Jobs i folkekirken

En stilling som organist ved Lille Heddinge, Havnelev og Højerup Kirker, er ledig pr. 1. marts 2020.

Stillingen er på 22 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

· At du spiller såvel orgel som klaver

· At du medvirker til alle gudstjenester og kirkelige handlinger i vores kirker

· At du medvirker ved plejehjemsgudstjenester, sognearrangementer, særlige salme-og sangaftener

· At du kan stå for voksenkor, og andre arrangementer med børn og Kirke.

· At du kan være med til at forme gudstjenesten og indgå i planlægningen af gudstjenester

· At du vil indgå i et frugtbart samarbejde med præst, øvrige ansatte, menighedsråd og frivillige medarbejdere

· At du vil være med til at styrke fællesskabet og kirkelivet

· Hjælp ved minikonfirmander- og konfirmandundervisning. 

Vi er tre landsogne, der har en god kirkegang og ønsker vores kirkeliv styrket gennem musikalske tiltag. Vi har generel en god opbakning fra befolkningen omkring vores kirker.

Orglet i Lille Heddinge kirke er et Frobenius orgel 1974 med 6 stemmer med subbas. Orglet i Havnelev kirke er et Frobenius orgel 1975 med 8 stemmer med subbas. Orglet er Højerup kirke er et Karsten Lund orgel 1968 med 8 stemmer med subbas. Alle tre orgler er med et manual og pedal

Desuden råder de tre kirker over et el klaver, der kan transporteres. I Sognehuset ved Lille Heddinge kirke findes et flygel af mærket Ritmuller.

Vi forventer:

· En dygtig og engageret organist, der har sans for traditionen, men også har lyst til at arbejde med nyere ting,

herunder også rytmisk musik

Ansættelse sker ved Lille Heddinge/Højerup og Havnelev Sognes Menighedsråd beliggende Rødvigvej 37, 4673 Rødvig Stevns

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.522,80 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.321,03 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Keld Köcher på telefonnummer 29852891/mail 7493@sogn.dk 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkekontoret, Rødvigvej 37, 4673 Rødvig Stevns eller på mail til 7493@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 17. januar 2020. 

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 5 2020.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest

En stilling som gravermedhjælper ved Gislum, Vognsild og Havbro kirkegårde, Gislum, Vognsild, og Havbro sogne er ledig snarest muligt.

Stillingen er på 26 timer i gennemsnit pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Stillingen er tidsubegrænset - men i perioden fra 1.december indtil 1. marts er medarbejderen hjemsendt uden ret til løn.

Vi forventer, at du:

• har en god praktisk sans og evne
• kan arbejde selvstændigt og omhyggeligt, ansvarsbevidst og samvittighedsfuldt
• har et positivt livssyn, godt humør og en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter.
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med graverne i Vognsild og Havbro
• afløser graverne i Vognsild og Havbro i forbindelse med ferie og andet fravær
• indgår i et afløser rul i weekenderne
• har empati og er god til at tale med kirkegårdens besøgende
• gerne har erfaring på området

Vi kan tilbyde:

• Lugning og plantning.
• Klipning af græs og hæk.
• Grandækning.
• Hjælp til begravelser og urnenedsættelser.
• Weekendarbejde må påregnes.

Ansættelse sker ved Gislum Sogns Menighedsråd beliggende Gislumvej 106A, 9600 Aars

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk kr. 290.072,67 (trin 1) og kr. 298.758,00 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Menighedsrådsformand Charlotte Præstegård tlf 60132930 eller kontaktperson Lene Frost Jakobsen på tlf. 22388277.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8287fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 17. januar 2020 kl. 1200

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 4 – 5.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Graver

Stillingen som graver ved Nørre Vium kirke er ledig til besættelse pr. 15. februar 2020 eller efter aftale

Stillingen er på 30 timer pr. uge med mulighed for fuldtid.

Menighedsrådet tilbyder et job, hvor du skal arbejde selvstændigt og tilrettelægge arbejdsdagen med de sæsonudsving, stillingen har.

Stillingen indeholder arbejde ved andre kirker og kirkegårde.

Graveren varetager følgende opgaver:

Vedligeholdelse af kirkegårdsarealerne og grønne områder.

Løbende dialog med kirkegårdens brugere og anvisning af gravsteder.

Rengøring af kirke og graverfaciliteter.

Sørge for at kirkegården fremtræder i velvedligeholdt stand.

Praktisk arbejde ved begravelser og bisættelser.

Administrativt arbejde ifb. med fakturering og oprettelse af gravstedsaftaler.  

Vedligeholdelse af maskiner.

Kirketjenester.

Vi forventer at du:

Har mod på fysiske arbejdsopgaver såvel ude som inde og sætter en ære i at kirkegården fremstår velholdt.

Har en respektfuld indstilling til kirken.

Har IT kundskaber

Har kørekort og bil

Har flair for teknik/maskiner.          

Kan arbejde selvstændigt inden for de af menighedsrådet givne rammer

Er fleksibel og har flair for planlægning og organisering

Ansættelse sker ved Nørre Vium – Herborg sognes Menighedsråd beliggende Skjern Provsti.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.315,23 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 294.315,23 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er omkring fikspunktet på 238.633,97 kr. årligt samt 17.474,55 kr. i rådighedstillæg ved ansættelse på 30 timer (nutidskroner). Hvis du har erfaring som graver kan et højere lønniveau komme på tale.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Kristian Korsholm på telefonnummer 2028 0145

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8767fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 17. januar 2020.

Samtaler forventes afholdt 20. januar 2020

Kørekort:

B(Almindelig bil),

Der er 1 ledig stilling

Kirketjener, Paarup Kirke i Odense.

En stilling som kirketjener ved Paarup Kirke er ledig og ønskes besat 1. marts 2020. 
Vi tilbyder en 37 timers stilling med rådighedstjeneste.

Paarup Sogn er et velfungerende sogn med engagerede medarbejdere og et aktivt kirkeliv. Sognet har 10.800 indbyggere.

Du bliver del af en engageret lille organisation, som varetager nogle meget selvstændige funktionsområder. Vi tilstræber frihed til ansvarlighed i et forpligtende fællesskab.

Der er to fuldtidsansatte kirketjenere i sognet, som i nært samarbejde skal varetage følgende opgaver: 

Klargøring og medvirken ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger

Forberedelse, klargøring, medvirken og efterfølgende oprydning i forbindelse med aktiviteter i kirke og sognegård

Stå for den daglige rengøring og vedligeholdelse af kirke, sognegård, graverhus og kapel

Varetagelse og betjening af det tekniske udstyr bl.a. den automatiske klokkeringning, lydanlæg, varmeanlæg, brandalarm mm.

Vi forventer:

At du kan arbejde selvstændigt og fleksibelt og samtidig er god til at samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere, samt at du prioriterer det kollegiale fællesskab

At du er ansvarlig og samvittighedsfuld samt venlig og imødekommende over for de mange mennesker, du vil møde i løbet af din arbejdsdag

At du kan gøre rent og er vant til at gøre det effektivt og professionelt

At du har en vis teknisk indsigt

Ansættelse sker ved Paarup Sogns Menighedsråd beliggende Solgårdsvej 40, 5210 Odense NV.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S-fællesoverenskomsten og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for gravere og kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet 272.435,09 – 351.298,78 kr. (Nutidskroner)
Fikspunktet er 272.435,09 kr. (Nutidskroner)

Pension efter gældende regler for stillingen.

Der er rådighedsforpligtelse. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (Nutidskroner)

Yderligere oplysninger fås på www.paarupkirke.dk, hos sognepræst Lasse Rødsgaard Lauesen, tlf. 23238441 eller mail til lrl@km.dk og hos kontaktperson Hanne Holmgren Kraaer, tlf. 61789331 eller mail til kraaer.tarup@nal-net.dk

Ansættelsesprocedure:

Ansøgningsfrist d. 17. januar 2020 kl. 12.00.

Ansøgningen stiles til Paarup sogns menighedsråd ved kontaktperson Hanne Holmgren Kraaer og sendes til menighedsrådets mailadresse 7784fortrolig@sogn.dk

Ansættelsessamtaler forventes d. 22. januar fra kl. 12.

Der vil blive indhentet referencer efter aftale med ansøger
Der vil blive indhentet børneattest.

De første tre måneder af ansættelsen vil være gensidig prøvetid

Sct. Mikkels Menighedsråd søger en kordegn pr. 1.2.2020 eller snarest derefter.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 t/uge.

Følgende opgaver indgår i stillingen:

• Personregistrering.
• Betjening af kirkekontor.
• Liturgisk kirketjeneste.
• Sekretæropgaver for menighedsrådet.
• Sekretærfunktioner for præster.
• Regnskab og løn.
• Kommunikation: Vedligeholdelse af hjemmeside og Facebook, udarbejdelse af annoncer og plakater.

Arbejdstid og ansættelsesvilkår

Fredag er fast fridag

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kordegne for hver af opgaverne i stillingen gennemføres indenfor to år efter ansættelsens start.

Vi ser frem til at få en ny medarbejder, som er serviceminded og imødekommende, og som har interesse for at deltage ved gudstjenester.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn og det tilhørende protokollat. Se: www.folkekirkenspersonale.dk. Der er tre måneders prøvetid.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 270.169,96 kr. – 334.158.01 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 813,68 kr. (nutidskroner). Aftale om løn indgås mellem Menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Om Sct. Mikkels Kirke

Der er i sognet 9.957 indbyggere, hvoraf 7.154 medlemmer af folkekirken.

Øvrige ansatte er en deltidsansat kordegn, to kirketjenere, en organist samt en organistvikar. Der er et kirkekor med 8 sangere.

Yderligere oplysninger

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Hanna Bjerregaard, tlf. 51 53 90 68 eller mail: formanden@sctmikkels.dk.

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningen med relevante bilag sendes til: Sct. Mikkels Menighedsråd, Kirkekontoret, Rosengade 4, 4200 Slagelse eller på mail til: 7345fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være Menighedsrådet i hænde senest fredag den 17. januar 2020 kl. 12.

Ansættelsessamtaler planlægges i uge 5, forventeligt torsdag den 30. januar 2020.

Genopslag

Organist søges

Vi søger en organist til Vedsted Kirke - Søvænget 1, Vedsted, 6500 Vojens,

Ansættelse er pr. 1. februar 2020, eller snarest muligt.

Stillingen er på 10-14 timer gennemsnitligt pr. uge.

Vedsted Kirke er en smuk lille kirke som lægger vægt på kirkens musikliv. Vi søger en person, som sammen med menighedsrådet har lyst til at understøtte det musikalske liv omkring kirken.

Ud over gudstjenester og kirkelige handlinger har vi Søgudstjeneste, enkelte tjenester i vores fælleshus og i nabobyens aktivitetshus m.m.

Vi søger en åben, imødekommende og fleksibel person.

Ansættelse sker ved
Vedsted Sogns Menighedsråd - Skovbyvej 2, Vedsted, 6500 Vojens

Løn og ansættelsesforhold:

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.522,80 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.321,03 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger og ansøgningsfrist:

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand Bent K. Andersen på telefonnummer 5151 9985.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Vedsted Menighedsråd på mail 8980fortrolig@sogn.dk  

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 18. januar 2020.
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted, snarest herefter.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Hanstholm, Vigsø, Ræhr og Klitmøller Pastorat søger organistassistent.

Tiltrædelse: 1. marts 2020 eller efter aftale. 

Vi søger en organistassistent til at hjælpe vor faste organist i pastoratet. Stillingen er på 16 t. /uge. 

Du skal:

• Være god til at spille klaver/ orgel

• Være god til at samarbejde

• Synes korarbejde er sjovt

• Spille til gudstjeneste om søndagen

• Spille til andre kirkelige handlinger 

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Du er velkommen til at kontakte vores organist for yderligere oplysninger omkring arbejdet.

Organist Niels Junget, tlf. 40 63 06 43 

Skulle dette have fanget din interesse så send en kortfattet ansøgning hurtigst muligt til: formand Ove Thingstrup Holler, mail: 9127fortrolig@SOGN.DK 

Ansøgningsfristen er 19. januar 2020

Ansættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt i uge 4 

Se mere på: www.hanstedkirke.dk - www.jobnet.dk 

Generelle informationer:

Orglet i Hansted Kirke: Marcussen & Søn fra 2010 - 13 stemmer, 2 manualer, pedal

Orglet i Klitmøller Kirke: I. Starup & Søn fra 1949 - 8 stemmer, 2 manualer, pedal

Orglet i Ræhr Kirke: Bruno Christensen & Sønner fra 1979 - 5 stemmer, 1 manual, pedal

Orglet i Vigsø Kirke: Bruno Christensen & Sønner fra 1982 - 5 stemmer, 1 manual, pedal 

INFORMATIONER OM LØN OG ANSÆTTELSESFORHOLD.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner).

Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ACskalaen.

Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner).

Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner).

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. 

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 36.321,03 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Vi søger en person, der har en oprigtig interesse i at være med til at fastholde og udvikle de gode tilbud, der er i Vinding Sogn, samt i være tovholder, igangsætter og udvikler på de opgaver, der understøtter kirkens liv og vækst. 

Arbejdsopgaver: 

• Undervisning af minikonfirmander i samarbejde med præst.

• Planlægning og udvikling af aktiviteter for børn, unge og voksne i sognet.

• Planlægning og afvikling af babysalmesang.

• Formand for Liv og Vækst-udvalget.

• Medvirke til rekruttering, fastholdelse og koordinering af frivillige. Tovholder for frivillige hjælpere i forbindelse med foredrag og arrangementer.

• Sekretær for menighedsrådet og samarbejde med formanden om at sikre løbende opfølgning og koordinering. Mindre sekretæropgaver for øvrige udvalg under menighedsrådet.

• Omdrejningsperson for aktiviteter og besøgende i sognehuset: Ansvarlig for diverse indkøb til sognehuset, for mindre praktiske opgaver, for kontakt til lejere og til fremvisning af sognelokaler samt kontaktperson for hjælp til opsætning af av-udstyr.

Vi tilbyder: 

• Et selvstændigt og afvekslende job med gode muligheder for at præge indholdet.

• Et tværfagligt samarbejde med kirkens øvrige personale samt menighedsråd og frivillige.

Vi forventer: 

• At du kan identificere dig med og har erfaring med at arbejde i kirkelige sammenhænge, både med børn, unge og voksne.

• At du er initiativrig og vil arbejde ud fra Vinding Sogns visioner (se hjemmesiden)

• At du er imødekommende og en god samarbejdspartner, der bidrager til fællesskabet.

Der lægges vægt på, at du har en relevant faglig erfaring eller uddannelse som kirke-kulturmedarbejder. 

Stillingen er på 30 timer om ugen, timerne ligger fortrinsvis i dagtimerne

Tiltrædelse snarest muligt, men vi har tid til at vente på den rette.

Ansættelse sker ved Vinding Sogns Menighedsråd beliggende Svinholtvej 4A, 7100 Vejle

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 295.874,22 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 295.874,22 kr. – 422.676,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 309.962,80 kr.(nutidskroner).

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Ansøgningsfrist 19. januar 2020

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 5

Ansøgning med relevante bilag sendes til: 7917fortrolig@sogn.dk

Du kan kontakte menighedsrådets kontaktperson Jens David Eskildsen, tel 6167 7585, eller formand for menighedsrådet Asta Holm Iversen, tel 2290 3147, for yderligere oplysninger om stillingen.

I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børneattest.

Trives du i et miljø, hvor du får mulighed for at bruge dine kompetencer i en politisk og juridisk sammenhæng? Vi søger nemlig en dygtig og motiveret stud.jur. med opstart snarest muligt, og med en ugentlig arbejdstid på 8 timer.

Hvem er vi?

Viborg Stift er en del af folkekirken. Et stift er en geografisk enhed og samtidig en forvaltningsmæssig institution under Kirkeministeriet. Vi varetager myndighedsopgaver for bispeembedet og stiftsøvrigheden. Herudover varetager vi en større rådgivningsopgave overfor menighedsråd, provstiudvalg, stiftsråd, stiftsøvrighed og biskop indenfor eksempelvis forvaltningsret, ansættelsesret og kirkeret.

Vi er i alt 14 fagligt stærke kollegaer, heraf 2 jurister, på arbejdspladsen. Vi arbejder tæt sammen med de øvrige stifter i Danmark samt Kirkeministeriet. Særligt har vi et tæt samarbejde med Aarhus Stift og Aalborg Stift, hvor vi blandt andet har en fælles juridisk afdeling, som jævnligt mødes og drøfter og behandler konkrete og generelle juridiske problemstillinger.

Dig

Du læser jura, har mindst ét år tilbage af dit studie og har haft forvaltningsret.

Det er vigtigt for os, at du:

• Arbejder selvstændigt og tager initiativ.
• Er god til at strukturere, prioritere og skabe overblik.
• Er hjælpsom og udadvendt.

Vi tilbyder

Du får flere spændende og udfordrende arbejdsopgaver. Du skal primært beskæftige dig med vurdering af plansagers betydning for kirkerne, men du skal også bistå stiftets jurister med anden konkret sagsbehandling.

Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, hvor videndeling, samarbejde og udvikling prioriteres højt. Vi sørger selvfølgelig for oplæring og kendskab til folkekirkens love og regler er derfor ikke en forudsætning.

Viborg Stift er en arbejdsplads med uhøjtidelig omgangstone, ligesom vi er familievenlige med gode fleksible arbejdsvilkår. Arbejdstiden kan derfor tilrettelægges fleksibelt efter aftale og under hensyntagen til dine eksaminer og lignende.

Du kan finde yderligere oplysninger om stiftet på www.viborgstift.dk.

Løn og ansættelse

Du vil blive ansat som student efter overenskomsten mellem HK-stat og Finansministeriet.  Stillingen er med en gennemsnitlig arbejdstid på 8 timer om ugen med mulighed for fleksibilitet under eksamensperioder.

Ansøgning

Din ansøgning vedlagt cv, karakterudskrift og evt. andre relevante bilag skal sendes til Viborg Stift på e-mail kmvib@km.dk og skal være os i hænde senest kl. 12, den 20. januar 2020.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 23. januar 2020 i Viborg Stift, Domkirkestræde 1, 8800 Viborg.

Vil du vide mere?

Du kan kontakte chefkonsulent Katrine Søbo Andreasen eller stiftskontorchef Bodil Abildgaard på 86 62 09 11 med spørgsmål til stillingen. Stiftet holder lukket mellem jul og nytår.

Åbenhed, glæde og diakoni er 3 kernebegreber for Ansgarkirken. Vi er en dynamisk arbejdsplads med 12 ansatte, som alle medvirker aktivt til kirkens vigtigste opgave:
 – nemlig at forkynde kristendommen.

Vi lægger vægt på, at der skal være plads til alle i kirken ligesom, der skal være noget for enhver. Således har vi en lang række af forskellige typer gudstjenester, arrangementer, koncerter og andre aktiviteter.
Du er velkommen til at tjekke kirkens hjemmeside www.hedehusenekirke.dk og Facebook ud for nærmere info.

Ansgarkirken har to organister. Vi har fornyligt fået besat den ene stilling, og nu søger vi endnu en organist til at dække de resterende timer, nemlig 30 timer pr. uge.

Vi søger en organist, der:
- først og fremmest kan indgå i et godt samarbejde med vores nuværende orga-
  nist
- er en dygtig og alsidig musiker, der mestrer den rytmiske såvel som klassiske
  genre - gerne med uddannelse indenfor begge
- vil være med til at forme kirkens musikalske profil og liv
- er fortrolig med Folkekirkens liturgi og salmer samt Højskolesangbogen
- vil indgå i et musikalsk samarbejde med kirkens resterende personale
- udviser velvillighed overfor menighedens særønsker ved kirkelige handlinger
- kan bidrage til den brede kirkemusikalske profil, som kirken på nuværende tids-
  punkt har
- brænder for korarbejde og vil understøtte dette
- har erfaring med korarbejde for alle aldre

I ansøgning ser vi gerne, at du bringer dine kompetencer og særinteresser i spil, da det er vigtigt for os, at de ansatte kan byde ind med det, de er bedst til.

Dine arbejsopgaver vil blandt andet være:
- at spille ved kirkens højmesser, de kirkelige handlinger og ved forskellige arran-
  gementer.
- i fællesskab med koncertudvalget at booke koncerter
- at understøtte og udvikle kirkens korskole
- at iværksætte et sang- og musiktilbud til unge og voksne

Vi tilbyder en arbejdsplads med:
- en travl og spændende hverdag med mange forskellige opgaver.
- et godt arbejdsmiljø og en homogen personalegruppe med en god, respektfuld
  og humoristisk omgangstone.
- visioner for kirken.
- plads til, at den enkelte ansatte kan byde ind med sine evner og interesser.

Hedehusene Sogn har ca. 7000 indbyggere og 11 ansatte, hvoraf de 2 tager sig af kirkegården.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Hedehusene og Reerslev pastorat i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

En stilling som organist ved Ansgarkirken, Hedehusene Sogn er ledig pr. 1. januar 2020.

Stillingen er på 30 timer pr. uge.

Ansættelse sker ved Hedehusene Sogns Menighedsråd beliggende Hovedgaden 369, 2640 Hedehusene.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet,

CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt(nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.522,80 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.321,03 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til vores organist Johannes Stenberg Brooks på mail organist@hedehusenekirke.dk  

Ansøgningen med relevante bilag sendes til eller på mail til 9083fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. januar kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted umiddelbart efter ansøgningsfristen.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt, at der er prøvetid i stillingen.

 Kirketjener ved Sct. Mortens Kirke i Næstved.

Vi søger en kirketjener pr. 1. marts 2020 eller snarest derefter.

Du skal i samarbejde med kirkens anden kirketjener og kirkens øvrige personale varetage og udvikle de arbejdsopgaver der knytter sig til kirketjenerfunktionen. Der kan blive tale om samarbejde med andre sogne.

Stillingen indebærer bl.a.:

• Klargøre kirke og sognegård før og efter handlinger
• Medvirke ved gudstjenester, kirkelige handlinger m.v
• Rengøring af kirke og sognegård
• Vedligeholdelse af udearealer, herunder snerydning
• Betjening af lydanlæg, varmeanlæg og ringning
• Indkøb til kirke og sognegård

Vi forventer, at du:

• Kan arbejde selvstændigt, engageret og ansvarsbevidst
• Har gode samarbejdsevner og kan samarbejde med alle faggrupper
• Er venlig, imødekommende og serviceminded
• Har praktisk og teknisk sans og kan foretage småreparationer
• Er positivt indstillet til folkekirken og kirkens arbejde
• Har kirketjeneruddannelsen

Stillingens arbejdsbeskrivelse kan læses på kirkens hjemmeside www.sanktmortenskirke.dk .

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Yderligere oplysninger kan fås hos menighedsrådets kontaktperson Inge Strikkertsen 30498370 eller menighedsrådets formand Anne Ladefoged 23462025

Ansøgningsfristen er;  20 januar  kl. 12

Ansøgning med bilag skal sendes elektronisk til Sct. Mortens Menighedsråd:

7511fortrolig@sogn.dk        

Eller til

Kordegnekontoret, Ostenfeldtsvej 18, 4700 Næstved

mrk.: Ansøgning Kirketjener

Ansættelsessamtaler forventes afholdt  i uge 5

Hørmested menighedsråd, Hjørring Nordre Provsti søger en graver

til Hørmested Kirke, da vores nuværende graver ønsker at gå på pension.

Stilingen er på 37 timer pr. uge og er ledig fra 1. marts 2020 eller efter aftale.

