Jobs i folkekirken

Da en af vores ansatte har søgt nye udfordringer, søger vi en anlægsgartner med tiltrædelse 03. januar 2022 eller snarest muligt.

Det er en 37 timers stilling med helårsansættelse, der må forventes over- og weekendarbejde ifm. Urnenedsættelser, begravelser og snetjeneste.

Ansættelsen sker ved Assistenskirkegården, arbejdsopgaverne vil være fordelt over flere forskellige matrikler som Haderslev Kirkegårde vedligeholder.

Der er ved kirkegårdene udover kirkegårdsleder og assistenten ansat 12 gartnere/gartneriarbejdere/fleksjobbere.

 Arbejdsopgaverne vil i sæsonen hovedsageligt bestå af:

Vedligeholdelse af gravsteder i eget område.

Oplæring og faglig sparring med elev og kollegaer

Herudover vil arbejdsopgaverne i perioder bestå af:

Plantning af Blomster, Hækklipning og Grandækning.

Praktisk arbejde ved begravelse, bisættelse og urnenedsættelse.

Grønne og grå anlægsopgaver.

Vintertjeneste med weekendarbejde.

Arbejde fra lift i højderne.

Ad hoc-opgaver.

 Vi forventer at du:

Er faglært gartner med bred erfaring og har kvalitetssans for godt arbejde.

Er mødestabil, fleksibel, kan arbejde selvstændigt og i teams.

Er villig til at yde for at få tingene til at lykkes.

Har en god omgangstone overfor kollegaer og besøgende.

Er tålmodig, positiv og god til at kommunikere og samarbejde.

Er god til at bruge mange forskellige maskiner og redskaber.

Har kørekort B og bil du kan benytte i arbejdstiden, her afregnes kørselsgodtgørelse.

 Vi kan tilbyde:

En arbejdsplads med stor udvikling på især kirkegårdenes arealer.

Gode ordnede arbejdsforhold med engagerede og dygtige kollegaer.

Mange udfordringer i form af forskellige opgaver.

Meget ’frihed under ansvar’ i dagligdagen.

Plads til kreativitet og udvikling med høj faglighed.

Indflydelse på udvikling og fastholdelse af helhedsplaner.

 Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for Gartnere og Gartneriarbejdere på bykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F).

 Der vil blive indhentet straffeattest og børneattest.

 Yderligere oplysninger til stillingen kan fås ved henvendelse til Kirkegårdsleder Daniel Gabrielsen på tlf. 74527475, mandag til fredag mellem kl. 9 og 12.30.

Ansøgere, der ikke har hørt fra os den 10. december 2021, kommer ikke i betragtning til stillingen.

Organist ved Horslunde, Nordlunde og Nøbbet kirker.

Er du organist eller kirkemusiker og kan du være med til at skabe nærværende og levende gudstjenester og kirkelige handlinger lørdage, søndage og helligdage i vores kirker så læs videre.

Vi kan tilbyde en stilling der er normeret til 9 timer pr. uge og som ønskes besat den 1. januar 2022 eller snarest derefter.

Der er mulighed for stillingen kan opnormeres op til 16 timer pr. uge, hvis du har mulighed for at spille ved f.eks. kirkelige handlinger på hverdage, plejehjemsgudstjenester, sangaftener, børne- og lejlighedskor, konfirmandundervisning og minikonfirmandundervisning. Vi er åbne for, at du kun siger ja til nogle af ovenstående.

Vi lægger vægt på, at du er selvstændig i dit arbejde og har en fleksibel tilgang til dine opgaver. Du har gode musikalske færdigheder og er fortrolig med de kirkelige handlinger. Udover faglig dygtighed vægter vi personlige egenskaber som empati og omgængelighed. Samarbejdsformerne med sognenes medarbejdere og kontaktpersoner er uformelle, og vi påskønner nytænkning og fleksibilitet.

Vi har fælles menighedsråd, præst, Graverteam og kirkesanger.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos formanden for Horslunde-Nordlunde-Nøbbet Sognes Menighedsråd Marianne Krøll Møller, der kan kontaktes pr. mail 7622fortrolig@sogn.dk, eller pr. tlf. på 30 66 09 94.

Ansøgningen med relevante bilag bedes sendt til formanden for Horslunde-Nordlunde-Nøbbet Sognes Menighedsråd Marianne Krøll Møller på mail til 7622fortrolig@sogn.dk senest den 30. november 2021 kl. 12.00. 

Prøvespil og samtale forventes at finde sted i Horslunde Kirke i uge 49.

Menighedsrådet gør opmærksom på, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest
Der vil være en prøvetid på 3 måneder.

Løn og ansættelsesvilkår – ses på sogn.dk/horslunde

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.310,88 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.089,97 (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Stillingen som graver ved Højby kirke og kirkegård er ledig pr. 1. februar 2022. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Ansættelsen sker ved Højby Sogns Menighedsråd, Bag Kirken 5, 4573 Højby. Kirken ligger tæt ved offentlig transport og tæt på Rute 21. Der er ud over graveren 1 fuldtidsansat samt 1 deltidsansat på kirkegården.

Som graver skal du varetage følgende opgaver:

• Kirkegårdens daglige drift og vedligeholdelse, herunder uddelegering af opgaver jf. årshjulet.
• Varetage kirketjenesten ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Være ansvarlig for begravelser og urnenedsættelser.
• Ansvarlig for de administrative opgaver i f.m. arbejdet som graver.
• Rengøring af kirken samt menighedshuset.
• Kendskab til de overordnede regler for GDPR
• Kontakt til kunder, leverandører og samarbejdspartnere

Vi forventer at du:

• Har erfaring og kendskab til pleje og vedligeholdelse af grønne områder.
• Har et godt overblik og er god til at prioritere og planlægge.
• Er ansvarsbevidst, venlig og imødekommende.
• Har gode samarbejdsevner og er serviceminded.
• Er fortrolig med anvendelsen af IT. Kendskab til Skovbo Data/Brandsoft er en fordel men ikke et krav.

Vi kan tilbyde:

• Et erfarent og engageret menighedsråd der har fingeren på pulsen på kirkegården.
• Et spændende, alsidigt og udfordrende job.
• Gode arbejdsforhold, god og humoristisk omgangstone og et godt arbejdsmiljø.
• Et menighedsråd og medarbejdere der arbejder løbende på en omstilling til en grønnere kirke.

Man skal påregne at have kontortid samt andre administrative opgaver herunder at vedligeholde IT systemet med væsentlige informationer. Derudover skal man påregne arbejde i weekender hvilket betyder, at du som ansat graver vil have 2 friweekender i kvartalet samt 1 fast og 1 løs ugentlig fridag.

I Højby kirke arbejder vi ud fra et årshjul som styringsredskab. Det betyder, at kirkegårdens opgaver er oplistet og beskrevet måned for måned, hvilket giver et godt overblik over arbejdsopgaverne og tidsforbruget på den enkelte opgave.

Løn og ansættelsesforhold

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansøgere der IKKE har en uddannelse som gartner vi blive indplaceret i løngruppe 1.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 (nutidskroner).

Ansøgere der HAR en gartneruddannelse vil blive indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 372.431,15 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 306.708,73. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 299.784,24 kr. (nutidskroner) årligt uden gartnerisk uddannelse og kr. 306.708,73 (nutidskroner) årligt med gartneruddannelse. Dette ved ansættelse på 37 timer/ugt.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Malene H. Petersen på telefonnummer 30374049/mail kontakt@hoejby-sj-kirke.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7261fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest tirsdag den 30. november 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted fredag den 3. december 2021 fra kl.8.30.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og referencer forud for ansættelse.

