Jobs i folkekirken

Vi søger en udadvendt, positiv og serviceminded person til en fuldtidsstilling i et dynamisk sogn med et rigt og aktivt kirkeliv. Stillingen ønskes besat 1.3.2019

Stillingen er på fuldtid, 37 timer. Du skal påregne, at der er weekend arbejde, samt eftermiddags- og aftenarbejde. Du vil indgå i et team med 2 fuldtids ansatte kirketjenere, hvor I afløser hinanden på fridage og i ferier. Du vil få indflydelse på arbejdstidsplanlægningen sammen med de to øvrige kirketjenere og kontaktpersonen. Dit primære arbejdssted bliver Nivå Kirke og Sognegården.

Kirketjeneren skal varetage følgende kerneopgaver:
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• rengøring af kirken og dens tilhørende lokaler, sognegårde
• pasning og tilsyn af kirkens bygninger inde og ude

• pasning og tilsyn af av-udstyr
  • indkøb og servicering i forbindelse med mødevirksomhed

 Vi vil prioritere, at du:
• er fleksibel og engageret
• har praktisk/teknisk sans og håndelag
• kan samarbejde med de øvrige ansatte, frivillige og menighedsrådsmedlemmerne
• aktivt vil tage del i kirkens daglige liv og har gåpåmod til at gå nye veje
• selvstændigt kan tilrettelægge arbejdet og udføre det
• har erfaring med IT på aktivt brugerniveau

Det vil være en fordel, at du har bil, idet der er en del kørsel mellem vores tre kirker.

Stillingen
Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Hvis den, der ansættes i stillingen, ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen.

Lønnen aftales inden for intervallet kr.267.694,90 – 345.186,41 gældende for en fuldtidsstilling. Der ydes et årligt rådighedstillæg, og udgør kr. 25.261,84 gældende for en fuldtidsstilling. (beløbene er i nutidskroner)
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er tre måneders prøvetid og børneattest indhentes.

Se arbejdsbeskrivelse på http://www.karlebosogn.dk

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Ingelise Lorenzen på telefon 29926450. Ansøgningen med relevante bilag stiles til: Menighedsrådets kontaktperson og sendes til Karlebo Sogn, Rantzausvej 2, 2990 Nivå, eller på mail 7452fortrolig@sogn.dk. Ansøgningsfrist 15. januar 2019.

Åby Sogn søger kirketjener

Da den ene af vores to dygtige kirketjenere har søgt nye udfordringer, mangler vi snart en ny kollega til opgaven. Åby Sogn er et dedikeret team på i alt 17 faste medarbejdere, som alle sætter en ære i såvel høj faglig kvalitet som det gode og nærværende fællesskab i hverdagen.

Vi søger en serviceminded fuldtidskollega med flair for og lyst til det praktiske ansvar i sognets to kirker og sognegård, herunder blandt andet:

• Klargøring til gudstjenester, bisættelser, bryllupper mv.
• Den daglige rengøring
• Indkøb og kaffebrygning
• Klargøring og opsætning af AV-udstyr

I Åby Sogn arbejder vi ud fra en gennemarbejdet vision om nærværende fællesskaber, båret af kristen tro og liv – og bestræber os hver dag på:

- at møde hinanden - der hvor vi er

- at være synlige og aktive - i og udenfor kirken

- at forny os - uden at miste traditionen

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.Årsløn: aftales indenfor intervallet 267.694,90 – 345.186,41 Kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 267.694,90 Kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.261,84 Kr. (nutidskroner)Tøv ikke med at kontakte enten kirketjener Inger Marie Brun Jensen på mobil 3057 7398, e-mail imj@aaby-sogn.dk eller sognepræst Karsten Høgild på mobil 5136 0141, e-mail khoe@km.dk, hvis du har spørgsmål. Vi forventer at afholde samtaler torsdag og fredag den 17. og 18. januar 2019 i Åby Sognegård, C.A. Thyregodsvej 47-49, 8230 Åbyhøj.

Ansøgningsfrist mandag den 14. januar 2019 kl. 12:00.

Ansøgning, CV samt eventuelle anbefalinger skal sendes til Åby Sogns sikre e-mailadresse: 8122fortrolig@sogn.dk.

Lyder det som noget for dig, glæder vi os meget til at læse din ansøgning. Se mere i den uddybende stillingsbeskrivelse på vores hjemmeside: https://www.aaby-sogn.dk/fileadmin/group/716/Dokumenter/stillingsbeskrivelse_KT_dec_2018.pdf.

Det er en betingelse, at den obligatoriske fem-ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor to år efter ansættelsens start.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for Kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver, indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen som orgelkonsulent i Københavns, Helsingør, Roskilde og Lolland-Falsters stifter opslås herved til besættelse pr. 1. februar 2019.

Ansættelsen er tidsbegrænset, fra den 1. februar 2019 til den 31. december 2022.

Orgelkonsulenten skal have bestået en kirkemusikalsk diplomeksamen fra et dansk musikkonservatorium eller tilsvarende godkendt udenlandsk eksamen. Den, der ansættes i stillingen, må ikke have økonomisk interesse i virksomheder, der fremstiller, forhandler eller reparerer orgler eller tilbehør til orgler, jfr. bekendtgørelsens § 2, stk. 2.

Orgelkonsulenten virker som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter og Kirkeministeriets vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter.

Orgelkonsulentens fagområde er orgelsager og andre sager af betydning for musikudøvelsen i kirkerne.

Orgelkonsulenten afgiver efter anmodning erklæring i sager, der vedrører konsulentens fagområde. Endvidere yder orgelkonsulenten råd og vejledning til menighedsråd og provstiudvalg, der anmoder herom.

Honoraret pr. 1. januar 2018 udgør 965,84 kr. pr. time i rådgivningssager og i erklæringssager 1.449,26 kr. pr. erklæring. Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Regelgrundlaget kan ses på www.retsinformation.dk

Ansøgning med bilag sendes til Aalborg Stiftsøvrighed, Thulebakken 1, 9000 Aalborg eller pr. mail til kmaal@km.dk

For yderligere spørgsmål kan chefkonsulent Helle Hindsholm eller afdelingsleder Lene Mogensen kontaktes på tlf. nr. 98 18 80 88.

Ansøgningsfristen udløber den 16. januar 2019, kl. 12.00.

Stillingen som varme-, energi- og klimakonsulent i Københavns, Helsingør, Roskilde og Lolland-Falsters stifter opslås herved til besættelse pr. 1. februar 2019.

Ansættelsen er tidsbegrænset, fra den 1. februar 2019 til den 31. december 2022.

Varme-, energi- og klimakonsulenten skal have en uddannelse som civilingeniør eller lignede med speciale i varme- energi-, og klimaforhold. Den, der ansættes i stillingen, må ikke have økonomisk interesse i virksomheder, der fremstiller, forhandler, reparerer eller servicerer varme- eller klimanlæg eller komponenter til sådanne anlæg, jfr. bekendtgørelsens § 2, stk. 1.

Varme-, energi- og klimakonsulenten virker som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter og Kirkeministeriets vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter.

Varme-, energi- og klimakonsulentens fagområde er sager om udførelse af nye varme-, ventilations- eller befugtningsanlæg, eller ombygning af bestående anlæg i kirker, herunder foretage en faglig varmeteknisk og økonomisk vurdering vedrørende udførelse og brug af kirkevarmeanlæg. Endvidere sager om energiforbrug samt lokalisering og udnyttelse af energisparemuligheder samt sager om klimaforhold, herunder klimaproblemer for kirkernes historiske inventar m.v.

Varme-, energi- og klimakonsulenten afgiver efter anmodning erklæring i sager, der vedrører konsulentens fagområde. Endvidere yder varme-, energi- og klimakonsulenten råd og vejledning til menighedsråd og provstiudvalg, der anmoder herom.

Honoraret pr. 1. januar 2018 udgør 965,84 kr. pr. time i rådgivningssager og i erklæringssager 1.449,26 kr. pr. erklæring. Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Regelgrundlaget kan ses på www.retsinformation.dk

Ansøgning med bilag sendes til Aalborg Stiftsøvrighed, Thulebakken 1, 9000 Aalborg eller pr. mail til kmaal@km.dk

For yderligere spørgsmål kan chefkonsulent Helle Hindsholm eller afdelingsleder Lene Mogensen kontaktes på tlf. nr. 98 18 80 88.

Ansøgningsfristen udløber den 16. januar 2019, kl. 12.00.

Stillingen som orgelkonsulent i Fyens, Aalborg, Viborg, Aarhus, Ribe og Haderslev stifter opslås herved til besættelse pr. 1. februar 2019.

Ansættelsen er tidsbegrænset, fra den 1. februar 2019 til den 31. december 2022.

Orgelkonsulenten skal have bestået en kirkemusikalsk diplomeksamen fra et dansk musikkonservatorium eller tilsvarende godkendt udenlandsk eksamen. Den der ansættes i stillingen, må ikke have økonomisk interesse i virksomheder, der fremstiller, forhandler eller reparerer orgler eller tilbehør til orgler, jfr. bekendtgørelsens § 2, stk. 2.

Orgelkonsulenten virker som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter og Kirkeministeriets vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter.

Orgelkonsulentens fagområde er orgelsager og andre sager af betydning for musikudøvelsen i kirkerne.

Orgelkonsulenten afgiver efter anmodning erklæring i sager, der vedrører konsulentens fagområde. Endvidere yder orgelkonsulenten råd og vejledning til menighedsråd og provstiudvalg, der anmoder herom.

Honoraret pr. 1. januar 2018 udgør 965,84 kr. pr. time i rådgivningssager og i erklæringssager 1.449,26 kr. pr. erklæring. Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Regelgrundlaget kan ses på www.retsinformation.dk

Ansøgning med bilag sendes til Aalborg Stiftsøvrighed, Thulebakken 1, 9000 Aalborg eller pr. mail til kmaal@km.dk

For yderligere spørgsmål kan chefkonsulent Helle Hindsholm eller afdelingsleder Lene Mogensen kontaktes på tlf. nr. 98 18 80 88.

Ansøgningsfristen udløber den 16. januar 2019, kl. 12.00.

Præstevang Kirke, Hillerød Provsti, Helsingør stift

Stillingsoplysninger: Overenskomstansættelse

Stillingsstørrelse: 37 timer

Ansøgningsfrist: onsdag den 16. januar 2019

Stillingen som organist ved Præstevang Kirke er ledig til besættelse pr. 1. marts 2019, eller snarest muligt herefter.

Præstevang sogn i Hillerød er et stort bysogn under spændende udvikling og med bred folkelig tilslutning. Kirken lægger vægt på en nutidig forkyndelse af kristendommen med blik for, hvordan den værdifulde tradition i gudstjenesten omsættes meningsfuldt for menigheden gennem ord og musik. Såvel klassiske som moderne salmer og nyere musik indgår i kirkens gudstjenesteliv.

Præstevang Kirke lægger vægt på et højt musikalsk niveau og er åben for nye tiltag. Vi søger en DOKS-organist, der vil videreføre og udvikle den gode og varierede musikalske tradition, vi har i kirken.

Vi søger en organist, der

• med højt fagligt niveau og indlevelse kan udfolde orglets mange muligheder til at understøtte gudstjenestens budskab og menighedens salmesang
• vil være aktivt medskabende i kirkens liv og samarbejdet med kirkens præster og medarbejdere, herunder de to konservatorieuddannede kirkesangere
• selvstændigt kan planlægge, gennemføre og koordinere kirkens koncerter
• er innovativ og vil indgå i udvikling af nye aktiviteter i samarbejde med provstiets øvrige organister, herunder Orgelsafari og fælles korarbejde, og på sigt indgå i samarbejde med SangCenter Nordsjælland
• har baggrund for og lyst til at arbejde med orgelelever, så glæden ved orgelmusik sikres fremover.

Vi tilbyder:

• en velfungerende arbejdsplads med gode rammer for udfoldelse af det musikalske liv, engagerede præster, medarbejdere og menighedsråd
• gode kontorfaciliteter og mulighed for personlig og faglig udvikling

Ansættelsesområdet er ved Præstevang Kirke og ved kapeller (primært Skansekirkegårdens kapel) samt sognets plejehjem. Ligeledes er der pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet har indgået med andre ansættelsesmyndigheder (samarbejdsaftale om gensidig dækning ved løse fridage m.v. mellem 7 menighedsråd – aftale kan udleveres).

Orglet i Præstevang Kirke er bygget i 1962 af Frederiksborg Orgelbyggeri og har 24 stemmer fordelt på 3 manualer og pedal. Instrumentet er velvedligeholdt og er i 2009 omintoneret af Carsten Lund. 

Der findes endvidere et godt flygel i kirken og klaver i menighedslokalerne. 

Orglet i Skansekapellet er bygget i 1967 af Frederiksborg Orgelbyggeri.

Det er et velklingende instrument på 17 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal.

Se venligst www.praestevang.dk for nærmere oplysninger om kirken og vores profil.

Yderligere information om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Anne Boye, Æblehaven 20, 3400 Hillerød, tlf. 2928 7776 eller 4824 7476.

Ansøgningen med relevante bilag sendes enten pr. post til: Præstevang Sogns Menighedsråd v/formand Annette Dragsdahl, Tamsborgvej 2, 3400 Hillerød, (mærket ”Ansøgning”) eller pr. e-mail: 7417fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag den 16. januar 2019.

Prøvespil og ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag den 29. og onsdag den 30. januar – begge dage i tidsrummet kl. 15:00 til 20:30.

Menighedsrådet oplyser, at der vil blive indhentet referencer.

For den, der ansættes i stillingen, indhentes børneattest.

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. og 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. og 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøger, der er kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister), aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.689,07 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Jakobskirken er en ung kirke med en skarp profil i lokalområdet ”syd for banen” i Roskilde. Vi søger en ny kontorleder til at varetage den daglige ledelse og administration i kirken.

Opgaverne er mangeartede og omfatter bl.a.

• Økonomi (daglig bogføring, lønregnskab, budgettering og rapportering)
• Personale (personaleansvar, arbejdsplaner, vikarer, MUS-samtaler m.m.)
• Kommunikation (intern og ekstern)
• Administration (it-drift, software, hardware, digital kalender og kontaktdatabase m.m.)
• Betjening af borgere (telefonisk og personligt. Personregistrering ved anden kordegns fravær)
• Sekretær for menighedsråd og forretningsudvalg

Vi henviser i øvrigt til den udførlige stillingsbeskrivelse på jakobskirken.dk

Vi søger en person der

• har kendskab til og interesse for den kirkelige verden
• har erfaring med administration og personaleledelse
• har regnskabsindsigt og gerne erfaring med Folkekirken kontoplan og lønsystem, FLØS
• har it erfaring og kan fungere som superbruger på officeprogrammer og evt. ChurchDesk
• har et positivt menneskesyn, gode samarbejdsevner og humoristisk sans

Arbejdstiden er 37 timer pr. uge, mandag-fredag indenfor normal kontortid. Der er ikke krav om deltagelse i kirkelige handlinger, men aftenmøder må forventes 2-3 gange om måneden.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

Aflønning i henhold til gældende overenskomst for Danmarks Kordegneforening.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 336.477,00 - 420.597,00 (pr. 1.4 2018). Fikspunktet er kr. 350.498,00 (pr. 1.4.2018). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 33.267,14 (pr. 1.4.2018)).

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Menighedsrådet er indstillet på at forhandle en løn, der modsvarer stillingens krav og ansøgers kvalifikationer.

I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børneattest og straffeattest.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos kontaktperson Marietta Andreassen, kontaktperson@jakobskirken.dk, tlf. 51 96 45 46 (17-19)

Ansøgning og evt. bilag uploades som pdf-filer på jakobskirken.dk/job senest 16. januar 2019 kl. 12:00

Vanløse Kirke, Københavns Kommune, søger en kordegn til en stilling på 27 timer ugentligt.

Vi søger en kordegn, der sammen med en fuldtidsansat kordegnekollega skal varetage de klassiske kordegneopgaver i Vanløse Kirke.

Ved siden af de klassiske kordegneopgaver på kirkekontoret og ved gudstjenester vil du have ansvaret for kirkens kommunikationsopgaver, så som udarbejdelse og redigering (Word) af kirkeblad, opdatering af hjemmeside (Churchdesk), redigering af plakater (InDesign og andre Adobe produkter samt annoncering i lokalaviser og sociale medier (Facebook og Instagram).

Du vil i fællesskab med din kollega arbejde med personregistrering, sekretariatsfunktion, kundebetjening, elektronisk kalender, deltagelse i højmesser, bilagsindtastning og lønanvisning.

Da du og din kordegnekollega vikarierer for hinanden, forventes I at kunne varetage hinandens opgaver, herunder regnskabsføring og arkivering.

Det vil være en fordel, at du har kordegneuddannelsen eller dele af den samt er kirkevant.

Vi forventer en person, der:

• Er meget imødekommende og hjælpsom over for alle, der betjenes på kirkekontoret
• Kan arbejde selvstændigt og indgå i et positivt samarbejde med menighedsråd, præster, medarbejdere og frivillige
• Har stor ordenssans, overblik og humoristisk sans
• Er interesseret i det folkekirkelige liv og har vilje til at engagere sig i dette
• Har kommunikationskompetencer og erfaring med sociale medier.

Vi tilbyder:

• Et åbent kontormiljø med mange besøgende
• Arbejde i et stort forstadssogn med et højt aktivitetsniveau
• Nært samarbejde med kirkens præster, kirketjenere og organist
• Et godt miljø, hvor vi sammen danner rammerne om det kirkelige liv i sognet.

Du kan læse mere om Vanløse Kirke og sogn på hjemmesiden http://www.vanlosesogn.dk og på Facebook: http://www.facebook.com/vanlosekirke

Ønskes yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte kirkekontoret, Ålekistevej 156 2720 Vanløse tlf. 38 74 11 71, mail pokr@km.dk. Ansøgning med relevante bilag sendes til 7058fortrolig@sogn.dk og skal være os i hænde senest onsdag 16. januar 2019 kl. 12.00. Stillingen ønskes besat snarest mulig og samtaler vil finde sted onsdag 23. januar 2019.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands‐ eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. "Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering".

Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er i løngruppe 2 med en årlig intervalløn på p.t. 281.784,56 – 373.364,65 kr. for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er på p.t. 295.874,22 kr. for en fuldtidsstilling. Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på p.t. 33.431,63 kr. for en fuldtidsstilling.

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt.

Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens § 3 stk. 1 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Besættes stillingen med en tjenestemand, klassificeres stillingen efter forhandling mellem Ministeriet og de forhandlingsberettigede parter.

I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børne- og straffeattest.

Vanløse Sogns Menighedsråd

Stillingen som varme-, energi- og klimakonsulent i Fyens, Aalborg, Viborg, Aarhus, Ribe og Haderslev stifter opslås herved til besættelse pr. 1. februar 2019.

Ansættelsen er tidsbegrænset, fra den 1. februar 2019 til den 31. december 2022.

Varme-, energi- og klimakonsulenten skal have en uddannelse som civilingeniør eller lignede med speciale i varme- energi-, og klimaforhold. Den, der ansættes i stillingen, må ikke have økonomisk interesse i virksomheder, der fremstiller, forhandler, reparerer eller servicerer varme- eller klimanlæg eller komponenter til sådanne anlæg, jfr. bekendtgørelsens § 2, stk. 1.

