykøbing M.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aal-borg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Gravermedhjælper

En stilling som gravermedhjælper ved Væggerløse kirkegård er ledig.

Jobstart 2.-4-2019 eller efter aftale.

Stillingen er på 37 timer pr uge. Vinterfyring må påregnes.

Vi forventer at du har lyst til sammen med graveren og anden medhjælp at passe

Kirke og kirkegård og at du kan afløse graveren når denne har fri og ferie.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse  for øvrig land kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse for øvrig land kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysning ved henvendelse til graver på tlf. 54177403 eller

Kontaktperson tlf. 23710818

Ansøgning med relevante bilag sendes til Birgit Jensen Gedser landevej 35, 4873 Væggerløse

Eller mail: 7580(fortrolig)@sogn.dk

Ansøgningsfrist 26-03-2019

Væggerløse menighedsråd

Birgit Jensen

Kontaktperson.

Kirketjener i Højdevangskirken

Højdevangskirken på Amager søger en kirketjener på fuld tid, som kan tiltræde 1. juni 2019 eller efter nærmere aftale.

Der er tale om 1 af 2 kirketjenerstillinger i et sogn, hvor teamwork, i særdeleshed kirketjenerne imellem og i almindelighed med kirkens øvrige personale, ønskes i fokus.

Kirketjenerens kerneopgaver er: 

Kirkelig betjening 
Medvirke til en venlig, rolig og æstetisk afvikling af gudstjenester og kirkelige handlinger.

Vicevært 
Tilse at kirkens installationer er i orden, og at de ved mangler og nedbrud bliver ordnet efter de anviste retningslinjer.

Sikre et højt niveau af orden og ryddelighed, herunder rengøring af kirke, kontorer og menighedshus.

Ordne udendørsarealer efter årstiden, herunder glatførebekæmpelse, græsslåning, ukrudtsbekæmpelse, rensning af lysskakter, osv.

Sikre at AV-udstyr er i orden og klar til brug ved arrangementer og kirkeligehandlinger.

Menighedsrådet
Udføre opgaver, faste som ad hoc, på foranledning af menighedsrådet og repræsentanter udpeget af menighedsrådet.

Vi har brug for en aktiv kirketjener, som:

• har udpræget situationsfornemmelse
• synes det er relevant, sjovt og inspirerende at arbejde for mennesker i alle aldre og livssituationer, herunder udviklingshæmmede
• har gode samarbejdsevner og en professionel tilgang til funktionen
• er fleksibel omkring arbejdstiden
• er serviceminded

Arbejdstiden er fleksibel, dog kan der, særligt omkring højtiderne, ikke forventes ferie og fridage. Arbejdstiden indebærer desuden en del weekendarbejde, arbejde på helligdage og aftenarbejde kan forekomme. De 2 kirketjenere planlægger i fællesskab arbejdsopgaver, ferie og frihed.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige ansattes organisationer og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr.- 345.186,41 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 267.694,90 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt. 25.261,84(nutidskroner). 
Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til kontaktperson Katrine Kragh på telefon 4074 8880 efter kl. 18.00.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Der er 3 måneders prøvetid ved ansættelse.

Det er en betingelse for ansættelse, at du gennemgår den 5 ugers uddannelse for kirketjenere, hvis du ikke allerede har denne uddannelse.

Din ansøgning sendes senest fredag den 26.03.2019 til 7088fortrolig@sogn.dk

Ansættelsessamtaler forventes afholdt primo april og/eller løbende. 

Højdevangskirken tilstræber en ligestillet og mangfoldig ansættelsesproces og opfordrer både mænd og kvinder at søge stillingen.  

Kan du skrive nyheder, der fænger; folde fakta ud i levende historier og løfte kommunikationen i en stor decentral organisation? 

Om jobbet

Folkekirken.dk søger en journalist, som både kan formidle hurtige nyheder og tankevækkende fordybelsesstof fra folkekirken. Stillingen, som er et barselsvikariat, giver nært samarbejde om nyt i formidling af folkekirkens arbejde, medlemskommunikation og kampagner med vores videojournalist, SoMe-medarbejder og journalist.

Om dig

• Du er journalist eller har en anden kommunikationsuddannelse
• Du har erfaring med at finde og formidle relevante nyheder
• Du har stærke samarbejdsevner og godt kendskab til folkekirken
• Du sætter en ære i at formidle komplekst stof uden at forsimple
• Du sætter pris på at arbejde selvstændigt og fleksibelt

Om os

Folkekirken.dk er folkekirkens officielle hjemmeside. Med udgangspunkt i den arbejder vi med kirkens synlighed og nærvær, især på digitale medier. Vi arbejder tværmedialt med at formidle viden og inspiration og igangsætte samtaler om kirke, kristendom og eksistens. Vores opgave er at vise folkekirkens relevans for den enkelte og at synliggøre kirkens bidrag til kultur og samfund i offentligheden. Vi er et lille og dynamisk team, som lægger strategier og udvikler koncepter i fællesskab, sparrer med hinanden og samarbejder bredt med andre i folkekirken.  

Ansættelse og løn

Folkekirken.dk har kontor i Aarhus, hvor vi bor dør om dør med Folkekirkens ITs udviklings- og supportafdeling. Stillingen, som er et barselsvikariat på fuld tid med tiltrædelse 1.4. eller snarest muligt, løber til 1.10.2019 med mulighed for forlængelse. Løn efter gældende overenskomst.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte redaktør Ellen Aagaard Petersen på eap@km.dk

Ansøgningsfrist og tiltrædelse

Send din ansøgning, CV og gerne eksempler på dit arbejde til redaktør Ellen Aagaard Petersen på eap@km.dk senest tirsdag den 26. marts 2019 kl. 12.00. Skriv ”Ansøgning: Journalist” i emnefeltet. Vi indkalder til samtaler sidst i uge 13 og ønsker stillingen besat snarest muligt.

Organist

En stilling som organist ved Flejsborg, Vester Hornum og Hyllebjerg Kirker, Vest Himmerlands Provsti, Viborg Stift, er ledig snarest muligt

Stillingen er på 12 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Musikledsagelse til søn- og helligdags gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger i vores 3 kirker

Vi forventer, at du:

• Er fortrolig med, og positivt interesseret i det kirkelige liv
• Trives med at samarbejde med kirkernes øvrige personale

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Vesthimmerlands provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Flejsborg Sogns Menighedsråd beliggende Gattenvej 23, 9640 Farsø

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 309.962,80 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Bente Duedal Ravn på telefonnummer 29 43 49 91

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Flejsborg Sogns Menighedsråd på mail 8272fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 27. marts 2019.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted den uge 15

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ved Brændekilde og Bellinge kirker i Odense kommune er en fuldtidsstilling (37 timer ugtl.) som graver ledig til besættelse pr. 1. maj 2019 eller snarest derefter.

Der er kirkegårde ved begge kirker. Vi kan tilbyde en aktiv arbejdsplads med gode faciliteter og et godt arbejdsmiljø præget af gensidig tillid.

Den nye graver skal samarbejde med gravermedhjælper, kirketjenere og kirkernes øvrige personale, kirkeværge, kontaktperson og det øvrige menighedsråd.

Vi forventer, at den nye graver

• er udadvendt og imødekommende over for kirkernes brugere
• er i besiddelse af gode samarbejdsevner og ansvarsfølelse
• kan tilrettelægge sit arbejde hensigtsmæssigt og selvstændigt
• kan tage initiativ og har interesse for arbejdet omkring kirkerne i sin helhed

Det er ønskeligt, at ansøgere har erfaring med

• en kirkegårdsgravers arbejdsfunktioner
• anvendelse og vedligeholdelse af mindre gartneri- og kirkegårdsmaskiner
• edb-administrationssystem for gravere

eller har kvalifikationer, der kan sammenlignes hermed.

Der er ikke kirketjeneste forbundet med stillingen.

Stillingens vilkår er reguleret af gældende overenskomst, jfr. ”Cirkulære om organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver”, og stillingen aflønnes iflg. ”Protokollat for gravere”.

Ansøgning stiles til Brændekilde-Bellinge Menighedsråd og sendes til formand John Rosenly, Rughøjvej 132, 5250 Odense SV eller pr. e-mail til john.rosenly@hotmail.com.

Ansøgningsfristen er onsdag d. 27. marts 2019 kl. 12.

Samtaler med ansøgere forventes gennemført 28. og 29. marts, hvorefter ansøgerne får besked.

Henvendelse vedrørende stillingen kan rettes til formand for Brændekilde-Bellinge menighedsråd John Rosenly, tlf. 40469078.

Sømandspræst søges til Den danske Sømandskirke i Hong Kong

Stillingen som sømandspræst i Hong Kong og præst for den der­værende danske menighed er ledig til besættelse 1. juli/1. august 2019 (eller tidligere, hvis muligt)

Om Hong Kong
Hong Kong er en international storby. Arealmæssigt er Hong Kong på størrelse med Lolland-Falster, og der bor godt 7 mio. mennesker. Kun 40 % af området er bebygget, så bygningerne er høje, og folk bor tæt. Byen er en unik blanding af østlig og vestlig kultur. Der er en hel speciel puls i Hong Kong, som man ikke finder andre steder. Der sker en masse forskellige ting 24 timer i døgnet 7 dage om ugen, og byen har om nogen fortjent prædikatet: ”byen, der aldrig sover”.

Dansk Sømandskirke i Hong Kong
Dansk Sømands- og Udlandskirke er en del af Mariners’ Club, som er et internationalt samarbejde, der ud over den danske Sømandskirke består af det engelske Mission to Seafarers, Svenska Kyrkan, det katolske Stella Maris og den tyske Sømandskirke. Mariners’ Club har til huse tæt ved containerterminalen. Her der et kontor på 1. sal og ”Danish Room” på 3.sal, som er ramme om mange af aktiviteterne. På 3. sal bor også assistenten. Kirkerummet befinder sig på 2. sal.

Hong Kong er én af verdens travleste containerhavne. Omkring 4 dansk flagede skibe anløber havnen hver uge, og kirken besøger så vidt muligt dem alle sammen, og får af og til besøg af søfolkene i Danish Room.

Der er omkring 600 - 800 fastboende danskere og Sømandskirken er i høj grad centrum for både det sociale og kirkelige liv i Hong Kong. Et mødested for alle og et dejligt sted at være.

Sømandspræstens arbejde:
Sømandspræsten er ansvarlig for betjeningen af dansk flagede skibe, som anløber havnen i Hong Kong.

Præstens besøg på skibet er et værdsat afbræk for de travle søfolk, der ikke møder mange andre end resten af skibets besætningen. De sætter pris på det friske pust ude fra og muligheden for én at tale dansk med, hvilket ikke længere er en selvfølge på danskflagede skibe. Selvom besøget ofte ikke varer længe bliver der som regel tid til en kop kaffe og en snak.

Sømandspræsten er desuden præst for danskere og danske familier, som bor i Hong Kong.

Første søndag hver måned er der gudstjeneste med efterfølgende velbesøgte kirkefrokoster i Danish Room.
Der er forholdsvis få kirkelige handlinger.
Nogle arrangementer ligger fast: Forårs- og efterårsbasaren, Juletræseftermiddag med Luciaoptog, Welcome Home Party og fastelavn. Andre aktiviteter kan variere og skifte efter behov og ideer.

Af tidligere events kan nævnes: litteraturkreds, aftengudstjenester, Mortens aften, foredragsaftner,

Derudover er der en årlig konfirmandweekend for konfirmander fra Hong Kong.

Vi søger en præst som:

• er teologisk velfunderet og kan formidle evangeliet på en inspirerende måde, så det relaterer sig til menighedens dagligdag og aktuelle emner i tiden
• har evne og vilje til samarbejde med kirkerådet og med medarbejdere ved kirken, - både ansatte og frivillige, samt de engelske og katolske sømandspræster på stedet.
• vil tage aktivt del i sociale og kulturelle aktiviteter kan tackle de specielle forhold for en præst blandt danskere i udlandet
• vil samarbejde med eksterne samarbejdspartnere: dansk konsulat, Handelskammer og andre relevante samarbejdsparter
• kan omgås søfolk og være i den jargon, man møder på skibet og i havnen

Bolig:

Der stilles en møbleret lejlighed rådighed. Hong Kong har verdens dyreste huslejer, men det er hensigten at finde en egnet præstebolig i et moderne byggeri. Vi søger efter en 3 værelses lejlighed.

Der betales husleje efter statens regler for benyttelse af tjenestebolig. Der betales for privat brug af el.

DSUK betaler flytningen for 5 kubikmeter flyttegods, der kan aftales nærmere om evt. opmagasinering af møbler etc. i Danmark.

Ansættelsesvilkår:

Præsten ansættes og udsendes af Danske Sømands- og Udlandskirker, DSUK. Nærmere oplysninger om DSUK på http://www.dsuk.dk

• Lønindplacering sker i Lønramme 16/31 i lov om tjenestemandslønninger 
• Ansættelsen sker for en fireårig periode med mulighed for forlængelse 
• Der er rådighedstillæg og et mindre udetillæg 
• Ved ansættelse i en udlandskirke bevarer man fra folkekirken såvel tjenestealder som pensionsalder. Ved senere ansættelse i folkekirken tillægges tjenestetiden i DSUK
• DSUK sørger for aftaler med SKAT, udstationeringsforsikring etc. og hjælper med alle nødvendige praktiske opgaver i forbindelsen med udsendelsen. DSUK står for flytning og rejse.
• Man har ret til en frirejse til Danmark for præsten med evt. familie hvert 2. år

Kontaktoplysninger (OBS: husk tidsforskel på +7 timer)

Formand for kirkerådet Peter Minor, e-mail pminorhkg@gmail.com Mobil: +852 9156 5152

Vikarpræst i Hong Kong Hans Aage Koller Nielsen på e-mail hongkong@soemandskirken.org
Mobil: +852 9490 8562

Udlandsprovst Pia Sundbøll, tlf. 70 26 18 28, ps@dsuk.dk

Tilsynsførende biskop er Peter Skov-Jakobsen, København, tlf. 33 47 65 00. Mail: PESJ@km.dk.

Ansøgningsfrist: torsdag, den 28. marts 2019 kl. 12.00

Ansøgning inkl. CV og en prædiken over selvvalgt evangelietekst sendes pr. mail til HR-sekretær Margareta Bærentzen på mab@dsuk.dk. 

En stilling som administrativ leder ved Jakobskirken, Roskilde Søndre Sogn er ledig, og ønskes besat snarest muligt. Jakobskirken er en ung kirke med en skarp profil i den sydlige del af Roskilde. Vi tilbyder et spændende og udfordrende job med mulighed for at blive en central person i kirkens udvikling fremover.

Vi søger en administrativ leder med god økonomiforståelse, evne og lyst til at sætte retning, skabe tillid og være sparringspartner for kirkens 4 ansatte og kirkens 3 præster. Du skal varetage de daglige opgaver på kirkekontoret, samt stå for den overordnede tilrettelæggelse af de daglige opgaver i kirken i samarbejde med menighedsrådets kontaktperson.

Opgaverne er mangeartede og omfatter bl.a.

