Jobs i folkekirken

En stilling som gravermedhjælper ved Smerup og Spjellerup Kirkegård, Smerup-Spjellerup sogn er ledig pr. 1. juli 2022 eller efter nærmere aftale.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Vi forventer, at du:

• Er positiv, udadvendt og god til at samarbejde.
• Har mod på fysiske arbejdsopgaver og udendørsarbejde
• Har interesse for det grønne fagområdeog kan lide at lære
• Er indstillet på at arbejde nogle timer hver anden weekend

Smerup-Spjellerup Sogne har 765 indbyggere, 4 ansatte i sognene. Sognene består af Spjellerup Kirke og kirkegård samt Smerup Kirke og kirkegård

Vi kan tilbyde et spændende og alsidigt job, hvor du i samarbejde med graveren varetager følgende arbejdsopgaver:   

• Renholdelse af kirkegårdene og andet forefaldende arbejde på kirkegårdene og i præstegårdshaven
• Hækklipning – grandækning – græsslåning
• Renholdelse af kirke, kapel m.v.
• Praktisk arbejde ved begravelser og bisættelser
• Afløsning for graver ved gudstjenester og kirkelige handlinger

Ansættelse sker ved Smerup-Spjellerup Sognes Menighedsråd beliggende Præstestien 2, 4653 Karise. Arbejdssted vil være begge kirker og kirkegårde.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 273.325,00 (trin 1) og kr. 280.574,00 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 256.579,00 (trin 1) og kr. 263.743,00 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 311.768,00 (trin 1) og kr. 319.944,00 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 294.586,00 (trin 1) og kr. 303.406,00 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Birgit Boll på telefonnummer 21 43 38 45.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Smerup-Spjellerup Menighedsråd, Præstestien 2, 4653 Karise eller på mail til 7525fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28. maj 2022

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted primo juni.

Menighedsrådet kan oplyse, at der kan blive indhentet referencer.

En stilling som sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder ved Solvang Kirke, Solvang Sogn, Amager er ledig pr. 1. august 2022.

Stillingen er på 30 timer pr. uge.

Vi drømmer om en medarbejder, som kunne tænke sig at være med til at udvikle et godt børne- og ungdomsarbejde og menighedsliv i Solvang Kirke.

Sognemedhjælperen skal varetage følgende opgaver:

• Udvikle og drive kirkens børne- og ungdomsarbejde også i samarbejde med frivillige
• Tilrettelæggelse af børne- og familiegudstjenester i samarbejde med præsterne
• Varetagelse af mini-konfirmandundervisning i samarbejde med præsterne
• Deltagelse i undervisning af konfirmander med særlige behov, som én af præsterne står for
• Udvikling og koordinering af børnenes hjørne under gudstjenester. Herunder finde og understøtte frivillige medarbejdere
• Udvikling af tiltag for børnefamilier og kontakt til disse
• Indgå i menighedsplejens bestyrelse
• Kommunikations- og PR-opgaver (hjemmeside, Facebook og annoncer i ugeavisen) – og udvikling af nye områder så kirken bliver synlig på relevante elektroniske platforme
• Plads til ad hoc-opgaver og noget du selv brænder for

Vi forventer, at du:

• er kirkelig engageret med levende interesse for at arbejde i en kirkelig sammenhæng
• er interesseret i og har erfaring med at arbejde med børn og unge
• er god til at kommunikere og formidle, både skriftligt og mundtligt
• er ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt
• er imødekommende, samarbejdsvillig og loyal
• er fleksibel og kan indrette din indsats efter de skiftende behov
• Kreative eller musikalske evner er et plus, men ikke et must

Om os: 
Solvang Sogn har 12.737 antal indbyggere, 6 kirkefunktionærer og 2 præster ansat i sognet.
Kirken er kendetegnet ved et mangfoldig af aktiviteter og stor frivillighedskultur. For børn og unge er der spaghettigudstjenester, børnenes hjørne om søndagen, mini-konfirmander, juniorklub, konfirmandklub for nuværende og tidligere konfirmander og mange andre forkyndende og diakonale aktiviteter som fremgår på kirkens hjemmeside www.solvangkirke.dk.
Kirkens vision siger blandt andet, at ”vi i ord og handling vil dele Guds kærlighed som vi møder i Jesus Kristus”.   

Ansættelse sker ved Solvang Sogns Menighedsråd, Solvang Kirke,  Remisevej 10, 2300 København S.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 393.902,67 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner). Der er - rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 32.662,20kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 312.149,65 kr. – 445.927,42 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.013,22 kr.(nutidskroner). Rådighedstillægget udgør 32.662,20 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 907,28 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau 2 er 265.016 kr. årligt ved ansættelse på 30 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og  Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Kevin B. de Wit på telefonnummer 22959463  eller mail  7090fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7090fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28. maj 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 22 /23.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Vil du være med til at styrke og udvikle kommunikations- og PR-området i Ansgars Kirken, og vil du være en del af en levende kirke midt i Aalborg by?

Brænder du for kommunikation og har du mod på administrative kordegneopgaver, så har vi en spændende plads til dig i vores medarbejderflok.

Stillingen der er på 28 timer om ugen ønskes besat pr. 1. august 2022.

Vi forventer at du

• Er imødekommende og serviceminded og er en god holdspiller
• Har overblik og situationsfornemmelse
• Er god til at planlægge arbejdsdagen og kan arbejde selvstændigt og struktureret
• Er kreativ og har en vis erfaring med kommunikations- og PR-arbejde
• Evner at målrette og skabe sammenhæng i kirkens kommunikation
• Kan identificere dig med kirkens værdigrundlag – se mere på www.ansgarskirken.dk

Stillingens arbejdsopgaver og ansvarsområde

• Betjening af borgere i kirkekontorets åbningstid
• Personregistrering for Ansgars Sogn og Margrethe Sogn
• Sekretærfunktion for præster
• Kirketjeneste 1-2 gange om måneden i Ansgars Kirken
• Kommunikations- og PR-opgaver, såsom løbende opdatering og udvikling af kirkens hjemmeside, facebookside og evt. andre platforme, grafisk arbejde fx flyers og plakater, medvirken ved udarbejdelse af kirkeblad, udgivelse af nyhedsbreve og pressemeddelelser mm
• Skabe sammenhæng i og udvikle kommunikationen fra Ansgars Kirken
• Diverse administrative kontoropgaver
• Regnskabsopgaver: indhentning af attestationer og betaling af regninger

Om Ansgars Kirken
Ansgars Kirken ligger centralt i Aalborg lige over for Aalborg Kongres- og Kulturcenter. Sognet har godt 8.500 beboere.

Af øvrige ansatte er der tre sognepræster, en kordegn/daglig leder, en sognediakon, tre kirketjenere og en organist. Kirken har et rigt musikliv og til at varetage den del er der, ud over organisten ansat en korleder, en kirkesanger, en babysalmesangsleder og et antal voksensangere.

Som lokal sognekirke ønsker vi at være en åben kirke for alle. Vi ønsker at række ud til vores tid og kultur.

Ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker ved Ansgars Sogns Menighedsråd beliggende i Aalborg Budolfi Provsti.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering. Se i øvrigt cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420 kr. – 349.310 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.285 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.270,63 kr. (nutidskroner). Hertil kommer et OK tillæg på årligt 850,58 kr. (nutidskroner).

Alle beløb er for en fuldtidsstilling.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk 28/37.

Der er 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kordegn/daglig leder Lisbeth Kristoffersen på telefon 20968900 eller menighedsrådets kontaktperson Erik Dencker Andersen på telefon 25339866.

Ansøgningen med relevante bilag stiles til Ansgars Sogns Menighedsråd og sendes på mail til 8365fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29. maj 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 23.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som gravermedhjælper ved Ulstrup Kirkegård og Gundersted Kirkegård, Ulstrup-Gundersted sogn er ledig pr. 15. Juni 2022.

Stillingen er som medhjælper i primært april og nov., hvor vi har brug for ekstra hænder i forbindelse med opstart af forårssæsonen samt grandækning. Timer i sommerperioden kan forekomme i forbindelse med ferieafvikling. På baggrund af det er årsnormen på 321 timer pr. år. Aflønningen sker på timebasis. Stillingen er tidsubegrænset - og du vil således være hjemsendt i den øvrige af året uden ret til løn.

 Vi forventer, at du:

• Kan arbejde selvstændig samt er fleksibel.
• Stabil og ansvarsbevidst
• Venlig og imødekommende
• Gerne har erfaring og interesse i arbejde med grønne områder
• Kendskab til brug af mindre have/park masikner er en fordel
• Har egen bil eller som minimum kan møde både i Hornum og Gundersted

Ulstrup-Gundersted sogn Sogn har tilsammen 1849 antal indbyggere og 5 ansatte i sognet.

Vi kan tilbyde: 

• Daglig vedligehold, lugning og plantning på kirkegårdene, Præsteboligen og Sognehuset.
• Klipning af græs og hæk.
• Grandækning.
• Evt. hjælpe ifm. begravelser og urnenedsættelser.
• Gode kollegaer og godt arbejdsmiljø

Ansættelse sker ved Ulstrup-Gundersted Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 41
Hornum 9600 Aars og med virke på alle Menighedsrådet matrikler.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land uden gartnerisk uddannelse

261. 261.907,71 (trin 1) svarende til 136,13 kr. pr. time
262. 269.220,41 (trin 2) svarende til 139,93 kr. pr. time

 med gartnerisk uddannelse

300. 300.704,27 (trin 1) svarende til 156,29 kr. pr. time
301. 309.707,92 (trin 2) svarende til 160,97 kr. pr. time

 Der sker aflønning på timeløn.kevej 41
9ars

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Graver Marianne Poulsen på telefonnummer 20443801 eller Kontaktperson Ulrik Mark Jensen på telefonnummer 23476419

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8273fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29. maj.2022 kl. 12.00.  

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 2. juni om eftermiddag/aften.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Kirketjener til Ulkebøl Kirke

Ulkebøl Sogns Menighedsråd i Sønderborg Provsti søger kirketjener, der har lyst til at medvirke aktivt til, at alle kirkens brugere får et positivt møde med kirken. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. juli 2022 eller snarest muligt derefter.

Stillingen er på 32 timer /ugen, og der refereres til en daglig leder.

Stillingen indebærer blandt andet:

• Medvirken ved kirkelige handlinger såsom gudstjenester, vielser, begravelser og bisættelser.
• Rengøring, oprydning og vedligeholdelse af kirken og de tilhørende lokaler.
• Praktiske opgaver og planlægning i forbindelse med f.eks. kirkekaffe, koncerter, sognearrangementer, konfirmandundervisning og lejlighedsvise arrangementer m.v. i et tæt samarbejde med kirkens øvrige ansatte og frivillige.

Vi søger dig der:

• Er åben, venlig, serviceminded og kan lide at være blandt mennesker
• Er indstillet på at samarbejde og være del af et større team
• Er struktureret, har ordenssans og er god til at planlægge arbejdsdagen
• Er stabil, selvstændig og kan tage fat
• Har flair for teknik og av-udstyr
• Er indstillet på skiftende arbejdstider, også aften- og weekendarbejde

Vi tilbyder:

• Gode personaleforhold med bl.a. frugtordning.
• Et alsidigt job med stor frihed i det daglige. Arbejdet tilrettelægges i samarbejdet med den daglige leder.
• Der er fri en weekend hver måned.
• Mulighed for kurser og efteruddannelse

Yderligere oplysninger:  

Har du spørgsmål til stillingen kan du henvende dig til kontaktperson Karina Sander-Larsen på hverdage ml. kl. 15-17 på tlf.: 26 80 12 45 eller på 8992@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ulkebøl Sogns Menighedsråd på 8992@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30.maj kl. 12.00 2022

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 24.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelsesvilkår:

Der er 3 måneders er prøvetid.

Ansættelsen sker ved Ulkebøl Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 11, 6400 Sønderborg, Sønderborg Provsti.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420,25 kr. – 364.174,40 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 282.420,25 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.651,44 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.247,51 kr. (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

En stilling som sognepræst i Nørre Tranders Pastorat i Aalborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. august 2022.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er til stillingen knyttet et tillæg på kr. 32.800,- årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er tilknyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Gøttrupvej 18, 9220 Aalborg Øst.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, via e-mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Hune Pastorat i Jammerbugt Provsti i Aalborg Stift er ledig.

Stilling er på 100 % af fuldtidsbeskæftigelse med en bistandsforpligtelse svarende til 25 % af fuldtidsbeskæftigelse til Jetsmark pastorat.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Kirkevej 9, 9420 Blokhus.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, via e-mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Karlebo Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse fra den 1. juli 2022.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der er til stillingen knyttet et tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 32.800 kr. årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Gravermedhjælper ved Øster Alling og Vester Alling kirker og kirkegårde, Vestre Pastorat, Norddjurs Provsti, Aarhus Stift.

Tidsbegrænset stilling som gravermedhjælper er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge og er tidsbegrænset til den 30. november 2022 med mulighed for forlængelse. Timerne i en arbejdsuge kan variere hen over året afhængig af opgaver og årstid.

Din nærmeste samarbejdspartner vil være de to kirkers graver, som samtidig vil være din daglige leder.

Gravemedhjælperes opgaver:

• Daglig drift og vedligehold af kirkegården og de omkringliggende arealer
• Praktiske opgaver med arrangementer i kirkerne, ved møder og lignende
• Tilsyn med og rengøring af kirker, graverbygning, forsamlingshus og kapel
• Ved graverens fravær kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger, i weekends, ved højtider og på hverdage (oplæring finder sted)
• Samtaler med kirkegårdens brugere
• Manuel ringning ved Vester Alling Kirke og automatisk ringning i Øster Alling Kirke
• Vikariering for graveren under dennes ferier og fravær i øvrigt

Menighedsrådene tilbyder et varierende, selvstændigt og ansvarsfuldt arbejde, og vi forventer, at du

• Har interesse i at arbejde med grønne områder og gerne erfaring hermed
• Har interesse for kirkens arbejde og kendskab til gudstjenester og kirkelige handlinger
• Kan være kirkens positive ansigt udadtil ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger og arrangementer
• Kan arbejde selvstændigt og ansvarsbevidst
• Har et godt humør, er empatisk og evner at møde medmennesker i både glæde og sorg
• Har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i tæt og loyalt samarbejde med graveren, de øvrige medarbejdere, præster og menighedsråd.
• Har kørekort og kan stille bil til rådighed.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for Gravermedhjælpere på Landbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og 3F/Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på www.Folkekirkenspersonale.dk

Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartneruddannelse for øvrige land kr. 261.907 (trin 1) og kr. 269220 (trin 2). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartneruddannelse for øvrige land kr. 300.704 (trin 1) og kr. 309.708 (trin 2). Alle løntrin er i nutidskroner. Der sker aflønning på timebasis.

Der er 3 måneders prøvetid.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Else Marie Pedersen, tlf. 23829809 eller kontaktperson Jette Kvorning tlf. 21752184.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Øster Alling Menighedsråd på adressen 8221fortrolig@sogn.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest den 30. maj 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 8. juni.

En stilling som sognepræst i Norddjurs Vestre Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe- riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Holbækvej 17, 8950 Ørsted

Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Lindehøj Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2022.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der er til stillingen knyttet et tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 32.800 kr. årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som 50% sognepræst (kbf) og 50% diakonipræst til Fejø Pastorat, Lolland Vestre Provsti, i Lolland-Falsters Stift er ledig til besættelse pr. 1. september 2022.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00 

Business Lolland-Falster, en erhvervsorganisation med 400 medlemsvirksomheder, hjælper gerne med at finde relevant beskæftigelse til ægtefælle/partner, hvis det ønskes. For ydereligere information kan Lise Damsbo Savic kontaktes på ld@businesslf.dk

Sædden Kirke søger en ny kordegn og daglig leder, der kan indgå aktivt i kirkens daglige liv. Tiltrædelse er 1. august 2022.

Kordegnen har en central funktion i hele kirken og vi forventer, at kordegnen kan holde ”mange bolde i luften”.

Vi søger en kordegn, der er imødekommende og venlig, kan arbejde selvstændigt, besidder gode samarbejdsevner, som kommunikerer tydeligt, og som har humoristisk sans.

Arbejdet omfatter blandt andet:

• Personregistrering
• Kommunikation ud af huset, herunder information og nyhedsopdatering på hjemmeside
• Sekretæropgaver for menighedsrådet, udvalg og præsterne
• Intern mødeaktivitet og bindeled mellem MR og personalegrupperne
• På sigt ønskes varetagelse af kirkens regnskab og løn. Denne funktion varetages p.t. af ekstern samarbejdspartner
• Personaleledelse, især koordinering af arbejdsopgaver, og administration i forbindelse hermed
• Deltagelse i gudstjenester i begrænset omfang

 Vi lægger vægt på, at du:

• har erfaring, enten som kordegn, eller fra sammenlignelige arbejdsområder
• har gode IT-kundskaber
• er god til at kommunikere i skrift og tale
• har ordenssans, datadisciplin og overblik, og er robust
• har erfaring med personaleledelse og formår at fremme trivslen blandt medarbejderne og bringe deres kompetencer i spil
•  er fortrolig med Folkekirken og har indsigt i dens liv og kultur
• er nysgerrig, visionær og udviklingsorienteret
• er empatisk og lyttende
• er løsningsorienteret og loyal
• har lyst og evner til at indgå i konstruktiv dialog og nært samarbejde med medarbejdere, præster, menighedsråd og frivillige.

Vi kan tilbyde dig en fuldtidsstilling (gennemsnitligt 37 timer om ugen) med et spændende og afvekslende arbejde i kontakt med mange mennesker.

Sædden Kirke er en moderne kirke fra 1978, der er tegnet af arkitektparret Johannes og Inger Exner. Sædden Sogn er Ribe Stifts næststørste sogn og har et befolkningstal på i alt 10.129 borgere. Der er 4 præster, to kirketjenere, to organister, 3 faste kirkesangere, et kirkekor, 1 kirke-og kulturmedarbejder, samt 1 kordegn.

Sædden sogn er et aktivt sogn med mange kirkelige handlinger og gudstjenester, og der er mange brugere af kirkens lokaler i det daglige.

Der henvises til kirkens hjemmeside for yderligere oplysninger om kirkens ansatte og aktiviteter: https://www.saeddenkirke.dk

 Faktuelle oplysninger om sognet kan desuden findes på: https://sogn.dk/saedden

Ansøgningsfristen er mandag d. 30.maj 2022 kl.15.00.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 9106fortrolig@sogn.dk

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 23 / torsdag den 9. juni fra kl.10.00 og fremefter.

Menighedsrådet oplyser, at der kan blive indhentet referencer.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Skads Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Sædden Sogns Menighedsråd beliggende Fyrvej 30 6710 Esbjerg V.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 356.741,49 kr. – 445.927,42 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 371.606,19 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 850,58 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Centralorganisation af 2010 - CO10 og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører den obligatoriske 5 ugers grundlæggende uddannelse indenfor 2 år efter ansættelsens start. Da der på sigt er henlagt regnskabsførerhverv til stillingen, skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk

Yderligere oplysninger om stillingen kan opnås ved henvendelse til følgende personer: 

Menighedsrådsformand Henny Dobrick: 40 43 71 83

Sognepræst (kbf.) Tage Kristian Kristensen: 29 47 24 34 / 75 15 10 13.

Flødstrup-Ullerslev Pastorat i Fyens stift

Stillingen som sognepræst i Flødstrup-Ullerslev pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2022

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Du kan læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn-ansoegning@km.dk

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået: 10.05.2022

Udløber: 30.05.2022

En stilling som sognepræst i Dyssegård Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2022.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet

vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Strandmarks Pastorat i Helsingør Stift er ledig.

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 50 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Aflønning vil ske med 50 % af lønnen efter overenskomsten.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

Fyens Stift søger en uddannelseskonsulent pr. 1. juli 2022

Der er tale om en stilling på 45%, som enten kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet eller som en selvstændig 45% stilling.

Stillingen er tidsbegrænset til 4 år regnet fra ansættelsen, med mulighed for forlængelse

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave

• at være tovholder på og have overblik over en enkelte nye præsts efteruddannelsesforløb, herunder at tilrettelægge en introduktionsplan i samarbejde med FUV
• at medvirke til introduktionssamtaler, afrundingssamtaler og evt. andre samtaler mellem provst og nyansat præst
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske, homiletiske og liturgiske sparring i introduktionsordningen evt. sammen med andre aktører
• at lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskift
• at deltage i 2-3 årlige møder med FUV og gruppen af uddannelseskonsulenter
• at være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Såfremt du ikke har erfaring som uddannelseskonsulent, vil du blive klædt på til opgaven i et samarbejde med FUV og de øvrige uddannelseskonsulenter.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3, sats 1.

Hvis du er ansat i en stilling som overenskomstansat sognepræst eller ansættes som uddannelseskonsulent i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat vil du blive indplaceret, så din løn for stillingen som uddannelseskonsulent svarer til løngruppe 3, sats 1.

Eventuelle spørgsmål til stilling kan rettes til stiftskontorchef Pernille Hach på tlf. 63113944.

Ansøgningen sendes til Biskoppen over Fyens Stift på kmfyn-ansoegning@km.dk og skal være biskoppen i hænde den 7. juni 2022, senest kl. 15.00

En gartnerstilling i Nykøbing Falster Sogn med tjeneste på Nykøbing Falster kirkegårde er pt. ledig og ønskes besat snarest. Ansættelsen er gennemsnitligt 37 timer pr. uge.

Stillingen 

Gartnerstillingen er tilknyttet et anlægshold, der varetager forskellige opgaver på kirkegården. Desuden vil der være opgaver med service og vedligeholdelse af diverse gartnermaskiner, samt opgaver med at holde styr på kirkegårdens materialeplads og maskinhal.

Anlægsholdets arbejdsopgaver består bl.a. i at deltage i større og mindre anlægsopgaver på kirkegårdene, beskære træer og buske, slå græs og ordre stier, pasning af læhegn og skovområde, samt visse grønne områder på kirkegårdene og ved kirkerne. Herudover bortskaffelse af affald og sørge for, at kloakker, dræn og afløb fungerer, samt i et vist omfang stå for bygningsvedligeholdelsen. Desuden deltager anlægsholdet i større fællesopgaver (hækklipning og grandækning). Ift. begravelser er der en turnusordning (gravning mv.).

Vi forventer at du 

• har kendskab til anlægsopgaver i grønne områder
• kan betjene en gravemaskine
• har kørekort til personbil og gerne til trailer
• har kendskab til service og vedligeholdelse af diverse gartnermaskiner

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftale mellem Finansministeriet og 3F for Landbrugsmedarbejdere, for gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere. Aftalerne kan findes på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der vil skulle rekvireres en straffeattest af den ansøger, som påtænkes ansat i stillingen. Ansættelsen vil være omfattet af prøvetid.

Der vil løbende blive afholdt ansættelsessamtaler.

Yderligere oplysninger:

Kirkegårdsleder Kasper Olsgaard Nielsen, 30 61 48 54 eller på www.nykfsogn.dk.

Ansøgningen sendes til 7578fortrolig@sogn.dk. 

En nyoprettet stilling som organist, 18,5 time, ved Vedbæk Kirke.

Menighedsrådet ved Vedbæk Sogn, Rudersdal Kommune søger en organist 
(PO/KMOK/DOKS) til tiltrædelse den 1. juni 2022 eller snarest derefter.

Den nye organist skal i samarbejde med hovedorganisten og under dennes 
overordnede ansvar kunne varetage alle de funktioner, der knytter sig til 
organistembedet, herunder gudstjenester, kirkelige handlinger og koncerter.
Som en særlig opgave forventes den kommende organist at skulle akkompagnere 
til kirkens spire-og børnekor mm.

Ansøgningsfristen er mandag den 2. maj 2022 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes afholdt i uge 20 eller efter aftale.
Ansøgningen samt evt. referencer fremsendes til Vedbæk Sogns Menighedsråd pr. 
mail: 7126fortrolig@sogn.dk
Spørgsmål om stillingen kan rettes til enten organist Lise Hanskov på tlf: 26 21 18 
88 eller kontaktperson Thomas Philbert Nielsen på tlf: 30 63 12 20

Der kan blive indhentet referencer ligesom der vil blive rekvireret børneattest i 
forbindelse med ansættelsen.

Der kan læses mere om kirken på vores hjemmeside: www.vedbaek-kirke.dk
Ansættelsen vil ske iht relevante, gældende overenskomster. Aftalerne kan ses på 
www.folkekirkenspersonale.dk
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. –
423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). 
Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). 
OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner). 
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk 
Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (KMOK-organist, 
tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 
1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 
322.247,03 årligt (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 23.846,79 kr. 
(nutidskroner).
Aftale om lønindplacering indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen 
inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i 
henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. –
387.310,88 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen som 
udgør årligt mellem 40.896,13 kr. - 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og 
rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk 
Organist og Kantor Samfund inden ansættelsen.
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens 
ansættelsesbrøk.
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres 
tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske 
en klassificering af stillingen

I vore 3 kirker har vi to kirkesangere, to præster og to organister som deler alle aktiviteterne ligeligt i et engageret, åbent og inkluderende fællesskab, hvor omgangstonen er munter og hjælpsom.

Da vores ene kirkesanger har valgt at stoppe grundet studieophold i udlandet, derfor søger vi en ny kirkesanger der har lyst til at være del af et dedikeret team som samarbejder i en uformel og hjertelig omgangstone.

Vi tilbyder et meningsfyldt arbejde i et livligt pastorat med engagerede menigheder, god stemning og et stort fokus på sang og musik. Det udfolder sig blandt andet i kirkernes forskellige voksen-, børne- og spirekor, men også i musikgudstjenester og koncerter.

Vi glæder os til at byde dig velkommen i et fællesskab med mulighed for både faglig udvikling og et spændende og alsidigt arbejdsliv. Vi har udover de almindelige kirkelige tjenester som, gudstjenester, barnedåb, bryllup og begravelser/bisættelser også koncerter og andre arrangementer, hvor det forventes at kirkesangerne deltager.

Stillingen som kirkesanger har et årligt timetal på ca. 468 timer, svarende til et ugentligt gennemsnit på 9 timer og kirkesangerne deler arbejdet mellem sig.
Løn iht. Kirkeministeriets lønoversigt for kirkemusikere.
Der kan forekomme at man skal deltage i gudstjenester i alle 3 kirker på enkelte dage, især forekommende i højtiderne omkring påske og jul, dog ikke begrænset hertil

Stillingen er med tiltrædelse 1. august 2022 og ansøgningsfristen er den 31. maj 2022.
Samtaler vil blive afholdt primo/medio juni 2022.

Du sender ansøgningen stilet til Michael Svensson på mail 7564fortrolig@sogn.dk
Nærmere oplysninger om stillingen får du ved henvendelse til Michael Svensson på telefon: 93 90 80 93

Med venlig hilsen
Menighedsrådene for Ibsker, Svaneke og Bodilsker kirker

Graver

Da vores nuværende graver ønsker at gå på pension, er stillingen som graver ved Horne Kirke, Horne Sogn  ledig pr. 1.9. eller 1.10.2022.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• være ansvarlig for kirkegårdens udvikling og drift i henhold til udviklingsplanen
• pasning af graverhus og toiletbygning
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger, udføre rengøring og andet praktisk arbejde samt veligeholdelse af maskiner, udskrivninger af regninger og kontakt til kirkens brugere

Horne Sogn har 1.129 antal indbyggere, 4 antal ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet som et aktivt sogn med en meget aktiv kirke. Der er fælles organist mellem 4 sogne. Der er et godt samarbejde mellem medarbejdere og menighedsråd. Ligeledes har vi en god og vedligeholdt maskinpark.

Vi forventer, at du:

• er i stand til at udvikle driften af kirkegården ud fra de driftøkonomiske rammer.
• har flair for IT og gerne kendskab til kirkens it- systember.
• er engageret og fleksibel, med interesse i kirkens og sognets liv.
• er imødekommende og har en god omgangstone med kolleger og brugere af kirken og kirkegården.
• har en positiv tilgang til arbejdet, og derigennem sikre et godt arbejdsmljø.
• har erfaring gerne med kirkegårdsarbejde - uddannelse som gartner er ikke et krav, men du skal være praktisk anlagt.
• har kørekort og villig til at bruge egen bil.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Horne Sogns Menighedsråd beliggende Engkanten 1, Horne, 6800 Varde

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.102,33 kr. – 364.174,40 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.102,33 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 305.105,33 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Kristen Krog tlf  52 23 00 85,

 eller kontaktperson Anna Metha Andersen tlf. 24 98 38 52.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Horne Menighedsråd eller på mail til 8868fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. maj 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 23 eller 24.

Der gøres opmærksom på, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som organist ved Tune Kirke, Tune Sogn er ledig pr. 1. august 2022.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Spille til tjenester i Tune Kirke, i Tune Menighedscenter samt lejlighedsvist ved udendørs tjenester og på sigt på det kommende plejehjem.
• Korledelse af kirkens børne-, unge- og voksenkor samt lønadministration for ungdomskor. Ungdomskoret medvirker hyppigt ved sognets gudstjenester, mens voksenkoret deltager ved særlige gudstjenester. Derudover er der årligt minimum to koncerter med både unge- og voksenkoret.
• Gennemføre vores fællessangsarrangement, Syng Sammen.
• Ansvar for vedligeholdelse af sognets instrumenter og håndtering af sognets noder.
• Deltage i kalender-, planlægnings- og andre arbejdsrelaterede møder, herunder være med til aktivitetsudvalgsmøder, når indholdet drejer sig om musik.
• Ansvar for gennemførelse af koncerter, herunder tovholder- og værtsrolle.
• Have sin daglige gang i Tune Menighedscenter.

Tune Sogn har 5.600 indbyggere. 10 ansatte i sognet inkl. to præsetr. Sognet er kendetegnet ved en mindre fast søndagsmenighed og stor opbakning til særlige arrangementer og sogneaktiviteter. Sognet har i øvrigt et stærkt foreningsliv understøttet af mange frivillige ildsjæle.

Tjenestestedet vil primært være i Tune Kirke, Nørregade 2, 4030 Tune, og Menighedscenteret Tune Center 17, 4030 Tune. Der er kontorfaciliteter med el-klaver og relevant IT-udstyr.

Orglet i kirken er et P.G. Andersen & Bruhn orgel fra 2004 med 20 stemmer og 2 manualer.
Sognet råder i øvrigt over et Yamaha flygel, et almindeligt klaver samt to el-klaverer.

Vi søger en organist, der er:

• Musikalsk og fagligt dygtig.
• Fagligt fleksibel med lyst til at udforske både klassisk, rytmisk og andre musikarter.
• Åben overfor at være på en arbejdsplads, hvor nogle opgaver kan skifte fra måned til måned.
• God til at akkompagnere og dirigere korene.
• Villig til at indgå i kirkens øvrige liv i samarbejde med kirkens andre medarbejdere.
• Indstillet på at bruge vores digitale kalenderløsning, ChurchDesk.
• Åben, imødekommende og god til at kommunikere.
• Interesseret i at videreudvikle sig.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Havdrup, Jersie og Kr. Skensved Sogne i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Tune Sogns Menighedsråd beliggende Tune Center 17, 4030 Tune.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister eller Cirkulære om protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne på folkekirkens område samt Overenskomsten for akademikere i staten.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelorer eksamen aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 296.001,14 – 371.581,24 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 37.652,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Charlotte Levin på telefonnummer: 24484029 eller mail 7199fortrolig@sogn.dk

Eller præst Ida Schaumburg-Müller på telefonnummer: 20155594 eller mail: idasc@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Tune Menighedsråd att. Charlotte Levin, Tune Center 17, 4030 Tune eller på mail til 7199fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. maj kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 23 og prøvespil i uge 24.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, børneattest samt at der er prøvetid i stillingen.