Vi forventer, med baggrund i de meget varierende opgaver, at ansøger til stillingen

• kan varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• kan varetage pasning, tilsyn og rengøring af kirken og graverfaciliteter
• kan varetage og udføre opgaver ved menighedshus og øvrige grønne områder
• kan forberede og medvirke ved gudstjenester og øvrige kirkelige aktiviteter
• kan vejlede kirkegårdens brugere
• kan arbejde selvstændigt og samvittighedsfuldt
• kan varetage administrative opgaver i Brandsoft kirkegårdssystem

Vi søger en person, der

• har sans for at møde mennesker i alle livets forskellige faser, med de udfordringer, der måtte være, hvor det kræver, at man er nærværende, støttende og vejledende
• er stabil og fungerer godt socialt og er indstillet på et konstruktivt samarbejde med præster, menighedsråd, kirkens øvrige personale og frivillige
• møder menigheden med venlighed, diskretion og loyalitet
• er fleksibel, engageret, initiativrig og kommunikerer godt både i skrift og tale
• har gode IT-kundskaber – gerne kendskab til Brandsoft Kirkegårdssystem
• har relevant faglig uddannelse og er villig til at deltage i nødvendig uddannelse
• er fortrolig med Folkekirken og har indsigt i dens liv og struktur

Vi tilbyder

• en selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag
• en engageret medarbejdergruppe
• en god arbejdsplads også med spændende og udfordrende opgaver i en igangværende omstillingsperiode i et storpastorat ”De Fem Kirker”, med Tolne-Mosbjerg, Ugilt, Lendum og Hørmested sogne, hvor der er gode samarbejdsrelationer mellem de respektive kirkegårde.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære (CIR nr. 10001 af 12/11/2019) om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, for gravere uden gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 294.315,23 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner).  

Fikspunktet er kr. 294.315,23 (nutidskroner).

Der ydes et årligt rådighedsbeløb på kr. 21.551,94 (nutidskroner).

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, for gravere med gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 286.774,24 kr. – 365.636,83 (nutidskroner).

Fikspunktet er kr. 301.113,39 (nutidskroner).

Der ydes et årligt rådighedsbeløb på kr. 21.551,94 (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er fikspunktet årligt ved ansættelse på xx timer pr. uge.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid.

Menighedsrådene kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest

i forbindelse med ansættelsen.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Hvis du er blevet inspireret til at søge stillingen og ønsker flere oplysninger, kan du kontakte formand for menighedsrådet Bodil Kjær, tlf. 40 73 46 75 eller

Ansøgning med relevante bilag sendes til Hørmested menighedsråd på e-mail: 8432fortrolig@SOGN.DK

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 20. januar 2020 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 5.

Se mere om

Hørmested sogn på www.defemkirker.dk

Kirke- og kulturmedarbejder til Lindholm sogn

Lindholm Sogn søger en kirke- og kulturmedarbejder til en 15 timers stilling. Ansættelse sker ved Lindholm Sogns Menighedsråd beliggende i Aalborg Nordre Provsti.  Tiltrædelse 1. marts 2020 eller snarest derefter.

Kirke- og kulturmedarbejderen varetager primært PR-relaterede opgaver, som f.eks.:

• Layout af kirkeblad i InDesign
• Kontakt til foredragsholdere
• Vedligeholdelse af hjemmeside og sociale medier
• Opsætning til digitale skærme i programmet Onelane
• Udarbejdelse af annoncer og plakater.

Øvrige opgaver for kirke- og kulturmedarbejderen kan være:

• Hjælp med minikonfirmander
• Hjælp ved arrangementer i kirken (f.eks. korarrangementer, konfirmandspil, sogneudflugt)
• Ad hoc opgaver for præster, organister og menighedsråd.
  

Vi forventer:

• at du brænder for folkekirkens arbejde
• at du har erfaring med at arbejde med design og layout
• at du er god til at kommunikere og formidle, såvel mundtligt som skriftligt
• at du er indstillet på at indgå i teamsamarbejde med sognets øvrige medarbejdere om løsning af opgaverne
• at du kan arbejde selvstændigt og ansvarsfuldt, og selv tage initiativer.

Der vil være mulighed for en vis frihed med hensyn til arbejdstidens placering. Det må påregnes, at en mindre del af arbejdstiden vil ligge i aftentimer eller i weekender. Fast ugentlig fridag vil som udgangspunkt være placeret på mandage.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Der henvises til cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav til kirkefunktionærer, herunder §14 om obligatoriske krav til uddannelse samt §15 i cirkulæret vedrørende undtagelse af uddannelseskravene.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 286.774,24 kr. – 379.975,98 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 301.113,39 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 301.113,39 kr. – 430.161,36 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 315.451,45 kr.(nutidskroner).

Endvidere overenskomsttillæg på kr. 875,21 årligt (nutidskroner).

Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Løn, overenskomsttillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Der indhentes børneattest. For yderligere oplysninger om stillingen kan formand for menighedsrådet Anne-Marie Dalbøge Bersan kontaktes på mail: mie@Bersan.dk, eller telefon 40577571, eller kontaktperson Lene Hove på mail: hove@stofanet.dk, eller telefon 30531056.   Ansøgningen skal sendes på mail til Lindholm Sogns Menighedsråd 8377fortrolig@sogn.dk senest 20. januar 2020.

Samtaler forventes afholdt i uge 4 og 5.

En stilling som gartner/gartnerimedarbejder ved Holmens Kirkegård, Holmens Sogn er ledig pr. 3. februar 2020 eller snarest derefter, på en af Danmarks smukkeste kirkegårde.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Vi forventer, at du:

• Vil tage ansvar for vedligeholdelse af kirkegårdens gartnermaskiner, evt. med hjælp fra ekstern mekaniker
• Har erfaring med mindre anlæg og grøn pleje
• Ønsker at arbejde i teams, hvor der tages fælles ansvar for opgaveløsningen
• Vil arbejde for at give kirkegårdens brugere en oplevelse af god service, samtidig med at vi hele tiden arbejder for at øge effektiviteten ved at arbejde klogere
• Du har kørekort til personbil

 Vi kan tilbyde:

• Arbejde på en af Danmarks smukkeste kirkegårde
• Gode kolleger i en dejlig kollegial atmosfære
• Medvirke til oplæring af vores elev

Ud over arbejde på Holmens Kirkegård, står vi for drift af Holmens Kirkes have og Mindelunden i Ryvangen.

Ansættelse sker ved Holmens Sogns Menighedsråd beliggende Øster Farimagsgade 46, 2100 København Ø

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Grundlønnen udgør årligt for gartnere i Hovedstaden og Nordsjælland 290.073 kr. (trin 1) og 298.758 kr. (trin 2) (nutidskroner).

Basislønnen kan ved lokal aftale suppleres med tillæg for kvalifikationer og funktioner.

Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed, er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse mellem 10:00 og 14:00 til overgartner Carina Bachmann på telefonnummer 22227190 eller kirkegårdsleder Ole Vestbirk på telefonnummer 22227181. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 4909fortrolig@sogn.dk med ”ansøgning anlægsgartner/mekaniker” i emnefeltet.

Ansøgningen skal være os i hænde senest den 21 januar 2020 kl. 10:00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 24. januar 2020.

Du skal forvente, at vi vil indhente referencer.

Sjællands Kirkemusikskole søger en medarbejder til reception og studieservice – en ”blæksprutte”, der i en travl hverdag blandt engagerede medarbejdere og studerende

• kan bevare overblikket og holde styr på detaljen
• kan arbejde selvstændigt og prioritere med sikker hånd
• får tingene gjort til tiden og får informeret de rigtige
• er samarbejdsorienteret - og kan lide at hjælpe andre og få det hele til at glide

Stillingen er på fuld tid, arbejdsstedet er Allehelgensgade 19 i Roskilde og stilllingen skal gerne besættes 1.april eller snarest derefter.

Vores forventninger:

Vi forventer, at du er serviceminded, og at du er vant til at arbejde med administrative arbejdsgange og - systemer.

Vi lægger vægt på, at du har overblik, og at du trives med hurtig omstilling mellem  mangeartede opgaver:

• At være det imødekommende og kompetente menneske, som er den første vores studerende, ansatte, samarbejdspartnere m.fl. møder
• At tage hånd om praktiske spørgsmål og opgaver for skolens studerende, lærere og øvrige ansatte m.fl.
• At håndtere mail og post, opdatere skemaer, studieadministrativt system, arkiv o. lign.
• At arbejde med almindeligt forefaldende kontorarbejde, kopiering af undervisningsmaterialer m.m.
• At tage imod tilmeldinger til kurser, uddannelser og arrangementer, registrere afbud og sygdom og sørge for information og vikardækning
• At administrere og deltage i praktisk tilrettelæggelse af optagelsesprøver, eksaminer, fællestimer, koncerter m.m.
• At ordne udgiftsbilag og fakturering m.m. i samarbejde med administrator og ekstern økonomiafdeling
• At sørge for driften af vores dejlige hus, f.eks. ved at sørge for, at der er papir og toner i kopimaskinen, og ved at være den centrale referenceperson for vores servicemedarbejdere og for håndværkere m.m.
    

Vi tilbyder:

• En spændende og mangefacetteret stilling på en skole, hvor vi brænder for det vi laver – for vores studerende og for musikken. Derfor gør vi os umage uanset om det drejer sig om undervisning, studieservice eller administration.
• En ansættelse, hvor du vil få en central rolle inden for studieservice og administration
• Et samarbejdsorienteret og fagligt stærkt team, hvor dine medarbejdere i administrationen udgøres af rektor, administrator, kursussekretær (½ tid) og studievejleder (½ tid), hvortil kommer to servicemedarbejdere (husmor og havemand) og den lange række af fastansatte lærere og timelærere.

Sjællands Kirkemusikskole uddanner kirkesangere, organister og korledere med henblik på ansættelse i folkekirken. Skolen har ca. 150 studerende fordelt på hovedafdelingen i Roskilde og to mindre afdelinger i Rønne på Bornholm og Toreby på Lolland

Du kan få yderligere oplysninger om skolen på kirkemusikskolernes fælles hjemmeside www.kirkemusikskole.dk

Du er velkommen til at kontakte rektor Ole Brinth tlf. 29 10 34 18

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst (HK) – Basisløn: løngruppe 2,
sats 2. Der kan aftales tillæg efter kvalifikationer

Din ansøgning med CV skal sendes til Sjællands Kirkemusikskole, Allehelgensgade 19, 4000 Roskilde eller til SJKMS@KM.DK senest 21. januar 2020. Det kan oplyses, at skolen ønsker at indhente referencer i forbindelse med stillingens besættelse.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 8 og 9

Gravermedhjælper ved Jelling Kirke

En stilling som gravermedhjælper ved Jelling Kirkegård ønskes besat pr. 1. april 2020

Arbejdstiden er 32 timer pr. uge - med vinterhjemsendelse fra 1. december til 1. marts.

Du kommer til at arbejde i et team med engagerede og glade kollegaer, og i øvrigt spiser vi frokost hver dag sammen med de ”grønne” fra Vejle kommune, som arbejder i Jelling ved Monumentområdet.

Jelling Kirkegård ligger i midten af Monumentområdet, og på kirkegården kommer der hvert ca. 300.000 mennesker.

Vi forventer, at du

• Har flair for det grønne område og gerne har erfaring fra området evt. fra kirkeligt regi
• Vil bidrage til det gode arbejdsmiljø i forhold til kolleger, menighedsråd og præster
• Være venlig, udadvendt, hjælpsom og positiv over for alle besøgende på kirkegården og i kirken.
• Er fleksibel med hensyn til arbejdstider. Der kan f.eks. forekomme lørdagsbegravelser, du skal deltage i, og under grandækningen kan forekomme ekstra arbejde.
• Kan arbejde selvstændigt

Vi kan tilbyde et alsidigt job, som medhjælper for graver.

Arbejdsområderne er følgende:

• Renholdelse af kirkegård, kirke og tilhørende bygninger
• Vedligeholdelse og anlæg af gravsteder og fællesarealer
• Plantning af årstidens blomster
• Beskæring af planter
• Granpyntning af gravstederne til jul
• Andet forefaldende arbejde

Ansættelse og aflønning

Ansættelse sker ved Jelling Sogns Menighedsråd med arbejdssted ved Graverhuset tilhørende Jelling Kirke, Herningvej 8D, 7300 Jelling.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn (fuldtid) pr. 1/10 2019 udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.648 (trin 1) og kr. 259.702 (trin 2).

Den årlige løn (fuldtid) pr. 1/10 2019 udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 290.073 (trin 1) og kr. 298.758 (trin 2).

Der sker aflønning på timeløn.

Kontakt og ansøgningsfrist

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Graver, Frode Christensen, tlf. 40 16 36 82 eller kontaktperson ved menighedsrådet, Hanne Christensen tlf. 23 30 82 70, og se også Jelling kirkes hjemmeside på www.jellingkirke.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til kontaktperson Hanne Christensen på 7905fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist 21.01.2020

Forventet ansættelsessamtaler i uge 5 – 2020

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en kirketjener som brænder for at gøre kirken til et godt sted at være. Sønder Tranders Sogn er rammen om mange aktiviteter for børn, unge, voksne og ældre både til hverdag og i weekenden. Kirkerummet danner en flot ramme om sognets gudstjenester, bryllupper, begravelser og koncerter. Kirkens menighedslokaler er også godt besøgt i ugens løb, og vi søger derfor en person, der vil være medvirkende til, at alle kirkens brugere får et positivt møde med kirkerne i Gug og Sdr. Tranders.

Din profil: Vi forventer, at du:

 Er imødekommende, smilende og serviceminded og er indstillet på at understøtte og arbejde positivt sammen med kirkens mange frivillige

 Er initiativrig, struktureret, har ordenssans og er god til at planlægge arbejdsdagen

 Kan arbejde selvstændigt og har et praktisk/teknisk håndelag

 Er en fleksibel holdspiller og vægter samarbejde med kirkens øvrige ansatte højt

 Kan identificere dig med kirkens vædigrundlag

Arbejdsopgaver og ansvarsområder:

Som kirketjener hos os kan du forvente følgende arbejdsopgaver:

 Rengøring, oprydning og vedligeholdelse af kirken og de tilhørende lokaler.

 Pasning og tilsyn af bygninger og udearealer ved kirken.

 Medvirken ved kirkelige handlinger såsom gudstjenester, vielser, begravelser og bisættelser.

 Praktiske opgaver og planlægning i forbindelse med f.eks. kirkefrokoster, koncerter, sognearrangementer, konfirmandundervisning og lejlighedsvise arrangementer m.v. i et tæt samarbejde med kirkens øvrige ansatte og frivillige.

Udførelsen af arbejdsopgaverne sker i samarbejde med øvrige 2 kirketjenere.

Om Sdr. Tranders Sogn Sognet er i disse år i en rivende udvikling. Vi er et velfungerende sogn, og vi har et mangfoldigt kirkeliv for børn, unge, voksne og ældre. Af vore mange aktiviteter vil vi gerne fremhæve: mange forskellige former for gudstjenester, foredragsaftner, koncerter og studiekredse.

Sognet er organiseret med fire sognepræster, to organister, en daglig administrativ leder og en personalegruppe på 8 personer.

Vil du vide mere, er du velkommen til at besøge vores hjemmeside www.gugkirke.dk Sønder Tranders Sogn, Nøhr Sørensens Vej 7, 9210 Aalborg SØ

Vi tilbyder Stilling på 20 timer pr. uge, hvor aften- og weekendarbejde forekommer. Du vil referere til daglig leder og din primære arbejdsplads vil være i Gug Kirke, Nøhr Sørensens Vej 7, 9210 Aalborg SØ

Tiltrædelse Den 1. marts 2020 eller hurtigst mulig. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte daglig leder Mette Sørensen, 51 309 309, mail: ames@km.dk Der vil være gensidig prøvetid på 3 måneder.

Ansøgning Kan du se dig selv som vores nye kirketjener, så send os din ansøgning med relevante bilag til 8370fortrolig@sogn.dk senest den 21. januar 2020 kl. 12:00. Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag den 28. januar 2020. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Ansættelsesvilkår: Ansættelsen sker ved Sønder Tranders Sogn menighedsråd, beliggende i Aalborg Østre Provsti. Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere eller gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet 272.435,09 – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen (arbejde om aftenen, på helligdage og lørdag/søndag). Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 147.262,21 kr. (nutidskroner) ved en ansættelse på 20 timer pr. uge. Dertil kommer rådighedstillægget, der udgør 13.896,84 kr. (nutidskroner) årligt, ved en ansættelse på 20 timer pr. uge. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Vi søger en erfaren kordegn primært til pasning/betjening af kirkekontoret to dage om ugen. Stillingen indebærer meget personregistrering, men ikke regnskab. Der er ikke knyttet kirketjeneste til stillingen.

Uddannelsen som kordegn forudsættes gennemført. Stillingen er normeret til 12 timer pr uge + feriedækning på fuld tid 6 uger om året efter aftale med den anden kordegn i alt svarerende til ca. 40% af en fuldtidsstilling.

Ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår i henhold til CO10-aftaler og fællesoverenskomsten, samt Cirkulære af 3. september 2015 om Organsiationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper/ kirke- og kultur-medarbejder eller kirkemusiker (OK15) og tilhørende protokollat. Se mere på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er placeret i løngruppe 1 med en årlig intervalløn på 249.025-308.005 kr. årligt (Fikspunkt kr. 262.132 i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) for en fuldtidsstilling. Hertil kommer OK18-tillæg på 750 kr. årligt grundbeløb pr. 31/3-2012. Tillæg kvoteres efter ansættelsesbrøk.

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt og der ydes 18% i pensionsbidrag.

Aftale om indplacering i intervallønsrammen for kirkefunktionærer indgås i henhold til overenskomstens §2 stk. 3 mellem menighedsråd og Danmarks kordegneforening.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kordegn Mia Andersen på tlf.: 29 26 09 70 mellem kl. 9.00 og 15.00 (fri om mandagen).

Ansøgning med beskrivelse af tidligere erfaring stiles til Sundby sogns menighedsråd, Oliebladsgade 2, 2300 S og sendes som e-post til: 7084fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist: 21. januar 2020 kl. 12.00

Vi søger en grøn medarbejder, som er faglært gartner med et godt plantekendskab eller som har en lignende uddannelse eller dokumenterede kvalifikationer inden for grøn drift. Erfaring med professionel pleje & vedligehold af grønne områder samt rutine i betjening af div. maskiner. Kørekort B er et krav. Du skal være serviceminded og imødekommende over for kirkegårdens besøgende og dine kollegaer. Gode samarbejdsevner, selvstændighed, initiativrig og samvittighedsfuld er nøgleord for os og vil blive vægtet højt. Arbejdsopgaverne kræver en god fysik.

Svendborg Kirkegårde varetager driften af tre kirkegårde. Fredens, Sct. Jørgen og Assistens. Personalegruppen er erfaren og de fleste har mange års erfaring med kirkegårdsarbejdet. Vi har fokus på at udføre opgaverne på den bedst mulige måde, med de maskiner og andre hjælpemidler som er til rådighed.  Vi kan tilbyde en arbejdsplads med engagement og fællesskab.

Udover vores grønne medarbejdere, er der to ansatte til at varetage driften af krematoriet, to rengøringsansatte, to kontoransatte, en kirkegårdsassistent og en kirkegårdsleder.

Ansættelsesforhold

Stillingen er en sæsonansættelse, der løber fra 1 marts til nytår, herefter er man vinterhjemsendt ind til 1 marts det kommende år.

Aflønning efter overenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation samt organisationsaftale mellem Finansministeriet og 3F. Du refererer til kirkegårdslederen.

Ansættelsen sker med en prøveperiode på 3 måneder.

Tiltrædelse: 1. marts, 2020

Samtaler gennemføres i uge 5

Kontakt kirkegårdsleder Peter Dupont Kristensen, hvis du ønsker yderligere oplysninger på tlf. 62 21 05 33.

Ansøgningsfrist er onsdag d. 23. januar 2019 kl. 15.00

Ansøgning med relevante bilag sendes til Svendborg Kirkegårde på mail: 4976@sogn.dk eller

Afleveres personligt att. Kirkegårdslederen på Kirkegårdskontoret, Valdemarsgade 71a, 5700 Svendborg i åbningstiden.

Det oplyses at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som medhjælper på kirkegårdene ved Linå og Sejs-Svejbæk kirker er ledig pr. 1/3-2020 

Stillingen er en deltidsstilling med en årsnorm på 1300 timer, svarende til 25 timer om ugen i gennemsnit. Man skal være indstillet på, at arbejdsmængden over året er tilpasset årstiderne, og der vil derfor være perioder med dels arbejdstid mellem 25-37 timer ugentligt, dels perioder med hjemsendelse.
I stillingen er der desuden vikarforpligtelse for kirketjener ved såvel kirkelige handlinger som rengøring og klargøring af arrangementer i sognehuset.
Vi forventer, at du:

• kan arbejde selvstændigt, men også indgå i et fleksibelt fællesskab med kollegaer
• er omhyggelig, men effektiv
• kendskab til det grønne fag
• har empati og forståelse for arbejdets særlige karakter
• er ansvarsbevidst over for jobbet og dine kollegaer
• er mødestabil
• har en positiv tilgang til opgaverne
• har mod på at arbejde fleksibelt på begge kirkegårde
• har kørekort

Kendskab til Brandsoft, samt daglige administrationsopgaver er en fordel.

Der må påregnes enkelt uger med weekend-, samt søndag og helligdagsarbejde.

Vi kan tilbyde dig et godt team bestående af glade medarbejdere, der vil fællesskabet og arbejdspladsen. Vi drager omsorg for hinanden og giver plads til forskellighed.

Arbejdsopgaverne vil hovedsageligt bestå af:

• pasning af kirkegårde samt udenomsarealer
• jordbegravelser
• vikartjeneste i forbindelse med kirkelige handlinger, rengøring og arrangementer
• øvrigt forefaldende arbejde

Ansættelse sker ved Linå sogns Menighedsråd beliggende Linåbuen 1, 8600 Silkeborg, men arbejdssted er både på Linå Kirkegård og Sejs-Svejbæk Kirkegård.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomsten for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere (OK18) 3F.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Julie Rasmussen, konstitueret kirkegårdsleder på telefon 8684 1484

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets fortrolige postkasse på mail: 8020fortrolig@sogn.dk

En stilling som regnskabsmedarbejder/kordegn ved Hadsten Storpastorat, er ledig pr. 1.3.2020.
Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Du skal varetage følgende opgaver:
- Regnskabsføring for fire menighedsråd, inkl. betalinger, rapportering og budgetlægning
- Kirkegårdsadministration for ni kirkegårde
- Mindre sekretæropgaver for menighedsrådene
- Indgå i den daglige drift af kirkekontoret med forefaldende opgaver og gensidig afløsning
for to øvrige kordegne
- Ugentlig fast kontordag med borgerbetjening, personregistrering og kalenderopgaver

Hadsten Storpastorat består af fire menighedsråd med i alt ca. 30 medarbejdere, der betjener ni kirker og ca. 12.400 borgere.

Vi forventer, at du:
- Har erfaring med regnskabsføring
- Bidrager med viden, professionalisme og kvalitet i arbejdet
- Kan arbejde selvstændigt og struktureret
- Tager ansvar for opgaverne, overholder deadlines og handler på de udfordringer, du møder
- Er serviceminded, imødekommende og udviser godt humør
- Viser interesse for det kirkelige liv og arbejde

Vi tilbyder dig:
- Et godt arbejdsmiljø med engagerede menighedsråd
- En arbejdsplads i løbende udvikling
- Mulighed for selvstændig planlægning og indflydelse på arbejdet
- En arbejdsplads med en uformel omgangstone og engagerede kolleger med godt humør

Ansættelse sker ved Hadsten Menighedsråd beliggende Hadsten Sognegård, Kirkevej 5, 8370 Hadsten.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske fem ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor to år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 336.959,63 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 820,51 kr. (nutidskroner)
Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 286.774,24 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Rikke Antvorskov på mail: 9316fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 9316fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 24. januar 2020, kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted tirsdag d. 28. januar 2020.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

I vore kirker har vi to kirkesangere, to præster og to organister som deler alle aktiviteterne ligeligt i et engageret, åbent og inkluderende fællesskab, hvor omgangstonen er munter og hjælpsom.

Vi tilbyder et meningsfyldt arbejde i et livligt pastorat med engagerede menigheder, god stemning og et stort fokus på sang og musik.

Det udfolder sig blandt andet i kirkernes forskellige voksen-, børne- og spirekor, men også i musikgudstjenester og koncerter.