• Økonomistyring - daglig bogføring, lønregnskab, budgettering, budgetopfølgning og rapportering.
• Personaleledelse - ledelsesansvar over for medarbejdere med reference til kontaktperson, mødeledelse, arbejdsplanlægning, afholdelse af MUS i samarbejde med kontaktperson, planlægning af kurser og efteruddannelse m.m.
• Administration og betjening af kirkekontor - borgere, præster, telefon, kommunikationsopgaver, kalenderstyring (ChurchDesk) samt øvrige administrative opgaver.
• Afløser vedr. personregistrering - opgaven varetages i øvrigt af deltidsansat kordegnekollega.
• Sekretær for menighedsråd og forretningsudvalg - udarbejdelse af dagsordener, referater, samt bistå ved sagsbehandling i forbindelse med myndigheder og andre offentlige instanser. I tæt samarbejde med formanden ansvarlig for opfølgning på menighedsrådets beslutninger.
• På sigt forestiller vi os, at du også kan arbejde med kirkens informationskanaler, bl.a. hjemmeside og Facebook

Vi leder efter en medarbejder,

• der har kendskab til og interesse for den kirkelige verden
• der har regnskabsindsigt og gerne erfaring med Folkekirkens kontoplan, samt FLØS
• der har gode faglige lederevner og erfaring med personaleledelse, samt formår at fremme trivslen blandt medarbejderne, og bringe deres kompetencer i spil
• der har gode it-kundskaber, herunder Office-pakken
• der har gode kommunikative evner, høje faglige standarder og besidder fleksibilitet og evne til at få ting til at lykkes.
• der er udadvendt, engageret, ansvarsbevidst og møder mennesker med smil og overskud
• der er serviceminded, og har blik for hvad der skal gøres, og sørger for at det bliver gjort

Vi tilbyder:

• en engageret medarbejdergruppe
• et menighedsråd med visioner
• en moderne kirke med rum til at prøve nye ting af
• et arbejdsmiljø med høj faglighed og fleksibilitet
• en aktiv og travl kirke
• plads til faglig og personlig udvikling

Stillingen er fastsat til 37 timer om ugen. Den normale arbejdstid er mandag til fredag. Der må påregnes deltagelse i 3-4 aftenmøder pr. måned, samt enkelte helt særlige begivenheder i løbet af året uden for normal arbejdstid.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du enten allerede har gennemført kordegneuddannelsen, eller at du er indstillet på at gennemføre de 5 ugers grundlæggende uddannelse snarest muligt efter ansættelsen.

Aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for Danmarks Kordegneforening. Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales med Kordegneforeningen på baggrund af kvalifikationer inden for intervallet 338.141477 - 422.677 (pr. 1.10 2018). Fikspunktet er kr. 352.231 (pr. 1.10.2018). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 33.432 (pr. 1.10.2018).

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på https://folkekirkenspersonale.dk/

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet referencer, børneattest og straffeattest.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos kontaktperson Marietta Andreassen, kontaktperson@jakobskirken.dk eller tlf. 51 96 45 46 (17-19)

Kort motiveret ansøgning og relevante bilag uploades som pdf-filer på https://jakobskirken.dk/job senest torsdag den 28. marts 2019 kl. 12:00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 14 og 15.

Sømandspræst søges til Den danske Sømandskirke i Singapore

Spændende og udfordrende stilling som sømandspræst i Singapore og sognepræst for den der­værende danske menighed er ledig til besættelse 1. juli 2019.

I stillingen ligger dels at man er ansvarlig for betjeningen af de søfarende ombord på danskejede skibe, som anløber havnen i Singapore, og lejlighedsvis også de danskejede skibe, som anløber Tanjung Pelepas (PTP) i Malaysia. Derudover er man præst for de danskere, som bor i Singapore.

Til stillingen er knyttet en væsentlig opgave som daglig leder af såvel udsendte som lokalt ansatte medarbejdere.

Singapore

Singapores havn er blandt verdens største og i året 2018 anløb 441 dansk flagede skibe Singapore med hel eller delvis dansk besætning. Skibene besøges af sømandspræsten eller sømandskirkens medarbejdere. Skibene ligger ofte i havn i så kort tid, at de søfarende ikke kan nå på besøg i kirken.

Præsten koordinerer sammen med de ansatte assistenter skibsbesøgende både på havnen i PTP og i Singapore med henblik på at nå flest mulige skibe. Terminalen ligger ca. 45 min. kørsel fra sømandskirken.

Sømandskirkens praktiske velfærdsmæssige arbejde overfor danske søfarende og andre søfarende ombord på danske skibe foregår i et samarbejde med Sea Health and Welfare.

Kirkens drift er afhængig af, at der kan rejses midler. Hele driften bortset fra lønnen til de fra Danmark udsendte medarbejdere skaffes ved fundraising, En opgave, som præsten deltager i sammen med kirkerådet i Singapore.

Sognepræst for den danske koloni i Singapore.

Der har været sømandskirke og sømandspræst/sognepræst i Singapore siden 1984, og fra 1985 har sømandskirken haft den nuværende adresse. I Singapore bor der mellem 1200 og 1500 danskere, hvoraf mange er familier med børn.  Der er gudstjeneste hver søndag.  I 2018 var der:  7 dåb, 5 konfirmander, 5 kirkelige velsignelser og 1 bisættelse.

Sømandskirkens bygninger er ramme om mange aktiviteter:

Der fejres hvert år Jul, Fastelavn, Dronningens Fødselsdag, Sankt Hans – og hvad der ellers hører til af faste danske traditioner og fester. En stor årlig julebasar-weekend med op til 2000 besøgende bliver arrangeret, hvor op til 70 frivillige medvirker. Dertil kommer forskellige andre faste arrangementer: ”coffee mornings”, onsdagsfrokoster, foredragsarrangementer, legestue og altid spisning efter hver gudstjeneste. 

Præsten i Singapore har holdt julegudstjenester i Malaysia og Vietnam. Dette arrangeres og betales af de lokale danske kolonier.

Præsten assisteres i det daglige arbejde af to udsendte assistenter, samt assistenten med ansvarsområde i PTP. Der stilles bil til rådighed for præsten, ligesom der er kirkebil til brug for assistenterne i deres arbejde.

Kirken lægger vægt på at være et åbent hus hvor alle er velkomne. Mange besøgende, både fastboende og turister kommer forbi til en snak i det daglige.

Præsten er medlem af kirkerådet og arbejder i det daglige tæt sammen med rådet. Kirkerådet er, i henhold til kirkens vedtægter, ansvarlig overfor de lokale singaporeanske myndigheder.

Præsten i Singapore forventes fortsat tilknyttet Den danske Ambassade i Singapore som socialattaché. Det betyder at præstens løn formentlig vil være skattefri.

Ægtefælle

Som noget nyt vil der være mulighed for at en eventuelt medfølgende ægtefælle vil kunne blive ansat i den ene assistentstilling.

Vi søger en præst som:

• er teologisk velfunderet og kan formidle evangeliet på en inspirerende måde, så det relaterer sig til menighedens dagligdag og aktuelle emner i tiden.
• har lyst og evner til den særlige opgave at besøge skibe med de deraf følgende samtaler / sjælsorg
• har evne og vilje til l ledelse af såvel de ansatte ved kirken som de mange frivillige
• vil tage aktivt del i sociale og kulturelle aktiviteter.
• er indstillet på de specielle forhold der præger det at være udlandspræst – bl.a. skal præsten sammen med kirkerådet bruge en del tid på at rejse midler til den daglige drift.
• vil samarbejde med lokale danske organisationer: Den Danske Ambassade, DABS (Danish Business Association of Singapore), Danish Supplementary School.
• vil samarbejde med lokale maritime velfærdsorganisationer og andre sømandskirker/missioner.

”Kirkehuset” / Sømandskirken

- er et særpræget, men smukt hus fra 1909. Huset ligger i et dejligt grønt turistområde på Mount Faber ikke er langt fra bycentrum og havnen. Der er en have omkring huset, hvoraf en del er indrettet til legeplads. Der er mulighed for på området at arrangere events med op til 300 siddende personer.

Selve huset rummer, kirkerum, opholdsrum, kontor, bibliotek (søfartens bibliotek), køkken.

Et sidehus har offentlige toiletter, køle/fryserum, værelser for lokalt ansatte hjælpere.

Selve kirkehuset er en bygning i to etager. Sædvanligvis er første salen præstens bolig, men pga. generel dårlig stand kan første salen pt ikke anvendes. Stueetagen anvendes. Renovering af husets 1. sal forestår.

Andre oplysninger:

Alle oplysninger om kirkens liv og dagligdag kan i øvrigt findes mere uddybet på kirkens hjemmeside: http://www.dkchurch.com.

Præsteboligen:

Præsteboligen er pt. en lejet lejlighed i et dejligt stille område. Lejligheden ligger umiddelbart overfor havnen og ca. 5 km fra kirken. Den har 3 soveværelser og to badeværelser.

Der betales husleje efter statens regler for benyttelse af tjenestebolig. Der betales for privat brug af el.

Ansættelsesvilkår:

Præsten ansættes og udsendes af Danske Sømands- og Udlandskirker, DSUK. Nærmere oplysninger om DSUK på http://www.dsuk.dk

• Lønindplacering sker i Lønramme 16/31 i lov om tjenestemandslønninger 
• Ansættelsen sker for en fireårig periode med mulighed for forlængelse 
• Der er rådighedstillæg og et mindre udetillæg 
• Ved ansættelse i en udlandskirke bevarer man fra folkekirken såvel tjenestealder som pensionsalder. Ved senere ansættelse i folkekirken tillægges tjenestetiden i DSUK
• DSUK sørger for aftaler med SKAT, udstationeringsforsikring etc. og hjælper med alle nødvendige praktiske opgaver i forbindelsen med udsendelsen. DSUK står for flytning og rejse.
• Man har ret til en frirejse til Danmark for præsten med evt. familie hvert 2. år

Kontaktoplysninger (OBS: husk tidsforskel på +7 timer)

Formand for kirkerådet John Iversen, e-mail john.iversen@chrobinson.com , mobil: +65 91888836.

Næstformand for kirkerådet Christian Dam Andersen, e-mail christian_dam_andersen@hotmail.com.

Udlandsprovst Pia Sundbøll, tlf. 70 26 18 28, ps@dsuk.dk.

Tilsynsførende biskop er Peter Skov-Jakobsen, København, tlf. 33 47 65 00. Mail: PESJ@km.dk.

Ansøgningsfrist: torsdag, den 28. marts 2019 kl. 12.00

Ansøgning inkl. CV og en prædiken over selvvalgt evangelietekst sendes pr. mail til HR-sekretær Margareta Bærentzen på mab@dsuk.dk. 

En lille video med billeder fra kirken kan rekvireres ved henvendelse til kontor@dsuk.dk.

Denne stilling er en spændende multifunktionel stilling på 24 timer. Den råder over håndtering af daglige kontormæssige opgaver, pasning af indkommende opkald, PR-opgaver samt kalenderstyring.

Tjenestestederne er: Karlslunde, Karlstrup og Mosede kirkekontorer.

Opgaver og ansvarsområder:

• Generelle sekretæropgaver, inklusive servicering og håndtering af henvendelser fra borgere pr. tlf., mails samt personlige henvendelser i kontorets åbningstid.
• Ansvarlig for drift af hjemmeside, udsendelse af nyhedsbreve m.m. Herunder udformning af annoncer om aktiviteter.
• Tovholder i forhold til mødeindkaldelser, udarbejdelse af agenda, invitationer, referater mm.
• Generelle dag-til-dag kontoropgaver som håndtering af post, pakker, printe materiale, bestilling af kontormateriale, modtagelse af tilmeldinger og håndtering af diverse administrative udfordringer.
• Personregistrering kan være en del af opgaverne.

Ønsker til din person:

Da vi arbejder med flydende ansvarsområder kolleger imellem, er det vigtigt, at du er en teamplayer, der griber opgaven.

Du arbejder selvstændigt og tør komme med din mening, hvis noget kan gøres bedre eller/og mere effektivt, og du har en fin fornemmelse for at omgås dine medmennesker. Du er serviceminded og tager ansvar for at bistå såvel menighed som kolleger.

Du har gode IT-færdigheder, og det er et stort plus, hvis du kan jonglere med opsætning af brochurer, billeder m.m., men det er ikke et krav.

Vi søger en ny kollega med følgende kvalifikationer:

• Gode organisatoriske og kommunikative evner.
• Proaktiv og positivt mind-set.
• Serviceminded.
• Detaljeorienteret, men samtidig i stand til at bevare det store overblik.
• Evne til at prioritere.
• Kendskab til Microsoft Office: Word, PowerPoint, Excel.

Om os:

Karlslunde, Karlstrup og Mosede sogne danner rammen om en hyggelig kirkelig arbejdsplads med tretten ansatte og fem præster.

Vores Vision er:

• At være en del af lokalsamfundet
• At have et åbent fællesskab med mod til at møde mennesker, som de er.
• At involvere andre mennesker.
• At se sig omfattet af tiden.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det dertilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, og årslønnen aftales inden for intervallet 256.466 kr. - 317.208 kr. (nutidskroner) for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er 269.965 kr. (nutidskroner) for en fuldtidsstilling. Aftale om indplacering i lønintervallet skal indgås mellem menighedsrådet og den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen indeholder geografisk fleksibilitet. Lønnen kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansættelsesprocedure:

Har du spørgsmål til stillingen, kan henvendelse ske til Eva Bruus Jensen på tlf. nr. 21 41 05 49.

Send en kort ansøgning samt CV via mail: 7200fortrolig@sogn.dk

Ansøgning skal være menighedsrådet i hænde senest d. 28. marts 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes af finde sted i uge 14.

Tiltrædelsesdato: Snarest muligt

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

En stilling som gravermedhjælper ved Louns Kirkegård, Louns Sogn er ledig til besættelse pr. 1. april eller snarest derefter.

 Stillingen er på 30 timer pr. uge indtil 1 december. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid/ferieafløser kan der i perioder forventes arbejde op til fuldtid.

Opgaverne i stillingen er:

• Renholdelse af kirkegården og andet forfaldende arbejde på kirkegården
• Afløsning af graveren ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Rengøring af kirken og graver-bygninger.
• klokkeringning
• Mulighed for afløsning i Strandby eller Alstrup kirker.

• Vi forventer, at du:

• Har erfaring fra arbejdet som gravermedhjælper, eller lyst til at lære det..
• Du har erfaringer med praktisk kirketjeneste, eller villig til at lære det.
• Er fleksibel med hensyn til arbejdstider og opgaver.
• Godt fysisk helbred.

• Vi kan tilbyde:  

     * fleksible arbejdstider

• godt arbejdsmiljø
• En variende hverdag
• Godt samarbejde med graveren.

Ansættelse sker ved Louns Alstrup og Strandby Menighedsråd.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.251,88 (trin 1, 129,03 kr. pr. time) og kr. 255.183,30 (trin 2, 132,63 kr. pr. time) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Dorthe Nielsen på telefonnummer 23318168 eller kontaktperson for menighedsrådet Poul Møller 51862043.

Ansøgning med relevante bilag sendes til kontaktperson for Louns Alstrup og Strandby menighedsråd, Poul Møller. på mail 8285fortrolig@sogn.dk 

 Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29. marts 2019 kl 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted hurtigst mulig efter 29. marts 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vores daglige leder er gravid, og vi søger derfor en barselsvikar til Valby Værested. Stillingen er på 23 timer pr. uge.

Vi ønsker en måneds overlap, hvor den daglige leder kan sætte dig ind i alle funktionerne, så start d. 1/5 er et stort ønske.

Valby Værested ligger på adressen Valby Langgade 122, 2500 Valby og er et hyggeligt lille værested, der drives som en café af Timotheuskirken og Jesuskirken i fællesskab. Stedet varetager en diakonal og social opgave, som hviler på kristne værdier i praksis. Valby Værested henvender sig især til ældre og ensomme valbyborgere uanset alder, religion eller nationalitet.

Vagterne i Valby Værested varetages af ca. 25 frivillige medarbejdere, og lederen er eneste lønnede medarbejder. Der er tilknyttet ekstern kasserer, som bistår lederen med regnskab og økonomiske dispositioner.

Valby Værested har en bestyrelse bestående af repræsentanter fra de to sogne og frivillige medarbejdere fra værestedet.