Er du fortrolig med gudstjenester og arrangementer i folkekirken og vil du synge til gudstjenester, vielser, barnedåb, bisættelser og begravelser?

Så er stillingen som kirkesanger i Hårlev kirke måske noget for dig.

Der er tale om fastansættelse som kirkesanger på 10 timer i gennemsnit pr. uge.

Du vil møde et velfungerende samarbejde med de øvrige faggrupper: organist, præst og graver samt et godt samarbejdende menighedsråd med et aktivt aktivitetsudvalg.

Som kirkesanger skal du være parat til gudstjenester hvor der er vekselbøn mellempræst og menighed – og hvor kirkesanger repræsenterer menigheden. Du skal støtte kirkesangen i samarbejde med organisten, så gudstjenester og kirkelige handlinger musikalsk går op i en højere enhed. Du vil få mulighed for indflydelse på egen arbejdssituation og tilbud om relevante kurser/efteruddannelse.

Vi ønsker en sanger der:

• Er fortrolig med gudstjenester og arrangementer i folkekirken
• Har nodekendskab og kan synge fra blad
• Har en rolig fysisk fremtræden som sanger
• Viser interesse for de øvrige kirkegængere i form af nærvær
• Et pænt sprog / god omgangstone og pæn fremtoning
• Loyalitet i forhold til, hvad vi som kirke samles om
• Har gode samarbejdsevner

Ansættelsen sker ved Hårlev Sogns Menighedsråd, Hårlev Kirkevej 1A, 4652 Hårlev

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 7.094,66 kr. om måneden ved ansættelse på 10 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Du er velkommen til at kontakte Menighedsrådets kontaktperson Lea Fenst tlf. 40 35 21 41 for at høre nærmere om stillingen.

Ansøgningsfrist den 25. april 2022.

Ansøgningen sendes på mail til Hårlev Sogns fortrolige postkasse:

7544fortrolig@sogn.dk

Der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Ansættelsestidspunkt: 1. juni 2022 eller hurtigst muligt derefter.

Den ene af vores to organister går efter 30 år i stillingen på pension og vi søger derfor en ny med tiltrædelse 15. august 2022 i en stilling på 37 timer/uge.

Silkeborg kirke er kendetegnet ved

· Et mangfoldigt og spændende midtbysogn med et højt aktivitetsniveau samt en engageret menighed med en stor gruppe af frivillige.

· Gudstjenester med stor velsyngende menighed, der værdsætter musik og korsang.

· Et velfungerende og forgrenet kor- og musikliv.

· Et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem alle faggrupper.

· Stærk tradition med flotte klassiske koncerter i et akustisk skønt rum.

· Stort pulpitur med nyrenoveret orgel 44 st., 3 man. og setzersystem, samt skærme v. spillebord.

· Nyt Schimmel flygel i kirken, godt Hindsberg flygel i sognelokalerne, klokkespil, rytmiske instrumenter og fast sang- og musikanlæg.

· Godt musikbudget og stort velorganiseret nodearkiv med bred musikstil.

Kerneopgaver i stillingen er

· Musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger, der deles med din organistkollega

· Ledelse af kirkens Ungdomskor (ca. 35 medlemmer) med fast ugentlig prøve, der medvirker ved højmesser (12 sangere), musikgudstjenester og koncerter.

· Planlægning og afholdelse af musikgudstjenester samt koncerter, der ofte afvikles i samarbejde med aktive musikforeninger i byen.

· Varetagelse af klokkespillet.

Vi søger en organist, der

· Er DOKS-uddannet eller har anden tilsvarende relevant uddannelse.

· Har erfaring med og lyst til korarbejde med unge mennesker.

· Har sans for liturgi med plads til tradition og fornyelse.

· Kan varetage klokkespillet eller har lyst til på sigt at uddanne sig dertil.

Løn og vilkår

Ansættelse sker ved Silkeborg Menighedsråd, Torvet 10C, 8600 Silkeborg.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirke

En stilling som kirketjener ved Egernsund Sogns Menighedsråd er ledig til besættelse snarest muligt

Stillingen er på 17 timer gennemsnitligt pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Praktisk kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Rengøring af kirken
• Rengøring af øvrige lokaler som menighedsrådet er forpligtiget på at renholde.

Egernsund Sogn har ca. 1.600 indbyggere, og sognet er kendetegnet ved at vi har et godt menighedsliv og god kirkegang. Endvidere bliver du kollega til andre gode medarbejdere. Endvidere har vi et godt og velfungerende menighedsråd. Både kirke, præstegård og kirkegård ligger smukt ud mod Flensborg fjord. Se mere på vores hjemmeside www.egernsund-kirke.dk og på vores facebook Egernsund Kirke.

Vi forventer, at du:

• Har gode samarbejdsevner
• Har god ordenssans
• Er god til at arbejde selvstændigt

Ansættelse sker ved Egernsund Sogns Menighedsråd beliggende Sundgade 68, 6320 Egernsund

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.497,52 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.225,77 kr. (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Margit Kristensen  på telefonnummer 24 22 46 24 eller Jonna Petersen 61 46 74 63/mail 9005@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til formand Margit Kristensen, Teglparken 42, 6320 Egernsund eller på mail til 9005fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest snarest muligt

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som organist ved Højslev, Dommerby og Lundø kirker, Skive Provsti er ledig til besættelse pr. 15. juni 2022 eller snarest herefter.

Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Der er ansat yderligere en organist til at dække sognenes opgaver og der er et tæt samarbejde mellem de to organister.

Organisten skal varetage følgende opgaver

Gudstjenester og kirkelige handlinger samt øvrige arrangementer.

Orglet i Højslev Kirke kirke er et Frobenius 1905, 5 stemmer, 1 manual

Orglet i Dommerby kirke er et Bruno Christensen, 1979, 6 stemmer, 1 manual

Orglet i Lundø kirke er et Bruhn med 5 stemmer og 1 manual.

Der er geografisk fleksibilitet med Højslev-Dommerby og Lundø.

Ansættelse sker ved Højslev-Dommerby Menighedsråd beliggende 7840 Højslev

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,- kr – 423.631,- kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.285,- kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn /AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.492,00 kr. – 394.182,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.150,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.964,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke – 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker/ 37.652,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

 OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Har dette vakt din interesse, så kontakt os for yderligere samtale om sognene og indhold i arbejdet

Kontaktpersoner: Kristian Fihl tlf. 2463 1811

Ansøgningen med relevante bilag sendes til kontaktperson Kristian Fihl, Vognstrupvej 2A, 7840 Højslev eller på mail 8558fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. maj 2022 Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 22 eller 23

Stillingen som organist ved Kolind – Ebdrup og Skarresø Kirker er ledig med tiltrædelse 1. juli 2022 eller snarest herefter. Stillingen er normeret til 50 %

Organisten skal varetage flg. opgaver: - Spille til gudstjenester og kirkelige handlinger - Være med til Konfirmand- og minikonfirmandundervisningen - Spille til gudstjeneste på Frejasvænge - Arrangere koncerter og musikgudstjenester - Spille til fællessange til sogneaftener og sangaftener

Kolind – Ebdrup og Skarresø sogne er kendetegnet ved et godt menighedsliv med flere forskellige aktiviteter og en velsyngende menighed.

Vi forventer, at du - har indsigt og forståelse for kirkens liv og kirkemusikkens tradition og fornyelse - har gode samarbejdsevner - har lyst til at deltage i menighedens liv

Vi kan tilbyde - et godt arbejdsklima - mulighed for god afløsning - gode samarbejdspartnere - gode instrumenter

Kirkernes orgler: - Kolind Kirke: Bruno Christensen 1993 på 10 stemmer + pedal - Ebdrup Kirke: Ældre bevaringsværdigt nyrenoveret orgel på 4 stemmer - Skarresø Kirke: Frobenius orgel 2005 på 6 stemmer + pedal

Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse sker ved Kolind-Ebdrup og Skarresø sognes Menighedsråd, Kapelvej 1, 8560 Kolind.

Ansættelse af en kirkemusiker er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO 10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil for PO/KMOK-organister være omfattet af Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10 og vil for DOKS-organister være omfattet af Protokollat til overenskomst for akademikere i staten mellem Kirkeministeriet og AC.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.285 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).

Årslønnen for ansøgere med uddannelse som kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.150 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.964 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn på 323.492 kr. – 394.182 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Nærmere oplysninger omstillingen kan fås ved henvendelse til: fmd. Søren Rønde Hansen på tlf. 29 43 69 61, eller kontaktperson: Gunnar Kolind på tlf. 86 37 26 81. Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8178fortrolig@sogn.dk senest d.31.maj 2022

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 24 Se mere om kirkerne på www.kolindkirke.dk

Vi er en grundtvigsk valgmenighed i Midtjylland, der søger en ny præst til en 75%-stilling. Ansættelse fra 1. august 2022.

Ansøgning sendes senest den 31. maj kl. 12.00 til formand Jytte Haarup Jensen, der også kan kontaktes for aftale. Mobil nr. 20 54 75 03. E-mail:hlolk@live.dk

Samtaler afholdes efter aftale. Bestyrelsens kandidat præsenteres for menigheden ved en gudstjeneste søndag den 26. juni 2022

Om menigheden.

Kjellerup og Omegns Valgmenighed blev oprettet i 1917. Menigheden har ca. 300 medlemmer, geografisk fordelt på landsbyer, landområder og Kjellerup by. Kjellerup ligger mellem Silkeborg og Viborg.

Menigheden har eget hus med mødesal, præstebolig og kontor. Til gudstjenester og kirkelige handlinger lejes Vinderslev, Levring og Hørup kirker. Der holdes som udgangspunkt en højmesse i hver af de tre kirker om måneden samt evt. ekstra gudstjenester i højtiderne og ved særlige lejligheder.

Menighedens bestyrelse består af 7 medlemmer, og der afholdes 6 møder årligt. Der er ansat forretningsfører, organist og kirkebetjening. Der afholdes 1-2 månedlige arrangementer i salen med foredrag, sang, samvær mv.

Der er et fint samarbejde med de lokale sognemenigheder og deres ansatte, selvom man insisterer på hver sit særkende.

Desuden samarbejdes der med de 5 øvrige grundtvigske valgmenigheder i Viborg Stift, hvor der pt. holdes to årlige møder: Et for bestyrelserne og et for alle medlemmer samt to årlige præstemøder (det ene med biskoppen).

Arbejdsopgaver.

Vi forventer, at du kan varetage og udfylde opgaven som præst ved gudstjenester, kirkelige handlinger (5-10 om året), undervisning af konfirmander (små hold) og evt. minikonfirmander, husbesøg og samtaler med medlemmer, samt varetage mindre administrative opgaver i samarbejde med forretningsføreren.

Vi forventer, at du kan samarbejde med kollegaer, bestyrelse, medlemmer og også med sognemenighedernes præster, kordegn og øvrige ansatte.

Vi forventer, at du deltager i bestyrelsesmøderne, er med til at planlægge og afvikle årsprogrammet og kan være medansvarlig for kirkeblad og hjemmeside.

Der er tradition for, at valgmenighedspræsten ca. en gang om måneden holder en gudstjeneste på et af de lokale plejehjem.

Om præsten.

Vi ønsker en præst, der kan være til stede både til hverdag og ved livets store øjeblikke, og som kan forene det kirkelige og det folkelige.

• Du deler menighedens sangglæde og har kendskab både til salmebogen og højskolesangbogen.
• Du kan identificere dig med og formidle den grundtvigske tradition.
• Du er en naturlig frontfigur for vores valgmenighed og kan selv byde ind med forslag og tiltag.
• Du er rummelig, tilgængelig og engageret i lokalområdet. Du kan samarbejde med de øvrige lokale foreninger og tale med alle.
• Du er selvstændig og struktureret og formår at udnytte de meget frie arbejdsvilkår både til din egen og menighedens fordel.

Ansættelsesforhold.

• Du bliver ansat i henhold til gældende overenskomst for sognepræster (75% af en fuldtidsstilling uden rådighedstillæg). Valgmenigheden stiller kontor, telefon, computer og internet til rådighed og betaler kørselsgodtgørelse efter gældende takster.
• Valgmenigheden stiller en tjenestebolig til rådighed, men der er ikke bopælspligt. Boligen rummer stor stue, spisekøkken, fire værelser og to badeværelser, og der er adgang til entré, garage, vaskekælder, altan, terrasse og have. Huslejen er ca. 3500,- om måneden.

ledig til besæt­telse 1/6 2022 eller snarest herefter.

Stillingen er en deltidsstilling. Nugældende beskæftigelsesgrad er 20 timer pr. uge.

(Månedsløn: ca. 13.000, - kr., plus rådighedstillæg og pension)

Ansættelsen finder sted i henhold til gældende overenskomst.

Graverens arbejde består i medvirken ved gudstjenester, ren­holdelse og pasning af kirkegård, præstegårdshave, rengøring af kirke, kapel, velfærdsbygning og præstegårdslokaler samt medvirke ved gravearbejdet ved begravelser efter gældende regler. Jobbet indebærer en stor grad af selvstændighed og fleksibilitet, og arbejdet er sæsonbestemt.

Det er en betingelse, at det obligatoriske kursus gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Yderligere oplysninger samt arbejdsbeskrivelse kan fås ved henvendelse til Ole Odsgård, 5819 9183, (mail: 7327@sogn.dk.) hvortil skriftlig ansøgning skal sendes.

Der forventes afholdt ansættelsessamtaler den 18/5 2022.

Ansøgningsfrist: 16/5 2022 kl. 12.

OMØ Menighedsråd

Hov Agre 8, 4245 OMØ

Stillingen som kirketjener ved Helligåndskirken i Hvide Sande bliver ledig pr den 1 august 2022

Stillingen er på 32 timer pr uge.

Stillingen omfatter ca 145 kirkelige tjenester årligt, heraf en stor del på Søn-og helligdage, rengøring i kirken samt vedligeholdelse af udenomsarealer.

Overordnet består kirketjenerjobbet af:

• at klargøre, medvirke og assistere ved gudstjenester, vielser, dåb, bisættelser og begravelser.

Derudover indeholder stillingen rengøring samt indvendig vedligeholdese og opsyn med Klittens Menighedshus. Kirketjeneren varetager desuden koordinering af udlejning/udlån af Klittens Menighedshus.

Vi forventer at du er:

• En imødekommende person
• har øje og talent for det praktiske
• er servicemindet
• Er fleksibel og har gode samarbejdsevner
• Er indstillet på fleksible arbejdstider

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsmyndigheder i provstiet i overenstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder herom.

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation -Det statslige Område (OAO-S-fællesoverenskonsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening henoholsvis Forbundet af Kirke og Kirkegårdsansatte for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener.

Lønnen aftales inden for intervallet 282.420Kr -364.174kr for en fuldtidstilling. Udgangspunktet er en begynderløn på 284.420kr for en fuldtidsstilling.

Der ydes et årligt rådighedstilæg på for tiden 26.651kr for en fuldtidstilling.

Der er tradition for et godt samarbejde mellem kirkens ansatte. Ligeledes er der stor kirkegang og et aktivt menighedsliv i Hvide Sande. Derudover besøger mange turister også kirken til gudstjenester og koncerter og i den daglige åbningstid (8-18)

Se mere på www.kirkernepaaklitten.dk

Yderlig oplysning kan fås hos menighedsrådsformand Jens Nicolai Vejlgaard tlf 20211025 eller kontaktperson Kent Heide tlf. 30322296

Ansøgningen stiles til Hvide Sande Menighedsråd e-mail 9172@sogn.dk

Ansøgningsfristen er den 1 juni 2022

Ved Himmelev Sogn søger vi en organist og korleder, gerne på fuld tid (37 timer ugentligt). Stillingen kan også opdeles i 2 deltidsstillinger – en organist og en korleder.

Stillingen(erne) er ledig(e) pr. 1.7.2022 eller snarest herefter. Ansættelse sker ved Himmelev Sogns Menighedsråd beliggende på Fynsvej 69, 4000 Roskilde.

Sognet har mange og mangeartede musikalske opgaver, der ønskes udført, men vi har også allerede en fuldtidsorganist med en fagligt fleksibel profil. Derfor er vi åbne for enten én fuldtidsansat eller to deltidsansatte kirkemusikere.

Om os:

Vi er et stort sogn med næsten 10.000 folkekirkemedlemmer og to flittigt brugte kirker.

Himmelev Kirke er en traditionel middelalderkirke med et 14-stemmers Jensen og Thomsen-orgel. I tilknytning til kirken ligger vores sognegård med sognelokaler, køkken og kontorer, herunder et organistkontor.

Trekroner Kirke er landets nyeste med en spændende arkitektur og et skønt, nyt Frobenius-orgel på 28 stemmer og tre manualer samt et Yamaha koncertflygel.

Derudover har vi tre plejehjem, ét hospice, tre skoler og et væld af daginstitutioner. Vi betjener desuden Roskilde Klosterkirke, som råder over et lille, men historisk, romantisk orgel med to manualer og pedal.

Sognet er kendetegnet ved en rigtig god kirkegang og et højt aktivitets- og ambitionsniveau. På trods af de to forskellige kirker og sognets tre forskellige bydele, ser vi os selv som ét samlet sogn og forsøger i vores kirkelige arbejde at understøtte denne vision.

Opgaver:

Følgende opgaver skal løses i samarbejde med sognets nuværende fuldtidsansatte organist:

• Spille til tjenester i sognets kirker, plejehjem og hospice
• Sørge for kortilbud – på sigt for alle aldersgrupper

Vi har allerede et omfattende korarbejde i gang, men ønsker, at dette vokser yderligere

• Spille til f.eks. meditationsgudstjenester, rytmiske gudstjenester og børnegudstjenester
• Organisere koncerter og andre arrangementer

Vi forventer ikke, at du som kommende medarbejder skal kunne det hele. Men vi håber at finde medarbejder(e), der kan supplere vores nuværende organist bedst muligt og indgå konstruktivt i et samarbejde omkring musikken.

Om dig:
Himmelev Sogn er kendetegnet ved et højt aktivitetsniveau. Vi har mange gudstjenester og kirkelige handlinger, mange præster, stor salmevariation og adskillige tjenestesteder. Derfor forventer vi følgende af en kommende medarbejder:

Som organist:

• Godt, stabilt liturgisk orgelspil
• Evne og lyst til at spille på meget forskellige orgler samt klaverer
• Musikalsk og mentalt overskud
• Selvstændighed, initiativ og fleksibilitet

Som korleder:

• Evne til at arbejde selvstændigt med et kor
• Vilje til at lade korarbejdet indgå i kirkens øvrige liv samt åbne sig mod omverdenen
• Lyst og evne til at arbejde med flere forskellige aldersgrupper

Vi hører meget gerne fra dig, hvad end du er:

• Korleder med ønske om én eller to arbejdsdage ugentligt (forventeligt 9-14 timer)
• Organist med ønske om deltid og en ”ren” spillestilling (forventeligt 23-28 timer)
• Kirkemusiker med interesse og kompetencer for begge dele (mulighed for fuld tid)

I din ansøgning bedes du angive, om du har interesse og kompetence i hele stillingen eller dele af den. Angiv ønsket beskæftigelsesgrad og opgaver, du søger.

Kontakt os gerne for en snak om, hvilke kombinationsmuligheder du vil kunne indgå i.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010. Er organisten uddannet og omfattet af Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) sker ansættelsen efter overenskomst for akademikere i Staten.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.285 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.492 kr. - 394.182 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.150 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.964 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef Ole P. Nielsen på telefon 29 39 84 08 eller mail opn@km.dk og organist Jakob Lundbak på telefon: 40 26 33 52 eller mail jakob@himmelevsogn.dk.  

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7160fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31.5.2022 kl. 12:00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 25 (perioden 20.-24.6.2022)

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Arbejdstiden er 37 timer pr. uge.
Stillingen er tidsbegrænset med ophør til d. 30/11-2022.

Stillingen er med varierende opgaver, herunder:

Renholdelse og pleje af gravsteder og fællesarealer

Anlæggelse af gravsteder

Renholdelse af kirken og øvrige bygninger

Medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger

Reparation og vedligeholdelse af redskaber og mindre maskiner

Andre forefaldende opgaver

Vi forventer, at du:

Har evne til såvel at arbejde selvstændigt som samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere.

Er villig til at afløse ved kirkegårdslederens fravær, ferie m.m.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør p.t. årligt kr. 257.343,- kr. (trin 1) og kr. 264.528, - (trin 2) (nutidskroner) samt pensionsordning hos Sampension.
De første 5 måneder sker aflønning på timeløn og derefter overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand, Hans Peter Jørgensen, tlf. nr. 40 81 23 32 eller på mail til: formand@egtvedkirke.dk.

Ansøgning med relevante bilag sendes til:
Egtved Menighedsråd, Tingvej 1, 6040 Egtved eller på mail til: 7925fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være os i hænde snarest

Ansættelsessamtaler forventes at finder sted løbende

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som organist ved Skive og Vor Frue Kirke, Skive Sogn er ledig pr. 1. august 2022. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Vi ønsker en organist med god forståelse for dansk gudstjenestetradition og erfaring med korarbejde. Skive sogn værdsætter musik af høj kvalitet og er meget åbne for genrer, så der vil være mulighed for at sætte sit eget musikalske præg.

Organisten skal i samarbejde med organistassistenten varetage gudstjenester, kirkelige handlinger i begge kirker, koncerter, tjenester på plejehjem og i sundhedshuset. Organisterne indgår sammen i et tæt samarbejde med præster og kirkekulturmedarbejder om udvikling af aktiviteter i sognet.

Skive Sogn har 10.500 indbyggere, 8 ansatte i sognet samt 3 præster tilknyttet. Sognet er kendetegnet som et levende bysogn med god kirkegang og stor interesse for korsang og musik. Til kirkerne er der knyttet junior- ungdomskor og voksenkor. Assistenten leder kirkens junior- ungdomskor. Begrænset deltagelse i arbejdet med konfirmander og minikonfirmander. Der er gensidig vikarforpligtelse organisterne imellem.

Skive har musikskole og et velfungerende musikliv i byen. Kirken indgår aktivt i musiklivet bla. sammen med Jazzklubben, ligesom en del kormedlemmer er aktive på MGK.

Orglet i Skive kirke: P. Bruhn & Søn 1985; 43 stemmer

Orglet i Vor Frue kirke: Poul-Gerhard Andersen 1965; 19 stemmer

Der er flygel i Skive Kirke og i Skive Sognegaard. Der er ligeledes et klokkespil i Skive Kirke med 25 klokker. Klokkerne er automatiske og styres fra program på computer.

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, Akademikere i Staten (AC) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.492 kr. – 394.182 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.150 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.964 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2 kirker.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Lisbeth Luckow tlf. 5127 0771.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Skive Sogns Menighedsråd på mail til 8572fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde

senest onsdag den 1. juni 2022 kl. 12.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted den 8. juni 2022. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Projektansvarlig, kirke- og kulturmedarbejder søges til Hasle sogn, Aarhus V

Stillingen er på 37 timer ugentlig med start 1. august 2022

I Hasle kirke har vi en vision om at være en kirke med fokus på at række ud til alle sognets beboere og medlemmer. Vi søger en dygtig og struktureret, projektansvarlig kirke- og kulturmedarbejder til 37 timer pr. uge. Vores kommende kirke- og kulturmedarbejder skal have passion for børn og familier og diakoni generelt og skal kunne indgå i samarbejde med bl.a. de boligsociale medarbejdere i Bispehaven. Din overordnede opgave bliver at være ansvarlig for div. aktiviteter og projekter i samarbejde med vores øvrige ansatte, herunder også kirkens præster.

Dine arbejdsopgaver:

• Netværke og repræsentere kirken lokalt i Hasle og Bispehaven
• Ansvarlig for Hasle kirkes arbejde med minikonfirmander i samarbejde med kirkens præster
• Videreudvikle og afholde aktiviteter der hjælper forældre med at skabe traditioner og fællesskab fx omkring højtider (juleværksted, påskeværksted, fællesspisning o.a.).
• Udvikle og afholde lokale ferieaktiviteter for børn og unge samt børnefamilier
• Rekruttere og engagere frivillige i den sociale og diakonale indsats
• Videreudvikle samarbejde med foreninger, institutioner og andre lokale aktører
• Kommunikere om de gode historier på de sociale medier og skabe større synlighed og engagement omkring Hasle kirkes arbejde og arrangementer.
• Projektlede, planlægge, koordinere og eksekvere på div. arrangementer i samarbejde med øvrige ansatte.

Dine kompetencer:

• Du kan arbejde selvstændigt og trives med selvledelse
• Du har en faglig relevant uddannelse
• Du kan koordinere og eksekvere på projekter fra start til slut.
• Du har gode kommunikations- og samarbejdsevner
• Du har erfaring fra arbejde med børn og kan skabe rum for gode oplevelser
• Du er god til at samarbejde og lede frivillige også på tværs af kulturer og fag
• Du kan tænke kreativt og er initiativrig
• Du kan i et vist omfang arbejde i skoleferier, weekender og aftner

Vi tilbyder

• Et meningsfyldt job
• Et engageret team at sparre og samarbejde med i Hasle kirke
• Kontorfællesskab
• Relevante kurser
• Selvstændighed i jobbet og indflydelse på arbejdstider

Det er afgørende, at du kan identificere dig med Folkekirkens værdigrundlag og kan se dig selv som en del af teamet ved Hasle kirke.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 393.902,67 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 32.662,20kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 312.149,65 kr. – 445.927,42 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.013,22 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 907,28 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Kontaktperson Golriz Ghozati på 53300641 /golriz7@hotmail.com eller præst Berit Schelde Christensen på 40354586 / bsc@haslekirke.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8125fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 01. juni. 2022

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i juni måned.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som organist og kantor ved Middelfart kirke, Middelfart Provsti, er ledig pr. 1. september 2022. Stillingen er på 37 timer.

Da vores dygtige og afholdte organist igennem 46 år går på pension, søger vi ny organist og kantor ved Middelfart kirke, Sankt Nicolai.

Middelfart Sogn tæller 13.091 indbyggere, hvoraf 10.682 er medlemmer af Folkekirken. Middelfart kirke er den eneste kirke i sognet og ligger naturskønt ved Lillebælt og broerne centralt placeret i landet.

Organistassistent (30%) afløser ved gudstjenester og kirkelige handlinger og leder kirkens Pigekor.
Desuden er ansat ekstern korleder, som varetager ledelsen af kirkens Spirekor.

Middelfart sogn er et stort bysogn med mange kirkelige handlinger og kirken nyder stor opbakning fra lokalsamfundet. Kirken har en bred folkekirkelig profil og et godt samarbejde med byens mange skoler og andre lokale institutioner. Igennem kirkens mange forskelligartede aktiviteter er den røde tråd bestræbelsen på at forene rummelighed og kvalitet, hvor et godt og tillidsfuldt samarbejde mellem menighedsråd, kirke, frivillige og ansatte vægtes højt. Der er 4 præster, 1 kirke- og kulturmedarbejder, 2 kirketjenere og et kordegneteam.

Kirkens orgel er på 29 stemmer fordelt på 3 manualer og pedal. Orglet er bygget af Th. Frobenius & Co. i 1962. Menighedsrådet ønsker, i samarbejde med organisten, at undersøge muligheder for udvidelse/forbedring. Der er et nyt Kawai-flygel i sognegården samt klaver i kirke og kirkehus. Der er kontorfaciliteter til organisten.

Som udgangspunkt sker ansættelse med den nuværende stillingsbeskrivelse. Efter tiltrædelse vil menighedsrådet i samarbejde med organisten udforme den fremtidige struktur for organistarbejdet ved kirken.

Menighedsrådet ønsker at videreudvikle kirkens koncert- og korliv, med gudstjenesten som omdrejningspunkt. Der søges en højprofileret orgelspiller, som tillige kan stå i spidsen for stedets korarbejde og musikliv.

Kandidat fra et af musikkonservatorierne eller ansøger med lignende uddannelsesbaggrund foretrækkes.

Løn og ansættelsesvilkår:
Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner).
Referencer indhentes.

Fagkonsulent er tilknyttet ansættelsesforløbet.

Ansøgning stiles til kontaktperson Per Hou Christensen (middelfart.sogn@km.dk). Spørgsmål til stillingen kan rettes til organist Niels Anker Weldingh (naw@middelfart.dk/ tlf. 25 34 69 71) eller sognepræst Johanne Fårup (jmf@km.dk/ tlf. 63414333) Der indhentes børneattest.

Prøvespil finder sted den 8. og 9. juni.

Kirkesanger søges Ved Føllenslev, Særslev og Nekselø kirker er stillingen som kirkesanger ledig til besættelse pr. 1. juli 2022. Stillingen er på 9 timer pr. uge. Vi søger en kirkesanger, der kan forestå sangen ved gudstjenester, kirkelige handlinger og andre kirkelige aktiviteter såvel i som udenfor kirken. Vi forventer, at du har en god sangstemme og kan understøtte menighedens sang. Dertil et godt nodekendskab, så du rimeligt hurtigt kan indstudere nye melodier indenfor både det klassiske og rytmiske repertoire. Hvis du kan bidrage med en solo eller spille et instrument, er det et plus. Vi forventer at du er imødekommende og engageret og at du vil indgå i vores gode samarbejde med godt humør og et åbent sind. Ansættelse sker ved Føllenslev-Særslev Sogns Menighedsråd beliggende Skippingevej 15, 4460 Snertinge. Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusiker. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr.(nutidskroner). OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Menighedsrådets forslag til lønniveau er 6.026,05 kr. ved ansættelse på 9 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening. Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Bjørn Monberg på telefon 40814655. Ansøgningen stiles til menighedsrådet på e-mail til: 9323fortrolig@sogn.dk Ansøgningen med cv skal være menighedsrådet i hænde senest 01. juni 2022. Ansættelsessamtaler med foresyngning forventes at finde sted i uge 24.

En stilling som gravermedhjælper ved Aarestrup og Haverslev kirker, Rebild provsti er ledig og ønskes besat hurtigst muligt.

Gravermedhjælperen skal sammen med vores 2 gravere vedligeholde kirkegårdene ved begge kirker

Stillingen er på 900 timer årligt med skiftende timetal i løbet af året. Der er fast månedsløn.

Det er graverne, der står for planlægning og har det overordnede ansvar for kirkegårdene, men det forventes at gravermedhjælperen påtager sig medansvar.

Hvis du har lyst og mod på at indgå i samarbejdet med henblik på renhold og udvikling af kirkegårdene samt kirketjeneste ved kirkelige handlinger, hvor der må påregnes arbejde aftener, weekend og helligdage, imødeser vi med forventning din ansøgning.

Stillingen omfatter:

• Ren- og vedligehold af kirkegårdene samt øvrige arealer.
• Renhold i præstegårdshaven
• Rengøring af de offentlige lokaler i præstegården
• Græs- og hækklipning.
• Grandækning.
• Rengøring af kirkens bygninger incl. sognehuset.
• Medhjælp i køkkenet i sognehuset ved kirkens arrangementer
• Medvirken ved kirkelige handlinger, når graveren har fri.
• Forefaldende opgaver.