Kvalifikationer

Vi søger en grøn medarbejder som enten er faglært gartner, eller som har dokumenteret erfaring inden for grøn drift og vedligehold.

Erfaring med professionel pleje og vedligehold af grønne områder vægtes højt. En stor del af sæsonen vil bære præg af rutineprægede opgaver som vedligeholdelse af gravsteder, hækklipning og grandækning, hvilket en kommende medarbejder skal kunne finde motivation i.

Kørekort B er et krav.

Du skal være serviceminded og imødekommende over for kirkegårdens besøgende, vores samarbejdspartnere samt dine kolleger.

Vi vægter en kommende medarbejder som er glad, smilende, positiv og udadvendt. Du skal samtidig være selvstændig, initiativrig og samvittighedsfuld, samt kunne indgå i et samarbejde med dine kolleger.

Vi er syv grønne medarbejdere, som varetager driften af sognets to kirkegårde på hhv. fem og en  hektar. Arbejdet koordineres af gartner koordinatoren som sørger for at planlægge de daglige grønne arbejdsopgaver. Vi har fokus på at udføre opgaverne på bedst mulige måde, med de maskiner og hjælpemidler, der skal til for at arbejde så effektivt som muligt samt løse dagens arbejdsopgaver.

Udover de grønne medarbejdere er der to ansatte til at varetage driften i krematoriet, tre  kontorassistenter og en administrationschef.

De grønne medarbejdere har en flextidsaftale og 15+30 minutters betalt pause. 

En stilling som Gartner/Gartneri arbejder ved Skovvejens Kirkegård, Ballerup Sogn er ledig pr. 1. januar 2022.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Ballerup Sogn har ca. 14.000 indbyggere, og der er ca. 30 ansatte.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelses sker med en prøveperiode på 3 måneder.

Samtaler gennemføres i uge 49.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef Natacha Lindström på telefonnummer 23391009 eller på mail nl@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til nl@km.dk senest d. 30 november 2021.

Vi kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En nyoprettet 25 timers stilling som kirke-kulturmedarbejder i Brejning og Væggerskilde sogne opslås med ønske om ansættelse pr. 1/2 2022, eller snarest derefter.

• Har du lyst til at fortælle bibelhistorie
• Kan du lide at arbejde med børn, unge og ældre
• Kan du arbejde selvstændigt og samtidig indgå i tæt samarbejde med menighedsråd, præst og ansatte
• Er du parat til at lære det, du ikke allerede kan

Nye tiltag:

Det er menighedsrådenes ambition at give sognelivet et løft. Vi forestiller os, at du vil medvirke til at igangsætte og varetage flere af nedenstående opgaver:

• Børnekor
• Sprog café som tilbud for sognenes tosprogede indbyggere
• Sogneaftener
• Initiativer for småbørnsfamilier

Daglige opgaver:

Der er samtidig tale om en stilling, hvor du skal aflaste præsten i de daglige opgaver, der blandt andet omfatter følgende:

• Deltagelse i konfirmandundervisningen for flere hold, uden forberedelse
• Minikonfirmander med forberedelse i samarbejde med præsten
• Børnegudstjenester i samarbejde med præsten
• Praktisk hjælp ved babysalmesang
• Tovholder for kirkebladet
• Ansvarlig for kirkernes hjemmeside
• Ansvarlig for streaming ved kirkelige handlinger
• Deltagelse i menighedsrådsmøder
• Tid til forberedelse og afholdelse af møder med andre

Kvalifikationer:

Du har en pædagogisk uddannelse, eller arbejdserfaring, som gør at du kan se dig i denne stilling. Det vil være en fordel at have gode IT-kompetencer, ligesom musik er højt prioriteret i vores ønsker.

Vi kan tilbyde:

• Jævnlige møder med en følgegruppe
• En stor grad af medindflydelse
• Fleksible arbejdstider
• Mulighed for efteruddannelse

Sognene:

Vi er to sogne med to kirker og en præst. Kirkerne har hver deres menighedsråd, graver og gravermedhjælpere og organister. I sognene bor der 2406, hvoraf 2110 er medlem af folkekirken. Sognene har god kirkelig opbakning, både hvad angår gudstjenester, kirkelige handlinger og øvrige arrangementer. Sognene har et rigt skole- og foreningsliv, og der er et godt samarbejde foreningerne imellem.

Stillingen:

Du ansættes ved Brejning Kirke og får kontorfaciliteter i kirkehuset.

Den gennemsnitlige arbejdstid er 25 timer/uge, og jobbet indebærer også arbejde på tider, der ligger uden for normal arbejdstid.  Ved ansættelse indgås aftale om arbejdstidens nærmere placering.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere jf. § 14 stk. 1 litra a – c i cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer gennemføres inden for en af menighedsrådet nærmere fastsat frist.  Kirkefunktionærer, der har en af de uddannelser, der er nævnt i cirkulærets § 15, stk. 1, er ikke omfattet af uddannelseskravet.   

Kirkefunktionærer, der ikke opfylder uddannelseskravet eller ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse for stillingen aflønnes i løngruppe 1.  Lønnen aftales inden for intervallet 292.103,12 kr. – 387.036,75 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner).

Kirkefunktionærer, der opfylder uddannelseskravet eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse for stillingen, aflønnes i løngruppe 2.  Lønnen aftales inden for intervallet 306.708,73 kr. – 438.154,69 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 321.313,21 kr.(nutidskroner)

For begge løngrupper:  OK18-tillæg udgør kr. årligt 891,47 (nutidskroner), og der vil være rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 32.092,88 kr. (nutidskroner).

Løn- og tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering af kirkefunktionæren i lønintervallet, midlertidige tillæg og engangsvederlag indgås mellem menighedsrådet og den forhandlingsberettigede organisation, som er Kirkekultur.nu

Der vil blive indhentet børneattest.  Ansøgere skal være indstillet på, at der indhentes referencer.

Ansættelse sker med 3 måneders prøvetid.

Ansøgning og kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, kan der rettes henvendelse til præst Anne Hillgaard 21461886, kontaktperson Mette Strøm 51165012, eller menighedsrådsformændene Agnethe Gynther 42765353 og Poul Børge Jensen 61366206

Kirkenes hjemmeside kan du besøge på brejning-kirke.dk 

Ansøgningsfristen er d. 1. december kl. 12, samtaler forventes mellem d. 7. og 14. december. Ansøgning med relevante bilag og referencer sendes pr. mail til 8755fortrolig@sogn.dk

En stilling som kirkesanger ved Thurø Kirke, Thurø Sogn er ledig pr. 1. januar 2022.

Stillingen er på 9 timer gennemsnitligt per uge. Fast fridag er mandag. Arbejdstidsrummet vil for deltidsansatte placere sig i tidsrummet tirsdag til fredag kl. 11.00-15.00, lørdag kl. 11.00-16.00 og søndag kl. 8.30-20.00.

Desuden er kirkesangeren forpligtet til at arbejde alle helligdage samt 24. december og 31. december. Herudover kan der forekomme 1-3 aftengudstjenester årligt.

Kirkesangeren har følgende opgaver: at deltage i gudstjenester og andre kirkelige handlinger. Supplerende tjenestesteder er Kirkegårdkapellet og Thurøhus.

Vi søger en kirkesanger der kan arbejde stabilt og indgå i et tæt samarbejde med præst og organist.