Varme-, energi- og klimakonsulenten virker som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter og Kirkeministeriets vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter.

Varme-, energi- og klimakonsulentens fagområde er sager om udførelse af nye varme-, ventilations- eller befugtningsanlæg, eller ombygning af bestående anlæg i kirker, herunder foretage en faglig varmeteknisk og økonomisk vurdering vedrørende udførelse og brug af kirkevarmeanlæg. Endvidere sager om energiforbrug samt lokalisering og udnyttelse af energisparemuligheder samt sager om klimaforhold, herunder klimaproblemer for kirkernes historiske inventar m.v.

Varme-, energi- og klimakonsulenten afgiver efter anmodning erklæring i sager, der vedrører konsulentens fagområde. Endvidere yder varme-, energi- og klimakonsulenten råd og vejledning til menighedsråd og provstiudvalg, der anmoder herom.

Honoraret pr. 1. januar 2018 udgør 965,84 kr. pr. time i rådgivningssager og i erklæringssager 1.449,26 kr. pr. erklæring. Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Regelgrundlaget kan ses på www.retsinformation.dk

Ansøgning med bilag sendes til Aalborg Stiftsøvrighed, Thulebakken 1, 9000 Aalborg eller pr. mail til kmaal@km.dk

For yderligere spørgsmål kan chefkonsulent Helle Hindsholm eller afdelingsleder Lene Mogensen kontaktes på tlf. nr. 98 18 80 88.

Ansøgningsfristen udløber den 16. januar 2019, kl. 12.00.

Stillingen som klokkekonsulent i Københavns, Helsingør, Roskilde og Lolland-Falsters stifter opslås herved til besættelse pr. 1. februar 2019.

Ansættelsen er tidsbegrænset, fra den 1. februar 2019 til den 31. december 2022.

Klokkekonsulenten skal have bestået en kirkemusikalsk diplomeksamen fra et dansk musikkonservatorium samt diplom-klokkenistuddannelsen eller tilsvarende godkendte udenlandske eksamener. Den der ansættes i stillingen, må ikke have økonomisk interesse i virksomheder, der fremstiller, forhandler eller reparerer klokker eller tilbehør til klokker, jfr. bekendtgørelsens § 2, stk. 3.

Klokkekonsulenten virker som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter og Kirkeministeriets vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter.

Klokkekonsulentens fagområde er sager vedrørende kirkeklokker, herunder klokker på kirkegårde samt klokkespil til kirker.

Klokkekonsulenten afgiver efter anmodning erklæring i sager, der vedrører konsulentens fagområde. Endvidere yder klokkekonsulenten råd og vejledning til menighedsråd og provstiudvalg, der anmoder herom.

Honoraret pr. 1. januar 2018 udgør 965,84 kr. pr. time i rådgivningssager og i erklæringssager 1.449,26 kr. pr. erklæring. Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Regelgrundlaget kan ses på www.retsinformation.dk

Ansøgning med bilag sendes til Aalborg Stiftsøvrighed, Thulebakken 1, 9000 Aalborg eller pr. mail til kmaal@km.dk

For yderligere spørgsmål kan chefkonsulent Helle Hindsholm eller afdelingsleder Lene Mogensen kontaktes på tlf. nr. 98 18 80 88.

Ansøgningsfristen udløber den 16. januar 2019, kl. 12.00.

Stillingen som klokkekonsulent i Fyens, Aalborg, Viborg, Aarhus, Ribe og Haderslev stifter opslås herved til besættelse pr. 1. februar 2019.

Ansættelsen er tidsbegrænset, fra den 1. februar 2019 til den 31. december 2022.

Klokkekonsulenten skal have bestået en kirkemusikalsk diplomeksamen fra et dansk musikkonservatorium samt diplom-klokkenistuddannelsen eller tilsvarende godkendte udenlandske eksamener. Den, der ansættes i stillingen, må ikke have økonomisk interesse i virksomheder, der fremstiller, forhandler eller reparerer klokker eller tilbehør til klokker, jfr. bekendtgørelsens § 2, stk. 3.

Klokkekonsulenten virker som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter og Kirkeministeriets vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter.

Klokkekonsulentens fagområde er sager vedrørende kirkeklokker, herunder klokker på kirkegårde samt klokkespil til kirker.

Klokkekonsulenten afgiver efter anmodning erklæring i sager, der vedrører konsulentens fagområde. Endvidere yder klokkekonsulenten råd og vejledning til menighedsråd og provstiudvalg, der anmoder herom.

Honoraret pr. 1. januar 2018 udgør 965,84 kr. pr. time i rådgivningssager og i erklæringssager 1.449,26 kr. pr. erklæring. Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Regelgrundlaget kan ses på www.retsinformation.dk

Ansøgning med bilag sendes til Aalborg Stiftsøvrighed, Thulebakken 1, 9000 Aalborg eller pr. mail til kmaal@km.dk

For yderligere spørgsmål kan chefkonsulent Helle Hindsholm eller afdelingsleder Lene Mogensen kontaktes på tlf. nr. 98 18 80 88.

Ansøgningsfristen udløber den 16. januar 2019, kl. 12.00.

Gråsten – Adsbøl menighedsråd søger en medarbejder til en deltidsstilling. Stillingen ønskes besat pr. 1. marts eller snarest derefter, og er p.t. berammet til 15 timer/ugtl.

Vi søger en aktiv og kreativ medarbejder, der sammen med de øvrige ansatte, menighedsrådene samt sognenes præst vil udvikle og udvide de mange kirkelige og oplysende aktiviteter der allerede foregår.

Vi forestiller os, at du skal løse flg. opgaver:

• Deltage i minikonfirmationsundervisningen sammen med præsten.
• Deltage i planlægningen og gennemførelsen af familiegudstjenester, udendørs pinsegudstjeneste, fastelavnsgudstjeneste, høstgudstjeneste o. lign.
• Medhjælp for præst, organist og kirkesanger ved arrangementer, gudstjenester og undervisning når det giver mening.
• Kommunikations- og PR-opgaver i forbindelse med ovenstående arrangementer.
• Få gode ideer til nye tiltag, som øger kendskabet og interessen for Folkekirken.
• Være tovholder for de frivillige. Sørge for medinddragelse og øget interesse.

Derfor søger vi en medarbejder der er kreativ og initiativrig. Som har et positivt menneskesyn og kan samarbejde, men som også kan arbejde selvstændigt og er god til at kommunikere.

Der er ingen specifikke krav til uddannelse, og der tilbydes de nødvendige kurser.

Der vil være meget vekslende arbejdstider, da den er meget aktivitetsafhængig.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Centralorg. Af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som sognemedhjælper/ kirke– og kulturmedarbejder m. fl.

Aftalerne kan ses på www. Folkekirkenspersonale.dk 

Der er ingen rådighedsforpligtigelse til stillingen.

Evt. henvendelser til stillingen bedes rettet til kontaktperson Mogens Hansen på tlf. 61316142 eller formand Helle Blindbæk på tlf. 40406077  

Ansøgning med relevante bilag stiles og fremsendes pr. mail til Gråsten-Adsbøl menighedsråd senest 16. januar 2019 til flg. mailadresse: graasten.sogn@km.dk

Samtaler forventes afholdt uge 4-5

Til vore to landsbykirker i Græse og Sigerslevvester sogne i omegnen af Frederikssund søges en dygtig organist / kirkemusiker med tiltrædelse 1. marts 2019 eller snarest derefter. Ansættelsen er på 11 timer.

Menighedsrådet søger en organist, der ser sin fremmeste rolle som kirkemusiker i kirkens gudstjenesteliv: Der søges en organist, der i særdeleshed forstår at understøtte menighedens salmesang ved de kirkelige tjenester samt ved de månedlige sognemøder for sognets ældre medlemmer. Vi afholder jævnligt Café-gudstjenester, hvor musikken spilles på kirkens flygel.

Vi er en kirke i udvikling. Der vil være mulighed for, at en ny organist kan tage nye initiativer efter aftale med menighedsrådet og med en tilsvarende opnormering af timetal.

Vi lægger vægt på et konstruktivt og imødekommende samarbejde både fagligt og praktisk.

Arbejdsopgaverne er:

• Gudstjeneste hver søndag
• Andre kirkelige handlinger fordelt over året, ca. 20 begravelser, 20 bryllupper, 10 konfirmationsgudstjenester og 10 lørdagsdåb

Vores ønsker til dig er:

• at du vil spille såvel traditionel kirkemusik som rytmisk musik på orgel, keyboard og flygel
• at du er parat til at gå nye veje med musik og sang, såvel i gudstjenester som i kirkelige handlinger
• at du er interesseret i kirkens liv og vækst

Ansættelse sker ved Græse og Sigerslevvester Sognes Menighedsråd beliggende Græse Bygade 25, 3600 Frederikssund.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn / AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner), og basistrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2 – 3 kirker / 35.689,07 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn samt tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Maja Kofoed, personaleansvarlig, tlf. 4731 6693, Grethe Madsen, menighedsrådsformand, tlf. 4731 6756 eller Signe Voldby, sognepræst, tlf. 4731 3046.

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Græse og Sigerslevvester Sogne, Menighedsrådsformand Grethe Bahne Madsen via mail på 7423@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 17. januar kl. 12.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted d. 23. januar.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen ved Brandstrup Kirke er ledig til besættelse 1/2 2019 eller evt. senere.

Vi er indstillet på at vente på den rette ansøger.

Stillingen er en fuldtidsstilling. Der samarbejdes med graveren i Vindum omkring kirketjenesterne således det er muligt at holde fri hver anden weekend bortset fra højtiderne. Der er et samarbejde med graveren i Vindum omkring drift af kirkegårdene.

Vi søger en graver, som:

• har gode samarbejdsevner.
• har ordenssans og kan arbejde selvstændigt,
• er pligtopfyldende.

Graverens opgaver er bl.a:

• daglig drift og pasning af kirkegårde, kirke og sognehus
• være daglig leder for gravermedhjælper i travle perioder
• varetagelsen af kirketjenerfunktionen ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• pyntning af kirke
• administrative opgaver

Fra menighedsrådet vægtes det højt at du er med til at give sognets beboere en god modtagelse og betjening når de kommer i kirken og på kirkegården.        

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start, hvis ansøger ikke tidligere har gennemført uddannelsen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt 289.194,34 kr.

Der er rådighedsforpligtelser til stillingen. Rådighedstillægget er årligt 21.176,95 kr. (Nutidskroner).

Der er en 3 månedes prøvetid og der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte:

Kontaktperson Gunnar Lodahl på tlf. 86659562/22991320

Vi skal have din ansøgning senest den 18/1 2019.

Ansøgning med relevante bilag sendes til 8619fortrolig@sogn.dk

Vi søger en gravermedhjælper til Hørning og Blegind kirkegårde. Stillingen omfatter renholdelsesopgaver på kirkegården og kirketjeneste.

Stillingen er en deltidsstilling på 1.558 timer årligt. Arbejdstiden er variabel og kan varierer op til 37 timer pr. uge i sommerhalvåret. I timetallet er indregnet 150 timer årligt ved Adslev kirke og kirkegård.

Tiltrædelse 1. marts 2019

Vi forventer at du har interesse for kirken, har ordenssans og er venlig og imødekommende over for kirkegårdens brugere. Du har naturligvis ”grønne” fingre.

Arbejdsopgaverne på kirkegården består bl.a. i renholdelse af gravsteder og kirkegårdsanlæg, hækklipning, grandækning, udplantning af blomster samt deltagelse i vintertjeneste. Kirketjenesten omfatter ren- og klargøring af kirken til gudstjenester og kirkelige handlinger, tilstedeværelse under tjenesten og oprydning og lukning af kirken. Du skal kunne transporterer dig selv mellem kirkegårdene.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Ansættelse sker som timelønnet og efter de ansættelsesvilkår der er fastsat i Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er ingen uddannelseskrav og stillingen lønnes på basisløntrin 1 for gravermedhjælpere uden gartnerfaglig uddannelse med en timeløn på 129,03 kr. Ansøgere med mindst 1 års erfaring som gravermedhjælper indplaceres på basisløntrin 2 med en timeløn på 132,63 kr. Idet stillingen indeholder kirketjeneste indgår både lørdage, søndage og helligdage som arbejdsdage. Der ydes tillæg for forskudt arbejdstid.

Kontakt:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos ledende graver, Jan Nielsen, som kan kontaktes på mobil 30 43 50 04

Ansøgningsfrist:

Send din ansøgning senest den 18. januar 2019. Send den til: 8012fortrolig@sogn.dk Samtaler forventes afholdt 28. januar 2019.

Gravermedhjælper.

Gravermedhjælper søges pr. 1. Marts 2019 til Ansager og Skovlund kirker og kirkegårde med fortrinsvis funktion i Skovlund

Stillingen er på 1690 årstimer: fordelt på 36 timer ugentlig i vækstperioden og 30 timer ugentlig resten af året

Vi tilbyder et alsidigt job med følgende kerneopgaver:

Pasning og vedligehold af kirkegård og gravsteder

kirketjeneste ved gudstjeneste og kirkelige handlinger

Kontakt til kirkegårdens brugere

Renholdelse af kirken og øvrige bygninger .

Forventningsønsker:

Erfaring fra og kendskab til det grønne område-evt. en gartner-gartnerlignende uddannelse

Fortrolig med betjening og vedligeholdelse af maskiner

Er robust og indstillet på fysisk arbejde ,som en stor del af tiden foregår ude i det fri ,både sommer og vinter

Er fortrolig med at betjene computer

Kan arbejde selvstændigt og tilrettelægge opgaverne under hensyntagen til årets gang i samarbejde med graveren

Er fleksibel, serviceorienteret og imødekommende

Er villig til at indgå i et konstruktivt samarbejde med kollegaer, præst og menighedsråd

Har er godt humør og en positiv indstilling til alle opgaverne på kirkegården og i kirken

Har forståelse for det kirkelige arbejde og er indstillet på at varetage arbejde i weekender og helligdage

Har kørekort

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem kirkeministeriet og 3F.

Nærmere oplysning om stillingen ved kontaktperson Vivi Hansen,tlf:42735077

Ansøgningsfrist den 18.1.2019

Ansøgning sendes til

8872fortrolig@sogn.dk

eller

Ansager kirke, Præstegårdsvej 2 , 6823 Ansager att. Ansøgning

Asminderød Kirkegård søger en uddannet gartner pr. 01. marts 2019.

Arbejdsopgaver:

• Renholdelse og vedligeholdelse af gravsteder samt resten af kirkegården, herunder beskæring, grandækning samt forefaldende arbejdsopgaver
• Udarbejdelse af mindre anlægsopgaver
• Snerydningsvagt i vinterhalvåret
• Begravelser, bisættelser og urnenedsættelser

Dine faglige kvalifikationer:

• Uddannet gartner/anlægsgartner
• Indgående plantekendskab
• Lyst til at indgå i et team men må også kunne arbejde selvstændigt
• Udpræget ordenssans
• Det er en fordel, hvis du har erfaring med vedligeholdelse/reparation af mindre maskiner
• Kørekort (B)

Som person er du:

• Udadvendt og serviceminded
• God til at samarbejde
• Mødestabil og har en god fysik
• Empatisk og parat til at møde mennesker i både sorg og glæde

Vi tilbyder:

• Et godt arbejdsteam med gode kollegaer
• En god arbejdsplads, hvor vi prioriterer et godt arbejdsmiljø
• En ugentlig arbejdstid på 37 timer (overtid kan forekomme)
• Ansættelse i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og OAO-fællesoverenskomsten/3F

Uddannelse som gartner eller anlægsgartner er et ufravigeligt krav, og ansøgere uden denne uddannelse vil ikke komme i betragtning til stillingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Trevor Stacey på tlf. 4848 1117 mellem kl. 11.00 og 12.00 på alle hverdage.

For at komme i betragtning til stillingen skal ansøgning vedlagt uddannelsesbevis og anbefalinger sendes til e-mail asm.kirkegaard@mail.dk senest fredag d. 18. januar 2019. Ansættelsessamtaler vil blive afholdt løbende.

Sønder Tranders og Gug kirker, Aalborg, søger en medarbejder med administrativ erfaring, til at varetage kirkernes daglige administration og budgetopfølgning, samt være sekretær for menighedsrådet. Vi er en moderne kirke med alsidige opgaver. Der er 3 præster og 10 ansatte til at udfører de mange forskellige kirkelige funktioner. Du får ansvar for koordinering af det daglige arbejde med 5 dages uge og ingen kirketjeneste. Stillingen er på 37 timer ugentlig.

Hovedopgaver:

• Sammen med formand og kontaktperson, at koordinere samarbejdet mellem menighedsråd præster og personale
• Styre og koordinere ledelse af personalet
  Koordinere budget og regnskab i tæt samarbejde med regnskabsfører og menighedsrådets kasserer
• Forestå den digitale arkivering

Væsentlige funktioner:

• Koordinere at sognet leverer:
• Bedste kvalitet i alle ydelser
• Højeste service eksternt og internt
• Udvikle og koordinere organisationen således, at sognet fungerer året rundt uanset, ferie, sygdom eller andet fravær, gennemføre apv og medarbejdersamtaler.

Varetager følgende opgaver:

• Koordinere den daglige drift i tæt samarbejde med alle ansatte, der hver især varetager egne ansvarsområder
• Sekretariatsopgaver for menighedsråd og økonomiudvalg
• Forestå alle lønindberetninger og overordnet styre ferie/fraværsopgaver
• Styre og tage initiativ til de digitale løsninger, der kræves i organisationen, herunder indførelse og ledelse af ChurchDesk i foråret 2019 samt tilhørende digitale og andre former for arkivering
• Koordinere kirkebladets indhold og udsendelse
• Forestå sammen med kirkeværgen/graveren den overordnede økonomiske/administrative styring af kirkegården
  

Personlige egenskaber:
Er et engageret menneske, der ønsker at yde en indsats til fælles gavn for de ansatte, præster og sognets beboere. Er robust og har gode samarbejdsevner. Er omhyggelig og struktureret, er god til at overholde deadlines. Er selvstændig og fleksibel. Er åben og venlig. Har kendskab til det folkekirkelige arbejde med interesse for lejlighedsvis at være til stede ved vores gudstjenester og ved aftenarrangementer.

Vores forventninger til den administrative koordinator:
Det forventes du har en uddannelse eller ledelseserfaring inden for ovennævnte opgaver. Behersker IT på mindst superbruger- niveau. Myndig, erfaren og respekteret leder med god samarbejdsevne der skaber helhedsforståelse for alle ansatte. En koordinator, der skaber ro og sammenhængskraft, er beslutningsdygtig, tillidsskabende og forstår at lede en organisation med stor arbejdsglæde. En selvstændig leder, der handler og udviser rettidig omhu i overensstemmelse med sognets samarbejdsaftale.