Vi tilbyder desuden mulighed for at udvide stillingen med funktionen som leder af vore børne- og spirekor.

Begge kor øver én gang ugentligt i umiddelbar forlængelse og har ca. 40 børn fordelt på de to kor.

Vi glæder os til at byde dig velkommen i et fællesskab med mulighed for både faglig udvikling og et spændende og alsidigt arbejdsliv.

Stillingen som kirkesanger har et årligt timetal på ca. 340 timer og kirkesangerne deler arbejdet mellem sig hver anden måned.

Stillingen som børnekorleder har et årligt timetal på 300 timer – 200 timer til øvelser + 100 til medvirken ved gudstjenester, salmesangsprojekt og korweekends.

Stillingen er ledig pr. 1. februar eller snarest efter og ansøgningsfristen er fredag d. 24. januar 2020.

Du sender ansøgningen til Gitte Hansen på mail: thingfoged@gmail.com.

Nærmere oplysninger om stillingen får du ved henvendelse til Gitte Hansen på telefon: 2049 0820.

Struer kirkegård søger en gartner/gartneriarbejder til sæsonansættelse.

Stillingen er på 37 timer pr. uge fra ca. 1. marts til 15. december.

Vi søger en stabil og positiv medarbejder til at deltage i pasningen af kirkegården samt arealer omkring kirken og menighedshuset, i alt ca. 4 ha. Desuden vedligeholder vi Venø kirkegård og præstegårdshave.

• Har erfaring med pleje og vedligehold af grønne anlæg.
• Har let ved at samarbejde og kan indgå i et team.
• Er imødekommende overfor kirkegårdens brugere og besøgende.
• Har erfaring med brugen af parkmaskiner.
• Er robust og kan arbejde i al slags vejr.
• Har ordenssans og kan arbejde selvstændigt.

Vi er 10 ansatte ved kirkegården, hvoraf én sæsonstilling nu er ledig. Øvrige ansatte ved kirken er tre præster, to organister, to kordegne, to kirketjenere, én børne- og ungdomsmedarbejder.

Dine arbejdsopgaver bliver pleje og vedligeholdelse af gravsteder, plæner, hække og øvrig beplantning, samt sæsonopgaver som granpyntning og udplantning af årstidens blomster, desuden vedligehold af belægninger og bygninger i mindre omfang. Der vil være praktisk arbejde ved begravelser og bisættelser, hvor også lørdagsarbejde må påregnes.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og 3F. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Lønnen udgør årligt for gartnere kr. 290.073 (trin 1) og kr. 298.758 (trin 2), og årligt for gartneriarbejdere kr. 252.648 (trin 1) og kr. 259.702 (trin 2). Dertil kan forhandles tillæg efter lokalaftalen.

Ansættelsen sker på prøve i 3 måneder. Efter ansøgers samtykke kan der indhentes referencer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Ole Møller Andersen på tlf. 20168177.

Ansøgningen med CV sendes d. 24. januar 2020 på mail via sikker mail: https://sikkerformular.kirkenettet.dk/Login/Index?ReturnUrl=%2Fcontact%2Fform%3Fsid%3D8816&sid=8816

eller til Struer kirkegård Kirkegade 44, 7600 Struer mrk. ansøgning Gartner.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 5.

Viborg Østre Provsti søger provstisekretær til ansættelse pr. 1. marts 2020.

Arbejdsopgaver:

• Sekretær for provst og provstiudvalg (elektronisk journalisering i F2, forberedelse af dagsordener, mødereferent, korrespondance, servicering af menighedsråd og præster mm.)
• Regnskabsfører for provstiudvalg (budget, bogholderi, regnskab)
• Administration af præsters ferie, kørsel mm.

Vi søger en medarbejder, som

• engageret vil arbejde i folkekirken og arbejde på dens liv og vækst
• har økonomisk og regnskabsmæssig indsigt og erfaring
• har relevant uddannelse
• har gode samarbejdsevner og er fleksibel
• er ansvarsfuld og kan arbejde selvstændigt
• synes, at nye udfordringer er spændende
• har godt humør og er serviceminded
• er fortrolig med office-pakken, gerne superbruger i Excel
• kan udtrykke sig præcist mundtligt og skriftligt på dansk

Stillingen er normeret til 32 t/uge. Der må påregnes møder uden for almindelig arbejdstid.

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst mellem HK/stat og Finansministeriet med indplacering i basisløngruppe 3 sats 2. Der kan forhandles tillæg efter kvalifikationer.

Der er 3 måneders prøvetid.

Henvendelse om stillingen kan rettes til provst Bjarne Markussen, tlf. 30331680. Se endvidere stillingsbeskrivelse på provstiets hjemmeside: www.viborgprovstikontor.dk

Viborg Provstikontor er pt. i lejede lokaler hos Evida, Vognmagervej 14, 8800 Viborg.

Viborg Østre Provsti består af 38 sogne, 27 menighedsråd og kirkekasser og 20 sognepræster.

Ansøgning med relevante bilag skal være modtaget senest d. 24. jan. 2020 kl. 10. Ansøgning fremsendes til Viborg Østre Provsti, att. Provst Bjarne Markussen på viborgoestre.provsti@km.dk

Samtaler finder sted torsdag d. 30. jan.

Graver

Stillingen som graver ved Åsum Kirke, Åsum Sogn er ledig pr. 1. marts 2020.

Stillingen er på 28 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• renholdelse af kirke, kapel/graverhus samt sognegård
• varetage vedligehold af arealer omkring sognegård
• varetage kirkegårdens administration
• tage sig af kontakten til kirkegårdens brugere
• foreberedelse af møder i sognegården

Åsum Sogn har godt 500 indbyggere. Sognet ligger i udkanten af Odense med tydelig landsbyagtigt præg. Du vil få et interessant job og komme til at arbejde selvstændig med flexibel arbejdstid og stor indflydelse på planlægning af egen arbejdsdag. Du vil få kontakt til en bred personkreds både i kirken og sognehuset. Sognet har en engageret befolkning, hvor meninghedsrådet samarbejder tæt med byens foreninger. I kirken er der, udover de kirkelige handlinger, koncerter og i sognehuset forskellige foredrag.  Der er lang tradition for samarbejde med Seden Kirke ved jordfæstelser og andre opgaver.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

Har kendskab til og interesse for kirkeligt arbejde.
Kan lide at arbejde selvstændigt, er fleksibel og har et godt overblik.
Kan varetage kirkegårdens administration digitalt.
Er kirkens positive ansigt udadtil og evner at møde mennesker i både glæde og sorg.
Har gode samarbejdsevner.
Har den obligatoriske graveruddannelse eller er indstillet på, at gennemføre denne.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Åsum Sogns Menighedsråd beliggende Ryttervejen 2, Åsum, 5240  Odense NØ.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.315,23 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 294.315,23 kr. (Nutidskroner)  

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 21.300,- kr. måned. Årligt  255.600,- kr.  ved ansættelse på 28 timer (nutidskroner) incl. rådighedstillæg.  

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Per Lykke på telefonnummer 22107613 eller menighedsrådsformand Inge Burmølle tlf. 30660651 mail 7878fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til mail 7878fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 24. januar 2020.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted ultimo januar.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger med tiltrædelse 1. marts 2020 eller snarest derefter mand/kvinde, der kan arbejde hos os i gennemsnitlig 18 timer ugentligt.

Er dette noget for dig?

Om jobbet:
Ved de kirkelige handlinger indgår du i et team af medarbejdere med hver sin faglighed, der hjælper og motiverer hinanden til at yde den bedste service for kirkens brugere.  En vigtig del af arbejdet er at løse og løfte de praktiske opgaver før, under og efter kirkelige tjenester. Derudover består jobbet af rengøring, klargøring og servicering ved arrangementer. Ved nogle arrangementer at vejlede og samarbejde med kirkens frivillige. Rengøring og lettere vedligehold er er også en fast del af dit arbejde.

Det er vigtigt for os, at vores nye medarbejder og kollega:

• har et positivt livssyn og en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter og kirkens formål.
• er udadvendt, engageret, ansvarsbevidst, og evner at møde mennesker i forskellige livssituationer
• er teamplayer med lyst og vilje til samarbejde, men også både ønsker og formår at arbejde selvstændigt.
• er fleksibel, og kan arbejde på varierende tidspunkter også aften, weekender og helligdage - efter forudgående planlægning
• både har sans for detaljer og kan bevare overblik og handlekraft, også i pressede situationer.
• har mod på forskelligartede praktiske opgaver, herunder opdatering af infotavler og udskiftning af plakater i A-skilte.

De 4 kirker er levende kirker med mange aktiviteter året igennem. Vi har 4 kirker og 4 kirkegårde, 1 præstegård, med konfirmandstue. Ugen igennem er der gudstjeneste, kirkelige tjenester, mødeaktiviteter, undervisning af konfirmander, minikonfirmander, kirkekor, børnekor, koncerter m.m. Som kirketjener er du med til at skabe gode rammer om alt dette.

Du kan blive del af et dygtigt team, der består af præst, kirkesanger, kirke- og kulturmedarbejder, organist og graverteam. Vi vægter arbejdsglæde højt, og ansatte og menighedsråd arbejder sammen om at være en aktiv og nærværende kirke.

De 4 kirker er:

Føns Kirke, Fønsvej 4a, 5580 Nr. Åby

Ørslev Kirke, Tellerupvej 10, 5592 Ejby

Udby Kirke, Gl Assensvej 46a, 5580 Nr. Åby

Husby Kirke, Storegade 4, 5592 Ejby

Det skal du også vide:
Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 272.435 – 351.299 (ved fuldtidsansættelse). Dertil kommer et rådighedstillæg på kr. 25.709,16 (fuldtidsansættelse) Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Den endelige løn aftales inden for rammerne af lønintervallet på baggrund af den pågældendes arbejdsopgaver og kvalifikationer.

Aftalerne om løn, pensionsvilkår og cirkulære om uddannelseskrav (5 ugers kursus, som gennemføres indenfor de første 2 år efter ansættelse) kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er 3 måneders prøvetid og der indhentes børneattest samt referencer i forbindelse med ansættelse.

Du må meget gerne kontakte os for at høre mere…
Præst Vita Andreasen via@km.dk, tlf. 40428740 eller kontaktperson Kirsten Bang Nielsen, kirsten@4kirker.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7840@sogn.dk

Send den hurtigst muligt og senest 25. januar 2020 kl. 12

Jobsamtaler forventes af finde sted i uge 5.

Hornbæk Tånum Borup Kousted Råsted pastorat

søger organistassistent

En nyoprettet  stilling, på 8 timer/uge, som organistassistent til at hjælpe vor faste organist i pastoratet, ønskes besat snarest.

Stillingen indebærer

• Afløsning af vores faste organist i friweekender, 2 gange i kvartalet samt i ferieperioder
• Tjeneste bl. a. juleaften, påskedag og pinsedag samt på konfirmationsdage
• Lede voksenkoret, som øver hver 14. dag i perioden september - april, og deltager ved planlagte højmesser

Vi tilbyder:

• Et levende pastorat med 5 aktive menighedsråd
• Gode kolleger der arbejder sammen om et godt arbejdsmiljø

Vi forventer, at du:

• Du er uddannet eller er i gang med uddannelse til organist
• Du er fleksibel, ansvarsbevidst og vil med engagement indgå i samarbejdet med kolleger, præster og menighedsråd i pastoratet. 

Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 6 i 2020.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.522,80 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.321,03 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Jens Baier Andersen, tlf. 4050 3544, eller Bjarne Sønderskov, tlf. 4083 2906. Tekniske spørgsmål f.eks. om orglerne rettes til organist Thomas Ede, tlf. 2641 1322.

Ansøgningen med CV og relevante bilag sendes på mail til 8516fortrolig@sogn.dk.og skal være modtaget senest den 25. januar 2020 kl. 14:00.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest forinden tilbud om ansættelse.

Et barselsvikariat som kirke- og kulturmedarbejder ved Langå Kirke, Langå Sogn, Randers Kommune er ledig pr. 1.2.2020 med forventet ophør medio august 2020

Stillingen er på 19 timer pr. uge.

Kirke- og kulturmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:

• Kommunikationsopgaver, herunder opsætning af kirkeblade, plakater og andre tryksager for kirken samt administration af kirkens Facebookside
• Planlægning og undervisning af juniorkonfirmander
• Bistand ved ordinær konfirmandundervisning
• Bistå præsten med planlægning og afvikling af særlige gudstjenester for børn samt ’krudtuglekirke’
• Tovholder og koordinator for aktivitetsudvalget, herunder kirkens frivillige

Langå Sogn har 3000 indbyggere og ca. 7 ansatte i sognet.

Vi forventer, at du:

• Har gode kompetencer inden for it og kommunikation – kendskab til InDesign eller andet program til redigering og opsætning er en fordel, men ikke et krav. En stor del af stillingen består i udarbejdelse af kirkeblade/plakater og andre tryksager samt indhold hertil.
• Har pædagogisk erfaring fra arbejde eller fritid
• Er kreativ og idérig
• Trives med meget selvstændigt arbejde
• Har kendskab til folkekirkens værdier

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder. Der er pt. ingen aftaler.

Ansættelse sker ved Langå Sogns Menighedsråd i Randers Kommune.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 284.390 kr. – 376.817 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 298.527 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.245 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 298.527 kr. – 426.585 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 312.829 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.245 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: menighedsrådsmedlem Trine Noes Olsen 22539011

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8631fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest lørdag den 25.1 kl. 18.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i fredag den 31.1 eller lørdag den 1.2

Har man ikke hørt…. inden udgangen af uge 5 må stillingen betragtes som besat til anden side….

Der bliver indhentet børneattest og eventuelt referencer.

En stilling som gravermedhjælper ved Ulstrup Kirkegård og Gundersted Kirkegård, Ulstrup-Gundersted sogn er ledig pr. 1. april 2020.

Stillingen er på 37 timer pr. uge med en årsnorm på 1443 timer. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde. Stillingen er tidsubegrænset - men der kan påregnes vinterfyring fra medio december til medio marts uden ret til løn.

Vi forventer, at du:

• kan påtage dig kirkelige handlinger,
• kan arbejde selvstændig
• er ansvarsbevidst
• er venlig og imødekommende
• har erfaring og interesse i arbejde med grønne områder
• kendskab til brug af mindre have/park masikner er en fordel

Ulstrup-Gundersted sogn Sogn har tilsammen 1849 antal indbyggere og 5 ansatte i sognet.

Vi kan tilbyde:

• Lugning og plantning.
• Klipning af græs og hæk.
• Grandækning.
• Hjælp til begravelser og urnenedsættelser.
• Weekendarbejde må påregnes, idet du vil indgå i en ligelig deling af gudstjenesterne graveren, dig og den anden gravermedhjælper imellem på den måde, at du har to weekendtjenester i træk og derefter en friweekend.

Ansættelse sker ved Ulstrup-Gundersted Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 41 Hornum 9600 Aars

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 290.072,67 (trin 1) og kr. 298.758,00 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.kevej 41 9ars

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Graver Marianne Poulsen på telefonnummer 20443801/mail: hornumulstrupkirke@gmail.com

Formand for Ulstrup-Gundersted Menighedsråd Hans Frederiksen på telefonnummer 2046130/mail: vvs@hfha.dk

Kontaktperson Lisbeth Nielsen på telefonnummer 61788460 / mail: k.h.moebler@mail.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8273fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 26. januar 2020 kl. 1200.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 07.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Rødbyhavn Kirke har brug for en kirkesanger - er det dig?

Vi søger fastansat kirkesanger i Rødbyhavn Sogn, der kan synge til gudstjenester og kirkelige handlinger i weekender, på helligdage og/eller tirsdag til fredag.

Vi tilbyder et dejligt team, som hjælper hinanden med opgaverne i kirken.

Dine opgaver omfatter:

• · At være forsanger til gudstjenester og kirkelige handlinger
• · At bede ind- og udgangsbøn ved gudstjenesterne
• · At bistå præsterne ved nadveruddeling

Har du

• · En god sangstemme
• · Nodekendskab og evnen til selv at indstudere salmer og sange
• · Lysten og evnen til at lede menighedssangen
• · Lyst til engageret samarbejde med kirkens præst, organist og øvrige medarbejdere
• · Gode samarbejdsevner og et udadvendt væsen

Så er det dig, vi søger. Køn, alder og stemmetype er underordnet.

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte kontaktperson Anne-Marie Jørgensen.

Ring til Anne-Marie, mobil: 50 72 72 69, hvis du har spørgsmål til stillingen.

Løn og ansættelsesforhold:

Du bliver ansat af Rødbyhavn Menighedsråd med tjenestested Rødbyhavn Kirke, Havnegade 99 4970 Rødby

Stillingen er på ca. 364 timer/år, eller 7 timer pr uge.

Årslønnen aftales inden for intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 286.774,24 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr.(nutidskroner).

Månedsløn er 4521,21 kr. + rådighedstillæg på 339,78 I alt 4860,99 kr.

Gudstjenester og højmesser aflønnes med 4 timer pr. tjeneste. Vielser, bisættelser og begravelser aflønnes med 3 timer pr. tjeneste.

Ansøgning med relevante bilag stiles til Rødbyhavn Menighedsråd og sendes til Rødbyhavn Menighedsråd, Havnegade 99 B. 4970 Rødby eller på mail til 9082fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist søndag den 26. januar 2020.

Vi holder ansættelsessamtaler med prøvesang i uge 5.

Det er en forudsætning for jobbet, at vi kan indhente en ren straffe- og børneattest.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Administrativ medarbejder med energi, overblik og struktur

Ribe Stift søger en administrativ medarbejder til at indgå i et teamsamarbejde om varetagelsen af centrale opgaver som sekretær for biskoppen.

Opgaver

• Ansættelse af præster og provster
• Lønindplacering af nyansatte præster og provster
• Bistå ved beslutninger om samarbejde mellem menighedsråd
• IT-systemhåndtering

Opgaverne løses i et teamsamarbejde med en kollega og med biskoppen.

Dine kvalifikationer

Vi søger en kollega, der har styr på detaljerne, har solid erfaring med IT-systemer og som er skarp på arbejdsgange og -processer. Hvis du har erfaring med offentlig forvaltning og er god til at finde løsninger, så vil det være et stort plus.

Som person ser vi gerne, at du er glad og initiativrig og kan trives i et aktivt og travlt miljø.

Om Ribe Stift

Ribe Stift er et af 10 stifter i Danmark som hører under Kirkeministeriet. Administrationen som ligger i Ribe bymidte består af 11 ansatte. Stiftet varetager opgaver i forhold til menighedsråd, provstier og præster. Biskoppen er øverste administrative og gejstlige myndighed.

Stillingen ønskes besat 1. marts 2020 eller snarest derefter.

Løn efter kvalifikationer efter principperne om Ny-løn. Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer – Det statslige område, og organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/stat.

Har du spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte stiftskontorchef Elisabeth Aggerbeck, tlf. 23 26 33 80 eller stiftsmedarbejder Dorte Ib tlf. 76 88 56 24.

Ansøgning, CV og eksamenspapirer sendes til KMRIB@KM.dk, mærket ”Administrativ medarbejder” og skal være Ribe Stift i hænde senest den 26. januar 2020.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

En af vore gartnere gennem mange år er gået på efterløn, og vi søger en ny medarbejder til følgende opgaver:

- forefaldende arbejde på kirkegården, primært pleje af gravsteder og øvrige grønne elementer.

- begravelse af kister og urner.

- afløsning i krematoriet, anslået 15% af arbejdstiden.

Vi forventer du har gode samarbejdsevner, forståelse for at kirkegårdens kunder er i centrum, samt har en relevant faglig baggrund eller tillærte erfaringer.

Endvidere er flair for brug af IT og maskiner en nødvendighed, ikke mindst i forhold til arbejdet i krematoriet.

Vi tilbyder ordnede forhold. Fast ansættelse, men hjemsendt ca. 3 måneder om vinteren, dog med vagter i krematoriet. Løn og arbejdsvilkår if. organisationsaftale og lokalaftaler med 3F.

Interesserede ansøgere er velkomne til at besøge os torsdag den 23. januar kl. 15 - ca. 17 til rundvisning og besvarelse af spørgsmål.

Graver søges

Bindslev menighedsråd, Hjørring Nordre Provsti, Aalborg Stift

 søger en graver

1. marts 2020 eller efter aftale.

Vi forventer, med baggrund i de meget varierende opgaver, at ansøger til stillingen

• kan varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser mm.
• har praktisk sans og kan klare fysisk udendørs arbejde
• kan varetage pasning, tilsyn og rengøring af kirken og servicebygning
• kan forberede og medvirke ved gudstjenester og øvrige kirkelige aktiviteter
• kan vejlede kirkens brugere
• kan arbejde selvstændigt og samvittighedsfuldt
• kan varetage administrative opgaver i Brandsoft kirkegårdssystem

Vi søger en person, der

• har sans for at møde mennesker i sorg og glæde og kan være nærværende,

respektfuld, lyttende, diskret og loyal

• er venlig og imødekommende, stabil, fungerer godt socialt og er indstillet på

et konstruktivt samarbejde med præst, menighedsråd, kirkens øvrige ansatte og frivillige

• vil medvirke til, at der er et godt arbejdsmiljø
• er fleksibel, engageret og kan tage initiativ
• kan tilrettelægge arbejdet hensigtsmæssigt og selvstændigt også for vore gravermedhjælpere
• kommunikerer godt i skrift og tale samt har gode IT-kundskaber på brugerniveau
• har relevant faglig uddannelse og er villig til løbende efteruddannelse
• kender til Folkekirken og dens liv og struktur

Vi tilbyder

• en stilling på 37 timer pr. uge
• en selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag
• ikke automatisk ringeanlæg endnu, men det er på vej
• en velvedligeholdt kirkegård og god maskinpark
• en kirkegård under omstilling som alle andre kirkegårde, hvor du har mulighed

for i samarbejde med menighedsråd og brugere at præge udviklingen

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.  Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.  

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære (CIR nr. 10001 af 12/11/2019) om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, for gravere uden gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 294.315,23 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner).  

Fikspunktet er kr. 294.315,23 (nutidskroner). 

Der ydes et årligt rådighedsbeløb på kr. 21.551,94 (nutidskroner).

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, for gravere med gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 286.774,24 kr. – 365.636,83 (nutidskroner).

Fikspunktet er kr. 301.113,39 (nutidskroner).

Der ydes et årligt rådighedsbeløb på kr. 21.551,94 (nutidskroner). 

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK. 

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid.  Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen. 

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med

de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. 

Hvis du er blevet inspireret til at søge stillingen og ønsker flere oplysninger, kan du kontakte menighedsrådets kontaktperson Mona Jensen på tlf 21 60 85 48.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Bindslev menighedsråd på e-mail: 8429fortrolig@SOGN.DK

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 26. januar 2020 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 5.

Se mere om Bindslev sogn på www.bindslevpastorat.dk

Vi glæder os til at modtage din ansøgning

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Skæring Pastorat i Aarhus Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 50 %.

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker i perioden fra den 1. april 2020 til den 22. juli 2020 (begge dage inkl.) med mulighed for forlængelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles og sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Kirketjenere til Sct. Peders Kirke i Slagelse.