Vi forventer, at du:

• er positiv og har respekt for kirkens handlinger og værdier.
• er imødekommende over for brugerne af kirken og kirkegården, herunder at kunne møde pårørende i glæde og sorg.
• har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med menighedsråd, præst og øvrige ansatte.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F).  Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk . Stillingen har en årsnorm på 900 timer med fast månedsløn.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson:

Aarestrup: Dorte Møller på tlf. 22533639 eller på mail domo68@outlook.dk

Haverslev: Jørgen Thomassen på tlf. 24419955 eller på mail jthstausgaard@hotmail.com

Ansøgning og CV sendes pr mail til 8337fortrolig@sogn.dk mærket "ansøgning" Ansættelsessamtaler forventes afholdt løbende. Der ansættes når den rette er fundet.

En  stilling som 2.  kirketjener ved Sankt Nicolai Kirke, Rønne Sogn er ledig til besættelse  snarest..

Stillingen er på 21. timer pr. uge. Der må påregnes nogle søndagstjenester i forbindelse med 1. kirketjeners ferier og friweekends.

Kirketjenerne skal varetage følgende opgaver for Rønne Sogns menighedsråd:

• Praktisk kirketjeneste ved højmesser, kirkelige handlinger og andre aktiviteter i eller uden for kirken.
• Klargøring af lokaler og kirkerum i forbindelse med de forskellige aktiviteter – her under ansvar for udsmykning i kirken og kirkens øvrige rum samt oprydning her efter.
• Rengøring i kirke, kirkerum og sognegårde.
• Gensidig vikardækning ved 1. kirketjeners sygdom, ferie og fridage.
• Indkøb af diverse ting til kirken.
• Kunne løse lettere tekniske- og IT-opgaver, kontakt til- og tilkalde håndværkere og øvrige leverandører.

Rønne Sogn har 11.603 antal indbyggere.

Der er 4 præster og 9 andre ansatte i sognet i alt, herunder i alt 1½ kirketjener. Sognet er kendetegnet ved en god kirkegang og et rigt musikliv.

Som kirketjener er du ofte den første, der møder de mennesker, der kommer i kirken. Det er kirketjenerens opgave, at kirken fremstår smuk og velvedligeholdt, og at du møder mennesker i alle livets situationer med smil og varme.

Du er i jobbet en meget væsentlig  del af kirkens arbejdsfællesskab og drift.

Vi forventer at:

• Du er imødekommende, venlig og serviceminded.
• Du er ansvarsbevidst og har ordenssans.
• Du arbejder selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver og er god til at samarbejde.

Der udover at:

• Du har teknisk sans og flair.
• Du kan anvende IT på rimeligt brugerniveau.
• Du kan gå til hånde med de opgaver, øvrige ansatte har brug for hjælp til.
• Du har godt humør og er omgængelig.

Hvis du ikke tidligere har været kirketjener, er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres hurtigst muligt og senest 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelsen sker ved Rønne Sogns Menighedsråd, Kirkepladsen 20, 3700 Rønne.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation (OAO-S) og Organisationsaftalen for Kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på  www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere i folkekirken har ret til at bevare deres tjenestemandsansættelse ved ansættelse ved direkte overgang fra hidtidig stilling. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en fuldtidsstilling aftales indenfor intervallet 282.420,00 kr. – 364.174,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet  er 282.420,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.651,44 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsråd og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysning om stillingen kan får ved henvendelse til kontaktperson Birte Kofod på telefon 20275714/mail  birtekofod@live.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Birte Kofod, Ingefærløkken 3, 3700 Rønne eller på mail til 7552fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den onsdag den 1. juni 2022, kl. 12,00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 23.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ved Bredballe Kirke gør vi hver dag vores bedste for at være en velfungerende, let tilgængelig og synlig kirke med værdiskabende tilbud til mennesker omkring os.

Som kirkemusiker/organist ved Bredballe kirke bliver du del af en aktiv menighed. Ud over medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger som vielser, begravelser og lørdagsdåb, vil du have ansvaret for at udvikle korarbejdet ved Bredballe kirke – vi har et vigtigt, dygtigt og engageret kor for piger i teenagealderen.

I sognegården forsøger vi at udbyde aktiviteter for alle aldersgrupper, hvorfor vi har mange brugere i huset stort set hver dag. Ved mange af disse aktiviteter spiller du også en rolle, hvorfor vi meget gerne vil høre fra dig hvad du her kan forestille dig at bidrage med. Du kan læse om mange af vores aktiviteter på www.bredballekirke.dk

Vi søger dig, som

• er en dygtig musiker, som kan og vil spille såvel den traditionelle klassiske kirkemusik som den nye og rytmiske
• møder udvikling med lyst til nyt, og ikke er bange for at udfordre og inspirere andre
• kan brænde for en alsidig stilling med masser af musiske opgaver, i samspil med både børn og voksne
• har lyst at tage musikken og pigekoret ud i sognet f.eks. på plejehjem, hospice, skoler eller lign.
• vil kirkens liv og vækst i et fagligt fællesskab med dygtige kolleger der prioriterer samarbejde på tværs
• er nærværende og udadvendt i mødet med mennesker du kommer i berøring med , når du løser dine arbejdsopgaver
• Insisterer på et godt arbejdsmiljø, og bidrager til at vi taler med hinanden, i stedet for om hinanden.
• er en teamplayer og ikke er bange for at byde ind med din hjæp - for at gøre en forskel for dem der kommer her, eller for en kollega
• sætter en ære i at arbejdet er gjort godt, og går glad på arbejde. Vi gør til gengæld vores for, at du også er glad når du går hjem, efter en alsidig arbejdsdag
• kan se værdien i en varierende arbejdsuge fordelt på hverdage, aftener og weekends. Vi garanterer dig en friweekend pr. måned. Du er naturligvis selv med til planlægningen heraf

Hos os kan du forvente

• eget kontor – på dette pc med indlagt Sibelius program og eget klaver
• et Frobenius orgel med 16 stemmer. Fagot 16´i pedalet. Regal 8´i svelleværk og et el- klaver Kawai i kirken – samt 2 klaverer i aktivitetslokalerne i sognegården
• at blive en del af en dygtig medarbejdergruppe bestående af 2 præster, en kirke- og kulturmedarbejder, 2 kirketjenere, 4 gartnere, en administrationschef og dig
• en teamorienteret arbejdsform, hvor vi har opgaven og brugeren i fokus og gerne samarbejder på tværs af faggrænser
• uddelegering af ansvar, grundet i vores fælles værdier som er udarbejdet af medarbejdere og præster i fællesskab
• en arbejdsplads med en leder, som hver dag arbejder på at det skal være sjovt og udviklende at gå på arbejde

Vil du være en del af vores fællesskab? Så send os en ansøgning!

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef Lene W. Beck på telefonnummer 7581 4092 eller menighedsrådsmedlem Andreas Kruse på tlf. 2175 0037.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 9100fortrolig@sogn.dk og skal være os i hænde senest onsdag d. 1. juni kl. 12.00. Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted medio juni 2022.

I vores ansættelsesudvalg deltager en kirkemusikalsk konsulent, præster, administrationschef samt repræsentatner fra menighedsrådet.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner). Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

• Forberede og medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Ansvarlig for at løse praktiske opgaver i forbindelse med kirkens arrangementer
• Rengøring af kirke, præstekontor og sognegård

• at du er positiv, hjælpsom, imødekommende og engageret
• at du har evnen til at bevare overblikket i en travl hverdag
• at du har et godt kendskab til IT
• at du har øje og talent for det praktiske
• at du kan arbejde selvstændigt
• at du indgår i et positivt samarbejde med de øvrige ansatte og frivillige ved kirken
• at du er indstillet på fleksible arbejdstider
• at du, hvis du ikke har kirketjeneruddannelsen, er villig til at tage denne indenfor de første 2 år af din ansættelse

• Gode kolleger og et engageret menighedsråd
• Kontakt med kirkens mange besøgende
• Et job med frihed under ansvar
• Fleksibel arbejdstid under hensyntagen til opgavernes udførelse

Fredericia Kirkegårde søger gartner til en fuldstidsstilling med vinterhjemsendelse (op til 12 uger i perioden december til februar) som ansættelsesvilkår.

Med reference til vores driftsleder søger vi en gartner, der med forståelse for kirkegårdsdrift vil være ny medarbejder på vores arbejdsplads, hvor vi har driftsansvar for ni kirkegårde i Fredericia Provsti.

Vi værdsætter arbejdspladsens sociale kapital og søger en kollega, der vil bidrage til en fortsættelse af det gode samarbejde, som præger vores arbejdsplads. Erfaring fra de forskellige opgaver i arbejdet på en kirkegård er at foretrække.

Ansættelse efter Fællesoverenskomsten mellem Finanministeriet og OAO og Organisationsaftle mellem FInansministerit og 3F for gartnere m.fl. med basisløn 1 og 2 samt tillæg efter forhandling. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Ansættelsessamtaler forventes gennemført 10. juni. Ansøgere der ikke har hørt fra os inden 8. juni vil ikke være i betratning til stillingen.

Præstestillingen ved Den Danske Kirke i Burnaby, Vancouver, British Columbia, Canada, ønskes besat fra den 1. august 2022 eller hurtigst muligt derefter.

Om menigheden og hvad vi ønsker os og kan tilbyde

Den danske menighed i Vancouver og fælleskabet her er noget ganske særligt! Vi er en aktiv kirke med mange kirkelige handlinger, events og aktiviteter. Menigheden er fuld af hjertevarme, imødekommende folk.

Vi er en engageret menighed med en kernegruppe, der lægger et stort arbejde i kirken til daglig og et kæmpe opland med folk både i nabolaget og langvejs fra der støtter kirken og kommer af og til når de er i byen. Vi ønsker os en erfaren og engageret præst og håber, at den nye præst vil lægge energi i netop vores hjørne af kirkens arbejde, men vi ved godt, at præsten umuligt kan være med i det hele!

Vi har brug for en præst der kan tale åbent med folk om trosspørgsmål, og det er vigtigt, at præsten kan samle og inspirere og få alle til at føle sig godt tilpas i kirken. Vi er i al almindelighed gode til at lade folk gøre det arbejde, de har lyst til og talent for, og vi har tradition for, at dem, der gør arbejdet, bestemmer, hvordan det skal gøres. Vores nye præst skal være en god prædikant og samtalepartner og en energisk leder af kirkens daglige virke, herunder at have med frivillige at gøre. En vis portion humor er ikke påkrævet, men det hjælper! Vi ønsker os en præst, som er bevidst omkring sammenhængen mellem forkyndelse og fællesskab, og som kan bede en bøn ved bordet såvel som sygesengen. Kirken er en velfungerende kirke med mange kirkelige handlinger: begravelser og dåb, men knap så mange vielser og små konfirmandhold.

Præsten er ikke ansvarlig for fundraising – det er menighedens opgave. Vi rejser selv alle midler til aflønning af præsten og driftsudgifter til kirken ved en meget aktiv indsats ved donationer, 2 basarer, middage – og mange andre arrangementer. Præstens rolle i den sammenhæng er at stå forrest og gøre sit til, at der er tillid og opbakning til kirkens mange funktioner. Præsten er ikke ansvarlig for kirkebladet, men deltager i processen og skriver artikler til bladet. Kirkebladet og det ugentlige nyhedsbrev udsendes elektronisk til mere en 600 hustande, omkring 100 husstande modtager kirkebladet med posten.

Vi ønsker os tillige at den nye præst vil stå for kontakt og opslag på sociale medier, da vi opretholder kontakt med mange danskere i hele British Columbia via Facebook og Instagram.

Sognet

Vores sogn er stort, sådan set hele British Columbia – der er 12-15.000 indbyggere af dansk afstamning i Stor-Vancouver. De fleste faste kirkegængere bor indenfor en times kørsel fra kirken, men for eksempel konfirmander og dåbsfamilier kan godt komme langvejs fra. Da folk bor så langt væk, skal aktiviteterne i kirken planlægges således, at de er køreturen værd. For eksempel foregår konfirmandundervisningen typisk én lørdag eller søndag om måneden, og der er også fra tid til anden en konfirmand på Zoom. Præsten har 3-4 gudstjenester om året på Vancouver Island og én i Seattle til jul, og desuden er der 2-3 månedlige plejehjemsgudstjenester (på engelsk).

Vancouver er en millionby med alle tænkelige kulturelle tilbud og den smukkeste natur lige ved døren. På en god dag kan man reelt nå at stå på ski om formiddagen og tage en aftendukkert. Hiking, fantastiske trails og skiing er kun en halv time væk og verdens bedste ski-resort Whistler ligger to timers kørsel herfra. Vancouver ligger på samme breddegrad som Paris og somrene her er lange og varme og der er uanede muligheder for at boltre sig på paddleboard, tage på kanotur eller på camping.

Danmark er langt væk; men der 5 daglige fly direkte til Europa ud fra Vancouver internationale lufthavn. Det er dog stadig vigtigt at du kan stå på egne ben. En udlandskirke er dybt afhængig af et velfungerende samspil mellem præst og menighedsråd og frivillige. En ægtefælle kan være en god støtte, men I skal selvfølgelig være enige om at påtage jer den udfordring, det er at bo i udlandet. Alle her, både de mange frivillige og menighedsrådet bakker 100 % op om kirken og præstens arbejde.

Vores dagligsprog er engelsk. Mange i menigheden forstår dansk, men der er også mange, der ikke gør. Cirka 60% af søndagsgudstjenesterne og stort set alle kirkelige handlinger er på engelsk. Det er vores erfaring, at en ny præst kan være lidt usikker på sit engelsk i begyndelsen; men det kommer man hurtigt efter. Der er god kirkegang, i gennemsnit 30 til danske og 60 til engelske gudstjenester — og langt flere til højtider og særlige anledninger.

Præstebolig

Til embedet hører en passende tjenestebolig i to etager. Præsteboligen bliver sat i stand og står klar ved indflytning. Præsteboligen indeholder bl. a. stort masterbedroom med badeværelse en-suite, to yderligere værelser på første sal, ekstra badeværelse, en stor stue med pejs, spisestue, køkken og terrasse/patio. Underetagen består af to store værelser og et kammer plus badeværelse. Fra stueetagen er der udgang til både stor have og carport. Der er et rigt og varieret dyre- og fugleliv og mange kolibrier, men man skal ikke være bekymret for bjørne i baghaven. Præsteboligen ligger 5 minutters kørsel fra kirken. Kvarteret er fredeligt og børnevenligt og her er gode skoler, bl a. en fantastisk high school i nærheden af kirken.

Den Danske Kirke

Kirkens historie går tilbage til begyndelsen af 1930erne. Hovedparten af menigheden er dansk-canadiere, der emigrerede i 1950-60erne. Den nuværende kirke er bygget i 1984 i dansk stil og rummer 136 siddepladser; alterpartiet er en statue af Thorvaldsens Kristus. Desuden er der undersal med køkken og scene, som er rammen om de mange kulturelle aktiviteter, fundraising-aktiviteter og meget mere. Køkken og sal er nyrenoverede.

Der er tre støttegrupper, som tager sig af fundraising og kulturelle events. Præsten arrangerer og står for gudstjenester og kirkelige handlinger og hjemmebesøg og vi ser gerne at præsten deltager i den månedlige komsammen gruppe, bibelkreds, filmaftner og div. sociale aktiviteter. Kirken har en fastansat organist og dygtige organistvikarer som også medvirker ved plejehjemsgudstjenester. Det er vigtigt for menighedens aktiviteter, at præsten lever med i dagligdagen og altså også støtter og deltager i fundraising-aktiviteter og støtter op om den frivillige gruppe af kordegne og kirketjenere.

Kirkekontoret er åbent tirsdag-torsdag fra 9-12, hvor kirkens sekretær er til stede. Præsten har de senere år været i kirken i kontorets åbningstid.

Friweekender og ferie

Vi er så heldige stadig at have Granly Danske Kirke som nabo – kun 25 minutters kørsel væk og præsterne i Granly og Burnaby har indtil nu dækket for hinanden i forbindelse med ferie, men nabokirken lukker i november 2022. Herefter er det menighedsrådets plan at dække præstens ferie og fridage med lokale canadisk-lutherske præstevikarer.

Kontaktoplysninger

Nærmere oplysninger om stillingen og kirken fås hos formanden for menighedsrådet Knud Nielsen: +1 604 5343707 mail: knudnielsen@shaw.ca og hos Pastor Susanne Ivalo Rasmussen tlf. 0045 2682 0211 /messenger/ e-mail: sum@km.dk – HUSK tidsforskel på 9 timer

Kontakt udlandsprovst er Selma Ravn, tlf. 70261828 eller mail sr@dsuk.dk for oplysninger om udstationering og ansættelsesvilkår.

Vikarierende tilsynsførende biskop er biskop Peter Skov-Jakobsen, tlf. 33 47 65 00 eller mail pesj@km.dk.

Du kan se meget mere om kirken og læse kirkebladene på www.danishchurch.vancouver.bc.ca, på Facebook og Instagram.
Find en samlet præsentation af kirken og livet som præst i Vancouver samt billedmateriale om boligen og kirkens aktiviteter via dette link.

Ansættelsesvilkår:

Præsten ansættes og udsendes af Danske Sømands- og Udlandskirker, DSUK. Nærmere oplysninger om DSUK på www.dsuk.dk

• Lønindplacering sker i Lønramme 16/31 i lov om tjenestemandslønninger 
• Man ansættes efter de gældende regler i DSUKs overenskomst med Præsteforeningen – kontakt DSUK for at få den tilsendt.
• Det er ikke en åremålsansættelse. Imidlertid er det vigtigt, at der i udlandet holdes kirke på en nutidig, folkekirkelig måde. Det er derfor ikke hensigten, at man er præst hos os i en meget lang årrække, men at man derimod er en del af vekselvirkningen mellem folkekirken og udlandskirkerne. Der er rådighedstillæg og et udetillæg. 
• Ved ansættelse i en udlandskirke bevarer du tjenestealder fra folkekirken. Der oprettes en dansk pensionsordning på linje med overenskomstansatte præster i folkekirken. DSUK sørger for aftaler med SKAT og hjælper med alle nødvendige praktiske opgaver i forbindelsen med udsendelsen inkl. evt. revisorhjælp. DSUK står for flytning og rejse.
• Man har ret til en frirejse til Danmark for præsten med evt. familie hvert 2. år

Ansøgning, CV og evt. anbefalinger sendes pr. mail til HR-sekretær Margareta Bærentzen på mab@dsuk.dk.

Hvis du sender personfølsomme oplysninger med kan du sende din ansøgning inkl. bilag via følgende link:

https://dsuk.signflow.dk/webapp/securemailbox/new.

Da flere af rådsmedlemmerne er engelsksprogede, beder rådet om at få ansøgningen på engelsk. Desuden vil vi gerne læse din prædiken fra Påskesøndag (på engelsk).

Sankt Hans kirke, Odense søger en alt-korsanger   

Stillingen er på 4 timer ugentligt

Arbejdstiden vil som udgangspunkt være søndag formiddag indenfor tidsrummet søndag 08 - 12.

Efter behov kan der være andre arrangementer

Lønnen er et fast honorar. Ring og hør nærmere.

Nærmere oplysninger om stillingen ved henvendelse organist og kantor Susanne Thesbjerg. Susanne@sankthanskirke.dk / 21410481

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Susanne Krog Thesbjerg, Sankt Hans Sogn Odense, Sankt Hans Plads 5000 Odense C:  Mail: Susanne@sankthanskirke.dk      senest den 3.6.2022

Sankt Hans Kirke
Sankt Hans Plads 1
5000 Odense C

Cvr. Nr. 58 57 89 16

Sønder Omme Menighedsråd søger en kirkesanger, som har lyst til at ledsage fællessangen og være en del af gudstjenesten i Sønder Omme Kirke med ansættelse snarest.

Du bliver en del af et mere eller mindre nyt kollegialt fællesskab bestående af præst, organist, kirketjener og kirkegårdspersonale.

Sønder Omme Sogn ligger i Grene Provsti og har ca. 2.363 indbyggere.

Din profil:

- Har en god sangstemme, der egner sig til ledsagelse af fællessang

- Kan indstudere salmerne/sangene på egen hånd f.eks. via online funktioner

- Har en positiv indstilling til arbejdet i Folkekirken

- Er omgængelig og med gode samarbejdsevner, samt en professionel tilgang til opgaverne

Om stillingen:

Stillingen er på ca. 270 timer årligt, primært søndage og helligdage. Udover højmesserne er der også kirkelige handlinger som vielser, begravelser/bisættelser, konfirmationer og dåb. Derudover er der også plejehjemsgudstjenester en gang om måneden. Flere af disse kirkelige handlinger ligger ofte på hverdage.

De faste- og plejehjemsgudstjenester planlægges gerne et år i forvejen. De øvrige tjenester planlægges med kortere varsel. Du skal så vidt mulig være til rådighed mandage – torsdage, samt lørdage for kirkelige handlinger, men der kan skaffes vikar ved behov.

Højmesserne ligger søndage og helligdage, hvor tjenesterne oftest ligger om formiddagen kl. 10.00 og enkelte gange på en eftermiddag eller aften.

Herudover ser vi gerne, at du deltager i et månedligt kalendermøde samt enkelte andre møder med kollegaer og kontaktperson.

Højmessen honoreres med 4 timer inkl. forberedelse. Identisk dobbelttjeneste samt øvrige kirkelige handlinger honoreres med 2 timer inkl. forberedelse.

Ansættelsen sker på individuelle vilkår og der aflønnes pr. time månedsvist bagud. Løn efter kvalifikationer. Lønnen forhandles med menighedsrådet forud for ansættelsen.

Har du lyst til at vide mere, så kontakt

Sognepræst Patricia Paarsgaard, mail: PPP@km.dk og telefon: 29 12 80 05.

Vi glæder os meget til at modtage din ansøgning pr. e-mail: 7979fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist: 03/06-22

Samtaler og prøvesang forventes afholdt i uge 24

Ud af kirken og hen til borgerne i byen: Vi vil, at kirken skal være synlig og sætte spor – vi vil ud af kirken og hen til borgerne i byen.

Grøn profil for kirke, kirkegårde og kirkecenter: Vi vil nedbringe kirkens klimaaftryk.

Bæredygtigt arbejdsmiljø for alle – medarbejdere, frivillige og valgte: Vi arbejder for en bæredygtig arbejdsplads, som skaber fællesskab og arbejdsglæde i løsningen af kerneopgaverne.

Dette er de strategiske målsætninger for Odder Sognekirke. Vi søger en kirketjener 32 t/uge snarest muligt og senest 1. august 2022, som sammen med kirkens øvrige medarbejdere, præster, menighedsråd og frivillige vil arbejde for at opfylde målsætningerne.

Vi har et kirketjenerteam på tre kirketjenere (32 t, 32 t, 8 t). Kirketjeneres hovedopgaver er i fællesskab:

• Kirketjeneste
  • Praktisk kirketjeneste i kirke og kapel ved gudstjenester, kirkelige handlinger, særlige arrangementer, koncerter og lignende
• Rengøring
  • Rengøring af kirke, kapel, kirkecenter og andre bygninger
• Værts-/værtindefunktion
  • Klargøring til undervisning og møder samt indkøb
• Pedelfunktion
  • Tilsyn med og pasning af kirkens bygninger og inventar, herunder vedligehold og mindre reparationer

Rengøringsopgaverne udgør tidsmæssigt den største del af stillingerne. Dernæst kirketjeneste.

Vi kan tilbyde vores kirketjener:

• et spændende job med mange forskelligartede opgaver
• et godt fællesskab med engagerede og dygtige kolleger i en hyggelig og uformel atmosfære
• et velfungerende og professionelt menighedsråd, som er åbent for nye tiltag
• en arbejdsplads i forandring med flere nye medarbejdere

Vi ønsker, at du som vores kirketjener:

• kan finde dig tilpas i et kirkeliv, hvor vi har respekt for traditionen og samtidig opsøger fornyelsen
• er imødekommende, serviceminded og tillidsvækkende
• er dynamisk og fleksibel
• har overblik og kan tilrettelægge din arbejdsdag
• er en holdspiller, som har lyst og evne til samarbejde og samspil med kirkens præster, medarbejdere, menighedsråd og frivillige
• gerne har erfaring med kirketjeneste
• har syn for rengøringsbehov og -standard – kan se skidtet
• er arbejdsom med praktisk sans og med hænderne skruet rigtigt på
• har teknisk snilde og kan løse mindre opgaver på vores tekniske udstyr
• har mod på mindre administrative opgaver
• er loyal og vil bidrage til den gode stemning på arbejdspladsen
• er indstillet på skiftende arbejdstider, weekend- og aftenarbejde – og at arbejdsmængden varierer hen over året
• har indsigt i og forståelse for kirkens opgaver

Ansættelse sker ved Odder Sognekirke og tilhørende lokaliteter. Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Odder Provsti i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet har indgået/indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Lønnen aftales inden for intervallet 282.420,00 kr. – 364.174,00 kr. for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er på 282.420,00 kr. for en fuldtidsstilling. Der ydes et årligt rådighedstillæg på 26.651,44 kr. for en fuldtidsstilling. OK-tillæg på 1.247,51 kr. Beløbene er oplyst i nutidskroner og kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Hertil ydes pensionsbidrag.

Hvis den obligatoriske uddannelse for kirketjenere ikke er gennemført ved ansættelsestidspunktet, skal denne gennemføres inden for de første to år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Prøvetiden er tre måneder. Der vil i forbindelse med ansættelse blive indhentet børneattest.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til daglig leder Jette Bøge Rosenskjold på tlf. 9155 8901.

Ansøgning med relevante bilag sendes senest fredag den 3. juni kl. 12.00 på 8087fortrolig@sogn.dk . Ansøgningen mærkes ”kirketjener” i mailens emnefelt.

Der planlægges 1. samtalerunde fredag den 10. juni og 2. samtalerunde mandag den 13. juni. De udvalgte får direkte besked.

Odder Sogn hører under Odder Provsti og Aarhus Stift.

Der er ca. 13.500 indbyggere i sognet, hvoraf ca. 10.800 er medlemmer af folkekirken.

Der er en middelalderkirke med en gammel og nyere kirkegård. Desuden er der et smukt nybygget kapel og et kirkecenter.

Sognet har tilknyttet fire præster. Ved kirken og kirkecentret er ansat tre kirketjenere, en kirke- og kulturmedarbejder, to organister, to kirkesangere, to kirkekorsangere, en kordegn og en daglig leder. Ved kirkegården er ansat fem gartnere, en gartnerelev og en kirkegårdsleder.

Sognet har et højt aktivitetsniveau med mange tilbud til de forskellige målgrupper.

Fyens Stift søger skarp og dygtig allround-jurist

Trives du i et miljø, hvor du får mulighed for at kvalificere andres frivillige arbejde via din forvaltningsretlige og ansættelsesretlige viden? Så er der et spændende job ledigt i Fyens stift.  

Fyens Stift søger pr. 1. august 2022 eller snarest muligt en jurist til en fuldtidsstilling.

Hvem er vi?

Fyens Stift er en del af Folkekirken. Et stift er en geografisk enhed og samtidig en forvaltningsmæssig institution under Kirkeministeriet. Vi varetager myndigheds- og rådgivningsopgaver overfor biskop, menighedsråd, provstiudvalg og stiftsråd indenfor eksempelvis forvaltningsret, ansættelsesret, byggestyring og selvfølgelig kirkeret. Vi arbejder tæt sammen med de andre 9 stifter i Danmark og med Kirkeministeriet. Vi er også løncenter for alle præster og ansatte i de såkaldte fællesfondsinstitutioner.

Vi er i alt 16 fagligt stærke kollegaer med forskellig administrativ og akademisk baggrund som bl.a. jurist, økonom, teolog, journalist, sagsbehandlere og lønmedarbejdere.

Hvad skal du lave?

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være:

• Konkret sagsbehandling og rådgivning i forhold til menighedsråd, provstier og præster
• Klagesagsbehandling og tilsynssager
• Generel rådgivning inden for forvaltningsret, kirkeret m.v.
• Aktindsigtssager
• Sekretariatsbetjening af råd og udvalg
• Tinglysning, bygge- og plansager
• Løbende rapporteringsopgaver
• Facilitering af samarbejds- og udviklingsprojekter

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du har følgende kvalifikationer;

• er cand jur eller cand. merc. jur
• er generalist med engagement og lyst til at sætte dig ind i nye områder
• har erfaring med en eller flere arbejdsopgaver fra fx en offentlig myndighed, en sekretariatsfunktion eller noget helt andet
• har gode analytiske evner og kan overskue komplekse problemstillinger
• har økonomiforståelse
• er resultatorienteret og tager ansvar for egne opgaver
• forstår at formidle din viden - også til ikke-fagfolk
• kan rådgive frivillige og ikke-fagfolk, så de kan løse deres opgaver og nå deres målsætninger.

Vi forventer, at du

• er positiv og bidrager med godt humør til arbejdspladsen
• trives med arbejdsdage, hvor alt ikke kan planlægges på forhånd
• kan arbejde selvstændigt og struktureret med blik for det væsentlige
• er en produktiv afslutter, der formår at balancere din grundighed med skarpe deadlines samtidig med, at kvaliteten af dit arbejde er i orden
• er god til at samarbejde.
• har lyst til at undervise og har bil til rådighed.

Vi tilbyder

En arbejdsplads, hvor opgavepaletten er bred, samarbejdspartnerne er dedikerede og hvor omgangstonen er uhøjtidelig. Vi sørger for, at du bliver grundig oplært, og kendskab til folkekirkens love og regler er således ikke en forudsætning.

Spændende og udfordrende arbejdsopgaver, hvor din faglighed kommer i spil og hvor din rådgivning og sparring gør en konkret forskel for folkekirkens mange engagerede menighedsrådsmedlemmer og ansatte i sognene. Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, hvor videndeling prioriteres højt.

En familievenlig arbejdsplads med gode arbejdsvilkår, f.eks. flekstidsordning og løbende kompetenceudvikling.

En arbejdsplads midt i Odense med adgang til parkering. Du kan læse mere om Fyens Stift på www.fyensstift.dk

Aften og en sjælden gang weekendarbejde forekommer.

Løn og ansættelsesvilkår

Alt efter din erfaring vil du enten blive ansat som fuldmægtig med rådighedstillæg eller specialkonsulent og du vil være omfattet af overenskomsten mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation.

Ansøgning

Ansøgning sker elektronisk gennem Jobindex via https://www.jobindex.dk/jobannonce/446475/skarp-og-dygtig-allround-jurist-

Din ansøgning vedlagt cv, eksamenspapirer og evt. andre relevante bilag, og skal være os i hænde senest den 4. juni 2022.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 10. juni 2022 og anden samtaler den 20. juni 2022.

Vil du vide mere?

Du kan kontakte stiftskontorchef Pernille Hach 6311 3944/ 2160 6761 eller specialkonsulent Sanne Fonnesbæk 6311 3962 med spørgsmål til stillingen.

Hellebæk Sogn søger en erfaren kordegn til ansættelse pr. 1. august 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer ugentligt. En del af timerne i stillingen vedrører regnskab, samt andre opgaver angående sognets økonomi. Denne del af stillingen kan evt. udelades efter aftale, hvorved stillingen ændres til en deltidsstilling.

Ansættelse sker ved Hellebæk Sogns menighedsråd, Ved Kirken 2, 3140 Ålsgårde. Sognet tæller 6.250 indbyggere, hvoraf 4.776 er folkekirkemedlemmer. Til sognet er tilknyttet to præster, én kordegn, to kirketjenere, to gravere, én organist, én kirkesanger, samt et menighedsråd på 9 medlemmer.