Arbejdspladsen:
Vi tilbyder en god arbejdsplads med kompetente, engagerede og ansvarsbevidste kolleger. Foruden den administrative koordinator er der ansat 3 præster, 2 organister, 1 kordegn, 2 kirketjenere, 1 kirke- og kulturmedarbejder, 1 graver og 1 gravermedhjælper og 1 kirkesanger. Kirkekontoret er placeret i Gug Kirkecenter, Nøhr Sørensens Vej 7, 9210 Aalborg SØ, hvor der også er kontorer for præster og øvrige ansatte samt undervisnings- og mødelokaler.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse i digital kirkebogsføring gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 338.141,04 kr. 422.676,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 352.230,70 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.431,63 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 806,23 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådet er indstillet på, at der for den rette ansøger forhandles en indplacering i intervallønnen, som afspejler såvel ansøgerens faglige og personlige kvalifikationer samt de krav der stilles til udfyldelse af stillingen.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansøgningsfristen er søndag den 20. januar 2019. Vi forventer, at samtaler vil foregå 25. og 28. januar 2019, således at ansættelse kan ske pr. 1. marts 2019, eller snarest muligt.

Ansøgningen med referencer og CV sendes pr. mail til: 8370fortrolig@sogn.dk

Yderligere oplysning om stillingen fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Anni G. Walther via mail til 8370fortrolig@sogn.dk eller til fg. administrativ koordinator Knud E. Andersen, fra kl. 9-15, på tlf.: 2114 1428

Jersie-Kirke Skensved sogne søger administrativ medarbejder til 20 timer/uge fra 1. februar 2019.

God forståelse af kirkeregnskaber er en forudsætning for løsning af arbejdsopgaverne, ligesom det er nødvendigt med gode IT-kundskaber.

Regnskabet føres af ekstern regnskabsfører, men håndtering af bilag m.v. foregår på kontoret i Jersie.

Der vil desuden være forefaldende kontorarbejde, deriblandt kalenderføring samt visse sekretæropgaver for menighedsrådet.

Arbejdstid og løn:

Arbejdstiden vil som udgangspunkt være i kontorets åbningstid.

Løn efter kvalifikationer samt gældende overenskomster.

Ansøgninger skal sendes pr. mail til sognepræst og kontaktperson Hanne Elisabeth Schmidt - hasc@km.dk

Ansøgningsfrist: 20. januar 2019

Vamdrup Kirke søger Kirke- og kulturmedarbejder

Vores dygtige kirke- og kulturmedarbejder har efter 13 års ansættelse valgt at ændre sit arbejdsliv. Derfor er vi på udkig efter en ny kollega, som har lyst til at indgå i det spændende arbejde ved Vamdrup Kirke.

Stillingen er på 30 timer gennemsnitligt pr. uge.

I stillingen som Kirke- og kulturmedarbejder kommer du til at arbejde med planlægning og koordinering af:

• Undervisning af minikonfirmander
• Frivillige, herunder rekruttering og pleje
• PR og kommunikation, fx KirkeNyt, annoncer og sociale medier
• Diakonale opgaver, fx Onsdags Café, besøgstjeneste, ferie- og julehjælp
• Arrangementer og events i samarbejde med ansatte og frivillige
• Familiegudstjenester, fx fastelavn, kirkefestival og BUSK-gudstjeneste
• Div. ad hoc opgaver
• Vi forventer du:

• Er fortrolig med den kristne tro og kan formidle den i øjenhøjde til børn, unge og voksne
• Har flair for IT og kommunikation i både skrift og tale
• Er åben for andre opgaver, i takt med skiftende behov - ligesom du gerne selv tager initiativ til nye opgaver, hvor du ser et behov.
• Er indstillet på skiftende arbejdstider (dag, aften, weekend)
• Har relevant uddannelse, fx 3 K-uddannelse, lærer, pædagog eller lignende
  

Personlige kvalifikationer:

• Du er engageret, kan sætte projekter i gang og har en naturlig empati for andre mennesker
• Du har humor og en glad udstråling

• Du er tillidsvækkende, god til at skabe netværk og har lyst til at indgå i et team af ansatte og frivillige
   

Vi kan tilbyde dig:

• En aktiv kirke med mange engagerede frivillige
• Gode kolleger, hvor samarbejde vægtes højt
• Eget kontor i flot nyindrettet kontorfællesskab
• Et selvstændigt og alsidigt job med stor kontaktflade
• Stor grad af fleksibilitet samt selv- og medbestemmelse
  

Ansættelse sker ved Vamdrup Sogns Menighedsråd, Vestergade 53, 6580 Vamdrup.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 295.874,22 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 295.874,22 kr. – 422.676,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 309.962,80 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 859,98 kr. (nutidskroner)

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås med Menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Ansøgningen sendes sammen med relevante bilag til: 9067fortrolig@sogn.dk

Vi indhenter referencer og børneattest - efter aftale med dig.

Seneste ansøgningsfrist er den 21. januar 2019 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler ligger i uge 5 og 6.

Nærmere oplysninger om stillingen hos Aase Bjerregaard, kontaktperson på tlf. 4212 4708 efter kl. 17.00 eller på mail 9067fortrolig@sogn.dk eller Jens Henrik Kristiansen, sognepræst tlf. 2426 3643/mail jehk@km.dk

i Ringsted-Sorø, Slagelse, Skælskør, Tryggevælde, Næstved og Stege-Vordingborg Provstier

Stillingen som bygningskonsulent for tjenesteboliger m.v. i Roskilde Stift i Ringsted-Sorø, Slagelse, Skælskør, Tryggevælde, Næstved og Stege-Vordingborg Provstier opslås herved til besættelse pr. 1. april 2019.

Ansættelsen er tidsbegrænset for perioden 1. april 2019 til 31. december 2022.

Bygningskonsulenten skal være uddannet arkitekt MAA eller have en tilsvarende godkendt udenlandsk eksamen.

Bygningskonsulenten virker som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter og vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter.

Stillingen som bygningskonsulent er bibeskæftigelse.

Bygningskonsulentens fagområde er sager vedrørende præsteembedernes tjenesteboliger og landbrugsbygninger m.v., herunder sager om ombygning og nedrivning af bygninger, opførelse af nye bygninger samt køb, leje eller salg af bygninger og byggegrunde.

Bygningskonsulenten afgiver efter anmodning erklæring i sager, der vedrører konsulentens fagområde. Bygningskonsulenten deltager ved vurdering af præsteboliger med henblik på fastsættelse af boligbidrag. Endvidere yder bygningskonsulenten råd og vejledning til menighedsråd, der anmoder herom.

Honoraret pr. 1. januar 2018 udgør 965,84 kr. pr. time i rådgivningssager og i erklæringssager 1.449,6 kr. pr. erklæring. Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Bygningskonsulenten må ikke påtage sig projekteringsopgaver for menighedsråd i sit område, med mindre stiftsøvrigheden undtagelsesvis godkender det.

Regelgrundlaget kan ses på www.retsinformation.dk

Ansøgning med bilag sendes til Roskilde Stiftsøvrighed kmros@km.dk

For yderligere spørgsmål kan Ida Normann eller Tine Dreier kontaktes på tlf.nr. 46 38 19 20

Ansøgningsfristen udløber den 21. januar 2019.

Ved Viborg Stiftsadministration (Viborg Stiftsøvrighed og Viborg Bispeembede, der er en administrativ enhed under Folkekirken med p.t. 15 ansatte) er en stilling på 37 timer pr. uge som løn- og administrativ medarbejder ledig til besættelse pr. 1. marts 2019.

Arbejdsopgaverne i stiftsadministrationen omfatter bl.a. ansættelse af præster, lønadministration vedrørende præster og andet personale ved kirkerne, rådgivning og undervisning til menighedsråd, præster og provstiudvalg vedrørende personaleforhold, byggesager, plansager, økonomi, økonomistyring m.v. Vi arbejder i PC-baseret netværk, installeret med Windows 10, Navision Stat, Microsoft Office 2013, Word og Excel samt diverse specialprogrammer relateret til folkekirken.

For yderligere oplysning omkring Viborg Stift henvises til Stiftets hjemmeside www.viborgstift.dk samt Viborg Stifts Facebookside https://www.facebook.com/viborgstift/

Dine arbejdsopgaver vil være:

• Varetagelse af præsteløn – det vil sige sende bilag til løncenteret, kontrol samt varetagelse af de opgaver der er afledt heraf så som tjenesteboligvurdering, samt administrere flyttegodtgørelse og befordringsgodtgørelse.
• Regnskabsføring for projekter.
• Varetagelse af funktioner i forbindelse med gravstedsforvaltningen.
• Varetagelse af varierende økonomiadministrative opgaver selvstændigt og i samarbejde med bogholder/stiftekasseren.
• Diverse administrative opgaver, herunder telefonpasning.

Om dig:

Du har en administrativ uddannelse og har som minimum et par års erfaring på det regnskabsmæssige område/lønadministration og gerne fra offentlig administration og med kendskab til Navision Stat.

Det er desuden vigtigt, at du er:

• Grundig og detaljeorienteret
• Selvstændig, struktureret og god til at få afsluttet dine opgaver
• Initiativrig og i stand til at arbejde med flere funktioner sideløbende
• Serviceorienteret, åben, god til at samarbejde og har et godt humør

Om ansættelsen:

Ansættelsen sker efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og HK/STAT. Der er tale om en fuldtidsstilling, der ønskes besat pr. 1. marts 2019.

Yderligere oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos stiftskontorchef Bodil Abildgaard på tlf. 8726 2183 eller stiftskasserer Pouli Pedersen på tlf. 8726 2182.

Ansøgning med oplysning om tidligere beskæftigelse, vedlagt kopi af eksamensbeviser og eventuelle anbefalinger, skal være stiftsadministrationen i hænde senest den 21. januar 2019, kl. 12.00. Ansøgningen sendes til kmvib@km.dk

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 23. januar 2019.

Viborg Stiftsøvrighed
Domkirkestræde 1, 8800 Viborg
Tlf. 8662 0911
E-mail: kmvib@km.dk
www.viborgstift.dk

Roskilde Domprovsti, Lejre, Køge, Kalundborg, Ods og Skippinge og Greve-Solrød Provstier

Stillingen som bygningskonsulent for tjenesteboliger m.v. i Roskilde Stift i Roskilde Domprovsti, Lejre, Køge, Kalundborg, Ods og Skippinge og Greve-Solrød Provstier opslås herved til besættelse pr. 1. april 2019.

Ansættelsen er tidsbegrænset for perioden 1. april 2019 til 31. december 2022.

Bygningskonsulenten skal være uddannet arkitekt MAA eller have en tilsvarende godkendt udenlandsk eksamen.

Bygningskonsulenten virker som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter og vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter.

Stillingen som bygningskonsulent er bibeskæftigelse.

Bygningskonsulentens fagområde er sager vedrørende præsteembedernes tjenesteboliger og landbrugsbygninger m.v., herunder sager om ombygning og nedrivning af bygninger, opførelse af nye bygninger samt køb, leje eller salg af bygninger og byggegrunde.

Bygningskonsulenten afgiver efter anmodning erklæring i sager, der vedrører konsulentens fagområde. Bygningskonsulenten deltager ved vurdering af præsteboliger med henblik på fastsættelse af boligbidrag. Endvidere yder bygningskonsulenten råd og vejledning til menighedsråd, der anmoder herom.

Honoraret pr. 1. januar 2018 udgør 965,84 kr. pr. time i rådgivningssager og i erklæringssager 1.449,6 kr. pr. erklæring. Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Bygningskonsulenten må ikke påtage sig projekteringsopgaver for menighedsråd i sit område, med mindre stiftsøvrigheden undtagelsesvis godkender det.

Regelgrundlaget kan ses på www.retsinformation.dk

Ansøgning med bilag sendes til Roskilde Stiftsøvrighed kmros@km.dk

For yderligere spørgsmål kan Ida Normann eller Tine Dreier kontaktes på tlf.nr. 46 38 19 20

Ansøgningsfristen udløber den 21. januar 2019.

Vi søger én eller flere kirkesangere med mulighed for tillægsopgaver

Tiltrædelse snarest muligt

Stillingen som kirkesanger omfatter sang ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
Vi forventer, at ansøgere er kendte med Folkekirkens gudstjeneste og den kristne tro. Det vil være en fordel at kunne læse noder.

Vi har en vision om, at kirken skal nå flest mulig, derfor lægger vi megen vægt på musisk aktivitet specielt for børn og unge og deres forældre. Vi ønsker bl.a. at få genoprettet babysalmesang (0-1 årige) og kirkemusikalsk legestue (børn fra 1 år). Herudover ønsker vi at opkvalificere annonceringen/PR af kirkernes aktiviteter i samarbejde med præst og menighedsrådsformænd. Derfor er vi interesserede i, hvilke kompetencer og funktioner ansøgere kan byde ind med, ud over kirkesangen. 

Hos os vil du opleve et behageligt samarbejdsklima og mærke en opbakning - også til de områder, hvor du evt. kan tilføje nye kirkelige værdier. Du vil komme til at indgå i et kreativt samarbejde med vores organist, præsten, det øvrige personale samt frivillige medarbejdere.

Løn aftales efter kvalifikationer.
Stillingens samlede timetal for kirkesangeropgaverne forventes at være på 360-400 pr. år.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Formand Elsebeth Madvig, tlf.: 2444 2399 - Tversted
og formand Agnethe Nielsen tlf.: 2331 9927 - Uggerby
Se også: http://www.tversted-pastorat.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Tversted Menighedsråd på mail: 8482fortrolig@SOGN.DK senest den 21. jan. 2019 kl. 12.00.

Ansøgningen skal indeholde oplysning om selvvalgt sang, der skal synges ved samtalen.

Samtaler og foresyngning forventes afholdt omkring 1. februar 2019. Bundne opgaver til foresyngningen fremsendes umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb.

Ved ansættelsen bliver der indhentet referencer og børneattest.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Stillingen som kirkegårdskonsulent i Roskilde Stift opslås herved til besættelse pr. 1. april 2019.

Ansættelsen er tidsbegrænset for perioden 1. april 2019 til 31. december 2022.

Kirkegårdskonsulenten skal være uddannet landskabsarkitekt fra Det Biovidenskabelige Fakultet for Fødevarer, Veterinærmedicin og Naturressourcer, Kunstakademiets Arkitektskole, Århus Arkitektskole eller have en tilsvarende godkendt udenlandsk uddannelse.

Kirkegårdskonsulenten virker som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter, Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter og vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter.

Stillingen som kirkegårdskonsulent er bibeskæftigelse.

Kirkegårdskonsulentens fagområde er sager vedrørende folkekirkens kirkegårde, herunder anlæggelse, udvidelse, indretning, opførelse af bygninger på kirkegårde samt sager om kirkegårdenes nære omgivelser.

Kirkegårdskonsulenten afgiver efter anmodning erklæring i sager, der vedrører konsulentens fagområde. Endvidere yder kirkegårdskonsulenten råd og vejledning til menighedsråd og kirkegårdsbestyrelser, der anmoder herom.

Honoraret pr. 1. januar 2018 udgør 965,84 kr. pr. time i rådgivningssager og i erklæringssager 1.449,6 kr. pr. erklæring. Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms. Satserne reguleres årligt pr. 1. januar.

Kirkegårdskonsulenten må ikke påtage sig projekteringsopgaver for menighedsråd i sit område, med mindre stiftsøvrigheden undtagelsesvis godkender det.

Regelgrundlaget kan ses på www.retsinformation.dk

Ansøgning med bilag sendes til Roskilde Stiftsøvrighed: kmros@km.dk

For yderligere spørgsmål kan Ida Normann eller Tine Dreier kontaktes på tlf.nr.46 38 19 20.

Ansøgningsfristen udløber den 21. januar 2019.

Til en nyoprettet elevplads i Nykøbing Falster Sogn med tjeneste på Nykøbing Falster Sogns Kirkegårde søges en anlægsgartnerelev med hovedinteresse i plejeteknik.

Elevpladsen omfatter en del af den samlede elevperiode (korttidsaftale). Ansættelsen er gennemsnitligt 37 timer pr. uge. Opstart 15. februar 2019 eller snarest derefter.

Stillingen

Opgaverne er varierede, men rettet imod vedligeholdelse af kirkegårdenes fællesarealer og gravsteder, anlægsopgaver, deltagelse i fællesopgaver (granlægning og hækklipning) samt i et vist omfang medvirken ved begravelser. Herudover øvrigt forefaldende arbejde på kirkegårdene.

 Vi forventer, at du 

• har interesse i kirkegårdes mange opgaver og funktioner
• kan indgå i et anlægshold
• har kørekort til bil og gerne til trailer

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Basislønnen for elever som ved ansættelsen er fyldt 17 år, men ikke er fyldt 25 år er årligt 122.547 kr. (31.3.2012 niveau). Basislønnen for voksenelever, der er fyldt 25 år, er årligt 220.846 kr. (31.3.2012 niveau).

Ansættelsesforholdet er omfattet af prøvetid. Der vil skulle rekvireres en straffeattest af den ansøger, som påtænkes ansat i stillingen.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 5.

Yderligere oplysninger:

Overgartner Kasper Olsgaard Nielsen, 30 61 48 54 eller på www.nykfsogn.dk. Ansøgningen sendes til 7578fortrolig@sogn.dk eller Nykøbing F. Sogn, Klosterstræde 3, 4800 Nykøbing F og skal være fremme senest d. 22. januar 2019, kl. 12.

En medarbejder til service- og rengøringsopgaver samt til praktisk bistand ved kirkelige handlinger søges. Tiltrædelse pr. 1. marts 2019. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Kirketjeneren skal generelt være indstillet på at skulle gøre tjeneste i alle sognets kirker mv. Arbejdet består bl.a. i servicering i forbindelse med sognets møder og aktiviteter, praktisk bistand ved gudstjenester og kirkelige handlinger samt rengøring af og tilsyn med bygninger. Ansvarsbevidsthed, fleksibilitet samt evne til at planlægge er nødvendigt. For den rette person er det et godt job med frihed under ansvar.

Der må påregnes en del weekendarbejde samt aftenarbejde i et vist omfang.

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte samt det tilhørende protokollat som kirketjener. Organisationsaftalen og fællesoverenskomsten kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen aftales inden for intervallet 249.025 kr. – 321.112 kr. årligt (31.03.2012 niveau), jfr. organisationsaftalen. Der ydes et årligt rådighedstillæg 23.500 kr. (31.03.2012 niveau).

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Generelt er der et uddannelseskrav for ansatte, som ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere. Uddannelsen skal gennemføres inden for de 2 første år af ansættelsen. Se cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet en børneattest på den ansøger, som påtænkes ansat i stillingen. Der vil skulle rekvireres en straffeattest af den ansøger, som påtænkes ansat i stillingen.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til administrationschef Lone Bang Christensen (43 58 34 00) samt på www.nykfsogn.dk. Ansøgning med relevante bilag skal være Nykøbing F Sogn i hænde senest den 22. januar 2019, kl. 12, og sendes til 7578fortrolig@sogn.dk eller til Nykøbing F. Sogn, Klosterstræde 3, 4800 Nykøbing F. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 5.

Gravermedhjælper

Vi søger en gravermedhjælper ved Frederiks Sogns Kirke, til ansættelse snarest.

Stillingen er på omkring 800 timer årligt. Aflønningen sker på timebasis.

Afhængig af årstid og opgaver, kan der i perioder ske over/merarbejde.

Arbejdet omfatter: - Almen arbejde på kirkegården og ved kirkecenter

                            - Afløsning af graver, i forbindelse med ferie og fridage kirkelige

handlinger.