Pga. udvidelse af aktiviteter, herunder nyt kirkekontor i eget hus med have, søger Sct. Peders Kirke i Slagelse to kirketjenere senest 1.3.2020 eller snarest derefter. Vi søger to kirketjenere, der vil indgå i et velfungerende medarbejderteam med mangeartede kirketjeneropgaver. Den ene stilling er på 25 timer, den anden på 12 timer ugl. De rette ansøgere • vil være del af en kirke, hvor alle besøgende mødes i øjenhøjde med værdighed og respekt i tråd med kirkens målsætning og vision. • vil indgå i at team bestående af tre kirketjenere, hvis hovedopgave er renholdning af kirken, mindre håndværksmæssige opgaver, vedligehold af grønne områder samt at medvirke til gudstjenester, dække op til møder o.l. Særligt for stillingen på 12 timer vil hovedfokus være håndværksmæssige opgaver og vedligehold. • kan håndtere de mangeartede opgaver og henvendelser i dagligdagen fra kirkens besøgende, øvrige ansatte og frivillige. • kan arbejde selvstændigt, ansvarsbevidst og samvittighedsfuldt. • er fleksible og har mulighed for at arbejde på skiftende arbejdstider gennem ugen Sct. Peders Kirkes menighedsråd og personale har udarbejdet en vision, som vi driver kirke efter:

Vi vil være en rummelig og mangfoldig kirke, - der drager omsorg for og slår følge med det enkelte menneske - der udvikler og vedligeholder relationer og fællesskaber - som bygger på og udtrykker evangeliet og giver plads til den enkeltes møde med Gud

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales inden for intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. for en fuldtidsstilling (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Yderligere oplysninger kan fås hos menighedsrådets formand Carsten Larsen på tlf. 40 46 45 29

 Ansøgningsfristen er 27. januar kl.12

Ansøgning med bilag skal sendes til: Kirkekontoret. Bredegade 17. 4200 Slagelse med angivelse af, hvilken stilling, der søges.

Eller på mail: sanktpeders.sognslagelse@KM.DK

Stillingen som sognepræst i Hillerslev-Kåstrup-Sennels Pastorat i Aalborg Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse til at varetage den kirkelige betjening på Thisted sygehus. Forpligtel-sen svarer til en kvote 50 % af fuldtidsbeskæftigelse. Der udarbejdes regulativ til stillingen.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Aka-demikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Skovstedvej 4, Hillerslev. 7700 Thisted.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets ud-løbsdato kl. 15.00. Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk.

En stilling som sognepræst i Sønderbro Pastorat i Aarhus Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker i perioden fra den 21. marts 2020 til den 11. juli 2020(begge dage inkl.) med mulighed for forlængelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Avedøre Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der er til stillingen knyttet et tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 32.800 kr. årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En nyoprettet stilling som overenskomstansat sognepræst i Skanderborg Provsti og Låsby Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100% fordelt med 50% til skoletjenesten i Skanderborg Provsti, 25% til konfirmandundervisning i Skanderborg Provsti og 25 % i Låsby Pastorat.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

4 stillinger som sjælesørgere (overenskomstansatte præster) til projekt ”Sjælesorg på Nettet”, kvote 50 % af fuldtidsbeskæftigelse, er ledig til besættelse primo 2020.

Stillingerne kan varetages fra alle dele af landet.

Efter en forsøgsperiode på 3 år er Sjælesorg på Nettet fra 1. januar 2020 en permanent del af folkekirkens tilbud om sjælesorg. Sjælesorgen foregår som chatsamtale mellem konfident og præsten/sjælesørgeren.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00,- årligt.

Tillæg kvoteres i henhold til stillingens størrelse.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk.

Stillingsbeskrivelse vil være tilgængelig på Aalborg Stifts hjemmeside samt i præsteforeningens blad.

Stillingen som sognepræst i Hirtshals Pastorat i Hjørring nordre provsti i Aalborg Stift er ledig med udgangen af december måned 2019. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. 

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Asger Højlundsvej 3, 9850 Hirtshals. 

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk.

Stillingen som sognepræst i Nordsalling-Fur Pastorat (Glyngøre-Sæby-Vile-Selde-Åsted-Junget-Thorum og Fur sogne), Salling Provsti, i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. marts 2020.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside https://viborgstift.dk/aktuelt/ledige-praestestillinger-i-viborg-stift hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognene henvises til sognenes fælles hjemmeside https://www.skiveogsallingprovstier.dk/salling-provsti/salling-provstis-kirker/nordsalling-fur-pastorat/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Susan Aaen, Sallling Provsti:
Telefon 2912 5440 ∙ E-mail: saa@km.dk                     

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                 

En nyoprettet organiststilling som dirigent for Herning Kirkes Drengekor ved Herning Kirke, Herning Søndre Provsti er ledig til besættelse pr. 1.6.2020.

Stillingen er normeret til 37 timer / uge.

Herning Kirke har over de seneste årtier udviklet et rigt, bredspektret og ambitiøst musikliv. Herning Kirkes Drengekor har stået centralt i denne udvikling og vi søger nu, ifm. med et generationsskifte og en udvidelse af kirkemusikerstaben, den medarbejder, der som dirigent kan sikre den fortsatte udvikling af Herning Kirkes Drengekor.

Herning Kirkes Drengekor er stiftet i 1949, og er således et af landets ældste af sin art. Korets hovedopgave er at synge ved gudstjenesterne i Herning Kirke, men synger desuden koncerter og indgår i mange og forskelligartede sammenhænge både i Danmark og i udlandet. Koret har i de senere år sunget i blandt andet Notre Dame, Paris, Sydney Operahus og Carnegie Hall, New York.

Den musikalske profil i sognet tager afsæt i den klassiske liturgiske tradition med en åbenhed for og erfaringer med nye salmer og rytmiske elementer i kirkemusikken.
En mere udførlig beskrivelse af kirkemusikken ved Herning Kirke kan findes her og på herningkirkesdrengekor.dk og herningkirke.dk

Dine opgaver

• Ledelse af Herning Kirkes Drengekor, herunder
  • sikre korets stadige kunstneriske, sociale og læringsmæssige udvikling med opmærksomhed på den enkelte sangers trivsel og udvikling sideløbende med det samlede kors trivsel og udvikling.
  • musikalsk tilrettelæggelse og ledelse af korets deltagelse i gudstjenester, koncerter, turnéer mm.
  • langsigtet planlægning af drengekorets repertoire og aktiviteter (i samarbejde med korudvalget under menighedsrådet)
  • tilrettelæggelse og gennemførelse af prøveforløb
  • Løbende koordinering med korproducenten og (ift. den musikalske skoling af kormedlemmerne) med den faglige- og den kunstneriske leder på Den Jyske Sangskole
  • forhandlinger med koncertarrangører, musikere, solister, gæstedirigenter (i samarbejde med korets producent)
  • Sikre og videreudvikle det lokale, regionale, nationale og internationale netværk af samarbejdspartnere – kor, orkestre, dirigenter, uddannelsesinstitutioner og faglærere i Danmark og udlandet
  • Fastholde og udvikle korets synlighed lokalt, regionalt, national og internationalt – gerne i samarbejde med Den Jyske Sangskoles kommunikationsafdeling.
  • Løbende dialog med og udvikling af netværket af sponsorer og fonde tilknyttet kor- og musiklivet ved Herning Kirke
    
    Disse kor-relaterede opgaver vil komme til at udgøre hovedparten af din portefølje.

• Musikledsagelse ved en mindre del af de til sognet knyttede gudstjenester og kirkelige handlinger
   

Herning Kirke søger

En ambitiøs dirigent

• med erfaring med - og talent for - korledelse og med sans for musikkens rolle i gudstjenesten og kirkens rolle i samfundet.
• som kan påtage sig det kunstneriske, pædagogiske og sociale ansvar for den fortsatte videreudvikling og trivsel af Herning Kirkes Drengekor.
• som ser perspektiver i at videreudvikle Herning Kirkes Drengekor i samarbejde med Den Jyske Sangskole.

En organist, der kan spille til en mindre del af de til sognet knyttede gudstjenester og kirkelige handlinger, koordineret med de øvrige organister ved kirken.

En medarbejder, der ønsker at indgå i et tæt samarbejde med de øvrige organister tilknyttet kirken og  et godt kollegialt samarbejde med alle kirkens ansatte (kirkens personalepolitik kan finde her).

Vi forventer, at du

• har en musikuddannelse på konservatorie- eller universitetsniveau
• har professionel erfaring med korledelse på et højt kunstnerisk niveau. Vi ser gerne, at du har erfaring fra eller en relation til andre inspirerende kormiljøer internationalt.
• har et bredt kendskab til repertoire for drenge- og mandskor
• har flair for den pædagogiske dimension i arbejdet med drengene
• er sprogligt i stand til at instruere også børn, der udelukkende taler dansk.
• er god til at planlægge indstuderingsforløb og koncerter
• har kendskab til folkekirkens liturgi og musikalske tradition
• har talent for fundraising
• opfatter skiftende arbejdstider som en naturlig del af arbejdet
• kan spille orgel på et niveau der svt. min. eksamen i orgel- og korledelse (tidl. PO). 

Ved bedømmelsen af ansøgere vil vi lægge særlig vægt på kompetencerne indenfor korledelse.

Instrumenterne i Herning Kirke

• Hovedorglet bygget af Marcussen 1949/senest restaureret i 2015, 33 stemmer med 3 manualer og pedal.
• Flytbart kororgel bygget af Henk Klop 2000 med 6 stemmer.
• Kororgel i sakristiet, 4 stemmer.
• Bösendorfer klaver bygget 2015.
• Paccard klokkespil med 48 klokker.
  
  

Om Herning Sogn

Herning sogn er et sogn i vækst, der rummer 8500 mennesker (heraf 7000 medlemmer) og Herning Kirke er centrum for et engageret og bredspektret menigheds-, gudstjeneste og koncertliv. Kirken har to fuldtidsansatte og to deltidsansatte præster, en kirke- og kulturmedarbejder og en kirketjener samt medhjælpere. Kirkemusikken varetages fremadrettet af 3 kirkemusikerårsværk. Desuden er der to kordegne, som er fælles med byens øvrige sogne.
Mere om kirken, herunder formål og fokusområder, kan findes på kirkens hjemmeside: herningkirke.dk

Yderligere oplysninger og ansøgning

Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes hos menighedsrådsmedlem Tobias Ramm Eberlein, tobias.ramm.eberlein@gmail.com, tel 26253274, eller organist og korleder Mads Bille, mads@denjyskesangskole.dk, tel 29929718, eller menighedsrådets kontaktperson Arne Laugesen tel 23232978 eller hos kirkens præster.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Herning Sogns Menighedsråd, Østre Kirkevej 1, 7400 Herning eller på mail: 8789fortrolig@sogn.dk mærket Organist HKD og skal være kirken i hænde senest mandag den 27. januar 2020 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler, prøvedirektion og –spil forventes afholdt i uge 9 2020.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Herning Sogns Menighedsråd beliggende Østre Kirkevej 1, 7400 Herning.

Ansættelsesvilkår afhænger af uddannelsesniveau. 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt og basisløntrin 2 udgør kr. 316.368,23 årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. for tjeneste ved 1 kirke. Den samlede løn er henholdsvis: kr. 324.525 og kr. 339.779,98

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem  kr. 312.054,56 kr. – kr. 380.245,11 årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem kr. 40.150,06 kr. – kr. 62.358,40. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Den samlede løn er mellem kr. 352.204,62 og kr. 442.603,51.

Alle lønniveauer er oplyst i 1.10.2019-niveau for fuldtidsstilling. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der er tre måneders prøvetid, og at der indhentes referencer herunder børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Ved Herning Kirke, Herning Søndre Provsti er stillingen som 1. organist ledig til besættelse pr. 1.6.2020.
Stillingen er normeret til 37 timer / uge.

Herning Kirke er kirken på torvet i byen og ambitionen er, at være det i mere end blot geografisk forstand. Bl.a. musiklivet ved kirken gør den til et samlingspunkt i byen og Herning Kirke har over de seneste årtier udviklet et rigt kirkemusikliv.  Vi søger nu, ifm. med et generationsskifte og en udvidelse af kirkemusikerstaben, den organist, der kan koordinere organistgruppens indsats, så denne i fællesskab videreudvikler kirkens musikliv og effektivt varetager de mange kirkemusikalske opgaver ved kirken.

Herning Kirke har på det musikalske område mange samarbejdsflader og har de senere år haft stor synlighed både inden- og udenfor Folkekirken – bl.a. var den en af omdrejningspunkterne under Himmelske Dage 2019 og har gentagne gange optrådt i regionale og nationale TV-programmer. Samtidig har kirken ansvaret for den musikalske betjening ifm. kirkelige aktiviteter mange forskellige steder, lige fra højmessen, over byens arrest og til flere tilknyttede plejehjem. Også kirkemusikken ved den kommende hospitalskirke, ved det nye sygehus i Gødstrup, vil forestås fra Herning Kirke.

Den musikalske profil i sognet tager afsæt i den klassiske liturgiske tradition med en åbenhed for og erfaringer med nye salmer og rytmiske elementer i kirkemusikken.

Herning Kirkes Drengekor står centralt i musiklivet ved kirken. Stillingen omfatter et delansvar for akkompagnement af koret og vil således omfatte et tæt samarbejde med dirigenten. 

En mere udførlig beskrivelse af kirkemusikken ved Herning Kirke kan findes her.

Dine opgaver som 1. organist

• Musikledsagelse ved gudstjenesterne og kirkelige handlinger i sognet samt til sognet knyttede plejehjem, kapel, arrest samt i Hospitalskirken i Gødstrup (under opførelse) på orgel såvel som på klaver.
• Akkompagnere Herning Kirkes Drengekor (forpligtigelsen/opgaven deles med 2. organisten) ved prøver, gudstjenester, koncerter, turneer mm.
• Koordinere organistgruppen og sikre udviklingen af kirkemusikken og musiklivet ved Herning Kirke
• Arrangere, koordinere og gennemføre kirkekoncerter
• Lejlighedsvis akkompagnere MidtVest Børnekor og MidtVest Pigekor 

Herning Kirke søger

• En ambitiøs organist, som spiller orgel på et højt, kunstnerisk niveau og med sans for musikkens rolle i gudstjenesten og kirkens rolle og muligheder i samfundet.
• En organist, som kan videreudvikle Herning Kirkes kirkemusikalske profil, så den både tager afsæt i kirkens klassiske, liturgiske tradition og er åben for genre- og formmæssig fornyelse
• En organist, der vil være overordnet ansvarlig for planlægningen, forberedelsen og gennemførelsen af den musikalske del af gudstjenester og koncerter i kirken
• En organist, der ønsker i en koordinerende rolle at indgå i et tæt samarbejde med de øvrige organister tilknyttet kirken og i et godt kollegialt samarbejde med alle kirkens ansatte (kirkens personalepolitik kan finde her).
• En organist, der kan kommunikere klart og vil være ambassadør for kirkemusikken i Herning Kirke

• En organist, der har interesse i at skabe musik sammen Herning Kirkes Drengekor

• En organist, som evt. kan eller har lyst til at lære at betjene kirkens store klokkespil.

Vi forventer, at du

• har en musikuddannelse på konservatorieniveau.
• har kendskab til Folkekirkens liturgi og musikalske tradition
• er god til at skabe og arbejde i teams
• formår at arbejde sammen med vidt forskellige persontyper, temperamenter og kulturer
• opfatter skiftende arbejdstider som en naturlig del af arbejdet

Instrumenterne i Herning Kirke

• Hovedorglet bygget af Marcussen 1949/senest restaureret i 2015, 33 stemmer med 3 manualer og pedal.
• Flytbart kororgel bygget af Henk Klop 2000 med 6 stemmer.
• Kororgel i sakristiet, 4 stemmer.
• Bösendorfer klaver bygget 2015.
• Paccard klokkespil med 48 klokker.

Om Herning Sogn

Herning sogn er et sogn i vækst, der rummer 8500 mennesker (heraf 7000 medlemmer) og Herning Kirke er centrum for et engageret og bredspektret menigheds-, gudstjeneste og koncertliv. Kirken har to fuldtidsansatte og to deltidsansatte præster, en kirke- og kulturmedarbejder og en kirketjener samt medhjælpere. Kirkemusikken varetages fremadrettet af 3 kirkemusikerårsværk. Desuden er der to kordegne, som er fælles med byens øvrige sogne.
Mere om kirken, herunder formål og fokusområder, kan findes på kirkens hjemmeside: herningkirke.dk

Yderligere oplysninger og ansøgning

Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes hos menighedsrådsmedlem Tobias Ramm Eberlein, tobias.ramm.eberlein@gmail.com, tel 26253274, eller organist og korleder Mads Bille, mads@denjyskesangskole.dk, tel 29929718, eller menighedsrådets kontaktperson Arne Laugesen tel 23232978 eller hos kirkens præster.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Herning Sogns Menighedsråd, Østre Kirkevej 1, 7400 Herning eller på mail: 8789fortrolig@sogn.dk mærket 1. Organist og skal være kirken i hænde senest mandag den 27. januar 2020 kl. 12.00. 

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes afholdt i uge 9 2020.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Herning Sogns Menighedsråd beliggende Østre Kirkevej 1, 7400 Herning.

Ansættelsesvilkår afhænger af uddannelsesniveau.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt og basisløntrin 2 udgør kr. 316.368,23 årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 23.411,75 for tjeneste ved 1 kirke. Den samlede løn er henholdsvis: kr. 324.525 og kr. 339.779,98

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem  kr. 312.054,56 – kr. 380.245,11 årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem kr. 40.150,06 – kr. 62.358,40. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Den samlede løn er mellem kr. 352.204,62 og kr. 442.603,51.

Alle lønniveauer er oplyst i 1.10.2019-niveau for fuldtidsstilling. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådet kan oplyse, at der er tre måneders prøvetid, og at der indhentes referencer herunder børneattest i forbindelse med ansættelsen.

NB: This listing is an English version of the listing JobID 5093040

The position as 1st organist at Herning Kirke (Denmark) is available from the 1st of June 2020.
The position is full-time (37 hours/week). 

Herning Kirke / Herning Church is the church at the city’s main square and the ambition is to be that in more than a mere geographical sense. The church’s music scene is one of the things making it a centre of attention in town and Herning Church has over the past decades developed a rich ecclesiastical music scene. As part of a generational change and an expansion of the musician staff at the church - we now seek the organist, who can coordinate the organist staff’s efforts so that they collectively further develop the music scene at the church and handle the many musical tasks at the church efficiently.

Herning Church has many different collaborative interfaces in the musical area and has in recent years been highly profiled within as well as outside the Evangelical Lutheran Church in Denmark (Danish National Church) – among other things it was one of the turning points in the 2019 “Himmelske Dage” (Danish Church Festival) and has repeatedly been part of regional and national TV-programs. At the same time the church is responsible for the ecclesiastical activities in many different sites, ranging from service in the church itself, via the city’s remand prison and to several nursing homes linked to the parish. The musical service in the hospital church under construction in the future hospital site in Gødstrup in the outskirts of Herning will also be handled by the organists at Herning Church.

The musical profile in the parish is based on and rooted in the classical liturgical tradition with an openness toward and experience with new hymns and rhythmical elements in religious music.

The Herning Boys’ Choir is pivotal in the music scene at the church. The position involves a partial responsibility for accompanying the choir and will thereby involve a close collaboration with the choir’s conductor.

A more detailed description in Danish of the musical scene at Herning Church can be found here and on herningkirke.dk.

Your tasks as 1^st organist

• Musical accompanying of services and ecclesiastical life events in the parish as well as in nursing homes, chapel, remand prison and the hospital church in the new hospital in Gødstrup (under construction) on organ as well as piano.
• Accompanying Herning Boys’ Choir at rehearsals, services, concerts, on tour etc. (the obligation is shared with the 2^ndorganist)
• Coordinating the organist staff and securing the development of the music scene at Herning Church as a whole
• Arranging, coordinating and executing church concerts
• Occasionally accompanying MidtVest Børnekor and MidtVest Pigekor

Herning Church is looking for

• An ambitious organist, who plays the organ on a high, artistic level and with a sense for music’s role in service and for the church’s role and possibilities in society.
• An organist, who can further develop the musical profile of Herning Church in a way, that is based on the church’s classical, liturgical tradition and yet is open to renewal in genre and form.
• An organist who wants to be principally responsible for the planning, preparation and execution of the musical part of services and concerts in Herning Church.
• An employee, who in a coordinating role wishes to be part of a close collaboration with the other organists at the church and of a good working relationship with the church’s other employees (the church’s staff policy is available here)
• An organist, who is able to communicate clearly and wants to be an ambassador for the music scene at the church
• An organist, who is interested in creating great music together with the Herning Boys’ Choir
• An organist who possibly is able to or is interested in learning to play the church’s large carillon.

We expect you to

• have musical training on conservatory level
• know the liturgical and musical tradition of the Evangelical Lutheran Church in Denmark (Danish National Church)
• be good at creating and working in teams
• be able to work together with different person types, tempers and cultures
• consider changing work-hours as a natural part of the job

The Instruments in Herning Church

• The main organ was build by Marcussen in 1949 / latest restoration in 2015, 33 stops with 3 manuals and pedalboard
• moveable choir organ build by Henk Klop in 2000 with 6 stops
• choir organ in the sancristy, 4 stops
• Bösendorfer piano build in 2015
• Paccard carillon with 48 bells

About the Herning parish

Herning parish is a growing parish with 8500 people living in it (of whom 7000 are church members) and Herning Church is the center of a committed and broadspectered congregational, service and concert community. The church has 2 full-time and 2 part-time pastors, a parish assistant, a verger as well as his assistants. Moving forward, the church music will be handled by 3 full-time church musician positions. Furthermore are there 2 sacristans, who are shared with the other parishes in town.

More about the church, among other things vision and focus points, can be found on the church’s homepage: herningkirke.dk 

Additional information and application

Additional information about the position can be obtained by contacting parochial council member Tobias Ramm Eberlein, tobias.ramm.eberlein@gmail.com, tel. +45 26253274, organist and current conductor of the Herning Boys Choir Mads Bille, mads@denjyskesangskole.dk, tel +45 29929718, the parochial councils contact person Arne Laugesen, tel +45 23232978 or the church’s pastors.

Application and relevant appendices are send to Herning Sogns Menighedsråd, Østre Kirkevej 1, DK-7400 Herning or by email to 8789fortrolig@sogn.dk in a letter labelled organist HKD and have to be sent to reach the church no later than 27th of January 2020 at noon.

Interviews, conducting- and organ playing tryouts are expected to take place in week 9 of 2020. 

Terms of employment

Employer will be the Herning Sogns Menighedsråd, Østre Kirkevej 1, 7400 Herning.

Terms of employment vary according to educational level. 

Organists currently employed as Danish civil servants are entitled to keep their civil servant status when transferring directly between positions. This position would have to be classified in that case. 

The employment of formally trained organists will be covered by the collective bargaining agreement for organists between the Ministry of Ecclesiastical Affairs, C10 - Centralorganisationen af 2010 and Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS). The agreement can be found on folkekirkenspersonale.dk 

The annual salary for applicants with “Eksamen i orgel- og korledelse” (formerly “Præliminær Organistuddannelse”) or equivalent is agreed upon the based on basic pay rate system defined in the collective agreement. Step 1 is DKK 301.113,39 yearly and step 2 is DKK 316.368,23 yearly. The step is decided on the basis of seniority. The availability allowance is DKK 23.411,75  for service at 1 church. The total annual pay is respectively: DKK 324.525 and DKK 339.779,98

The annual salary for applicants with “kirkemusikalsk kandidateksamen” (DOKS), (the Danish masters degree in church music) or equivalent is agreed upon based on the new pay/AC scale, meaning a yearly gross pay between DKK 312.054,56 – DKK380.245,11. The position entitles to a availability allowance. The yearly availability allowance is between DKK 40.150,06 – DKK62.358,40. Pay grade and availability allowance is decided on the basis of seniority. The total annual pay is between DKK352.204,62 and DKK 442.603,51.

All payment levels stated are the 1.10.2019-level for a full-time position. Pay as well as availability allowance will be provided in the same quota as the fraction of employment.

The parochial council informs, that there is a 3 month probation period and that references including criminal records relevant to working with children will be requested as part of the employment process.

En nyoprettet stilling som overenskomstansat sognepræst, 100% af fuldtidsbeskæftigelse, i Lindholm Pastorat i Aalborg nordre provsti i Aalborg Stift skal besættes pr. 1. marts 2020.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest op-slagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgningen kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk.

Kordegn til Sct. Peders Kirke i Slagelse

Sct. Peders Menighedsråd søger en kordegn med koordinerende funktioner pr. 1.3.2020 eller snarest derefter.

Stillingen er på 15 t. ugl. og indeholder bl.a. flg. opgaver:

- Udførelse af kordegnefunktioner i forbindelse med vikardækning på kirkekontoret inden for de af menighedsrådet besluttede åbningstider.