Sognet er kendetegnet ved en smuk kirke, med vid udsigt over Øresund, et moderne, lyst sognehus og to kirkegårde. Foruden de kirkelige handlinger er kirken vært for kulturelle arrangementer og musikalske tilbud. Der er et godt samarbejde på tværs af alle faggrupper, og omgangstonen er venlig og imødekommende, med respekt for hinandens arbejdsopgaver og kompetencer.

Vi søger en ny kordegn, der er struktureret, stabil, udadvendt og empatisk. Ansøgeren skal kunne arbejde selvstændigt og være god til IT, samt indgå i et positivt samarbejde med menighedsråd, præster og medarbejdere. Kordegnen har ansvar for, at borgerne oplever sig mødt professionelt og imødekommende, samt at alle henvendelser besvares hurtigst muligt. Det er derfor nødvendigt, at vores ny kordegn er mental robust og kan samarbejde med mange forskellige faggrupper og alle typer af mennesker.

Se mere på: www.hellebaekkirke.dk

Kordegnens arbejdsopgaver omfatter bl.a.:

• betjening af kirkekontor
• kirkelig- og civilregistrering
• kalenderstyring i Church Desk og opdatering af sognets hjemmeside
• bistå ved udfærdigelse af annoncer, pjecer, plakater og andet PR
• sekretæropgaver for præster og menighedsråd, herunder enkelte aftensmøder
• administration af sognets konfirmander
• regnskabsføring, budgetlægning, bogføring og årsregnskab
• lønhåndtering

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverens-komsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirkekulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering.

Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 393.902,67 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.270,63 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 850,58 kr. (nutidskroner) pr. år. Alle beløb er for en fuldtidsstilling.

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansøgningen sendes sammen med relevante bilag til 7442fortrolig@sogn.dk eller til Kirkekontoret, Ved Kirken 2, 3140 Ålsgårde og skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 5. juni 2022 kl. 12.00.

Samtaler vil blive afholdt i uge 23-25.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Michael Stuer Lauridsen tlf. nr. 3076 5560 eller sognepræst Mikkel Togsverd tlf. nr. 3071 7165.

En deltidsstilling som organist i Gerlev, Draaby og Skoven pastorat er ledig til besættelse pr. 1. august 2022 eller hurtigst muligt, da vores organist er gået på pension. Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Vi søger en organist med høj faglighed, som har lyst til at bidrage til et levende musikliv i vores kirker. En, der er idérig og har lyst til at komme med forslag til fx koncerter og udvikling af kirkelivet i vores sogne. Evnen for et godt arbejdsfællesskab med kollegaer på tværs af faggrupper vil blive vægtet højt, ligesom evnen til at arbejde selvstændigt.

Du vil blive ansat i et pastorat bestående af tre kirker men med primær tjeneste i Skoven Kirke. Skoven er et mindre sogn med stor lokalfølelse, men også et sogn der vokser meget om sommeren med mange forskellige typer sommerhusgæster.

Ansøger skal indgå i en turnusordning om højmesser med pastoratets anden organist, der primært er tilknyttet Gerlev og Draaby Kirke. Hver søndag er der gudstjeneste 9.30 og 11.00 i to af sognenes kirker, der varetages af samme organist. Det er derfor også vigtigt, at du har mulighed for at transportere dig imellem kirkerne. Fordelingen planlægges kvartalsvis mellem de to organister, men der ligger en frihed til at bytte, og ordningen giver mulighed for flere frisøndage.

Tjenestestederne vil i hverdagen være i Skoven Kirke, samt Draaby og Gerlev Kirke på søndage. Et par gange om året er der bisættelser fra kapellet i Frederikssund. Der vil desuden være en håndfuld udendørsvielser i sommerhalvåret.

Vi kan tilbyde et job med stor frihed på en arbejdsplads med højt til loftet, hvor vi gerne vil skabe et kreativt miljø med gode rammer. Vi har et godt arbejdsmiljø med respekt for hinandens fagområder, og hvor også humor er en vigtig del.

Vi har en tradition for klassisk musik i vores kirker, hvilket vi ønsker at videreføre. Dog ønsker vi også at organisten kan se sig selv deltage med rytmiske indslag ved særlige lejligheder.

Vi har en trofast og engageret menighed, der yder god opbakning til kirkens mange arrangementer lige fra gudstjenester til koncerter og foredrag, og vi ser det som en fornem opgave at være en del af områdets kulturliv.

Orgelet i Skoven Kirke er et velklingende Jensen & Thomsen orgel med 10 stemmer fordelt på ét manual og pedal.

Stillingen omfatter blandt andet:

• Højmesser i turnusordning med den anden organist
• 50 kirkelige handlinger pr. år
• 2 koncerter årligt, hvor du forventes at spille til én af dem
• Kontormøder (én gang månedligt, i alt 10 gange årligt) og aktivitestudvalgsmøder (2 årligt)

Har du lyst til at indgå i et samarbejde med os om at skabe gode gudstjenester og kirkeliv i Gerlev, Draaby og Skoven Pastorat, så send din ansøgning med relevante bilag vedhæftet til 9242@sogn.dk senest den 5. juni 2022 kl. 12.00.

Prøvespil forventes afholdt mandag i uge 25.

Du er også meget velkommen til at komme og besøge os for at opleve, hvem vi er, se kirken eller føle instrumenterne. Kontakt menighedsrådets formand Kirsten Hilstrup på 50904962 for yderlig information.

------------------------------------------------------------

Ansættelse af en uddannet organist vil for PO/KMOK-organister være omfattet af Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10 og vil for DOKS-organister være omfattet af Protokollat til overenskomst for akademikere i staten mellem Kirkeministeriet og AC.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.391,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.089,97 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker. OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Rind og Kollund Kirker, Rind-Kollund pastorat søger en administrativ medarbejder med ansvar for regnskab til ansættelse snarest.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Arbejdstiden er primært i dagtimer på hverdage, hvilket betyder at stillingen ikke indebærer kirketjeneste. Stillingen har betegnelse som kordegn.

Der er mulighed for at få indflydelse på arbejdstidens placering. Dog skal du være tilstede indenfor kontorets/telefonens åbningstid. Der er kun i mindre grad mulighed for hjemmearbejdsplads.

Du skal varetage følgende hovedopgaver:

• Regnskabsføring, herunder også indberetning af løn og udarbejdelse af budgetter og regnskab for Rind-Kollund sogne
• Personregistrering
• Sekretæropgaver for menighedsråd/præster
• Betjening af kirkekontoret ved personlige/telefoniske henvendelser
• Administrative opgaver under menighedsrådets ansvarsområder – herunder i forhold til kirkens ansatte, koordinering af ferie, fridage, samt planlægning og administration af afløsning under frihed og sygdom
• Koordinering af arbejdsopgaver på tværs af personalegruppen

Rind-Kollund Sogne har ca. 6.750 indbyggere og der er p.t. 10 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved en høj medlemsprocent af Folkekirken (ca. 86%).

Sognene har mange børnefamilier og er desuden kendetegnet ved et aktivt sogneliv med mange velbesøgte aktiviteter. Det er menighedsrådets vision, at kirken skal være en aktiv del af byens liv. Det er menighedsrådets vision/mål, at aktivitetsniveauet yderligere skal styrkes.

Vi forventer, at du:

• har de nødvendige kompetencer inden for budget og regnskab – evt. regnskabsuddannelse
• har gennemgået kordegneuddannelsen eller vil gennemgå det hurtigst muligt efter ansættelsen
• har flair for IT
• er engageret og ansvarsbevidst
• har forståelse for vigtigheden af et bredt koordinerende samarbejde på tværs af faggrupperne
• er fleksibel og indstillet på at indgå i et konstruktivt samarbejde med kolleger og menighedsråd
• er loyal overfor folkekirkens holdninger og opgaver

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Rind-Kollund Sognes Menighedsråd beliggende Kollundvej 47, Lind, 7400 Herning. Der stilles eget kontor til rådighed.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.285 kr. – 393.903 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 312.150 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 312.150 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Der er ikke tilknyttet rådighedstillæg til stillingen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Peder Karstoft på telefonnummer 2993 5030/mail 8803fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. mail til: 8803fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 6. juni 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 23/22.

Menighedsrådet kan oplyse, at der er 3 måneders prøvetid, og at der vil blive indhentet referencer herunder børneattest i forbindelse med ansættelse.

Brænder du for kirke og kommunikation? Og har du lyst til at arbejde med en bred vifte af kommunikationsopgaver?

Til denne nyoprettede stilling søger vi en proaktiv og dedikeret kommunikationsmedarbejder, der kan kommunikere kirke anno 2022.

Om dig…

Du er en præcis og levende kommunikator på tværs af platforme, og kan formidle kirkens værdier og fortællinger på nye måde. Du vil indgå i et tæt samarbejde med administrationen, præsterne, menighedsrådet, samt domsognets og domprovstiets øvrige ansatte. Du kan optage og klippe en video, linke til videoen i nyhedsbrevet og sætte næste uges annoncer op i InDesign. Du er opsøgende i dit arbejde og god til at prioritere dine opgaver. Du kan arbejde både strategisk med formidlingen af kirke og kristendom i år 2022, og samtidig skrive de skarpeste facebookopslag og lave reels i øjenhøjde på Instagram.

Vi forventer, at du har en uddannelse indenfor kommunikation, og vi ser gerne at du har erfaring fra en lignende stilling.

Arbejdet som kommunikationsmedarbejder…

Du får et meget afvekslende job som kommunikationsmedarbejder, og din arbejdsdag vil byde på mange forskelligartede opgaver for både domsognet og domprovstiet:

• Hjemmeside- og kalenderopdatering (Typo3 & Medarbeideren – DKM)
• Udarbejdelse af kirkens ugentlige annonce samt nyhedsbreve (InDesign & MailChimp)
• SoMe-ansvarlig (Facebook & Instagram)
• Udarbejdelse af flyers, programmer, materiale til infoskærm mm. (InDesign).
• Kontakt til pressen og andre samarbejdspartnere
• Fotografering og video til udvalgte arrangementer og aktiviteter, samt opdatering af billeddatabase
• Tovholder på kommunikationsudvalgs arbejde, herunder udarbejdelse af en kommunikationsstrategi
• Ad hoc-opgaver i form af støtte og sparring med præster, menighedsråd, personale og frivillige

Stillingen som kommunikationsmedarbejder er nyoprettet og det kan forventes, at funktionen og opgaverne ændrer sig indenfor det administrative. Den rigtige profil imødekommer denne udvikling.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er normeret til 30 timer ugentligt, heraf kan der være aften og weekendarbejde. Der er mulighed for fleksibel arbejdstid. Dit skrivebord vil være i administrationen på Domkirkestræde 10, 4000 Roskilde, men du vil udføre arbejdet på alle lokalitet i Domsognet.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 393.902,67 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 32.662,20kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 312.149,65 kr. – 445.927,42 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.013,22 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 32.662,20 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 907,28 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

For at blive ansat i Roskilde Domsogn skal der forevises tilfredsstillende straffeattest. Desuden må ansøgere være indstillet på at der indhentes referencer.

Ansættelsen sker med en prøvetid på 3 måneder.

Tiltrædelse

Stillingen ønskes besat pr. 1/8 2022.

Ansøgning samt video

Sammen med din ansøgning, bedes du lave en 2-3 min. video, hvor du forklarer, hvordan du vil kommunikere kirke anno 2022.

Send din ansøgning samt video mærket ”kommunikationsmedarbejder” til 7156fortrolig@sogn.dk senest mandag d. 6. juni 2022 kl. 12.00.

Der afholdes ansættelsessamtaler i uge 24 og 25.

Flere oplysninger

Kontakt gerne administrationsleder Jesper Platz på tlf. 31 40 15 08 for yderligere oplysninger.

Læs evt. mere om Roskilde Domsogn på www.roskildedomkirke.dk

Roskilde Domkirke er en af Danmarks vigtigste kirkebygninger og gravsted for 39 danske konger og dronninger. Domkirken er også UNESCO verdensarv og besøges årligt af over 130.000 gæster, heraf mange udenlandske. Der er i Domsognet beskæftiget mere end 50 fuldtidsmedarbejdere. Menighedsrådet arbejder målbevidst på at højne arbejdsglæden i Domsognet med forskellige sociale tiltag og personalegoder.

Helsingør Stift søger en uddannelseskonsulent.

Der er tale om en stilling på 60 %, som enten kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet eller som en selvstændig 60 % stilling.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave

• at være tovholder på og have overblik over en enkelte nye præsts efteruddannelsesforløb, herunder at tilrettelægge en introduktionsplan i samarbejde med FUV
• at medvirke til introduktionssamtaler, afrundingssamtaler og evt. andre samtaler mellem provst og nyansat præst
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske, homiletiske og liturgiske sparring i introduktionsordningen evt. sammen med andre aktører
• at lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskift
• at deltage i 2-3 årlige møder med FUV og gruppen af uddannelseskonsulenter
• at være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Såfremt du ikke har erfaring som uddannelseskonsulent, vil du blive klædt på til opgaven i et samarbejde med FUV og de øvrige uddannelseskonsulenter.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3, sats 1.

Hvis du er ansat i en stilling som overenskomstansat sognepræst eller ansættes som uddannelseskonsulent i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat vil du blive indplaceret, så din løn for stillingen som uddannelseskonsulent svarer til løngruppe 3, sats 1.

Eventuelle spørgsmål til stilling kan rettes til stiftskontorchef Annette Nordenbæk på tlf. 49213500.

Ansøgningen sendes til Biskoppen over Helsingør Stift på kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde den 7. juni 2022, senest kl. 15.00

Du er: Uddannet anlægsgartner med grøn viden - eller tilsvarende med erfaring i kirkegårdsdrift.

Vi tilbyder et spændende og udfordrende job med alsidigt indhold på en af landets største kirkegårde, hvor faglighed, udvikling og bæredygtig drift er i højsædet. Der er rig mulighed for personlig udvikling, vi har fleksibel arbejdstid, og du vil arbejde sammen med fagligt dygtige kollegaer.

Roskilde Kirkegårde består af 3 kirkegårde - Østre Kirkegård, Gråbrødre Kirkegård og Gammel Vor Frue Kirkegård - med i alt ca. 300 begravelser/urnenedsættelser om året. Samtidig har Roskilde Kirkegårde samarbejdsaftale om drift af 3 eksterne kirkegårde. Kirkegårdslederen har sammen med kirkegårdsudvalget ansvaret for kirkegårdene, og kirkegårdsassistenten og 2 gartnerformænd (hvoraf du måske er den ene) er en del af ledelsen og står for den daglige drift.
Der er 30 medarbejdere på kirkegårdene i vækstsæsonen, heraf 4 i administration. 

Det er et spændende og udfordrende job med alsidigt indhold på en arbejdsplads med mulighed for personlig udvikling og fleksibel arbejdstid, hvor vi kalder en spade for en spade, men også passer på hinanden, og hvor vi hele tiden har fokus på arbejdsmiljøet. Den sociale del understøttes af jævnlige medarbejdermøder samt møder i samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg. Og flere gange om året afvikles der arrangementer af social karakter for medarbejderne.

Som gartnerformand skal du f.eks.

• lede og koordinere opgaver på tværs af de grupper som medarbejderne er delt op i
• tidsregistrering mv.
• kunne bevare roen og overblikket, når tempoet er højt
• deltage i opgaverne ifm. begravelser og urnenedsættelser
• deltage i de gartnerfaglige opgaver på kirkegårdene
• bidrage til et godt arbejdsmiljø
• være indstillet på at deltage i vagtordninger (fx snevagt og gravervagt)

Vi har en forventning til, at du har erfaring med ledelse eller er indstillet på at tilegne dig ledelseskompetencer.

• har erfaring med driftsstyring af grønne områder
• har en åben, engageret og ærlig ledelsesstil
• har flair for planlægning og prioritering
• at du taler og forstår dansk
• at du har kørekort kategori B og erfaring med brug af maskiner

Ansættelse sker pr. 1. september 2022 og aflønning efter fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Lønnen udgør for gartnere øvrige land pt. mellem kr. 295.463 – 304.310 årligt + kr. 40.116 kr. årligt for varetagelse af ledelsesopgaver.
Derudover tillæg efter indplacering i kirkegårdens lønsystem jævnfør ”Ny løn”.

Nærmere oplysninger kan fås hos Kirkegårdsassistent Hanne Bek, tlf. 5115 6748 eller mail hb@roskilde-kirkegaarde.dk

Ansøgningsfristen er 6. juni 2022 kl. 12. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 24.

Ansøgning sendes til 4965fortrolig@sogn.dk att. Hanne Bek

Med tiltrædelse d. 1. juli/1. aug. søger Skole-Kirke-Samarbejdet i Skanderborg-Odder kommune/provsti en teologisk velfunderet medarbejder, der er interesseret i undervisning og samarbejdet mellem kirken og skolen.

Ansættelse sker ved Bestyrelsen for Skole-Kirke-Samarbejdet i Skanderborg-Odder.

Vi har kontorfaciliteter på Krøyer Kielbergsvej 3 i Skanderborg, centralt ved banegården.

Opgaverne

• Du skal på lige fod med den pædagogiske medarbejder indgå i alle typer opgaver i skolekirkearbejdet.
• Du skal i tæt samarbejde med den læreruddannede pædagogiske medarbejder udvikle, udarbejde og udbyde undervisningsmaterialer, arrangementer og projekter på folkeskolens præmisser.
• Du skal være den solide og inspirerende producent, der skaber materialer og projekter og de bedste forudsætninger for succesoplevelser for skoler og kirker.
• Have lyst til og flair for et arbejde, der har øje for alle kristendomskundskabsfagets aspekter, og som samtidig har kirke og kristendom som omdrejningspunkt i både enkeltstående og tværfaglige sammenhænge.

Vi forventer at du

• Er en velfunderet teolog med stor interesse for det religionspædagogiske arbejde og gerne med pædagogisk erfaring og kendskab til kirkens hverdag
• Vil indgå som producerende, koordinerende og organiserende i både SKS Skanderborg-Odder og regions- og landsnetværket
• Er en erfaren it-bruger med gode formidlingsevner, mundtligt og skriftligt, med øje for forskellige målgrupper – fra elever til præster 
• Er udadvendt, opsøgende, faglig og kreativ ift. kirke, skole og andre samarbejdspartnere i forhold til at skabe gode relationer og samarbejder
• Besidder overblik, praktisk sans og kan arbejde med mange sideløbende projekter, administrative og praktiske opgaver både selvstændigt og i samarbejde
• Kan deltage i forskellige samarbejdskonstellationer med respekt og rummelighed for andre faggruppers kultur og arbejdssituation 

Om os

• Skoletjenesten i Skanderborg–Odder er forholdsvis nystartet. Odder er fra 1. april 2022 blevet en del af skoletjenesten.
• Vi arbejder for at styrke det lokale og relationelle samarbejde mellem kirke og skole og understøtte undervisningen i kristendomskundskab.
• Med respekt for de enkelte skoler og kirkers forskellighed arbejder vi på folkeskolens præmisser med at udvikle og udbyde ikke-forkyndende undervisningsmaterialer og arrangementer til alle grundskolens trin, samt afholde kurser og arrangementer for både lærere, præster og elever.  
• Skole-Kirke-Samarbejdet i Skanderborg-Odder har fast arbejdsplads på provstikontoret i Skanderborg, men kommer i samarbejdet med regions- og landsnetværket af folkekirkelige skoletjenester samt andre relevante teologiske, kulturelle og pædagogiske interessenter, både lokalt og nationalt, rundt i hele landet. 

Vi tilbyder

• En stilling på gennemsnitligt 28 timer om ugen
• Rum til teologisk fordybelse
• Sparring med en erfaren, inspirerende og kompetent kollega
• Stor frihed i planlægningen af arbejdet, der primært ligger mandag-fredag i tidsrummet 8.00-17.00
• Kompetente og professionelle kollegaer i et på alle måder rummeligt hus, hvor der er plads til at tænke kreativt og innovativt
• En professionel holdning til arbejdet, en munter og afslappet tone i hverdagen
• En arbejdsplads med præsterne, bestyrelsen og skolerne som samarbejdspartnere, og bestyrelsens formand som daglig leder.
• Et arbejdsfællesskab, hvor man ikke er alene, men en del af et team
• Samarbejde med landets øvrige skoletjenester gennem regions- og landsnetværket.

Vi tilbyder kort sagt en spændende stilling i Skanderborg og Odder Provsti med et konstruktivt samarbejde mellem skole og kirke.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er et krav i denne stilling, at du er uddannet teolog. Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 312.150- 445.927 kr. Fikspunktet (mindstelønnen) er 327.013 kr. OK tillæg på 907,28 kr. pr. år. Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen. Alle beløb er opgivet i nutidskroner pr. 1.4.2022.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgningsfrist: 06.06.2022 kl. 9.00.

Ansøgning, CV og andre relevante bilag sendes i ét samlet dokument til DGL@km.dk

Samtaler forventes afholdt torsdag d. 22. juni om eftermiddagen.

Der kan rettes henvendelse vedrørende stillingen til bestyrelsesformand Dorthe Gudmund Larsen: DGL@km.dk tlf.: 29282147 eller pædagogisk medarbejder Pernille Holmboe: psh@km.dk tlf.: 51728660

Vi skal oplyse at der indhentes straffe- og børneattest. Vi vil desuden bede dig medbringe referencer til en evt. samtale.

Vi anbefaler, at du orienterer dig på følgende hjemmesider:

• https://sks-skanderborg.dk/

https://emu.dk/grundskole/kristendomskundskab/faghaefte-faelles-mal-laeseplan-og-vejledning

Menighedsrådet i Hareskov sogn søger pr. 1. juli 2022 eller snarest muligt derefter en kirketjener.

Stillingen er en fuldtidsstilling med en fast ugentlig fridag og 8 årlige friweekends

Den aktuelle stilling er knyttet til Hareskov Kirke, og vi har et tæt samarbejde med Værløse Sogn og hjælper hinanden, når der er brug for det.

Stillingen omfatter:

• almindelige kirketjeneropgaver herunder opstilling og klargøring i forbindelse med tjenester og arrangementer i kirken og menighedshuset
• oprydning, rengøring og tilsyn, samt kontakt til håndværkere
• Indkøb, anretning og servering til arrangementer
• Løsning af praktiske opgaver for præster, menighedsråd og andre medarbejdere

Vi forventer at du:

• er positiv og interesseret i folkekirkens liv og arbejde
• er imødekommende og serviceminded og har situationsfornemmelse
• udfører opgaver ansvarsbevidst og omhyggeligt
• er fleksibel i forhold til opgaver, arbejdstid og -sted
• er i fysisk form til at varetage rengøringsopgaverne
• behersker dansk i skrift og tale.
• har kendskab til IT på brugerniveau
• har eller gennemfører en kirketjeneruddannelse

Vi tilbyder dig:

• et godt og afvekslende samarbejde med både ansatte og frivillige
• en meningsfuld hverdag med kontakt til mange forskellige mennesker
• et aktivt kirkemiljø for både børn, unge, familier og ældre i lokalområdet
• indflydelse på eget arbejde og mulighed for fleksible arbejdstider
• fælleskontor med vores Kirke og Kultur medarbejder
• da vi forventer passende påklædning ved tjenester tilbydes tilskud hertil

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef Peter Schouboe på tlf. 3031 7005.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning inkl. CV og relevant dokumentation senest d. 6. juni kl. 12.00. Den skal sendes til vores mailadresse 9239fortrolig@sogn.dk

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 24/25 i vores menighedshus på Skandrups Allé 34, 3500 Værløse.

Om Hareskov Kirke

Hareskov Kirke tilhører Hareskov Sogn, der indgår i et fælles pastorat med Værløse Sogn, hvor der er 2 kirker. I pastoratet deler vi 5 præster, som på skift betjener de 3 kirker og der er et tæt sammenarbejde mellem organister, sangere og kirketjenere. Vi deler også ressourcer og omkostninger til administration og pasning af kirkegårdene.

Hareskov Kirke er en aktiv kirke med kirkelige, kulturelle og sociale aktiviteter for mennesker i alle aldre.  Vi afholder gudstjenester og andagter, sang- og rytmik for de helt små, mini-konfirmand- og konfirmandundervisning for de lidt større, kirkekor for små og store, studiekredse for voksne og seniorklub for de ældre. Aktiviteterne afholdes primært i vores kirke og vores menighedshus, men vi bruger også vores dejlige natur i Hareskoven til kirkens aktiviteter.

Om ansættelsen

Ansættelse sker ved Hareskov Sogns Menighedsråd beliggende i Hareskovby.
Arbejdsopgaverne planlægges og ledes af administrationschefen i samarbejde med kordegnen.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjener har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere er gennemført indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420,00 kr. – 364.174,00 kr. Fikspunktet er 282.420,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.651,44 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.246,51 kr. (nutidskroner).

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk

En stilling som sognepræst ved Ansgarkirken i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe-riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom-råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Som controller får du en spændende og alsidig hverdag, hvor du i samarbejde med økonomimedarbejdere og rektorer skal varetage de løbende opgaver inden for økonomi for landets tre kirkemusikskoler, som geografisk er placeret i Løgumkloster, Vestervig og Roskilde. Du skal deltage i udarbejdelsen af de månedlige samt kvartalsvise budgetopfølgninger, løbende afstemningsopgaver samt udarbejdelse af opdaterede budgetskøn herunder lønbudgetter kvartalsvist. Du skal desuden assistere med udarbejdelse af årsrapporter samt være en del af den daglige økonomiske drift. Bogføringen og lønadministration er outsourcet til henholdsvis det Administrative fællesskab på Lolland Falster og Det fælles løncenter i Odense, og der er mulighed for sparring med disse institutioner samt med Kirkeministeriet.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Vi forventer, at du:

• Har minimum 5 års erfaring fra tilsvarende stilling eller revisionsbranchen.
• Har arbejdet med udarbejdelse af periodiserede budgetter.
• Har arbejdet med udarbejdelse af rapportering og regnskaber.
• Har en solid regnskabsfaglighed herunder styr på resultatopgørelse, balance og kontering.
• Har erfaring med aktivitetsbaserede regnskaber.
• Har kendskab til statslige forvaltningsregler.
• Trives med at arbejde selvstændigt og struktureret, og du tager naturligt ansvar for dine opgaver.

Vi tilbyder:

• Spændende hverdag med kontakt til mange forskellige mennesker.
• En arbejdsplads i gode fysiske rammer med mulighed for en del hjemmearbejde.

Samtidig må der forventes nogen rejseaktivitet til skolerne.

• Gode kollegaer og velfungerende samarbejde på tværs af lokaliteter og faggrupper.
• Frihed under ansvar og stor fleksibilitet.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning sker i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst. Tiltrædelse: 1. august eller snarest derefter.

Kirkemusikskolerne har lokaliteter i Løgumkloster, Vestervig og Roskilde.                     Stillingen vil efter nærmere aftale få tilknytning til en af kirkemusikskolerne.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til rektor Hans Christian Hein, Løgumkloster, på mail: hch@km.dk

Ansøgningsfrist: Tirsdag den 7. juni.                                                                                      Ansættelsessamtaler forventes torsdag den 16. juni.

Stillingen søges via Jobindex ved at klikke på linket her.

Organisationen 

Skolerne uddanner kirkemusikere, herunder sangere og organister. Der er samlet omkring 500 årselever på de tre skoler, og der afholdes en lang række kurser og musikalske arrangementer.                                                                                                                          De 3 kirkemusikskolerne er selvstændige skoler med hver deres rektor og bestyrelse. Skolerne har mange tværgående funktioner og samarbejder.
Kirkemusikskolerne er en del af Fællesfonden under Kirkeministeriet.

Kunne du være vores nye kollega?

Ønsker du at møde nogle mennesker nogle timer om ugen i perioden marts til december?

Vi mangler en handy m/k på kirkegården/ kirkens tilhørende arealer i Næstelsø, med tæt samarbejde med den lokale graver.

Opgaverne spænder vidt: græsslåning, rive, reparere, male, kalke, hækkeklipning, for at nævne nogle eksempler på opgaver.

Stillingen som gravermedhjælper ved Næstelsø Kirke, Kirkestræde 8, 4700 Næstved er ledig og ønskes besat den 1. juli 2022.

Stillingen er på gennemsnitlig 5 timer pr. uge.

Ansættelsen sker hos Næstelsø-Mogenstrup Sognes menighedsråd beliggende Næstelsø Kirkestræde 8, 4700 Næstved.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land:

uden gartnerisk uddannelse

261. 261.907,71 (trin 1)
262. 269.220,41 (trin 2)

med gartnerisk uddannelse

300. 300.704,27 (trin 1)
301. 309.707,92 (trin 2)

Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Kit Belechene tlf. 27 83 00 26.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Næstelsø-Mogenstrup Sognes menighedsråd på mail til 7502fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. juni 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 23 og 24.

En stilling som barselsvikar for gravermedhjælper på kirkegårdene ved Svostrup Kirke og Voel Kirke er ledig pr. 15. august 2022. 

Stillingen har en årsnorm på 1320 timer med ca. 30 timer pr. uge – fordelt med 500 timer til Svostrup Kirke og 820 timer til Voel Kirke. Arbejdstiden er afhængig af opgaver og årstid. Der påregnes 2 måneders vinterhjemsendelse. Stillingen er tidsbegrænset med forventeligt ophør medio november 2023.

Arbejdsområde:

• Medhjælp for graveren på kirkegården og kirkens andre arealer
• Stedfortræder ved gravers ferie og fridage/friweekend
• Klargøring og medvirken ved kirkelige handlinger

Vi forventer, at du:

• Er selvstændig og ansvarsbevidst
• Er imødekommende over for kirkens brugere og kirkegårdens besøgende, samt har lyst til samarbejde med kolleger og menighedsrådet
• Har erfaring inden for det grønne område/ har en grøn uddannelse
• Har kendskab til maskiner og anlægsarbejde
• Har kørekort

Vi kan tilbyde:

• Et arbejde med frihed under ansvar
• Samarbejde med engagerede kolleger i et positivt arbejdsmiljø
• En alsidig arbejdsplads

Ansættelse sker ved Svostrup Sogns Menighedsråd beliggende Allinggårdsvej 54, Svostrup, 8600 Silkeborg

Der er ikke krav om gartnerisk uddannelse i stillingen. Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der sker aflønning på timeløn. Den årlige basisløn for en fuldtidsstilling i nutidskroner (1.4.22) udgør for ufaglærte kr. 261.908 (trin 1) og kr. 269.220 (trin 2) og for faglærte kr. 300.704 (trin 1) og kr. 309.708 (trin 2).

Lønnen kvoteres i forhold til ansættelsesgraden. Mindstelønnen for en ufaglært er p.t. 136,13 kr. i timen på trin 1 og for en faglært 156,29 kr. på trin 1.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og straffeattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos:

Graver Ole Gade (Svostrup Kirke) – telefon 86 87 72 79

Graver Lena Højgaard Jensen (Voel Kirke) – telefon 86 85 36 51

Ansøgningen kan sendes på mail til Svostrup Menighedsråd: 8607fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. juni 2022 kl. 12.00

En stilling som sognepræst i Viby Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Til stillingen er knyttet et tillæg på 32.800 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe- riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Stillingen som organist og korleder ved Løgumkloster Kirke, Tønder Provsti, er ledig pr. 1. august 2022 eller hurtigst muligt derefter. 

Stilingen er på 37 timer pr. uge.
 
Da vores ene organist gennem 20 år har valgt at gå på pension, søger vi ny organist og korleder til Løgumkloster Kirke. 