Vi forventer, at du er: Pligtopfyldende - engageret og en aktiv medspiller på kirkegården.

Du må gerne have erfaring i arbejdet i kirke og på kirkegård.

Frederiks Sogn har 2.795 indbyggere.

Antal ansatte: 2 præster og 8 kirketjenere.

Sognet er kendetegnet ved stor aktivitet, med mange kirkegængere, samt en hel del andre arrangementer.

Vi vægter: - Gode kolleger og et godt arbejdsklima.

                 - Godt samarbejde meget højt.

Ansættelse sker ved Frederiks Sogns Menighedsråd, beliggende Trehusevej 1A, Frederiks, 7470 Karup J.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde, indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Graver John Lauth på tlf. nr. 86662777 - frederiksgraverkontor@mail.dk

Kontaktperson Svend Erik Christensen på tlf. nr. 21457308 - sve@email.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til: Kontaktperson Svend Erik Christensen, Kingosvej 54, 7470 Karup J eller sve@email.dk.

Ansøgningen skal være kontaktpersonen i hænde senest 22. januar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted snarest derefter.

Menighedsrådet kan oplyse, at der kan blive tale om at indhente referencer.

En sæsonstilling i Nykøbing Falster Sogn med tjeneste på Nykøbing Falster kirkegårde ledig pr. 15. marts 2019. Ansættelsen er gennemsnitligt 37 timer pr. uge. 

Stillingen 

Opgaverne består bl.a. af vedligeholdelse af gravsteder og fællesarealer, anlæg af nye gravsteder, deltagelse i fællesopgaver (granlægning og hækklipning), i et vist omfang medvirken ved anlægsopgaver og begravelser samt øvrigt forfaldende arbejde på kirkegårdene. 

Vi forventer at du 

• har erfaring med pleje af grønne områder
• er uddannet anlægsgartner
• har kendskab til anlægsopgaver
• har kørekort til personbil og gerne til trailer. 

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftale mellem Finansministeriet og 3F for Landbrugsmedarbejdere, for gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere. Aftalerne kan findes på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Lønnen udgør årligt for gartnere kr. 285.026 (trin 1) og kr. 292.070 (trin 2) i nutidskroner. Der sker aflønning på timeløn - efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. 

Der vil skulle rekvireres en straffeattest af den ansøger, som påtænkes ansat i stillingen. Ansættelsen vil være omfattet af prøvetid. 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 5. 

Yderligere oplysninger:

Overgartner Kasper Olsgaard Nielsen, 30 61 48 54 eller på www.nykfsogn.dk.

Ansøgningen sendes til 7578fortrolig@sogn.dk eller Nykøbing F. Sogn, Klosterstræde 3, 4800 Nykøbing F og skal være fremme senest d. 22. januar 2019, kl. 12.

En stilling i Nykøbing Falster Sogn med tjeneste på Nykøbing Falster kirkegårde ledig pr. 15. marts 2019. Ansættelsen er gennemsnitligt 37 timer pr. uge. 

Stillingen 

Anlægsgartneren skal have en ’grå profil’ erhvervet via uddannelse og / eller erfaring. Samtidig forventes også erfaring fra det grønne område. Anlægsgartneren vil få ansvaret for i samarbejde med overgartneren at koordinere arbejdet på et mindre anlægshold. Desuden at sørge for drift- og vedligeholdelse af gravemaskine, og at holde styr på materialeplads og maskinhal. 

Anlægsholdets ansvar består bl.a. i at deltage i større og mindre anlægsopgaver på kirkegårdene, at beskære træer og buske, pasning af læhegn og skovområde samt visse grønne områder på kirkegårdene og ved kirkerne. Herudover at bortskaffe affald og at sørge for, at kloakker, dræn og afløb fungerer samt i et vist omfang stå for bygningsvedligeholdelsen. Anlægsholdet deltager desuden i større fællesopgaver (hækklipning og grandækning). Ift. begravelser er der en turnusordning (gravning mv.). 

Vi forventer at du 

• har en grå anlægsgartnerprofil
• er uddannet anlægsgartner
• har kendskab til anlægsopgaver i grønne områder
• kan betjene en gravemaskine
• har kørekort til personbil og gerne til trailer. 

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftale mellem Finansministeriet og 3F for Landbrugsmedarbejdere, for gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere. Aftalerne kan findes på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Basislønnen udgør årligt for gartnere kr. 285.026 (trin 1) og kr. 292.070 (trin 2) i nutidskroner. Der sker aflønning på timeløn - efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. 

Der vil skulle rekvireres en straffeattest af den ansøger, som påtænkes ansat i stillingen. Ansættelsen vil være omfattet af prøvetid. 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 5. 

Yderligere oplysninger:

Overgartner Kasper Olsgaard Nielsen, 30 61 48 54 eller på www.nykfsogn.dk.

Ansøgningen sendes til 7578fortrolig@sogn.dk eller Nykøbing F. Sogn, Klosterstræde 3, 4800 Nykøbing F og skal være fremme senest d. 22. januar 2019, kl. 12.

Stillingen er på 32 - 37 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Personregistrering
• Håndtering af kirkelige handlinger, udsendelse af breve, etc.
• Delt kordegnefunktion ved gudstjenester i Grenaa Kirke
• Kalenderstyring
• Udarbejdelse af kirkeblade, vedligeholdelse af hjemmeside og Facebook-side

Grenaa Sogn har 13.773 indbyggere, 30 ansatte i sognet inkl. børne- og pigekor. Sognet er kendetegnet ved et aktivt kirkemiljø med mange aktiviteter for både børn, unge og ældre. I sognet er der to kirker, et kirkegårdskapel og en stor kirkegård. Vi har også en dejlig sognegård, hvor de fleste aktiviteter foregår.

Vi forventer, at du:

• er imødekommende og serviceminded
• er god til både mundtlig og skriftlig kommunikation
• har styr på de sociale medier og kan agere i dem
• har gode sociale kompetencer

Ansættelse sker ved Grenaa Sogns Menighedsråd beliggende Nørregade 1, Grena, der er det primære arbejdssted. På grund af ny struktur er der administrative arbejdsopgaver for alle sogne i Fornæs Pastorat i forbindelse med stillingen.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 266.378 – kr. 329.468 (nutidskroner). Fikspunktet er kr. 280.398 (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jan Sørensen på telefonnummer 29461807/mail grenaa.sogn@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Grenaa Kirkekontor, Nørregade 1, 8500 Grenaa eller på mail til 8231fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. januar 2019.

Ansættelsessamtaler finder sted i uge 5.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Leder med kordegnefunktioner

Skjern Kirke i Ringkøbing-Skjern Kommune søger med tiltrædelse snarest muligt en ny leder.

Stillingen er på fuld tid.

Vi søger en leder, til at varetage følgende opgaver:

• daglig ledelse af de ansatte ved kirken
• koordinering af de mange aktiviteter i kirken og Kirkehuset, og dermed være kirkens ansigt udadtil
• personregistrering for flere sogne i Skjern Provsti
• regnskabsføring for kirkens samlede økonomi – herunder udarbejdelse af budget, årsregnskab, momsberegning, fakturering, afrapportering til menighedsråd og revisor
• kommunikation – herunder ansvar for hjemmeside, kirkenyt, kalender og annoncering
• kirkesanger i forbindelse med kirketjenester vil være ønskeligt
• sekretæropgaver for menighedsrådet.

Vi forventer en leder, der:

• kan gå foran, er imødekommende, udadvendt, ansvarsbevidst og fleksibel
• har et positivt livssyn og formår at være lyttende, anerkendende og empatisk
• kommunikerer, motiverer og spiller en central rolle i samarbejdet med de øvrige ansatte og menighedsrådet
• har øje for og arbejder for trivsel og fleksibilitet på arbejdspladsen
• har en lederuddannelse, eller anden relevant baggrund for at kunne bestride stillingen herunder har et godt kendskab til Folkekirken. Det vil være en fordel, hvis ansøgeren er uddannet kordegn.
• har erfaring med budgetlægning og regnskab, samt har gode IT-kundskaber
• har erfaring med koordinering af opgaver mellem medarbejdere i en kompleks virksomhed
• er villig til at indgå i samarbejde med andre sogne, som menighedsrådet eventuelt indgår aftaler med.

Vi tilbyder:

• en selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag
• mulighed for personlig udvikling
• moderne kontorfaciliteter
• et godt socialt arbejdsmiljø

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

For ansøgere uden kordegneuddannelse er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på: http://www.folkekirkenspersonale.dk/fileadmin/user_upload/Dokumenter/bkg_cirk/cirk_om_udd._for_kirkefunktionaerer.pdf

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 338.141,04 kr. – 422.676,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 352.230,70 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.431,63 kr. (nutidskroner).

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til menighedsrådsmedlem Jacob Rindom tlf. 21971430.

Ansøgning vedlagt kopier af eksamensbeviser, dokumentation for faglig uddannelse og udtalelser sendes til 8765Fortrolig@sogn.dk eller Skjern Kirkekontor, Fredensgade 9, 6900 Skjern,

att. Jacob Rindom.

Ansøgningsfrist: Onsdag den 23. januar 2019.

Ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 5.

Såfremt du ikke er blevet kontaktet primo februar, er stillingen besat til anden side.

www.skjernsogn.dk

Menighedsrådet ved Skjern kirke lægger vægt på, at alle medarbejdere er indstillet på en stor grad af samarbejde på tværs af faggrupperne med mulighed for fleksibilitet ud fra en holdning om, at vi i kirken har én fælles sag i alle sammenhænge.

Vi ønsker, at alle arbejder i overensstemmelse med menighedsrådets visioner for Skjern kirke og er indstillet på at sikre en helhedstænkning og optimal udnyttelse af ressourcerne.

Skjern sogn har ca. 8000 indbyggere. Ved kirken er der 4 præster, 1 leder, 1 kordegn, 3 kirketjenere og 1 organist. På kirkegården, som er en bykirkegård, er der 1 kirkegårdsleder og 5 gartnere.

En stilling som kordegn ved Skovlunde Kirke er ledig pr. 1.3. 2019 eller snarest mulig.

Vær med til at åbne døre for sognets mange engagerede mennesker, og bliv en del af et stærkt team, der brænder for vores lokale kirke med en fælles vision om at være en åben, vedkommende og bæredygtig sognekirke.

Stillingen er sammensat af opgaver inden for personregistrering, økonomi og regnskab, administration samt deltagelse i kirkelige aktiviteter, og du vil indgå i et team, hvor det er vigtigt, at du og din nærmeste kollega kan supplere hinanden. Vi lægger vægt på, at du er fleksibel i din tilgang. Har du tidligere erfaring fra arbejde i folkekirken er det en fordel, men vigtigst er det, at du er loyal mod Folkekirkens grundlag, og har forståelse for og interesse i at deltage i kirkens arbejde. Du skal i løbet af de første år af ansættelsen gennemgå kordegneuddannelsen, hvis du ikke allerede har den. Stillingen er på 30 timer pr. uge og til besættelse pr. 1.3.2019 eller snarest muligt.

Du vil have arbejde inden for to kerneområder (læs mere på vores hjemmeside https://www.skovlundekirke.dk/):

I kerneområdet Administration og Kommunikation vil du varetage opgaver omhandlende:

• Personregistrering og kirkebogsføring

• Administration i forbindelse med kirkegården, kulturaktiviteter og kirkelige handlinger

I kerneområdet Gudstjeneste og Kirkelige Aktiviteter vil du varetage opgaver omhandlende:

• Kordegnefunktioner ved højmesse/gudstjenester.

• Kirketjenerfunktioner så som klargøring til kirkelige handlinger med mere efter behov

Det vil være en fordel, hvis du kan helt eller delvist kan opfylde disse krav:

• Erfaring med økonomi og regnskabsføring

• Uddannelse i personregistrering- og kirkebogsførelse

• Gode IT-færdigheder

• Erfaring med Skovbo Data

• Er fleksibel i din tilgang til det daglige arbejde

• Arbejder selvstændigt, har overblik, og er ansvarsbevidst

• God og åben kommunikator i såvel skrift som tale

• Møder mennesker dér, hvor de er, når de kommer i vores kirke

Du indgår i et åbent og frugtbart samarbejde med kirkens personale, præster og menighedsråd samt kirkens frivillige. Vi vægter samspil og samarbejde på tværs af faggrupper, og træder til som en naturlig ting, når man kan række sin kollega en hånd. Du vil komme til at sætte dit præg på en smidig og professionel administration, som vi sigter mod at optimere, så den er moderne og tidssvarende.

Skovlunde Sogn har mange forskellige aktiviteter, herunder gudstjenester, konfirmandundervisning, begravelseskaffe, ældregrupper, børne- og voksenkor, foredrag samt møder af forskellig karakter. Du skal derfor være parat til at møde andre mennesker i alle aldre med rummelighed og empati og være en god og serviceminded repræsentant for kirken.

Din nærmeste leder er Skovlunde Sogns administrative leder.

VI TILBYDER

• et spændende og selvstændigt job med en bred vifte af opgaver og en høj grad af faglig fleksibilitet
• en aktiv kirke og en arbejdsplads i bevægelse
• en anerkendende og udforskende arbejdsplads med dialog, involvering og støtte
• et tværfagligt miljø med fokus på samspil og ejerskab

ANSÆTTELSESVILKÅR

Ansættelse sker ved Skovlunde Sogns Menighedsråd beliggende på Lundebjerggårdsvej 3 A, 2740 Skovlunde.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 263.394,49 kr. – 325.777,81. (aktuelt niveau). Fikspunktet er kr. 280.398 årligt (aktuelt niveau). Rådighedstillægget udgør årligt kr. 33.267,14. (aktuelt niveau). Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Menighedsrådets forslag til lønniveau er kr. 224.800 årligt (aktuelt niveau) ved ansættelse på 30 timer. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrativ leder Claus Heje, mobil 4450 2830, alternativt på e-post ceh@km.dk

Ansøgning sendes Skovlunde Sogns menighedsråd på mail ceh@km.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag den 23. januar.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 4 og 5.

Menighedsrådet kan oplyse, at der efter aftale vil blive indhentet referencer.

Skovlunde Sogn ligger i Ballerup Kommune og har 13.000 indbyggere. Skovlunde Kirke og Kirkecenter er opført i 1972 og omdrejningspunktet for et særdeles aktivt gudstjeneste- og kirkeliv, og kirken deltager som en social entreprenør i mange lokale aktiviteter. Kirke og kirkecenter ligger centralt i byen på Lundebjerggårdsvej tæt ved S-tog og Skovlunde Centret, mens Skovlunde Kirkegård ligger ca. 1½ km herfra på Harrestrupvej. Se yderligere informationer om Skovlunde Sogn og sognets aktiviteter på http://www.skovlundekirke.dk

Stillingsopslag fra Hørsholm menighedsråd.

En stilling som kirketjener på fuld tid dvs. 37 timer om ugen er ledig ved Hørsholm kirke og sognegård fra den 1. marts 2019 eller snarest derefter.

I Hørsholm sogn bor knap 10.000 borgere. Der er normeret tre præster, to organister, to kirketjenere på fuld tid samt én på halv tid, to kordegne og en kommunikationsmedarbejder.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Kirketjeneren har en fast ugentlig fridag og et antal friweekends i årets løb. Arbejdet vil ligge på hverdage samt på søn- og helligdage, men kan også ligge uden for normal arbejdstid og på lørdage efter kl. 14. På grund af sognets høje, men men i årets løb svingende aktivitetsniveau, er det nødvendigt, at den, der ansættes, har evne og vilje til at samarbejde med sine kolleger om en rimelig fordeling af det samlede arbejde. Det er også vigtigt at forstå betydningen af at kunne møde og omgås mennesker i vidt forskellige livssituationer.

På Danmarks Kirketjenerforenings hjemmeside findes en omfattende jobbeskrivelse, hvortil der henvises. Hørsholm menighedsråd vil især lægge vægt på kerneopgaver såsom forberedelse af kirkelige handlinger, møder og andre arrangementer, rengøring, tilsyn med eventuel eksternt rekvireret rengøring, indkøb af forbrugsvarer samt tilsyn med og vedligeholdelse af installationer i det omfang dette ikke kræver håndværksmæssig uddannelse.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.

De kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Alt andet lige vil en ansøger med uddannelse som kirketjener blive foretrukket. Ansættes en ansøger uden kirketjeneruddannelse, vil denne fem uger lange uddannelse skulle tages  inden to år efter ansættelsen.

Lønnen aftales inden for intervallet 249.025 - 321.112 kr. (pr. 31. marts 2012).

Det svarer i nutidskroner til             263.339 - 339.941 kr.

Der er knyttet rådighedstillæg til stillingen. Det udgør kr. 23.500 (pr. 31. marts 2012).

Det svarer i nutidskroner til             24.856   kr.                            

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmark Kirketjenerforening.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

De første tre måneder betragtes som prøvetid.

Der vil blive indhentet børneattest.Spørgsmål om stillingen kan rettes til kontaktperson, Leo Toft på telefon 56 14 48 71.

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7451fortrolig@sogn.dk senest den 24. januar 2019 kl. 12.

Ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 5.

Annoncering på www.jobnet.dk, i Kirketjenerbladet og på Hørsholm kirkes hjemmeside.

En stilling som sekretær ved Brenderup Indslev Menighedsråd er ledig til besættelse pr. 1.2.2019 eller efter aftale.

Stillingen er på gennemsnitlig 6 timer ugentligt.

Stillingen er tidsbegrænset indtil 31.12.2019.

Da vores medarbejder er stoppet efter 10 års ansættelse, søger vi en ny, som vil være en del af teamet omkring vores kirker. 

Følgende opgaver der bl.a. skal varetages:

• Elektronisk kalender for medabejderne
• Elektronisk journalisering
• Referent i diverse udvalg
• Tilretning af Menighedsrådets administrative rutiner
• Mindre opgaver for præsten (kordegne opgaverne varetages af fælles kordegn for Fjelsted-Harndrup, Gelsted, Ejby og Brenderup-Indslev sogne)

Vi forventer:

• at du har en fleksibel tilgang til arbejdet
• at du har en relevant uddannelse og erfaring fra administrativt arbejde.
• At du kan arbejde med it systemer
• At du er struktureret

Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af en overenskomst, hvorfor ansættelse og aflønning sker på individuelle vilkår efter aftale med Menighedsrådet.

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til Menighedsrådformand Helle Jensen på 23958227. Eller kontaktperson Karin Larsen 51296007

En stilling som kirketjener på 20 timer pr. uge ved Islebjerg Kirke er ledig til besættelse
1. februar 2019.

 Arbejdsopgaverne er:

- Medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger

- Koncerter og andre arrangementer

- Klargøring og hjælp ved møder og aftenarrangementer

- Lettere madlavning

- Pasning af kirkens arealer med bl.a. klipning af plæner og hække samt snerydning

- Rengøring i kirke, menighedslokaler og kontorer

- Tilsyn med bygninger, inventar, tekniske installationer og maskiner

Vi lægger vægt på, at kirketjeneren har erfaring og håndelag og er selvstændig med en god evne til selv at tilrettelægge sit arbejde. Kirketjeneren skal have en positiv indstilling til arbejdet i kirken, være fleksibel, venlig og imødekommende og kunne arbejde efter konduite. Det er vigtigt at kirketjeneren kan indgå i et godt samarbejde med den anden kirketjener, menighedsrådet, præsten, de øvrige medarbejdere og frivillige grupper.