Vi søger en leder som:

- kan tilrettelægge og varetage ansvaret for det administrative arbejde konstruktivt og selvstændigt

- har succesfuld erfaring med fundraising, da Valby Væresteds drift udelukkende stammer fra ekstern finansiering

- kan fungere som en tilstedeværende, motiverende og opmærksom ansvarsfuld leder i samarbejde med frivillige og overfor brugere

- kan medvirke til at værestedet er kendetegnet ved en åben og fordomsfri atmosfære indadtil og udadtil

- er parat til at orientere og inddrage sig i de to sognes og andre relevante samarbejdspartneres aktiviteter

- kan være opsøgende i forhold til at nå mennesker med behov for socialt samvær, der endnu ikke kender til Værestedet

- kan rekruttere, motivere, pleje, og koordinere værestedets frivillige medarbejdere

 Vi tilbyder:

- et spændende, alsidigt og indholdsrigt job med socialt, administrativt og økonomisk ansvar

- et netværk af engagerede frivillige som samarbejdspartnere

- et velkonsolideret og respekteret værested som arbejdsplads centralt beliggende i Valby

- et arbejde, som giver vide rammer for selvstændighed i arbejdets tilrettelæggelse

- et tillidsfuldt samarbejde med Valby Væresteds bestyrelse og kirkernes øvrige medarbejdere og menighedsråd

- løn efter kvalifikationer

Valby Værested blev etableret i 1986 af Timotheus og Valby Sognes menighedsplejer og har siden eksisteret som et samarbejde mellem de to sogne. Der er åbent hver dag kl. 14-17, undtagen mandag, højtiderne inklusiv. Tilbagevendende månedlige arrangementer er: foredrag, bio, banko, studiekreds og andagt. Der arrangeres 2-3 udflugter om året. Valby Værested driver en lille genbrugsforretning. Lokalerne benyttes af en række selvhjælpsgrupper udenfor åbningstiden.

Yderligere oplysninger: Se Valby Væresteds hjemmeside: http://www.valbyvaerested.dk

Henvendelse vedrørende stillingen kan rettes til daglig leder Nathalie Ida Fretté Schönenberg tlf: 22 64 66 14 eller bestyrelsesformand sognepræst Hanne Rosenberg. Tlf.: 36 17 78 27/mail: HLR@km.dk

Der vil være 3 måneders prøvetid og der vil blive indhentet straffe- og børneattest.

Ansøgninger med relevante bilag sendes på mail til kontaktperson mette@munchow.net

Ansøgningsfrist 29. marts 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler finder sted tirsdag d. 2. april mellem kl. 16 og 20.    

Kirkesanger

En stilling som kirkesanger ved Engum Kirke, Engum Sogn søges besat pr. 1. april 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er på ca. 7 timer pr. uge.

Kirkesangerens opgave er at ledsage menigheden i sang ved gudstjenester, bisættelser/begravelser og vielser.

Engum Sogn har 2034 antal indbyggere, ved kirken er der 4 ansatte . Sognet er kendetegnet ved stor kirkegang, samt mange aktiviteter, flere kor mm.

Vi forventer, at du:

Har erfaring med sang – evt. uddannelse som kirkesanger.

Ansættelse sker ved Engum Sogns Menighedsråd beliggende Engumvej 118, Engum 7120 Vejle Ø.

Ansættelsen er ikke dækket af overenskomst, hvorfor ansættelse sker på individuelle vilkår, som aftales med menighedsrådet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Tove Mathiassen på telefon 40627784 eller til formand Bent Bang Jakobsen på telefon 27645756.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til formand Bent Bang Jakobsen, Ulbækhusvej 41, 7120 Vejle Ø eller på mail til 7973fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29. marts 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 14 - 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Medarbejder til Aarhus Domsogns Badehus på Aarhus Ø

En stilling som medarbejder ved Aarhus Domsogn er ledig til besættelse pr. 1. juni 2019.

Stillingen er tidsbegrænset til den 31. maj 2020 (med mulighed for forlængelse).

Den gennemsnitlige arbejdstid er 20 timer/uge, og jobbet indebærer, at du ofte skal være parat til at arbejde på tider, som ligger uden for normal arbejdstid. Ved ansættelsen indgås aftale om arbejdstidens nærmere placering.

Ansættelsen sker ved Aarhus Domsogns menighedsråd, Kannikegade 12, 8000 Aarhus C.

Arbejdspladsen vil primært være i Domsognets Badehus, Irma Pedersens Gade, Aarhus Ø.

Der opføres 21 badehuse langs bassinkanten foran boligkomplekset AARhus. Aarhus Domsogn har købet 2 af badehusene, som skal tages i brug den 1. juni 2019.

Med sin fysiske tilstedeværelse på Aarhus Ø ønsker Aarhus Domkirke:

• at medvirke til at danne fællesskaber, netværk og relationer på tværs af sociale, etniske, økonomiske og uddannelsesmæssige forskelle
• at skabe rammer og rum for samtaler, debatter og tolkninger af de store livstemaer, som alle mennesker tumler med
• at være et værksted for gentænkning af den traditionelle kirke gennem inddragelse af alle, der har lyst til at være med
• at samarbejde med beboere, foreninger, institutioner, virksomheder og enkeltpersoner om sociale, kulturelle, oplysende og eksperimenterende arrangementer, hvor kultur, debat, livstolkninger, dagligdagen, religion og eksistens indgår
• at medvirke til at der er et åbent og inkluderende miljø på Aarhus Ø for alle der bor, arbejder og færdes i området

Medarbejderen skal i samarbejde med kirkens præster og øvrige personale

• være bindeled og koordinere aktiviteter mellem Badehuset, kirke og sognegård
• være opsøgende og tage initiativer til aktiviteter sammen med de andre badehuse, beboere, foreninger, institutioner, virksomheder m.fl. på Aarhus Ø
• være tovholder på større arrangementer, der afholdes af Domkirken
• indgå i samarbejde med andre aktører på Aarhus Ø ved større eller mindre begivenheder
• stå for formidling af stedets aktiviteter
• tiltrække, fastholde, organisere de frivillige
• afprøve og videreudvikle ideer
• repræsentere domkirken i forhold til samarbejdspartnere
• indhente viden om, hvad der foregår på Ø og de bynære havnearealer

Vi vil gerne have en medarbejder, der

• har viden om kristendom og er fortrolig med Folkekirken og dansk kirkeliv
• holder af at repræsentere Folkekirken
• har erfaring inden for arbejdsopgaverne
• har et positivt livssyn, høj tolerance og særdeles god situationsfornemmelse
• er meget udadvendt og rigtig god til at dyrke netværk
• er åben for gode ideer og fører dem ud i livet
• kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i fællesskaber, herunder indgå i et meget tæt og konstruktivt samarbejde med præster, musik, menighedsråd
• har kendskab til arbejdet med frivillige, herunder rekruttering, ledelse, inddragelse
• er rutineret i at kommunikere på de sociale medier

Ansættelsen vil ske i henhold til Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkens personale.dk

Før ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. Kirkeministeriets cirkulære nr. 9528 af 11.oktober 2011 om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Lønnen aftales inden for intervallet kr. 262.132 – kr. 347.325 (2012kr). Fikspunktet udgør kr. 275.239 i årligt grundbeløb (2012kr). Rådighedstillægget udgør kr. 28.800 (2012kr).

Ansøgere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2, der omfatter ansatte, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling. Lønnen aftales inden for intervallet kr. 275.239 – 393.198 (2012kr).

Fikspunktet udgør kr. 288.345 i årligt grundbeløb (2012kr).

Rådighedstillægget udgør kr. 28.000 (2012kr).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Aarhus Domsogns menighedsråd og fagforeningen ”Kirkekultur.nu”

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til
Formand for menighedsrådet Ulla Skaarenborg, tlf. 21261950, ullaskaarenborg@outlook.dk
Sognepræst Henrik Grøndal Lund, tlf. 29400296, hlu@km.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til Ulla Skaarenborg, Aarhus Domsogns Menighedsråd via 8114fortrolig@sogn.dk

Når du sender ansøgning via mail, svarer vi dig på mail.

Når ansættelsesproceduren er færdig, sletter vi dine data.

Ansøgningsfrist 1. april 2019

Samtaler vil foregå den 15. og 16. april, samt den 23. april

                     Dygtig og pålidelig gravermedhjælper søges

En stilling som gravermedhjælper ved Smidstrup – Skærup kirke er ledig til besættelse fra den 01-04-19 eller snarest mulig. Stillingen er på 37 timer ugentligt men tidsbegrænset på 11 måneder, vinterfyring i februar.

Arbejdet indbefatter både arbejde på kirkegårdene og kirketjeneste.

Vi forventer at du:

• Deltager i alt forefaldende arbejde på kirkegårde og kirkerne
• Er indstillet på at arbejde på 2 forskellige kirkegårde
• Være med til at varetage kirketjenester
• Er fleksibel for så vidt angår tilrettelæggelse af arbejdstiden
• Er venlig, hjælpsom og imødekommende over for alle du møder på kirkegården og i kirken
• Har flair og interesse for det grønne på kirkegården og i kirken under ledelse af graveren
• Er stabil
• At du kan indgå i et problemfrit samarbejde med de øvrige ansatte.
• Har gyldigt kørekort og bil til rådighed

Det er ikke et krav du har en uddannelse indenfor det grønne område, men vi ser det som en fordel at du har erfaring inden for området.

Vi tilbyder:

• Et alsidigt job med mange spændende udfordringer
• Et godt og røgfrit arbejdsmiljø
• Gode arbejdskollegaer
• Frihed under ansvar

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på www. Folkekirkenspersonale.dk

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos graver Mikael Petersen på tlf 23737506 mellem kl 08.00 – 15.30 eller hos kontaktperson Birgit Hofmann på tlf 27855641 bedst efter 18

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 18-03-19 kl 12.00

Samtaler finder sted løbende

Har du ikke hørt inden den 01-04-19 er du ikke kommet i betragtning til stillingen

Ansøgningen sendes på mail til 7920fortrolig@sogn.dk

Er du vores nye organist?  

En stilling som organist ved Engum Kirke, Engum Sogn er ledig besættelse pr. 1. april 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er på ca. 25 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Ledelse af 2-3 børnekor, samt et voksent kirkekor.
• Arrangerer 2 koncerter.
• Medvirken ved undervisning af mini konfirmander

Vi tilbyder:

• En kirke som er kendt for en god kirkegang
• En kirke med stor musikalsk aktivitet
• Gode kollegaer
• Et sogn i stor vækst

Hvad angår ovenstående opgaver omkring korarbejde og minikonfirmander, så er menighedsrådet åben over for at finde en anden løsning, hvis rette ansøger ikke ønsker eller besidder kvalifikationerne til netop en eller flere af disse opgaver.

Fravalg af opgaver vil selvfølgelig betyde at ovenstående timetal ( ca. 25) pr. uge vil blive reduceret.

Engum Sogn har 2034 indbyggere, der er i sognet ansat 1 graver/kirketjener, løs medhjælp, samt organist – og 50% præst.

Sognet er kendetegnet ved et aktivt sogn med en god kirkegang og mange aktiviteter, lige som der er mange frivillige der medvirker i forbindelse med de forskellige aktiviteter.

Orgelet i Engum Kirke er med 13 stemmer, 2 manualer + pedal, samt mekanisk Cymbal Stjerne.

Vi forventer at du:

• Har gode samarbejdsevner – også på tværs af faggrupper.
• Har musiks baggrund.
• Har en fleksibel tilgang til arbejdet
• Er udadvendt og kan lide at møde det sociale liv omkring kirken
• Har gåpåmod i forhold til nye opgaver eller anderledes måder at løse opgaver på
• Er kreativ i forhold til materiale til børn og unge.

Der stilles ikke uddannelseskrav for besættelse af stillingen

Ansættelse sker ved Engum Sogns Menighedsråd beliggende Engumvej 118, Engum, 7120 Vejle Ø

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner) årligt. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Tove Mathiassen på tlf. 40627784, eller formand Bent Bang Jakobsen på tlf. 27645756

Ansøgning med relevante bilag sendes til Formand Bent Bang Jakobsen, Ulbækhusvej 41, 7120 Vejle Ø eller på mail 7973fortrolig@km.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30. marts 2019

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes at finde sted i uge 14 - 2019

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Kirkegårdsleder til Beder og Malling kirkegårde, Aarhus Søndre Provsti, Aarhus Stift

Vores kirkegårdsleder gennem mere end 20 år er gået på pension. Stillingen som kirkegårdsleder ved Malling og Beder kirker syd for Aarhus er derfor ledig til besættelse pr. 1. juni 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er en fuldtidsstilling og ansættelse sker ved Malling Menighedsråd. Den fælles kirkegårdsdrift bestyres af et koordinationsudvalg bestående af menighedsrådsmedlemmer fra Beder og Malling menighedsråd.

Kirkegårdsarealet for Malling og Beder kirker udgør henholdsvis 12630 m2 og 7380 m2. Arealerne på begge kirkegårde er smukt vedligeholdt og meget centralt placeret i de to byer. Det er de to menighedsråds ambition, at kirken er en tydelig og aktiv del af byen – bl.a. med en smuk og velholdt kirkegård med park-præg, som byens borgere holder af at færdes i.

Det er en arbejdsplads præget af et rigtig godt arbejdsmiljø med fokus på involvering, arbejdsglæde og ordentlighed i alle samarbejdsrelationer både internt i kirken og eksternt.

Som leder er du ansvarlig for den daglige ledelse af pt. 3 gartnere og ansvarlig for planlægning og driftsstyring af de 2 kirkegårde. Det forventes at du selv indgår i det daglige arbejde på kirkegårdene. Du er i stand til at udarbejde kvalitetsbeskrivelser og plejeplaner for kirkegårdene, og at du kan projektere nye anlæg/omlægninger på kirkegårdene. Du er ansvarlig for kirkegårdsadministrationen, herunder også budget og regnskab for kirkegårdsdriften. Se jobbeskrivelsen på www.mallingkirke.dk.

Du er uddannet anlægsgartner eller jordbrugsteknolog. Du har ledererfaring og stærke administrative færdigheder. Du er sikker IT-bruger, og du har blik for arbejdsprocesser. Du har situationsfornemmelse, diplomatisk sans og humor. Du er fleksibel, god til at kommunikere og formidle. Du er struktureret og har et overblik som gør dig i stand til at sætte rammer og betingelser for arbejdspladsen. Du har kørekort.

Vi tilbyder et spændende job med høj grad af ansvar, forpligtelser og udfordringer samt stor indflydelse på udviklingen af stillingen.

Ansættelse sker på tjenestemandslignende vilkår. Stillingen aflønnes efter lønramme 28 for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken, svarende til mindst 353.999 kr. årligt og maksimalt 376.788 kr. årligt. Herudover ydes et årligt administrationstillæg på 5.052 kr. Alle beløb er angivet i nutids kr. Der er til stillingen tilknyttet en pensionsordning.

Nuværende tjenestemandsansatte kirkegårdsledere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang.

Kan du se dig selv som vores nye kirkegårdsleder, ser vi frem til at modtage din ansøgning med relevante bilag senest den 31. marts 2019.

Ansøgningen sendes til Malling menighedsråd på 8110fortrolig@sogn.dk.

Skriv venligst ”Kirkegårdsleder” i emnefeltet.

Du kan få mere at vide om stillingen ved at kontakte Svend Rath på 2484 4107.

Efter ansættelsessamtalen og inden en evt. ansættelse vil der, efter aftale med ansøgeren, blive indhentet reference-udtalelser.

Ølsted kirke søger ny kirkemusiker der kan spille klaver. Stillingen rummer forskelligartede opgaver og aflønnes pr. time. Der forventes ca. 300 arbejdstimer årligt, hvor de fleste af arbejdstimerne ligger fra september til maj. Opstart snarest muligt.

Ølsted sogn har i en årrække udviklet menighedsarbejdet for både unge og ældre.

Vi søger derfor en kirkemusiker, der har lyst og evner til musikalsk at inspirere både børn og voksne.

Ølsted Sogn har 1200 indbyggere. Der er 5 ansatte i sognet og mange frivillige tilknyttet menigheden.