Koordinerende funktioner i forholdet mellem menighedsrådet og de af menighedsrådet ansatte medarbejdere:

• Videregivelse af informationer vedrørende de af menighedsrådets trufne beslutninger til de af menighedsrådet ansatte medarbejdere.
• Afholdelse af informerende og koordinerende teammøder for de af menighedsrådet ansatte medarbejdere.
• Koordinering af udførelsen af opgaver besluttet af menighedsrådet.
• I samarbejde med kontaktpersonen modtagelse og registrering af sygemeldinger
• I samarbejde med kontaktpersonen modtagelse af ønsker i forbindelse ferieafholdelse samt registrering af ferieafholdelse.

Sekretærfunktioner:

• I samarbejde med andet personale sekretær for menighedsrådsformand og kontaktperson. Faste træffetider på kirkekontoret: mandag, onsdag, fredag kl. 9-12.
• Sekretær for forretningsudvalget: i samarbejde med menighedsrådsformanden udfærdigelse af dagsorden til menighedsrådsmøder samt indsamling af bilag hertil.
• Sekretær for menighedsrådet: udfærdigelse og udsendelse af referat af menighedsrådsmøder
• PR arbejde, herunder kontakt til medier og aviser samt fremstilling af Månedsnyt.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn og det tilhørende protokollat. Se: www.folkekirkenspersonale.dk. Der er tre måneders prøvetid.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 270.169,96 kr. – 334.158.01 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 813,68 kr. (nutidskroner). Aftale om løn indgås mellem Menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Yderligere oplysninger kan fås hos menighedsrådets formand Carsten Larsen på tlf. 40 46 45 29

 Ansøgningsfristen er 27. januar kl.12 Ansøgning med bilag skal sendes til: Kirkekontoret. Bredegade 17. 4200 Slagelse med angivelse af, hvilken stilling, der søges.

Eller til: sanktpeders.sognslagelse@KM.DK

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Egebæksvang Pastorat i Helsingør Stift er ledig.

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 50 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Aflønning vil ske med 50 % af lønnen efter overenskomsten.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

En stilling som sognepræst ved Kingo-Samuels Pastorat i Københavns Stift er ledig til besættelse 1. maj 2020.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Stillingen som gravermedhjælper ved Gunderup Kirke, Gunderup Sogn, Ålborg Østre Provsti ønskes besat 1. marts 2020.

Stillingen er på 37 timer gennemsnitligt pr. uge i perioden 1. marts til 30. november. Aflønning sker på timebasis. Timerne i en arbejdsuge kan variere henover året afhængig af opgaver og årstid.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 30. november 2020.

Vi søger en person, som kan indgå i et positivt samarbejde med kirkens øvrige anssatte og menighedsrådet, og som er åben og imødekommende i forhold til kirkens og kirkegårdens brugere. Ansøgere med erfaring fra gartnerisk arbejde vil blive foretrukket.

Gunderup Sogn har cirka 1.600 indbyggere, og der er 6 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved sin store kirke og et stort opland.

Vi forventer at du:

• Har faglig indsigt og gerne tidligere arbejdet på en kirkegård.
• Er fleksibel og positiv indstillet overfor samarbejde med kirkens øvrige ansatte og med menighedsrådet.
• Er åben, udadvendt og imødekommende i forhold til kirkens og kirkegårdens brugere.
• Har overblik og ordenssans.
• Kan afløse graver ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

Vi kan tilbyde:

• En spændende stilling, varieret og udfordrende med mange udviklingsmuligheder.

• En vedligeholdt Landsbykirkegård med engagerede medarbejdere.
• En stilling med en del selvbestemmelse.

Ansættelse sker ved Gunderup Sogns Menighedsråd beliggende Gunderupvej 1, 9260 Gistrup.

Ansættelsen og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 290.072,67 (trin 1) og kr. 298.757,99 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Inger Søndergaard på telefonnummer 22722487 eller meninghedsrådsformand Birgit Nielsen på tlf. 60529506 eller graver Nicky Vestergaard på tlf. 20815557.   - /mail 8318fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8318fortrolig@sogn.dk.

Det må påregnes, at menighedsrådet vil indhente referencer.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 27.01.2020.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 5.

En stilling som daglig leder og sjælesørger til ”Sjælesorg på Nettet - SPN” er ledig til besættelse primo 2020.

Stillingens beskæftigelsesgrad er 100%.

Efter en forsøgsperiode på 3 år er Sjælesorg på Nettet fra 1. januar 2020 en permanent del af folkekirkens tilbud om sjælesorg. Sjælesorgen foregår som chatsamtale mellem konfident og præsten/sjælesørgeren.
Der tilbydes kontorfaciliteter i Aalborg stift, men stillingen kan varetages fra alle dele af landet.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende pro-tokollat.

Der ydes til lønnen et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Det ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Til stillingen ydes et funktionstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 54.000,- årligt,

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets ud-løbsdato kl. 15.00. Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk.

NB this listing is an English version of the listing JobID 5093043

A new organist position as conductor of the Herning Boys’ Choir is available at Herning Kirke (Denmark) starting from the 1^stof June 2020.
The position is full-time (37 hours/week).

During the past decades Herning Kirke / Herning Church has developed a rich, broad and ambitious music scene. Herning Boys Choir has played a pivotal role in this development and - as part of a generational change and an expansion of the musician staff at the church - we now seek an employee, who is able to secure the continuous development of the Herning Boys Choir as their conductor.

Herning Boys Choir was founded in 1949 and is one of the oldest boys’ and men’s choirs in Denmark. The choir’s main task is to sing at the services in Herning Church. Furthermore, the choir has an extensive concert programme and is part of a lot of different cooperations in Denmark as well as abroad. Within the last couple of years, the choir has sung in, among others places, Notre Dame, Paris; the Sydney Opera House and Carnegie Hall, New York.

The musical profile in the parish is based on and rooted in the classical liturgical tradition with an openness toward and experience with new hymns and rhythmical elements in religious music.

A more detailed description in Danish of the musical scene at Herning Church can be found here, on herningkirke.dk and of the choir – also in an English version - on herningkirkesdrengekor.dk

Your tasks:

• Leadership of the Herning Boys Choir, including
  • securing the choirs continuous artistic, social and educational development with attention to the individual singer’s well-being and development concomitant with the full choir’s well-being and development
  • musical planning of and conducting the choir’s participation in services, concerts, tours etc.
  • long term planning of the choir’s repertoire and activities (in cooperation with the choir committee under the church’s parochial council)
  • planning and executing the choir’s rehearsals
  • ongoing coordination with the choir’s producer and – regarding the musical training of choir members – with the artistic director and the head of education at The Jutland School of Singing
  • negotiating with concert venues, musicians, soloists and guest conductors in cooperation with the choir’s producer
  • securing and further developing the choir’s local, regional, national and international network of cooperations – choirs, orchestras, conductors, educational institutions and singing professionals in Denmark and abroad
  • maintaining and further developing the choir’s public profile locally, regionally, nationally and internationally – preferably in cooperation with the communications department at The Jutland School of Singing
  • ongoing dialogue with and development of the network of sponsors and foundations affiliated with the choir
    
    These choir-related tasks will constitute the main part of your portfolio.

• Musical accompaniment of a minor part of the services and ecclesiastical life events linked to the parish

Herning Church is looking for

An ambitious conductor

• with experience – and talent for – leading and conducting choirs and with a sense for the music’s role in service as well as the church’s role in society
• who can take on the artistic, pedagogical and social responsibility for the continuous development and well-being of the Herning Boys’ Choir
• who considers the prospect of further developing the Herning Boys’ Choir in cooperation with the Jutland School of Singing promising

An organist, who is able to musically accompany a minor part of the services and ecclesiastical life events linked to the parish, coordinated with the other organists at the church.

An employee, who wants to cooperate closely with the other organists and be part of a good working relationship with the church’s other employees (the church’s staff policy is available in Danish here).

We expect you to

• have musical training on conservatory or university level
• have professional experience conducting choirs on a high artistic level. We would like you to have experience from or an relationship to other inspiring choir scenes internationally
• have broad knowledge of repertoire for boy’s and men’s choirs
• have flair for the pedagogical dimension in working with the boys
• be linguistically able to instruct children, who only speak Danish
• be good at rehearsal and concert planning
• know the liturgy and musical tradition in the Evangelical Lutheran Church in Denmark (Danish National Church)
• have a talent for fund-raising
• consider changing work-hours as a natural part of the job
• be able to play the organ on a level at least equivalent to the Danish “Eksamen i orgel- og korledelse” (formerly “Præliminær Organistuddannelse”)

When reviewing applicants, we will especially consider competence in conducting and leading choirs.

The Instruments in Herning Church

• The main organ was build by Marcussen in 1949 / latest restoration in 2015, 33 stops with 3 manuals and pedalboard
• moveable choir organ build by Henk Klop in 2000 with 6 stops
• choir organ in the sancristy, 4 stops
• Bösendorfer piano build in 2015
• Paccard carillon with 48 bells

About the Herning parish

Herning parish is a growing parish with 8500 people living in it (of whom 7000 are church members) and Herning Church is the center of a committed and broadspectered congregational, service and concert community. The church has 2 full-time and 2 part-time pastors, a parish assistant, a verger as well as his assistants. Moving forward, the church music will be handled by 3 full-time church musician positions. Furthermore are there 2 sacristans, who are shared with the other parishes in town.

More about the church, among other things vision and focus points, can be found on the church’s homepage: herningkirke.dk

Additional information and application

Additional information about the position can be obtained by contacting parochial council member Tobias Ramm Eberlein, tobias.ramm.eberlein@gmail.com, tel. +45 26253274, organist and current conductor of the Herning Boys Choir Mads Bille, mads@denjyskesangskole.dk, tel +45 29929718, the parochial councils contact person Arne Laugesen, tel +45 23232978 or the church’s pastors.

Application and relevant appendices are send to Herning Sogns Menighedsråd, Østre Kirkevej 1, DK-7400 Herning or by email to 8789fortrolig@sogn.dk in a letter labelled organist HKD and have to be sent to reach the church no later than 27th of January 2020 at noon.

Interviews, conducting- and organ playing tryouts are expected to take place in week 9 of 2020. 

Terms of employment

Employer will be the Herning Sogns Menighedsråd, Østre Kirkevej 1, 7400 Herning.

Terms of employment vary according to educational level. 

Organists currently employed as Danish civil servants are entitled to keep their civil servant status when transferring directly between positions. This position would have to be classified in that case.

The employment of formally trained organists will be covered by the collective bargaining agreement for organists between the Ministry of Ecclesiastical Affairs, C10 - Centralorganisationen af 2010 and Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS). The agreement can be found on www.folkekirkenspersonale.dk

The annual salary for applicants with “Eksamen i orgel- og korledelse” (formerly “Præliminær Organistuddannelse”) or equivalent is agreed upon the based on basic pay rate system defined in the collective agreement. Step 1 is DKK 301.113,39 yearly and step 2 is DKK 316.368,23 yearly. The step is decided on the basis of seniority. The availability allowance is DKK 23.411,75  for service at 1 church. The total annual pay is respectively: DKK 324.525 and DKK 339.779,98 

The annual salary for applicants with “kirkemusikalsk kandidateksamen” (DOKS), (the Danish masters degree in church music) or equivalent is agreed upon based on the new pay/AC scale, meaning a yearly gross pay between DKK 312.054,56 – DKK380.245,11. The position entitles to a availability allowance. The yearly availability allowance is between DKK 40.150,06 – DKK62.358,40. Pay grade and availability allowance is decided on the basis of seniority. The total annual pay is between DKK352.204,62 and DKK 442.603,51. 

All payment levels stated are the 1.10.2019-level for a full-time position. Pay as well as availability allowance will be provided in the same quota as the fraction of employment.

The parochial council informs, that there is a 3 month probation period and that references including criminal records relevant to working with children will be requested as part of the employment process.

En stilling som overenskomstansat sognepræst (70%) ved Grøndalskirken i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er finansieret af lokale ligningsmidler. Stillingen oprettes for en tidsbegrænset periode på 4 år, regnet fra stillingens besættelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Graver søges

til Albæk og Lyngså kirker

Stillingen som graver ved Albæk og Lyngså Kirker ønskes besat pr 1. april 2020

Stillingen er på 37 timer pr. uge

Vi forventer, med baggrund i de meget varierende opgaver, at ansøgere til stillingen bl.a.

• kan varetage og være ansvarlig for kirkegårdenes vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• kan varetage drift og vedligeholdelse af værktøj og maskiner
• kan forberede og medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• kan vejlede kirkegårdenes brugere
• kan arbejde selvstændigt og samvittighedsfuldt
• er udadvendt og imødekommende
• er fleksibel, engageret, initiativrig og kommunikerer godt både i skrift og tale
• har et positivt livssyn, godt humør, en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter og bidrage positivt til kirkens liv og vækst
• har solide IT-kundskaber og kendskab til Brandsoft
• har relevant faglig uddannelse
• fungerer godt socialt og er indstillet på et konstruktivt samarbejde med præst, menighedsråd og kirkens øvrige personale

Kirkerne har automatisk ringning.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisations-aftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravere.  Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelsen at den obligatoriske uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen.

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsesvilkår:

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, for gravere uden gartnerisk uddannelse.  Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.315,23 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er  kr. 294.315,23 (nutidskroner) Der ydes et årligt rådighedsbeløb på kr. 21.551,94 (Nutidskroner).

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, for gravere med gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 

286.774,24 kr. – 365.636,83 kr. (Nutidskroner ). Der ydes et årligt rådighedsbeløb på kr.21.551,94 kr. (Nutidskroner)

Aftalen om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Hvis du vil vide mere om stillingen, eller have tilsendt arbejdsbeskrivelse, er du velkommen til at kontakte

kontaktperson Ketty Kjær Pedersen på tlf.23 28 89 35 eller formand Søren Holm Kristensen tlf. 22106712

Ansøgning med relevante bilag sendes til kontaktperson for Albæk-Lyngså sogns menighedsråd -

Ketty Kjær Pedersen, Rådhusvej 50, 9300 Sæby eller på mail til 8447fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest tirsdag den 28. januar 2020

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 7.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Albæk - Lyngså menighedsråd

To stillinger som gravermedhjælpere ved Albæk og Lyngså kirkegårde er ledige pr. 1. april 2020

Hver stilling er på 1500 timer om året. Aflønningen sker på timebasis. Timerne i en arbejdsuge kan variere henover året afhængig af opgaver og årstid.

Vi forventer, at du:

• kan arbejde selvstændigt
• er ansvarsbevidst
• er positiv, venlig og imødekommende
• har erfaring og interesse i arbejde med grønne områder
• har erfaring i brug af maskiner
• har it-kundskaber på brugerniveau
• kan forberede og medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• har en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter

Til en af stillingerne hører ansvaret for rengøring og det praktiske omkring arrangementer i Lyngså kirkehus.

Vi kan tilbyde:

• et godt teamsamarbejde med graver og gravermedhjælper
• et frit og selvstændigt arbejde

Der stilles ikke krav om gartnerisk uddannelse til stillingerne,

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde  indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Nærmere oplysning kan fåes ved henvendelse til graver Svend Christensen på tlf. 20515710

Ansøgning sendes til Albæk-Lyngså menighedsråd - Ketty Kjær Pedersen, Rådhusvej 50, 9300 Sæby eller

på mail til 8447fortrolig@sogn.dk - senest tirsdag d. 28. januar 2020

Der vil være ansættelsessamtaler i uge 7

Albæk Lyngså Menighedsråd

Stillingen som graver ved Gørslev Kirke er ledig til besættelse pr. 1. marts 2020 eller efter aftale.

Stillingen omfatter 37 timer pr uge.

Stillingen opslås i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet og Fakk, Foreningen af kirke og kirkegårdsansatte.

Arbejdet skal primært udføres ved Gørslev kirke og kirkegård. Der samarbejdes med graveren i Vollerslev i forbindelse med ferie, fridage og sygdom. Til stillingen er desuden knyttet en rådighedsforpligtelse til efter menighedsrådets nærmere bestemmelse af udføre arbejde på pastoratets øvrige kirker og kirkegårde samt sogne- og præstegård med tilhørende arealer.

Vi forventer, at ansøgere kan planlægge og arbejde selvstændigt og indgå i samarbejde med det øvrige team omkring kirken. Vi forventer ligeledes evne til at møde besøgende på kirkegården med naturlig venlighed og interesse.

Kirkegårdene anvender edb i administration af såvel kirkelige handlinger som regnskaber, hvorfor en ansøger med kendskab til og erfaring med brug af elektroniske kirkegårdssystemer vil blive foretrukket. Den der ansættes i stillingen skal varetage administrationen af både Gørslev og Vollerslev kirkegård.

Stillingen aflønnes efter regler for intervalløn og uddannelse.

For ansatte uden gartnerisk uddannelse udgør den årlige startløn kr. 294.315 (april 2019)

For ansatte med gartnerisk uddannelse udgør den årlige startløn kr. 301.113 (april 2019)

Til begge grupper ydes et rådighedsbeløb, der årligt udgør kr. 27.131 (april 2019)

Henvendelse om stillingen kan rettes til menighedsrådets formand Birgitte Hjorth Jensen på telefon 5682 8052 eller til kontaktperson Jack Petersen på telefon 2226 9836.

Ansøgning stiles til Gørslev Vollerslev menighedsråd og sendes inden 28.1.2020 kl. 12.00 til adressen: Trekanten 20, Gørslev, 4100 Ringsted eller til 7539fortrolig@sogn.dk

Gravermedhjælper søges til Ørum, Daugård, Urlev sogne.

En stilling som gravermedhjælper ved Ørum, Daugård, Urlev kirker er ledig til besættelse den 1. marts 2020 eller snarest derefter. Stillingen er på 30 timer gennemsnitligt pr. uge i perioden 1. marts – 31. december 2020 (1.300 timer årligt). Ansættelsen er midlertidig og ophører ved arbejdstids ophør den 31. december 2020 (sæsonansættelse).

Arbejdsopgaverne foregår i alle tre sogne. Ud over gravermedhjælperen er der ansat to gravere, hvoraf den ene graver prioriterer opgaverne, der består af:

- almen kirkegårdsarbejde, som ex. renhold og vedligehold af gravsteder, grandækning, medvirke ved anlæg af nye gravsteder og vedligehold af områder ved sognehuse/præstegård

- rengøring

- medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger i samarbejde med præst, organist og kirkesangere samt deltage i praktisk arbejde ved sognenes øvrige aktiviteter.

Vi forventer, at den nye medarbejder er indstillet på at indgå aktivt i samarbejdet med de øvrige medarbejdere, men også være i stand til at arbejde selvstændigt, når den nødvendige introduktion og instruktion har fundet sted.

Ansættelse sker ved Ørum-Daugård-Urlev Sognes Menighedsråd beliggende Kirkebuen 7, Ørum, 8721 Daugård.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse øvrig land kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn. Henvendelse om yderligere information vedrørende stillingen kan ske til Lasse Graversen, formand for menighedsrådet, tlf. 3062 3401 eller graver Solveig Klærke tlf. 4091 3816

Ansøgninger skal være os i hænde senest onsdag den 29. januar 2020 kl. 12 på adressen:

Graverkontoret, Kirkebuen 7, Ørum, 8721 Daugård eller på mail til 7952@sogn.dk.

Ansættelsessamtaler vil finde sted umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb!

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, hvorfor liste bedes medbragt til evt. samtale.

Tenor søges til Sankt Hans Kirkes kantori:

Sankt Hans Kirke

Sankt Hans Plads 1 (i Nørregade)

5000 Odense C

En stilling som tenor i Sankt Hans Kirkes kantori er ledig, og ønskes besat snarest muligt – dog er vi villige til at vente på den rette ansøger! Stillingen er en søndags-stilling som indbefatter tjenestepligt på søn- og helligdage med højmesse kl. 10.00. Der ligger korprøve forinden, hvor mødetid er  9.15 eller 9.30 afhængig af den pågældende søndags opgaver. Der synges altid motet samt ofte introitus eller korsang under nadveren.

Kirkens kantori består af syv dygtige sangere. Der har været tradition for et højt fagligt niveau, hvor kantoriet hovedsageligt har bestået af sangstuderende eller færdiguddannede sangere, der har haft rig mulighed for solistopgaver såvel som ekstra betalte solokoncerter i kirken.

Der forventes en god og sikker stemme, og kor-erfaring er en forudsætning. Gode bladkundskaber er et plus, men ikke et must, da man har mulighed for at få motet på forhånd, og forberede den derhjemme.

Derudover er der hvert år 2-3 større projekter, hvor alle sangere agerer kor såvel som solister. Tidligere er opført værker som Bachs Juleoratorium, Vivaldis Gloria, Faurés Requiem, Rossinis Petite Messe mm. Hertil indkaldes assistenter efter behov.

Alle korsangere har fri den 2.søndag i hver måned (pga rytmisk højmesse). Dertil 10 frisøndage, der kan placeres frit efter behov. Desuden har alle fri til familiegudstjenester (2-3 årligt) samt kirkeårets 2.helligdage (jul, påske og pinse med mindre andet aftales).

Stillingen aflønnes med 2786 kr/mdr. Al ferie/frisøndage afholdes med løn, og derfor udbetales der ikke feriepenge.

Sankt hans Kirke ligger midt i Odense C, og er kendetegnet ved en meget stor menighed med flere hundrede besøgende til søndagens højmesse.  

Ansøgningsfrist: 30.januar 2020.

Yderligere information - ring eller skriv organist:

Susanne Krog Thesbjerg - Tlf: 21 41 04 81

Mail: susanne@sankthanskirke.dk

En stilling som kirketjener ved Karlstrup Menighedsråd ønskes besat pr. 1. marts eller hurtigst muligt herefter.

Stillingen er på 30 timer om ugen.

Du bliver en del af et team på i alt 3 kirketjenere.

Vores forventninger til dig:

• Du er en holdspiller, der prioriterer at samarbejde. Du er fleksibel og åben for forskellige opgaver, og du kan planlægge og gennemføre arrangementer med dine kolleger ved Karlstrup og Karlslunde Kirker.
• Du er serviceminded, imødekommende og tillidsvækkende for alle, der færdes i kirker og sognegårde.
• Du er indstillet på at samarbejde med frivillige.
• Du kan arbejde selvstændigt og struktureret.
• Du har overblik og kan prioritere opgaver i en til tider omskiftelig hverdag.
• Du er praktisk anlagt med brugerforståelse for AV-udstyr og fortrolighed med brug af eksempelvis elektronisk kalenderstyring.
• Du har kørekort og rådighed over bil.

I din ansøgning bedes du blandt andet beskrive din faglige baggrund med lignende opgaver, samt dine It-kompetencer, der som minimum skal være på brugerniveau, da en af det daglige arbejde koordineres ved digital kalenderstyring.

Opgaver:

Kirketjenerne fungerer som værter og servicepersoner for kirkernes brugere og frivillige. De gør klar til og medvirker ved gudstjenester og andre kirkelige begivenheder og modtager gæsterne. Der er madlavning indeholdt i stillingen.

Derudover er væsentlige opgaver i stillingen som kirketjener:

• Rengøring af kirkens bygninger
• Pasning og tilsyn med Kirkens bygninger
• Kirketjeneste i forbindelse med gudstjenester og andre kirkelige handlinger
• Servicering blandt andet i forbindelse med afvikling af arrangementer, koncerter, og mødevirksomhed.
• Enkelte administrative opgaver

Vi tilbyder:

• Et spændende arbejde med selvstændigt ansvar for opgaverne.
• Et godt kollegialt fællesskab.
• Personlig udvikling gennem samarbejde med engagerede kolleger og frivillige.
• Mulighed for at præge arrangementer i det daglige arbejde.
• En dynamisk og alsidig arbejdsplads.

Andet:

Karlstrup Menighedsråd er ansættende myndighed. Ansættelsesområdet er Greve-Solrød Provsti i Roskilde Stift med tjenestested i hhv. Karlstrup og Karlslunde sogne.