Thurø Sogn har 3584 indbyggere - hvoraf 3046 er medlem af folkekirken. Sognet er kendetegnet ved en trofast menighed og et stærkt fremmøde ved gudstjenesterne.

Ansættelse sker ved Thurø Sogns Menighedsråd beliggende Kirkestræde 10b, Thurø, 5700 Svendborg.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Linda Hørmann eller formand Jens Madsen på telefonnummer 5127 5809/2792 1801 eller på mail 7689@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Linda Hørmann, Rødbyhøjen 47, 5700 Svendborg; eller på mail til 7689@sogn.dk.

Ansøgning skal være Menighedsrådet i hænde senest onsdag den 01.12.2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted medio december 2021.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen er normeret til 24 timer pr. uge inkl. afløsning ved ferie og sygdom.

Trinitatis Kirke er beliggende i et midtby sogn med godt 5000 folkekirke medlemmer og kendetegnet ved mange aktiviteter. Vi søger en fleksibel kirketjener, som i samarbejde med vores kirketjener, 3 præster, 2 organister og 1 kirke- og kulturmedarbejdere vil være med til at skabe et godt team.

Opgaverne som deltids kirketjener er mange og forskellige. Du skal klargøre kirken til gudstjenester og kirkelige handlinger. Arbejdet indebærer også rengøring af kirken samt at sognegårdens lokaler holdes ryddelige. Der skal foretages opstilling til møder, laves kaffe og dækkes borde mm. Arbejdstiden kan både ligge om  dagen, i weekenderne og om aftenen.

Den daglige fordeling af tjenestepligterne aftales mellem de to kirketjenere. 

Vi forventer at du er

• Serviceminded, imødekommende og har situationsfornemmelse
• At du er åben og har interesse i forhold til at indgå i det kirkelige arbejde
• Samarbejdsvillig, så du i samarbejde med den anden kirketjener kan tilrettelægge din arbejdsdag
• Proper med sans for rengøring af kirkelige effekter
• Praktisk anlagt, så du kan håndtere bl.a. AV-udstyr
• Holdspiller, som kan samarbejde til alle sider, også med de mange frivillige
• Loyal, social og med et godt humør samt trives med mennesker i alle aldersgrupper
• Sprogligt velfunderet, taler og skriver et klart og forståeligt dansk

Vi tilbyder

• En spændende arbejdsplads
• Et dynamisk arbejdsmiljø med et godt samarbejde med kollegaer og frivillige

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Hvis du ikke allerede har den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere, er det en betingelse, at du gennemfører den indenfor to år efter din ansættelse.

Årslønnen aftales/forhandles inden for intervallet 277.498 til 357.827 kroner (nutidskroner). Fikspunktet er 277.498 kroner (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.187 kroner (nutidskroner).

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Yderligere rammer

Ansættelsen har 3 måneders prøvetid; der indhentes Børneattest og referencer fra tidligere arbejdspladser.

Stillingen som organist ved Volstrup Kirke og Understed-Karup Kirker, Frederikshavn Provsti er ledig og ønskes besat 1. januar 2022 eller efter aftale.

Vi søger en organist, der

• kan varetage den instrumentale musikledsagelse ved gudstjenesterne og øvrige kirkelige handlinger
• vil medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde
• er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere
• er indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet
• kan spille både traditionel kirkemusik, samt rytmisk musik

Vi tilbyder

• en stilling på 10 timer pr. uge.
• en stilling ved tre i Vendsyssel smukkeste beliggende landsbykirker
• en stilling, hvor du bliver sparringspartner for præsten ved gudstjenesterne og de kirkelige handlinger
• en stilling, hvor der med den rette organist er gode udviklingsmuligheder i sognene
• sogne, der ligger tæt på Sæby og Frederikshavn med gode skoler, børnehaver, muligheder for at finde bopæl, velfungerende musikskoler og et rigt kulturliv

Orglet i Volstrup Kirke er et Bruno Christensen & Sønner fra 2006 – 14 stemmer, 2 manualer, pedal

Orglet i Understed Kirke er et Bruno Christensen & Sønner fra 1977 – 7 stemmer, 1 manual, pedal

Orglet i Karup Kirke er et Jydsk Orgelbyggeri fra 1965 – 6 stemmer, 1 manual, pedal

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 317.853,20 kr. – 387.310,88 årligt (nutidskroner). 

Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner).

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. 

Basisløntrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og 

Basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). 

Indplacering sker efter anciennitet. 

Rådighedstillægget udgør årligt 36.995,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Ansættelse af en organist vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 292.103,12 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner)

Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås inden ansættelsen mellem menighedsrådet og

Dansk Kirkemusiker Forening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Sognepræst Peter Falck Overgaard Sørensen, tlf. 91 19 64 59

Ansøgningsfrist onsdag den 1. december 2021, kl. 12.

Ansættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt i uge 50.

Ansøgning samt evt. referencer, sendes til Volstrup-Understed-Karup Sognes Menighedsråd v/formand Frits Sønderskov Christensen på mail: 8443fortrolig@SOGN.DK

Menighedsrådene kan oplyse, at

• der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen
• der er tre måneders prøvetid

Gladsaxe Kirkegård er en arbejdsplads med 29 medarbejdere, heraf 4 på kontoret og 2 i ledelsen.

Vi er i gang med at optimere vores arbejdsgange og søger derfor en ny kollega.

Du vil indgå i et team på kontoret, hvor du skal samarbejde med 3 kollegaer. På kontoret har vi ansvaret for de administrative opgaver på kirkegården samt regnskab, budget og bogholderi for flere kirker.

Du vil få ansvaret for regnskab og løn for mindst 2 kirker, men selvom dette vil fylde en væsentlig del af din arbejdstid, forventer vi også at du i nogen grad indgår i den daglige dialog med kunderne som skriver, ringer eller møder op på kontoret.

Vores forventninger til dig

Du har flair for talbehandling og har færdigheder og viden om regnskab og bogholderi.

Du har erfaring med momsafregning og løn (folkekirken bruger sit eget lønsystem)

Du har flair for brug af forskellige IT systemer.

Du er ordensmenneske og arbejder ansvarsbevidst og grundigt.

Du trives med faste procedurer og kontrolrutiner.

Du er engageret og har lyst og evner til at sætte dig ind i kirkegårdenes virksomhed som helhed og til at arbejde i en serviceorganisation.

Du kan lide varierende opgaver og kan have flere bolde i luften på en gang.

Du skal have en god situationsfornemmelse og være interesseret i at yde en god service.

Du har humor og gode samarbejdsevner, og forstår at arbejde teambaseret.

Du har lyst og evner til at tilegne dig ny viden og bidrage til udvikling af kontorets arbejde.

Vi tilbyder

Ansættelse på 20-25 timer.

Massageordning.

Flextid.

Relevante kurser.

Mulighed for selv at påvirke fremtidige arbejdsgange.

En arbejdsplads som er lydhør og modtagelig for nye tiltag.

Kollegaer med en god portion af humor og let til smil.

Løn og ansættelse i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og HK.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid

Der vil ved ansættelsens start skulle fremvises straffeattest

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Mikkel Dalsby på telefon 3967 7008 på hverdage mellem kl. 10-13.00.

Se også www.gladsaxekirkegaard.dk

Ansøgningsfrist:

Ansøgningen skal være kirkegården i hænde senest 1. december 2021

Stillingen ønskes besat pr 1. januar 2022

Ved samtalen skal der opgives 2 referencer.

Ansøgningen sendes til:

kontor.job@gladsaxekirkegaard.dk

En stilling som kordegn ved Thurø Kirke, Thurø Sogn er ledig til snarlig besættelse og gerne 1. januar 2022.