Stillingen indeholder:

• Musikalsk- og tovholderfunktion i onsdagscafé hver 14. dag (fortrinsvis ældre)
• Musikalsk ledelse af 6 årlige hverdags gudtjenester for børn med forældre
• Musikalsk ledelse af 10 årlige højmesser med lokalt lovsangskor
• Børnekor – korttidsprojekt i forårsmånederne
• Diverse musikalske projekter

Vi ønsker en person der:

• Brænder for kirkens budskab, se mere på oelstedkirke.dk
• Kan arbejde selvstændigt og målrettet
• Er god til at samarbejde og bringe mennesker sammen omkring musik og kultur
• Bringer liv ind i kirken og Kirkehuset med musik

Ansættelsen sker ved Ølsted Sogns Menighedsråd beliggende Ny Kirkevej 14, Ølsted, 8723 Løsning.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jeanne Andersen på mobil 25486131 eller ved henvendelse til formand Henning Gregersen på mobil 28770059.

Ansøgning med relevante bilag sendes til mail 7965@sogn.dk.

Ansøgningen skal være Menighedsrådet i hænde senest d. 01-04-2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

En stilling som organist ved Elsted Kirke, Aarhus Nordre Provsti, Aarhus Stift er ledig til besættelse pr. 1. juni 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Da vores organist har fået embede som domorganist ved Budolfi Kirke i Ålborg, søger vi en efterfølger – en dygtig kirkemusiker, der kan påtage sig det musikalske ansvar for gudstjenesterne og de kirkelige handlinger, varetage korarbejdet for børn og unge og i samarbejde med menighedsråd, præster og øvrige ansatte aktivt virke for et levende musikliv omkring vores kirke og sognegård.

Organisten skal bl.a. varetage følgende opgaver:

• Det musikalske ansvar for gudstjenester og kirkelige handlinger, herunder også forskellige plejehjems-, børne- og specialgudstjenester.
• Korledelse – børnekor, ungdomskor og kirkekor.
• Medvirken ved konfirmandundervisningen og minikonfirmandaktiviteter.
• Planlægning og afvikling af kirkekoncerter og musikalske arrangementer i samarbejde med menighedsråd og kirkens præster.
• Medvirken ved arrangementer i sognegården.

Vi forventer, at den, der ansættes: 

• Er en dygtig kirkemusiker, som har lyst og forudsætninger for at arbejde med børn og unge.
• Har sans for liturgien og for musikkens betydning for gudstjenesten.
• Mestrer både den klassiske og rytmiske musikgenre.
• Er initiativrig, fleksibel og åben overfor nye ideer og samarbejdsmuligheder, herunder samarbejde med skoler og nabosogne.
• Er indstillet på aktivt at medvirke til udviklingen af musiklivet omkring kirken.

Om Elsted Sogn 

Elsted Sogn har ca. 5000 indbyggere og 4128 folkekirkemedlemmer, og der er pt. 9 ansatte i sognet. Sognet er en del af en større forstad til Aarhus, som omfatter yderligere to sogne med en blandet befolkningssammensætning såvel alders- som erhvervsmæssigt. Kirken er fra middelalderen og gennemgik senest i 2017 en større restaurering. Orglet er fra 1995, bygget af Frobenius og har 16 stemmer fordelt på to manualer og pedal. Til kirken hører endvidere en sognegård med kirkekontor og mødelokaler. I sognegården disponeres over et koncertflygel af mærket C. Bechstein.

Ansættelse sker ved Elsted Sogns Menighedsråd, Aarhus Nordre Provsti.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740 kr. – 401.543 kr. Fikspunktet er 281.785 kr. Der ydes et rådighedstillæg på 21.177 kr. årligt. Der ydes et tillæg på 913 kr. årligt. Alle løndele er oplyst i nutidskr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn på mellem 306.625 – 373.629 kr. årligt. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451 kr. og 61.273 kr. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Alle løndele er oplyst i nutidskr.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874 årligt og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863 årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.004 kr. for tjeneste ved 1 kirke. Alle løndele er oplyst i nutidskr.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jørgen Andersen på tlf. 40436227 eller sognepræset Iben Vinther Nordestgaard på tlf. 24402384.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Menighedsrådsformand, Kjeld Juul Christiansen, Elsted Sogn, Elsted Kirkeplads 1, 8520 Lystrup eller på mail til 8073fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. april 2019.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted uge 17.

Menighedsrådet forbeholder sig at kunne indhente referencer.

Gravermedhjælper

En stilling som gravermedhjælper ved Hellevad Kirkegård, Hellevad Sogn er ledig til besættelse pr. 1. april eller snarest derefter.

Stillingen er på 28 timer pr. uge hele året. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes arbejde op til fuldtid.

Opgaverne i stillingen er:

• Renholdelse af kirkegården og andet forfaldende arbejde på kirkegården
• Afløsning af graveren ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Rengøring af kirken, menighedshus og graver-bygninger.

Vi forventer, at du:

• Har erfaring fra arbejdet som gravermedhjælper.
• Du har erfaringer med praktisk kirketjeneste
• Er fleksibel med hensyn til arbejdstider og opgaver.

Vi kan tilbyde:  

• fleksible arbejdstider
• godt arbejdsmiljø
• En variende hverdag

Ansættelse sker ved Hellevad Sogns Menighedsråd beliggende Skolegade 30, 6230 Rødekro

Hellevad Sogn har ca. 1.000 antal indbyggere.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.251,88 (trin 1, 129,03 kr. pr. time) og kr. 255.183,30 (trin 2, 132,63 kr. pr. time) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Tonni Petersen på telefonnummer 53287125 eller menighedrådsformand Birger M. Wollesen 20459144.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til formand Birger M. Wollesen for Hellevad menighedsråd på mail til 9017@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 27. marts 2019 kl 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted hurtigst mulig efter 27. marts 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som 50% korshær- og 50% sognepræst i Rødby-Ringsebølle-Nebbelunde-Sædinge Pastorat, Maribo Domprovsti, Lolland-Falsters Stift er ledig til besættelse pr. 1. juni 2019

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl.15.00

Opslået: 12. marts 2019

Udløber: 1. april 2019

Business Lolland-Falster som består af 400 medlemsvirksomheder hjælper gerne med at finde relevant beskæftigelse til ægtefælle/partner, hvis det ønskes. For ydereligere information kan Lise Damsbo Savic kontaktes på ld@businesslf.dk

Væggerløse Kirke søger graver

Stillingen som graver ved Væggerløse Kirke, Væggerløse Sogn er ledig pr. 1. maj 2019 eller snarest derefter. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Vi søger en engageret, imødekommende og fleksibel medarbejder, som har overblik og selvstændigt kan tilrettelægge opgaverne sammen med gravermedhjælper. Graveren indgår i samarbejde med præsten, det øvrige personale ved kirken, samt menighedsrådet.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser,drift m.m.
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• ansvarlig for kontor med registreringer i GIAS m.m Væggerløse Sogn har ca. 3300 antal indbyggere. Sognet er kendetegnet ved et spirende og aktivt kirkeliv
•  

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• At du har erfaring og interesse i at pleje grønne arealer
• At du har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og menighedens medlemmer
• At du kan håndtere små maskiner
• At du har praktisk sans og kan klare fysisk udendørs arbejde
• At du kan omgås folk på kirkegården med respekt

Ansættelse sker ved Væggerløse Sogns Menighedsråd beliggende Væggerløsevej 19A, 4873 Væggerløse

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 269.025. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 289.194,34 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 310.371.,29 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Birgit Jensen på telefonnummer 23710818 /mail 7580(fortrolig)@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Birgit Jensen Gedser landevej 35, 4873 Væggerløse – mærket ”graveransøgning” eller på mail til 7580(fortrolig)@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. april 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 14 eller 15.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som sognepræst i Ølgod-Strellev Pastorat i Ribe Stift er ledig til besættelse. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedsbeløb på kr. 43.000,- årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012). 

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe eller til Ribe Stifts mailadresse KMRIB@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Stillingens ugentlige arbejdstid er 30 timer.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Vi tilbyder:
Smukke rammer, et godt arbejdsmiljø og en varieret arbejdsdag.

Vi ønsker:
En medarbejder, der
- er venlig, samvittighedsfuld, omhyggelig og imødekommende
- arbejder struktureret og velorganiseret og er kirkeligt engageret i bredeste forstand
- har kendskab til det folkekirkelige liv
- har gode IT-færdigheder/kompetencer

Arbejdet kan omfatte følgende:
- personregistrering
- kirketjeneste på søn- og helligdage
- sekretærfunktion for menighedsråd og præster
- evt. personaleadministration
- administration af rundvisninger
- almindelige forekommende opgaver på et kirkekontor, herunder betjening af sognets
   beboere i kirkekontorets åbningstid
- koordinering af aktiviteter og kirkelige handlinger
- IT-opgaver (herunder vedligeholdelse af kirkens hjemmeside) og annoncering

Stillingen er i løngruppe 2 i løninterval 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr. (nutidskroner) årligt med et fikspunkt på 295.874,22 kr.
Hertil kommer et årligt rådighedsbeløb på 33.431,63, idet der er knyttet rådighedsforplig-telse til stillingen.
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (30/37), og forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt.

Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens § 2 stk. 2 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Besættes stillingen med en tjenestemand, klassificeres stillingen efter forhandling mellem Ministeriet og de forhandlingsberettigede parter.

Stillingens arbejdsområde er vidtfavnende, hvorfor det ikke forventes, at ansøgere er professionelle inden for alle arbejdsområderne.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

"Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering".

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overens-stemmelse med de aftaler, som menighedsrådet evt. indgår med andre ansættelses-myndigheder.

Der er en prøvetid på 3 måneder.

Ansøgningsfrist:
Vi skal elektronisk modtage ansøgningen med relevante bilag senest den 1. april 2019.
Ansøgning og bilag mailes til 7438fortrolig@sogn.dk

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Kirsten Evald Grønbech på telefon 4921 0551 eller KEG@KM.DK

Stillingen som sognepræst (Kbf) til Horslunde-Nordlunde pastorat, Lolland Vestre provsti, Lolland Falsters Stift er ledig til besættelse pr. 1. juni 2019.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl.15.00

Opslået: 12. marts 2019

Udløber: 1. april 2019

Business Lolland-Falster som består af 400 medlemsvirksomheder hjælper gerne med at finde relevant beskæftigelse til ægtefælle/partner, hvis det ønskes. For ydereligere information kan Lise Damsbo Savic kontaktes på ld@businesslf.dk

En stilling som sognepræst ved Simeon-Sankt Johannes Pastorat i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Stillingen som sognepræst i Aars Pastorat, Vesthimmerlands Provsti i Viborg Stift er til besættelse pr. 1. juli 2019.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en vejlederpræst.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse.

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside http://www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognet henvises til sognets hjemmeside https://aarskirke.dk/forside.aspx

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra http://www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Hanne Petersen, Vesthimmerlands Provsti: Telefon 2057 9909 ∙ E-mail: hpe@km.dk                    

Kontaktoplysninger Viborg Stift: Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:        12. marts 2019
Udløber:           1. april 2019

En stilling som kirkesanger ved Sct. Marie Kirke, Sønderborg er ledig pr. 1. maj 2019. 

Stillingen er på 14 timer pr. uge. 

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver: 

• Synge ved højmesse, gudstjenester på forskellige plejehjem og ved de forskellige kirkelige handlinger som f.eks. dåb, vielser og bisættelser.
  
• Forestå sognets ældrecafé inkl. planlægning og tilrettelæggelse.
  
• Bistå kirketjeneren i forbindelse med kirkelige handlinger og større arrangementer samt hjælpe med stoleopstilling.
  
• Gå præster og andet personale til hånde efter nærmere aftale
  
• Sørge for egen afløser ved frihed

Tjenestestederne er Sct. Marie Kirke, Kapel, Menighedshus samt et plejehjem. Tjenestestederne ligger i cykelafstand.

Arbejdstiden forventes at ligge på søn– og helligdage og i øvrigt i løbet af ugen tirsdag, onsdag, torsdag samt lørdage, hvor du skal synge til bisættelser og begravelser. Sidst nævnte forventes placeret på tirsdage, onsdage, torsdage og fredage fra 9.30 – 14.00 samt lørdage 9.00 – 12.30; der kan også forekomme aftentjenester. 

Mandage er fast fridag mens den løse fridag lægges med skyldig hensynstagen til tjenestens tarv.   

Vi søger en klassisk kirkesanger, og vi forventer naturligvis, at du har en god sangstemme i forhold til at synge kirkerummet op. Desuden forventer vi, at du er samarbejdsvillig i forhold til dine kollegaer i kirken, og at du er mødestabil.

Ansættelse sker ved Sankt Marie Sogns Menighedsråd beliggende Østergade 1, 6400 Sønderborg.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner)for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er 281.784,56 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr.(nutidskroner).

OK-tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner)pr. år. 

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 152,80 kr./t. ved ansættelse på 14 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Sognepræst Mads Jakob Jakobsen på telefonnummer 4024 3026 eller mail: MJJ@KM.DK 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkekontoret, Østergade 1, 6400 Sønderborg, eller mail: kirkekontor@sctmarie.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. april 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

En stilling som sognepræst i Værløse-Hareskov Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse fra den 1. august 2019.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt. 

Der er til stillingen knyttet et tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 32.800 kr. årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet

vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

ORGANIST TIL SCT. OLAI KIRKE, HJØRRING SØNDRE PROVSTI, AALBORG STIFT

EN FULDTIDSSTILLING som organist ved Sct. Olai kirke, Hjørring, er ledig pr. 1. august 2019, da vor organist gennem mange år går på pension.

MENIGHEDSRÅDET SØGER en organist, der kan videreføre det gode arbejde, som allerede er i sognet, samt være med til at sætte sit eget præg på sognets musikalske aktiviteter. Der søges en person der kan og vil virke bredt kirkemusikalsk og herunder lede vores voksenkor og ungdomskor, og gerne oprette et børnekor, hvorfor interesse for korledelse vægtes højt.

SCT. OLAI KIRKE er en fin lille middelalderkirke, der ligger midt i Hjørring by. Kirkens orgel er bygget i 1972 af Bruno Christensen og har 14 stemmer og en tremulant fordelt på to manualer og pedal. Endvidere råder kirken over et Yamaha el-klaver.

SCT. OLAI SOGNEGÅRD ligger ca. 3 km nord for kirken, hvor sognets indbyggere primært bor. Sognegårdens instrument er et klaver, Kawai K-5, fra 2013. Der er planlagt byggeri af ny sognegård, som forventes at stå færdig i 2020, som bl.a. vil indeholde kontorfaciliteter til organisten.

SCT. OLAI SOGN omfatter ca. 4.000 borgere, og det er et sogn i vækst med både nybyggeri og generationsskifte. Ud over kirke og sognegård har sognet en stor skole og et plejehjem.  

I Sct. Olai sogn bliver du en del af en gruppe medarbejder, der arbejder godt sammen, og som derfor også prioriterer tid til fælles planlægning og samarbejde.

ORGANISTEN FORVENTES AT KUNNE VARETAGE FØLGENDE OPGAVER:

• Spille til højmesser og andre gudstjenester i kirke, kapel, sognegård og plejehjem.
• Spille til sognemøder og kirkehøjskole
• Lede kirkens pigekor (10 piger i alderen ca. 13-18 år), der deltager i alle gudstjenester og enkelte koncerter.
• Lede og arrangere koncerter med kirkens voksenkor, som er et blandet kor med ca. 40 medlemmer
• Spille til babysalmesang, spaghettigudstjenester og andre arrangementer med børn og unge.
• Arrangere og udvikle koncerter og musikgudstjenester både med eksterne kunstnere og kirkens egne ressourcer
• Arbejde selvstændigt og målrettet med egne opgaver og tage ansvar for at nå fra idé til gennemførelse.

Ansættelsen sker ved Sct. Olai Sogn

Sct. Olai Sogn udgør et pastorat sammen med Sct. Hans Sogn. Der er i pastoratet ansat 3 præster.

Det påregnes at der mellem de to sogne indgås en samarbejdsaftale om gensidig vikarforpligtigelse.