De primære arbejdssteder bliver således:

• Kirkens Hus, Trylleskov Allé 111, Solrød Strand
• Karlstrup Kirke, Sognevej 5, Karlstrup
• Karlslunde Kirke, Hovedgaden 24, Karlslunde samt
• Karlslunde Sognegård, Hovedgaden 22, Karlslunde.

Der påregnes derfor geografisk fleksibilitet.

Arbejdstiden er gennemsnitlig 30 timer ugentligt fordelt på 5 dage. Arbejdstiden opgøres over et kvartal. Der må påregnes en del aften- og weekendarbejde som følge af kirkernes høje aktivitetsniveau. Der er en fast ugentlig hverdagsfridag, som forventes at ligge tirsdag, samt en løs fridag, der placeres efter aftale. I overensstemmelse med reglerne gives de to løse fridage to gange i kvartalet i sammenhæng over en weekend.

Karlstrup og Karlslunde Sogne har godt 5500 antal indbyggere og 17 ansatte i sognet.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

For ansøgere uden kirketjeneruddannelse er det en betingelse for ansættelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 272.435,09 kr. (nutidskroner) for en fuldtidsstilling. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der indhentes børne- og straffeattest, og der er 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Ledende kordegn Eva Bruus Jensen på telefonnummer 21 41 05 49/mail esbr@km.dk.

Skriftlig ansøgning sendes pr. mail til: 7201fortrolig@sogn.dk. Menighedsrådet indhenter referencer efter aftale.

Ansøgningsfrist: 30. januar 2020 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler finder sted: 4. & 5. februar 2020 mellem kl. 16.30-18.00.

Karlstrup Menighedsråd

Sankt Hans Kirke

Sankt Hans Plads 1 (i Nørregade)

5000 Odense C

En stilling som Bas i Sankt Hans Kirkes kantori er ledig, og ønskes besat snarest muligt – dog er vi villige til at vente på den rette ansøger! Stillingen er en søndags-stilling som indbefatter tjenestepligt på søn- og helligdage med højmesse kl. 10.00. Der ligger korprøve forinden, hvor mødetid er  9.15 eller 9.30 afhængig af den pågældende søndags opgaver. Der synges altid motet samt ofte introitus eller korsang under nadveren.

Kirkens kantori består af syv dygtige sangere. Der har været tradition for et højt fagligt niveau, hvor kantoriet hovedsageligt har bestået af sangstuderende eller færdiguddannede sangere, der har haft rig mulighed for solistopgaver såvel som ekstra betalte solokoncerter i kirken.

Der forventes en god og sikker stemme, og kor-erfaring er en forudsætning. Gode bladkundskaber er et plus, men ikke et must, da man har mulighed for at få motet på forhånd, og forberede den derhjemme.

Derudover er der hvert år 2-3 større projekter, hvor alle sangere agerer kor såvel som solister. Tidligere er opført værker som Bachs Juleoratorium, Vivaldis Gloria, Faurés Requiem, Rossinis Petite Messe mm. Hertil indkaldes assistenter efter behov.

Alle korsangere har fri den 2.søndag i hver måned (pga rytmisk højmesse). Dertil 10 frisøndage, der kan placeres frit efter behov. Desuden har alle fri til familiegudstjenester (2-3 årligt) samt kirkeårets 2.helligdage (jul, påske og pinse med mindre andet aftales).

Stillingen aflønnes med 2786 kr/mdr. Al ferie/frisøndage afholdes med løn, og derfor udbetales der ikke feriepenge.

Sankt hans Kirke ligger midt i Odense C, og er kendetegnet ved en meget stor menighed med flere hundrede besøgende til søndagens højmesse.  

Ansøgningsfrist: 30.januar 2020.

Yderligere information - ring eller skriv organist:

Susanne Krog Thesbjerg - Tlf: 21 41 04 81

Mail: susanne@sankthanskirke.dk

Anlægsgartner 

Til beskæftigelse ved Herning Kirkegårde søges en Anlægsgartner

Stillingen er normeret til en 9 måneders stilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer og ønskes besat d. 15. april 2020, eller efter nærmere aftale.

Lønnen følger gældende organisationsaftale mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation, samt organisationsaftale mellem Finansministeriet og Fælles Fagligt Forbund (3F) for gartnere og gartneriarbejdere.

Du skal i det daglige kunne arbejde selvstændigt, kunne prioritere dine arbejdsopgaver i takt med ændringer der kan komme med kort varsel. I en del af arbejdstiden vil der være krav om deltagelse i div. fællesopgaver med Kirkegårdens øvrige personale, samt forestå pleje og vedligeholdelsesopgaver af div. områder samt evt. mindre vedligeholdelse af div. maskiner

Arbejdet kan til tider være lettere fysisk krævende og kørekort til min. kategori B anses som nødvendigt.

Vi søger en fagligt dygtig, fleksibel, selvstændig og samarbejdsvillig person, der har nemt ved at danne sig et overblik og nemt ved at sætte sig ind i flere af de mangeartede arbejdsopgaver der påhviler personalet på en stor bykirkegård.

Faglig uddannelse som anlægsgartner og Erfaring evt. erfaring fra lign. Stillinger samt uddannelse inden for det grønne område vil blive vægtet højt

Skriftlig ansøgning.

Ansøgningsfrist 31. januar 2020.

Såfremt der ikke høres nærmere er stillingen at betragte som besat d. 15. februar 2020.

Ansøgning til:

Kirkegårdsleder Torben Rasmussen

Herning Kirkegårde

Vestergade 63-65

7400 Herning

e-mail: tr@herning-kirkegaarde.dk

En stilling som gravermedhjælper ved Fårevejle Kirkegård bliver ledig og ønskes besat pr. 1. marts 2020 eller efter aftale.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør den 30.11.2020.

Fårevejle Sogn har ca. 4000 indbyggere, der er 3 medarbejdere på kirkegården. Sognet er kendetegnet ved mange besøgende i kirken og krypten med Jarlen af Bothwell's sarkofag. Kirkegården er med sine mange terrasser og trapper en både spændende og udfordrende arbejdsplads.

Dit job vil primært bestå af renholdelse og pleje af kirkens arealer, gravsteder og bygninger samt evt. kirketjeneste ved kirkelige handlinger.

Vi forventer, at du er positiv, fleksibel, loyal, mødestabil. Lige som vi vil prioritere "grønne fingre" og gode samarbejdsevner.

Ansættelse sker ved Fårevejle Sogns Menighedsråd beliggende Fårevejle Kirkevej 10, 4540 Fårevejle.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse er kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2). For gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse er lønnen kr. 290.072,67 (trin 1) og kr. 298.758,00 (trin 2) Der sker aflønning på timeløn. - Normaltimeløn for gravermedhjælper uden gartnerisk uddannelse er kr. 131,31 (trin 1)

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Jeanette Nielsen på telefonnummer 5943 2520 eller kontaktperson Steen Trøjmer på telefonnummer 5965 5317

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 7267fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. januar 2020 kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 6.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjener ved Sct. Marie Kirke, Sønderborg er ledig til besættelse pr. 1. april 2020 eller efter aftale.  

Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Sct. Marie Kirke er en bykirke placeret midt i det historisk forankrede Sønderborg med et godt kirkeliv og mange arrangementer og koncerter. Derfor søger vi en medarbejder, der er i besiddelse af overblik, selvstændighed, god arbejdsmoral, fleksibilitet, initiativ og forståelse for kirkens arbejde. 

Desuden er det vigtigt, at ansøgeren kan indgå i et tæt samarbejde med kirkens øvrige ansatte, præster og menighedsråd. 

Stillingen indeholder skiftende arbejdstider, der også omfatter aftener, weekender og helligdage. Der er afløser ved ferier, fridage og andet fravær. 

Se mere om kirkens aktiviterer, personale og historie på hjemmesiden, www.sctmarie.dk. 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Der er prøvetid på 3 måneder, og der indhentes børneattest.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens begyndelse. 

Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner). 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Formand for Menighedsrådet, Ejler Skjerning på telefonnummer: 23309491 /mail: fam.skjerning@hotmail.dk. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Sct. Marie Kirke, Østergade 1, 6400 Sønderborg eller på mail til kirkekontor@sctmarie.dk.  

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 31. januar 2020. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 6.

Thisted menighedsråd tilbyder en interessant stilling i et stort, dynamisk sogn i en af landets skønneste egne med et rigt kirkeligt og folkeligt liv samt masser af musik.

Stillingen er på 35 timer pr uge og er ledig til besættelse den 1.3.2020 eller snarest herefter.

Kirketjeneren skal i samarbejde med den anden kirketjener varetage følgende kerneopgaver.

• Kirketjener ved kirkelige handlinger.
• Rengøring og vedligehold af kirke og kirkecenter.
• Pasning af og tilsyn med kirke og kirkecenter.
• Servicering i forbindelse med mødevirksomhed og arrangementer

Vi vil prioritere at du:

• Er udadvendt
• Er fleksibel og serviceminded
• Kan samarbejde med øvrige ansatte, frivillige, menighedsrådsmedlemmer og eksterne samarbejdspartnere.
• Aktivt vil tage del i kirkens daglige liv.
• I samarbejde med den anden kirketjener kan tilrettelægge arbejdet og udføre det.
• Har kendskab til IT på brugerniveau.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære (CIR nr. 10001 af 12/11/2019) om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

 Årslønnen (37 timer) aftales inden for intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner).

Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner).
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er fikspunktet ved ansættelsen.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.                                                                                   

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Thisted ligger smukt ved Limfjorden i det skønne Thy – landet mellem hav og fjord – og er karakteriseret ved åbne vidder, megen plads, frisk luft og uspoleret natur.

Thisted Sogn har ca. 12.000 indbyggere og har et levende menighedsliv i sogn, kirke og kirkecenter. Thisted er landsdelens ”hovedstad” med mange uddannelsesinstitutioner (erhvervsuddannelser, gymnasiale og videregående uddannelser m.m.) og et blomstrende handels-og kulturliv, samt relativt overkommelige huspriser.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Jens Kristian Eriksen på tlf. 20468796 eller hos kontaktperson Gurli Jensen på tlf. 41576908.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Thisted Menighedsråd på mail: 8721fortrolig@SOGN.DK

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 31. januar 2020 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 8.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelse og at der er en prøvetid på 3 mdr.

Vi søger en gravermedhjælper ved Bredballe Kirkegård pr. 15. marts 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er på ca. 1600 timer årligt, som fordeles på månederne marts til december hvert år – 37 timer om ugen. Aflønningen sker på timebasis.

Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde. Din daglige arbejdstid vil i udgangspunktet være:

Sommerhalvår: Mandag til torsdag 7.00 til 14.45, fredag 7.00 til 13.00.

Vinterhalvår: Mandag til torsdag 8.00 til 15.45, fredag 8.00 til 14.00

Vi søger en medarbejder som:

• Har erfaring med arbejde på en kirkegård, gerne gartneruddannet
• Mestrer godt samarbejde – på såvel kirkegården som med resten af personalegruppen
• Er udadvendt, og sætter en ære i god kommunikation med, og betjening af, sognets borgere
• Har kørekort og egen bil til rådighed, når der skal indkøbes varer og materialer til kirkegården
• Har maskinteknisk snilde
• Er PC bruger på fornuftigt niveau, og interesseret i at hjælpe med at passe kontor ved graverens fravær, sammen med vores anden gravermedhjælper
• Kan medvirke ved bisættelser/begravelser
• Kan tage kirketjenester efter behov, f.eks. juleaften, konfirmationer, ved sygdom o.lign.
• Er fleksibel – både ift. opgaver og arbejdstider. Vagt ca. 1 lørdag om måneden vil forekomme.

Vi kan tilbyde:

• Varierende arbejdsopgaver hen over året – hovedsageligt af grøn karakter
• Gode kolleger & et godt arbejdsmiljø
• En folkekirkelig arbejdsplads med god opbakning til vores mange aktiviteter
• Et aktivt menighedsråd, som ønsker at skabe gode betingelser for såvel brugere som ansatte

Det er en betingelse, at 2 ugers kurus i kirketjenste gennemføres, såfremt du ikke allerede har dette. Kurset finder sted som internatkursus 2x1 uge, i Svendborg.

Ansættelse sker ved Bredballe Sogns Menighedsråd beliggende Kirkebakken 46, 7120 Vejle Ø.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 290.072,67 (trin 1) og kr. 298.758,00 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Graver Rasmus Christensen på telefon nummer 2177 7827 eller administrationschef Lene Beck på telefonnummer 75814092/mail lwb@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 9100fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. januar 2020 kl. 10.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 9, 2020.

Der vil blive indhentet referencer, hvorfor oversigt over disse bedes medbragt ved en evt. samtale.

En barselsvikarstilling som gravermedhjælper ved Lyngå, Skjød og Lerbjerg Kirker og Kirkegårde, er ledig pr. 1. marts 2020.

Stillingen er på 25 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 31.5.2020, men med mulighed for forlængelse.

Vi forventer, at du:
- kan lide at indgå i arbejdsfællesskaber
- er ansvarsbevidst, imødekommende og fleksibel
- har interesse i arbejdet med grønne områder
- sætter pris på at arbejde i det fri
- indgår i ligelig deling af gudstjenester og kirkelige handlinger med to gravere
- har forståelse for folkekirkens opgaver og traditioner

Lyngå, Skjød og Lerbjerg Sogne har ca. 1200 indbyggere. De seks medarbejdere samarbejder tæt omkring betjening af tre kirker og kirkegårde samt Lyngå Præstegård.Medarbejderne indgår desuden i samarbejde omkring kirkernes mangeartede aktiviteter med præster og personale i Hadsten Storpastorat.

Vi tilbyder dig:
- et godt teamsamarbejde omkring gudstjenester og kirkegårde
- et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og menighedsråd
- mulighed for selvstændig planlægning og indflydelse på arbejdet
- en arbejdsplads med en uformel omgangstone

Ansættelse sker ved Lyngå-Skjød-Lerbjerg Menighedsråd, Kirkevej 5, 8370 Hadsten.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn (fuldtid) udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.702 (trin 2) (nutidskroner). For gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse udgør den årlige løn (fuld tid) kr. 290.072,67 (trin 1) og kr. 298.758 (trin 2) (nutidskroner).
Der sker aflønning på timeløn. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Rikke Antvorskov på mail: 8060fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til: 8060fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 31. januar 2020, kl. 12.00. 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag d. 6. februar 2020. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som sæsonbeskæftiget gravermedhjælper i Taulov sogn er ledig pr. 1. marts 2020. Ansættelsen er på 37 timer pr. uge og tidsbegrænset til perioden 1. marts til 30. november 2020. Arbejdet omfatter de for gravermedhjælpere almindeligt forekommende opgaver.

Vi forventer en selvstændig og fleksibel medarbejder med en god fysik og i besiddelse af kørekort kategori B.

Personen skal indgå i et godt samarbejde med kirkegårdens og kirkens øvrige medarbejdere.

Ansættelse sker ved Taulov Sogns Menighedsråd med aflønning og vilkår i øvrigt i overensstemmelse med Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund(3F). Lønindplacering sker på basistrin 1 for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse- med en aktuel timeløn på kr. 130,22. Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Mike Gellert telefon 24605676. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets kontaktperson Ove Brorsbøl ove.brorsbol@gmail.com. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. februar 2020. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 6.

Menighedsrådet kan oplyse at der vil blive indhentet referencer.

Hvis i ikke har hørt fra os senest den 21/2, kan stillingen betragtes som besat.

Lige nu er der ledige pladser i Magrethekirkens pigekor.

Koret består af 18 piger i alderen 15-22 år, der synger ved gudstjenester og koncerter i Magrethekirken.

Månedslønnen er 1330 kr. Man har fri 2 søn- og helligdage om måneden.

Prøverne ligger før og efter gudstjenesterne, plus en eller to onsdagsprøver fra kl. 16.30 til 19.00 om måneden.

Kvalifikationer:

Du skal være imellem 15-22 år.
Du skal være god til at synge
Du skal kunne læse noder

Flere oplysninger fåes hos Helle Winther, korleder.  tlf. 2236 8079

Send en kort ansøgning på SMS eller hgw@km.dk, gerne nu - men senest den 31/01-20.

• Brænder for kommunikation både skriftligt og mundtligt
• Har en pædagogisk baggrund – gerne skolelærer m.v. med linjefag inden for kristendom.
• Gerne erfaring med at udvikle og sammen sætte et års program.
• Nærværende i sit møde med både elever og lærere.
• Æstetisk sans.
• Struktureret.
• God administrator.
• Flair for grafisk arbejde samt brug af programmer til IT og PC generelt.
• Vi forventer vores nye medarbejder har egen bil, da der vil være nogen transport i forbindelse med jobbet, besøg på skoler, kulturinstutioner og kirker. Kørepenge efter gældende regler udbetales.

• Løn efter kvalifikationer.
• Spændende og selvstændigt job.
• Teologisk sparring med præster.
• Deltagelse i arbejdsfællesskabet under Landsnetværket for Folkekirkens Skoletjeneste
• Samarbejde med en levende og interesseret bestyrelse.
• Arbejdspladsen, kontoret er placeret i lyse og venlige lokaler, i Skelgårdskirken, Sindingvej 9, 2770 Kastrup, med gode parkeringsforhold og i nærheden af offentlige transportmidler.
• Stillingen er oprettet med en forsøgsperiode på 2 år, herefter skal forsøget evalueres. Kontraktforlængelse vil herefter være en mulighed.

Se mere på vores ansøgersite: https://skelgaardskirken.ofir.com

Jyllinge Kirkegård og kirke, søger medarbejder til fortrinsvis vedligeholdelse af kirkegårdens områder, men også til mindre vedligeholdelsesopgaver på kirkens bygninger og inventar.

Vi forventer :

• Primær funktion er som gravermedhjælper, hvorfor vi forestiller os at du er uddannet eller tillært gartner, eller har et godt kendskab og erfaring, og ikke mindst flair for vedligeholdelse af grønne arealer, gerne fra andre kirkegårde, kendskab til mindre maskiner, samt fortrolig med alm håndværksmæssigt værktøj.
• Du skal i samarbejde med graveren og den anden faste gravermedhjælper, tilrettelægge og planlægge opgaver, og du skal kunne arbejde selvstændigt og omhyggeligt og have en god praktisk sans.
• Som hovedopgaver kan nævnes, gravstedsvedligeholdelse- og anlæg, hækklipning, græsslåning, løvsugning og granlægning.
• I forbindelse med arbejde på kirkegården skal du kunne møde de besøgende med empati og have en god situationsfornemmelse.
• Deltagelse eller vikariat for graveren ved begravelser og urnenedsættelser kan forekomme.

Vi kan tilbyde :

• For den rette en fast stilling på fuld tid.
• Samarbejde med kirkegårdens graver og  1 gravermedhjælper.
• En kirkegård under stadig udvikling på ca 14000 kvm, samt udenomsarealer på ca 12000 kvm.
• Et sogn i vækst : https://sogn.dk/jyllinge/fakta-om-sognet/
• En ofte travl hverdag med flere bolde i luften.

Aflønning sker på timebasis og efter gældende overenskomst for gravermedhjælpere  https://www.folkekirkenspersonale.dk/fileadmin/user_upload/Dokumenter/overenskomster/Overenskomst_for_gravermedhjaelpere_2018_inkl._bilag_tryk.pdf

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Carsten Gelardi, cabg@km.dk tlf : 2310 6874, eller kontaktperson Freddy Lund Petersen, flp1002@gmail.com , tlf 4029 6061

Interesserede kan sende ansøgning med relevante bilag til Jyllinge Sogns menighedsråd på e-mail Jyllinge.sogn@km.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 2. februar 2020.

Ansættelsessamtaler forventes påbegyndt i uge 7 2020.

Ansættelse pr. 1. marts 2020 eller før.

En stilling som gravermedhjælper ved Rønninge Sogn er ledig snarest muligt.

Stillingen er med en fuldtidsstilling med en årsnorm på 1924 timer. Aflønningen sker på timebasis. Det må forventes at arbejdsbelastningen over året er tilpasset årstiderne, hvorfor der vil være overarbejde i perioder, mod at man hjemsendes i andre.

Vi forventer, at du:

Er løsningsorienteret og klar til at indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med graveren i Rønninge Kirke.

Kan arbejde selvstædigt og omhyggeligt, ansvarsbevidst og samvittighedsfuldt.

Har et positivt livssyn, godt humør og en god fornemmelse for arbejdets sælige karakter.

Har gode samarbejdsevner, er udadvendt og en god praktisk sans og evne.

Har empati og er god til at tale med kirkegådens besøende.

Gerne har erfaring på områet.

Vi kan tilbyde:

Lugning og plantning.

Klipning af græs og hæk.

Grandækning.

Hjæp til begravelser og urnenedsætelser.

Rengøing.

Pyntning af kirke.

Vagter ved kirkelige arrangementer.

Kirkelige tjeneste.

Weekend-/Aften-/Helligdagsarbejde må påregnes.

Ansættelse sker ved Rønninge Sogns Menighedsråd beliggende Kirkestræde 1, 5550 Rønninge

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 250.547,18 (trin 1) og kr. 257.542,68 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 287.660,90 (trin 1) og kr. 296.274,01 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Næstformand Lena Bækholm Tlf. 27636609

Kontaktperson Kaj Nielsen Tlf. 20991158

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7882fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 2. februar 2020 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler holdes medio februar.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som gravermedhjælper ved Klovborg og Tyrsting kirkegårde, Ikast-Brande og Horsens provsti ønskes besat 15. marts 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er på 31 timer gennemsnitligt pr. uge. Aflønning sker på timebasis. Timerne i en arbejdsuge kan variere henover året afhængig af opgaver og årstid.

Vi søger en person, som kan indgå i et positivt samarbejde med graveren og de øvrige ansatte og menighedsrådet, og som er åben og imødekommende i forhold til kirkens og kirkegårdens brugere. Ansøgere med erfaring fra grønt arbejde vil blive foretrukket.

Klovborg og Tyrsting er separate sogne med fælles menighedsråd og præst ligesom det øvrige personale også er fælles.

Styring af kirkegårdenes drift og ansvaret herfor ligger ved graveren. Klovborg kirkegård har netop fået udarbejdet en plan for omlægning, der vil strække sig over flere år, men som tænkes igangsat i 2020.

Der er automatisk ringning ved Klovborg kirke. Ved Tyrsting kirke er det netop besluttet at installere automatisk ringning hvilket vil ske snarest.

I stillingen indgår kirketjeneste i fordeling med graveren ligesom der dækkes ind for hinandens ferier og fridage.

Vi ønsker at du:

• Har erfaring fra og interesse i grønt arbejde og gerne fra kirkeligt regi.
• Er fleksibel og positiv indstillet overfor samarbejde med kirkens øvrige ansatte og med menighedsrådet.
• Er åben, udadvendt og imødekommende i forhold til kirkens og kirkegårdens brugere.
• Har overblik og ordenssans og kan arbejde selvstændigt.
• Har en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter
• Er positiv, venlig og imødekommende
• Har erfaring i brug af såvel maskiner som håndredskaber
• Kan arbejde i såvel i weekender ved gudstjenester som ved andre kirkelige handlinger i fordeling med graveren.
• Har kørekort B.

Vi kan tilbyde:

• et selvstændigt og alsidigt job
• et godt kollegialt samarbejde med sognets graver, præst, organist og kirkesangere
• mulighed for at være med til at udvikle og fremtidssikre kirkegårdens tilbud og udtryk
• adgang til kurser og videreuddannelse

Ansættelse sker ved Klovborg-Tyrsting sognes menighedsråd og med arbejdssted på begge kirkegårde.

Ansættelsen og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 290.072,67 (trin 1) og kr. 298.757,99 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Christian Christiansen tlf. 92430022, kontaktperson Kirsten Hansen, tlf. 28156263 eller menighedsrådsformand Vagn Hougaard Sørensen tlf. 22480425.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8005fortrolig@sogn.dk.

Det må påregnes, at menighedsrådet vil indhente referencer samt lovpligtig børneattest.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag d. 2. februar.2020.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 6.