Stillingen er på 14 timer pr. uge fordelt på tirsdag og fredag.

Aflønning sker på månedsbasis.

Kordegnen har i hovedtræk følgende arbejdsopgaver: Registrering af kirkelige handlinger, personregistrering, ad hoc og faste opgaver for præst og Menighedsrådet (jobbeskrivelse foreligger).

Vi søger en kordegn, der kan arbejde stabilt og selvstændigt samt indgå i et tæt og loyalt samarbejde med præst, personale og Menighedsrådet.

Thurø Sogn har 3584 indbyggere, hvoraf 3046 er medlem af folkekirken. Sognet er kendetegnet ved en trofast menighed og et stærkt fremmøde ved gudstjenesterne.

Thurø Sogn har et samarbejde og vikaraftaler med Fredens Sogn i Svendborg.

Ansættelse sker ved Thurø Sogns Menighedsråd beliggende Kirkestræde 10b, Thurø, 5700 Svendborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved direkte overgang. Der vil i givet fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 343.221,06 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 835,75 kr. (nutidskroner) pr år.

Løn samt OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 110.525,50 kr. årligt ved ansættelse på 14 timer pr. uge (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Linda Hørmann eller formand Jens Madsen på telefonnummer 5127 5809/2792 1801 eller på mail 7689@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Linda Hørmann, Rødbyhøjen 47, 5700 Svendborg eller på mail til 7689@sogn.dk.

Ansøgningen skal være Menighedsrådet i hænde senest onsdag den 01.12.2021.

Ansættelsessamtaler vil finde sted medio december 2021.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Selvstændig graver og kirketjener
søges til Lem Kirke,
idet vores dygtige graver har valgt at gå på pension.

Vi tilbyder:

• gode rammer
• frihed under ansvar
• sikkerhed i ansættelsen
• tværfagligt samarbejde
• gode udviklingsmuligheder, også for efteruddannelse

Vi søger en person som:

• er selvstændig, stabil og udadvendt
• er uddannet gartner eller har tilsvarende uddannelse indenfor jordbrug
• har overblik og er i stand til at bevare roen i pressede situationer
• kan samarbejde tværfagligt og er fleksibel
• er positivt indstillet over for sognets kirkelige liv

Stillingen er på 37 timer ugentlig, som indeholder dels ansvar for
 pasning, vedligeholdelse og udvikling af kirkegården samt det daglige
 ansvar for kirken og deltagelse ved de kirkelige handlinger såvel i hverdagen
som i weekender.

Tiltrædelse 1. februar 2022

Løn efter gældende overenskomst og kvalifikationer, kan drøftes og aftales.

Hvis du har brug for yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte:    
Kontaktperson Eva Fjeldgren tlf. 3013 1707 eller graver Flemming Lauridsen tlf. 9734 2525.
Se mere om Lem kirke på: www.hojmark-lem.dk

Ansøgning sendes til 9280fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist onsdag 1. dec. 2021 Kl. 12.00.

Samtaler afholdes mandag 6. december 2021

Har du en sikker pen, er du god til IT og er du interesseret i at lære den globale kirke at kende? Så er det måske dig, der skal være vores nye studentermedhjælper i Folkekirkens mellemkirkelige Råd.

Vi søger en dygtig studentermedhjælper, der kan understøtte vores mange projekter der handler om mellemkirkelige relationer i ind- og udland, dialog og samarbejde mellem kirker. Se mere på interchurch.dk, migrantsamarbejde.dk og Folkekirkens mellemkirkelige Råd | Facebook. 

Dine opgaver vil være: 

-          Redaktion af hjemmesider, nyhedsbrev og artikler

-          Producere indhold til vores sociale medieplatforme

-          Assistere med opsøgende netværksarbejde, research og databehandling

-          Ad-hoc administrative opgaver, som du udfører som assistent for kontorets stab

-          Kontoropgaver (post, forsendelser, arkivering, mødeservice etc)

Om dig:

-          Du arbejder godt i et lille team, men kan også arbejde selvstændigt og struktureret

-          Du skriver godt og har et godt øje for korrekturlæsning

-          Du skal have erfaring med at bruge IT-standardprogrammer

-          Erfaring med CMS-redigering er ikke et krav, men en fordel

-          Det er en fordel hvis du har godt kendskab til folkekirken

Vi tilbyder:

Som studentermedhjælper hos Folkekirkens mellemkirkelige Råd får du et godt fundament for at oparbejde netværk og nye kompetencer, og du kommer til at arbejde tæt sammen med ledelsen i et uformelt team på 8 medarbejdere, der med humor og korte kommunikationsveje får tingene til at ske. Du får mulighed for at bruge og udvikle dine kompetencer i et spændende tværfagligt felt. Løn- og ansættelsesvilkår efter statens takst for studentermedhjælpere.

Arbejdstiden vil variere, men ugentligt ligge på ca. 15 timer og kan tilpasses i forhold til dine studier. Arbejdssted: Mellemkirkeligt Råds sekretariat, Peter Bangs Vej 5B, Frederiksberg.

Brøndbyvester Kirkes Menighedsråd søger en organistassistent med tiltrædelse den 1. februar 2022 eller snarest derefter. Stillingen er en deltidsstilling på 19 timer ugentligt.

Menighedsrådet søger en organist, som kan være med til at skabe nærværende og levende gudstjenester med musikalsk variation inden for både klassisk og rytmisk musik.

Om os:

Indbyggertallet i Brøndbyvester er ca. 8.989, heraf 6.294 medlemmer af Folkekirken. Sognet forventes at vokse meget de kommende år. Brøndbyvester kirke er en klassisk middelalderkirke fra år 1187. Kirkegangen er god og stabil om søndagen, ved højtiderne og ikke mindst ved familiegudstjenesterne.

”Sognets Hus” ligger tæt på kirken og danner rammen om en meget bred vifte af arrangementer, som også ind imellem kræver medvirken af en organist. På det nærliggende plejehjem er der én månedlig gudstjeneste.

Orglet er bygget af P. Bruhn og søn i 1977, med 20 stemmer fordelt på hovedværk, svelleværk og pedal. Orglet er forsynet med en computer, hvorpå man kan indlægge et stort antal registreringer. Endvidere har vi et akustisk Yamaha klaver indkøbt i 2020. I Sognets Hus forefindes et flygel, el-klaver og akustisk klaver.

Vi tilbyder:

·       En sangglad menighed, der støtter op om kirkens arrangementer både i kirken og i Sognets hus.

·       Gode kollegaer der bl.a. tæller tre præster, en fuldtidsorganist, kor og 10 medarbejdere fordelt på administration, service og kirkegård.

·       Mulighed for indflydelse på evt. nye tiltag i samarbejde med præster og hovedorganist.

Vi forventer, at du:

·       er en dygtig organist, der har lyst til at spille både klassisk og moderne/rytmisk musik med god liturgisk fornemmelse og interesse for gudstjenesten.

·       er samarbejdsvillig og lægger vægt på godt samarbejde, især mellem hovedorganist og præster.

·       er god til at arbejde med og for alle aldersgrupper.

·       sætter pris på en arbejdsplads med humor.

·       er fleksibel - aftenarbejde kan forekomme.

·       kan holde hovedet koldt, når der er travlt.

Arbejdsområder:

·       Spille til tjenester hver 2.weekend (lørdag og søndag).

·       Spille til kirkelige handlinger tirsdag eller onsdag.

·       Plejehjemsgudstjeneste én gang om måneden.