Løgumkloster sogn har o. 3.000 indbyggere, hvoraf ca. 2.500 er folkekirkemedlemmer. Løgum Kloster blev grundlagt i 1173, og byggeriet af den nuværende kirke blev påbegyndt i 1225. Det er en af landets smukkeste cistercienserklosterkirker med en fin akustik. Løgumkloster er en by med mange institutioner og kirken er således omgivet af både Løgumkloster Refugium, Løgumkloster Højskole, Løgumkloster Kirkemusikskole, Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter, og to efterskoler, som alle spiller en rolle som samarbejdspartnere i dagligdagen. 

Byen er præget af en smuk bygningskultur, den har et rigt kulturliv og ligger midt i den sønderjyske natur tæt på Vadehavet og den kommende naturnationalpark Draved Skov.

Løgumkloster Kirke er et levende fællesskab, der har en bred folkelig forankring. Kirken har et stærkt og engageret menighedsliv og en stabil kirkegang. 

Kirkens orgel er bygget af Marcussen og Søn 1969/2015. Ved en gennemgribende renovering af klosterkirken i 2015 blev orglet udvidet. Det har tre manualer og pedal samt 47 stemmer. Det betegnes af mange som et af Danmarks mest vellykkede universalorgler.   

Derudover har kirken tre flygler, et mindre orgelpositiv og et cembalo.

Stillingen indeholder blandt andet: 

• Gudstjenester og kirkelige handlinger i kirken og på plejehjem.
• Morgensangstjenester for FUV. Fortrinsvis tirsdag-fredag – undtaget skoleferier 
• Aftensangstjenester mandag-lørdag
• Møder, foredragsaftener etc.
• Koncerter: cirka 30 om året, heraf cirka 10 med medvirken af kirkens organister 
• Medvirken ved minikonfirmand- og konfirmandundervisning
• Varetagelse af kirkens korarbejde
• Menighedsrådet ser gerne, at ansøger har særlig interesse for sang og fællessangskultur. 

Vi søger en organist, der:

• er DOKS-uddannet, men ansøgere med anden tilsvarende relevant uddannelse er også velkomne til at søge stillingen.
• engageret vil arbejde for en styrkelse af korarbejdet ved kirken og samarbejde omkring musik og sang med skoler og lokalsamfund.
• vil deltage i og bidrage til initiativer og ideer fra menighed og kollegaer.
• har indsigt i kirkens liv og liturgi samt vil medvirke til et velfungerende arbejdsklima, både medarbejdere imellem og i forhold til menigheden og menighedsrådet.

Stillingens indhold fordeles fleksibelt mellem kirkens to organister, men særligt korarbejdet vil blive den nye organists ansvarsområde. 

Der er gensidig vikarforpligtelse mellem de to organister.

 
Organisten vil blive en del af et team på to fuldtidsorganister, to kirketjenere (hvoraf den ene også er ansat som kirkekulturmedarbejder), en fuldtidspræst, en bistandspræst, en kirkesanger og en kirkegårdsleder.  

Ansættelse sker ved Løgumkloster Kirke, Slotsgade 11, 6240 Løgumkloster.

Løgumkloster menighedsråd er ansættelsesmyndighed.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.492 kr. og 394.182 kr. årligt. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.622 kr. og 64.644 kr. årligt.

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (PO/KMOK-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrin-system. Basistrin 1 udgør 312.150 kr. årligt og basisløntrin 2 udgør 327.964 kr. årligt.

Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør 24.270 kr. årligt. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om indplacering indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Alle beløb er oplyst i nutidskroner gældende pr.1.4.2022.

Du vil blive bedt om at oplyse referencer forud for tilbud om ansættelse, og du skal give tilladelse til, at menighedsrådet må indhente straffe- og børneattest.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest tirsdag d. 7. juni 2022.

Ansøgning skal sendes på mail til: 9045fortrolig@sogn.dk

Samtaler og prøvespil forventes afholdt fredag d. 17. og onsdag d. 22. juni 2022.

Hvis du vil vide mere om stillingen og have tilsendt arbejdsbeskrivelse for organistfunktionen, er du velkommen til at henvende dig til menighedsrådsformand Elsemarie Dam-Jensen, tlf. 51 21 39 68, elsemariedamjensen@gmail.com eller organist Dennis Christoffer Bang Fick, tlf. 23 43 31 72, dennis@bang-fick.dk

For praktiske forhold omkring besigtigelse, evt. prøvespil mv. kan Dennis Christoffer Bang Fick også kontaktes.

En stilling som sognepræst i Fjordpastoratet i Aarhus Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er begrundet i sognepræstens forældreorlov, sker i perioden fra den 26. oktober 2022 til den 2. maj 2023 (begge dage inkl.).

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som graver og kirketjener ved Gassum Kirke, Randers Nordre Provsti er ledig pr. 1. juni 2022 eller snarest muligt. Gassum Sogn har 864 indbyggere.

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Kirken har mauel ringning; men er i proces med at få installeret automatisk ringeanlæg.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

- varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.

- anvisning af gravsteder og indgå aftaler om gravstedspasning

- kirketjeneste ved kirkelige handlinger

- rengøring og vedligeholdelse af kirken, kirkegården og graverens hus

- passe og efterse kirkens og kirkegårdens installationer.

Samarbejde og varetage opgaver, som graver og kirketjener ved Spentrup Kirke og Asferg Kirke.

- være stedfortræder ved kirketjeneste ved kirkelige handlinger

- være stedfortræder som gaver

- der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Vi forventer, at du:

- har erfaring på det grønne område

- er erfaren med vedligeholdelse af tekniske installationer

- er ansvarlig og pligtopfyldene, og god til at finde den rigtige løsning i mange forskellige situationer

- er imødekommende overfor kirkens og kirkegårdens brugere. Både som graver og som kirketjener

- kan arbejde med it-løsningerne til anvisning af gravsteder og indgå aftaler om gravstedspasning.

Ansættelse sker ved Gassum Sogns Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gra vere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor interrvallet 305.102,33 - 364.174,40 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt 305.102,33 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægger udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK:

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Aino Sørensen på telefonnummer 2826 5222 eller mail 8156@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til fortrolig8156@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 07.06.2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som sognepræst i Vipperød Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse. Ansøgere der ikke opfylder betingelsen, kan ansættes i løngruppe 1 indtil betingelsen er opfyldt.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen beliggende Æblehaven 49, 4390 Vipperød.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

En stilling som sognepræst ved Solvang Kirke i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Viborg Stift søger en uddannelseskonsulent.

Der er tale om en stilling på 43 %, som enten kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet eller som en selvstændig 43 % stilling.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave

• at være tovholder på og have overblik over en enkelte nye præsts efteruddannelsesforløb, herunder at tilrettelægge en introduktionsplan i samarbejde med FUV
• at medvirke til introduktionssamtaler, afrundingssamtaler og evt. andre samtaler mellem provst og nyansat præst
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske, homiletiske og liturgiske sparring i introduktionsordningen evt. sammen med andre aktører
• at lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskift
• at deltage i 2-3 årlige møder med FUV og gruppen af uddannelseskonsulenter
• at være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Såfremt du ikke har erfaring som uddannelseskonsulent, vil du blive klædt på til opgaven i et samarbejde med FUV og de øvrige uddannelseskonsulenter.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3, sats 1.

Hvis du er ansat i en stilling som overenskomstansat sognepræst eller ansættes som uddannelseskonsulent i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat vil du blive indplaceret, så din løn for stillingen som uddannelseskonsulent svarer til løngruppe 3, sats 1.

Eventuelle spørgsmål til stilling kan rettes til stiftskontorchef Bodil Abildgaard på tlf. 8662 0911.

Ansøgningen sendes til Biskoppen over Viborg Stift på kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde mandag den 7. juni 2022, senest kl. 15.00.

Opslag:                                           17. maj 2022
Ansøgningsfrist:                               7. juni 2022

Varde Menighedsråd søger:

Regnskabsmedarbejder til Det Fælles Regnskabskontor

Vi søger en serviceminded, engageret og fleksibel medarbejder til det fælles regnskabskontor, hvor der pt. laves regnskab for 20 sogne i Varde provsti. Vi tilbyder et spændende og alsidigt job i tæt samarbejde med de andre regnskabsførere.

Vi tilbyder:

• en fuldtidsstilling ved en aktiv kirke med en høj grad af synlighed
• et alsidigt job i et fagligt spændende miljø med indflydelse på egen arbejdsdag
• samarbejde med hjælpsomme og engagerede kolleger og menighedsråd
• kontorfaciliteter på Roustvej 50 i Varde, men på sigt i det nye Kirkens Hus tæt på kirken
• gode muligheder for efteruddannelse
• stor kontakt til folkevalgte menighedsrådsmedlemmer

Jobprofil

• Regnskabsføring af sognenes regnskaber
• Byggeregnskab og momsregnskab
• Udarbejdelse af kvartalsrapporter
• Indberette løn for de ansatte i sognene
• Årsafslutning og budgetter
• Kontrol med de til regnskaberne hørende beholdninger
• Vejledning af menighedsrådene, herunder budget og regnskabsmøder
• Journalisering
• Deltage på budget- og regnskabsaflæggelsesmøder hos de enkelte menighedsråd
• Daglige ekspeditioner og kundekontakt

Du vil få ansvar for regnskabsafviklingen i flere sogne i samarbejde med den valgte kasserer i de pågældende sogne.

Din profil

• Kontor og regnskabsuddannet, gerne med kendskab til Brandsoft.
• Har erfaring med regnskab- og kontorarbejde
• Er bekendt med lønrapportering, gerne med kendskab til FLØS
• Ansvarsfuld, selvstændig og initiativrig
• Medvirkende til et godt arbejdsmiljø
• Interesseret i relevant efteruddannelse
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider – der indgår aftenmøder i stillingen
• Kan lide at have travlt i perioder
• Har god ordenssans

Tiltrædelse: Senest den 1. august 2022 eller hurtigst muligt.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 387.036,75 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen. OK tillæg på 835,75 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte

-daglig leder Kristian Nøhr tlf. 2447 1573

-regnskabsfører Hanne Kjeldsen tlf. 2974 9209 

Ansøgningen skal være os i hænde senest tirsdag d. 7. juni 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler finder sted i uge 24-25

Der vil blive indhentet referencer.

Ansøgning med relevante bilag sendes på e-mail til:  8873fortrolig@sogn.dk    (mrk. ”Regnskabsfører”)

Aarhus Stift søger en uddannelseskonsulent.

Der er tale om en stilling på 70 %, som enten kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet eller som en selvstændig 70% stilling.

Stillingen er tidsbegrænset til 4 år regnet fra ansættelsen.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave

• at være tovholder på og have overblik over en enkelte nye præsts efteruddannelsesforløb, herunder at tilrettelægge en introduktionsplan i samarbejde med FUV
• at medvirke til introduktionssamtaler, afrundingssamtaler og evt. andre samtaler mellem provst og nyansat præst
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske, homiletiske og liturgiske sparring i introduktionsordningen evt. sammen med andre aktører
• at lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskift
• at deltage i 2-3 årlige møder med FUV og gruppen af uddannelseskonsulenter
• at være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Såfremt du ikke har erfaring som uddannelseskonsulent, vil du blive klædt på til opgaven i et samarbejde med FUV og de øvrige uddannelseskonsulenter.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3, sats 1.

Hvis du er ansat i en stilling som overenskomstansat sognepræst eller ansættes som uddannelseskonsulent i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat vil du blive indplaceret, så din løn for stillingen som uddannelseskonsulent svarer til løngruppe 3, sats 1.

Eventuelle spørgsmål til stilling kan rettes til stiftskontorchef Jette Madsen på tlf. 87 34 51 02

Ansøgningen sendes til Biskoppen over Aarhus Stift på kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde den 7. juni 2022, senest kl. 15.00. Der vil være samtaler til stillingen den 14. juni 2022.

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Guldager-Hostrup Pastorat i Ribe Stift er ledig til besættelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe eller til Ribe Stifts mailadresse KMRIB@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Læs mere om stillingen her: Ribe Stift: Ledige stillinger

Aalborg Stift søger en uddannelseskonsulent.

Der er tale om en stilling på 50 %, som enten kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet eller som en selvstændig 50 % stilling. Stillingen opslås for en 4 årig periode med mulighed for forlængelse.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave:

• at være tovholder på og have overblik over en enkelte nye præsts efteruddannelsesforløb, herunder at tilrettelægge en introduktionsplan i samarbejde med FUV
• at medvirke til introduktionssamtaler, afrundingssamtaler og evt. andre samtaler mellem provst og nyansat præst
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske, homiletiske og liturgiske sparring i introduktionsordningen evt. sammen med andre aktører
• at lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskift
• at deltage i 2-3 årlige møder med FUV og gruppen af uddannelseskonsulenter
• at være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Såfremt du ikke har erfaring som uddannelseskonsulent, vil du blive klædt på til opgaven i et samarbejde med FUV og de øvrige uddannelseskonsulenter. Der er kontor til rådighed for sognepræsten i Bispegården, Thulebakken 1, 9000 Aalborg

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3, sats 1.

Hvis du er ansat i en stilling som overenskomstansat sognepræst eller ansættes som uddannelseskonsulent i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat vil du blive indplaceret, så din løn for stillingen som uddannelseskonsulent svarer til løngruppe 3, sats 1.

Eventuelle spørgsmål til stilling kan rettes til stiftskontorchef Helle Hindsholm på tlf. 98188088.

Ansøgning sendes til Biskoppen over Aalborg Stift via e-mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde den 7. juni 2022, senest kl. 15.00.

En fuldtidsstilling med mulighed for hjemmearbejde som controller for landets tre kirkemusikskoler er ledig til besættelse pr. 1. august eller snarest derefter.

Som controller får du en spændende og alsidig hverdag, hvor du i samarbejde med økonomimedarbejdere og rektorer skal varetage de løbende opgaver inden for økonomi for landets tre kirkemusikskoler, som geografisk er placeret i Løgumkloster, Vestervig og Roskilde. Du skal deltage i udarbejdelsen af de månedlige samt kvartalsvise budgetopfølgninger, løbende afstemningsopgaver samt udarbejdelse af opdaterede budgetskøn herunder lønbudgetter kvartalsvist. Du skal desuden assistere med udarbejdelse af årsrapporter samt være en del af den daglige økonomiske drift. Bogføringen og lønadministration er outsourcet til henholdsvis det Administrative fællesskab på Lolland Falster og Det fælles løncenter i Odense, og der er mulighed for sparring med disse institutioner samt med Kirkeministeriet.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Vi forventer, at du:

• Har minimum 5 års erfaring fra tilsvarende stilling eller revisionsbranchen.
• Har arbejdet med udarbejdelse af periodiserede budgetter.
• Har arbejdet med udarbejdelse af rapportering og regnskaber.
• Har en solid regnskabsfaglighed herunder styr på resultatopgørelse, balance og kontering.
• Har erfaring med aktivitetsbaserede regnskaber.
• Har kendskab til statslige forvaltningsregler.
• Trives med at arbejde selvstændigt og struktureret, og du tager naturligt ansvar for dine opgaver.

Vi tilbyder:

• Spændende hverdag med kontakt til mange forskellige mennesker.
• En arbejdsplads i gode fysiske rammer med mulighed for en del hjemmearbejde. Samtidig må der forventes nogen rejseaktivitet til skolerne.
• Gode kollegaer og velfungerende samarbejde på tværs af lokaliteter og faggrupper.
• Frihed under ansvar og stor fleksibilitet.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning sker i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst.
Tiltrædelse: 1. august eller snarest derefter.

Kirkemusikskolerne har lokaliteter i Løgumkloster, Vestervig og Roskilde.
Stillingen vil efter nærmere aftale få tilknytning til en af kirkemusikskolerne.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til rektor Hans Christian Hein, Løgumkloster, på mail: hch@km.dk

Ansøgningsfrist: Tirsdag den 7. juni.                                                                                    Ansættelsessamtaler forventes torsdag den 16. juni.

Organisationen 

Skolerne uddanner kirkemusikere, herunder sangere og organister. Der er samlet omkring 500 årselever på de tre skoler, og der afholdes en lang række kurser og musikalske arrangementer.
De 3 kirkemusikskolerne er selvstændige skoler med hver deres rektor og bestyrelse. Skolerne har mange tværgående funktioner og samarbejder.
Kirkemusikskolerne er en del af Fællesfonden under Kirkeministeriet.

Der er tale om en stilling på 33%, som enten kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet eller som en selvstændig 33% stilling.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave

• at være tovholder på og have overblik over en enkelte nye præsts efteruddannelsesforløb, herunder at tilrettelægge en introduktionsplan i samarbejde med FUV
• at medvirke til introduktionssamtaler, afrundingssamtaler og evt. andre samtaler mellem provst og nyansat præst
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske, homiletiske og liturgiske sparring i introduktionsordningen evt. sammen med andre aktører
• at lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskift
• at deltage i 2-3 årlige møder med FUV og gruppen af uddannelseskonsulenter
• at være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Såfremt du ikke har erfaring som uddannelseskonsulent, vil du blive klædt på til opgaven i et samarbejde med FUV og de øvrige uddannelseskonsulenter.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3, sats 1.

Hvis du er ansat i en stilling som overenskomstansat sognepræst eller ansættes som uddannelseskonsulent i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat vil du blive indplaceret, så din løn for stillingen som uddannelseskonsulent svarer til løngruppe 3, sats 1.

Eventuelle spørgsmål til stilling kan rettes til stiftskontorchef Elisabeth Aggerbeck på tlf. 23263380.

Ansøgningen sendes til Biskoppen over Ribe Stift på kmrib@km.dk og skal være biskoppen i hænde den 07.06.2022, senest kl. 15.00

Kirke- og Kulturmedarbejder søges til Varde Kirke – i et af Danmarks største sogne

Stillingen er ledig til ansættelse pr. 1. august 2022 og er som udgangspunkt en deltidsstilling på 32 timer pr. uge i gennemsnit med mulighed for en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge i gennemsnit.

Vi søger en person med relevant erfaring, eventuelt fra en lignende stilling, som kan arbejde selvstændigt, men også indgå i et positivt samarbejde med menighedsråd, præster og øvrige ansatte.

Varde sogn har 15.274 indbyggere (12.805 medlemmer af folkekirken). I sognet ligger Sct. Jacobi kirke, Østerlund Kirkesal og Arnbjerg kapel, Kirkens Hus og tre præsteboliger med tjenstlige lokaler. Derudover ligger der 3 folkeskoler og 1 friskole. Der er ca. 30 ansatte samt kirkekor. 

Der er tradition for et godt og velfungerende samarbejde mellem alle kirkens ansatte. Se mere om Varde kirke på www.vardekirke.dk

Vi tilbyder:

• en alsidig og udviklende stilling med indflydelse på arbejdsopgaverne alt efter timetal.
• kollegialt fællesskab med flere forskellige faggrupper på en travl arbejdsplads, hvor du får reference til den daglige leder
• mulighed for efteruddannelse
• en stilling i en aktiv kirke med en høj grad af synlighed

Opgaverne består i:

• at deltage i planlægning og gennemførelse af konfirmandundervisning for konfirmandhold fra Den Nye Sct. Jacobi Skole (specialskole) i samarbejde med sognepræst
• at deltage i planlægning og gennemførelse af minikonfirmandundervisning for alle byens skoler – inkl. specialskolen – i samarbejde med kirkens fire præster, der på skift har det overordnede ansvar
• Sorggruppearbejde med børn og unge i samarbejde med præst.

Opgaverne kan yderligere bestå i:

• at varetage kirketjeneste som afløser for de to faste kirketjenere.
• Opdatering af kirkens hjemmeside
• Varetage og evt. videreudvikle kirkens SoMe profil på forskellige platforme
• Ansvarlig for kirkesiden i den lokale ugeavis

Vi søger en person, der:

• Har erfaring med og kan lide at formidle det kristne budskab for børn
• Er kirkelig engageret med levende interesse i at arbejde i en kirkelig sammenhæng
• Er en god formidler til børn og voksne.
  Er fleksibel, udadvendt, kreativ, har humoristisk sans og er god til at skabe relationer.
• har en relevant uddannelse (eks. 3K-uddannelsen) og er indstillet på fortsat faglig udvikling.
• Kan trives i at samarbejde omkring en opgave med forskellige tilgange alt efter hvilken præst der samarbejdes med.

Arbejdssted er sognets konfirmandlokaler, kirken og kapellerne i Varde by. Medarbejderen får kontor i tilknytning til konfirmandlokalet på Jægumsvej 45, 6800 Varde, men også mulighed for at arbejde i det nuværende kirkens hus, tæt på kirken.

Ansættelse sker ved Varde Sogns Menighedsråd beliggende Kirkepladsen 4, 6800 Varde

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360,00 kr.(nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 888,82 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Henrik Vejlgaard Kristensen tlf. 75221556/40762705 eller til daglig leder Kristian Nøhr tlf. 24471573.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8873fortrolig@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest tirsdag den 7. juni 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Der vil ligeledes blive indhentet børneattest.

En stilling som provstisekretær i Sønderborg Provsti er ledig med tiltrædelse 1. september 2022 eller snarest derefter. Stillingen er en deltidsstilling på 25 timer.

Til provstikontoret søger vi i vores travle hverdag en ny kollega. Som person søger vi dig, der er detaljeorienteret og systematisk. Du vil få en stor kontaktflade til provstiudvalget, provst, præster, stift og menighedsråd.

Din baggrund:

• Du er kontoruddannet eller har en tilsvarende uddannelse, gerne med kendskab til offentlig administration, du er i stand til at tilegne dig og anvende retsregler inden for området.
• Du kan arbejde selvstændigt.
• Du arbejder struktureret og er god til at prioritere din tid.
• Du er rutineret IT bruger og har datadisciplin.
• Du har kendskab til hjemmesider eller er villig til at tilegne dig kendskab til hjemmesider på alle niveauer.

Primære arbejdsopgaver:

• Der er arbejdsopgaver man er fælles om, men også opgaver, hvor du bliver hovedansvarlig.
• Betaling af regninger for provstiudvalgskassen.
• Ekspeditioner i forbindelse med præsternes fravær og befordring.
• Vedligeholdelse af hjemmeside – på sigt blive webmaster.
• Journalisering og sagsbehandling af sager.
• Praktiske opgaver i forbindelse med provstens og provstiudvalgets mødeaktiviteter.
• Vejledning af menighedsråd og præster.
• Øvrige ad. hoc opgaver.
• Der må påregnes nogle aftensmøder i de tilfælde, hvor den anden provstisekretær ikke kan deltage.
• Deltagelse i kurser.

Vi tilbyder:
Et selvstændigt og spændende job i et travlt og godt arbejdsmiljø, hvor provst og provstisekretærer sammen løser mange forskelligartede opgaver. Stor fleksibilitet og løbende kompetenceudvikling.  Et arbejde som foregår i tæt samarbejde med provstisekretæren, provsten og provstiudvalget.

Arbejdsstedet er Østergade 19, 6400 Sønderborg. Kendskab til folkekirken er en fordel, men ingen betingelse.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) indgået mellem Finansministeriet og HK Stat samt protokollat til Organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) (folkekirken). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2 trin 2 med 275.347,- kr. årligt grundbeløb pr. 31.03.2012 (fuldtid), svarende til en årsløn pr. 1. april 2021 med 25 timer ugentligt på 206.701,68 kr.

Ansøgning med CV og referencer, fremsendes senest den 08.06.2022 kl. 12.00 til soenderborg.provsti@km.dk. Det forventes, at ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 24.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til konstitueret provst Kitty Hovgaard tlf. 74 45 84 90.

Avedøre sogn søger en kirketjener på 25 timer om ugen til besættelse pr. 1. august 2022 eller snarest mulig.

Kirketjeneren har ofte den første kontakt med besøgende til kirken. Det er derfor vigtigt, at du formår at møde mennesker i alle livets situationer med smil og varme. En anden vigtig opgave for kirketjeneren er at sørge for, at kirken altid fremstår pæn og præsentabel.

Du er i jobbet en meget væsentlig del af kirkens arbejdsfællesskab og drift. Du vil indgå i et team med vores kirketjener og være en vigtig medspiller på vores arbejdsplads.

Kirketjenerens primære opgaver er:

• Praktisk kirketjeneste ved højmesser, kirkelige handlinger og andre aktiviteter i eller uden for kirken.
• Klargøring og undertiden udsmykning af lokaler og kirkerum i forbindelse med de forskellige aktiviteter, samt efterfølgende oprydning
• Rengøring i kirke og kirkerum
• Vedligeholdelse af kirkens udearealer samt snerydning
• Gensidig vikardækning under kirketjenerens ferie og sygdom, også̊ mht. rengøringsopgaver
• Indkøb i samarbejde med øvrige ansatte
• Løse lettere IT- og teknikopgaver, kontakt til håndværkere og øvrige leverandører

Vi forventer at du:

• Er imødekommende, venlig og serviceminded
• Er ansvarsbevidst og har ordenssans
• Har håndværkermæssigt kendskab og evner
• Kan arbejde selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver
• Kan holde flere bolde i luften
• Er praktisk anlagt og har flair for teknik
• Kan anvende IT på̊ rimeligt brugerniveau
• Kan gå til hånde med de opgaver, kirkens øvrige ansatte har brug for hjælp til
• Har humoristisk sans og er omgængelig
• Er initiativrig og nysgerrig

I stillingen er der aften- og weekendarbejde.

Vi ser gerne, at du er uddannet kirketjener, men ellers er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres hurtigst muligt og senest 2 år efter ansættelsesdato.

Avedøre Kirke ligger i Avedøre Stationsby 10 km. Fra Rådhuspladsen i København. Til kirken hører en café, som har åbent dagligt. Avedøre Sogn tæller 8897 medlemmer. Der bor 16.205 mennesker i almene boliger og villaområder. Arbejdet i kirken er kendetegnet ved, at kirken er godt integreret i alt, som foregår i lokalområdet.

Ansættelse sker ved Avedøre Kirke, Trædrejerporten 6, 2650 Hvidovre.

 Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.497,52 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.225,77 kr. (nutidskroner) pr. år.

¨¨

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Trine Bernhard Flæng på telefonnummer 2116 2603 eller mail kirkeleder@avedoere-kirke.dk.

Ansøgningen sendes til 7146fortrolig@sogn.dk senest d. 9. juni 2022.

Vil du være en del af en café, der er så meget mere end et dejligt spisested? Så send os endelig en ansøgning

Avedøre Sogn søger en køkkenassistent på 19 timer om ugen til Café Hjertetræet til besættelse pr. 1. august 2022 eller snarest mulig.

Cafe Hjertetræet er en samskabelse med Hvidovre kommune, hvor vi hjælper aktiverede tilbage på arbejdsmarkedet. På vores arbejdsplads er vi rummelige – for der er plads til alle. Hos os laver vi mad, gør rent, vasker op og hjælper hinanden.

Køkkenassistentens primære opgaver

• Hjælpe andre på vej
• Madlavning – både varmt og koldt
• Må gerne have en grøn profil
• Rengøring og opvask
• Salg og servering
• Aftale vareindkøb med cafébestyrer

Vi forventer at du

• Er imødekommende, venlig og serviceminded
• Kan arbejde selvstændigt
• Er ansvarsbevidst og har ordenssans
• Har overblik
• Kan holde flere bolde i luften
• Er praktisk anlagt
• Kan gå til hånde med de opgaver, som kirkens øvrige ansatte har brug for hjælp til
• Har humoristisk sans og er omgængelig
• Er initiativrig og nysgerrig

Som køkkenassistent skal du arbejde onsdag aften fra 16 til 20 og op til to søndag om måneden.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Trine Bernhard Flæng på telefonnummer 2116 2603 eller mail kirkeleder@avedoere-kirke.dk.

Ansættelse sker ved Avedøre Sogn Menighedsråd, Trædrejerporten 6, 2650 Hvidovre.

Ansøgning sendes til 7146fortrolig@sogn.dk senest den 9.6.2022.

Avedøre Kirke ligger i Avedøre Stationsby 10 km fra Rådhuspladsen i København. Til kirken hører en café, som har åbent dagligt. Avedøre Sogn tæller 8897 medlemmer. Der bor 16.205 mennesker i almene boliger og villaområder. Arbejdet i kirken er kendetegnet ved, at kirken er godt integreret i alt, som foregår i lokalområdet.

Har du lyst til at arbejde i en politisk og juridisk sammenhæng og få faglig indsigt i Folkekirkens mange spændende opgaver? Så læs med her!

Vi søger lige nu en studentermedhjælper, der kan indgå i medarbejderteamet i Aarhus Stift. 

Hvem er vi
Aarhus Stift er en del af folkekirken. Et stift er en geografisk enhed og samtidig en forvaltningsmæssig institution under Kirkeministeriet. Vi varetager myndighedsopgaver for bispeembedet og stiftsøvrigheden. Herudover varetager vi en større rådgivningsopgave overfor menighedsråd, provstiudvalg, stiftsråd, stiftsøvrighed og biskop indenfor eksempelvis forvaltningsret, ansættelsesret og kirkeret.

Aarhus Stift består af 15 engagerede medarbejdere med forskellige faglige kompetencer.

Du bliver en del af et hold af fagligt stærke og rare kolleger, som lægger stor vægt på at hjælpe hinanden, og som har en god og uformel omgangstone.

Arbejdsopgaver
Du kommer som studentermedhjælp til at arbejde med sagsbehandling i praksis, ligesom du vil skulle bidrage til notater og til stiftets øvrige arbejdsopgaver.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte;

• at yde telefonisk og skriftlig rådgivning til menighedsråd,
• at bistå ved behandlingen af konkrete sager vedrørende folkekirken
• at udarbejde bidrag til afgørelser, notater, dagsordener og besvarelse af borgerhenvendelser, og
• at bistå med besvarelse af aktindsigtssager.

Du vil få mulighed for løbende at beskæftige dig med nye og udfordrende opgaver, og du vil have gode muligheder for at påvirke opgaverne og derigennem opnå både faglig og personlig udvikling.

Kompetencer
Vi forestiller os, at du er i gang med en samfundsvidenskabelig uddannelse på sidste år af din bacheloruddannelse eller første del af din kandidatuddannelse og har lyst til at lære konkret sagsbehandling. Kendskab til forvaltningsret vil være en fordel.

Vi forventer, at du er grundig, udviser gå-på-mod og har lyst til at tilegne dig ny viden. Vi forventer endvidere, at du har en åben og lyttende tilgang og trives med forskellige opgavetyper i en travl hverdag.

Herudover lægger vi vægt på din evne til at;

• formidle skriftligt og mundtligt,
• bevare overblikket og skabe struktur,
• beherske it-værktøjer, og
• arbejde selvstændigt og i et team.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som studentermedhjælp med en gennemsnitlig arbejdstid på ca. 12 timer pr. uge. Det gælder for stillingen, at arbejdstiden er fleksibel, og at der tages hensyn til eksamensperioder, hvor der er mulighed for at arbejde mindre. Der vil være mulighed for at arbejde hjemmefra.

Ansættelse og aflønning sker efter fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer – Det statslige område (OAO-S) samt organisationsaftale for Kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK).

Vi ser gerne, at du kan begynde efter sommerferien i august måned.

Mere information
Du kan læse mere om Aarhus Stift på https://aarhusstift.dk/

Du er velkommen til at kontakte stiftskontorchef Jette Madsen på tlf. 87 34 51 02 eller specialkonsulent Lene Krebs Lange på tlf. 87 34 51 03, hvis du har spørgsmål.

Ansøgning
Din ansøgning skal indeholde en motiveret ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og evt. andre relevante bilag og skal sendes til kmaar@km.dk.   