Der afholdes som udgangspunkt gudstjeneste på skift i de to kirker, altså hver anden søndag og helligdag.

Se mere på www.sctolai-hjoerring.dk

Løn indplacering

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner).

Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og

Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner).

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem.

Basisløntrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner) og

Basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner).

Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke

/ 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 35.689,07 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner)

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

ANSØGNINGSFRIST mandag, den 1. april 2019, kl. 23:59

ANSÆTTELSESSAMTALER OG PRØVESPIL forventes afholdt uge 15

SPØRGSMÅL om stillingen kan rettes til kontaktperson for Sct. Olai menighedsråd Svend Riis,

tlf. 4028 7670 eller sognepræst Kirsten Staghøj Sinding, tlf. 2388 4838, e mail: kss@km.dk   

VED ANSÆTTELSE er der tre måneders prøvetid.

Der vil blive indhentet børneattest og referencer.

ANSØGNING vedlagt kopier af eksamensbeviser, dokumentation for eventuel efteruddannelse og anbefalinger sendes som e mail til sognets postkasse 8456fortrolig@sogn.dk

Kragelund Kirke i Silkeborg Provsti søger graver med tiltrædelse 1. juli 2019. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Vi søger en engageret, imødekommende og fleksibel medarbejder, som har overblik og selvstændigt kan tilrettelægge opgaverne sammen med gravermedhjælperen. Graveren arbejder sammen med præst, organist, kordegn og kirkesanger og har blandt andet ansvar for at:

• Passe kirkegården og kirkens øvrige arealer.
• Gøre klar til og rydde op efter gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Vejlede kirkegårdens brugere og besøgende.
• Varetage administrative opgaver i tilknytning til kirkegården.
• Gøre rent i kirken, konfirmandstuen, kordegnekontoret, graverbygningen m.m.
• Passe herberget for hærvejsvandrere og -cyklister i sommersæsonen.

Kragelund Sogn har ca.1270 indbyggere og indgår i et storpastorat sammen med Funder, Sinding, Sejling, Serup og Lemming Sogne. Kragelund Kirke med tilhørende kirkegård er sammen med præstegård, konfirmandstue og storpastoratets fælles kordegnekontor centralt beliggende i en aktiv landsby, som er præget af stort sammenhold.

Ansættelse sker ved Kragelund Sogns Menighedsråd, Sinding Hedevej 2D, 8600 Silkeborg.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere skal gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt 289.194,34 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen, og rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Kirkeværge Anne Marie Christiansen kan kontaktes på telefon 21 26 44 52 for nærmere oplysninger om stillingen og evt. aftale om besøg.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 8610fortrolig@sogn.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. april 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 15.

En stilling som sognepræst i Fjordpastoratet i Aarhus Stift er ledig. Fjordpastoratet består af Gylling, Alrø, Ørting, Falling, Hundslund og Torrild sogne.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe- riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Bygaden 1, Torrild, 8300 Odder.

Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar-ansoegning@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Stillingen som kordegn og koordinator ved Odder Sognekirke er ledig og ønskes besat pr. 1. juni 2019 eller snarest her efter. Ansættelse er på 37 timer om ugen.

I Odder Sogn er der 12.641 indbyggere i sognet. Der er én kirke med en gammel og en nyere kirkegård.

Kirkekontoret er beliggende tæt ved kirken i et større kirkecenter med et højt aktivitetsniveau. Ved kirken og kirkecentret er desuden ansat 1 anden kordegn, 1 kirke-/kultur-medarbejder, 2 organister, 2 kirketjenere og 3 kirkesangere (på deltid).  

Desuden er ansat en kirkegårdsleder og 5 gartnermedarbejdere.

Odder Sogn har tilknyttet 4 præster, herudover samarbejdes med provstiets øvrige præster og der føres kirkebog for hele Odder Provsti og Samsø.

Du kan læse om os på www.odderkirke.dk

Vi søger en kordegn, der også skal være koordinator for de ansatte ved kirken og kirkecentret. Vi søger en person med erfaring inden for ledelse og administrative opgaver og som med fokus på god trivsel sikrer, at alle opgaver udføres til gavn og glæde for sognets kirkeliv. Der er ikke kirketjeneste i stillingen.

Det er væsentligt for os, at du er åben og ærlig og har gennemslagskraft til at begå dig i mange forskellige samarbejdsrelationer. Du skal kunne agere i og have forståelse for folkekirkens struktur. Du refererer til menighedsrådet ved menighedsrådets kontaktperson.

Stillingen omfatter

• Koordinator for opgaver og personale ved kirken og kirkecentret
• Kirkebogsføring
• Tjenestetidsplanlægning
• Ansvar for den daglige drift
• Sekretæropgaver for menighedsråd, udvalg og præster
• Budget- og regnskabsansvar
• Kommunikationsopgaver
• Ledelsesopgaver

Vi forventer, at du

• Har erfaring med drift og ledelse i en mindre organisation
• Har overblik og kan planlægge
• Har fokus på det gode samarbejde mellem præster, menighedsråd og personale
• Er imødekommende og yder en god service over for præster og kirkens brugere
• Ser det som naturligt at arbejde for kirken og dens budskab

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 338.141,04 kr. – 422.676,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 352.230,70 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.431,63 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 806,23 kr. om året (nutidskroner)

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 352.230,70 kr. årligt ved ansættelse på fuld tid (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Anne Mette Fruelund Andersen på telefonnummer 2446 0267 eller menighedsrådsformand Nels Jacobsen på telefon 6160 1022

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8087fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. april kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 17.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ved ansættelse indhentes børneattest.

En stilling som sognepræst ved Aaker-Pedersker Pastorat på Bornholm i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse til at betjene folkekirkens skoletjeneste. Denne forpligtelse udgør 50% af den samlede stilling.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Frederiksberg Pastorat i Københavns stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden fra den 15. juni – 1. november 2019 (begge dage inkl.), men med mulighed for forlængelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Københavns Stift og indsendes direkte til Biskoppen over Københavns stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingsopslag for organist ved Søborg Kirke

Vi søger en organist på fuld tid fra 1. juni 2019. Vi ønsker en organist, som kan være med til at skabe nærværende og gode gudstjenester med musikalsk indlevelse for både klassisk og nutidig musik.

Vi tilbyder:

Vi er et mellemstort sogn med en kirke, som ligger lige ud til Søborg Hovedgade med mange mennesker, som kommer i kirken. Mange af vores aktiviteter foregår i vores sognegård. Vi har 4 præster, 2 kordegne, 1 kirke-og kulturmedarbejder, 3 kirketjenere, musikpædagog m.fl. - alle rigtig gode medarbejdere, som er fleksible, engagerede og rare kolleger.

Vi afholder omkring 90 højmesser, gudstjenester, dåbsgudstjenester på lørdage, konfirmationer og familiegudstjenester om året. Derudover ca. 20 vielser og 35 bisættelser.

Vi er som menighedsråd åben for nye ideer.

Vi forventer:

En dygtig, initiativrig og imødekommende organist, der har lyst til både klassisk og nutidig musik, med liturgisk fornemmelse og interesse for på musikalsk vis at løfte gudstjenesten.

At du kan bruge både kirkens orgel og klaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

At du har interesse for kor såvel pædagogisk som administrativt, samt lyst og sans for opgaver med børn og unge.

En god kollega, der vil indgå i det gode samarbejde i sognet og til øvrige medarbejdere i kirken.

Instrumenter i kirke og sognegård:

Orglet i kirken er bygget af Frobenius i 1920. I 1954 blev orgelet udbygget og i 1990/91 blev det renoveret og omintoneret. Orgelet har 25 stemmer på 3 manualer og pedal. Klaveret i kirken er af mærket Yamaha. Derudover har vi et flygel, mærket Hornung og Møller i sognegården. Kirken er kendt for sin meget gode akustik.

Kirkekor og andre kor:

Organisten er inspirator og leder for kirkens 4 fastansatte kirkekorsangere (4 stemmer). De 4 professionelle sangere/musikere benyttes også til - udover at synge til kirkens gudstjenester og kirkelige handlinger - at løse forskellige musikalske opgaver i kirkens liv.

Det er organisten, som indstiller kirkesangerne til ansættelse.

Organisten har det overordnede ansvar for kirkens korarbejde, som består af kirkens voksenkor Søborggårdkoret på 25 sangere fordelt på 3 stemmer, samt kirkens to børnekor.

Øvrige arbejdsopgaver:

Organisten planlægger kirkens koncertprogram i samarbejde med menighedsrådets musikudvalg. Organisten skal desuden være i stand til selv af forestå koncerter.

At spille til forskellige arrangementer i kirke og sognegård, f.eks. skoletjenesteprojekter, konfirmander, julemarked, fælles sangaftener, Søborgnatten og andre arrangementer efter menighedsrådets bestemmelse.

Arbejdsforhold:

Ansættelse sker med Gladsaxe-Herlev provsti som ansættelsesområde og tjenestested ved Søborggård sogns menighedsråd, Frødings Alle 2, 2860 Søborg.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740 kr. – 401.543 kr. Fikspunktet er 281.785 kr. Der ydes et rådighedstillæg på 21.177 kr. årligt. Der ydes et tillæg på 913 kr. årligt. Alle løndele er oplyst i nutidskr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn på mellem 306.625 – 373.629 kr. årligt. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451 kr. og 61.273 kr. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Alle løndele er oplyst i nutidskr. 

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874 årligt og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863 årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.004 kr. for tjeneste ved 1 kirke. Alle løndele er oplyst i nutidskr.

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Søren Abildgaard tlf. 25 326 641 og kontaktperson Anne Röder tlf. 25 145 245. Kontakt Kirkekontoret tlf. 39 562 225 hvis du vil se/afprøve orgelet.

I øvrigt henvises til kirkens hjemmeside.

Ansøgning med relevante bilag, herunder referencer sendes til 7131fortrolig@sogn.dk senest onsdag den 3. april 2019.

Ansættelsessamtaler og prøvespil afholdes torsdag d. 25. april 2019.

Kirkesanger

En stilling som kirkesanger ved Boholte Kirke, Boholte Sogn er ledig pr. 1. april 2019.

Stillingen er på 17 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

Synge ved højmesse, gudstjenester på forskellige plejehjem og sygehuset og ved de forskellige kirkelige handlinger som f.eks. dåb, vielser og bisættelser.

Tjenestestederne er Boholte kirke samt tre plejehjem og sygehuset i Køge. Tjenestestederne ligger i cykelafstand.

Arbejdstiden forventes at ligge på søn– og helligdage og i øvrigt i løbet af ugen tirsdag, onsdag, torsdag samt lørdage, hvor du skal synge til bisættelser og begravelser. Sidst nævnte forventes placeret på tirsdage, onsdage, torsdage og fredage fra 10.00 – 11.30 samt lørdage 10.00 – 14.00; der kan også forekomme aftentjenester.

Mandage er fridag og fredag er løs fridag, dog undtaget første fredag i måneden.  

Vi  søger en klassisk kirkesanger, og vi forventer naturligvis, at du har en god sangstemme i forhold til at synge kirkerummet op. Desuden forventer vi, at du er samarbejdsvillig i forhold til dine kollegaer i kirken, og at du er mødestabil.

Vi regner med, at du har en positiv indstilling og medbringer et godt humør.

Ansættelse sker ved Boholte Sogns Menighedsråd beliggende Boholtevej 97, 4600 Køge

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 126.232,00 kr. – 184.492,68 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 129.468,58 kr  for 17 timer / uge. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 9.729,95 kr. (nutidskroner) for  17 timer/uge  .

Aflønningen sker efter kvalifikationer. Menighedsrådets forslag til lønniveau er 12.467,00 kr. pr. måned. (nutidskroner) ved ansættelse på 17 timer. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Jytte Bahn Petersen på telefonnummer 5185 5935 / mail: jyttebahnp@gmail.com  

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Boholte Kirke, Boholtevej 97, 4600 Køge eller på mail til 9117fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. marts 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted hurtigst muligt.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Har du stor erfaring med og interesse for økonomiopgaver og regnskabsområdet? Vil du have et spændende og alsidigt job på en arbejdsplads, hvor ordentlighed og samarbejde vægtes højt?

Så er det måske dig, vi søger til en stilling som regnskabsfører på regnskabskontoret på Østre Kirkegård, Østre Kapelvej 10, 4700 Næstved

Stillingen er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge i gennemsnit.

Den fælles regnskabsfunktion fører regnskab for flere menighedsråd i Næstved Provsti.

Regnskabsføreren skal varetage følgende opgaver:

• Regnskabsføring, herunder budgetlægning, udarbejdelse af rapporter samt klargøring af regnskab til revisor.
• Indberetning af løn for menighedsrådenes ansatte.
• Diverse registreringer og indrapporteringer på arbejdsgiverportaler, fx virk.dk.
• Deltage i møder hos de enkelte menighedsråd efter behov (udarbejdelse/præsentation af budgetter og præsentation af regnskabsaflæggelse).

Vi forventer, at du:

• Har mindst 3 års erfaring med selvstændig udarbejdelse af regnskaber og budgetter for kirkekasser eller mindre private virksomheder eller som revisor.
• Har en regnskabsfaglig uddannelse f.eks. merkonom eller HD (R ).
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider – der indgår aftenmøder i stillingen.
• Er meget serviceminded.
• Kan lide at have travlt i perioder.
• Kan arbejde selvstændigt.
• Har god ordenssans.

Løn og ansættelse:

Ansættelse sker af og ved Regnskabskontoret for Næstved Kirkegårde, Østre Kirkegård, Østre Kapelvej 10, 4700 Næstved.

Aflønningen sker i henhold til Organisationsaftalen med HK stat, for kontorfunktionærer i løngruppe 3 og i sats 2. svarende til en årsløn på kr. 333.914 nutidskroner + pension.

Nuværende

Lønoversigten kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er mulighed for kvalifikationstillæg.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til lederen af regnskabskontoret Michaela Rasmussen på telefonnummer 24 45 31 80.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Næstved Regnskabskontor, Østre Kirkegård, Østre Kapelvej 10, 4700 Næstved, mrk. ansøgning eller på mail: mwr@naestvedkirkegaarde.dk

Ansøgningen skal være regnskabskontoret i hænde senest den 3. april 2019, kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes at afholdes løbende. Vi kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

KORLEDER SØGES TIL FREDERIKSBERG SOGN 1.juli 2019.

Siden 1984 har der været et velfungerende korarbejde i Frederiksberg Sogn. Tre kor – spirekor, junior kor og pigekor – yder et værdifuldt bidrag til kirkens liv og giver samtidig mange børn og unge et fællesskab båret af glæden ved sang. Stillingen vil indebære tjeneste i både Frederiksberg Kirke, Frederiksberg Slotskirke og menighedshuset.

Vi søger en korleder 18 timer ugentlig til at fortsætte dette arbejde.

Du skal lede 3 kor:

Spirekoret med børn i alderen 4-6 år

Juniorkoret med børn i alderen 7-11 år

Pigekoret med piger i alderen fra 12 år

Vi forventer at du kan lide at arbejde med børn og unge. Du skal have en solid uddannelse og erfaring med korledelse, og der vil blive lagt vægt på viden om og indsigt i pædagogiske metoder. Du skal kunne arbejde selvstændigt og lægge en musikalsk linje for korene. Du skal kunne fastholde korenes høje aktivitetsniveau hvor de repræsenterer Frederiksberg Sogn med koncerter. Korene medvirker ikke fast ved kirkelige handlinger, men efter aftale ved særlige højmesser og arrangementer. Sognet lægger vægt på, at korene er åbne for alle. Som person er du velstruktureret og har sans for administrativt arbejde. Du er god til at etablere samarbejdsrelationer, herunder til forældrene, sognets 3 organister, kirkens kulturmedarbejder, daglige koordinator samt præsterne.