Gravermedhjælper

En stilling som gravermedhjælper ved Kragelund Kirke, Silkeborg Kommune, er ledig til

besættelse pr. 15. marts 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er på 1200 timer om året, og arbejdstiden er hovedsageligt placeret i perioden fra 15. marts til 15. december. 

I samarbejde med graveren skal gravermedhjælperen varetage følgende opgaver:

• Daglig drift og vedligehold af vores velholdte kirkegård
• Daglig vedligeholdelse og rengøring af kirken og kirkens øvrige bygninger
• Kirkelige handlinger og gudstjenester

Vi forventer, at du:

• har interesse i kirkens arbejde
• har ordenssans
• har evne til at møde medmennesker i både glæde og sorg i livet
• har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et tæt samarbejde med graveren, de øvrigemedarbejdere, frivillige og menighedsråd

• kan arbejde struktureret og har en fleksibel tilgang til arbejdet
• er fortrolig med EDB på brugerniveau

Vi tilbyder:

• et selvstændigt og alsidigt job med udviklingsmuligheder
• et godt kollegialt samarbejde med sognets graver, præst, kordegne, organist og kirkesanger
• mulighed for at være med til at udvikle og fremtidssikre kirkegårdens tilbud og udtryk

Se mere om sognet på www.kragelundkirke.dk

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F).

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Helle S. Mikkelsen, tlf. 86 86 72 11 eller menighedsrådets kontaktperson, Anne-Marie Christiansen, tlf. 21 26 44 52

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets fortrolige postkasse via mail:

8610fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 2. februar 2020

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 6

 Vig Sogns Menighedsråd søger gravermedhjælper

 Stillingen som gravermedhjælper ved Vig kirke og kirkegårde er ledig pr. 16. marts 2020.

Stillingen er en sæsonstilling med 37 timer pr. uge frem til 11. december 2020.

 Vi kan tilbyde:

• Gode arbejdsforhold og et godt arbejdsmiljø
• Løn efter kvalifikationer

 Vi forventer, at du:

• Har erfaring og kendskab til pleje og vedligeholdelse af grønne områder
• Har gode samarbejdsevner, men kan også arbejde selvstændigt
• Er ansvarsbevidst, venlig og imødekommende
• Kan påtage dig kirketjeneste
• Kan deltage ved nedsættelse af urner og ved kistebegravelser
• Har kendskab til IT
• Kan udføre lettere kontorarbejde bl.a. opslag i kirkegårdens PC-programmer

 Løn og ansættelsesforhold:

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere

på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F).

Aftalen kan ses på:  www.folkekirkenspersonale.dk

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Graver Lars Rasmussen tlf. 59 31 58 04 eller mail viggrave@mail.dk eller

Kontaktperson Henning Lektonen tlf. 21 45 90 29 eller mail lektonen@mail.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes pr. mail til: lektonen@mail.dk senest 3. februar.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 10. februar 2020.

Vig Sogns Menighedsråd

Stillingen som gravermedhjælper i perioden 15.2.2020-30.11.2020 er som udgangspunkt på 37 timer om ugen. Det ugentlige timetal vil kunne variere i op- og nedadgående retning på grund af arbejdets særlige karakter (kirkelige handlinger og andre uforudseelige begivenheder).

Aflønningen sker på timebasis.

Arbejdet omfatter blandt andet: Ren- og vedligeholdelse af gravsteder, kirke, kirkegård samt udenoms arealer. Der kan forekomme tjenester ved kirkelige handlinger i kirken. Arbejdet skal hovedsageligt udføres ved Hørdum og Skyum Kirker – herunder ved Kirkekontoret og Kirkecentret, men der vil endvidere skulle udføres arbejde ved nabokirkegårde i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Menighedsrådet søger en engageret person med interesse for udendørsarbejde og grønne anlæg, som kan arbejde selvstændigt, har ordenssans, er fleksibel og stabil, har forståelse for kirken som arbejdsplads og som har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med det øvrige personale.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der stilles ikke krav om gartnerisk uddannelse til stillingen.

Der kan hentes oplysninger om stillingen hos kirkeværge Morten Bjerregaard – tlf. 61 34 99 21.

Skriftlig ansøgning sendes til formand for Hørdum-Skyum Menighedsråd Henny K. Klit, E-mail: 8667fortrolig@SOGN.DK

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest kl. 12.00 den 3. februar 2020.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning

Sørup kirke søger barselsvikar for kirkesanger.

En stilling som barselsvikar for kirkesanger ved Sørup kirke er ledig pr. 1.marts 2020 – foreløbig frem til januar 2021.

Stillingen er på 8 timer pr. uge.

Vi søger:

• En rutineret sanger, der kan lede salmesangen (menighedssangen).

• En omgængelig, imødekommende person, som har interesse for kirkens arbejde, og vil indgå i et fleksibelt fællesskab med kirkens øvrige medarbejdere og menighedsrådet.

Arbejdsopgaver:

• Gudstjenester på søn-og helligdage, herunder ind-og udgangsbøn.

• Vielser.

• Bisættelser / begravelser i kirken og fra Svendborg Kirkegårds Kapel.

• Særlige sognearrangementer.

Arbejdet tilrettelægges med en 5-dages arbejdsuge og med fast fridag mandag.

Ansættelsen sker ved Sørup kirke, Sørup Kirkevej 35, Svendborg Provsti.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunk-tionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner).

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Anne Vilain på tlf.: 2061 5416 eller kontaktperson Luise Kiersgaard på tlf.: 2293 5686 eller e-mail: 7678@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kontaktperson Luise Kiersgaard på e-mail til 7678fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 3. februar 2020.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 8.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Menighedsrådene i Give-Vorslunde og Farre søger en organist til et vikariat i Give, Farre og Vorslunde Kirker. Stillingen ønskes besat pr. 1/4-2020 til 6/1-2021 med mulighed for fastansættelse.

Stillingen er 37 timer pr. uge.

Sognene i Give, Vorslunde og Farre har tilsammen 5987 indbyggere, heraf er 5275 medlemmer af Folkekirken.

Give Kirke og Farre Kirke danner ramme for en mangfoldighed af aktiviteter i løbet af året.

Vorslunde Kirke er en lejlighedskirke, og der skal påregnes enkelte tjenester her.

Vi forventer, at du:

• Kan veksle mellem traditionel og rytmisk musik på såvel orgel som klaver
• Kan lede kirkens børne- og ungdomskor
• Er imødekommende, kreativ og initiativrig og har gode samarbejdsevner
• Har indsigt i og forståelse for kirkens liv

Organisten skal blandt andet varetage følgende opgaver:

• Medvirke ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger i begge sogne
• Arrangere kirkekoncerter i samarbejde med menighedsrådene
• Medvirke ved særlige gudstjenester: plejehjemsgudstjenester, skole-kirke samarbejde, o.a.

Vi tilbyder:

• Give Kirkes orgel: bygget i 1987 af orgelfirmaet Marcussen og Søn, Aabenraa. Orglet
• har 22 stemmer, 2 manualer og pedal.
• Farre Kirkes orgel: Elektronisk Johannus orgel fra 2006. Orglet har 60 stemmer, 3 manualer og pedal.
• Vorslunde Kirkes orgel: bygget i 1954 af orgelfirmaet Frobenius, Horsens. Orglet har 4 stemmer og 1 manual.
• Både Give Kirke og Farre Kirke er nyrestaurerede og har en fantastisk akustik.
• Gode kolleger og to engagerede menighedsråd.
• Eget kontor i Sognehuset, hvor også kordegn og kirkegårdsleder har kontor, og hvor der er personalerum.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til uddannelse med reference til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS), eller for organister med præliminær orgelprøve i henhold til overenskomsten med Organistforeningen. For øvrige i henhold til overenskomsten med Dansk Kirkemusiker Forening. Løn og rådighedstillæg i henhold til overenskomsten. Se www.folkekirkenspersonale.dk

Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Nærmere oplysninger om stillingen fås hos kontaktperson (Give) Jesper Hamer, tlf. 60691108.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Give Kirkekontor, Bøgetorvet 1, 7323 Give, eller pr. mail: give.sogn@km.dk senest mandag den 3. februar 2020 kl. 12.00.

Prøvespil og samtaler forventes afholdt i uge 8 i Give Kirke og Farre Kirke.

Stillingen som 50% overenskomstansat sognepræst i Overlade Pastorat, Vesthimmerlands Provsti er ledig til besættelse hurtigst muligt.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Der er udarbejdet et regulativ for stillingen, der indebærer funktion som 50% bistandspræst for den til enhver tid værende provst i Vesthimmerlands provsti til Ulstrup og Gundersted sogne.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 for en fuldtidsstilling.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg (kvoteret) med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognene henvises til sognenes hjemmeside:
Ulstrup-Gundersted sogne: http://www.gundersted.dk/kirken/menighedsraad.aspx
Overlade sogn: https://www.de12kirker.dk/de-12-kirker/overlade/overlade-kirke/

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Hanne Petersen, Vesthimmerlands Provsti:
Telefon 2057 9909 ∙ E-mail: hpe@km.dk                    

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:        14. januar 2020

Udløber:        3. februar 2020

En stilling som sognepræst ved Sankt Thomas Kirke i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse til Sankt Lukas Kirke med 30% af fuldtidsstilling.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

En stilling som organist ved Nørre Broby og Sønder Broby Kirker, Nørre Broby og Sønder Broby Sogne er ledig pr. 1.marts 2020.

Stillingen er på 22,2 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver: 

• spille til gudstjenester i Nørre Broby og Sønder Broby kirker
• spille til kirkelige handlinger i kirkerne
• spille til plejehjemsgudstjenester på Åløkkeparken i Brobyværk-Sønder Broby
• medvirke ved arrangementer i kirkerne og konfirmandstuerne i præstegårdene efter aftale
• aftale salmernes melodivalg med præster og kirkesanger
• foreslå og forestå koncertarrangementer i samarbejde med menighedsrådene
• give menighedsrådene input til optimering af drift forud for budgetlægning
• føre tilsyn med kirkernes instrumenter og deltage i kirkesyn af orgler, når det er relevant
• sikre at gældende lovgivning og indgåede aftaler på området overholdes  

Nørre Broby Sogn har 2019 indbyggere, Sønder Broby Sogn har 1452 indbygger. Der er 5-6 ansatte til sammen i de 2 sogne, her i blandt fælles kirkesanger.

Sognene er kendetegnet ved folkelig sammenhold. Der er en populær fælles ekspanderende friskole og en fælles folkeskole op til og med 9.klasse. Her er gode børnehaver og SFO. Vi har dagligvarebutikker i begge sogne. Vi har flotte faciliteter og et rigt foreningsliv. Vi er tillige begunstiget af en naturskøn beliggenhed, mange stier og grønne omgivelser med Odense Å, der slynger sig gennem landskabet og forbinder de 2 sogne.

Der er en fornuftig kirkegang og opbakning om menighedsrådenes og kirkernes arbejde.

Orglet i Nørre Broby Kirke er et Marcussen orgel fra 1976 med 8 stemmer, 1 manual og pedaler. Orglet i Sønder Broby Kirke er et Marcussen orgel fra 1961 med 7 stemmer, 1 manual og pedaler.

Der er klaverer i konfirmandstuerne i tilknytning til præstegårdene i Nørre Broby og Sønder Broby og tillige et el-klaver i Nørre Broby Kirke.

Organisten skal medvirke på orgel (eller klaver) ved gudstjenester, aktiviteter og kirkelige handlinger i begge kirker og menighedshuse efter aftale med menighedsrådene og præsterne.

Vi forventer, at du:

• har gode musikalske færdigheder – evt. meget gerne er uddannet organist
• er fortrolig med gudstjenester og kirkelige handlinger
• har lyst og evne til at være med til at udvikle musikken i gudstjenesten
• har gode samarbejdsevner og vægter fleksibilitet samt engagement højt
• er tolerant og har situationsfornemmelse
• musikalsk en sjælden gang i mellem efter aftale med præst ledsager ved konfirmandundervisningen
• besidder en positiv indstilling til arbejdet med alle aldersgrupper

Der er pligt til at gøre tjeneste ved Sønder Broby kirke og menighedsråd i overensstemmelse med den fælles aftale Nørre Broby Sogns Menighedsråd har indgået.

Fælles ansættelse for begge sogne, sker ved Nørre Broby Sogns Menighedsråd med reference til den til enhver tid værende kontaktperson (p.t. Johannes Barslund – telefonnummer. 22 91 17 64).

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.522,80 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.321,03 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Johannes Barslund på telefonnummer 22 91 17 64 / mail noerrebroby.sogn@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til:

Nørre Broby Sogn, Præstegårds Allé 2, 5672 Broby eller på mail til noerrebroby.sogn@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1.februar 2020.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i februar efter gensidig aftale.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer

Sørup og Ollerup kirker søger barselsvikar pr. 1. marts 2020 for vores kordegn foreløbig frem til januar 2021.

En stilling som kordegn ved Sørup Kirke, Sørup Sogn er ledig pr. 1. marts 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er i alt på 20 timer.

Tjenestesteder:

Ollerup Kirkekontor, Svendborgvej 102B, 5762 Vester Skerninge (11 timer)

Sørup Kirkekontor, Sørup Kirkevej 33, 5700 Svendborg (9 timer)

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Personregistrering

• Betjening af kirkekontoret og sekretær for præsterne og menighedsråd

• Deltagelse i møder

• Kommunikationsopgaver, herunder grafisk tilrettelæggelse af trykte og elektroniske materialer,

opdatering af hjemmeside, Facebook, nyhedsbreve, plakater m.v.

Vi forventer, at du:

• minimum har gennemført grundmodul i personregistrering

• i praksis har kendskab til Person 3.0 og gerne erfaring med personregistrering

• er serviceminded over for kontorets og kirkens besøgende, så alle føler sig velkomne

• er god til at samarbejde

• har kreativ sans og gerne viden eller erfaring med PR/kommunikationsopgaver.

• kan arbejde selvstændigt selv kan planlægge din dag og kan arbejde sammen med andre.

• arbejder struktureret, omhyggeligt og er kvalitetsbevidst

Ansættelse sker ved Sørup Sogns Menighedsråd beliggende Sørup Kirkevej 33, 5700 Svendborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10, Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10, Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 272.435,09 - kr.336.959,63 (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 820,51 kr. (nutidskroner).

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Luise Kiersgaard på tlf.: 2293 5786 /mail 7678@sogn.dk eller til sognepræst Hanne Wieland på tlf. 6221 3133/ mail: hawi@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kontaktperson Luise Kiersgaard på mail til 7678fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 3. februar 2020.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 6.

Stillingen som sognepræst i Karup Pastorat, Viborg Østre Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. april 2020.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside https://viborgstift.dk/aktuelt/ledige-praestestillinger-i-viborg-stift/ledig-stilling-som-sognepraest-kbf-i-karup-pastorat  hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognet henvises til sognets hjemmeside http://www.karupkirke.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Kirkebakken 6, 7470 Karup J. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Bjarne Bæk Markussen,  Viborg Østre Provsti:
Telefon 3033 1680 ∙ E-mail: bbma@sogn.dk              

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:        14. januar 2020
Udløber:        3. februar 2020

Vi vil gerne sige goddag til en ny gartner 1. april 2020. Stillingen er 37 t/uge.

Arbejdet består primært af pleje og vedligehold af gravsteder og grønne områder.

Vi forventer, at du:

• er uddannet gartner
• elsker at arbejde udendørs
• deltager aktivt i planlægningen
• har erfaring for pleje og vedligehold af  grønne områder
• arbejder selvstændigt såvel som i grupper
• kan lide at samarbejde
• har kørekort
• har lyst til at tale med pårørende og besøgende på kirkegårdene

Læs mere på varde-kirke.dk

Ansøgning indeholdende CV, oplysning om tidligere

beskæftigelse, uddannelse, anbefalinger m.m. sendes til:

kirkegaard@varde-kirke.dk

  Ansøgningsfrist: d. 3. februar 2020

Stillingen som sognepræst i Harte Pastorat i Haderslev Stift er ledig til besættelse fra den 1. april 2020.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb på kr. 43.000 årligt. (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidrag for præsteboligen er kr. 4.385,66.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev eller til Haderslev Stifts mailadresse KMHAD@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Stillingen som provst for Thisted Provsti og som sognepræst i Tilsted Pastorat er ledig til besættelse pr. 1. juni 2020.

Stillingen er klassificeret i lønramme 37 i lov om tjenestemandslønninger m.v. Til stillingen ydes et provstetillæg på kr. 32.200,- årligt i afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012.

Den administrative/ledelsesmæssige del af stillingen udgør 50 %.

Ansættelsesproceduren foregår efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i Folkekir-ken m.v. § 14 a.

Til stillingen som sognepræst er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører- og begravelsesmyndighed.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15.aug. 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, som er beliggende Silstrupvej 34, 7700 Thisted.

Eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Stillingsbeskrivelse vedrørende provstestillingen og sognepræstestillingen er vedhæftet dette opslag.

Ansøgninger stiles til Dronningen og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aal-borg, e-mail: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbs-dato kl. 15.00. Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk.

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail kan ansøgeren ved henvendelse til stiftet sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modta-get

Kirkemusiker søges til alsidig stilling med særligt fokus på børne- og ungdomsarbejdet ved Bov og Kollund Kirker i Bov Sogn.

Da vores afholdte organist igennem 25 år har valgt at gå på pension, er en nyfortolket stilling ledig pr. 1. april 2020.

Stillingen har en årsnorm på 770 timer svarende til 15 timer pr. uge. Arbejdstidens fordeling aftales nærmere, dog har sognet behov for at ca. halvdelen af arbejdstiden erlægges på en fast ugentlig dag.

Vi tilbyder:

• En god og travl arbejdsplads
• Godt kollegialt samarbejde med engagerede præster og medarbejdere
• Plads til initiativ og udvikling
• Mange forskellige aktiviteter
• En fast plads i vores aktivitetsudvalg med plads til din indflydelse
• 2 meget forskellige kirker med 2 forskellige orgler

Vi forventer at du

• Har lyst til en primær funktion i kirkens virke og aktiviteter for børn og unge
• Indgår engageret i kirkens børne- og ungdomsarbejde og inspirerer til styrkelse af dette
• Har erfaring med korledelse og pædagogisk formidlingsevne i mødet med børn og unge
• Har et højt fagligt niveau og lyst til fortsat at udvikle din musikalske og pædagogiske faglighed
• Kan vikariere for vores faste organist med orgelspil i begge kirker.
• Har lyst til og flair for godt orgelspil.
• Indgår i et nært kollegialt samarbejde med vores kirke- og kulturmedarbejder.

Vikaropgaver for organisten kan være at medvirke ved:

• Gudstjenester og øvrige handlinger i kirkerne
• Plejehjemsgudstjenester
• Eftermiddags- og aften arrangementer

Bov Kirke har et Marcussen-orgel med har 14 stemmer, to manualer og pedal, samt et el-klaver. Kollund Kirke har et Bruno Christensen-orgel med 16 stemmer, 2 manualer og pedal, samt el-klaver.

Bov Sogn har ca. 8.000 indbyggere, hvoraf ca. 6.000 er medlem af folkekirken.

Ansættelse som kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 30.522,80 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til: 

Kontaktperson Gitte Riise: gitte.riise@live.dk,  tlf. 30296340

Ansøgning og tidsfrist: Ansøgninger stiles til Bov Sogn Menighedsråd og sendes til: 9029fortrolig@sogn.dk, og skal være os i hænde senest d. 6. februar 2020.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil finder sted tirsdag, d. 18. februar 2020.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

En stilling som fuldtidsansat kirketjener ved Garnisons kirke, Sankt  Annæ Plads 4, 1250 København K, vil være ledig og ønskes besat pr. 01. marts 2020 eller snarest derefter.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige ansattes organisationer, Det statslige område (OAO-S fællesoverenskomsten) og organisationsaftalen mellem Kultur og Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening.

Se aftalen på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Lønnen aftales inden for intervallet kr. 272.435,00 - kr. 351.298,00 (nutidskroner) for en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge. Der ydes herudover et årligt rådighedstillæg på for tiden kr. 25.709,00.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at fortsætte som tjenestemænd.

Hvis den der ansættes i stillingen ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Der er 3 måneders prøvetid, og der indhentes straffe- og børneattest inden ansættelsen.

Kirkens aktiviteter, bl.a. i form af koncerter og møder, afholdes delvist om aftenen, hvorfor der forekommer aftenarbejde inden for den samlede arbejdstid på 37 timer ugentlig.

Stllingen forudsætter gode samarbejdsevner, herunder et åbent og tillidsfuldt samarbejde med kirkens deltidsansatte kirketjener. Bl.a. forventes de to kirketjenere at planlægge alle arbejdsopgaver i fællesskab.

Stillingen medfører tillige krav om høj grad af selvstændighed i prioritering og udførsel af arbejdet, et godt fagligt og praktisk håndelag og geografisk fleksibilitet inden for Holmens og Østerbro Provsti.

Fremadrettet må den ansatte være indstillet på evt. omlægning af arbejdsbeskrivelse og løsning af nye arbejdsopgaver inden for den aftalte arbejdstid.

Yderligere oplysninger om stilling og arbejdsopgaverne på http://www.garnisonskirken.dk og hos kordegn Sahra L. Lindeberg, tlf. 33 91 27 06 tirsdag til fredag mellem kl. 10 - 11.

Ansøgning med bilag stiles til:

Formanden for Garnisons Sogns Menighedsråd, Helle Bonnesen og sendes pr. brev eller e-mail til: sll@km.dk eller Garnisons Kirke, Sankt Annæ Plads 4, 1250 København K.

Ansøgningsfrist den 07. februar 2020 kl. 12.00 

I konsekvens af de forøgede arbejdsopgaver i provstiet og et deraf følgende ønske om en opdeling af arbejdsopgaverne, søger vi en person med professionel administrativ erfaring, regnskabskyndig og med interesse for et job i Folkekirken.  

Faglige kompetencer:

Du har en regnskabsmæssig baggrund – måske fra et revisionskontor eller lignende. Det forventes, at du er i stand til at arbejde selvstændigt, og det er en fordel med kendskab til folkekirkens regnskabssystem EG Brandsoft.

Arbejdsopgaver:

Regnskab, budget og bogføring. Udarbejdelse af materiale til brug for provstiudvalgets budgetproces for kirkekasser og provstiudvalgskasse, herunder udarbejdelse af Provstiudvalgskassens budget/årsregnskab.

Indsamling og registrering af menighedsrådenes regnskaber og budgetter via elektronisk dataarkiv samt forberedelse af provstiudvalgets behandling af disse.

Sagsforberedelse, mødereferater og opfølgning i forbindelse med provstiudvalgsmøder – specifikt vedr. økonomi- og bygningssager. Journalisering foregår i Kirkeministeriets F2-system.

Hertil kommer ad hoc opgaver, også af praktisk art.

Provstisekretæren skal:

Kunne arbejde selvstændigt, systematisk, ordentligt og med præcision, samt indgå i samarbejde med provst og den ledende provstisekretær.

Være vant til at yde service telefonisk, pr. mail og ved personlige henvendelser.

Det er en forudsætning for ansættelse, at man inden for det første ansættelsesår følger den obligatoriske uddannelse for provstisekretærer, således som den udbydes af Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter. jf. Cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer.

Frederiksværk Provsti tilbyder:

Et interessant arbejde i et offentligt, administrativt system, der er under stadig forandring.

Løbende efteruddannelse

Selvstændigt arbejde med særlige ansvarsområder

Fleksibel arbejdstid (deltagelse i aftenmøder må påregnes)

Alle interesserede uanset alder og køn opfordres til at søge

Arbejdstid: 20 timer pr. uge (fordeling aftales)

Ansøgningsfrist: 5. februar 2020

Tiltrædelse: Efter aftale

Arbejdssted: Provstikontoret, Frederiksborgvej 4, 3200 Helsinge

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og HK/STAT. Basislønnen – Løngruppe 3 sats 4 (Ny Løn) udgør, med satserne gældende 1/10 2019, pr. måned 33.696,00 kr. (ved 37 timer/ugen). Og vil således udgøre 18.214,00 kr. pr. måned.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til provst Finn Edvardsen tlf. 48 39 15 99

Give Sogns Kirkegårde søger 2 nye medarbejdere til sognets 3 kirkegårde.