Der er 3 måneders prøvetid og børneattest indhentes. Det er en betingelse for ansættelse at ansøgeren har gennemgået eller vil gennemgå kirketjeneruddannelsen inden for de første 2 år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer påhttp://www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening henholdsvis Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver. Se organisationsaftalen på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
 

Stillingen vil blive aflønnet inden for lønintervallet: 249.025 – 321.112 kr. årligt (grundbeløb for 37 timer pr. 31/3 2012). Til stillingen er knyttet et rådighedstillæg på kr. 23.500 årligt (grundbeløb pr. 31/3 2012). Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til kontaktperson Grete Lorck på tlf.: 40 23 34 03.

Skriftlig ansøgning med relevante bilag sendes til: 9113fortrolig@sogn.dk eller Islebjerg Kirkekontor, Ansgarsvej 2, 3600 Frederikssund senest torsdag 24. januar 2019 kl. 12.00.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 5.    

En stilling som gravermedhjælper ved Tved, Helgenæs og Vistoft Kirker i Syddjurs Kommune er ledig pr. 1. marts 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er en deltidsstilling på 1.200 timer årligt. Arbejdstiden kan variere op til 37 timer pr. uge i sæsonen. 

Arbejdet består i pleje og vedligeholdelse af gravsteder og grønne områder, samt deltagelse ved kirkelige handlinger.

Vi forventer, at du:

• Er engageret, positiv og pligtopfyldende.
• Kan lide at arbejde udendørs.
• Er fleksibel hvad angår tilrettelæggelsen af arbejdstiden.
• Har interesse for pleje og vedligeholdelse af grønne områder.
• Er indstillet på en hverdag, hvor du har opgaver på tre forskellige kirkegårde, og således skal møde ind på skiftende arbejdssteder.
• Er venlig, hjælpsom og imødekommende over for alle du møder på kirkegården, i kirken og over for resten af teamet.
• Har kørekort og bil til rådighed.

Vi kan tilbyde:   

• Et job med varierede opgaver – såvel indenfor og udendørs.
• Et job, der kræver stor selvstændighed, idet du som afløser ind i mellem vil komme til at arbejde alene i de forskellige kirker og kirkegårde.
• Et godt arbejdsmiljø, hvor du arbejder tæt sammen med de øvrige ansatte ved kirkerne.

Ansættelse sker ved Tved Sogns Menighedsråd.

Tved, Helgenæs og Vistoft Sogne har 1.787 indbyggere, og der er otte ansatte ved de tre kirker.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn for en fuldtidsansat gravermedhjælper uden gartnerlignende uddannelse udgør kr. 248.252 (trin 1) (nutidskroner). Den årlige løn for en fuldtidsansat gravermedhjælper med gartnerlignende uddannelse udgør kr. 285.026 (trin 1) (nutidskroner). Desuden gives et variabelt tillæg på ca. 11 kr. i timen. Der sker aflønning på timebasis.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til formand og kontaktperson Karl Åge Sørensen på tlf. 8635 2139 eller 2048 8852.

Ansøgning med relevante papirer sendes til Karl Åge Sørensen, Brunbakkevej 21, 8420 Knebel eller på følgende e-mailadresse: 8253fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgningsfrist 24. januar 2019. Samtaler afholdes 29. januar.

Menighedsrådet forbeholder sig ret til at indhente referencer. Se desuden http://www.mols-helgenaes.dk/

Gravermedhjælper 

En stilling som gravermedhjælper ved Everdrup kirkegård, Everdrup sogn, er ledig pr. 18. marts 2019. 

Stillingen er på ca 34 timer om ugen, men kan variere afhængig af sæsonbetonet travlhed på kirkegårdene (især november, hvor gravene grandækkes). Aflønningen sker på timebasis. Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 1. december 2019.

 Vi forventer, at du:

 Har interesse i vedligeholdelse af grønne arealer

• Kan hjælpe os med at holde kirkerne og dertil hørende arealer i fin stand
• Har et godt humør og gode samarbejdsevner
• Er fleksibel og kan varetage forskellige arbejdsopgaver
• Har kendskab til småmaskiner

Everdrup Sogn har 1029 antal indbyggere og 4 ansatte i sognet. Sognet har to kirker, Everdrup kirke med gammel og ny kirkegård og Skt. Peders Kapel beliggende ved Præstø Fjord og uden kirkegård. Everdrup sogn er en del af Snesere-Everdrup Pastorat, men med selvstændigt menighedsråd.

Vi kan tilbyde:

 Et varieret og menighedsfyldt job, der foregår både ude og inde

• Aktuelle grønne kurser
• Arbejdet foregår sammen med graveren (gartner)
• Mulighed for kirketjenester

 Ansættelse sker ved Everdrup Sogns Menighedsråd beliggende Kildebakken 1, Everdrup.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er ingen uddannelseskrav og stillingen lønnes på basisløntrin 1 for gravermedhjælpere uden gartnerfaglig uddannelse med en timeløn på 129,03 kr. Ansøgere med mindst 1 års erfaring som gravermedhjælper indplaceres på basisløntrin 2 med en timeløn på 132,63 kr.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Tove Gurresø, kontaktperson, tlf. 41 40 14 40, mail: 7472fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7472fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den fredag den 25. januar kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 29. januar 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

To stillinger som gravermedhjælpere ved Ærøs Kirkegårde, er ledige pr. 01 marts 2019.

Stillingerne er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes merarbejde.

Stillingerne er tidsbegrænsede med ophør til den 06. december 2019

Ansættelse sker ved Ærø Menighedsråd.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Faglig Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på:www.folkekirkenspersonale.dk

Den årlige fuldtidsløn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.254 (trin 1) og kr. 255.180 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til ledende graver: Michael Hansen Holm på telefonnummer 23 65 02 97

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 7714fortrolig@sogn.dk eller til Kirkekontoret, Ommelsvejen 24, 5960 Marstal

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 25. januar 2019 kl. 09.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 5.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som graver ved Sct. Bodils Kirke, Bodilsker Sogn er ledig snarest og senest 15.2.2019.

Stillingen er på 37 timer pr. uge og omfatter følgende opgaver:

• At varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• At forberede gudstjenester og kirkelige handlinger.
• At varetage og være ansvarlig for vedligeholdelse af præstegårdshaven.
• At varetage rengøring og andet praktisk arbejde i kirkebygningen og graverbygningen.

Kirken har manuel ringning.

Vi forventer:

• At du har kendskab til have- og anlægsarbejde.
• At du kan arbejde selvstændigt og har evne til at planlægge både på kort og lang sigt.
• At du er omhyggelig og pligtopfyldende.
• At du er samarbejdsvillig og omgængelig. Imødekommenhed over for kirkegængere og besøgende på kirkegården er en naturlig forudsætning.

Ansættelse sker ved Bodilsker Sogns Menighedsråd beliggende Rønnevej 46, 3730 Nexø.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet Af Kirke-og Kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkepersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering i stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartneruddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen med et rådighedstillæg på trin 2.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jan Nicolajsen på mobilnummer 2125 5168.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 25.1.2019 og sendes til Jan Nicolajsen, Brandsgårdsvejen 14, 3730 Nexø.

Ansættelsessamtale forventes at finde sted den 1.2.2019.

Menighedsrådet gør opmærksom på, at der vil blive indhentet referencer.

En stillingen som kirkesanger ved kirkerne i Hammelev-Enslev og Gjerrild-Hemmed kirker er ledig og ønskes besat snarest muligt.

Kirkesangerstillingen deles mellem flere kirker, der samarbejder omkring gudstjenester og de kirkelige handlinger. Vi tilbyder et spændende kirkemiljø, hvor der er åbenhed for nye ideer, der foregår i et konstruktiv samarbejde.

Vi forventer af dig, at du er fleksibel, rummelig og tænker nyt og behersker et fagligt højt niveau. Det er ønskeligt, at du har interesse i at arbejde med kor og arrangere koncerter i samråd med præster og menighedsråd samt undervisning af minikonfirmander.

Tjenesten er placeret både på hverdage og i weekender.

Kirkerne har et godt samarbejde i en engageret medarbejdergruppe sammen med præster og menighedsråd.

I kirkerne er der årligt ca. 120 gudstjenester og højmesser og ca. 60 kirkelige handlinger. Desuden et antal andre aktiviteter.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre kirker i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår med andre sogne herom.

Stillingen aflønnes på baggrund af indberettede timer. Der afregnes 5 timer for en gudstjeneste og 3 timer til en kirkelig handling. Ansættelsen sker i henhold til fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftalen mellem ministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirkemusiker.

Menighedsrådenes udspil til stillingens lønniveau er fixpunktet på kr. 125.000 i årligt grundbeløb. Grunden til fixpunktet er, at vi ikke stiller krav om særlige kompetencer hos ansøgerne til stillingen.   Der ydes ikke kørselsgodtgørelse mellem hjem og arbejde.

Den ansatte vil blive bedt om at underskrive en børneattest efter ansættelsen i henhold til menighedsrådets normale procedure.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte præsterne Christina Philipstatt, tlf. 29103237 og Jette Seidelin, tlf. 86320921

Vi skal have din ansøgning senest 25. januar 2019.

Prøvesang og ansættelsessamtale vil finde sted i Gjerrild Præstegård og irke i uge 5.

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Gjerrild-Hemmed menighedsråd: 8238fortrolig@sogn.dk

Organist/kirkemusiker på 37 timer søges til Thy

Stillingen som organist ved Hurup og Helligsø-Gettrup kirker er ledig og ønskes besat pr. 1. marts 2019 eller efter aftale.

Her er højt til himlen, men alligevel har thyboerne benene på jorden og kender deres næste.

De tre kirker er smukt beliggende mellem Vesterhavet og Limfjorden med National Park Thy som nabo.

Her er mulighed for et aktivt friluftsliv og masser af kultur oplevelser på både land og vand. Den smukke natur indbyder til bl.a. vandre- og cykelture og overnatninger i shelters.

Der er museer, teater, musik og verdensballet ved havet.Sognene er beliggende i Thisted Kommune, med Hurup som kommunens anden største by med et aktivt handelsliv, skole og daginstitutioner, bibliotek, idrætsliv i haller, svømmehal og industri.

Helligsø-Gettrup er landområde med gårde, mindre industri og store sommerhusområder.

I kommunen er der ligeledes et aktivt musik- og kulturliv og der tilbydes mange og gode uddannelsesmuligheder. Thisted Kommune er ligeledes udnævnt som idrætskommune.

Thisted Kommune kan også hjælpe, hvis din ægtefælle/partner søger job i Thy eller på Mors.

Et spændende liv venter på dig i Thy og du vil få muligheden for at forme stillingen, så den passer til dine kompetencer og interesser i samarbejde med de to præster og de to menighedsråd. Der vil blive stillet kontor/øvelseslokale til rådighed i provstibygningen, hvor provst, præst, provstisekretærer, og kirkegårdsleder også har kontor.

Der er indgået en vedtægt for samarbejdsaftale mellem de to menighedsråd om en fælles organist på fuld tid i sognene.

Vi søger en organist/kirkemusiker, der

• Har en god liturgisk fornemmelse og en bred faglighed inden for både
• Den klassiske og rytmiske genre
• Kan varetage den instrumentale musikledsagelse ved gudstjenesterne
• og øvrige kirkelige handlinger
• Kan lede babysalmesang
• Har erfaring med ledelse af både børne- og voksenkor
• Vil medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde, med sognets seniorer/plejehjem og kirkens øvrige aktiviteter
• Kan arrangere koncerter/musikaktiviteter i samarbejde med
• aktivitetsudvalg/menighedsråd
• Har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere, præster, menighedsråd og frivillige
• Er kirkeligt engageret og indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet

 Vi tilbyder en stilling på 37 timer pr. uge

• En stilling, hvor der med den rette organist/kirkemusiker er plads til nye tiltag. Vi har en vision om, at oprette både et børnekor og et voksenkor.
• En fleksibel medarbejderstab og stort lokalt engagement fra menighederne
• Et godt og inspirerende arbejdsmiljø sammen med sognenes præster og
• To menighedsråd
• Gode kontorfaciliteter i Hurup
• Nationalparken Thy - lige uden for døren med højt til himlen og skøn natur
• Tæt på Vesterhavet

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 –Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet

274.740,27 kr. – 401.542,89 (nutidskroner). Fikspunktet er kr. 281.784,56 (nutidskroner).

Der ydes et årligt rådighedstillæg på kr. 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i    lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem

306.625,01 kr. – 373.629,09 årligt (nutidskroner).

Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem

39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner).

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem.

Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner)

Basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus

ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til :

Formand for Hurup menighedsråd - Rita Holmgaard Kristensen, Tlf.: 61 66 85 27

Kontaktperson i Hurup menighedsråd - Birgitte Frederiksen, Tlf.: 30 68 34 92

Sognepræst Ruth Smed Folmersen, Tlf.: 29 78 36 90

Sognepræst Line Skovgaard Pedersen, Tlf.: 29 39 77 60

Ansøgningsfristen er fredag den 25. januar 2019 kl. 12.00

Ansøgning samt evt. referencer, sendes til Hurup menighedsråd

mail: 8650fortrolig@SOGN.DK

Ansættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt i uge 5 eller efter aftale

Menighedsrådene kan oplyse, at

• der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.
• der er tre måneders prøvetid.

Til det fælles regnskabskontor for menighedsråd i Norddjurs Provsti søges en regnskabsfører til kirkeregnskaber til tiltrædelse 1. marts 2019 eller snarest herefter. I Samarbejdet deltager for tiden 16 menighedsråd. Regnskabskontoret er beliggende i Grenå sammen med provstikontoret. Der er 2 medarbejdere tilknyttet denne funktion. Regnskabsføreren har som sit primære ansvarsområde regnskabsfunktionen for kirkekasserne.

Ansættelsesmyndigheden er bestyrelsen for regnskabssamarbejdet.

Stillingen

Stillingen er på 37 timer i ugentligt gennemsnit.

I stillingen indgår budgetlægning, løbende bogføring, årsregnskab og kasserervirksomhed for et antal kirkekasser samt lønindberetning. Arbejdet foregår i samarbejde med menighedsrådene, som har ansvar for kirkekasserne. Der forekommer aftenmøder.

Vi forventer at du:

• Er god til at arbejde selvstændigt og struktureret og at udfordringer følges til dørs
• Er ansvarsbevidst og sætter en ære i kvalitet i arbejdet og løbende selvkontrol
• Er god til at formidle regnskaber og budgetter til menighedsrådene
• Er interesseret i og har forståelse for det kirkelige arbejde i Den danske Folkekirke
• Er relevant uddannet indenfor regnskab
• Er bekendt med lønrapportering
• Det er en fordel at have kendskab til kirkeregnskab

Vi tilbyder:

• Arbejdsfællesskab på Norddjurs provstikontor med andre dygtige kolleger
• Gode muligheder for sparring og udvikling i arbejdet
• Et fleksibelt job med stor indflydelse på eget arbejde.
• Samarbejde med engagerede menighedsråds i en værdibaseret organisation

Arbejdspladsen er fysisk placeret på provstikontoret, Nørregade 12 i Grenå. Der benyttes Brandsoft regnskabssystem.

Der er tre måneders prøvetid. Tiltrædelse ønskes 1. marts 2019 eller snarest herefter. I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet straffeattest.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 295.874,22 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Løn kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Bestyrelsens forslag til lønniveau er fikspunktet. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansøgningsfrist

25. januar 2019 kl. 12.00. Der forventes afholdt samtaler den 30. eller 31. januar 2019.

Ansøgning med relevante bilag stiles til Bestyrelsen for regnskabsfunktionen v/ Pernille Dohn, p.m.dohn@gmail.com

Kontakt

Spørgsmål kan rettes til Pernille Dohn på 6154 6858

Vi søger en graver/kirketjener ved Selsø Kirke, pr. 1.marts 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er fuldtid.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirken og kirkegårdens vedligeholdelse, og andre relevante opgaver, f.eks.: Rengøring af kirken, toiletbygning og graverfaciliteter
• Tilsyn og drift af kirke, maskiner samt tilhørende bygninger og graverfaciliteter.
• Kalkning af kirkemur.
• Administration af kirkegården.
• Kirketjeneste i forbindelse med gudstjenester, begravelser/bisættelser, bryllupper/velsignelser samt andre arrangementer.

Vi ønsker, at du:

• Har kendskab til og er loyal overfor folkekirkens opgaver.
• Har evner og vilje til at udvikle driften af kirkegården på driftsøkonomisk vis for derigennem at sikre den bedste betjening af kirkegårdens brugere
• Kan varetage kirkegårdens administration ved brug af de relevante IT-systemer- herunder Brandsoft
• At du udviser respekt og forståelse i mødet med mennesker i både glæde og sorg.
• At du er fleksibel og kan tilrettelægge dit arbejde
• At du har et godt humør og positiv indstilling til arbejdet, kolleger og samarbejdspartnere.
• Du behøver ikke være faglært, men det kan være en fordel
• Du er indstillet på efteruddannelse ved behov og åben for nytænkende tiltag i stillingen.
• Kørekort
• Tjeneste ved Skuldelev kirke kan komme på tale

Ansættelsen er ved Skuldelev - Selsø Sognes Menighed, Østergade 3, 4050 Skibby. Arbejdet udføres fortrinsvis ved Selsø kirke, Selsøvej 28, 4050 Skibby

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, med følgende mulighed for efteruddannelse.

Aflønning for ikke-faglært sker efter løngruppe 1, hvor begyndelseslønnen er kr. 267.694,- .          

Aflønningen for faglært graver med gartneruddannelse sker efter løngruppe 2, hvor begyndelseslønnen er kr. 281.784,- .

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Aage Koed Mikkelsen (kontaktperson) på mobil: 30456111, eller på mail: 7458fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen og bilag sendes til: Skuldelev – Selsø Sognes Menighedsråd, Østergade 3, 4050 Skibby, eller mail: 7458fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 25/1-19, kl. 12.00.

Menighedsrådet forbeholder sig ret til at indhente referencer.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 7. 

Skuldelev-Selsø Sognes Menighedsråd

Stillingen er på 15 timer om ugen. Kirkesangeren deltager i alle gudstjenester og kirkelige handlinger i begge kirker. Desuden forventes kirkesangeren at deltage i sangaftener 4-6 gange om året.

Der holdes 7 årlige medarbejder-/kalendermøder og der er mødepligt til disse møder.

Vi forventer et grundlæggende kendskab til gudstjenestens liturgi og salmer, samt et vist nodekendskab. Vi forventer også, at kirkesangeren kan synge både klassisk og rytmisk. Alle vores dåbsgudstjenester er rytmiske og vi arbejder løbende med at udvikle højmessen – også med rytmisk musik.

Vi kan tilbyde et godt arbejdsmiljø, med højt til loftet, plads til kreativitet og til at have det sjovt sammen. Vi har mange forskellige aktiviteter, som planlægges og afvikles i fællesskab.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 273.338 – 399.566 (nutids­kro­ner). Fikspunktet er kr. 280.398. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 21.607 (nutidskroner)

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådene og Dansk Kirkemusiker Forening

Ansøgningen sendes til 7395fortrolig@sogn.dk. Ansøgningsfrist: 25.01.2019 kl. 12:00. Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til organist Niels Ottosen på tlf. 22154415

Ansættelsessamtaler og foresyngning afholdes i uge 6.