Ansættelse sker ved Frederiksberg sogns menighedsråd, Pile Allè 3, 2000 Frederiksberg.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10- Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740.27 kr – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Derudover ydes et overenskomsttillæg på 913,73 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved I kirke / 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der forventes, at der vil være tale om ansættelse på prøve de første 3 måneder.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos organist Allan Rasmussen 40350072 eller kontaktperson Elsebeth Otto Nielsen 22440262.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Frederiksberg Sogn, Pile Alle 3, 2000 Frederiksberg mærket ”Korleder”.

Ansøgning på mail kan sendes til daglig koordinator, Jette Topsøe-Jensen på den fortrolige postkasse 9181fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningsfrist er d.3.4.2019 kl.12:00. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted d.12.4.2019 om formiddagen.

Menighedsrådet kan oplyse, at der bliver indhentet referencer og børneattest.

Organist med korledelse til Paarup Sogn

Genopslag af stillingen mhp. at udvide ansøgerfeltet.

Paarup Menighedsråd søger en DOKS eller PO organist eller kirkemusiker på fuld tid fra den 1. juli 2019, da vores nuværende organist går på pension efter mere end 40 års virke. Menighedsrådet ønsker en organist, som kan være med til at skabe nærværende og levende gudstjenester med musikalsk variation inden for både klassisk og rytmisk musik.

Vi tilbyder:

Et stort og aktivt forstadssogn med en middelalderkirke og sognegård (1994) med gode instrumenter, gode faciliteter og mange forskellige aktiviteter. En stor medarbejderskare, der er villig til at række udover egne faggrænser, og hvor fleksibilitet spiller en vigtig rolle.

Vi fejrer 100-105 højmesser og andre typer af gudstjenester hvert år.

I sognet med ca. 11.000 indbyggere har vi årligt cirka 30 vielser samt cirka 110 bisættelser/begravelser.

Vi forventer:

En dygtig organist, der har lyst til at spille både klassisk og moderne/rytmisk musik med god liturgisk fornemmelse og interesse for gudstjenesten.

En korleder med pædagogisk og administrativ sans for de mange opgaver med børn og unge.

En person, der ønsker at indgå i det gode samarbejde i sognet og være med til sammen med den anden organist, præsterne og de øvrige medarbejdere at udvikle kirke- og musiklivet i Paarup Sogn.

Den anden organist er ligeledes ansat i Paarup sogn, men arbejder 40 % i Ubberud-Ravnebjerg sogne.

Instrumenter i kirke og sognegård: Paarup Kirkes orgel er fra Marcussen & Søn og har to manualer og pedal. Orglet har 17 stemmer + transmission og klokkespil. I kirken findes desuden et Yamaha Avantgrand digitalflygel og i sognegården et Kawai-flygel samt et opretstående klaver.

Kor samt hverdags- og søndagssangere:

Alle gudstjenester og kirkelige handlinger varetages af kirkens søndagskor bestående af seks sangere (to sopraner, en alt, en tenor og to basser) samt hverdagskor (fire sangere), som for de flestes vedkommende er professionelle musikere.

Børne- og Ungdomskoret med ca. 30 medlemmer er tjenestekor ved gudstjenester og kirkelige handlinger i én weekend om måneden.

Organisten ansætter sangere til kirkekorene.

Arbejdsforhold:

Der er gode lokaleforhold med kontor i sognegården og i graverhus tæt ved kirken. Menighedsrådet forventer udvidelse af sognegården i løbet af 2019.

Der er gudstjenester på to plejehjem i sognet hver anden uge, og der vil lejlighedsvis være opgaver uden for de faste tjenestesteder. De faste tjenestesteder omfatter ud over kirke og sognegård derfor også plejehjemmene.

En del af stillingen er at spille til fællessang - hver tirsdag til tirsdagsmødet samt ved de månedlige fællessangsformiddage og ved bl. a. Højskoledagen. Medvirken ved konfirmandundervisning samt ved de normalt 6 hold af minikonfirmander. Der afholdes et antal musikgudstjenester (fx. en tysk og en engelsk julegudstjeneste) og koncerter i kirken samt et antal café-lørdage i sognegården. Den gensidige vikarforpligtelse gælder også evt. kirkelige handlinger i Ubberup/Ravnebjerg kirker i organistassistentens ferier og fridage.

Organisterne medvirker tillige ved babysalmesangen – ca. 40-60 timer pr. år, ligesom det forventes at hovedorganisten deltager aktivt i de regelmæssige korrejser sammen med mange andre fynske kor - næste gang i efterårsferien 2020 til London.

Paarup Sogns menighedsråd er ansættelsesmyndighed.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem, Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Danske organister og Kantor samfund (DOKS) for organister.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalen kan ses på www.folkekirkepersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der ydes et tillæg på 913 kr. årligt. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Hanne Holmgren Kraaer på telefon 61789331 eller kraaer.tarup@nal-net.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7784fortrolig@sogn.dk

Ny ansøgningsfrist d. 4. april kl. 16.00.

Samtaler d. 11. april fra kl. 10.30.

Prøvespil d. 24. april.

Ved prøvespil vil musikfaglig konsulent deltage. Referencer samt børneattest vil blive indhentet.

Stillingen som sekretær for Herning Nordre og Herning Søndre Provstier, Hedeagerkirken Gl. Kirkevej 33, Herning ledig til besættelse pr. 1. juni 2019. Stillingen er på 20 timer ugentligt.

Ansøgninger med CV og relevante bilag sendes til personaleadministrativ medarbejder Hanne Braüner på mail: halb@km.dk

Ansøgningsfristen er fredag den 5. april 2019 kl. 12.00.

Yderligere oplysninger kan i uge 12 og 13 indhentes hos provst Carsten Hoffmann på tlf. 4036 4236 og i uge 14 hos Kirsten B. Thyssen på tlf. 2179 4180.

Du kan se opslaget i fuld længde på www.herningprovstierne.dk og www.jobnet.dk

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/ via https://www.jobmidt.dk/

(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob.aspx?ofirid=d7dd51db)

Sct. Catharinæ menighedsråd, Hjørring Søndre Provsti, Aalborg Stift - søger til et stort dynamisk sogn en kantor med korlederfunktion og en kirkesanger.

Stillingen som kantor er på 15 timer pr. uge.
Stillingen som kirkesanger er på 11 timer pr. uge.

De to stillinger er tidsbegrænset - og ønskes besat i en treårig periode fra 1. juni 2019 – 31. maj 2021.
Menighedsrådet vil i den treårige periode køre et forsøg (med mulighed for forlængelse), hvor vi i perioden søger at styrke korsang og kirkesang i sognet/området - navnlig blandt børn og unge.
Det vil være muligt at søge enten kantorstillingen eller kirkesangerstillingen, men det vil også være muligt at søge begge stillinger.

Kantorens primære arbejdsopgaver vil være:
    Familiekor:
Menighedsrådet vil gerne styrke korsangen blandt de yngste, og derfor ønsker vi at etablere et kor for børn og deres forældre. Det kan være det første møde med musik og fællessang, som familien kan gå til sammen.
 Børnekor:
I forlængelse heraf opstår et egentligt børnekor, som kantor leder. Børnekoret forventes at deltage ved et antal gudstjenester i kirken.
 Undervisning:
Afhængig af ansøgers kvalifikationer kan der undervises i hørelære og sang for primært kirkens voksenkor.

Kirkesangerens primære arbejdsopgaver vil være:
 Søn- og helligdagstjenester:
Kirkesangeren indgår i det eksisterende blandede kor på 2 gange 9 stemmer.
Der er sædvanligvis en gudstjeneste (kl. 9 eller 16) og en højmesse (10.30) hver søndag.
Koret ledes af den tjenstgørende organist.
 Hverdagstjenester:
Kirkesangeren synger ved de kirkelige handlinger (bisættelser, vielser, gudstjenester mv.) på
kapellet og i Sct. Catharinæ kirke på hverdage – sædvanligvis alene på kapellet og sammen
med en ekstra sanger i kirken.
 Koncerter:
Afhængig af ansøgers kvalifikationer kan der blive tale om at synge solo ved kirkelige handlinger
og koncerter.

Forventninger til kantor og kirkesanger vil være:
 Veluddannet og alsidig med kunstnerisk og pædagogisk kompetence.
 Er kirkeligt engageret og ønsker at være en aktiv medspiller i menigheden og deltage i såvel
det kollegiale som det kirkelige fællesskab.
 Har gode samarbejdsevner og der forudsættes et nært samarbejde med kirkens to organister
og fire præster.
 Mod på og klar til nye og store udfordringer.

Ansættelse af en kirkemusiker - her kirkesanger vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
• Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner).
• Der ydes et årligt rådighedstillæg på 21.176,95 kr. (nutidskroner).
              Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og
              Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet kantor vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS).
• Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og DOKS inden ansættelsen.

              Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold             
              til det aftalte basisløntrinssystem.
• Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner) og
• Basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.
              Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.
              OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner)
              Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen inden ansættelsen.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Yderligere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til
• Menighedsrådets formand Niels Daugberg – Tlf: 40 19 98 28               
• Medlem af musikudvalget Christina Munk Hansen – Tlf: 40 41 51 28
• Organist Lars Colding Wolf – Tlf: 23 31 00 53
• Provst Thomas Reinholdt Rasmussen – Tlf: 98 92 11 90

Ansøgning med relevante bilag samt evt. referencer, sendes til Sct. Catharinæ Sogns Menighedsråd
v/Formand Niels Daugberg på mail: 8454Fortrolig@sogn.dk mærket ”Kantor” og/eller ”Kirkesanger”

Ansøgningsfrist fredag den 5. april 2019, kl. 12.00.

Ansættelsessamtale og prøvesang forventes afholdt i uge 15 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at
• der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen
• der er tre måneders prøvetid

Se yderligere oplysninger om Sct. Catharinæ sogn på www.catharinae.dk 

Nordstevns Pastorat - Strøby, Valløby og St. Tårnby Kirker - søger organist til vore 3 kirker, 37 timer om ugen.

Ansættelse sker ved Nordstevns Pastorat som myndighed og med Strøby, Valløby og St. Tårnby Kirker som arbejdssted. De 3 kirker i Tryggevælde Provsti udgør et samlingspunkt for de 3 sogne. Kirkebygningerne er gamle og emmer af både traditioner og nyt liv. Kirkerne byder på mange forskellige aktiviteter, gudstjenester, kor, koncerter m.fl. Organisten har selv stor indflydelse på, hvilke opgaver, der skal varetages, ud af de mange vi har i Pastoratet, bl.a. fordi vi pt har vikar organister ansat, så alle opgaver er i spil.

Een opgave er dog lagt fast, nemlig at fungere som korleder for vore 4 kor. 

Væsentlige opgaver er fx:

• Gudstjenester og kirkelige handlinger i vore 3 kirker, Strøby kirke, i St. Tårnby og Valløby kirker
• Korleder for pigekor, børne- og spirekor samt babysamle sang gruppen
• Månedlige gudstjenester på plejehjem
• Sogneaftner, højskoledage
• Konfirmandundervisning Nordstevns Pastorat har knapt 6.650 indbyggere. Hele året igennem er der god kirkegang og ligeledes god tilslutning til menighedsrådets mange kulturelle tilbud.
•  

I alt der ansat 2 præster og 12 andre ansatte i Pastoratet.

Orglet i Strøby Kirke: Kirken er pt under renovering og er derfor lukket. Orglet er i den forbindelse også under renovering. Derfor foregår gudstjenesterne i Kirkeladen, hvor der forefindes et continuo orgel med 4 stemmer, et manual med svelle samt et nyere Brodmann flygel. Derudover har vi indkøbt endnu et continuo orgel Principal 8.

Orglet i Valløby Kirke er bygget af P. G. Andersen med 7 stemmer, et manual og pedal.

Orglet i St. Tårnby Kirke er et Starup orgel med 4 stemmer, et manual uden pedal.

Vi ønsker en organist med god liturgisk fornemmelse og en bred faglighed indenfor både den klassiske og rytmiske genre. En god portion humor og evne til at skabe glæde og samhørighed med vore kordeltagere, kollegaer og menigheden.

Desuden forventer vi, at du: 

• har lyst til at videreudvikle kor området i Provstiet med nye ideer og initiativer.
• vil indgå i et konstruktivt samarbejdsfællesskab med kirkemusikerne, præsterne, de øvrige medarbejdere og menighedsrådet. 
• Er fleksibel, imødekommende og engageret.

Ansættelse sker ved Nordstevns Pastorats sogns Menighedsråd, beliggende Præstegården 1, 4671 Strøby.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 293.764 kr. – 357.957 kr. årligt (nutidskroner).  Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.796,67 kr. – 58.703,27 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 283.464 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 296.961 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt for tjeneste ved 2-3 kirker/34.192,08 kr.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand John E. Hansen på telefonnummer 40 82 55 15 og præst Janne Melcher på telefonnummer 23 49 09 66.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Nordstevns Pastorat på mail til 7497@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 22. februar 2019 kl. 12.00 Samtaler inkl. prøvespil forventes at blive afholdt enten søndag den 24. februar eller i uge 9.

En deltidsstilling som organist ved Højs Kolstrup Kirke er ledig og ønskes besat 1. juni eller snarest muligt. 

Aabenraa Sogn er et stort bysogn med et varieret og aktivt kirkeliv med både tradition og fornyelse samt teologisk bredde. Vi har tre kirker, kirkegård og kirkegårdskapel. Der er i alt fire organister, og sognet har børnekor, pigekor, voksenkor samt danske og tyske kirkesangere. Se også http://www.aabenraasogn.dk. ;

Høje Kolstrup Kirke er en moderne kirke fra 1998 med 330 pladser.
Der er fast tilknyttet tre præster og kirketjener til kirken. Der afholdes danske og tyske gudstjenester, samt forskellige særgudstjenester. Endvidere knytter der sig koncertliv til kirken. 

Høje Kolstrup Kirke har et velklingende og letspillende orgel fra Marcussen & Søn fra 2005 med 20 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal. 

Organisten løser følgende opgaver:

• Spiller ved højmesser og gudstjenester med både dansk og tysk liturgi og salmevalg samt ved kirkelige handlinger.
• Afhængig af ansøgers kompetencer: planlægge koncerter eller korledelse.
• Deltager ved foredrags- og sangaftener samt ved andre kirkelige aktiviteter.
• Spiller lejlighedsvist i kapellet og i de øvrige to kirker. 

Vores forventninger til organisten:

• PO-, DOKS-eksamen eller tilsvarende færdigheder.
• Velkvalificeret inden for det klassiske orgelrepertoire.
• Indstillet på et tæt samarbejde med præsterne og de øvrige ansatte og frivillige omkring Høje Kolstrup Kirke.
• Indstillet på samarbejde med de øvrige tre organister i sognet. 

Stillingen er en deltidsstilling normeret til 50%. 

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Centralorganisationen af 2010 - CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Ansættelse af en DOKS-organist vil være omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 

Løn og rådighedstillæg, som kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk,i henhold til overenskomsten. Se http://www.folkekirkenspersonale.dk. ;

Tjenestemandsansatte organister har ret til at fortsætte som tjenestemænd.

Der er tre måneders prøvetid. Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen. 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos administrationschef Morten Hansen, tlf. 51 51 85 54, moha@km.dk. 

Ansøgningsfrist: Søndag d. 7. april.

Ansøgning med relevante bilag sendes til 9010fortrolig@sogn.dk 

Ansættelsessamtaler og prøvespil: afholdes d. 23. og 25. april.

Vær med til at åbne døre for sognets mange engagerede mennesker, og bliv en del af et stærkt team, der brænder for vores lokale kirke.

Er du imødekommende og serviceminded, har du ordensans, praktiske evner og teknisk snilde, så er du måske den nye medarbejder, som Haslev kirke har brug for.

Sammen med vores anden fuldtids kirketjener skal du indgå i et arbejdsfællesskab om at varetage forskellige opgaver i kirken og kirkehuset.

Stillingen er på 37 timer gennemsnitligt pr. uge.