Ansøgningsfristen er torsdag den 9. juni 2022 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler afholdes fredag den 17. juni 2022.

Nordsjællands Korskole søger en Børne- og Juniorkorleder pr. 1. august 2022

Korleder søges til to børnekor og et juniorkor

Deltidsstilling på 15 timer pr. uge

Vi tilbyder:

• En spændende stilling i Nordsjællands Korskole, som er et korsamarbejde i Fredensborg Provsti. Alle vores 8 kor øver på forskellige destinationer i de 7 sogne. Fra 1. august vil vi have to Spirekor, to Børnekor, to Juniorkor og ét Ungdomskor i vores velfungerende korskole med i alt ca. 140 sangere fra 5 år til 15 år. Vi forsøger at have fokus på både korsangeren og solisten – og vi prøver spændende projekter af hvert år – alt sammen med talentudvikling og skønne koroplevelser i det kirkelige rum som omdrejningspunkt.

• Eget ansvar for to børnekor fra 1. – 3. klasse, som øver 60 minutter pr. uge og for et nyoprettet Juniorkor fra 4. – 6. klasse med en prøve på 90 minutter. Børnekorene er selvstændige enheder, men ved behov slås de sammen til én enhed f.eks. ved vores små koncerter. Det nyoprettede Juniorkor øver 90 minutter med pause i midten, og der vil til etablering søges ekstra timer til aflønning af korleder i forhold til skole-/kirkesamarbejde, så koret kan komme godt i gang.

• Stor fleksibilitet i ansættelsen! Vi er klar over, at dygtige børnekorledere ikke hænger på træerne, og derfor er vi åbne for at tilrettelægge dine timer i forhold til dit øvrige arbejde. Vi tilbyder at samle dine korprøver på to eftermiddage om ugen. Små optrædener om aftenen, i weekenden eller ved højtider har du selv stor indflydelse på at planlægge i god tid.

• Et tæt samarbejde med Korskolens øvrige korledere, vores korproducent samt Korrådet. I det daglige arbejder du selvstændigt med rekruttering af sangere, eget repertoire, forældrekontakt osv. Vi stiller en akkompagnatør til rådighed ved optrædener, og vi håndterer markedsføring og administration centralt.

• En fast deltidsstilling. Løn efter kvalifikationer.

Vi håber at finde:

• En ildsjæl, som i dag underviser korbørn fra 1. – 6. klasse, fordi du ganske enkelt ikke kan lade være … eller som tidligere har undervist og nu savner at lave musik med børn igen.
• En uddannet korleder, som har kendskab til solmisation og anvender det i din undervisning. Det er ingen betingelse, men det vil være en fordel.

• En velsyngende person med en sund og god stemme, som både kan synge og akkompagnere. Kort sagt: En ”kan-selv”-type

• En ny kollega, som har lyst til og/eller erfaring med samarbejde med kirkens personale samt de øvrige ansatte på Korskolen. Du får en plads i lederteamet med vores musikpædagogiske ansvarlige samt vores producent.

• En medarbejder, som er vant til at arbejde digitalt. Fx bruger vi Holdsport til administration af Korskolens sangere og kommunikation med forældre, samt ChurchDesk til booking af lokaler etc.

Nordsjællands Korskole er ledet af en bestyrelse, hvor provst Hans-Henrik Nissen er formand.

Du kan finde mere information om os på facebook, instagram eller på www.fredensborgprovsti.dk/korskolen.

For yderligere oplysninger om stillingen kontakt Cille Buch på 60 29 38 60.

Kunne du tænke dig at være en del af et dynamisk fællesskab, hvor du kan bidrage med musik, engagement og begejstring? Så er stillingen som organist ved Gjellerup Kirke måske noget for dig.

Gjellerup Kirke er Danmarks ældst daterede kirke, men bag de gamle mure er der masser af liv. Vi har et bredt udbud af gudstjenester og har en stor og aktiv menighed. Ud over søndagens højmesse, hvor der ofte er børnekirke, har vi fast familiegudstjenester, brunch-gudstjenester, festgudstjenester og plejehjemsgudstjenester. Dertil kommer årlige traditioner som fredslysgudstjeneste, høstfejring, friluftsgudstjeneste 2. pinsedag mm. Vi synger ofte fra højskolesangbogen, 100 salmer og nye, rytmiske salmer og sange som et supplement til salmebogen.

Vi har et stort og tæt skole-kirke-samarbejde med de to lokale skoler og har desuden et godt samarbejde med de lokale, kirkelige foreninger: KFUM-spejderne, Indre Mission og KFUM og KFUK.

Vi søger en dygtig og motiveret organist til at arbejde positivt sammen med kirkens tre præster, medarbejdere og menighedsråd om at skabe gode gudstjenester, kirkelige handlinger og aktiviteter ved Gjellerup Kirke.

Stillingen er på 37 timer ugentligt og ønskes besat pr. 1. august 2022

Som organist skal du varetage følgende opgaver:

• Musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger på orgel såvel som på kirkens el-klaver
• Musikledsagelse ved sognearrangementer, babysalmesang og medvirken ved skole-kirke-aktiviteter
• Kor, band eller ad hoc-arrangementer, der løfter den musikalske oplevelse i mødet med kirken. Vi forestiller os børne-/ungdomskor, der kan medvirke ved familie- og festgudstjenester og andre udvalgte gudstjenester, men vi vil også meget gerne høre, hvad du brænder for

Vi forventer, at du:

• kan levere traditionel kirkemusik fra orglet og mestrer den rytmiske musik, herunder becifringsspil fra klaver
• er fortrolig med gudstjenester og kirkelige handlinger
• har lyst og evne til at være med til at udvikle og bringe nye ideer ind i kirke- og musiklivet i en sangglad menighed
• kan fastholde og udvikle gode relationer til kolleger, menighedsråd og frivillige
• kan arbejde selvstændigt og målrettet med egne opgaver og tage ansvar for at nå fra idé til gennemførelse
• kan se dig selv som en del af et team, der brænder for kirkeliv
• organisterne afløser hinanden under ferie og fridage
• er kirkemusiker eller har eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) eller en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS)

Vi tilbyder:

• Et sogn med et aktivt og levende kirkeliv med gode rammer for arbejdet
• Gode kolleger og et engageret menighedsråd, der sætter opbakning og nytænkning højt
• En spændende stilling med udviklingsmuligheder
• Et godt og velholdt orgel med 16 stemmer bygget i 1990 af Markussen og Søn
• Et nyere øveorgel på organistkontoret, der ligger i Kirkeladen sammen med kontorerne for de øvrige medarbejdere og 2 af præsterne

Vi sætter pris på, at alle sætter sig selv og sine evner i spil i arbejdet for Gjellerup Kirkes liv og vækst.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Nærmere oplysninger
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos menighedsrådsformand Henrik Kristoffersen, tlf. 2299 9993, og hos sognepræst Inge Marie Kirketerp Hansen, tlf. 2441 5010.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Ansøgning med relevante bilag sendes via mail til: 8799fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 10. juni kl. 12.00.

Vi forventer, at ansættelsessamtaler og prøvespil finder sted onsdag den 22. juni 2022.

Oplysninger om Gjellerup Sogn
Indbyggerantal: 8.791 – heraf folkekirkemedlemmer: 7.222. Se mere på vores hjemmeside: www.gjellerupkirke.dk eller find os på facebook.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker ved Gjellerup Sogns Menighedsråd, Kirkebyvej 15, 7400 Herning.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister og de tilhørende protokollater for hhv. organister med kirkemusikalsk kandidateksamen og for kirkemusiker med orgel og korledelse eller præliminær organisteksamen/orgelprøve.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. Fikspunktet er 297.285 kr. Herudover årligt OK18-tillæg på 963,99 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en grundløn mellem 323.492 kr. – 394.182 kr. årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør årligt 312.150 kr. og basisløntrin 2 udgør årligt 327.964 kr. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. for tjeneste ved 1 kirke.

Alle lønniveauer er oplyst i 1.4.2022-niveau for fuldtidsstilling. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Der er tre måneders prøvetid.

Hammel, Voldby og Lading pastorat søger kordegn. Vi er et tresogns pastorat bestående af tre kirker med et præsteteam på tre samt kirke- og kulturmedarbejder, kirketjenere, organister og kirkesangere. Det grønne team på seks medarbejdere passer pastoratets tre kirkegårde. Derudover er der to timeansatte på samlet 13 timer om ugen på kirkekontoret i indeværende år.

Hammel, Voldby og Lading pastorat er et aktivt pastorat og Tinghuset, hvor kirkekontoret ligger, er et hus, hvor flere medarbejdere har kontor og hvor mange af Hammel sogns aktiviteter foregår. I pastoratet er der et godt samarbejde på tværs af alle faggrupper og vi vægter at arbejdet er båret af glæde og at der må være både åbenhed og lydhørhed.

Stillingen er på 32 timer ugentligt og ansættelse er pr. 1. august.

Kordegnen skal bl.a. varetage følgende opgaver:

• Betjening af kirkekontoret og dets daglige drift
• Personregistrering for pastoratet samt for nabopastoratet (Røgen, Søby og Sporup sogne)
• Kalenderstyring og koordinering af begivenheder i pastoratet
• Sekretæropgaver og administrativ bistand til menighedsråd, præster og daglig leder

Vi lægger vægt på, at du:

• Gerne har erfaring som kordegn og et pastorats daglige drift
• Har gode IT-kundskaber
• Er robust og har et godt overblik
• Kan indgå i et positivt samarbejde med menighedsråd og ansatte
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret
• Har interesse for folkekirkens liv

Vi tilbyder:

• En spændende stilling i at pastorat, hvor arbejdet er båret af glæde i et arbejdsfællesskab med mange faggrupper
• Menighedsråd, der er optaget af kirkens liv og vækst samt medarbejdernes trivsel

Der er ingen kirkelige tjenester knyttet til kordegnestillingen.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Hammel Menighedsråd, Favrskov provsti.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 393.902,67 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Andre oplysninger

Der er 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen og eventuel arbejdsbeskrivelse kan fås ved henvendelse til sognepræst og daglig leder Majbrit Billesø Rasmussen, tlf. 29 43 03 31 eller hos kirkebogsførende sognepræst Else Kruse Schleef, tlf. 23 23 18 76.

Yderligere oplysninger om pastoratet, se www.hammel-voldby-ladingkirker.dk

Ansøgningen vedlagt CV og information om referencer sendes til Hammel Sogns Menighedsråd 8022fortrolig@sogn.dk senest d. 10. juni kl. 12.00.

Vi forventer at holde samtaler i uge 25.

Trives du med at være det administrative nav, der får hjulene til at køre? Har du lyst til at være daglig leder for vores 7 ansatte? Kan du se dig selv i en stilling, hvor du har mange bolde i luften og selv kan tage ansvar for at få dem landet?

Så er du måske vores nye kordegn.

Stillingen som kordegn/daglig leder ved Ulkebøl Kirke, Ulkebøl Sogn er ledig og ønskes besat 1. august 2022 eller snarest herefter.

Stillingen er på 32 timer i ugentligt gennemsnit, og du får arbejdsplads i Degnegården lige ved siden af kirken.

Som kordegn er opgaverne varierende og indeholder bl.a.:

• Betjening af kirkekontor
• Kirkebogsføring
• Sekretær for menighedsrådet
• Mødeledelse af kalendermøder
• Udarbejdelse af dagsordener samt indstillinger og referater
• Godkendelse af fakturaer til betaling
• Kommunikationsopgaver efter evne
• Diverse øvrige administrative opgaver

Som daglig leder har du desuden ansvar for:

• Daglig og nærværende ledelse af personalet i tæt dialog med menighedsrådets kontaktperson
• Tydelig og konstruktiv kommunikation og koordinering mellem medarbejdere og menighedsrådsmedlemmer, samt dialog med sognets to præster om de løbende prioriteringer
• Udarbejdelse af arbejdstidstilrettelæggelse og ferieplanlægning samt vikardækning
• Gennemførelse af MUS samtaler
• Diverse HR-opgaver

Vi forventer, at du:

• Kan varetage kordegnefunktionerne omhyggeligt, struktureret og selvstændigt
• Har lyst til at arbejde administrativt
• Er udadvendt og servicemindet
• Er fleksibel omkring samarbejde og udførelse af opgaver, også på tværs af faggrænser
• Kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket over flere forskellige arbejdsopgaver
• Har erfaring med eller mod på ledelsesopgaver
• Har flair for og erfaring med anvendelse af IT (brugerniveau)

Der må forventes aften- og weekendarbejde i forbindelse med deltagelse i menighedsrådsmøder og andre udvalg med både frivillige og ansatte.

Vil du vide mere:

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Karina Sander Larsen på telefonnummer 26 80 12 45 (kl. 15 – 17)/mail 8992@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ulkebøl Sogns Menighedsråd, Kirkevej 11, 6400

Sønderborg eller på mail til 8992@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 12. juni 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted onsdag den 22. juni efter kl. 15.00.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ulkebøl Sogn har 5.708 indbyggere, der er 8 ansatte i sognet ud over sognets 2 præster.

Ansættelse sker ved Ulkebøl Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 11, 6400 Sønderborg og der er 3 måneders er prøvetid.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 –

Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 –

Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 356.741,49 kr. –

445.927,42 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 371.606,19 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. OK tillæg på 850,58 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks

Kordegneforening.

Vi har en tidsbegrænset stilling på 37 timer om ugen i gennemsnit. Det ugentlige timetal kan variere hen over perioden. Perioden er fra Juni 2022 til 1. December 2022. Ansættelse snarest muligt.

Din profil:

• Din baggrund kan være fra mange forskellige brancher
• Du kan lide at arbejde udenfor hele året og har interesse for pleje og vedligeholdelse af grønne områder
• Du er alsidig med lyst til at påtage dig mange forskellige opgaver
• Du er mødestabil
• Du trives i fællesskab med andre, herunder andre faggrupper og frivillige ved kirken
• Du er loyal overfor folkekirkens opgaver og kan møde mennesker i både sorg og glæde på en professionel måde

Vi tilbyder:

• Stor variation i opgaverne
• En stilling, der blandt andet omfatter vedligehold af kirkegård og områder omkring sognegård, samt vedligeholdelse af præstegårdshaven, praktisk hjælp i forbindelse med aktiviteter, rengøring
• Et godt fællesskab med god opbakning fra kolleger, menighedsråd og de frivillige omkring kirken
• Et arbejde, hvor du kommer i kontakt med mange forskellige mennesker
• En stilling hvor du med god støtte får mulighed for at bringe dine evner i spil, hvor det giver bedst mening

Yderligere oplysninger kan fås hos:

Graver Michael Andersen Telefon 5965 0319 (Telefontid tirsdag mellem 08:00-12:00)

Ansøgning sendes senest den 12. Juni 2022 på: graveren@asnaeskirke.dk

Ansættelses samtaler holdes i uge 24

Ansættelse og aflønning:

Du ansættes på timeløn efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F) 

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er på 37 timer pr uge, kan nedsættes til mindst 32 timer pr uge, hvis det ønskes.

Vi kan tilbyde, at du som gravermedhjælper sammen med vores graver, vedligeholder kirkegårdene i Ødsted og Jerlev. Opgaverne vil variere afhængigt af årstiden med pasning og pleje af kirkegården, hæk og plæneklipning, grandækning og rengøring af kirkerne.

Der vil forekomme kirketjeneste i løbet af året.

Vi forventer at du:

Har kendskab til og gerne erfaring indenfor det grønne område.

Er positiv og har respekt overfor det kirkelige arbejde.

Kan arbejde selvstændigt og samarbejde i team. Teamet består af graver, to gravermedhjælpere og en kirketjener.

Har en venlig og respektfuld tilgang til kirkens og kirkegårdens brugere.

Er fleksibel og indstillet på at indgå i et konstruktivt samarbejde.

Har et godt humør og en positiv indstilling til arbejdet.

Det er vigtigt, at du er praktisk anlagt og kan lide at arbejde udendørs.

Ansættelse sker ved Ødsted Jerlev menighedsråd beliggende Vesterbyvej 30, Ødsted, 7100 Vejle.

Vi har et godt og uhøjtideligt arbejdsklima, båret af tillid og ansvar overfor hinanden.

Hvis du har lyst og mod på at indgå i et samarbejde med henblik på renhold og udvikling af kirkegårdene, samt enkelte kirketjenester, glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på Landsbykirkegårde, indgået mellem  kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund ( 3F ). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse 261.907,71 (trin 1) 269.220,41 (trin 2). Der vil ske aflønning som ufaglært uanset uddannelse.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Carsten Bjerre på tlf 40154878 og graver Linda Grunvalde på tlf 29622974.

Besøg kirkens hjemmeside på www.oedsted-jerlevsogne.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til Carsten Bjerre på mail til 7926fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 12.-6.-2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler finder sted den 15.-6.-2022 efter kl 19.

Menighedsrådet indhenter referencer før en eventuel ansættelse.

Bogense-Grindløse-Klinte-Nr. Sandager Pastorat i Fyens stift

Stillingen som sognepræst i Bogense-Grindløse-Klinte-Nr. Sandager pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2022

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Du kan læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn-ansoegning@km.dk

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået: 24.05.2022

Udløber: 13.06.2022

Menighedsrådet i Assing Sogn søger en organist på fuldtid til ansættelse pr. 1. september 2022.

Vi søger en dygtig, engageret og imødekommende organist og korleder, som sammen med præst, kolleger og menighedsråd arbejder for at skabe gode gudstjenester, kirkelige handlinger og aktiviteter ved Assing Kirke.

Nærmere om Assing Sogn:

• Aktivt sogn med mange kirkegængere, 14 km syd for Herning
• Gode faciliteter såvel i sognehuset i Kibæk som i kirken i Assing.
• Godt samarbejdsklima mellem kirkens ansatte (13 stk.)
  

Du skal som organist varetage følgende opgaver:

• Musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Ledelse af kirkens voksenkor
• Arbejde for at starte et nyt børnekor
• Musikledsagelse ved ”babysalmesang” og ”fællessang for voksne”
• Hjælpe med at arrangere koncerter samt medvirke ved disse
• Musikledsagelse ved sognearrangementer

Vi forventer, at du:

• er en dygtig organist, som finder glæde ved både klassisk og rytmisk musik.
• har kendskab til Folkekirken og ønsker at være med til at understøtte kirkens liv og vækst
• glæder dig til at indgå i team med præst, kolleger og menighedsråd, der brænder for, at evangeliet når ud til menigheden
• finder glæde ved korledelse af både børn og voksne

Vi tilbyder:

• et nyere orgel (indviet i december 2012) bygget af P.G. Andersen og Bruhn med 17 stemmer, 2 manualer og 1 pedal
• et engageret voksenkor
• højmesser med stor kirkegang
• aktiviteter med god tilslutning

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker ved Assing Sogns Menighedsråd, beliggende Sandfeldparken 4, 6933 Kibæk i Herning Kommune.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister og de tilhørende protokollater for hhv. organister med kirkemusikalsk kandidateksamen og for kirkemusiker med orgel og korledelse eller præliminær organisteksamen/orgelprøve.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. Fikspunktet er 297.285 kr. Herudover årligt OK18-tillæg på 963,99 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en grundløn mellem 323.492 kr. – 394.182 kr. årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør årligt 312.150 kr. og basisløntrin 2 udgør årligt 327.964 kr. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. for tjeneste ved 1 kirke.

Alle lønniveauer er oplyst i 1.4.2022-niveau for fuldtidsstilling. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Der er tre måneders prøvetid.

Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Nærmere oplysninger
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos menighedsrådets formand, Edith Knudsen, tlf. 51 89 1903 eller hos sognepræst, Klaus Buch Møberg, tlf. 61 22 2510. Hvis du ønsker det, er det muligt at lave aftale med menighedsrådets formand om besigtigelse/afprøvning af orgelet inden ansøgningsfristens udløb.

Ansøgning vedlagt CV og relevante referencer stiles til Menighedsrådet og sendes til 8809fortrolig@sogn.dk Der udsendes kvittering for modtagelsen.

Ansøgningsfrist: mandag den 13. juni 2022.

Samtaler og prøvespil finder sted i uge 25 eller uge 26.

En stilling som overenskomstansat sognepræst (5% kvote) ved Sankt Pauls Kirke i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er finansieret af lokale ligningsmidler.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Organist til Soderup-Kirke Eskilstrup pastorat

Soderup-Kirke Eskilstrup pastorat søger organist til en deltidsstilling på 15 timer pr uge i gennemsnit til 1. august.

Som organist er dine opgaver:

• At spille ved gudstjenester og kirkelige handlinger samt øvrige arrangementer ved Soderup og Kr. Eskilstrup kirker.

Du

• kan og vil spille både klassisk og moderne/rytmisk musik, også ud over koralbogen og højskolesangbogen
• har liturgisk fornemmelse og interesse for gudstjenesten, og fornemmelse for understøttelse af menighedens sang
• vil være med til at holde det musikalske niveau højt og gerne komme med nye ideer
• holder dig ajour og vedligeholder din faglighed

Du bliver en del af et hold engagerede medarbejdere, der arbejder sammen om at give menigheden så god og givende en oplevelse som muligt.

Vi er to landsogne på Midtsjælland med ca. 2400 indbyggere. Der er én præst tilknyttet pastoratet.

Der er ca 12 gudstjenester på andre dage end søndag (lørdagsdåb, skolegudstjenester, aftengudstjenester), ca. 26 begravelser/bisættelser og 8 vielser om året samt 4 aftenandagter i december. Herudover er der mulighed for andre arrangementer.

Begge kirker har god akustik til musik og sang. Soderup Kirke har et orgel bygget 1949 I Starup og søn med syv stemmer, en transmission, et manual og pedal. Kr. Eskilstrup Kirke har et orgel bygget 1975 af Poul-Gerhard Andersen med syv stemmer, ét manual og pedal.

Vi tilbyder medarbejderne mulighed for at deltage i faglige kurser.

Ansættelse sker ved Soderup-Kirke Eskilstrup Menighedsråd beliggende på Midtsjælland.

Løn med udgangspunkt i overenskomst for organister (DOKS eller for kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse). Der er knyttet rådighedsforpligtigelse til stillingen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Margrethe Straarup på telefonnummer 24695325.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7286fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 13. juni 2022.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted uge 26 i Soderup Kirke.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2 kirker.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Stillingen som sognepræst i Bov Pastorat i Haderslev Stift er ledig til besættelse fra den 15. august 2022.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet  grundbeløb på kr. 43.000 årligt. (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Embedsboligen er beliggende Bredsdorffvej 9, Kollund, 6340 Kruså.

Husleje for præsteboligen er p.t. 3.476,30. Boligen vil i forbindelse med præsteskifte blive nyvurderet.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100  Haderslev eller til Haderslev Stifts mailadresse KMHAD@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Sneum-Tjæreborg Pastorat i Skads Provsti er ledig pr. 1. oktober 2022. 

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er klassificeret i løngruppe 1 i lov om tjenestemandslønninger m.m. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe eller pr. mail til: kmrib@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.  

http://ribestift.dk/ledige-stillinger/

En fuldtidsstilling som kordegn i Horsens Provsti er ledig til besættelse 1. august 2022.

Vi søger en veluddannet, erfaren og engageret kordegn, der kan håndtere en levende, alsidig og mangfoldig hverdag. 

Vær-Nebel menighedsråd søger i samarbejde med Voer Herreds pastorat en fælles Kordegn.

Stilling vil være delt med 3 arbejdsdage på kirkekontoret i Vær og to arbejdsdage på kirkekontoret i Hovedgård.

Du skal varetage følgende kerneopgaver:

• personregistrering
• betjening af kirkekontor
• sekretærfunktioner for præster
• sekretærfunktioner for menighedsråd samt udvalg og funktioner under menighedsråd, bl.a. opdatering og vedligehold af hjemmeside og eventuelt facebook og kirkeside
• Kommunikationsopgaver

Vi forventer, at du

• er samarbejdsorienteret,
• Struktureret og selvstændig
• kan varetage kalenderkoordinering samt servicering af et engageret medarbejderteam i samråd med præster og menighedsråd
• har gode kundskaber indenfor IT

Vi tilbyder

• en selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag
• plads til faglig og personlig udvikling
• et godt arbejdsmiljø med høj faglighed

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation, Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten), organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper og kirkemusiker www.folkekirkenspersonale.dk. Herudover er ansættelsen omfattet af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven).

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at fortsætte som tjenestemænd.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 274.733,00 kr. – 339.802,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 289.193,00 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 827,43 kr. (nutidskroner)

Prøvetid er på 3 måneder. Der indhentes børneattest ved ansættelse.

En forudsætning for ansættelsen er, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år fra ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er ikke knyttet kirketjeneste eller regnskab til den ledige stilling som kordegn.

Oplysninger om stillingen kan fås hos sognepræst i Voer Herred Anna Marie Vrang Poulsen på 7566 1208 eller kontaktperson i Vær-Nebel Ingelise Terp på 3026 8933.

Ansøgningsfristen er 13. juni 2022. Ansættelsessamtaler forventes afholdt 21. juni 2022

Ansøgning med relevante bilag sendes til birs@km.dk

En stilling som sognepræst i Skovlunde Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse. Ansøgere, der ikke opfylder betingelsen, kan ansættes i løngruppe 1 indtil betingelsen er opfyldt. 

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som deltidsbeskæftiget overenskomstansat sognepræst i Bov Pastorat i Haderslev Stift skal besættes i perioden 15. august 2022 til 14. august 2026.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvote 50 % af fuldtidsbeskæftigelse

Det er muligt samtidig, at søge en 4-årig stilling på Psykiatrisk Afdeling på Sygehus Sønderjylland, afdeling Aabenraa med en kvote på 25%. Du bedes venligst i din ansøgning tilkendegive, at du søger stillingen på 50% eller 75 %.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årlig.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr.31. marts 2012 på 11.100,- kr. årlig.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev (mrk. Ansøgning) eller pr. e-mail: kmhad@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En ny stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Sankt Nikolai Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvote der svarer til 50 % af fuld tid.

Der vil kunne ydes 50 % af rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes ligeledes 50 % af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet  3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

Stillingen som provst for Tryggevælde Provsti og sognepræst i Haslev-Freerslev-Terslev Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er klassificeret i lønramme 37 i lov om tjenestemandslønninger m.m. Til stillingen ydes 2 provstetillæg - et på 32.200 kr. årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012) og et på 13.100 kr. årligt. (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, beliggende på Terslev Bygade 29, 4690 Haslev.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Stillingsbeskrivelse vedrørende provstestillingen er vedhæftet dette opslag.

Ansøgninger stiles til Dronningen og sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være stiftet i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail kan ansøgeren ved henvendelse til stiftet sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Stillingen som sognepræst i Gjesing Pastorat i Ribe Stift er ledig til besættelse.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedsbeløb med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført NY PRÆST.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Berberisvej 4, 6715 Esbjerg N

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet men sendes til biskoppen over Ribe Stift  mailadresse KMRIB@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00

http://ribestift.dk/ledige-stillinger/  

Københavns Stift søger en uddannelseskonsulent fra 1. juli 2022

Der er tale om en stilling på 50 %, som enten kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet eller som en selvstændig 50 % stilling.

Stillingen er tidsbegrænset til 4 år regnet fra ansættelsestidspunktet, men med mulighed for forlængelse.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave

• at være tovholder på og have overblik over en enkelte nye præsts efteruddannelsesforløb, herunder at tilrettelægge en introduktionsplan i samarbejde med FUV
• at medvirke til introduktionssamtaler, afrundingssamtaler og evt. andre samtaler mellem provst og nyansat præst
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske, homiletiske og liturgiske sparring i introduktionsordningen evt. sammen med andre aktører
• at lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskift
• at deltage i 2-3 årlige møder med FUV og gruppen af uddannelseskonsulenter
• at være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Såfremt du ikke har erfaring som uddannelseskonsulent, vil du blive klædt på til opgaven i et samarbejde med FUV og de øvrige uddannelseskonsulenter.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3, sats 1.

Hvis du er ansat i en stilling som overenskomstansat sognepræst eller ansættes som uddannelseskonsulent i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat vil du blive indplaceret, så din løn for stillingen som uddannelseskonsulent svarer til løngruppe 3, sats 1.

Eventuelle spørgsmål til stilling kan rettes til stiftskontorchef Helle Ostenfeld på tlf. 33476500.

Ansøgningen sendes til Biskoppen over Københavns Stift på kmkbh@km.dk og skal være biskoppen i hænde den 13. juni 2022, senest kl. 15.00

En stilling som sognemedhjælper/kirke-og kulturmedarbejder ved stormarks kirke, Stormarks sogn er ledigt pr. 1. august 2022.

Stillingen er på 37 timer pr. uge

Sognemedhjælperen skal varetage følgende opgaver:

Drift af hyggeklub for de ældre.

Etablering og drift af ungdomsklub.

Etablering af lovpligtig minikonfirmander.

Deltage i konfirmandundervisningen i samarbejde med præsten.

Besøgstjeneste.

Kirkebladskoordinator.

Diverse eftermiddagsmøder, sogneaftener.

vikar for kirketjener.

Opsøgende arbejde i lokalområdet.

Vi forventer, at du:

Er udadvendt og har en evne til at se, hvis folk har brug for opmærksomhed.

Det vil være en fordel, hvis du bor i lokalområdet, da kontakten til menigheden vægtes højt.

Der er indbyrdes afløsning, hvorfor der kan forventes, at du deltager ved afviklingen af kirkelige handlinger, når kirketjeneren har fri.

Ansættelsen sker ved Stormarks Sogns Menighedsråd beliggende Ringvejen 64, 4900 Nakskov.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministariet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er uddannelseskrav til stillingen, Se $ 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens srart, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr.-385.888,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillæget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner)

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnenaftales inden for intervallet 305.799,00 kr. - 436.854,00 kr. (nutidskroner). fikspunktet er 320.360,00 kr. (nutidskroner)

OK tillæg på 888,82 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillinggens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 305.799,00 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og kirkekultur.nu

ansættelsessamtaler vil finde sted onsdag, torsdag og fredag i uge 24.

Sdr. Bjert kirke ønsker at skabe et kvalificeret tilbud, hvor sognets børn fra 0-års alderen til og med de første skoleår møder kirken mindst to gange årligt.

Til denne opgave søger menighedsrådet en kirkemusikalsk medarbejder, som sammen med menighedsrådet, kirkens medarbejdere og sognets mange frivillige kan skabe kvalitet bag vores vision.

Sdr. Bjert Kirke og sogn

Sdr. Bjert ligger på Stenderuphalvøen syd for Kolding. Byen med opland er kendetegnet ved et stort lokalt engagement, hvor der inviteres ind gennem åbne døre. Vi arbejder med det lokale gudstjenesteliv ud fra ønsket om, at de forskellige gudstjenester skal være gæstfrie, involverende og inkluderende. Vi er Danmarks første liturgiske frisogn, og vi arbejder kontinuerligt med at inddrage de frivillige, sådan at mange laver lidt, i stedet for at få laver det hele. Det betyder, at vi har mange, som har et stort ejerskab til både sognet og kirken, og at vi kan tilbyde en bred vifte af arrangementer.

Vi prioriterer at være en åben kirke, og vi samarbejder bredt ud i sognet lige fra det lokale skole-kirkesamarbejde til børneinstitutionerne og plejehjemmet, ligesom vi gerne byder ind med aktiviteter i andre sammenhænge, når det giver mening. Sdr. Bjert Kirke er også en arbejdsplads, hvor vi har et udtalt samarbejde mellem de mange forskellige fagligheder. Vi prioriterer og anerkender hinandens styrker og kompetencer. Vi er et stærkt hold i fællesskab.