Som medarbejder vil du skulle indgå i den daglige pasning og vedligeholdelse af gravsteder og fællesarealer, samt varetage gravning og dækning ved begravelser på vores 3 kirkegårde.

Jobbet er en fast fuldtidsstilling 9 måneder om året - 3 måneder om vinteren er på nedsat tid, men stadig med fastansættelse. Du vil skulle indgå i turnusordning med de øvrige medarbejdere omkring lørdagsbegravelser og vintertjenester.

Sammen med kirkens øvrige personale indgår kikregårdens personale i et større arbejdsfællesskab, hvor en uformel og kollegial tone vægtes meget højt. Ansvarlighed, faglighed og teamwork er andre vigtige værdier på kirkegården. Endelig lægger vi stor vægt på at udvise den nødvendige diskretion i forhold til kirkegårdens brugere.

Der søges 1 medarbejder pr. 01-03-2020 og 1 medarbejder pr. 01-04-2020

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Samtaler forventes afholdt i uge 8.

På Næstved Gamle kirkegård, har vi en ledig Gartnerstilling til besættelse pr. 1. april 2020, hvortil vi søger en ny medarbejder, der er indstillet på at deltage i vedligeholdelsen af kirkegårdene efter de retningslinjer, som der er gældende.

Arbejdet indebærer alle forefaldende opgaver på kirkegården, herunder:

 - Anlæg, Pleje og vedligeholdelse af gravsteder.

 - Udplantning af forårs- og sommerblomster.

 - Beskæring og hækklipning.

 - Grandækning.

 - Græsslåning.

 - Gravning af urne og kistegrave.

 - Diverse anlægsopgaver.

 - Kontakt med pårørende og besøgende på kirkegården.

Vi forventer.

 - At du er uddannet gartner el.lign. inden for det grønne område.

 - At du har erfaring med pleje af grønne områder.

 - At du har erfaring med beskæring af buske og træer.

 - At du er i stand til at betjene det med arbejdet forbundne materiel

    – eventuel efter oplæring.

 - At du er indstillet på at arbejde selvstændigt og ansvarsbevidst.

 - At du også formår at samarbejde med de øvrige ansatte.

Ansættelsesforhold:

Fast ansættelse, 37 timer pr. uge

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Lønnen udgør for gartnere 290.073 kr. (trin 1) og 298.758 kr. (trin 2) (nutids-kroner) For gartneriarbejdere 252.648 kr. (trin 1) og 259.702 kr. (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Kirkegårdsbestyrelsen vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Eventuelle spørgsmål til stillingen kan rettes til:

Kirkegårdsleder Benny Karlson Tlf. 55 78 05 00

Ansøgninger skal være undertegnede i hænde senest fredag den 7. februar 2020.

Kirkegårdsleder Benny Karlson.

Østre Kapelvej 10

4700 Næstved

bk@naestvedkirkegaarde.dk

En stilling som kirke- kulturmedarbejder og kirkesanger ved Ruds Vedby Kirke ledig til besættelse så hurtig som muligt.

Stillingen er på ca. 20 timer pr. uge, hvoraf en trediedel heraf er som kirkesanger.

Kirke og kulturmedarbejderens opgaver blandt andet følgende:

• At ledsage fællessang i forbindelse med gudstjenester samt kirkelige handlinger. Ansøger med kendskab til noder, kirkens liturgi og Den danske salmebog vil blive foretrukket. Der vil blive lagt vægt på, at du kan synge rent.
• Undervisning af juniorkonfirmander. Kontakt til skole og forældre, hvorfor gode skriftelige færdigheder vil være en fordel.
• På vores ønskeliste er mere diakonalt arbejde. Vi har en gang om måneden børnegudstjeneste og derefter spis sammen arrangement i sognegården, men vi vil meget gerne prioritere det diakonale arbejde endnu mere – det er her du kommer ind i billedet, vi er meget åbne for forslag som kan styrke det diakonale arbejde.  

Ruds Vedby Sogn har 2135 indbyggere, hvoraf de 1735 er medlemmer af folkekirken, der er 2 ansatte i sognet udover præsten. Sognet er kendetegnet ved at være et landsogn. Vi er en stationsby. Der er dagpleje, vuggestue, børnehave, skole til og med 9. klassetrin.

Der er et aktivt foreningsliv, kirkegangen er svingende. De ældre som har båret er ikke mere, tilgangen af yngre kunne være bedre. Der foreligger et arbejde med opbyggelse af menighed.

Vi har en god arbejdsplads med en god tone.

Vi sætter stor pris på, at vi har det godt med hinanden og opfatter os selv som et team.

Ansættelse sker ved Ruds Vedby Sogns Menighedsråd beliggende i Sorø Kommune.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikere og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.507,40 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 875,21 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 193.000 kr. årligt ved ansættelse på ca. 20 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Menighedsrådsformand Asger Bang på telefonnummer 21414246, kontaktperson Ruth Jensen 60150247 eller Sognepræst Marianne Lekven Agerholm tlf. 58261136

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ruds Vedby Kirke, Rudsgade 15 C, 4291 Ruds Vedby, att.: Kontaktperson Ruth Jensen, mærket ansøgning eller på mail til 7227@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 9. februar 2020

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 8

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og såfremt du får stillingen skal du være indforstået med, at der indhentes børneattest.

En stilling som gravermedhjælper ved Tersløse, Skellebjerg og Niløse Pastorat er ledig pr. 1.marts 2020, 37 timer pr. uge. Vi forventer du har gartnerisk uddannelse.Afhængig af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde. Aflønning sker på timebasis.

Vi forventer du er glad og positiv, udadvendt. Samarbejdsvillig og imødekommende overfor kolleger og brigere af kirkegården.

Opgaverne består af vedligeholdelse på kirkegårdene og fællesarealer.Der vil årstidsbestemt være større opgaver med fx grandækning og blomsterplantning

Medvirken ved kirkelige handlinger, hverdag og weekend.

Vi kan tilbyde en arbejdsplads med engagement og fællesskab om løsning af alle arbejdsopgaver. Alle medarbejdere indgår i fællesskab om alle tre kirkegårde.

Ansættelsen sker ved Tersløse- Skellebjerg og Niløse menighedsråd med Adr: Holbergsvej 82, 4293 Dianalund.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund.

Aftalen kan ses på www.folkekirkepersonale.dk

Den årlige løn udgør for gravermedhjælper med gartnerisk udd. på landsbykirkegårde kr:290.072,67, trin 1 og kr:298.758,00, trin 2

Den årlige løn udgør for gravermedhjælper uden gartnerisk uddannelse på landsbykirkegårde kr:252.647,79, trin 1 og kr:259.701,95, trin 2

Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til kontaktperson Hanne Jørgensen tlf:20335856

Ansøgning med relevante bilag og oplysninger sendes til:7228fortrolig@sogn.dk, senest 03.01.2020. Samtaler forventes 08.01.2020

En stilling som gravermedhjælper ved Karup Kirkegård, Karup sogn er ledig pr. 1. april 2020.

Stillingen er på ca. 30 timer pr. uge i gennemsnit. Timerne vil være fordelt med færrest timer i januar og februar.

Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes merarbejde.

Gravermedhjælperen skal varetage følgende opgaver:

• medvirke ved kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• rengøring og vedligeholdelse af kirke, samt øvrige til kirken hørende bygninger og udenomsarealer.
• Under graverens ferie og friweekends varetager dennes kirkelige funktioner.

Vi forventer, at du:

• har interesse og praktisk erfaring på området.
• har ordenssans og er serviceparat over for alle kirkens brugere.
• har evne for samarbejde med menighedsråd, præster og øvrige medarbejdere ved kirken.
• har et positivt livssyn og en glad, udadvendt og imødekommende fremtoning.
• kan arbejde selvstændigt.

Karup Sogn har 3381 indbyggere og der er 7 ansatte i sognet.

Ansættelse sker ved Karup Sogns Menighedsråd beliggende Kirkebakken 10, 7470 Karup.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 290.072,67 (trin 1) og kr. 298.758,00 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn. Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til Hans Nedergaard-Hansen på telefonnummer 61 37 97 67.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Karup Menighedsråd, Kirkebakken 6, 7470 Karup, eller på mail til 8603fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være Menighedsrådet i hænde senest 10.2.2020

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 6

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjener ved Høje Taastrup Kirke er ledig til besættelse 1. marts eller efter aftale.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Det er et alsidigt job med meget samarbejde og mange spændende opgaver og arrangementer. Det er kirketjenerens opgave, at kirken og sognegården fremstår smuk og vedligeholdt, og at mennesker i alle livets situationer mødes med smil og varme. 

Stillingen indeholder bl.a.:

• Praktisk kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Rengøring i kirke, sognegård, kordegnekontor og den offentlige del af præstegården
• Servicering
• Ansvar for blomster og udsmykning i kirke og sognegård
• Gensidig vikardækning med deltidskirketjeneren ved sygdom, ferie og fravær, også mht. rengøringsopgaver i kirke og sognegård
• Varierende arbejdstid, hvor aften- og weekendarbejde må påregnes

Din nærmeste kollega vil være vores deltids kirketjener, som du skal arbejde tæt sammen med. Endvidere har vi en kordegn, en organist, en graver og to præster.

Det forventes at:

• Du er imødekommende, venlig og serviceminded
• Du er ansvarsbevidst og har ordenssans
• Du arbejder selvstændigt, har stort overblik, kan planlægge og koordinere opgaver

Derudover kan det være et ønske at:

• Du har teknisk sans, kan kopiere og lave foldere
• Du kan fremvise og fortælle om kirken og dens historie
• Du kan hjælpe til når konfirmanderne deltager ved gudstjenester
• Du kan være behjælpelig med at læse ind- og udgangsbøn

Vi foretrækker en uddannet kirketjener, men ellers er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelse sker ved Høje Taastrup Sogn, som er beliggende Præstegårdsvej 3, 2630 Taastrup.

Dit tjenestested vil således være ved kirken, sognegården, kordegnekontoret og den offentlige del af præstegården, som har følgende adresser: Kirkegårdsvej 1, Præstegårdsvej 3 og Morelhaven 120, alle 2630 Taastrup.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales inden for intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Charlotte Slot, 21386394; sognepræst Jesper Knudsen, 42434477; kontaktperson Ove Johnsen, 53636727.

Ansøgningen med relevante bilag sendes elektronisk til Høje Taastrup Sogns Menighedsråd ved formand Anna-Grethe Madsen på mail til: 7152fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningsfrist. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 10. februar 2020 kl. 12.00.  

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted mandag den 17. februar 2020.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest. Ansættelsen sker på prøve de første 3 måneder.

Kirkemusiker (korleder) v/Holstebro kirke

En stilling som kirkemusiker ved Holstebro kirke er ledig og ønskes besat snarest.

Stillingen er p.t. på 30 timer ugentligt. Kirken har i forvejen en fuldtidsansat DOKS-organist. Din profil: Vi søger en dygtig og engageret musiker, der kan arbejde i et bredt kirkemusikalsk spektrum.

Din absolut vigtigste opgave bliver opbygningen af vores børnerytmik (nyt), vores spirekor og juniorkor samt planlægning/medvirken ved babysalmesang. Vi forventer, at du både kan arbejde selvstændigt og i et nært samarbejde med menighedsråd, kirkens anden organist, præster og øvrige ansatte.

Du skal desuden varetage følgende opgaver:

• Medvirke ved et antal højmesser og andre gudstjenester i kirken samt på plejehjem og i arresten. Fordeling af tjenester fastlægges af organisterne i fællesskab.
• Spille til et antal kirkelige handlinger i kirken samt i 2 kapeller
• Gensidig vikarforpligtelse sammen med kirkens anden organist i ferier og på fridage
• Spille ved et begrænset antal aktiviteter i Sognehuset

Kirkens lønnede ungdomskor, der fast medvirker ved gudstjenesterne, ledes p.t. af kirkens anden organist.

Vi tilbyder: En større bykirke med en dejlig akustik, en stor menighed, et trofast koncertpublikum og et levende menighedsliv med aktiviteter for alle aldersgrupper. Ved Holstebro kirke er der 9 ansatte samt 5 præster tilknyttet.

Kirken har et hovedorgel på 45 stemmer og et kororgel på 4 stemmer – begge bygget af Frobenius. Der er klaver i kirken, Sognehuset og i korenes øvelokale (elklaver). Keyboard i korlokalet bag orglet.

Kombineret korøvelokale og kontor i Sognehuset. Ansættelse sker ved Holstebro sogns menighedsråd. Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.522,80 kr. (nutidskroner) OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Niels Bitsch Nielsen på tlf. 2212 9502, eller daglig leder Bent E. Jacobsen på tlf. 9742 0263/mail beja@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8813fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag d. 10. februar 2020 kl. 8.00

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 9

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Erfaren regnskabsfører søges til Sct. Catharinæ sogn i Hjørring

Stillingen ønskes besat 1. april 2020 eller efter aftale.

Stillingen er på 37 timer pr. uge

Brænder du for at føre regnskab i Folkekirken?

Sct. Catharinæ sogn søger en kompetent regnskabsfører.

Sct. Catharinæ sogn er et større købstadssogn med 30 ansatte i kirkebetjeningen, på kirkegården og krematoriet og derudover unge korsangere.

Du vil indgå i et team af engagerede og positive kolleger med en uformel omgangstone.

Vi har fokus på medarbejderudvikling og trivsel, og samtidig arbejder vi målrettet for en kultur med høj faglighed og øje for kvalitet.

Dine opgaver:

•  Daglig bogføring og betalinger.
•  Årsregnskab og budgetlæning.
•  Afstemninger og periodiseringer.
•  Kvartalsrapportering og løbende rapportering til ledelse og menighedsrådet.
•  Momsopgørelser.
•  Lønadministration.
•  Debitorer og kreditorer
•  Samarbejde med kirkegårdsforvaltningen bl.a. omkring debitorer.

Om dig:

•  Uddannelse og erfaring inden for regnskabsføring og gerne erfaring som ansvarlig for bogholderi.
•  Erfaring med brug af Navision og andre økonomisystemer.
•  Erfaring med offentlig økonomi eller kirkeøkonomi vil være en fordel men ikke et krav.
•  Superbruger i Excel er en fordel med ikke en betingelse.
•  Du har flair for brug af office-pakken samt IT generelt
•  Du er ansvarlig og har fokus på rettidig omhu.
•  Du er selvstændig og har en naturlig struktureret tilgang til din opgaveløsning samt øje for detaljen.
•  Du er pligtopfyldende og har fokus påkvalitet.
•  Du er i stand til at bidrage til den gode stemning og har et godt humør.
•  Du er i stand til at tale med alle typer mennesker i øjenhøjde.

Vi tilbyder:

•  Oplæring i Folkekirkens økonomi.
•  Central stilling i organisationen med daglig reference til administrationschefen.
•  Dagligt arbejde i en aktiv organisation med forskelligartede opgaver.
•  Servicering og samarbejde med organisationens medarbejdere, eksterne samarbejdspartnere, præster og menighedsråd.
•  Kontor i nyt kirkegårdskontor.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære (CIR nr. 10001 af 12/11/2019) om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet

272.435,09 kr. – 336.959,63 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner).

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet

286.774,24 kr. – 379.975,98 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 301.113,39 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 820,51 kr. (nutidskroner)

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

administrationschef Sally Thorning Enevoldsen på ste@km.dk eller tlf. 98 90 05 55.

Ansøgningen med relevante bilag sendes elektronisk til

Sct. Catharinæ Sogns Menighedsråd på mailadresse: 8454fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 12. februar 2020 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 8 og 9.

Menighedsrådet kan oplyse, at der

•  er 3 måeders prøvetid
•  vil blive indhentet børneattest, straffeattest
•  vil blive indhentet referencer. I ansøgningen bedes oplyst navn og tlf. nr. på 1‐ personer fra ledelsen af tidligere ansættelser

Se mere om

Sct. Catharinæ Sogns på www.hjoerringbykirker.dk

Hjørring Kirkegård på www.hjoerringkirkegaard.dk

Vi glæder os til at modtage din ansøgning

Kirkegårdsassistent ved Nakskov Kirkegårde.

Stillingen som kirkegårdsassistent ved Nakskov Kirkegårde er ledig til besættelse pr. 1. april 2020. Stillingen er en tjenestemandslignende stilling i lønramme 27, skalatrin 39, ansættelsesforholdet er omfattet af COII-pension iht. Cir. af 24. juni 1991 om pensionsordning for tjenestemandslignende ansatte. Pensionsbidraget udgør 18 pct. Kommer ansøgeren fra en tilsvarende stilling som tjenestemand, kan dette bevares i stillingen. Der er mulighed for kvalifikationstillæg.

Nakskov Kirkegårde er på ca. 8,3 ha. Kirkegården er parklignende, med en stor samling af træer, buske og stauder. Her er ca. 200 handlinger om året.

Kirkegårdslederen har det daglige ansvar sammen med kirkegårdsudvalget. Kirkegårdsassistenten vil sammen med dem være med til at tegne kirkegården og ledelsen af samme.

Der er ca. 16 ansatte på kirkegård og administration.

Som kirkegårdsassistent:

• deltager du i administrationen på kirkegårdskontoret
• skal du i samarbejde med kirkegårdslederen stå for den daglige drift af kirkegården
• skal du være med til at videreudvikle vores smukke kirkegård
• har du opgaver i forbindelse med begravelser og urnenedsættelser
• har du kontakt til kunder, leverandører og samarbejdspartnere
• skal du i samarbejde med kirkegårdslederen stå for personaleledelsen på kirkegården

Vi forestiller os, at du:

• er jordbrugsteknolog, anlægsgartner eller med lignende gode kvalifikationer. De personlige kvalifikationer og erfaringer vægtes højere end den formelle uddannelse
• har erfaring med drift af grønne områder, gerne drift af kirkegård
• har erfaring med maskiner, da ansvaret for maskinparken ligger i stillingen
• har en veludviklet evne til at prioritere og planlægge
• er udadvendt, har humor, er ærlig og med god fornemmelse for arbejdets særlige karakter
• er fortrolig med anvendelse af IT
• har en god mundtlig og skriftlig formuleringsevne
• har kendskab til folkekirken

Vi kan tilbyde:

• et spændende og udfordrende job med afvekslende hverdag
• en arbejdsplads, der giver mulighed for personlig og faglig udvikling
• fleksibel arbejdstid, der giver balance mellem arbejds- og privatliv
• gode kollegaer

Vi vil anbefale, at du besøger kirkegården og danner dig dit eget indtryk af arbejdspladsen.

Kontakt kirkegårdsleder Henrik Lund, henrik@sktnikolai.dk, tlf. 20748750, for yderligere oplysninger eller for aftale om tid til besøg.

Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen reguleres af tjenestemandsloven samt af centralt fastsatte regler om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd på statens og kirkeministeriets område.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til henrik@sktnikolai.dk og svingelsvej@gmail.com        

Ansøgningsfrist:

Den 14. februar 2020 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 8 eller 9.

Stillingsopslag gartneriarbejder.

Vrejlev-Hæstrup menighedsråd søger gartneriarbejder pr. 1/4-2020.

Arbejds- og tjenestesteder er: kirkerne, kirkegårdene og præstegården i Vrejlev og Hæstrup sogne, i Hjørring Søndre Provsti.

Ansættelse sker under OAO-S fællesoverenskomst i henhold til organisationsaftale for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere.

Aflønning sker efter basisløn 1. trin, og er pr. 31/3-2012 niveau 230.938 kr. årligt. Tillæg forhandles efter kvalifikationer.

Stillingen er tidsbegrænset sæsonansættelse i 8 måneder med 30 timer ugentlig, til fratrædelse pr. 30/11-2020.

Vi er pt. 6 ansatte på kirkegårdene til at varetage renholdelse at gravsteder, fællesarealer m.m. Vi udfører rengøring og vedligeholdelse af diverse bygninger og kirkerne, samt kirketjeneste. Der ud over er der præst, organist og kirkesanger vi har tæt samarbejde med. Vi lægger stor vægt på at have en positiv og engageret arbejdsplads, hvor kirkegårdenes renholdelsesstandard er helt i top.

Yderligere oplysninger kan findes på: www.vh-kirker.dk

Der er ingen særlige uddannelseskrav, men vi forventer du er positiv, og har flair for at omgås både brugere og kollegaer. Du skal ud over vedligeholdelse af gravsteder m.m. i eget område, indgå i afløsning af kirketjenesten, og dermed have forståelse for det tekniske i kirken i forhold til el, lyd og billede på brugerniveau.

Spørgsmål om stillingen kan rettes til kirkegårdsleder Jan Bjergene Christensen på tlf.: 98 98 83 60, eller e-mail: vrejlev.kirke@vh-kirker.dk.

Ansøgningsfristen er mandag den 17/2-2020.

Ansøgningen sendes til:
Vrejlev-Hæstrup kirkegårdskontor
Vrejlev Kirkevænge 1
9760 Vrå.

Eller på e-mail til: vrejlev.kirke@vh.kirker.dk

En stilling som gravermedhjælper ved Lejrskov-Jordrup Sognes Menighedsråd er ledig pr. 1. marts 2020.

Stillingen er på 30 timer gennemsnitligt pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes fuldtidsarbejde.

Vi forventer, at du:

• har erfaring fra det grønne område
• har en fleksibel tilgang til arbejdet
• er positiv og har gode samarbejdsevner

Vi kan tilbyde:    

• et job som primært foregår ude i det fri
• mange afvekslende opgaver
• fleksible arbejdstider

Ansættelse sker ved Lejrskov-Jordrup Sognes Menighedsråd beliggende Lejrskov Kirkevej 8, 6640 Lunderskov

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Graver Ejner B. Petersen på telefonnummer 21277022 /mail graver@lejrskov-jordrupkirke.dk eller 8935@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til brianliversen@gmail.com  eller på mail til 8935@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28/01-2020  

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted  30/01-2020.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som sognemedarbejder ved kirkerne på Fanø er ledig pr. 1. marts 2020.

Stillingen er med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 14 timer.

Til stillingen er henlagt følgende opgaver:

• Klargøring og oprydning i forbindelse med sognearrangementer og øvrige aktiviteter
• Rengøring af sognehus
• Indkøb, madlavning og bagning i forbindelse med arrangementer
• Medhjælper ved aktiviteter
• Være ansigtet udadtil, også i mødet med de frivillige i kirken
• Deltage i personalemøde med de andre ansatte.

Fanø Sogn har ca 3500 indbyggere, 11 antal ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved at der er et godt samarbejde blandt de ansatte om at lave kirke, derfor søger vi en medarbejder med gode samarbejdsevner og som er god til at planlægge sin tid.

Vi forventer, at du er imødekommende og engageret, og har evnen til at være fleksibel og arbejde selvstændigt.

Ansættelse sker ved Fanø Sogns Menighedsråd beliggende Niels Sørensens vej 3, 6720 Fanø

Ansættelse sker som kirketjener, og ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 272.435 – kr. 351.298 (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435 kr. (nutidskroner) ved fuldstidsbeskæftigelse. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Lønnen kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Miriam Florez på telefonnummer 28778077/mail 9313@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kontaktperson Miriam Florez, Niels Sørensens vej 3, 6720 Fanø eller på mail til 9313@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 27. januar kl. 12

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted onsdag 29. januar.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som organist er ledig nu, men ansættelse senest 1. april 2020.

Organisten skal medvirke ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger (vi har pt. 3 højmesser og 1 alternativ gudstjeneste om måneden),- samt deltage ved aftalte arrangementer i sognegården. Derudover har vi et nyoprettet spirekor som skal ledes.

Gislinge er en lille landsby beliggende 12 km fra Holbæk. Der er ca 1600 indbyggere heraf ca 1400 medlemmer af folkekirken.

Læs mere om stillingen på www.gislingekirke.dk

Ansøgningsfrist 9 februar 2020