Dit arbejde som kirketjener vil bestå i:

• Praktisk kirketjeneste i forbindelse med gudstjenester, begravelser m.m.
• Rengøring af kirke og kirkehus
• Klargøring, servering og oprydning i forbindelse med møder, arrangementer
• Opgaverne deles mellem kirketjenerne

Der vil være arbejde ca. 20 weekender gennemsnitligt om året, samt 3-4 aftenarrangementer om måneden

Afløsning af kollega i forbindelse med ferie og fridage

Vi lægger vægt på, at du:

• sætter pris på at yde en god service, rene lokaler og er åben og imødekommende over for alle sognets mange forskellige brugere
• er ansvarlig, positiv, venlig og loyal
• er fleksibel i forhold til opgaver og arbejdstid
• behersker grundlæggende IT på brugerniveau
• aktivt vil indgå i et positivt samarbejde med de øvrige medarbejdere

Du kommer til at indgå i et team med kirkens øvrige ansatte i tillid og fleksibilitet omkring kirkens kerneopgaver i samarbejde med frivillige. Du skal derfor være parat til at møde andre mennesker i alle aldre og forskellige livssituationer med rummelighed og empati.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet OAO-S og organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks kirketjenerforening.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 267.694,90 – 345.186,41. Fikspunktet er kr. 267.694,41, pr. 01.10.18. Aftale om indplacering i intervalløn indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er rådighedsforpligtigelser i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 25.261,84.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Haslev kirke er fra 1000 tallet, en middelalder-kirke med et rigt og aktivt liv omkring kirke og kirkehus. Se nærmere om sognet og kirken på www.Haslevkirke.dk 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Bent Skovbro Hansen på telefonnummer 29 27 23 43 eller kirketjener Bertel Rasmussen på telefonnummer 51 85 78 64.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Bent Skovbro Hansen på mail: 7379fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 8. april 2019, kl. 12:00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 17 2019.

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Slagslunde-Ganløse Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse fra 1. juli 2019. 

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 75 % af fuldtidsbeskæftigelse. Hvoraf 25 % af stillingen er finansieret af lokale midler. 

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Aflønning vil ske med 75 % af lønnen efter overenskomsten. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Tommerup-Broholm Pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. august 2019. 

Stillingen er en 60%-stilling. 

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt. 

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt. 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K, og sendes til biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C, e-post: kmfyn-ansoegning@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. 

Opslået: 19.03.19

Udløber: 08.04.19

Stillingen som sognepræst med særligt fokus på unge i Frederikshavn Pastorat i Frederikshavn provsti i Aalborg Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Birkekrogen 12, 9900 Frederikshavn.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Varde menighedsråd søger:

Regnskabsmedarbejder til Det Fælles Regnskabskontor

Vi søger en dygtig, serviceminded, engageret og fleksibel medarbejder til at varetage funktioner på det fælles regnskabskontor, hvor der pt. laves regnskab for 18 sogne i Varde provsti. Vi tilbyder et spændende og alsidigt job i tæt samarbejde med den ansvarshavende og daglige leder af kontoret.

Jobprofil

Dit arbejde vil omfatte:

• Regnskabsføring varetagelse af sognenes regnskaber
• Byggeregnskab og momsregnskab
• Udarbejdelse af kvartalsrapporter
• Indberette løn for de ansatte i sognene
• Årsafslutning og budgetter
• Kontrol med de til regnskaberne hørende beholdninger
• Vejledning af menighedsrådene, herunder budget og regnskabsmøder
• Journalisering
• Deltage på budget- og regnskabsaflæggelsesmøder hos de enkelte menighedsråd
• Daglige ekspeditioner og kundekontakt

Du vil få ansvar for regnskabsafviklingen i flere sogne i samarbejde med den valgte kasserer i de pågældende sogne.

Vi tilbyder

• Et spændende og alsidigt job og fagligt spændende miljø
• Gode muligheder for efteruddannelse
• En velfungerende arbejdsplads
• Stor kontakt til folkevalgte menighedsrådsmedlemmer

• Et godt arbejdsklima

• Løn og ansættelse efter kvalifikationer. ”Ny løn” i henhold til gældende overenskomst mellem Kordegneforening og Kirkeministeriet.
• En fuldtidsstilling

Din profil

Vi forventer du er:

• Kontor og regnskabsuddannet
• Har erfaring med regnskab- og kontorarbejde
• Er bekendt med lønrapportering
• Ansvarsfuld, selvstændig og initiativrig
• Interesseret i og medvirkende til et godt arbejdsmiljø
• Udadvendt og god til at samarbejde med kolleger og ledelse
• Serviceminded og omgængelig
• Interesseret i efteruddannelse
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider – der indgår aftenmøder i stillingen
• Kan lide at have travlt i perioder
• Har god ordenssans

Tiltrædelse: Senest den 1. juni 2019 Du er velkommen til at kontakte daglig kontorleder Hanne Kjeldsen for yderligere informationer tlf.29749209.

Ansøgningsfrist den 8. april 2019. Der afholdes samtaler i uge 17.

Ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse, tidligere beskæftigelse, anbefalinger m.m. fremsendes elektronisk til:

                      8873fortrolig@sogn.dk">8873fortrolig@sogn.dk

eller pr. post til:                    Varde Sogns Menighedsråd

Kirkepladsen 4

6800 Varde

(att.. ansættelsesudvalget)

Der indhentes referencer på de ansøgere, der inviteres til ansættelsessamtaler.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Hvilsager-Lime Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 50 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar-ansoegning@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Randbøl-Nørup pastorat i Ribe Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution. 

Konstitutionen, der er begrundet i sognepræstens barselsorlov, sker for perioden 1. maj 2019 – 9. oktober 2019 begge dage inkl., med mulighed for forlængelse. 

Stillingens kvote er 100%, hvoraf 75% lægges i Randbøl-Nørup Pastorat, medens 25% lægges ind i Grene Provsti. 

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. 

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt. 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe eller til Ribe Stifts mailadresse KMRIB@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat kirkebogsførende sognepræst til Majbølle-Vigsnæs pastorat med en bistandsforpligtigelse på 25% til Toreby pastorat, Lolland Østre Provsti, Lolland-Falsters Stift er ledig til besættelse pr. 1. juni 2019 og indtil 31. maj 2020.

Det forventes, at stillingen vil blive slået op som en tjenestemandsstilling (kbf) med boligpligt efter udløbet af den tidsbegrænsede stilling.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et præstetillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. (mrk. ” ansøgning”) eller pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl.15.00

Opslået: 19. marts 2019

Udløber: 8. april 2019

En stilling som sognepræst i Allinge-Sandvig Pastorat i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Turup kirke i Assens Provsti søger graver med tiltrædelse senest 1. maj 2019 eller snarest muligt. (stillingen er på 26 timer pr. uge).

Graveren skal samarbejde med Kirkens personale, Kirkeværge, Kontaktperson og øvrige menighedsråd.

Vi forventer at graveren

*Gør klar til og rydder op efter gudstjenester og Kirkelige handlinger

*Er udadvendt og imødekommende over for Kirkens brugere

*Er i besiddelse af gode samarbejdsevne og ansvarsfølelse

*Kan tilrettelægge sit arbejde hensigtsmæssigt og selvstændigt

*Kan tage initiativ og har interesse for arbejdet omkring Kirken i sin helhed

Det er ønskeligt, at ansøgere har erfaring med

*En Kirkegårdsgravers arbejdsfunktioner

*Anvendelse og vedligeholdelse af mindre gartneri- og Kirkegårdsmaskiner

*Edb-administrationssystem for gravere

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for graver gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.

Ved (stilling 37 timer pr. uge). Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. — 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 289.194,34 (nutidskroner)

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 11.932,19 — 21.176,95 (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i løn intervallet indgås mellem menighedsråd og FAKK.

Ansøgning med relevante bilag stiles il Turup Menighedsråd og sendes til formand Per Detlefsen Kærvangen 13 Turup 5610 Assens eller pr. e-mail til detlefsen@privat.dk eller 7806fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningsfristen er tirsdag den 9. april 2019 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 10. og 11. april, hvorefter ansøgere får besked.

Kerteminde-Drigstrup Menighedsråd søger en kirkegårdsleder til ansættelse pr. 1. juni 2019.

Stillingen indebærer ansvar for driften af de 3 kirkegårde: Kerteminde kirkes gamle og nye kirkegård samt Drigstrup kirkes kirkegård.

Vi tilbyder en varieret arbejdsdag i smukke omgivelser med et godt arbejdsmiljø med engagerede medarbejdere, hvor hovedopgaverne omfatter:

• Løbende udvikling og vedligeholdelse af kirkegården
• Etablering af plejeplaner
• Daglig ledelse af personalet på kirkegården
• Regnskab, budget og øvrige administrative opgaver i relation til kirkegårdens drift
• Kontakt til kirkegårdens brugere
• Tilsyn med sognets øvrige bygninger
• Samarbejde og sparring med kirkegårdsudvalget

Vi søger en kirkegårdsleder med følgende kvalifikationer:

• Faglig uddannelse som gartner, jordbrugsteknolog, hortonom eller lign.
• Ledelseserfaring
• Erfaring med budgetlægning og regnskab
• Kendskab til kirkegårdsdrift
• Flair for god og seriøs betjening af kirkegårdens brugere både i skrift og tale
• Fortrolig med IT 

Vi forventer:

• Du er en loyal og dygtig sparringspartner for menighedsrådet og er indstillet på et konstruktivt og engageret samarbejde med kirkegårdsudvalg, kontaktperson samt kirkens øvrige personale.
• Du ligeledes kan indgå et samarbejde med lederne af og graverne på provstiets øvrige kirkegårde i det såkaldte Graverforum.
• Du vil fortsætte udviklingen af det spændende pædagogiske samarbejde, der er udviklet mellem kirkens præster, kirkegårdens personale og den lokale skole.
• Du har kendskab til og er fortrolig med Folkekirken. 

Menighedsrådet lægger vægt på at fastholde kirkegårdene som naturlige begravelsessteder og derfor indstillet på at udvikle attraktive gravformer.

 
Stillingen er en fuldtidsstilling og klassificeret i lønramme 27. Du vil få Kerteminde-Drigstrup Sogn, Kerteminde Provsti som ansættelsesområde. Indplacering sker efter anciennitet.

Ansættelse sker på tjenestemandslignende vilkår. Prøvetiden er 3 måneder.

Menighedsrådet vil indhente referencer.

Ansøgningsfrist er 9. april 2019

Ansøgning med relevante bilag sendes pr mail til Kerteminde Menighedsråd på 9293fortrolig@sogn.dk

Yderligere oplysninger om stillingen fås hos personalekonsulent Leo Falden tlf. 40 17 74 30. (træffes bedst tirsdag - fredag kl. 8.30 - 12.00)

Vi tilbyder:

Godt tværfaglidt samarbejde mellem såvel de to menighedsråd som ansatte.

Etableret samarbejde med præst, kirkesanger og øvrige ansatte ved kirkerne.

Mulighed for efteruddannelse.

Vi ønsker en organist som:

Kan forestå orgelspil, instrumental musikledsagelse af litugi og menighedssang ved gudstjenster, kirkelige handlinger og andre aktiviteter.

Sammen med menighedsrådne arrangerer musikgudstjenster og kirkekoncerter.

Kan medvirke ved konfirmandundervisning og minikonfirmandundervisning.

Kan deltage i sognearrangermenter herunder ældresammenkomster.

Ansættelse sker ved Bringstrup-Sigersted og Gyrstinge Sogns menighedsråd Egerupvej 11 4100 Ringsted

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af fællesoverenskomsten mellem finansministeriet og CO10 fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjestemandsansatte organister har ret til, at bevare deres tjenstemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Korleder søges til oprettelse af nyt drenge- og mandskor ved Frederiksborg Slotskirke, Hillerød.

Vi søger en kvalificeret og entusiastisk korleder, som med et vokalt baseret udgangspunkt har lyst, energi og evne for at oprette og udvikle et nyt drenge- og mandskor.

Stillingsindhold

I stillingen indgår

- ugentlige korprøver med korene (1x med drenge, 1x med mænd, 1 fælles prøve)

- gudstjenester i Slotskirken og i Hillerød Provsti

- koncerter

- undervisning i solosang og hørelære

- korrejser

Kolleger

Du indgår i et team, der består af slotsorganisten, en fuldtidsansat organist og en kirke- og kulturmedarbejder. Kirken har et traditionsrigt koncert- og gudstjenesteliv, hvor både klassisk og ny musik vægtes højt. Kirken har et betalt kirkekor på ti medlemmer og et stort frivilligt sognekor (seniorkor). Inden for de seneste år er der etableret arbejde med babysalmesang og musik for 1-3årige.

Sangcenter

Slotskirken indgår i Sangcenter Nordsjælland, hvor Hillerøds organister, Hillerød Musikskole og Sangcenterets ledelse arbejder bredt og netværksorienteret for at fremme sangen i de Nordsjællandske kommuner under de tre hovedemner: Dannelse, uddannelse og folkelighed.

Stillingsstart

Stillingen som korleder ønskes besat per 15. august 2019.

Ansættelse sker ved Frederiksborg Slotssogns Menighedsråd, Frederiksværksgade 2B, 3400 Hillerød.

Stillingsomfang

Stillingen er i udgangspunktet på 25 timer per uge i 40 uger årligt (de uger, hvor der er korprøver). Fordelt på et helt år beregnes 20 timer per uge, hvilket giver et stillingsomfang på ca. 54 %. Stillingen slås op som projektansættelse med en tidsbegrænsning på to år. Hvis det lykkes at etablere og udvikle et drenge- og mandskor, er det menighedsrådets klare ønske, at stillingen gøres permanent. Ligeledes vil det være muligt at tage stillingsomfanget op til revurdering, når projektansættelsen ophører.

Konsulent

Joakim Olsson Kruse er tilknyttet som konsulent til stillingen de første to år, og det er muligt at indgå i samtale med ham omkring etableringen af drengekoret. Kruse har selv indgående erfaring med oprettelse af drengekor, underviser også i drengekorsledelse og har et stort skandinavisk netværk.

Slotskirken

Frederiksborg Slotskirke blev indviet i 1617 under Kong Chr. IV. Kirkebygningen indgår som en del af Frederiksborg Slot, i dag Det Nationalhistoriske Museum under Carlsbergfondet. Kirken er sognekirke for en menighed på ca. 6000 medlemmer i Hillerød by. Den er den centrale kirke i Hillerød Provsti, som omfatter både Hillerød og Allerød kommuner og i alt 20 kirker og sogne. Slotssognet er kendetegnet ved et højt aktivitetsniveau for såvel kirkelige handlinger som musiske samt kulturelle aktiviteter.

Byen

Frederiksborg Slotskirke ligger i Hillerød ca. 40 km nord for København. Der er direkte togforbindelse til København og videre til flere andre nordsjællandske byer. Byen har 32.000 indbyggere, Hillerød kommune omkring 50.000 indbyggere. Der er mange skoler og to gymnasier i nærområdet.

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelse af en Kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller Kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet korleder vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk (http://www.folkekirkenspersonle.dk)

Nuværende tjenestemandsansatte korledere/organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en Kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der kan tillægges rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 35.689,07 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner).

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der er tre måneders prøvetid.

Ansøgning

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til Slotssognets kontaktperson Steen Clausen på telefonnummer 22 93 08 75 eller til slotsorganist Bine Bryndorf på telefonnummer 23 26 94 70.

Læs evt. mere om Frederiksborg Slotssogn på http://www.frederiksborg-slotskirke.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7436fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest tirsdag den 10. april.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 26.-27. april samt i anden runde den 10. maj.

I anden runde vil indgå en praktisk opgave i sangpædagogik/hørelære.

Menighedsrådet oplyser, at der vil blive indhentet referencer og børneattest på den, som ansættes i stillingen.

Kantoriet består af 16 sangglade piger, de fleste i alderen 18-25 år. Kantoriet deltager i højmesser og koncerter i løbet af året.

Derudover øver i kantoriet i annekset hver torsdag fra kl. 17.00-18.30. Der er to hold, dvs. at man skal synge hver anden søndag, og man har således mulighed for at bytte hvis man er forhindret.