Kirkemusikalsk medarbejder

Vi har et stort ønske om at få en kirkemusikalsk medarbejder, som primært skal stå for og samarbejde ud i lokalsamfundet om de kirkemusikalske aktiviteter for sognets børn fra de er 0 år til og med skolens indskoling. Vi gør os naturligt tanker om, at vi gerne vil tilbyde både babysalmesang og andre mere eller mindre fastlagte musikalske aktiviteter, men vi er også ydmyge over for den passion og de særlige kompetencer, som vores nye kirkemusikalske medarbejder kommer med.

Det er særligt vigtigt for os, at du kommer med stærke relationelle kompetencer, og at du har lyst til at blive en del af både vores kirke og lokalsamfund. Evnen til at skabe både en tydelig struktur og en god kommunikation i forhold til kirkens aktiviteter er endvidere afgørende. Vi er ikke bundet af, at du kommer med en bestemt uddannelsesmæssig baggrund. Du kan være pædagog med musikalske kompetencer, kirke-og kulturmedarbejder med et ønske om at arbejde mere med musik, uddannet lærer eller konservatorieuddannet. Det vigtigste for os er, at du kan se dig selv i vores sogn, og at du har mod på at skabe din egen vej ind i vores vision.

Derfor skal du også kunne arbejde selvstændigt og drive mange af aktiviteterne selv samtidigt med, at du er en del af den overordnede planlægning, og at de kirkemusikalske aktiviteterne vil foregå i tæt samspil og samarbejde med de øvrige medarbejder – overvejende præst og organist samt nogle frivillige.

Flere oplysninger

Du er naturligvis velkommen til at kontakte ansættelsesudvalgets medlemmer, hvis du har spørgsmål eller er nysgerrig på at se vores kirke og sogn.

· Anette Jorsal, formand for menighedsrådet: 27 20 14 57

· Johanne Wiese, kontaktperson i menighedsrådet: 24 47 24 92

· Caroline Bak Jørgensen, medlem af menighedsrådet: 52 15 90 19

· Tine Illum, præst: 30 68 20 93

· Søren Andresen, organist: 24 87 71 20

Se mere om Sdr. Bjert kirke på www.sdrbjertkirke.dk eller vores facebookside sdrbjertkirke.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er på 16 timer pr. uge, men der vil være en stor grad af fleksibilitet for både den nye medarbejder, men også for menighedsrådet i forhold til særlige arrangementer.

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.801 kr. – 416.247 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103 kr.(nutidskroner).

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgning via knappen "ansøg"

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest den 14. juni.

Vi forventer at holde 1. samtale mandag den 20. juni fra kl. 14:00 og 2. samtale den 22. juni fra kl. 14:00. Til 2. samtale vil der indgå en case.

Vi forventer, vores nye kirkemusikalske medarbejder kan tiltræde 15. august.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Provsti straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det

Ærø menighedsråd søger en ledende graver.

Stillingen som ledende graver ved De Ærøske Kirker, Ærø Menighedsråd er ledig pr. 1. juni 2022.

Ærø Pastorat består af 7 kirker og 6 kirkegårde og er medlem af Grøn Kirke, der lægger vægt på en fortsat bæredygtig udvikling.

Til dette ø-pastorat der drives af et fælles Ærø Menighedsråd søger vi en ledende graver.

Vi forventer, at du har erfaring og uddannelse inden for det grønne område. En vigtig del af arbejdsopgaven består i at lede og fordele arbejdet for gravere og gravermedhjælpere ved alle øens kirker. Derfor har du ledelseserfaring fra tidligere job eller klare ledelsesmæssige kompetencer, som kan videreudvikles gennem FAKK-kursus for Ledende gravere.

Arbejdsstedet er fortrinsvis Marstal Kirkegård, men derudover forventes det at du i samarbejde med menighedsrådet kan lægge strategien for udvikling af kirkegårdene og de øvrige grønne arealer i pastoratet, samt tilsyn med maskinpark og andet værktøj i kirkernes regi. Derudover skal du være med til at styrke det kollegiale sammenhold blandt medarbejderne.

Du refererer til menighedsrådet via kontaktpersonen og vil blive involveret i relevante beslutningsprocesser vedr. det grønne område.

Vi tilbyder en 37 timers stilling med indbygget fleksibilitet i forhold til planlægning af arbejdet. Der er ingen kirketjeneste i jobbet, men weekendarbejde i henhold til overenskomstens regler. 

Ansættelse sker ved Ærø Menighedsråd beliggende Ommelsvejen 24, 5960 Marstal

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, da der er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 379.037,97 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 312.149,65 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Hanne Andersen på 29692864 eller   7714fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7714fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 14. juni 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 25 og 26.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kordegn ved Farsø Kirke, Farsø Sogn er ledig pr. 1. oktober 2022.

Stillingen er på 18 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Kirkens regnskabsfunktion
• Føre løn for kirkens ansatte
• Kirkens administrative opgaver, herunder kirkebogsfunktionen

Vi forventer, at du:

• Har stor erfaring/er uddannet i at føre regnskaber
• Gerne erfaring med at føre kirkebøger
• Er venlig og imødekommende
• Er god til at samarbejde
• Er fleksibel

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Farsø Sogns Menighedsråd beliggende Søvej 3, 9640 Farsø

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering.

Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 393.902,67 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 312.149,65 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 850,58 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Hans Jørgen Nielsen, tlf. 20 69 40 83.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8282fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. juni 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 25 eller uge 26.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

I et stort sogn med flere kirker er en stilling ledig til en fagligt dygtig og samarbejdsorienteret organist.

Organisten ansættes i Glostrup Sogn på fuld tid (37 timer/uge) med særlig forpligtelse ved Glostrup Kirke.
Forventet tiltrædelse 1. september 2022.

Glostrup Sogn er med godt 23. 500 indbyggere et af landets største sogne. Der er ansat 6 præster (heraf én hospitalspræst) samt af kirkeligt personale bl.a. en personaleleder og en kirke- og kulturmedarbejder. Ud over den ledige organiststilling er der yderligere 2 fuldtidsansatte organister. Samlet set er der ca. 40 ansatte i kirkerne og på kirkegårdene og krematoriet.

Sognets kirker og orgler
Glostrup Kirke er et smukt, klassisk kirkerum med en fin akustik. Kirken er fra 1100-tallet. Orglet er et Marcussen & Søn fra 1953 på 16 stemmer med to manualer og pedal.

Østervangkirken er en moderne rundkirke fra 1970. Kirkens orgel er et Jensen & Thomsen på 22 stemmer ligeledes med to manualer og pedal. 

Sognet har endvidere eget krematorium med kapelsal med et Frobenius-orgel med 6 stemmer, en manual og pedal.

Et levende sogn med muligheder
Vores nye organist vil møde et aktivt sogn med både mange opgaver og mange muligheder:

• Stor gudstjenestedeltagelse og mange kirkelige handlinger ugen og året igennem
• Seks præster og to organistkolleger, som alle efterspørger og understøtter dialog, samarbejde og fælles projekter. Der holdes regelmæssige fællesmøder for præster, organister og kirke-/kultur-medarbejderen
• Glostrup Kirke har et kompetent, klassisk skolet motetkor på fire sangere, som den nye organist skal være leder for. Ligeledes er der fire korsangere ved Østervangkirken og en sanger på Hospitalet
• Der er tæt samarbejde mellem organister og sangere på tværs af de to kirker
• Om få måneder forventes Glostrups nye Sognegård lige ved siden af kirken indviet. Den vil give rigtig gode rammer for kammermusik, rytmisk musik, sangarrangementer m.v.
• Tre kor: spire-, børne-, og ungdomskor ledes af vores nuværende korleder/organist. Korene medvirker ved en række gudstjenester og andre aktiviteter i løbet af året. Hidtil har organisten ved Glostrup Kirke akkompagneret ved spirekorets ugentlige prøver, og begge kirkers organister medvirker i korenes koncerter i løbet af året efter aftalt turnus
• Organisterne medvirker ved undervisningen af vore mange konfirmander samt konfirmand-forældreaftener i et vist omfang. Desuden ved flere, meget velbesøgte aktiviteter i sognet, f.eks. månedlige foredrags- og fællessangs-arrangementer, hvor organisterne akkompagnerer på klaver

Vores tre organister har gensidig vikarforpligtelse og gør tjeneste i sognets kirker, i kapellet ved krematoriet, på plejehjemmene i sognet, på det somatiske og det psykiatriske hospital samt lejlighedsvist på andre lokaliteter (fx. ved ”vielse udenfor kirkerummet”).

Menighedsrådet søger en organist
som vil bidrage til og videreudvikle musiklivet i sognet ved gudstjenester, kirkelige handlinger, koncerter og musikalske aktiviteter og som:

• sætter en høj standard såvel musikalsk som i sin stræben efter at understøtte kirkens liv og menighedens sang
• kan lede et dygtigt motetkor musikalsk og praktisk
• har lyst og vilje til musikalsk samarbejde og samtænkning med sine organistkolleger og generelt vil indgå imødekommende i samspillet med præster, kolleger, frivillige og kirkegængerne
• bærer nye ideer frem og samtidig sætter en ære i, at det daglige arbejde med mange kirkelige handlinger og aktiviteter udføres med kvalitet og nærvær
• gerne har erfaring fra tidligere embede

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) samt Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister samt tilhørende protokollater.

Ansættelsen af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne og flere oplysninger kan findes på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for ansøgere med kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til Ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn indenfor intervallet 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget ligger indenfor 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. årligt (nutidskroner). Både lønindplacering og rådighedstillæg bestemmes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner), og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedsbeløbet (2-3 kirker) udgør kr. 37.652,25 (nutidskroner).

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). OK-tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Henvendelse til:
Personaleleder Tage Kleinbeck, tlf. 43613311 eller 21600818
Menighedsrådsformand Benny Klitbo, tlf. 40286500
Endvidere henvises til sognets hjemmeside, www.glostrupsogn.dk

Menighedsrådet vil indhente referencer og vil desuden indhente børneattest for den, der ansættes.

Ansøgning med relevante bilag og mærket ”Organist” sendes til glostrup.sogn@km.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag den 15. juni 2022 inden midnat.

Prøvespil og ansættelsessamtaler forventes at finde sted i dagene 27. og 28. juni.

En stilling som kirketjener ved Rødbyhavn Kirke, Rødbyhavn sogn er ledig pr. 1.juli 2022 eller snarest muligt. Stillingen er på 20 timer pr. uge. Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver; • Praktisk kirketjeneste ved højmesser, kirkelige handlinger og andre aktiviteter i eller uden for kirken.  Klargøring af lokaler og kirkerum i forbindelse med de forskellige aktiviteter – her under ansvar for udsmykning i kirken og kirkens øvrige rum samt oprydning herefter. • Rengøring af kirke, kapel, menighedssal og andre bygninger • Indkøb af diverse ting til kirken. Som kirketjener er du ofte den første, der møder de mennesker, der kommer i kirken. Det er kirketjenerens opgave, at kirken fremstår smuk og velvedligeholdt, og at du møder mennesker i alle livets situationer med smil og varme. Du er i jobbet en meget væsentlig del af kirkens arbejdsfællesskab og drift. Vi forventer, at du: • Du er imødekommende, venlig og serviceminded. • Du er ansvarsbevidst og har ordenssans. • Du arbejder selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver og er god til at samarbejde. • Du har godt humør og er omgængelig. Vi tilbyder • Gode kolleger og et engageret menighedsråd • Kontakt med kirkens mange besøgende • Et job med frihed under ansvar • Fleksibel arbejdstid under hensyntagen til opgavernes udførelse Ansættelse sker ved Rødbyhavn Sogns Menighedsråd beliggende Havnegade 99B, 4970 Rødby. Ansættelse er omfattet af fællesoverenskomst mellem finansministeriet og offentligt ansattes organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver, som kirketjener og graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelse start. Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 282.420 – 364.174 (nutidskroner). Fikspunktet udgør kr. 282.420. Aftalen om indplacering i intervalløn indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.651,44 (nutidskroner). Herudover et årligt OK18-tillæg af kr. 1.247,51 (nutidskroner). Alle løndele kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Jane Svendsen tlf.: 26360331 mellem kl. 17.00 og 20.00/mail 9082fortrolig@sogn.dk Ansøgning med relevante bilag sendes til Rødbyhavn Kirke Havnegade 99B 4970 Rødby att: Jane Svendsen eller på mail 9082fortrolig@sogn.dk Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15.juni 2022. Ansættelsessamtaler forventes at finde derefter Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattester

Vi søger en organist til Støvring, Sørup og Gravlev kirker. Stillingen er på 19 timer pr. uge. Stillingen ønskes besat pr. 1. august 2022.

I Støvring, Sørup og Gravlev sogn er der 8.826 sognebørn. Der er stor tilvækst af børnefamilier til området.  Der er stor aktivitet omkring kirken – der holdes mange arrangementer både for børn og voksne. Der er god deltagelse ved kirkelige aktiviteter – f.eks. sogneaftener og familie gudstjenester. Vi ønsker at være en del af lokalsamfundet, og samarbejder gerne med andre organisationer og foreninger i sognet. Menigheden vægter musikken højt og der sættes stor pris på orgelmusikken.

Vi forventer at du:

• har en relevant kirkemusikalsk uddannelse
• er en dygtig organist med en bred musikalsk horisont
• kan varetage den instrumentale musikledsagelse ved gudstjeneste og øvrig kirkelige handlinger
• både kan spille klassisk og rytmisk, og som ønsker at være musikalsk ambitiøs på kirkernes vegne for derved at understøtte kirkens liv på orgel og klaver
• kan medvirke musisk og på anden vis ved konfirmandundervisning, minikonfirmander og andet børne- og ungdomsarbejde og i kirkens øvrige aktiviteter
• kan arrangere et antal koncerter/musikarrangementer i samarbejde med aktivitetsudvalget
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere, præst, menighedsråd og frivillige
• afløser ved gudstjenester og kirkelige handlinger ved fuldtidsorganists ferie, fridage og anden fravær

Orglet i Støvring Kirke er bygget af Markussen & Søn i 2000. Orglet er på to manualer, pedal og 19 stemmer.

Orglet i Sørup Kirke er bygget af Carsten Lund i 1986. Orglet er på en manual, pedal og 6 stemmer.

Orglet i Gravlev Kirke er bygget af Jysk Orgel Byggeri/Husted orgel i 1981. Orglet er på en manual, pedal og 6 stemmer.

Vi tilbyder

• gode rammer for samarbejde med fuldtids organist, ansatte, præster og menighedsråd
• et arbejdsfællesskab med imødekommende og engagerede kollegaer
• en arbejdsplads med kontakt til mennesker i alle aldre
• en aktiv arbejdsplads med gode udviklingsmuligheder
• mulighed for at øve i alle tre kirker
• gode kontorfaciliteter

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der vil blive indhentet referencer efter aftale. Ved ansættelse indhentes børneattest. Der er en prøvetid på 3 måneder.

Motiveret ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 8336fortrolig@sogn.dk senest tirsdag den 31. maj 2022 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted onsdag den 15. juni 2022 efter kl. 14.00

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Charlotte Sander Hedegaard Humphries tlf. 40152400

Ansættelsesmyndighed er Støvring, Sørup og Gravlev menighedsråd. Sognegården er beliggende Kirkevej 6, 9530 Støvring. Læs mere om sognet på www.støvring-sørup-gravlev.dk             

Kirke-kulturmedarbejder – 10 t/uge. – Tidsbegrænset projketstilling.

Hillerød Kirke søger en ungdomsmedarbejder  ved Hillerød  Kirke, til nyoprettet 3-årig projektstilling fra 15. august 2022 og 3 år frem.

Stillingen er på 10 timer pr. uge, svarende til 520 timer på årsbasis.

Vi søger dig, der:

• er ung og brænder for at arbejde med teenagere og unge – fra 13 år og op.
• ønsker at skabe rum for at troen på Jesus kan vokse hos unge.
• har lyst til at bruge tid med unge og lytte til, hvad der fylder i hverdagen.

Vi tilbyder:

• Et arbejde med stor mulighed for at planlægge din egen tid.
• Sparring med præst og kirkens Børne&unge-udvalg.
• Erfaring med at indgå i et stort arbejdsfællesskab med ansatte og mange frivillige
• Udvikling af kompetencer i arbejdet med unge og kirke.
• At blive en del af det nuværende arbejde samt etablere nye tiltag

Konkrete opgaver:

• Deltage i vores teenklub, HVA, hver onsdag 19-21
• Udvikle arbejde for 17-25-årige
• Deltage i kirkens gudstjeneste én gang om måneden
• Studie, meditation, bøn for unge
• Projektrettede aktiviteter for at gøre kirken kendt for unge i byen. Aktiviteterne udvikles i samspil med Børne&unge-udvalget

Hillerød Kirke besøges normalt af omkring 120 personer til gudstjenesterne søndag formiddag. Mange af dem (20-50) er børn i vores børnekirke. Vi har et korarbejde fordelt på tre kor i alderen fra 6 år og ind i gymnasiealderen. Vi har en teenklub for 7.-9. klasse og et ønske om at udvide vores tilbud til unge.

Hillerød Kirke er placeret midt i byen og vi ønsker at være kirke for alle – også unge som ikke kender så meget til kirken i forvejen.

Hillerød Kirkes vision er ’Tydelig Bykirke’, og arbejdet ledes ud fra vores 4 kerneværdier, Forankret, Forkyndelse, Fornyelse og Fællesskab. Læs mere om Hillerød Kirke på www.hillerodkirke.dk.

Det praktiske:

Ansættelse sker ved Hillerød  Sogns Menighedsråd beliggende Østergade 12, Hillerød.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 387.036,75 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 306.708,73 kr. – 438.154,69 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 321.313,21 kr.(nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Jacob Winther på telefonnummer 21969756/mail 7415fortrolig@sogn.dk eller kontaktperson  Erik Ingerslev på telefonnummer 23374576/mail   7415fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til       7415fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest kl. 12.00  den 15. juni  2022.

Ansættelse efter aftale.

I forbindelse med ansættelse kan leje af et værelse i Hillerød tilbydes.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 24/25.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest

Dyrup Kirke, Odense, søger kirketjener(37t)

Vi søger en kirketjener med tiltrædelse 1. august eller efter aftale, der vil indgå i vores team af ansatte og frivillige om sammen at skabe de bedste rammer for kirken i Dyrup.

Arbejdsopgaverne er alsidige og afvekslende, og der er stor frihed til selv at tilrettelægge sit arbejde.

Kirketjenerens opgaver er:

• At varetage den praktiske kirketjeneste ved vielser, bisættelser og gudstjenester.
• At gøre rent og rydde op i kirke og øvrige lokaler.
• At klargøre og servicere til kirkens mange arrangementer. Stille borde og stole op, lave kaffe, dække borde, skære wienerbrød, koge pasta mv.
• At være vært/værtinde, så folk, der kommer, føler sig velkomne.
• At renholde kirkens udenomsarealer: slå græs, fjerne ukrudt, passe kirkens atriumgård.
• At være husets ”pedel” og føre tilsyn med kirkens bygninger og inventar. Herunder vedligeholdelse, mindre reparationer og kontakt til håndværkere.

Vi lægger vægt på:

• At du er åben, venlig og serviceminded og kan møde både ung og gammel i øjenhøjde.
• At du bidrager til et godt samarbejde med kollegaer, præster og menighedsråd
• At du er fleksibel omkring arbejdstiden, der ligger i både dag- og aftentimer samt weekender og højtider.
• At du har overblik og selv kan strukturere og planlægge dit arbejde.
• At du er omhyggelig og samvittighedsfuld.
• At du er praktisk anlagt, kan tage fat og evt. slå et lille søm i.

Hvem er vi?

Dyrup Kirke er bygget i 1986 og en såkaldt centerkirke. Dvs. at kirkerum og øvrige lokaler er samlet under et tag.

Personalet består af to præster, en organist og en kirke- og kulturmedarbejder samt 4 faste korsangere. Desuden har kirken en del frivillige og et samarbejdende menighedsråd. Læs mere om os på www.dyrupkirke.dk

Løn- og ansættelsesvilkår:

Ansættelsen sker ved Dyrup Kirke, Tranehøjen 1, 5250 Odense SV.

Vi tilbyder en spændende og meningsfyldt stilling med meget afvekslende arbejdsopgaver i et levende hus med gode kollegaer.

Du har fem dages arbejdsuge med en fast og en fleksibel fridag. Udover ferie er der 8 årlige friweekends.

Hvis du ikke allerede har den, er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S-Fællesoverenskomsten), Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening samt det tilhørende protokollat for Kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420,25 kr. - 364.174,40 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 282.420,25 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen som årligt aflønnes med 26.651,44 kr. (nutidskroner) samt et årligt OK-tillæg på 1.247,51 kr.

Der vil blive indhentet referencer samt børne- og straffeattest. Der er en prøvetid på 3 måneder.

Har du fået lyst til at høre mere om stillingen, og evt. komme på besøg, er du velkommen til at kontakte kontaktperson Gitte Bryld, 61708050 eller sognepræst Lise Juhl Nielsen, 51510701.

Send din ansøgning til Dyrup Sogns Menighedsråd på LJN@KM.DK

Ansøgningsfrist den 16. juni 2022. Samtaler forventes afholdt i uge 26.

Vi søger en graver med opgaver som kirketjener ved Timring kirke pr.1. september 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Timring sogn er et lille landsogn med ca. 1000 medlemmer af folkekirken. Det er et sogn med mange aktiviteter og kirken er en del af Aktiv Timring, hvor alle foreninger og organisationer samarbejder om at gøre Timring til et rigtigt godt sted at bo. Der er et godt samarbejde med øvrige kollegaer og menighedsråd.

Til Timring sogn hører Møltrup Optagelseshjem, og derfor har Hjemmet også deres egen afdeling på kirkegården til de af Møltrups beboere, der ønsker sig begravet her.

Menighedsrådet er sammenlagt med Tiphede Sogn og derfor er der også et tæt samarbejde med graveren ved Tiphede kirke. Der er samarbejde om større opgaver, så som granlægning, begravelser og afløsning for hinanden både ved fridage og ferie.

Ved Timring Kirke er der også ansat en gravermedhjælper, og denne stilling er også til besættelse på samme tidspunkt som nærværende stilling.

I dagligdagen er der samarbejde med gravermedhjælperen. Særligt ved kirketjenesten samarbejder du også med vores præst, en kirkesanger og en organist.

Vi tilbyder et alsidigt job med følgende hovedopgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser, hækklipning, grandækning m.m.
• Varetage kirketjeneste ved gudstjeneste og kirkelige handlinger
• Administration, indkøb og vedligeholdelse af kirkegården, de tilhørende bygninger og omliggende arealer
• Rengøring og pasning af kirken
• Føre kirkegårdsprotokol

Vi forventer, at du:

• er udadvendt og imødekommende og har en god omgangstone med kolleger og brugere af kirken og kirkegården
• gerne har erfaring med kirketjeneste og vil trives med at gøre tjeneste i kirkens rum
• har erfaring gerne med kirkegårdsarbejde – uddannelse som gartner er ikke et krav, men du skal være praktisk anlagt
• har en positiv tilgang til arbejdet, og derigennem sikre et godt arbejdsmiljø
• har gode leder- og samarbejdsevner
• er omstillingsparat og parat til at udvikle arbejdsmetoder og indsatser
• selvstændigt og fleksibelt kan tilrettelægge arbejdet
• har IT-kundskaber på brugerniveau
• er villig til at bruge egen bil i jobbet

Vi er et aktivt menighedsråd, der er repræsenteret ved kontaktpersonen, som den daglige leder af kirkefunktionærerne.

Der vil være en fast ugentlig fridag, og vi udarbejder sammen planerne for arbejdstid, rådighedstjeneste, flydende fridage og friweekender.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Ansættelse sker ved Timring-Tiphede Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for gravere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Graver uden gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.102 kr. – 364.174 kr. Fikspunktet er årligt kr. 305.102.

Graver med gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.285 kr. – 379.038 kr. Fikspunktet er årligt kr. 312.150.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 22.341,85.

Alle løndele er angivet i 1. april 2022-niveau for fuld tid.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Tove Søgaard, tlf.: 3066 4084

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8796fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 17. juni 2022 kl. 18.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted kort derefter.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Domkoret er et ungt og dynamisk kor...

Kirkekorsangeren medvirker som medlem af kirkens kor til, at gudstjenester og kirkelige handlinger forløber så værdigt som muligt.

Kirkekorsangeren skal ved stadig øvelse og vedligeholdelse af stemmen søge at opretholde og udbygge sine forudsætninger for at opfylde sin tjenestepligt.

Kirkekorsangeren medvirker ved folkekirkens gudstjenester og kirkelige handlinger i den eller de kirker og gudstjenestelokaler og andre tjenestesteder, hvor Kirkekorsangeren er ansat, som beskrevet under ”Tjenestepligtens omfang”.

Prøver

Kirkekorsangeren er desuden pligtig at møde til de af organisten (korlederen) fastsatte prøver.

Tjenestesteder

Kirkekorsangeren gør tjeneste ved gudstjenester, musikgudstjenester, kirkemusikaftener, andagter mv. samt kirkelige handlinger i de i Roskilde Domsogn beliggende tjenestesteder. 

Tjenestepligtens omfang

55 højmesser
18 morgen/aftengudstjenester
18 andre tjenester; ordinationer, koncerter, salmesangsaftener, særlige gudstjenester.
78 korprøver

Kirkekorsangeren står derudover til rådighed således at de anførte antal tjenester kan overskrides med indtil 15%.

Aflønning

Stillingen er aflønnet med 5,46/37,00 af lønnen på skalatrin 21, stedtillæg IV. Pr. 1/4 2012 udgør lønnen således månedligt kr. 3.285,71 inkl. vederlag for det antal tjenester, hvor kirkekorsangeren står til rådighed, se under ”Tjenestepligtens omfang”.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Ferie og tjenestefrihed

Kirkekorsangeren er berettiget til ferie efter ferielovens bestemmelser. Organisten fastlægger korets ferieplan i samråd med kirkekorsangerne. Ferieplanen fastlægges således, at tjenesten i kirken lider mindst muligt herunder.

Yderligere oplysninger

Oplysninger om stillingens indhold og aflønning kan rekvireres hos: 
Organist Michael Min Knudsen mmk@roskildedomkirke.dk

Tiltrædelse
1. juli 2022

Der indkaldes til samtale/prøvesyngning løbende.

Send din ansøgning til 7156fortrolig@sogn.dk senest den 17. juni 2022 kl. 12.

Roskilde Domkirke er en af Danmarks vigtigste kirkebygninger og gravsted for 39 danske konger og dronninger. Domkirken er også UNESCO verdensarv og besøges årligt af over 150.000 gæster, heraf mange udenlandske. Der er i Domsognet beskæftiget mere end 50 fuldtidsmedarbejdere. Menighedsrådet arbejder målbevidst på at højne arbejdsglæden i Domsognet med forskellige sociale tiltag og personalegoder.

Menighedsrådet i Spentrup søger en kirkemusikalsk medarbejder til kirkerne i pastoratet: Spentrup, Gassum og Asferg. Stillingen er på 24 timer ugentlig. Arbejdstiden er fleksibel, med forskellige mødetidspunkter inden for en aftalt rammetid.

Den primære opgave vil bestå i at være kirkesanger ved højmesser, gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger. Derudover har vi ønske om, at medarbejderen vil være en aktiv kirkemusikalsk del af kirkernes og sognenes liv. Eksempler kunne være: sognearrangementer, babysalmesang, konfirmander, kor og plejehjem. Menighedsrådene ønsker desuden at styrke og udbygge samarbejdet med børnehaver/dagpleje og skoler.

Du vil møde et velfungerende samarbejde mellem de øvrige faggrupper og du vil desuden opleve et godt samarbejdende menighedsråd.

Vi forventer, at du har en god stemme og musikalitet, er fleksibel, imødekommende, har et godt humør og lyst til samarbejde.

Vi er et pastorat med tre sogne, Spentrup, Gassum og Asferg. Ansættelsen sker af Spentrup menighedsråd, men der er tjenestepligt ved alle tre kirker/sogne.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til kontaktperson Sonja Augusta Meng i Spentrup menighedsråd på: 8155fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist: den 17. juni 2022. Ansættelsessamtaler/prøvesang forventes at finde sted i uge 26.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner) OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (24/37)

• Betjening af provstiudvalget ved udarbejdelse af dagsorden og beslutningsprotokol for møder.
• Ansvarlig for opfølgning på de beslutninger, provstiudvalget træffer samt ansvarlig for regnskab på projekter under provstiudvalget.

• Udarbejdelse af udkast til fordeling af kirkeskatten til menighedsrådene samt budgetlægning, bogføring og årsregnskab for provstiudvalgskassen.
• Ansvarlig for den administrative sagsbehandling og journalisering i provstiet (statens journaliseringssystem F2).
• Vedligeholde provstiets kommunikationsplatforme, herunder hjemmeside.
• Holde sig orienteret om aktuel kirkelig lovgivning og bestemmelser med betydning for provstiets og menighedsrådenes virksomhed.
• Rådgive og vejlede menighedsråd og provstiudvalg i håndtering af byggesager.
• Varetage den løbende kontakt til præster i forbindelse med fravær og befordringsafregning.
• Ansvar for planlægning og tilrettelæggelse af møder og arrangementer.

• Har gode samarbejdsevne og kan kommunikere såvel skriftligt som mundtligt.
• Har solid tal- og regnskabsforståelse samt kendskab til bogføring.
• Har kendskab til og erfaring med offentlig forvaltning.
• Har indgående kendskab til IT. Der anvendes ud over Word, Excel, og Outlook, også systemer udarbejdet for Folkekirken.
• Kan håndtere forskelligartede opgaver, mennesker og fortrolige oplysninger.
• Er serviceorienteret og har ordenssans, er god til at skabe hurtigt overblik og se helheder samt overholde deadlines.
• Er fleksibel i forhold til forskelligartede opgaver og kan arbejde og handle selvstændigt.
• Har lyst og evt. kendskab til arbejde inden for Folkekirken og kan bidrage værdibaseret i udviklingsprocesser.
• Deltagelse i obligatorisk uddannelse under FUV (Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter).

Vi søger en gravermedhjælper med opgaver som kirketjener ved Timring kirke pr. 1. september 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er gennemsnitligt på 28 timer pr. uge, men omfanget kan variere hen over året.

Timring sogn er et lille landsogn med ca. 1000 medlemmer af folkekirken. Det er et sogn med mange aktiviteter og kirken er en del af Aktiv Timring, hvor alle foreninger og organisationer samarbejder om at gøre Timring til et rigtigt godt sted at bo. Der er et godt samarbejde med øvrige kollegaer og menighedsråd.

Til Timring sogn hører Møltrup Optagelseshjem, og derfor har Hjemmet også deres egen afdeling på kirkegården til de af Møltrups beboere, der ønsker sig begravet her.

Menighedsrådet er sammenlagt med Tiphede Sogn, og derfor er der også et tæt samarbejde med graveren ved Tiphede kirke. Der er samarbejde om større opgaver, så som granlægning, begravelser og afløsning for hinanden både ved fridage og ferie.

Ved Timring Kirke er der ansat en graver, og denne stilling er også til besættelse på samme tidspunkt som nærværende stilling.

I dagligdagen er der samarbejde med vores graver, og der er også reference hertil. Særligt ved kirketjenesten samarbejder du også med vores præst, en kirkesanger og en organist.