·       Spille til morgensang og aftengudstjeneste (ca. 10 om året)

·       Særlige musikgudstjenester i samarbejde med hovedorganisten (ca. 3 om året)

·       Arrangere koncerter i samarbejde med hovedorganisten og musikudvalget.

·       Akkompagnere til spirekorets ugentlige prøve + rekruttering på skoler.

·       Akkompagnere til koncerter med kirkens kor (2 om året)

Der er gensidig vikarforpligtelse mellem de to organister ved ferie.

Kor

Vi har stor fokus på korarbejdet i Brøndbyvester kirke. Vi har et spirekor (0. – 2. kl.) og et juniorkor (fra 3. kl.) som synger til familiegudstjenester og udvalgte højmesser, mm.

Herudover har vi et ligestemmigt weekendkor (SSA), der synger til tjenester lørdag og søndag,

og to kirkesangere, der synger til tjenester i hverdagene.

Ansættelsesforhold:

Brøndbyvester Sogns menighedsråd er ansættelsesmyndighed.

Ansættelsen af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil for PO/KMOK-organister være omfattet af Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10 og vil for DOKS-organister være omfattet af Protokollat til overenskomst for akademikere i staten mellem Kirkeministeriet og AC.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.391,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløntrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt kr. 23.846,79 (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg er oplyst i nutidskroner pr. 1.10.2021 for en fuldtidsstilling og kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Christa B. Mærkedahl på tlf. 5188 2216 / cbm@brondbyvesterkirke.dk eller kontaktperson Jan Lildrup på 5391 2850 / jan@brondbyvesterkirke.dk

Ansøgningen, inkl. CV og relevante bilag, sendes til 7144fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. december 2021 kl 10.

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes at finde sted tirsdag og torsdag i uge 50.

Ansættelsen er afhængig af en ren børneattest.

Kunne du tænke dig at prøve kræfter med et selvstændigt og udfordrende job, hvor du kan udvikle dine kompetencer og være en del af et engageret team? Så er du måske vores nye jurist med tiltræden pr. 1. februar 2022.

Vi søger efter en ny kollega med en juridisk kandidatuddannelse, som møder os med en høj faglighed og som vil være med til at sikre et stærkt fagligt juridisk fundamanet i Aarhus Stift.  

Stillingen

Du bliver den drivende kraft på dine arbejdsopgaver. Du vil få en vigtig rådgivningsopgave til menighedsrådene i stiftet. Herudover vil du også blive inddraget i faglige netværk og projekter, hvor der er behov for dine juridiske kompetencer.

 Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte:

• databeskyttelsesjuridiske opgaver
• afklaring af juridiske spørgsmål relateret til GIAS (GravstedsIndbetalings- og AdministrationsSystem)
• løbende opdatering og vedligeholdelse af vejledninger mv.
• plansager, herunder møder og dialog med kommunerne
• klagesagsbehandling og tilsyn
• konkret sagsbehandling
• aktindsigtssager
• sekretariatsbetjening for biskoppen
• generel rådgivning af menighedsråd og provstier inden for forvaltningsret, offentlighedslov og kirkeret m.v.

Vi forestiller os, at du har følgende kvalifikationer:

• er generalist, og har engagement og lyst til at sætte dig ind i nye områder
• har erfaring med juridisk sagsbehandling
• er en produktiv sagsbehandler samtidig med at kvaliteten af dit arbejde er i orden samt tilpasset tid og modtager
• har gode analytiske evner og kan overskue flere – også komplekse – problemstillinger og opgaver
• er resultatorienteret og tager ansvar for dine arbejdsopgaver
• er udadvendt, forstår at formidle din viden – også til ikke-fagfolk – og er god til at samarbejde
• har bil til rådighed.

Vi tilbyder

• spændende, alsidige og udfordrende arbejdsopgaver
• et stærkt fagligt miljø, hvor videndeling, samarbejde og udvikling prioriteres højt. Vi sørger for en grundig oplæring, og kendskab til folkekirken er derfor ikke en forudsætning

• vi har en fælles juridisk afdeling, som jævnligt mødes og drøfter og behandler konkrete og generelle juridiske problemstillinger. Læs mere om Juridisk Afdeling her

• Aarhus Stift er en arbejdsplads med en uhøjtidelig omgangstone, ligesom vi er familievenlige med gode fleksible arbejdsvilkår, f.eks. flekstidsordning, løbende kompetenceudvikling, m.v.
• gode kollegaer i et udviklingsorienteret og engageret arbejdsmiljø
• lyse, gode og flotte kontorer/faciliteter centralt i Aarhus 
• et udadvendt arbejde med en stor kontaktflade til præster, provster, menighedsrådsmedlemmer og dine kollegaer i de andre stifter
• mulighed for at prøve kræfter med undervisning.

Aarhus Stift

Aarhus Stift er en gammel og stolt arbejdsplads. Vi er 15 fagligt stærke og gode kollegaer. Vi har et tæt samarbejde med de øvrige stifter i Danmark og vi har et særligt tæt samarbejde med Viborg Stift om opgaverne i GiasCentret. Endelig arbejder vi sammen med Kirkeministeriet.

Aarhus Stift er en del af folkekirken. Et stift er en kirkelig geografisk enhed og samtidig en forvaltningsmæssig institution under Kirkeministeriet. Vi varetager myndighedsopgaver for bispeembedet og stiftsøvrigheden. Herudover varetager vi en større rådgivningsopgave over for folkekirkens aktører.

Du kan finde yderligere oplysninger om stiftet på www.aarhusstift.dk.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer om ugen og med start pr. 1. februar 2022.   

Ansættelsen sker som specialkonsulent eller fuldmægtig, og du vil være omfattet af overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation.

Vil du vide mere?

Du kan kontakte stiftskontorchef Jette Madsen på 86145100 eller specialkonsulent Lene Lange 87345103 med spørgsmål til stillingen.

 Din ansøgning

Din ansøgning vedlagt cv, eksamenspapirer og evt. andre relevante bilag skal sendes til Aarhus Stift på adressen kmaar@km.dk og skal være os i hænde senest torsdag den 2. december 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 13. december 2021 og en evt. anden samtale fredag den 17. december 2021 i Aarhus Bispegård, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C.

Vi søger en kordegn ved Sorgenfri Kirke pr. 1. februar 2022. Stillingen er aktuelt på 25 timer/ uge, men kan evt. opgraderes til 30 timer/uge fra 1. september 2022. Arbejdstiden fordeles over 4 dage pr. uge inklusive søn- og helligdage.

Du vil indgå i et tæt samarbejde blandt samtlige ansatte, frivillige og menighedsrådet. Kirkens ansatte består af tre præster, to kordegne (på deltid), to kirketjenere, en organist og en korleder. Der er et højt aktivitetsniveau i Sorgenfri Kirke med mange arrangementer for forskellige aldersgrupper og stor deltagelse i gudstjenester og møder. Læs mere på vores hjemmeside: www.sorgenfrikirke.dk

Stillingen omfatter følgende opgaver som udføres i tæt koordinering mellem de to kordegne:

• Personregistrering, både civil og kirkelig
• Kirketjeneste ved højmesser
• Sekretær for menighedsrådet
• Tovholder for kirkens administrative funktioner

Vi forventer at den der ansættes i stillingen

• Har gennemført kordegneuddannelsen eller som minimum kursus i personregistrering
• Kan yde en høj service midt i en travl hverdag
• Er i stand til at holde mange bolde i luften
• Er venlig og imødekommende over for alle der kontakter kirkekontoret, ved kirketjenester og i det daglige samarbejde

Ansættelsen sker ved Sorgenfri Sogns menighedsråd.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne er gennemført indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 343.221,06 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.655,85 kr. (nutidskroner). Samt OK tillæg på 835,75 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Der er tre måneders prøvetid, og der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelsen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kordegn Bente Torp, 91172830 eller menighedsrådsformand Kirsten Damgaard, 28892006.