Der er pt. et par ledige stillinger i koret, så hvis du falder inden for aldersgruppen, er glad for at synge, er god til nodelæsning, kan stå op søndag morgen og gerne vil være en del af det fællesskab det er at synge i kor, og desuden vil tjene et tilskud til SU´en, så kunne Dalum Kantori måske være noget for dig!

Månedsløn: 1.350 kr.

Kontakt korleder-barselsvikar Jakob Hedegaard for yderligere information(optagelseskrav mv.) på Mobil: 60 64 20 11.

Hvem vil være vores nye medarbejder?

Kirkerne søger ny kirke- og kulturmedarbejder

Nødebo og Gadevang kirker har en stilling som kirke- og kulturmedarbejder ledig til besættelse 1. august 2019.

Stillingen er på 17 timer om ugen, med udsigt til en opnormering til 20 timer om ugen.

Vi søger et venligt og udadvendt menneske, der har en interesse i det kirkelige arbejde, og som kan arbejde selvstændigt, men samtidig er villig til at indgå i et kreativt team.

Sådan ser kirke- og kulturmedarbejderens arbejdsopgaver ud:

• Kreativ medarbejder og sparringspartner til præsterne i forbindelse med konfirmandundervisning.

• Undervisning af minikonfirmander i samarbejde med præsterne.

• Lede, organisere og inspirere de frivillige medarbejdere ved kirkerne

• Organisere og lede kirkernes arbejde med børn og ældre

• Praktisk koordinator i forbindelse med kirkens mange forskellige arrangementer som f.eks. højskoledage, sogneaftener og fællesspisning i præstegården.

• Overordnet ansvarlig for at mødelokaler, kontor og køkken fremstår rene og præsentable

• Ansvar for udlån af vores lokaler ved begravelser og bisættelse

• Deltage i planlægningsmøder og menighedsrådsmøder og indgå i aktivitetsudvalget.
•  

Ansættelse sker ved Nødebo-Gadevangs Sogns Menighedsråd beliggende Nødebovej 24 3480 Fredensborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk" target="_blank" title="http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk">http://www.folkekirkenspersonale.dk/">www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner

Cirkulære" target="_blank" title="https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=139044%20">Cirkulære">https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=139044%20">Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner.

Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 295.874,22 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.959,19 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 295.874,22 kr. – 422.676,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 309.962,80 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.959,19 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 859,98 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 142.415,35 kr. årligt ved ansættelse på 17 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Kirsten Aunstrup på mail kirsten@aunstrup.com

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7429fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15.4.2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 17/18.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirkesanger i Syv-Ørsted-Dåstrup pastorat er ledig pr. 1. maj 2019.
 
Stillingen er normeret til 832 timer pr. år, hvilket udgør 16 timer pr. uge.
Kirkesangeren skal bl.a. varetage følgende opgaver:
• Synge ved gudstjenester i Ørsted Kirke, Dåstrup kirke, Syv Kirke og Syv Sognegård, gudstjenester på plejecentrene Toftehøjen og Oasen samt ved de kirkelige handlinger som f.eks. lørdagsdåb, vielser og bisættelser. Hertil kommer en række særlige gudstjenester i løbet af året, aftengudstjenester, børnegudstjenester og andagter.
• Støtte Dåstrup ungdomskor om søndagen.
• Bistå kirketjeneren i forbindelse med kirkelige handlinger og større arrangementer.
• Gå præster og andet personale til hånde efter nærmere aftale (fx at hjælpe til ved børnegudstjenester morgenandagter mm.)
• Mandage er fast fridag, mens den løse fridag placeres med hensynstagen til tjenestens tarv.  
 
Vi søger en kirkesanger, som vil være med til at udvikle kirkesangen i pastoratet. Sangeren forventes at have lyst til og erfaring med at synge både de klassiske salmer og nye rytmiske salmer og sange. Ligeledes søger vi en person, som ønsker at indgå i et tæt samarbejde med det øvrige personale, og støtte op om aktiviteterne og det kirkelige liv i sognene. Vi har et højt aktivitetsniveau, og det forventes, at den kommende sanger er indstillet på at være fleksibel og åben over for forandring og nye tiltag.
Sangeren skal være indstillet på at stå til rådighed for bisættelser med 48 timers varsel og forventes at være mødestabil.
Det er nødvendigt at have kendskab til noder. Det vil yderligere være en fordel at have lyst til at arbejde med børn og unge.
Til gengæld tilbyder vi en alsidig hverdag med et godt kollegialt samarbejde og to engagerede menighedsråd, som brænder for folkekirken.
Ansættelse sker ved Syv sogns menighedsråd.
Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Årslønnen aftales inden for intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner) for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er 281.784,56 kr.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr.(nutidskroner).
OK-tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner) pr. år.
Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Morten Kastrup tlf. 23841578 eller sognepræst Hans Eiler Hammer 24972422
Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkekontoret, Syv.sogn@km.dk
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 15. april 2019.
Samtaler og prøvesang finder sted den 24. & 25. april.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, børneattest og straffeattest.

Hvem er du?

Vi søger en kirke- og kulturmedarbejder, som kan arbejde selvstændigt og indgå i et tværfagligt team omkring allerede eksisterende aktiviteter i sognet. Vi forventer, at du kan skabe og vedligeholde kontaktflader i begge sogne.

Du er venlig, udadvendt, struktureret og initiativrig. Du trives med at være en del af en større gruppe af ansatte og frivillige i sognene.

Hvem er vi?

Asmild og Tapdrup sogne har hver sit menighedsråd. Asmild sogn har 6303 indbyggere og Tapdrup 767 indbyggere. Begge sogne er i kraftig vækst grundet nybyggeri. Vi forventer i forbindelse med nybyggeriet mange tilflyttere af både unge familier med børn og andre aldersgrupper.

Hvad tilbyder vi?

Pastoratet tilbyder en fuldtidsstilling som kirke- og kulturmedarbejder i en velfungerende medarbejdergruppe, der samarbejder på tværs af faglige kompetencer.

Pastoratets beboere støtter op om allerede eksisterende såvel som nye initiativer, og du vil derfor opleve en god deltagelse i kirkens arrangementer.

Pastoratet har to velfungerende og engagerede menighedsråd, der arbejder for at give de bedst mulige rammer for evangeliets forkyndelse.

Vi tilbyder en stilling, hvor du har mulighed for at indgå i allerede eksisterende samarbejder omkring etablerede initiativer, men hvor du også har muligheden for at sætte dit eget præg på de nuværende initiativer og får tid til og mulighed for at skabe nyt.

Tiltrædelse 1. juni eller snarest derefter.

Arbejdsområder, du kan indgå i:

- Arbejde med børn og unge

                      - Babysalmesang

                      - Minikonfirmandforløbet

                      - Bistand ved undervisningen af konfirmander

                      - Gudstjeneste og Spaghetti

- Nogle af pastoratets kulturelle arrangementer

- Rekruttering, fastholdelse og koordinering af frivillige, bl.a. omkring ældrearbejdet

- Pastoratets PR- og informationsarbejde.

- Udvikling og nyskabelse i pastoratets nye beboelsesområder.

- Initiativer, som du brænder for.

Vi forventer, at du:

- Har kendskab til folkekirken og besidder formelle kompetencer i kristendomskundskab.

- Er i stand til at formidle evangeliets budskab for alle aldersgrupper.

- Har gode kommunikative evner.

- Gerne har pædagogiske kompetencer.

- Gerne har kompetencer inden for sang og spil.

- Kan tilrettelægge, arbejde selvstændigt og ansvarsfuldt og bevare overblikket.

- Formår at samarbejde med et team bestående af mange faggrupper.

Du ansættes ved Asmild menighedsråd. Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af dit kompetenceniveau, hvis du ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper eller kirke- og kulturmedarbejder. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af dit kompetenceniveau. Se cirkulære om kompetencekrav her: Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner.

Opfylder du ikke kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere dit kompetenceniveau, aflønnes du i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 281.784 – 373.364 kr.(nutidskroner) Fikspunktet er 295.874 kr. (nutidskroner) Der ydes ikke rådighedstillæg.

Opfylder du kompetencekravet, aflønnes du i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 295.874 - 422.676 kr. (nutidskorner) Fikspunktet er 309.962 kr. (nutidskroner) Der ydes ikke rådighedstillæg. Alle beløb er oplyst i nutidskroner.

Vi kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest.

Du kan få flere oplysninger om stillingen ved henvendelse til sognepræst Per Buchholdt Andreasen på 2985 0755 eller til menighedsrådenes kontaktpersoner. Asmild: Lotte Skyum, tlf. 4157 5256, og Tapdrup: Pauli Birch Nielsen, tlf. 4038 5420.

Kan du se dig selv som vores nye Kirke- og kulturmedarbejder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning med relevante bilag senest den 15. april 2019. 

Ansøgningen sendes til Asmild og Tapdrups menighedsråd på 8615fortrolig@sogn.dk.

Samtaler forventes at finde sted i uge 17. Der vil blive indhentet referencer før en eventuel ansættelse

Da vores medarbejder på kirkegårdskontoret i Greve Sogn har ønsket at gå på pension, søger vi til tiltrædelse den 1. april (eventuelt den 15. april) en person til varetagelse af de administrative opgaver, der knytter sig til kirkegården.

Vi søger en person – gerne med erfaring fra en lignende stillig, som både kan arbejde selvstændigt samt indgå i et positivt samarbejde med de øvrige ansatte på kirkegården og i sognets to kirker.

Som vores nye medarbejder skal du

• være regnskabskyndig/have erfaring med regnskaber
• have kendskab til EDB på brugerniveau og kunne tilegne dig færdigheder i nye programmer (GIAS og Brandsoft)
• være god til at omgås andre mennesker og ikke mindst have en god forståelse for samtale med efterladte og pårørende, der kontakter kirkegården.

Stillingen er berammet til 20 timer pr. uge, hvor placering på ugens dage i nogen grad er til forhandling.

Løn efter kvalifikationer på baggrund af aftale for kontoruddannet HK’er i staten.

Oplysning om arbejdes indhold og omfang kan indhentes hos kirkegårdsleder Frank Larsen på

tlf. 43 61 06 75 eller 26 84 96 58 - eller hos menighedsrådets kontaktperson Erik Jørgensen på

tlf. 46151702.

Ansøgningsfrist: 1. marts 2019 kl. 12..

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 10.

Ansøgning sendes pr. mail til Greve Menighedsråd:

7194fortrolig@sogn.dk

Løkken-Furreby menighedsråd søger fra den 1. juni 2019 eller snarest derefter fuldtids organist

 I den nordlige udkant af Løkken by, lige bag klitterne, ligger Løkken Kirke, som netop har fejret 120-års jubilæum. Lidt længere nordpå, næsten helt ude på klitten i Furreby og med udsigt over by og hav, ligger Furreby Kirke, en lille perle fra 1200-tallet.

Ud fra disse to kirker, med centrum i søndagens højmesse og i samarbejde med sognets institutioner og foreninger og pastoratets øvrige menighedsråd, tager menighedsråd, præster og ansatte i fællesskab vare på det folkekirkelige liv i badebyen, hvor turister og sommerhusgæster strømmer til i højsæsonen, mens byens egne beboere er med året rundt.

Nu har vores dygtige organist desværre søgt nye udfordringer, og vi søger derfor en ny organist til holdet, som vil gå forrest i det kirkemusikalske arbejde. Stillingen er en fuldtidsstilling med god plads – også til at tænke og skabe nyt og rig mulighed for, at den rette person selv kan sætte sit præg.

 Vi tilbyder:

- gode og åbne arbejdsforhold med præster og menighedsråd, der lægger stor vægt på

  musikkens og sangens rolle i både gudstjeneste- og kirkeliv

- et alsidigt gudstjeneste- og kirkeliv, som varierer hen over året sammen med

  hverdags- og turistlivet i badebyen

- opbakning til det kirkemusikalske arbejde

- en god atmosfære med en åben og let omgangstone og et godt, kollegialt samspil,

  hvor vi gensidigt hjælper hinanden med stort og småt

- fleksibelt samarbejde f.eks. omkring korarbejde og afløsning med pastoratets andre       organister

- eget kontor i Løkken Sognegård, som er bygget sammen med Løkken Kirke

  Vi søger en organist:

- som med musikalsk og liturgisk indlevelse kan understøtte og lede menighedens   salmesang

- som sammen med menighedsrådet vil være med til at udvikle sognets musik- og   koncertliv,

  hvor både det klassiske og det moderne har plads

- som kan lede og videreudvikle kirkens to kor – et voksenkor og et børne- og ungdomskor

- som kan forestå babysalmesang

- som kan medvirke musisk ved arrangementerne i Løkken Sognegård

- som kan medvirke musisk og på anden vis ved konfirmationsforberedelsen og andet     børnearbejde

- som kan fungere som kompetent kirkemusikalsk sparringspartner for sognets præster

- som kan indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med både frivillige og øvrige medarbejdere

- som kan arbejde selvstændigt

- som er udadvendt og imødekommende

 Instrumenter i kirker og sognegård:

Orglet i Løkken Kirke er et Marcussen & Søn fra 1924, renoveret i 2014:

18 stemmer + 2 transmissioner, fordelt på 2 manualer og pedal

Orglet i Furreby Kirke er et Freiburger Orgelbau fra 2002:

6 stemmer, 1 manual og pedal

Andet instrument i Løkken Kirke: Klaver (Sauter)

Instrument i sognegården: Flygel (Hornung & Møller)

Ansættelsesforhold:

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner).

Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og

Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner).

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

         Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales

i henhold til det aftalte basisløntrinssystem.

Basisløntrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner) og

Basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner).

Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 35.689,07 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner)

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Kontaktperson Hanne Kepler, tlf.: 30 89 14 02

Formand Britta Staghøj Drivsholm, tlf.: 60525410

Sognepræst Lise Nedergaard, tlf.: 98 99 11 41

Ansøgningsfristen er onsdag d. 24. april 2019 kl. 12.00

Ansøgning samt evt. referencer, sendes til Løkken-Furreby Menighedsråd

mail: 8407fortrolig@SOGN.DK  

Ansættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt i uge 19

Menighedsrådet kan oplyse, at

• der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.
• der er tre måneders prøvetid.

To kirketjenere til Skt. Markus Kirke

Skt. Markus Kirkeplads 1, 8000 Aarhus C

Vi har i Skt. Markus Kirke to ledige stillinger som kirketjener til besættelse pr. 1. august 2019.

Den ene stilling er en fuldtidsstilling, der er blevet ledig som følge af vor mangeårige kirketjeners ønske om at gå på pension. Den anden stilling er en nyoprettet deltidsstilling på ca. 20 timer.

Skt. Markus Sogn har ca. 9.000 indbyggere. Der er ved kirken ansat 3 præster (heraf én på halv tid), en organist og en kordegn foruden kirketjenere. Desuden har kirken et kor med 8 korister. Kirken har foruden gudstjenester og andre kirkelige handlinger mange aktiviteter for alle aldersklasser. Kirken huser Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter, der ud over det lejede i begrænset omfang har adgang til kirkerum, undervisnings- og mødelokaler.

Stillingerne omfatter primært følgende opgaver:

• Kirketjeneste i forbindelse med gudstjenester og andre kirkelige handlinger
• Rengøring af kirken med tilhørende lokaler samt af sognegård
• Klargøring og oprydning af lokaler i forbindelse med møder, undervisning og arrangementer, herunder flytning af borde og stole
• Tilsyn med og klargøring af AV-udstyr samt ydelse af fornøden hjælp med betjening heraf
• Indkøb til kirke og sognegård
• Indkøb, anretning/tilberedning og servering af mad til møder arrangementer og undervisning
• Tilsyn med kirkens installationer
• Tilsyn med bygningerne inde og ude og daglig fjernelse af henkastet affald på udearealer
• Mindre håndværksmæssige opgaver