Vi tilbyder et alsidigt job med følgende hovedopgaver:

• Være medansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser, hækklipning, grandækning m.m.
• Være behjælpelig med forefaldende opgaver

• Varetage kirketjeneste ved gudstjeneste og kirkelige handlinger
• Rengøring og pasning af kirken

Vi forventer, at du:

• er udadvendt og imødekommende og har en god omgangstone med kolleger og brugere af kirken og kirkegården
• gerne har erfaring med kirketjeneste og vil trives med at gøre tjeneste i kirkens rum
• har erfaring, gerne med kirkegårdsarbejde – og du skal være praktisk anlagt
• har en positiv tilgang til arbejdet, og derigennem sikre et godt arbejdsmiljø
• har gode samarbejdsevner.
• er omstillingsparat og parat til at udvikle arbejdsmetoder og indsatser
• selvstændigt kan tilrettelægge arbejdet
• er villig til at bruge egen bil i jobbet
• har IT-kundskaber på brugerniveau

Vi er et aktivt menighedsråd, der er repræsenteret ved kontaktpersonen, som den daglige leder af kirkefunktionærerne.

Der vil være en fast ugentlig fridag, og vi udarbejder sammen planerne for arbejdstid, flydende fridage og friweekender.

Ansættelse sker ved Timring-Tiphede Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 261.908 (trin 1) og kr. 269.220 (trin 2). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 300.704 (trin 1) og kr. 309.708 (trin 2). Der sker aflønning på timeløn.

Alle løndele er angivet i 1. april 2022-niveau for fuld tid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Tove Søgaard, tlf.: 3066 4084

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8796fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 17. juni 2022 kl. 18.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted kort derefter.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som kirkesangerassistent ved de to kirker er ledig og ønskes besat snarest muligt.

Stillingen er timelønnet med ca. 200 timer årligt og aflønnes med en timeløn på 160 kr.

Vi søger en medarbejder, som har lyst og evner til at lede sangen ved gudstjenester, de kirkelige handlinger og arrangementer, og som vil indgå i et positivt samarbejde med kirkesangeren samt kirkernes øvrige ansatte. Kendskab til kirkens liturgi og salmesang vil være en fordel, men er ikke en betingelse. Opgaverne vil fortrinsvis ligge i weekenderne – ca. 2 weekender pr. måned.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkesanger Birgitte Stenhøj Andresen, tlf. 2896 1386 eller til en af kontaktpersonerne for menighedsrådene, Sejs-Svejbæk: Ingild Felding, tlf. 5056 4164; Linå: Lars Horsholt Pedersen tlf. 5051 3591.

Ansøgning sendes senest 19. juni 2022 til Linå menighedsråd 8020fortrolig@sogn.dk  

En stilling som organist ved Nr. Nebel, Lydum og Kvong kirker, Varde Provsti er ledig til besættelse pr. 1. september 2022 eller snarest herefter. 

Stillingen er på 27 timer pr. uge. 

Vi ønsker, at organisten varetager følgende opgaver: 

• Gudstjenester og kirkelige handlinger i kirkerne og på plejehjem.
• Morgensangstjeneste. Fortjensvis tirsdag - fredag.
• Aftensangstjeneste ca. 6-8 gange årlig.
• Møder, højskoledage ca. 2-4 gange årlig.
• Medvirken ved minikonfirmand- og konfirmandundervisning samt ved babysalmesang og musikalsk legestue. 
• Menighedsrådene ser gerne, at ansøger har særlig interesse for sang og fællessangskultur.

Vi søger en organist, der: 

• er uddannet.
• ergageret vil arbejde for en styrkelse  og samarbejde omkring musik og sang med skoler og lokalsamfund
• vil deltage i og bidrage til initiativer og idéer  fra menighederne. 
• har indsigt i kirkens liv og liturgi samt vil medvirke til en velfungerende arbejdsklima, både medarbejdere imellem og i forhold til menighederne og menighedsrådene.
• er geografisk fleksibel, da stillingen kan indeholde afløsning i Outrup, Lunde, Henne og Lønne kirker. 

Orgler:

• Nr. Nebel: 1 manual, Hermanson fra 1958 med 8 stemmer og restaureret i 1978 og tilføjet  endnu en stemme af Bruno  Kristensen og Sønner
• Lydum:  1 manual , Frobenius 1964, renset og nystemt i 2021, 4 stemmer
• Kvong: 1 manual, Bruno Kristensen  og Sønner fra 1973, nyistandsat i 2021, 6, stemmer.

Ansættelse sker ved menighedsrådet i Nr. Nebel-Lydum, 6830 Nr. Nebel

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Aftalerne kan ses på www. folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til nu løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.492kr og 394.182kr årligt. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41. 622kr og 64.644 kr årligt. 

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel - og korledelse (PO/KMOK-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrin-system. Basistrin 1 udgør 312.150kr årligt og basistrin 2 udgør 327.964kr årligt.

Indplacering sker efter anciennitet. 

Rådighedstillægget udgør 24.270kr årligt. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om indplacering indgås mellem menigsrådet og Organistforening.

Alle beløb er oplyst i nutidskroner gældende pr. 1. 4. 2022.

Du vil blive bedt om at oplyst referencer forud for tilbud om ansættelse, og du skal give tilladelse til, at menighedsrådet må indhente straffe- og børneattest. 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest mandag d. 20. juni 2022

Ansøgning skal sendes på mail til: 8879fortrolig@sogn.dk

Samtaler og prøvespil forventes afholdt umiddelbart herefter

Hvis du vide mere om stillingen og have tilsendt arbejdsbeskrivelse for organistfunktionen, er du velkommen til at henvende dig til Anette Hansen, 61 54 10 80, Anni Vad 51 90 32 43 eller sognepræst Ann Andersen 75 28 80 79.

For praktiske forhold omkring besigtigelse, evt. prøvespil mv. kan Anette Hansen eller Anni Vad også kontaktes. 

Kørekort: 

Villig til at bruge egen bil i jobbet, B almindelig bil. 

Har du et stærkt digitalt mindset, erfaring med strategisk kommunikation og et godt øje for gode historier? Og har du lyst til at være en del af en vigtig og central institution, der bygger på de største historier?  Så har vi et spændende og alsidigt job til dig.

Om jobbet

Som digital kommunikationskonsulent i Københavns Stift bliver du ansvarlig for den daglige drift og udvikling af stiftets hjemmeside. Du skal også være med til at planlægge og producere indhold til vores sociale medie-platforme, som vi er i fuld gang med at udvikle – og til vores interne nyhedsbrev

Du bliver en del af vores presse- og kommunikationsteam, som både rådgiver og tilbyder kompetenceudvikling internt til sognene og arbejder eksternt for at vise kirkens relevans i den brede offentlighed.

Vi samarbejder med ansatte og frivillige bredt i stiftet og lægger vægt på, at du er nysgerrig, opsøgende og har lyst til faglig sparring med dine kollegaer i teamet, sognene og stifterne.

Vi holder kurser og oplæg for frivillige og ansatte i sognene, så du skal også have lyst til at undervise andre i dit fagområde.

Vi forventer

• At du har en relevant kommunikationsfaglig uddannelse
• Har kendskab til søgemaskineoptimering og de nyeste tendenser på webfronten
• Kan se den gode historie i statistikker og søjlediagrammer og udarbejde infografik
• Har erfaring med CMS (vi bruger NEOS) og Mailchimp
• Kan vinkle dine historier og skriver godt, levende og fejlfrit
• Er holdspiller og har lyst til at indgå i et tæt samarbejde om planlægning med teamet
• Har et positivt syn på folkekirken

Kan du også skrive på engelsk og producere foto og video er det et plus, men ikke et krav.

Vi tilbyder

En hverdag med masser af indhold på en arbejdsplads midt i en spændende udvikling, som du kan være med til at præge.

Et udfordrende og selvstændigt job i en institution, som har mediernes bevågenhed og indtager en vigtig rolle i samfundsdebatten.

Et godt team, engagerede kolleger og en udstrakt grad af frihed under ansvar.

Vi er i alt fire fuldtidsansatte i Presse & Kommunikation, som arbejder i dejlige lokaler i Vartov ved Rådhuspladsen i København. Vi deler kontor med kommunikationskonsulenter fra andre dele af folkekirken.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Arbejdsnorm er 37 timer om ugen.

Start 1. august 2022. Ansøgninger senest 20. juni til kikkbh@km.dk

Vi holder 1. samtale 28. juni og 2. samtale 30. juni.

Vil du høre mere, så ring eller skriv til kommunikationschef Ulla Haahr, tlf. 21762310, umh@km.dk

Regnskabsfører til fælles regnskabskontor

Regnskabskontoret i det fælles Regnskabs- og Administrations Samarbejde, Finderup Sogn betjener og servicerer i øjeblikket 14 menighedsråd. Da vi stadig er i vækst, søger vi yderligere en regnskabsfører pr. 1. september 2022.

Stillingen er på 37 timer pr. uge, men med mulighed for færre timer. Arbejdstiden er placeret fra mandag til fredag inden for normal arbejdstid.

Regnskabsmedarbejderen skal blandt andet varetage følgende opgaver:

• Regnskabsføring, herunder budgetlægning, udarbejdelse af rapporter samt klargøring af regnskab til revisor.
• Indberetning af løn for menighedsrådenes ansatte.
• Diverse registreringer og indrapporteringer på arbejdsgiverportaler, f.eks. Virk.dk
• Deltage i møder hos de enkelte menighedsråd efter behov (udarbejdelse / præsentation af budgetter og præsentation af regnskabsaflæggelse)

Vi ønsker, at du:

• Har erfaring med selvstændig udarbejdelse af regnskaber og budgetter for kirkekasser eller mindre private virksomheder.
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider – der indgår få aftenmøder i stillingen.
• Kan lide at have travlt i perioder.
• Er i stand til at planlægge og strukturere arbejdet selvstændigt og handle, hvor det er nødvendigt.
• Kan trives på en lille arbejdsplads med få ansatte, der arbejder tæt sammen.
• Er fleksibel og hjælpsom i mødet med vores kunder såvel interne- som eksterne.
• Har god ordenssans.

Ansættelse sker ved Finderup Sogns Menighedsråd – Det fælles regnskabskontor beliggende Finderupvej 18, 4270 Høng.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne planlægges gennemført indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 297.284,95 kr. –    393.902,67 kr. Fikspunktet er 312.149,65 kr.

OK tillæg på   850,58 kr.

Alle beløb er oplyst i nutidskroner og kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Der ydes pensionsbidrag på 18%.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder af regnskabskontoret Connie Veiss på telefonnummer 24 48 22 90.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til civ@km.dk mærket ”Ansøgning”

Ansøgningen skal være os i hænde senest onsdag den 22. juni 2022 kl. 12.

Ansættelsessamtaler finder sted i uge 26.

Vi kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Skjern provsti søger en provstisekretær med høj faglighed inden for offentlig administration, forvaltning, økonomi og intern kommunikation. Stillingen forventes at blive fastsat til 30 - 37 timer med tiltrædelse d. 1. august 2022.

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 23. juni 2022 kl. 14.00. Samtale d. 28. juni.

Læs hele stillingsopslaget på www.skjernprovst.dk

Ansøgningen sendes til provst Poul Ivan Madsen på pim@km.dk

Daglig leder - Kordegn

Viborg domsogn søger daglig leder til at varetage arbejdet på kirkekontoret og i kirken.

Stillingen er på 37 timer og ønskes besat snarest muligt.

Er det dig…?

Vil du være leder i et dynamisk team, og en bredt sammensat medarbejdergruppe med stort engagement og virkelyst?

Kan du styrke effektiviteten og det empatiske samarbejde på tværs af faggrupper?

Har du flair for struktur, koordinering og økonomi?

Så kan vi tilbyde dig en spændende stilling ved Viborg Domkirke.

Du vil blive en del af en alsidig arbejdsplads i smukke rammer i hjertet af Viborg. Viborg Domsogn er et bysogn med mere end 8.300 indbyggere, og domkirken er på én gang sognekirke, stiftskirke og turistmagnet. Både domkirken og sognegården danner ramme om mange forskelligartede aktiviteter og du vil få en bred kontaktflade.

Ansættelsesmyndigheden er Viborg Domsogns Menighedsråd. Som daglig leder får du ledelsesansvar for kordegne, kirketjenere, serviceassistent, organister, standardsangere og kirke- og kulturmedarbejder. Der er desuden 4 tjenestegørende præster ved kirken.

Dine primære arbejdsopgaver:

• At være den tilstedeværende daglige leder for kirkens medarbejdere, og dermed have det daglige personaleansvar efter bemyndigelse fra menighedsrådet.
• Ansvarlig for kalenderstyring.
• Betjene kirkekontoret.
• Regnskab og økonomistyring.
• Ansvarlig for personregistrering. Opgaven udføres fortrinsvis af anden kordegn.
• Sekretær for menighedsrådet, og implementering af rådets beslutninger.
• Servicering af menighedsråd, formand, kasserer, kirkeværge og kontaktperson.
• Lejlighedsvis medvirken ved gudstjenester (max 1 gang/md).

Øvrige opgaver som du er ansvarlig for, men varetages af-/ i samarbejde med øvrige kirkekontor-medarbejdere og udvalg:

• Sekretariatsfunktion for præster.
• Assistere kirkeværgen med byggesagsbehandling, herunder udbud, tilbud, vedligeholdelse og tilsyn med håndværkere.
• PR-opgaver, herunder hjemmeside, facebook, kontakt til offentlige myndigheder samt relevante eksterne samarbejdspartnere.
• Vedligeholdelse af inventarliste.
• Udarbejdelse og vedligeholdelse af personalepolitik og personalehåndbog.

Vi lægger vægt på, at du:

• har ledelseserfaring og evt. lederuddannelse
• har kendskab til Folkekirken, og kan være med til at understøtte kirkens liv og vækst
• har praktisk erfaring med bogføring, regnskab og budgetlægning, herunder folkekirkens regnskabssystem (Brandsoft)
• har gode IT-kompetencer og gode kommunikationsevner – på skrift og i tale
• har den obligatoriske kordegneuddannelse, eller er indstillet på at tage de relevante uddannelseskurser efterfølgende.
• har en positiv indstilling og formår at skabe trivsel, god kommunikation og godt samarbejdsklima
• er udadvendt, imødekommende og trives med en bred kontaktflade
• er empatisk og serviceminded, og har en anerkendende og motiverende tilgang til dine medmennesker

Vi tilbyder:

• En spændende, udfordrende og selvstændig stilling i en alsidig hverdag
• Et godt arbejdsmiljø med høj faglighed, godt samarbejde og et højt ambitionsniveau
• En medarbejdergruppe, hvor gensidig tillid, hjælpsomhed og en god, uformel omgangstone er højt prioriteret

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Viborg Domsogns Menighedsråd beliggende Stænderpladsen 3, 8800 Viborg

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering.

Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 356.741,49 kr. – 445.927,42 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 371.606,19 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.270,63 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 850,58 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Frede Fruergaard Møller på tlf.nr. 50485852 og sognepræst Marianne Koch på tlf.nr. 29166055

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8613fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 27. juni 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 34.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Organist til barselsvikariat, Rolfsted - Søllinge - Hellerup Pastorat

3-sognspastoratet Midtfyn søger en barselsvikar for vores organist pr. 15. august 2022 eller snarest herefter.

Stillingen er på 21,25 timer pr uge.

Stillingen omfatter op til 12 aftenarrangementer/tjenester (kl. 18.40-21.40) årligt.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Medvirke ved gudstjenesterne i de 3 kirker, kirkelige handlinger og plejehjemsgudstjenester.
• Medvirke ved børnekonfirmandundervisning og ved enkelte lektioner ved konfirmandundervisningen efter aftale med sognepræsten.
• Lede et frivilligt voksenkor, som medvirker ved en gudstjeneste eller sangarrangement ca. 1 gang om måneden
• Forestå babysalmesang 2 gange årligt i en af kirkerne

Som hovedregel er der gudstjeneste i 2 af pastoratets kirker hver søndag.

Arbejdet placeres onsdag, fredag, lørdag og søndag.

Derudover er der ca. 24 begravelser/bisættelser, ca. 9 vielser om året og ca. 6 dåbsgudstjenester om året.

Der er ca. 4 plejehjemsgudstjenester årligt.

Menighedsrådene lægger vægt på, at organisten har en god fornemmelse for salmesangsledsagelse, er engageret og ansvarsbevidst og har en positiv tilgang til arbejdsopgaverne og samarbejdet med kirkernes øvrige ansatte.

I 3-sognspastoratet er ansat 1 præst samt en nabopræst med ansættelsesgrad på 25 % . Herudover er der 1 kirkesanger, 2 gravere og 1 gravermedhjælper.
 

Orglerne i de 3 kirker:

Rolfsted: Marcussen og Søn fra 1969, 10 stemmer, 2 manualer og pedal.

Søllinge: Frobenius fra 1966, 4 stemmer.

Hellerup: Marcussen og Søn fra 1958, 4 stemmer.
 

Løn- og Ansættelsesvilkår:

Ansættelse sker ved Rolfsted Menighedsråd 

Tjenestetiden vil ligge onsdag, fredag, lørdag og søndag.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Bodil Schaap, Formand for Menighedsrådet, Rolfsted Sogn, tlf. 2530 1923/mail 7883fortrolig@sogn.dk eller

Birte Jakobsen, Sognepræst, tlf. 6598 2003/mail bijac@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail 7883fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 22. juli 2022

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 31

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest ved ansættelsen.

Vi søger snarest muligt fuldtids gravermedhjælper til team, der også består af graver og 1 fuldtidsansat gravermedhjælper.

Dine primære arbejdsopgaver er:

• ren- og vedligeholdelse af vores 2 kirkegårde, de grønne arealer ved Solrød Strandkirke samt 2 præstegårde.
• varetagelse af administrative opgaver, når graveren har fravær.

Vi forventer, at du er:

• vant til at arbejde ude og har kendskab til vedligeholdelse og pleje af grønne arealer.
• stærk og udholdende og kan håndtere græsslåmaskiner, hækkeklippere m.m. (og eventuelt kan klare lettere vedligeholdelse af maskiner).
• fortrolig med it på brugerniveau, hvor korrekt indtastning er vigtig.
• god til at samarbejde og har et udadvendt og imødekommende væsen.

Gartner uddannelse er ikke et krav, men en fordel. Køn og alder er underordnet, men du er i besiddelse af kørekort B.

Arbejdstid:

• Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge.
• Du er ansat med en vejledende årsnorm på 1.924 timer. Din normale daglige arbejdstid er på baggrund af årsnormen aftalt til 7,4 timer. Timetallet kan variere i op- og nedadgående retning på grund af arbejdets særlige karakter.
• Arbejdstiden placeres mandag - fredag. Arbejde lørdag kan forekomme, mens søndag er fast fridag.

Løn:

Du bliver ansat på overenskomsten for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde, se mere på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 261.908 (trin 1) og kr. 269.220 (trin 2). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 300.704 (trin 1) og kr. 309.708 (trin 2). Alle beløb er opgivet i nutidskroner. Der sker aflønning på timeløn.

Ansøgning:

Ansøgningsfristen er søndag den 29. maj 2022. Vi forventer at afholde samtaler tirsdag den 7. juni 2022 fra kl. 16.00.

Du kan enten maile ansøgningen til 7203fortrolig@sogn.dk eller sende ansøgningen til:

Solrød Strandkirke

Mosevej 1

2680 Solrød Strand

Mrk.: ”Ansøgning gravermedhjælper”

Har du spørgsmål kan du ringe til:

Graver Thyge Brandt, tlf. 5115 1357

Vi ser gerne en vedlagt anbefaling og forbeholder os ret til at indhente referencer. I forbindelse med ansættelse indhentes en børneattest.

Om Solrød Sogn:

Graverkontoret ligger på Solrød Annekskirkegård, hvor der også findes mandskabs- og omklædningsrum samt værksted, hvor sognets maskiner og værktøj opbevares.

Den øvrige medarbejdergruppe består af 3 præster og 13 ansatte, der holder til i Solrød Strandkirkes lokaler på Mosevej 1.

Vi tilbyder en nærværende arbejdsplads, hvor vi værdsætter det gode samarbejde på kirkegården, i kirken og i sognehuset. Det er varieret arbejde med stor selvstændighed og fleksibilitet samt en høj grad af meningsfuldhed. Vil du læse mere om kirken og os, så gå ind på www.solrodkirker.dk.

Har du lyst til at arbejde med en erfaren og engageret Organist/korleder i et SATB-ensemble bestående af 4 sangere, hvor i alle dækker søn-og helligdage, og i skiftes til 2 og 2, at dække kirkelige handlinger om lørdagen?

Der er mulighed for at tiltræde vilkår både med og uden rådighedsforpligtelse til hverdagstjenester i form af vielser, bisættelser, særskilte dåbshandlinger og andre gudstjenester. Dette aftales ved ansættelsen.

Vi forventer at du

• Er en dygtig sanger med nodekendskab
• Har god erfaring med kirkesang, dvs. kender til salmebogen og den danske højmesse
• Lejlighedsvis vil yde et mindre solistisk bidrag ved en tjeneste.
• Vil samarbejde med vores andre dygtige sangere i kirken
• Møder til korprøver efter aftale

Vi tilbyder:

• ca. 60 Søndags- og Helligdagstjenester + 38 Lørdagstjenester: ca. 70.000 kr. om året i nutidskroner

• Desuden er der mulighed for at bidrage til hverdagstjenester, hvorved du kan tjene mere
• Feriepenge optjening til 5 ugers ferie

Samtaler samt prøvesang forventes at finde sted i juni 2022 

Kirke Værløse Kirke, er en klassisk romansk landsbykirke, antagelig bygget omkring år 1200. Kirken er meget romantisk, og mange i sognet vælger at blive viet her, med vid udsigt til det omkringliggende landskab, med skov og eng.
Værløse kirke er bygget som et moderne kirkekompleks, og egner sig derfor til kirkekoncerter og arrangementer med mange deltagere.

Dit primære arbejdssted vil være Kirke Værløse Kirke.

Der er en prøvetid på 3 måneder i stillingen.

For yderligere oplysninger til stillingen kontakt Organist Mirjam Lumholdt på tlf. 27136266

• Er engageret i dit arbejde og sætter en ære i at præsentere en velholdt kirkegård
• Kan møde brugere af kirkerne og kirkegårdene med indfølelse og konstruktiv dialog
• Kan bidrage positivt og konstruktivt til teamet i det grønne område og kan samarbejde med præster og andre ansatte og medlemmer af menighedsrådet.
• Er bekendt med at anvende kirkegårdens maskiner 
• Er positiv med en god portion humor

Stillingen som graver i Rårup-Skjold Sogne er ledig med ansættelse snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdenes vedligeholdelse, gravfæstelse mm.
• Varetage og være ansvarlig for kirkens indvendige rengøring, pyntning mm.
• Kirketjenester ved kirkelige handlinger.
• Ansvarlig for vedligeholdelse af præstegårdshaven.
• Administrationsopgaver i forbindelse med gravpladser mm.

Rårup-Skjold Sogne har på tiden ansat 3 gravermedhjælpere til at hjælpe med at varetage opgaverne.

Vi befinder os i et landsbysamfund – derfor vægtes interesse for den lokale menighed stort.

Kirkerne har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer af dig:

• At du har erfaring med og interesse i at pleje grønne områder. Gerne erfaring fra lignende job.
• Er udadvendt og fleksibel
• Godt kendskab og rutine i IT
• Har gode samarbejdsevner

Det er en betingelse at det obligatoriske 5 ugers graverkursus er gennemført inden for de første 2 år af ansættelsen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Anne Clausen, mobil 29 27 14 24/ Hans Mikkelsen 75 68 57 48 /mail 7960fortrolig@sogn.dk .

Ansøgninger med relevante bilag sendes til 7960fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 3. juni 2022.

Samtaler afholdes løbende.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelse sker ved Rårup-Skjold Sognes Menighedsråd beliggende Bakkedalsvej 25K, 7130 Juelsminde.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansøgere uden gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 1.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.102,33 kr. – 364.174,40 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.102,33 kr.

Ansøgere med gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 2.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 297.284,95 kr. – 379.037,97 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 312.149,65 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Vores dygtige unge organist flytter fra egnen da hun ønsker at videreuddanne sig. Vi søger derfor en afløser.

Stillingen er på ca 280 timer pr. år. sv. t. gennemsnitligt ca. 5 timer pr. uge.

Der vil være mulighed for afløsning efter nærmere aftale.

Organisten skal påtage sig spil i forbindelse med gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger. Initiativer m.h.p. andre musikalske arrangementer vil være meget velkomne.

De to sogne har tilsammen ca. 500 indbyggere og ved de to kirker er ansat to kirketjenere/sangere som alternerer deres tjenester.

Orglet i Tjele kirke er et P. Bruhn & søn Orgel fra 1990 med 5 stemmer og pedal.

Orglet i Nr. Vinge kirke er fra Jydsk Orgelbyggeri fra 1963 med 4 stemmer.

Vi har en forventning om en fleksibel tilgang til arbejdet, med gode samarbejdsevner og et kirkeligt engagement.

Lønnen aftales individuelt afhængigt af kvalifikationer og relevant erfaring.

Tiltrædelse i stillingen kan ske efter nærmere aftale og senest d. 1 oktober 2022.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Elisabeth Lund, telf 86 65 31 80 eller på mail ehtl@live.dk 

Ansøgning med relevante bilag sendes til "Menighedsrådet, Tjele-Nr. Vinge sogne" på mail ehtl@live.dk

Ansøgning skal være menighedsrådet i hænde senest d. 14 juli 2022.

Ansættelsessamtale samt prøvespil efter nærmere aftale.

Menighedsrådet kan oplyse at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som kirkesanger er ledig og ønskes besat snarest muligt.

Kirkesangeren skal medvirke ved kirkelige handlinger som omfatter:

Gudstjenester på alle søn-og helligedage.

Bisættelser/begravelser/ Vielser/dåb.

Øvrige arrangementer efter aftale.

Stillingen er på 7 t/uge.

Vi ønsker en sanger, der:

• Er fortrolig med gudstjenester og arrangementer i folkekirken
• Har en god sangstemme.
• Kan styrke de musikalske elementer i liturgien.
• Kan tage selvstændige initiativer og tilrettelægge arbejdet selvstændigt inden for den givne ramme.
• Har forståelse og interesse for kirkens liv.
• Kan indgå i samarbejde med det øvrige personale og menighedsråd.
• Er fleksibel og imødekommende.

Hos os får du:

• Et arrangeret menighedsråd.
• Et ungt team “ som kan tænke ud af boksen”
• En personalegruppe, der samarbejder.
• Mulighed for at byde ind med nye tiltag.

Lønnen vil ved ansættelsen blive fastlagt efter uddannelse og kvalifikationer. Aftale om lønnen indgås mellem menighedsrådet og den ansatte.

For yderligere spørgsmål kan der rettes henvendelse til formanden ved Årby kirke

Kirsten Thurø Johansen tlf. 52304929

Se Årby kirkes hjemmeside     www.aarbykirke.dk

Ansøgningsfrist er søndag d. 15. juli 2022 kl.12, sendes til Årby sogns menighedsråd på mail: 7272fortrolig@sogn.dk    Ansættelsessamtale og prøve-syngning  efter aftale. Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Kirsten Thurø Johansen

Formand for Årby sogns menighedsråd

En stilling som gravermedhjælper ved Nørre Broby Kirke og Kirkegård, Nørre Broby Sogn er ledig pr. 1. august 2022 og er til besættelse hurtigst muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Der planlæggges med en 5-dages arbejdsuge. Afhængigt af opgaver og årstid kan arbejdstiden variere henover ugerne i et år.

Stillingen som gravermedhjælper medfører normalt hjemsendelse i perioden fra sidst i december til sidst i februar.

Nørre Broby Sogn har ca. 2.000 indbyggere. Kirken har 1 præst, 1 ledende graver/kirketjener, 1 gravermedhjælper/kirketjener, 1 organist og 1 kirkesanger. Nørre Broby Kirke en en smuk, middelalderlig landsbykirke beliggende i en tidligere stationsby, der gennemslynges af Odense Å. Kirkegården består af den gamle, oprindelige kirkegård omkring kirken, der er placeret på en kirkebakke med stendige omkring. På den anden side af vejen ligger den nyere del af kirkegården. I umiddelbar nærhed af kirken ligger Nørre Broby Præstegård, der med en alder af 200 år (oprindelig del er ældre) ligger idyllisk ned til Odense Å. Præstegårdshaven består i dag af græsplæner samt bede med buske. En lille del af haven er præstens private have.

Gravermedhjælperens opgaver omfatter bl.a. :

• Sammen med den ledende graver er det gravermedhjælperens opgave at stå for den daglige drift og vedligeholdelse af kirkegården, hvilket omfatter vedligeholdelse af gravsteder - kistegravsteder og urnegravsteder.
• At plante forårsblomster og sommerblomster samt granpynte gravsteder.
• At bistå ved forberedelse til kistebegravelse. Der er maskinhjælp til selve udgravningen af graven. At bistå ved urnenedsættelser.
• At vedligeholde præstegårdshaven – primært at slå græs.
• At afløse graveren som kirketjener samt klargøre kirken til gudstjeneste eller anden kirkelig handling som f.eks. dåb, bryllup eller begravelse.

Vi kan tilbyde:   

• Et godt og inspirerende arbejdsmiljø sammen med primært den ledende graver, men også sammen med præsten, øvrige medarbejdere og menighedsråd.
• Et job der primært foregår udendørs på de to afdelinger af kirkegården samt i præstegårdshaven.
• Mulighed for kurser/supplerende kurser som f.eks kursus i grandækning af gravsteder.

Vi forventer en gravermedhjælper, der kan genkende sig selv i de fleste/flere af følgende beskrivelser:

• Finder glæde ved udendørs arbejde med vedligeholdelse af kirkegård og præstegårdshave.
• Har uddannelse som gartner eller erfaring med lignende arbejde.
• Har mod på at påtage sig de opgaver, som jobbet medfører, f.eks. forberedelse til kistebegravelse.
• Bidrager til arbejdsfællesskabet med kollegaer, præst og menighedsråd.
• Bemærk at følgende uddannelser er en fordel, men ikke en betingelse: uddannelse som gravermedhjælper eller med erfaring fra lignende arbejde, uddannelse som kirketjener eller mod på at tage kursus som kirketjener.

Ansættelse sker ved Nørre Broby Sogns Menighedsråd, Præstegårds Allé 2, 5672 Broby.

Tjenestested er Nørre Broby Kirke i Nørre Broby Sogn.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der sker aflønning på timeløn.

Den årlige løn i nutidskroner (pr. 1. april 2022) udgør for gravermedhjælpere (fuld tid) 

uden gartnerisk uddannelse

kr. 261.907,71 (trin 1)/timeløn kr. 136,13

kr. 269.220,41 (trin 2) /timeløn kr. 139,93

med gartnerisk uddannelse

kr. 300.704,27 (trin 1) /timeløn kr. 156,29

kr. 309.707,92 (trin 2) /timeløn kr. 160,97

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Jørgen K. N. Andersen på telefonnummer 40 59 28 82 / mail: 7754fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets formand Ingrid Thomsen, Krogsgårdsvej 96, 5672 Broby eller pr. mail til 7754fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20/7 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted umiddelbart derefter. Der bliver givet besked hurtigst muligt.

Stillingen er som nævnt på 37 timer ugentligt.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer efter aftale, samt at der kan blive tale om 3 måneders prøvetid i stillingen.