Ansøgningen sendes sammen med relevante bilag til 7122fortrolig@sogn.dk eller Kirkekontoret, Sorgenfri Kirke, Hummeltoften 1, 2830 Virum. Ansøgningen skal være modtaget senest 2. december 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 50.

Opstandelseskirkens Sogn i Albertslund søger en kordegn til en stilling på 37 timer om ugen. Ansættelse pr. 1. januar 2022 eller efter aftale.

I Opstandelseskirken ligger det fælles kirkekontor i Albertslund Kommune, som betjener Herstedøster Sogn, Herstedvester Sogn samt Opstandelseskirkens Sogn.

Du vil i fællesskab med en kollega stå for myndighedsarbejdet og betjening af kontoret, hvor du vil give folkekirkens medlemmer samt borgere i Albertslund Kommune en god oplevelse, når de møder kontoret i sager om fx fødsler, faderskab, navngivning, dødsfald, kirkelige handlinger samt generel vejledning og udlevering af attester.

Stillingen indeholder følgende arbejdsopgaver:

• Civil og kirkelig personregistrering
• Borgerbetjening
• Sekretæropgaver for præster
• Kalenderstyring
• Pasning af kontorets offentlige åbningstid
• Mødeaktivitet
  

Dine kvalifikationer:

• Du er en erfaren kordegn og har gennemført kordegneuddannelsen.
• Du er professionel og dygtig til offentlig forvaltning.
• Du har indgående kendskab til forvaltningsloven, navneloven, begravelsesloven samt andre for stillingen aktuelle lovgivninger.
• Du er imødekommende og har flair for god service.
• Du er mødestabil.
• Du er struktureret og god til at tilrettelægge og prioritere dit arbejde.
• Du er god til at samarbejde og er fleksibel.
• Du er god til at overholde deadlines.
• Du er dygtig til IT – og er bruger af PERSON, Churchdesk og Officepakken på højt niveau.

Vi kan tilbyde:

• Ansættelse i en moderne kirke med gode kontorfaciliteter.
• Et kirkekontor hvor der er mulighed for sparring med kollegaer.
• Et godt arbejdsmiljø på tværs af faggrupper.
• En arbejdsplads under udvikling, som er åben for gode idéer og nye tiltag.
• Gode udviklingsmuligheder.
• Stor indflydelse på eget arbejde.
• Fleksible arbejdstider (udover kontorets åbningstider).

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.498,00 kr - 343.221,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,00 kr. (nutidskroner).
Hertil kommer et OK tillæg på 835,75 kr. (nutidskroner) samt arbejdsgiverbetalt pension på 18%.
Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef og leder af det fælles kirkekontor Gorm Valbjørn på tlf.nr.: 5126 3881 (træffes ikke i uge 46).

Ansøgningsfrist torsdag d. 2/12 2021 kl. 12.00.

Send til: ansoegning@opstandelseskirken.dk, emne: ”Kordegn”.

En stilling som gravermedhjælper ved Karup Kirkegård, Karup sogn er ledig pr. 1. januar 2022.

Stillingen er på ca. 30 timer pr. uge i gennemsnit. Timerne vil være fordelt med færrest timer i januar og februar.

Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes merarbejde.

Gravermedhjælperen skal varetage følgende opgaver:

• medvirke ved kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• rengøring og vedligeholdelse af kirke, samt øvrige til kirken hørende bygninger og udenomsarealer.
• Under graverens ferie og friweekends varetager dennes kirkelige funktioner.

Vi forventer, at du:

• har interesse og praktisk erfaring på området.
• har ordenssans og er serviceparat over for alle kirkens brugere.
• har evne for samarbejde med menighedsråd, præster og øvrige medarbejdere ved kirken.
• har et positivt livssyn og en glad, udadvendt og imødekommende fremtoning.
• kan arbejde selvstændigt.

Karup Sogn har 3381 indbyggere og der er 7 ansatte i sognet.

Ansættelse sker ved Karup Sogns Menighedsråd beliggende Kirkebakken 10, 7470 Karup.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 257.342,53 (trin 1) og kr. 264.527,77 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 295.462,85 (trin 1) og kr. 304.309,56 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til Hans Nedergaard-Hansen på telefonnummer 61 37 97 67.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Karup Menighedsråd, Kirkebakken 6, 7470 Karup, eller på mail til 8603fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være Menighedsrådet i hænde senest 3.12.2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 49.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som 2. organist ved Holmens Kirke, Københavns Holmens-Østerbro provsti, Københavns stift, er ledig, og ønskes besat pr. 1. februar 2022. 

Ansættelse sker ved Holmens Sogns Menighedsråd, beliggende Holmens Kanal 21, 1060 København K. Stillingen er tidsbegrænset i to år.

Tjenesten omfatter gudstjenester, kirkelige handlinger og andagter i Holmens Kirke, Holmens Kirkegårds Kapel samt på plejehjemmet Nybodergården samt ved særlige lejligheder tjenester i Christiansborg Slotskirke.

Til stillingen hører medvirken i koncertvirksomhed f.eks. med akkompagnement eller ledelse af kirkens forskellige professionelle ensembler.

Menighedsrådet ønsker ansøgere som har bestået musikalsk eksamen ved et musikkonservatorium.

Holmens Kirke råder over et 15 stemmers kantori og 10 stemmers vokalensemble i særklasse, begge kor bestående af professionelt uddannede sangere. Korene ledes i hovedsagen af kirkens kantor, men 2. organisten leder kantoriet ved egne højmesser, og 2. organisten skal også ved andre lejligheder udføre ledelse af kirkens kor. Ansøgere forventes at have interesse, kvalifikationer og rutine inden for korledelse. 

Forståelse og interesse for musikkens rolle i forbindelse med gudstjenesten (kirkespil) tillægges stor betydning. Menighedsrådet lægger vægt på engagement i det kirkemusikalske arbejde og på en veludviklet samarbejdsevne og -vilje med andre personalegrupper samt imødekommenhed overfor menigheden og de mange besøgende i kirken. Ansøgere skal indgå i og bidrage positivt til en dynamisk hverdag med et højt aktivitetsniveau.

2. organisten varetager den kirkemusikalske del af konfirmandundervisningen (ca. 20 timer pr. år), og 2. organisten har ansvaret for vedligehold af Kantoratets nodearkiv. 

Der er over 60 kirkekoncerter om året - eksempelvis en international sommer orgelfestival, diverse korkoncerter, kammermusikserier, kulturnat, Kirkeministerens julekoncert og samarbejde med eksterne koncertarrangører. 

Ved kirken er fastansat en musikproducent, der varetager den administrative del af det kunstneriske arbejde. Herunder den tjenstlige omgang med Kantoriet, koncertvirksomheden m.v. 

Som 2. organist indgår man således i et kreativt kunstnerisk team sammen med hovedorganisten og musikproducenten. 

Ansøgere med eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet og bl.a. CO10 (Centralorganisationen af 2010) for organister. Årslønnen for sådanne ansøgere aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløntrin 1 udgør 306.709 kr. årligt. Basisløntrin 2 udgør 322.247 kr. årligt. Lønindplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør 23.846,79 kr. årligt og pensionsbidraget 18 %.