Stillingen som gravermedhjælper ved Hald Kirke, Hald sogn er ledig pr. 1. marts 2019.

Stillingen er på 40 % af en fuldtidsstilling.

Gravermedhjælperen skal varetage følgende opgaver ved Hald Kirke: 

• Medhjælp i kirke og på kirkegård
• Afløsning ved ferie - og fridage + medhjælp ved begravelse
• Renholdelse af præstegårdshave

Hald sogn har 635 antal indbyggere. Hald-Kærby sogne er med i Ommersyssel Østre Pastorat.

Vi forventer:

• At du har kendskab til og er loyal overfor folkekirkens opgaver.
• At du udviser respekt og forståelse i mødet med mennesker i både glæde og sorg.
• At du er fleksibel og indstillet på at indgå i konstruktiv samarbejde med kolleger.
• At du har et godt humør og positiv indstilling til arbejdet.

Ansættelse sker ved Hald-Kærby Menighedsråd.

Ansættelsen sker med en 3 måneders prøvetid og tiltrædelse den 1. marts 2019 – eller efter nærmere aftale.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 269.360 (trin 1) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Anna Marie Maagaard på telefonnummer 86474261/mail: maagaard_mp@hotmail.com

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Hald-Kærby Menighedsråd ved Anna Marie Maagaard, Kærbyvej 8. Hald, 8983 Gjerlev J. eller på mail til 8157fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 27. januar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 5.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Hald-Kærby Menighedsråd

Stillingen er nyoprettet – timetal 18,5 timer/uge, og den ønskes besat snarest muligt.

Timetallet kan eventuelt øges efter nærmere aftale.

Menighedsrådet forholder sig åbent i forhold til ansøgeres uddannelse/kompetencer, Væsentligt er det, at den kommende kirkemusiker sammen med vores nuværende organist:

• yder musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• vil videreudvikle kirkens musikliv - primært den rytmiske
• vil arbejde for at inddrage flere aldersgrupper i kirkens musikliv
• har erfaring med eller flair for ledelse af kor for børn og unge – måske ledelse af band

Du er med til at forme stillingen, da vi ønsker, at du beriger musiklivet med det, du er bedst til!

Nuværende organist er ansat med 50% ved Gistrup Kirke og 50% ved Gunderup Kirke. I din stilling indgår, at du afløser denne organist i Gunderup Kirke i forbindelse med fridage, ferie mv.

Vi lægger vægt på, at ansøgeren er initiativrig med flair for at planlægge og koordinere. Du skal primært samarbejde med kirkens organist, kirkesanger, præster, sognemedhjælper og kirketjener.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst mellem kirkeministeriet, statstjenestemændenes centralorganisation af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor samfund (DOKS) hhv. Organistforeningen eller Dansk Kirkemusiker Forening, afhængig af ansøgers uddannelsesmæssige forhold. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740 kr. – 401.543 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.785 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.177 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625 kr. – 373.629 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451 kr. – 61.273 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 309.963 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 29.992 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2 kirker.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansættelse sker ved Gistrup Sogn, Aalborg Østre Provsti, Gistrup Kirkevej 1, 9260 Gistrup

Du har pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Aalborg Østre Provsti i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nærmere oplysninger om stillingen kan indhentes kontaktperson Hanne Zeuthen, tlf.: 30 64 60 49 eller sognepræst Ejnar Grønlund, tlf.: 98 31 52 26.

Ansøgning med relevante bilag skal være menighedsrådet i hænde senest d. 27. januar 2019. Ansøgning stiles til menighedsrådsformand Nils Dorin Jacobsen og sendes via mail til gistrup.sogn@km.dk

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes afholdt i uge 7. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der indhentes referencer.

Stillingen som sognemedhjælper i Hyltebjerg Kirke i Vanløse er ledig med tiltrædelse snarest muligt.

Det er et job, hvor du skal lede og videreudvikle kirkens arbejde med diakoni. Du kommer til at samarbejde med kirkens menighedsråd, de tre præster, ansatte og frivillige ved kirken. Arbejdstiden er 37 timer om ugen.

Om os

Hyltebjerg Kirke har gennem flere år haft tradition for at have stort fokus på det diakonale arbejde. Vi har allerede mange aktiviteter med god tilslutning. Nogle af disse skal fortsætte, som de er, andre skal videreudvikles og nytænkes. Det er vores tanke, at den nye sognemedhjælper skal være med til at forme kirkens diakonale liv. Du skal være klar på at tænke nyt i fællesskab med kollegaer og frivillige med respekt for de mange gode ting, der allerede er i gang i sognet.

Om dig

Vi søger en kollega, der kan arbejde selvstændigt med evne for at organisere, koordinere og inddrage frivillige. En person, der er god til at skabe tillid og kontakt og indgå i et tværfagligt samarbejde. Du skal have et godt overblik og være fleksibel og have blik for, at opgaver og behov kan ændre sig. Vi ønsker en, der synligt og opmærksomt er tilstede i menigheden, og som knytter an til kirkens gudstjenester og øvrige aktiviteter.

Øvrige oplysninger:

Ansættelse sker ved Hyltebjerg Kirke, Ålekistevej 91, 2720 Vanløse. Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder, når menighedsrådet indgår aftaler om det.

Der er en del aften- og weekendarbejde.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer herunder børneattest.

Nærmere oplysninger omkring stillingen fås ved henvendelse til sognepræst Anders Gam Larsen på tlf. 2177 7333 og formand Troels Frølund Thomsen på 3026 3087

Ansøgningen stiles til Menighedsrådet.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til: 7057fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 27. januar kl. 12.

Ansættelsessamtaler finder sted mandag den 11. februar eller mandag den 18. februar (af hensyn til ansøgerens eventuelle vinterferier) begge dage om eftermiddagen/tidlig aften.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 295.874,22 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.959,19 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 295.874,22 kr. – 422.676,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 309.962,80 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.959,19 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 859,98 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Stillingen som sognepræst i Vrå-Em Pastorat i Hjørring søndre provsti i Aalborg Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tje-nestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Sdr. Vråvej 11 A, 9760 Vrå.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post:  KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest op-slagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Vejlby Pastorat (50 %) i Aarhus Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er begrundet i en af præsternes orlov (50 %), sker i perioden fra den 1. februar 2019 til den 31. januar 2021(begge dage inkl.).

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar-ansoegning@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som konstitueret overenskomstansat sognepræst i Sorgenfri pastorat i Helsingør Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution. 

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden 16. marts 2019 – 16. august 2019 (begge dage inkl.) og kan eventuelt forlænges. 

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamensbevis og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.                                                   

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. mail: kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

Stillingen som graver ved Everdrup Kirke, Everdrup Sogn er ledig pr. 1. marts 2019.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• Kirketjeneste ved kirkelige handlinger i sognets to kirker
• Varetage rengøring og andet praktisk arbejde

Sognet har 1038 indbyggere, 4 ansatte i sognet. Everdrup Sogn er et landsogn og en del af Snesere-Everdrup Pastorat. Sognet har to kirkegårde, gamle kirkegård ved Everdrup kirke og ny kirkegård, Everdrupvej 12. Udover Everdrup Kirke har sognet annekskirken Skt. Peders Kapel uden kirkegård. Denne er beliggende ved Præstø Fjord. Begge kirker har installeret automatisk ringeanlæg. 

Vi forventer, at du:

• Har interesse i vedligeholdelse af grønne arealer
• Kan hjælpe os med at holde kirkerne og dertil hørende arealer i fin stand
• Har et godt humør og gode samarbejdsevner
• Er fleksibel og kan varetage forskellige arbejdsopgaver
• Har kendskab til småmaskiner 

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Everdrup Sogns Menighedsråd beliggende Kildebakken 1, Everdrup, 4733

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartneruddannelse.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er

årligt kr. 289.194,34 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er kr. årligt ved ansættelse – se ovenstående fikspunkt (nutidskroner). 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Tove Gurresø, kontaktperson, tlf. 41 40 14 40, mail: 7472fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7472fortrolig@sogn.dk 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den fredag den 28. januar kl. 12.00. 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted umiddelbart efter. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Hellebæk Pastorat i Helsingør Stift er ledig.

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 50 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse sker foreløbig for 3 år.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Aflønning vil ske med 50 % af lønnen efter overenskomsten.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

Stillingen som sognepræst i Grindløse-Klinte pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. april 2019. 

Der er 40 % bistandsforpligtelse til Bogense og Nørre Sandager Pastorat i henhold til regulativ udarbejdet af biskoppen. 

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). 

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00. 

Opslået:   08.01.19

Udløber:   28.01.19

Beder og Malling kirker, Aarhus Søndre Provsti, søger en kirke- og kulturmedarbejder til en nyoprettet stilling. Stillingen ønskes besat snarest.

Vi søger en aktiv, kreativ og musikalsk medarbejder, der kan varetage kristendomsundervisning for børn og unge samt udvikle kirkens kontakt med omverden.

Stillingen er en fuldtidsstilling. Arbejdstiden er primært placeret fra mandag til fredag.

Beder og Malling kirker har tre præster. Kirkelivet er levende og vedkommende. Vi tager imod alle med åbenhed og respekt og stræber efter, at kirken bliver et varmt og favnende fællesskab i en travl hverdag. Vi er synligt til stede i lokalsamfundet.

Arbejdsområderne:
• Tilrettelægge og forestå undervisning af minikonfirmander (under præsternes tilsyn)
• Bistå ved undervisning af konfirmander efter behov og i samarbejde med præsterne
• Udvikle kontakten til omverdenen, herunder kirkeblad, hjemmeside, mm.
• Udvikle og igangsætte børne- og ungdomsaktiviteter
• Forestå babysalmesang og musikalsk legestue for de lidt større børn
• Varetage kontakten til skoler og institutioner mv.
• Engagere og motivere frivillige og varetage tovholderfunktionen for de frivillige ved kirkerne

Se i øvrigt jobbeskrivelsen på http://www.bederkirke.dk. eller http://www.mallingkirke.dk

Vi lægger vægt på, at du har en relevant faglig erfaring eller uddannelse som kirke- og kulturmedarbejder, lærer, pædagog eller lignende.

Vi forventer at du:
• er god til at arbejde med børn og unge
• er fortrolig med kristendommen og har kendskab til folkekirken
• besidder musikalske og kreative evner
• har sans for kommunikation og formidling
• kan arbejde selvstændigt såvel som sammen med andre
• er udadvendt og imødekommende

Du ansættes ved Beder og Malling sogne i et samarbejde. Formelt sker ansættelsen under Beder Menighedsråd.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivaluering af dit kompetenceniveau, hvis du ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper eller kirke- og kulturmedarbejder. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af dit kompetenceniveau. Se cirkulære om kompetencekrav her: Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner.

Opfylder du ikke kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere dit kompetenceniveau, aflønnes du i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784 – 373.364 kr. Fikspunktet er 295.874 kr. Der ydes ikke rådighedstillæg.

Opfylder du kompetencekravet aflønnes du i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 295.874 – 422.676 kr. Fikspunktet er 309.962 kr. Der ydes ikke rådighedstillæg.

Alle beløb er oplyst i nutids kr.

Vi kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest.

Du kan få flere oplysninger om stillingen ved henvendelse til Beder Menighedsråds næstformand Lars Romby, mobil 3052 7553 og Malling Menighedsråds kontaktperson Ingrid Jespersen, mobil 4075 0145.

Kan du se dig selv som vores nye Kirke- og kulturmedarbejder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning samt CV senest den 28. jan. 2019. Ansøgningen sendes til Beder og Malling Menighedsråd på 8109fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen bedes mærket ”Ansøgning 2K”.

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Rønnevang Pastorat i Helsingør Stift er ledig.

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 50 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Aflønning vil ske med 50 % af lønnen efter overenskomsten.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer ugentligt med ansættelse 1. marts 2019 eller snarest derefter. 

Haderslev Stift er en afdeling af Stifternes løncenter for menighedsråd og varetager sammen med afdelingen i Roskilde Stift og afdelingen i Ribe Stift udbetalingen af løn til menighedsrådenes ansatte ligesom menighedsrådene kan hente råd og vejledning i stiftet i forhold til deres ansatte.

Opgaver:

Som lønmedarbejder kommer du primært til at arbejde med:

Telefonisk rådgivning og vejledning af menighedsråd og lønadministratorer i spørgsmål om løn og personale, herunder brugen af lønsystemet ved udarbejdelse af løn til kirkefunktionærer og timeansatte, oprettelser og fratrædelser af medarbejdere og fortolkning af gældende overenskomster.

Lønsystemet vi anvender er KMD’s Rollebaseret indgang, OPUS og ELA.

Opgaverne løses i tæt samarbejde med de tre lokale medarbejdere i Haderslev Stift samt lønmedarbejderne i både Roskilde og Ribe stifter. Til sammen er vi i alt 12 lønmedarbejdere.

Uddannelses- og arbejdsprofil:

Du er kontoruddannet eller uddannet inden for servicesektoren. Du har erfaring med løn- og personale administration, og er god til at kommunikere med såvel kolleger som samarbejdspartnere. En solid erfaring med at arbejde med løn vil være en stor fordel.

Personlig profil:

Du er motiveret for teamwork. Du er serviceminded og ikke bange for at tage nye udfordringer op og dygtig til, at lære nyt.

Vi tilbyder:

• Løn efter kvalifikationer efter principperne om Ny-løn. Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer – Det statslige område, og organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/stat.
• En familievenlig arbejdsplads med flekstidsordning, frugtordning og sundhedspolitik
• En arbejdsplads, der lægger vægt på medarbejdernes trivsel og efteruddannelse
• Gode kollegaer og samarbejdspartnere

Ansøgningsfrist og ansættelsessamtaler:

Din ansøgning med oplysning om hidtidig beskæftigelse samt eksamenspapirer sendes til Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev, eller pr. mail til vores mailadresse: kmhad@km.dk, så vi har ansøgningen senest mandag den 28. januar kl. 12.00. Vi afholder ansættelsessamtaler onsdag den 30. januar.

Yderligere oplysninger: Har du spørgsmål til stillingen, eller ønsker du at få yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte kontorchef Lars Chr. Kjærgaard på tlf. 7352 4593 eller mobil 2961 2783.

Vi glæder os til at få din ansøgning.

Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev, tlf. 7452 2025

Haderslev Stifts administration er en folkekirkelig regional myndighed, der rådgiver og yder sekretariats-bistand til biskop Marianne Christiansen, stiftsøvrigheden, Haderslev Stiftsråd med flere. Desuden servicerer vi stiftets menighedsråd, provstiudvalg, præster og øvrige kirkeligt ansatte på en lang række områder, fx lønudbetaling, stillingsnormeringer, udarbejdelse af ansættelsesbreve og regulativer, personalesager, byggesager og juridisk sagsbehandling. Det gælder både rådgivning og konkret hjælp.

En stilling som overenskomstansat sognepræst (kvote 50%) ved Esajas Kirke i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Aflønning vil ske med en beskæftigelsesgrad på 50% af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K, og sendes til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som gravermedhjælper ved Fårevejle Kirkegård bliver ledig og ønskes besat pr. 1. marts 2019 eller efter aftale.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 30.11.2019.

Vi forventer, at du er positiv, fleksibel, loyal, mødestabil.

Fårevejle Sogn har ca. 4000 indbyggere, der er 3 medarbejdere på kirkegården. Sognet er kendetegnet ved mange besøgende i kirken og krypten med Jarlen af Bothwell's sarkofag. Kirkegården er med sine mange terrasser og trapper en både spændende og udfordrende arbejdsplads.

Vi kan tilbyde et afvekslende job med renholdelse og pleje af kirkens arealer, gravsteder og bygninger samt kirketjeneste ved kirkelige handlinger.

Ansættelse sker ved Fårevejle Sogns Menighedsråd beliggende Fårevejle Kirkevej 10, 4540 Fårevejle.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 264.454,94 (trin 1) og kr. 271.468,05 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 301.650,04 (trin 1) og kr. 309.560,76 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Sinna Jakobsen på telefonnummer 61283272 /mail 7267fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Sinna Jakobsen, Kalundborgvej 45, 4540 Fårevejle eller på mail til 7267fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29. januar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 5.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en graver til en deltidsstilling ved Sall kirke og kirkegård, Favrskov provsti, Aarhus Stift.

Ansættelse sker ved Sall Menighedsråd, men med forpligtelse til fast at vikariere ved Haurum kirke og kirkegård.

Stillingen er på 21 timer pr. uge i gennemsnit. Arbejdet på en kirkegård er sæsonbetonet, og arbejdstiden opgøres over et år. Du skal derfor være indstillet på, at der er flere timer i vækstsæsonen og tilsvarende færre timer i vintermånederne.

Tiltrædelse den 1. marts 2019.

Arbejdsopgaverne består i at ren- og vedligeholde Sall kirkegård. Det vil sige at renholde gravsteder, udplante forårs- og sommerblomster og grandække, holde gange rene og revne, klippe hække, slå græs, vedligeholde bænke mv. samt at forestå det praktiske arbejde ved jordbegravelser og urnenedsættelser. Herudover skal du klargøre kirken til gudstjenester og kirkelige handlinger og bistå præsten under gudstjenester, kirkelige handlinger og begravelser.

I vinterperioden skal der gruses og sneryddes, så adgang til kirken er sikker og farbar.

Der er til stillingen administrative opgaver og kendskab til It er en fordel.

Vores nye graver:

• har erfaring som graver eller anden relevant joberfaring
• er fleksibel i forhold til variabel arbejdstid
• er i stand til at tilrettelægge og strukturere arbejdet på kirkegården(e)
• har indsigt og forståelse for kirkens arbejde og opgaver
• er parat til at møde mennesker i både glæde og sorg
• har en løsningsorienteret tilgang til nye opgaver og udfordringer
• er fysisk robust

Der er installeret automatisk ringeanlæg ved kirken.

Vi tilbyder et selvstændigt job, hvor du får stor indflydelse på planlægningen af din egen hverdag.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om uddannelse som gartner.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694 – 345.186 kr. årligt. Indplacering på intervallet sker efter forhandling med FAKK. Hertil ydes et årligt rådighedstillæg på 21.176 kr. årligt.

Beløbene er oplyst i nutidskr. Løndelene udbetales med 21/37.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår med disse.

Sådan gør du:

Send din ansøgning senest den 31. dec. 2018. Ansøgningen sendes til 8495fortrolig@sogn.dk. Du kan få mere at vide om stillingen ved at ringe til kirkeværge Jonna Granum på 5178 9863 eller menighedsrådsformand Lars J. Helbo på 8696 9315.

Gravermedhjælper søges pr. 1 marts 2019 primært til funktion ved Ginnerup Kirke og kirkegård.

Stillingen er på 28 timer pr. uge.

Vi tilbyder et alsidigt job under ledelse af den ledende graver og med følgende kerneopgaver:

- Pasning og vedligehold af kirkegård og gravsteder

- Kirketjeneste ved gudstjeneste og kirkelige handlinger ca. hver 3. uge

- Kontakt til kirkegårdens brugere

- Renholdelse af kirken

- Samarbejde om arbejdet på sognenes tre kirkegårde.