Samtlige ovennævnte beløb er i niveau pr. 1. oktober 2021 og kvoteres i overensstemmelse med stillingens arbejdstidsbrøk, og alle nævnte organisationsaftaler/overenskomster kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang fra hidtidig stilling. Der vil i så fald skulle foretages en klassificering af stillingen.

Der er tre måneders prøvetid, og der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Yderligere oplysninger kan indhentes hos organist og kantor Jakob Lorentzen, Holmens Kirke, tlf. 21 48 87 65 eller hos administrationschef Jeanett Grau Engstrøm, tlf. 20 73 35 01.

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk til 

7036fortrolig@sogn.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 3. december 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i løbet af december.

Organist / kirkemusiker søges snarest.
Ved Frøslev, Mollerup, Ovtrup og Dragstrup kirker er en organiststilling ledig til besættelse snarest.
De smukke kirker er beliggende i attraktive landsogne med god kirkegang og et aktivt og
velfungerende menighedsråd.
Vi forventer:
· at du kan varetage og lede menigheden musikalsk under gudstjenesten.
· at du er fleksibel og spiller ved kirkelige handlinger, når der er brug for det indimellem om
lørdagen og i løbet af ugen.
· at du har lyst til at udvikle og udforske musikken, så den understøtter kirkens forkyndelse og
sognets aktiviteter.
· at du har kendskab til den danske folkekirkes gudstjeneste og liturgi.
· at du er uddannet organist eller har en anden kirkemusikalsk erfaring.
· at du er god til at samarbejde med den øvrige organist i de forskelligartede opgaver.
· at du tager aktivt del i menighedens og kirkens liv og bidrager til arbejdsfællesskabet med
kollegaer og menighedsråd.
Vi kan tilbyde:
· et godt arbejdsmiljø og samarbejde imellem præst, ansatte og menighedsråd.
· et spændende musikalsk teamsamarbejde med kirkesangerne.
· kreative og dedikerede kolleger.
· mulighed for udfoldelse af egne musikalske evner evt. i forhold til andre instrumenter end orglet.
Sognene er kendetegnet ved højt aktivitetsniveau og sammenhold.
Timer, løn og tillæg:
Stillingen er på mindst 160 timer årligt, ca. 31 tjenester á 5 timer.
Lønnen forhandles individuelt, og vores forslag til løn udgør 227,71 kr. pr. time + pension.
Pensionsbidraget udgør 15 %, og det fulde beløb betales af arbejdsgiver.
Ansættelse sker ved Frøslev-Mollerup-Ovtrup-Dragstrup sognes Menighedsråd, Morsø Provsti.
Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Peter A. Noer tlf. 2323
1034, formand Anders Holmgaard tlf. 2197 7620, kontaktperson Leo Sørensen på tlf. 2395 5927.
Ansøgning med relevante bilag sendes til Frøslev-Mollerup-Ovtrup-Dragstrup Sognes
menighedsråd på mail til 8695fortrolig@sogn.dk og være menighedsrådet i hænde senest den 1. dec.
2021
Samtaler og prøvespil forventes afholdt i uge 49.
Menighedsrådet kan oplyse, at der kan blive indhentet referencer.

Vi forventer:

• At du er uddannet anlægsgartner gerne med erfaring fra anden kirkegårdsdrift.
• At du er fagligt dygtig og hellere vælger den rigtige end den nemme løsning
• Indstillet på at deltage i vagtordninger (f.eks. snevagt og gravervagt)
• At du deltager aktivt i samarbejdet med dine kollegaer – såvel fagligt som socialt
• At du kan deltage i urnenedsættelser og gravstedssalg
• At du taler og forstår dansk
• At du som minimum har kørekort kategori B og erfaring i brug af maskiner

Roskilde Kirkegårde består af Østre Kirkegård, Gl. Vor Frue Kirkegård og Gråbrødre Kirkegård på i alt ca. 14 ha. Desuden drives 3 omegnskirkegårde på entreprenørbasis. Der er ca. 30 ansatte i vækstsæsonen, hvoraf de 24 arbejder i gartnerteams.

Vi kan tilbyde:

En fast fuldtidsstilling med start 1. januar 2022 eller hurtigst muligt, hvor du får gartnerfaglige udfordringer og arbejder selvstændigt.

En spændende arbejdsplads i fortsat udvikling og med gode muligheder for medbestemmelse på egen hverdag.

Flekstid, gode arbejdsmiljøforhold og dygtige kollegaer.

Ansættelse sker ved Roskilde Kirkegårde, Kong Magnusvej 13, 4000 Roskilde

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør årligt for gartnere i det øvrige land 295.463,- kr. (trin 1) og 304.310,- kr. (trin 2) (nutidskroner) samt tillæg efter indplacering i kirkegårdens lønsystem jævnfør ”ny løn”.

Der vil være en 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til Kirkegårdsassistent Hanne Bek på telefonnummer 5115 6748 /mail: hb@roskilde-kirkegaarde.dk.

Ansøgningen sendes til 7156fortrolig@sogn.dk inden 03. december 2021 kl. 12.00
Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag d. 16/12 eller mandag d. 20/12 2021. Kirkegården vil indhente referencer og straffe- og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

En stilling som fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat sognepræst i Sankt Jørgensbjerg Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Sognepræsterne i Sankt Jørgensbjerg Pastorat er forpligtet til at bistå med pastorale opgaver i Roskilde Domsogn i et omfang svarende til 20 % i henhold til et af biskoppen udfærdiget regulativ.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvote, der svarer til fuldtidsbeskæftigelse.

Der vil kunne ydes 100 % af rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes ligeledes 100 % af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet  3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som sognepræst i Skanderborg Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Til stillingen er knyttet et kvalifikationstillæg på 32.800 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Harevej 23, 8660 Skanderborg.

Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Skanderborg Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse til at betjene ”Landsbyen Sølund”.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 % fordelt med 75% i Skanderborg Pastorat og 25% på ”Landsbyen Sølund”.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som kirketjener ved Jerne Kirke, Jerne Sogn er ledig pr. 1.2. 2022

Stillingen er på 37 timer gennemsnitligt pr. uge,

Du vil blive den ene ud af to ansatte kirketjenere ved Jerne Kirke og I vil afløse hinanden på fridage, ferier, kursusdage og ved sygdom.

Kirketjenerne har en fast ugentlig fridag og som udgangspunkt fri hver anden weekend.

Kirketjenerne varetager mange forskelligartede praktiske opgaver i samarbejde med kirkens præster, øvrige ansatte, frivillige og med menighedsrådet. Kirketjeneren er oftest den person, som menigheden først møder, når de kommer til kirkelige aktiviteter.

Du vil som kirketjener have følgende ansvarsområder:

Praktiske opgaver i forbindelse med gudstjenester, kirkelige handlinger og kirkens liv i øvrigt.

Servicere bedemænd, blomsterleverandører og andre aktører.

Mangeartede rengøringsopgaver i kirken og i sognehuset, samt specifikke lokaler i præsteboligen.

Klargøring af og oprydning til arrangementer og møder i sognehuset.

Pedelfunktion ift. pasning og dagligt tilsyn med kirkens bygninger.

Til dels pasning af udearelerne (i samarbejde med deltidsansat havemand).

Indkøb af fx kolonialvarer, vask af linned, passe blomster/planter, genbrugssortering o.a. praktiske opgaver.