Vi forventer:

- At du er udadvendt, venlig og med gode samarbejdsevner.

- Erfaring fra og kendskab til det grønne område.

- Gerne har nogen kendskab til og fortrolighed med maskiner.

- Har forståelse for det kirkelige arbejde og er indstillet på at varetage arbejde i weekender og helligdage.

- Har kørekort.

Ansættelsen sker ved Ørum-Ginnerup-Stenvad Sogns menighedsråd beliggende Åbrovej 44, 8586 Ørum Djurs.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem

Finansministeriet og OAO-S og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke-og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravermedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Annelise Rasmussen mobil. 40 47 69 94 eller kontaktperson Erna Laursen mobil 21 42 38 78

Ansøgning med relevante bilag sendes via mail til: 8161 fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senset den 30. januar 2019

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 6.

Juridisk studentermedhjælp til Helsingør Stiftskontor

Er du jurastuderende og interesseret i at arbejde med opgaver inden for bl.a. forvaltningsret

og ansættelsesret?

Så er du måske vores nye juridiske studentermedhjælper for en periode på foreløbig 6

måneder.

Dine arbejdsområder kunne fx. være:

• Hjælpe og aflaste juristerne i deres daglige arbejde i fx sager om aktindsigt, byggesager

og ansættelsesret

• Sekretariatsbistand og mødeforberedelse for Stiftsrådet og udvalg

• Sekretariatsbistand for biskoppen

• Økonomiopgaver, som fx mindre regnskaber og budgetopfølgning

Du kan selv være med til at forme stillingen

Du vil fortrinsvis komme til at arbejde sammen med kontorets 3 jurister og 1

økonomimedarbejder, men også kontorets øvrige ansatte. Vi arbejder meget sammen på

kryds og tværs.

Hvem er vi?

Vi er 12 medarbejdere, der bl.a. varetager myndighedsopgaver, yder sekretariatsbistand til

biskoppen over Helsingør Stift og Stiftsrådet.

Kontoret ligger i Vor Frue Kloster centralt i Helsingør og i gåafstand fra Helsingør Station.

Din baggrund

Vi forestiller os, at du læser jura, at du måske har haft forvaltningsret og at du har kendskab til

offentlig sagsbehandling eller er interesseret i offentlig forvaltning.

Vi forestiller os også, at du har godt humør og har lyst til at være en del af vores

kontorfællesskab.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem HK/STAT og Finansministeriet.

Arbejdstiden vil være 10-15 timer pr. uge, der tilrettelægges efter aftale.

Vil du vide mere?

Du kan få mere at vide om stillingen ved at kontakte os på telefon 49 21 35 00.

Er du interesseret?

Så send os din ansøgning med CV og karakterudskrift til kmhel@km.dk eller Helsingør

Stiftskontor, Hestemøllestræde 3A, 3000 Helsingør senest den 31. januar 2019 kl. 12.

Helsingør Stiftskontor ønsker at afspejle det omgivende samfund og ser mangfoldighed som

en ressource og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge job hos os.

En stilling som gravermedhjælper i Hjembæk-Svinninge sogn er ledig pr. 1. april 2019.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Vi forventer, at du: 

• Kan være stedfortræder for graveren i hans fravær.
• Kan deltage i kirkelige tjenester som oftest hver 3. søndag og til tider om lørdagen.
• Kan betjene mindre køretøjer og være med til at vedligeholde disse.
• Har interesse for kirkegårdens drift og vedligeholdelse.
• Har kørekort.
• Har kendskab til IT på brugerniveau.
• Er venlig, positiv og imødekommende.
• Er villig til at gå på kursus, hvis der er behov for dette.
• Er mødestabil og pligtopfyldende.
• Har en pletfri børneattest.

Hjembæk-Svinninge Sogn har ca. 3600 antal indbyggere og er en sammenlægning af to sogne. Arbejdet skal udføres i begge kirker og på kirkegårdene i hver af byerne. Du skal selv kunne transportere dig imellem de to kirker.

Vi kan tilbyde:

• Gode kollegaer der arbejder sammen som et team, og du er selv med til at planlægge tjenesterne i weekenderne og i ferierne.
• En arbejdsplads med medindflydelse og åben over for nye ideer til arbejdet.
• Kollegaer der er fleksible og med humor.
• Årlige MUS samtaler, medarbejdermøder, personalemøder, gravermøder samt planlægningsmøder med det øvrige personale i kirken.

Ansættelse sker ved Hjembæk-Svinninge Sogns Menighedsråd v/Kirkevej 6c, 4520 Svinninge. 

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2). Der er mulighed for at forhandle kvalifikationstillæg. Aflønning sker på timeløn.

Nærmere oplysninger hos graver Jørgen Nielsen tlf. 20192097.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til: 9176fortrolig@sogn.dk

 Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den mandag d. 31/1 2019. 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag d 7/2 2019.

 Der vil blive indhentet referencer.

Korsvejskirken i Kastrup søger en fleksibel og serviceminded kordegn, der ønsker at indgå i et frugtbart samarbejde med kirkens øvrige personale og menighedsråd. Stillingen er til besættelse pr. 01.02. 2019 eller snarest derefter. Stillingen er på 37 t/ugen.

Arbejdsopgaverne består bl.a. i:

• Personregistrering
• Betjening af kirkekontoret
• Sekretær for præster og menighedsråd
• PR- og kommunikationsopgaver, herunder opdatering af hjemmeside, Facebook, udsendelse af nyhedsbrev, redigering af kirkeblad mm.
• Grafisk tilrettelæggelse af kirkens trykte og elektroniske materiale
• Deltagelse i gudstjenester og møder
• Personaleadministrative opgaver
• Administrative opgaver i forhold til kirkens daglige drift, herunder administration af bilag og kontakt til ekstern regnskabsfører o.a.

Det vil være en fordel, hvis ansøgeren har erfaring med arbejdet i folkekirken og har afsluttet den teoretiske kordegneuddannelse og evt. har erfaring fra en lignende stilling.

Herudover søger vi en medarbejder, som:

• Har særlige kundskaber indenfor kommunikation og med et kendskab til grafisk design.
• Har stærke it-kompetencer og praktisk brugererfaring på avanceret brugerniveau
• Er ansvarsbevidst og robust.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er 3 måneders prøvetid og der indhentes straffeattest og børneattest ved ansættelse. Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at fortsætte som tjenestemænd.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 262.132-347.325 kr. (årligt grundbeløb pr. 31/3 2012). Fikspunktet er 275.239 kr. (pr. 31/3 2012). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 31.100 kr. (pr. 31/3 2012).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

En forudsætning for ansættelsen er, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører fem ugers grundlæggende uddannelse inden to år fra ansættelsen.

Oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson og sognepræst Julie Aaboe på telefon 51 41 54 29 eller formand for menighedsrådet Jessica Rygaard på telefon 31 41 60 30

Ansøgning med relevante bilag sendes til Korsvejskirken, att. formanden, Sirgræsvej 81, 2770 Kastrup eller på mail til 9081fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 18.01.2019 kl. 12:00.

Ansættelsessamtaler efter aftale.

Der vil blive indhentet referencer fra tidligere arbejdspladser.

Med udgangspunkt i ansættelse ved Pedersborg kirke skal medarbejderen samarbejde med flere af kommunens præster om opsøgende arbejde i kommunens ungdomsmiljøer, inddragelse af unge frivillige i kirkernes aktiviteter og tilrettelæggelse af lokal ungdomslederuddannelse. Visionen er at pege på Jesus Kristus som basis for troen, håbet og kærligheden.

Ansøgere med friske erfaringer fra engagement i kirkeligt ungdomsarbejde, studentermenighed eller lignende foretrækkes. I forbindelse med ansættelsen vil ansøgerens tidligere beskæftigelse med projektorienterede arbejdsformer og inddragelse af frivillige desuden blive vurderet. For at bestride stillingen må ansøger både kunne arbejde selvstændigt innovativt og kunne inddrage ekspertise fra de tilknyttede sognemenigheder.  

Arbejdstiden tilrettelægges i samråd med backinggruppe. Mange timer vil naturligt blive placeret i tidsrum, hvor målgruppen 15-25 årige holder fri fra uddannelse eller skole. Ungdomsmedarbejderen vil i øvrigt kunne tilrettelægge sit arbejde under hensyntagen til anden beskæftigelse.

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingen er normeret til 18 timer ugentligt. Aften- og weekendarbejde kan forekomme. Tjenestested vil være præget af den opsøgende funktion og dermed ikke med fast tjenestested, men med base i sognegården i Pedersborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale for kirkefunktionærer og protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere. 

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 280.398,14 kr. – 371.527,65 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 294.418,48 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.418,48 kr. – 420.597,22 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 308.437,74 kr. (nutidskroner).

Evt. rådighedsforpligtelse og tilhørende tillæg aftales ved ansættelse.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Ansøgningsfrist:

Ansøgning samt cv og evt referencer fremsendes til Pedersborg menighedsråds formand Morten Vibe Hansen, e-mail 7384FORTROLIG@SOGN.DK så de er modtaget senest den 31. januar 2019.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til sognepræst Lars Poulsen tlf 57830534 eller næstformand Ulrik Vestergaard 40111282.

En stilling som sopran i kirkekoret ved Brabrand Kirke er ledig til besættelse pr. 1. februar 2019. Samtidig opslås et vikariat som sopranvikar i kirkekoret i perioden 1. februar 2019 til 31. august 2019.

Ansøgere skal være gode nodelæsere, have god sangstemme, og være indforstået med gudstjenestens forløb.

Yderligere oplysninger om tjenestepligt og lønforhold fås hos organist Michael Østergaard Jensen på tlf. 86 261755 eller 86 290672. Mail: organist@brabrandkirke.dk

Ansøgning stiles til Brabrand Menighedsråd og sendes/mailes til Michael Østergaard Jensen, Engdalsvej 1, 8220 Brabrand.

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 31. januar

Gravermedhjælper

En stilling som gravermedhjælper ved Andst Kirkegaard, Andst Sogn, Vestergyden 16, Andst, er ledig snarest muligt.

Stillingen er på ca. 17 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan timetallet variere i op- og nedadgående retning.

Gravermedhjælperen skal sammen med graveren varetage følgende opgaver:

• Ren- og vedligeholdelse af kirkegården og tilhørende bygninger,
• Pasning af gravsteder med pasningsaftale
• Pasning af maskinpark og arbejdsredskaber
• Vikariere for graveren i dennes fravær, herunder ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger i weekender, ved højtider og på hverdage.

Vi forventer at du:

• Udviser respekt for kirkens arbejde
• Er venlig og imødekommende overfor besøgene på kirkegården og i kirken og har forståelse for at møde mennesker i alle aldre i både glæde og sorg
• Kan lide udendørs arbejde, er praktisk anlagt og har mod på mange forskellige arbejdsopgaver
• Har godt humør, er positiv, omgængelig og hjælpsom
• Besidder evne til samarbejde, men også til at arbejde selvstændigt
• Har god ordenssans
• Er fleksibel i forhold til arbejdsopgaver og arbejdstider hen over året

Kirken har automatisk ringeanlæg.

Andst sogn har 1.537 indbyggere, 4 ansatte i sognet. Der er ansat en graver på fuld tid. Sognet er kendetegnet ved et godt og åbent arbejdsklima med vellidte medarbejdere.

Ansættelse sker ved Andst Sogns Menighedsråd, Vestergyden 16, Andst, 6600 Vejen.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige fuldtidsløn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.252 (trin 1) og kr. 255.180 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige fuldtidsløn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 285.026 (trin 1) og kr. 293.560 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Jeppe Hansen på tlf.nr. 75 58 86 34 (tirsdag-fredag kl. 9.45-10.15 – læg evt. en besked).

Ansøgningen med relevante bilag sendes til kontaktperson Birthe Boye Petersen, Koldingvej 42, 6600 Vejen eller på mail til 8937fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. januar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 7. februar 2019.

Menighedsrådet vil muligvis gøre brug af, at indhente referencer.

Menighedsrådet ved Jerne Kirke søger en kirke- og kulturmedarbejder som skal varetage følgende opgaver:

Pressekontakt og annoncering af diverse arrangementer i kirke og sognehus

Udforme og udsende nyhedsbreve, lave foldere, flyers og plakater.

(Indesign og Photoshop)

Stå for fotografering af hvad der sker i kirke og sognehus.

Planlægge og arrangere foredrag og sangeftermiddage

I samarbejde med kirkens præster planlægge forløb, skabe kontakt til sognets skoler og deltage i undervisningen af minikonfirmander.

Deltage i undervisningen af konfirmander og specialkonfirmander efter behov.

Diverse ad hoc opgaver, og evt. igangsætte nye tiltag.

Stillingen er på gennemsnitlig 30 timer ugentligt. Stillingen ønskes besat snaretst muligt.

Vi ønsker os:

en medarbejder med kendskab til Folkekirkens arbejde, og som kan skabe relationer til både børn, unge og ældre

en medarbejder med interesse for grafisk arbejde og IT på brugerniveau

en medarbejder der værdsætter et godt samarbejde med kolleger, eksterne samarbejdspartnere og menighedsråd

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Menighedsrådsformand Dorthe Jensen tlf. 6073 9274 / dorthejuliusjensen@gmail.com

Kontaktperson Elisabet Gøeg tlf. 2615 5121 / elisabet@goeg.dk

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

(Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk)

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgers kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som kirke-kulturmedarbejder jf. cirkulære nr. 9528 af 11.12.2011.

Ansøgere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 281.784 kr. - 373.364 kr., kvoteret efter arbejdstidsbrøk. Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for stillingen aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 295.874 kr. - 422.676 kr., kvoteret efter arbejdstidsbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. januar 2019. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted ultimo uge 8. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Er du interesseret, så send din ansøgning pr. mail til 8908fortrolig@sogn.dk

Kirsam, som er samarbejdet mellem 4 kirker og kirkegårde, Hvejsel, Ildved, Kollerup og Vindelev, søger en medhjælper på 20 timer i ugen, i sæsonen 2019 med start medio marts og afsluttende efter grandækning 30 november.

Der må påregnes arbejde i weekender og helligdage, ca hver 3 søndag og helligdag med 3-4 timers arbejde.

Vi forventer du: Har interesse i, og gerne erfaring indenfor det grønne område

                       Har interesse i kirken og dets liv

                       Er ansvarsbevist, venlig og imødekommende

                      Har mod på mange alsidige opgaver

                      Kan arbejde selvstændigt, og i et samarbejde, også med kirkens

                 øvrige personale.

Vi kan tilbyde: Et alsidigt og spændende arbejde

                      Et godt arbejdsmiljø

                      Et godt samarbejde med motivede medarbejdere

                      Løn og ansættelses vilkår der er omfattet af overenskomst mellem kirkeministeriet og fagligt fællesforbund (3F) for gravermedhjælpere på landsby kirkegårde

Ansøgningsfrist 31/1 2019

Allehelgens og Sundkirkens Pastorat på Amager søger 2 kirketjenerassistenter med en ugentlig arbejdstid på 20 timer, som kan tiltræde senest 1. april 2019 eller efter nærmere aftale.

Vi søger personer med lyst til at yde en god service og med gode samarbejdsevner.

Der er tale om 2 af 4 kirketjenerstillinger i et pastorat kendetegnet ved teamwork. Kirketjenerne er kirkens ansigt udadtil, dels i form af de fysiske rammers orden og ryddelighed, dels ved velkomst og afvikling af aktiviteter og kirkelige handlinger.

Kirketjenerassistenternes kerneopgaver er:

Rengøring
Sikrer et højt niveau af orden og ryddelighed, herunder rengøring af kirkens lokaliteter på alle leder og kanter, fra krypt til loft og kælder til tårn.

Kirkelig betjening
Medvirker til en stabil og æstetisk afvikling af kirkelige handlinger.

Vicevært
Tilser at kirkens installationer er i orden, og at de ved mangler og nedbrud bliver ordnet efter de anviste retningslinjer.

Ordner udendørsarealer efter årstidens normer, herunder glatførebekæmpelse, græsslåning, ukrudtsbekæmpelse, rensning af tagrender osv.

Sikrer at IT og AV-udstyr er i orden og klar til brug ved arrangementer og handlinger.

Menighedsrådet
Udfører opgaver, faste som ad hoc, på foranledning af menighedsrådet og repræsentanter udpeget af menighedsrådet.

Løn og ansættelse vil ske i overensstemmelse med Kirkeministeriets regler.

Arbejdstiden er fleksibel, men særligt omkring højtiderne kan der ikke forventes ferie og fridage. Arbejdstiden indebærer desuden, en del weekendarbejde og arbejde på helligdage, samt lejlighedsvis aftenarbejde.  De 4 kirketjenere planlægger i fællesskab med pastoratets koordinator arbejdsopgaver, ferie og frihed.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Kontaktperson

Peder Schlätzer-Larsen på tlf. 51895941.

Ansøgning og eventuelle bilag mærket ”Kirketjener” sendes elektronisk til:

7085fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfristen er: 1. februar 2019 kl. 12

Børneattest indhentes før ansættelsen, jf. bekendtgørelse fra Kirkeministeriet. Straffeattest skal afleveres på anmodning.

Fællespastoratet tilstræber en ligestillet og mangfoldig ansættelsesproces og opfordrer både mænd og kvinder, hetero- som homoseksuelle til at søge stillingen.

I Rødding sogn 6630 Rødding er der en ledig stilling som organist til besættelse hurtigst muligt.

Stillingen er på 37 timer.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Spille i forbindelse med gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger
• Spille ved særarrangementer for skoler og institutioner ifm. højtider
• Arrangere kirkekoncerter i samarbejde med aktivitetsudvalget
• Arrangere koncerter med vores egne kor
• Spille til eftermiddags- og aften arrangementer m.m.
• Lede babysalmesang
• Medvirke ved konfirmand- og minikonfirmandundervisning
• Medvirke ved plejehjemsgudstjenester
• Lede vores pigekor og spirekor
• Administrative opgaver i forbindelse med koret

Vi kan blandt andet tilbyde:

• Et levende sogn med mange aktiviteter, f.eks babysalmesang, minikonfirmander, konfirmander, café og diverse gudstjenesteformer
• Mulighed for at være med til at videreudvikle stillingen
• Spirekor og Børne- og ungdomskor. Sidstnævnte medvirker ved søndagens tjeneste.
• Mulighed for at opbygge et nyt og større musikalsk miljø

Vores forventninger til dig:

• Du skal brænde for det du laver og have et positivt forhold til folkekirken
• Du skal kunne arbejde selvstændigt og målrettet på tværs af faggrænserne
• Du skal have gode samarbejdsevner, og se dig selv som en del af et team
• Du er en organist som ud over orgelspil er åben for nye tiltag, som eksempelvis klaverspil og rytmisk musik
• Du skal besidde pædagogiske formidlingsevner, da du f.eks. skal medvirke i undervisningen ved minikonfirmander og konfirmander.
• Du skal have erfaring med og lyst til korledelse
• Du skal have lyst til at være en del af livet i og omkring kirken
• Du kan arrangere og gennemføre koncerter
• Du er indstillet på at bruge digital kommunikation

Rødding Sogn har 3255 indbyggere og seks ansatte i sognekirken. Vi har to præster, hvoraf den ene bor i præstegården og arbejder fuldtids, mens den anden er ansat 60 %.

Orglet i Rødding Sognekirke er fra 1977, bygget af firmaet P. Bruhn & Søn, Årslev, og har ni

stemmer, to manualer og pedal.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Rødding Øster-Lindet Pastorat i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre

ansættelsesmyndigheder.

Der er gensidig afløsnings aftale med organisten i Øster Lindet Sognekirke, i forbindelse med ferie og fridage.

Ansættelse sker ved Rødding Sogns Menighedsråd beliggende Rødding kirkevej 2, 6630 Rødding.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Derudover ydes et OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 295.874,22 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør 310.863,63 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 35.689,07 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingernes ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Karina Jakobsen på telefonnummer 23 45 05 40. Eller ved e-mail til 8949fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådsformand Anger Nissen, Låsledvej 21, 6630 Rødding. Eller på mail til 8949fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 5/2/2019

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 8

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

En stilling som sognepræst i Skejby-Lisbjerg Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar-ansoegning@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Langenæs Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.
 
Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Rungstedvej 16, 8000 Aarhus C.

Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar-ansoegning@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Lundum-Hansted Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstil-læg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe- riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Stængervej 24, Hansted, 8700 Horsens.

Boligbidraget er fastsat til 5.714 kr.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar-ansoegning@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest op-slagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat studenterpræst på Via University College, Ingeniørhøjskolen og Aarhus Maskinmesterskole med tilknytning til Vor Frue Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar-ansoegning@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som gravermedhjælper ved Bjerreby og Landet Kirkegårde er ledig pr. 1. marts 2019. 

Stillingen er på ca. 20 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde. 

Stillingen er tidsubegrænset, men der vil være en periode fra december til februar, hvor man vil være vinterhjemsendt uden løn. 

Vi forventer, at du: 

• Er en dygtig medarbejder i det grønne område.
• Kan arbejde både selvstændigt og i et team.
• Kan tale med pårørende og selvstændigt varetage en begravelse/bisættelse og andre kirkelige handlinger.
• Kan lejlighedsvis fungere, som kirketjener ved gudstjenester. 

Bjerreby og Landet Sogne har 2.159 antal indbyggere, 5 antal ansatte i sognene. Sognene er kendetegnet ved, at befolkningen bakker op om kirken. 

Vi kan tilbyde:   

• En arbejdsplads med varierende arbejdsopgaver.
• Har du en god stemme, så vil der ligeledes være et ønske om, at du kan tage enkelte tjenester i kirken som kirkesanger. 

Ansættelse sker ved Bjerreby og Landet Sognes Menighedsråd beliggende Bjerrebyvej 44, Bjerreby, 5700 Svendborg. 

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 264.454,94 (trin 1) og kr. 271.468,05 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 301.650,04 (trin 1) og kr. 309.560,76 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Karin Hansen på telefonnummer 24251657/mail sogn.bjerreby@km.dk 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Bjerreby Præstegård, Bjerrebyvej 44, 5700 Svendborg eller på mail til sogn.bjerreby@km.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag den 6. februar 2019. 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted lørdag den 9. februar 2019. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som gravermedhjælper ved Hejnsvig kirkegård, Hejnsvig sogn er ledig pr. 1. marts 2019.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Vi forventer, at du er en engageret person, der har interesse for den danske folkekirke og med en uddannelse som gartner eller lignende. Desuden forventer vi, at du er dygtig og pålidelig, samt vil påtage dig at være afløser for kirkens graver både på kirkegården og i funktionen som kirketjener.

Arbejdet foregår i samarbejde med Vesterhede sogn, og du kan efter nærmere aftale blive pålagt arbejde ved andre sogne i provstiet.

Vi kan tilbyde en interessant arbejdsplads med stor frihed i den daglige arbejdstilrettelæggelse i samarbejde med graveren, der vil blive din daglige leder.

Der er i sommerhalvåret ansat tre medarbejdere på kirkegården.

Ansættelsen sker ved Hejnsvig sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 1, 7250 Hejnsvig.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner).

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Claus Gleerup på tlf.: 23819817 eller mail: 8945fortrolig@sogn.dk. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet relevante referencer samt børneattest.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Hejnsvig menighedsråd, Kirkevej 1, 7250 Hejnsvig, i lukket kuvert mrk. ”Ansøgning” eller på mail til: 8945fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 8. februar 2019.
Ansættelsessamtaler vil finde sted umiddelbart efter denne dato.

Gravermedhjælper 

En stilling som gravermedhjælper ved Højby Kirkegård, Højby sogn er ledig pr. 1/4 2019.

 Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

 Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 31/12 2019

 Vi forventer, at du: 

• Kan arbejde selvstændigt
• Kan påtage dig kirketjeneste
• Er ansvarsbevidst er venlig og imødekommende
• Har erfaring og interesse i arbejde med grønne områder
• Kendskab til IT
• Lettere kontorarbejde

 Højby Sogn har ca 3500 indbyggere, 4 ansatte i sognet, heraf 3 på kirkegården. Sognet er kendetegnet ved sin flotte kirke med kalkmalerier og er beliggende i det smukke Odsherred.

 Vi kan tilbyde:    

• Gode arbejdsforhold og et godt arbejdsmiljø
• Løn efter kvalifikationer

 Ansættelse sker ved Højby Sogns Menighedsråd beliggende Bag kirken 1, 4573 Højby.

 Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse  for øvrig land kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse for øvrig land kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Pia Damgaard på telefonnummer 26 72 10 04 mail 7261@sogn.dk. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Højby Menighedsråd, Bag Kirken 1, 4573 Højby eller på mail til 7261@sogn.dk.

 Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 10/2 2019.

 Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 8. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ved en fejl har stillingen ikke været opslået i Præsteforeningens Blad, hvorfor stillingen genopslås med ny ansøgningsfrist.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Kloster Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 50 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar-ansoegning@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som præstesekretær ved As-Klakring-Juelsminde Sognes Menighedsråd er ledig til besættelse pr. 1.2.2019 eller snarest derefter.

Stillingen er på 7 timer pr. uge.

Sekretæren skal varetage følgende opgaver:

• Sekretæropgaver for præsterne
• enkelte sekretæropgaver for menighedsrådet
• Kirkebogsføring

As, Klakring og Juelsminde Sogne har tilsammen 4.958 antal indbyggere, hvoraf 4.237 er medlem af folkekirken. Der er 15 ansatte i sognene.  

Vi forventer, at du:

• har en fleksibel tilgang til arbejdet
• har en relevant uddannelse og erfaring fra administrativt arbejde
  

Der kræves særlig kursus for kirkebogsføring, og hvis ikke det haves i forvejen, vil menighedsrådet kræve det gennemført snarest muligt.

Ansættelse sker ved As-Klakring-Juelsminde Sognes Menighedsråd beliggende Kirkebakken 2.  7130 Juelsminde

Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af overenskomst, hvorfor ansættelse og aflønning sker på individuelle vilkår efter aftale med menighedsrådet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Sognepræst Jan Unold på telefon 75690150 eller mobil: 30300190/mail 7958@sogn.dk. eller Olav Tornøe tlf. 21765944/mail  7958@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Menighedsrådet på mail til 7958@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. januar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 4 efter aftale.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer efter accept.

En stilling som sognepræst ved Aaker-Pedersker Pastorat på Bornholm i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse til at betjene folkekirkens skoletjeneste. Denne forpligtelse udgør 50% af den samlede stilling.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K og indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Holstebro Kirkegårde søger pr. 1.april 2019 en gartner eller gartneriarbejder til kirkegården på Viborgvej, hvor du kommer til indgå på et af de 3 gartnerteams.

 Ansættelsestidspunkt:

• 1. april 2019 eller efter nærmere aftale.

 Arbejdsopgaver:

• Pleje- og vedligehold af gravsteder.
• Plantning af årstidens blomster.
• Grandækning.
• Mindre anlægsopgaver.
• Anlæg af gravsteder.
• Pleje- og vedligehold af kirkegårdens fællesarealer, herunder også hækklipning.

 Kvalifikationer:

Vi forventer, at du:

• sætter en ære i at der er styr på tingene.
• Er du ikke uddannet gartner, at du så er villig til dygtiggøre dig indenfor det gartneriske område, herunder deltagelse i AMU-kurser etc.
• har evne og vilje til at samarbejde.
• har kendskab til IT på brugerniveau og Apple iPad.
• Kørekort til personbil.

Arbejdstiden:

37 timer/uge, dog er der indgået en lokalaftale på 41 timer/uge i perioden uge 10-39.

Der kan forekomme over-/weekendarbejde.

 Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn efter kvalifikationer med pensionsaftale - ansættelsesvilkår efter overenskomst mellem Statsansattes Kartel og 3F.

 Ansættelsestidspunkt

• april eller efter nærmere aftale.

 Ansøgningsfrist

Ansøgning med cv og referencer skal være os i hænde senest d. 15. februar 2019 kl.12.00.

Yderligere oplysninger

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingerne, er du velkommen til at kontakte kirkegårdsleder Michael Smidemann på tlf. 97 40 13 99 i tidsrummet fra kl. 8.15-13.00 mandag til fredag.

Stillingen som en barselvikar for vores graver ved Vonsbæk Kirke, er ledig pr. 15. marts 2019.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Du skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• kan indgå i samarbejde med kirkens øvrige personale
• er god til at kommunikere med kolleger og besøgende på kirkegården

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Vonsbæk Sogns Menighedsråd beliggende Præsteskoven 22, 6100 Haderslev.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 289.194,34 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 316.794,29 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Aase Raun på telefonnummer 22 21 96 26 eller formand Hans Peter Petersen på telefon 41 68 85 27.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til formand Hans Peter Petersen på mail 8972fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. februar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 8.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirkemusiker/kirkesanger ved Gjøl Kirke er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på ca. 500 timer årligt.

Kan efter forhandling udvides til at omfatte ledelse af kirkens børne- og voksenkor.

Ansøgningsfrist: 15.02.19

Stillingsopslag med yderligere oplysninger : www.gjoelkirke.dk

Gjøl Menighedsråd

En stilling som kirkesanger ved Verninge Kirke i Assens Provsti, er ledig, med ønske om tiltrædelse snarest.

Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

•  Musikalsk ledsagelse i sang under gudstjenester og kirkelige handlinger. Herunder bede ind- og udgangsbøn.
•  Varetagelse af babysalmesang og deltagelse i minikonfirmandundervisning.

Der kan forventes 5-7 bryllupper, 16-18 bisættelser/begravelser og 6-8 plejehjemsgudstjenester pr. år.

Verninge sogn er et typisk landsogn med ca 1700 indbyggere, og der er udover præsten 3 ansatte ved kirken.

Vi forventer at du:

• er god til at synge
• har interesse for og viden om gudstjenesten og danske salmer
• er musikalsk og har kendskab til noder
• er pålidelig og tjenstivrig
• kan indgå i et fleksibelt fællesskab med kirkens øvrige medarbejdere og frivillige

Løn i henhold til overenskomst.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Niels Lysebjerg på telefonnummer 64751150

eller til kontaktperson Hanne Højsgaard på telefonnummer 51371936, eller på mail til: verninge@sogn.dk .

Ansøgning med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail til: verninge@sogn.dk mærket ”Kirkesanger”

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. februar 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted i uge 8. Ved ansættelse indhentes børneattest.

Vi søger en organist/kirkemusiker med minimum en PO-uddannelse. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Vi ønsker en organist
-der er interesseret i kirkens liv og vækst
-der er god til at samarbejde
-der vil gå nye veje med musik og sang såvel i gudstjenester som i kirkelige handlinger
-der vil spille traditionel kirkemusik og rytmisk musik på orgel og flygel
-der vil arbejde med kirkens spirekor, børne- og ungdomskor samt vores voksenkor (Midt Syd Kantori). Vi har en god kortradition og veletableret korarbejde.

Vi tilbyder
- et Marcussen orgel med 16 stemmer og et flygel
-et rigt og varieret gudstjenesteliv med god opbakning og dejlig fællessang
-et godt samarbejde med kirkens personale, præster og menighedsrådet
-kontor i sognegården og gode muligheder for at øve
-et sogn med højt til loftet og plads til nytænkning

Ansøgningsfrist 18. februar 2019 kl. 12.00.

Læs mere på www.toftlundkirke.dk

Organist med korledelse til Hundige-Kildebrønde Sogn.

Hundige-Kildebrønde Menighedsråd søger en dygtig DOKS eller PO organist på fuld tid fra den 1. marts 2019 som kan være med til at skabe nærværende og levende gudstjenester med musikalsk variation indenfor både klassisk og rytmisk musik.

Vi tilbyder:

Et stort og aktivt forstadssogn med en middelalderkirke og en moderne kirke (1976) med gode orgler, gode faciliteter og mange forskellige aktiviteter. En stor medarbejderskare, der er villige til at række udover egne faggrænser, og hvor humor spiller en vigtig rolle.

En medarbejderskare, som gerne tænker nye tanker med respekt for de værdier, der kan være i traditionen.

En sangglad menighed, som sætter pris på et friskt tempo i salmesangen.

En mulighed for at være med til at udvikle et musikliv i sognet, hvor både det klassiske og det moderne har plads.

Gode muligheder for at udvikle det velfungerende pigekor, som er tjenestekor ved gudstjenesterne, samt styrke børne - og spirekor.

Mulighed for at præge det fremtidige koncertudbud.

Vi forventer:

En dygtig organist, der har lyst til at spille både klassisk og moderne/rytmisk musik med god liturgisk fornemmelse og interesse for gudstjenesten.

En organist, der er åben for at inddrage klaver i gudstjenesten.

En korleder, der løfter korsangen i sognet og understøtter menighedens salmesang sammen med pigekoret.

En korleder med pædagogisk sans til de mange opgaver med børn og unge.

En person, der ønsker at indgå i det gode samarbejde i sognet og være med til sammen med den anden organist, præsterne og de øvrige medarbejdere at udvikle kirke- og musiklivet i Hundige-Kildebrønde Sogn og bl.a. stå for musikledsagelsen i vores konfirmandprojekt.

En person, der kan arbejde selvstændigt.

Kirkernes orgler:

Orglet i Hundige Kirke er bygget af Frobenius 1978 og ombygget og udvidet af Frobenius 1987 og består af 26 stemmer + 4 transmissioner, fordelt på 3 manualer og pedal.

Kildebrønde Kirkes orgel er af Troels Krohn 1976 og ombygget af Frobenius i 2011 og har 12 stemmer fordelt på to manualer og pedal.

Pigekoret:

Hundige-Kildebrønde sogns pigekor har egen hjemmeside, som kan give et vist indtryk af deres hidtidige aktiviteter: www.pigekor.dk

Arbejdsforhold:

Ved Hundige og Kildebrønde kirker er der gode lokaleforhold med kontor og øvelokaler. Der er bl.a. 5 klaverer og et el-klaver udover de to orgler.

Koncerter arrangeres sammen med den anden organist og et musikudvalg. Det er oftest organisten der står for afviklingen af koncerterne.

Der er gudstjenester på plejehjem i sognet, og der kan være enkelte andre opgaver udenfor kirkerne.

Hundige-Kildebrønde Sogns menighedsråd er ansættelsesmyndighed.

De to organister vil sammen indgå i en gensidig vikarforpligtelse, Der kan være pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Greve – Solrød provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem, Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Danske organister og Kantor samfund (DOKS) for organister.

Aftalen kan ses på www.folkekirkepersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC – skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 305.116,38 kr. 371.790,79 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.257,37 kr. – 60.971,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med en eksamen i orgel og kor ledelse (tidligere PO organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 297.418,48 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 308.437,74 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 29.844,16 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Adm. chef Axel Rewitz på telefon 2145 5860 eller abr@kildebr.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7195fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 21. februar 2019 klokken 12:00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil finder sted i uge 10. Der kan evt. forventes 2 ansættelsessamtaler for egnede kandidater. Menighedsrådet kan desuden oplyse, at referencer vil blive indhentet.                             

* Kan du tænke dig at arbejde på en smuk arbejdsplads i det midtjyske?

* Har du erfaring med kirkegårdsarbejde og lyst til at vedligeholde to kirkegårde i  samarbejde med andre?

* Kan du lide en arbejdsplads, hvor der er mange forskellige udfordringer, og hvor tæt samarbejde er nødvendigt?

* Har du en gartneruddannelse eller lignende erfaring?

* Har du lyst til at lytte til og tale med de besøgende på kirkegården?

* Kan du lide at arbejde i kirkens rum også under gudstjeneste og ved kirkelige handlinger?

* Kan du afløse graveren under dennes ferie og fridage?

* Kan du holde orden og rent i et sognehus, hvor der er mange forskellige aktiviteter i ugens løb?

* Har du kendskab til IT?

* Kan du betjene de maskiner, der bruges på kirkegården, hvis du oplæres?

* Har du lyst til at være Them Sogns nye gravermedhjælper?

Så er det lige dig vi har brug for!

Stillingen er fuldtids med gennemsnitligt 37 timer pr. uge og med tiltrædelse 1. marts 2019.

Aflønning sker på timebasis.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 264.454,94 (trin 1) og kr. 271.468,05 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 301.650,04 (trin 1) og kr. 309.560,76 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner).

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til graver Lasse Fisker på tlf.: 86848702 eller til kontaktperson Birgit Dalsgaard på tlf.: 40710292.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til them.sogn@fortrolig.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 21. jan. kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted d. 28. og 29. januar.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Kirkegårdsarbejder

Gartner

Risskov Kirkegård

Risskov Kirkegård søger gartner ved kirkegården med tiltrædelse d.1-3-2019. Risskov Kirkegård er en by-kirkegård i et stort sogn med over 7000 indbyggere, og kirkegården har udover kirkegårdslederen 3 medarbejdere samt en elev.

Vi forventer:

• At du kan indgå i kirkegårdens alsidige arbejde, som omfatter ny anlæg, vedligehold af gravsteder og fællesarealer, hæk- og græsklipning, plantning, beskæring og granpyntning
• At du er serviceminded og indstillet på en positiv dialog med kirkegårdens brugere
• At du er indstillet på at møde mennesker i sorg og svære livssituationer i forbindelse med begravelser, udtagelse af gravsteder, urnenedsættelser og anlæg af gravsteder
• At du kan indgå i teamwork og har lyst til at samarbejde med kolleger på kirkegården og i kirken samt med menighedsrådet
• At du minimum har kørekort/traktorkørekort.Vi tilbyder en fuldtidsstilling på 37 timer Ansøgning sendes pr mail til kirkegårdsleder Bjørn Dinesen: Bd@risskovkirke.dk,mærket: Ansøgning og skal være kirkegårdslederen i hænde senest d. 24-1-2019. Eventuelle spørgsmål rettes l til kirkegårdsleder Bjørn Dinesen på mail eller på.
• tlf. 26146155 mellem 17-19 mand-torsdag.
• Samtaler finder sted Onsdag den 30/1. Fra kl. 12 -18 i Risskov Sognegård, Solbakken 2, 8240 Risskov.
• Løn efter gældende overenskomst.
• Vi ser gerne at man har erfaring med maskinvedligeholdelse.