Vi søger en person som

• er serviceminded, ansvarlig, fleksibel og som kan bevare overblikket, også når der er travlt
• har gode sociale kompetencer og møder derfor andre med værdighed og respekt
• har blik for rengøring og kirkens daglige praktiske opgaver
• kan tage aktivt del i opgaverne ved Jerne Kirke
• har praktisk håndelag, gerne med en håndværksmæssig baggrund
• besidder viden og flair for it og teknik, herunder evner til styring af vores tekniske installationer og styringssystemer fx vores varmeanlæg
• har forståelse og interesse for kirken

Vi forventer, at du

• er udadvendt, imødekommende, handlekraftig, har systematisk sans og er stabil
• selvstændigt kan tilrettelægge og prioritere arbejdet og udføre dette på professionel vis
• trives med at have forskellige kontaktflader og motiveres af at betjene alle aldersgrupper
• vil indgå i et fleksibelt og konstruktivt arbejdsfællesskab med vores anden kirketjener
• har både viljen og evnerne til at samarbejde med præster, kolleger, frivillige og menighedsrådet
• har gode danskkundskaber i såvel skrift, som i tale og behersker IT
• er fysisk robust ift. kørsel med katafalk og omrokering af møbler ved arrangementer
• er i besiddelse af et kørekort til personbil
• har eller vil tage den obligatoriske 5 ugers kirketjeneruddannelse inden for to år

Man skal være indstillet på skiftende arbejdstider inkl. arbejde i weekenden, på helligedage samt aftenarbejde.

Vi foretrækker ansøgere, der har en håndværksmæssig baggrund.

Vi tilbyder

• afvekslende arbejdsdage, hvor du bl.a. møder mennesker i både glæde og sorg
• en ansvarlig, imødekommende og kompetent kirketjenerkollega 
• en alsidig arbejdsplads med engagerede kolleger der har et højt fagligt niveau
• et menighedsråd, som lægger vægt på et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø
• et menighedsråd, der lægger vægt på, at man har mulighed for at udfolde sine talenter
• tydelige rammer og plads til forskelligheder
• funktions- og arbejdsbeskrivelse for kirketjenerne

Jerne Sogn har 10.154 indbyggere, hvoraf 62,8% er medlem af folkekirken. Ved Jerne Kirke er der ansat 2 præster og 7 fastansatte kirkefunktionærer, samt et antal timelønnede medarbejdere (korister, havemand og rengøringshjælp). Menighedsrådet består af 11 valgte medlemmer, 3 præster og 1 medarbejderrepræsentant.

Ansættelse sker ved Jerne Sogns Menighedsråd beliggende Møllebakken 2, 6705 Esbjerg Ø.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.497,52 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.225,77 kr. (nutidskroner) pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 294.000kr. ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand og kontaktperson Annemette Hauschildt på telefonnummer 51 86 38 29 eller mail 8908fortrolig@sogn.dk.

Du kan finde Jerne kirkes hjemmeside her:  https://www.jernekirke.dk

Infomøde tirsdag den 30.11.2021 kl. 17.00 til kl. 18.30 i Jerne Sognehus, Møllebakken 2,

6705 Esbjerg Ø.                                                                                                                                 Tilmelding til ovenstående infomøde skal ske til Kirkekontoret på tel.nr. 76 10 46 30 senest den 29.11.2021 kl. 12.00.

Er du interesseret, så send din ansøgning med relevante bilag pr. mail til 8908fortrolig@sogn.dk senest den 6.12 2021 kl. 12.00.

Første ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 13.12.2021 og eventuelt 2. samtale den 14.12.2021.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest. 

Der vil være 3 måneders prøvetid tilknyttet stillingen.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Vor Frue Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

O P S L A G

Stillingen som sognepræst i Struer Pastorat, Struer Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. februar 2022.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere lysninger omkring sognet henvises til sognets hjemmeside:
https://www.struer-kirke.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Birgitte Krøyer, Struer Provsti:
Telefon 5117 2450 ∙ E-mail: bikr@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:        16. november 2021
Udløber:          6. december 2021

En stilling som sognepræst i Hornbæk-Tånum-Borup-Kousted-Råsted Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe- riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Ballerup Sogn søger en dedikeret kordegn med flair for grafisk arbejde

En deltidsstilling på 30 timer som kordegn ved Ballerup Sogn er ledig til besættelse snarest muligt.

Ballerup Sogn er et større sogn med ca. 14.000 indbyggere. Der er ca. 30 ansatte i Ballerup Sogn. Der er ansat 4 præster, 2 kordegne, 2 organister, 1 bogholder og 4 kirketjenere, der betjener 2 kirker med tilhørende sognegårde. Hertil kommer 4 ansatte på kirkegårdskontoret samt 10 gartnere og krematoriemedarbejdere. 

Vi søger en person med praktisk erfaring fra en lignende stilling, som kan arbejde selvstændigt, men også indgå i et dynamisk samarbejde med kordegn, menighedsråd, præster og øvrige ansatte.

Kirkens to kordegne indgår i et tæt team, og dækker hinanden ind under ferie m.m.  Stillingen refererer til administrationschefen.

Vi forventer at du:

• Er engageret, fleksibel og ansvarsbevidst og indstillet på at yde en god service til sognets borgere
• Er velsoigneret og præsentabel
• Er åben, positiv og har et godt humør
• Er team-player
• Har erfaring med kordegnearbejde, grafisk arbejde samt personregistrering
• Har gode samarbejdsevner, er udadvendt og imødekommende
• Har stærke IT kompetencer - Folkekirken software og Microsoft
• Er fleksibel og ansvarsbevidst
• Kendskab til offentlig forvaltning

Vi tilbyder:

• En spændende stilling på 30 timer med indflydelse på egen arbejdsdag
• Gode kolleger og et initiativrigt menighedsråd
• En arbejdsplads i gode fysiske rammer
• Et sted med et aktivt og varieret kirkeliv for borgere i alle aldre – se mere på ballerup-sogn.dk
• En stilling i en aktiv kirke med en høj grad af synlighed

Opgaverne består bl.a. i:

• Varetagelse af daglige opgaver på kordegnekontoret 2 dage om ugen
• Kirkebogsføring og arkivering
• Personregistrering og borgerbetjening
• Hjemmeside samt grafisk arbejde m.m. 2 dage om ugen
• God til kommunikation og medier
• Kirketjeneste

Stillingen er en fuldtidsstilling, indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet  292.103,12 kr. – 387.036,75 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.655,85 kr. (nutidskroner).OK-tillæg 835,75 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Lønnen forhandles ud fra kvalifikationer med den faglige organisation.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til CO10 fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010, samt organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.  Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Såfremt stillingen besættes med en tjenestemand, klassificeres stillingen efter forhandling mellem Kirkeministeriet og de forhandlingsberettigede parter.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger som ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering.

Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er 3 måneders prøvetid i ansættelsen.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte administrationschef Natacha Lindström på telefon 23391009.    

Frist for indsendelse af ansøgning er d. 6 december 2021.

Ansøgning med relevante bilag sendes på email til nl@km.dk.

Ansættelsessamtaler kan forventes at finde sted i uge 50 og 51.

Ballerup Sogn søger en dedikeret kordegn

En fuldtidsstilling på 37 timer som kordegn ved Ballerup Sogn er ledig til besættelse snarest muligt.

Ballerup Sogn er et større sogn med ca. 14.000 indbyggere. Der er ca. 30 ansatte i Ballerup Sogn. Der er ansat 4 præster, 2 kordegne, 2 organister, 1 bogholder og 4 kirketjenere, der betjener 2 kirker med tilhørende sognegårde. Hertil kommer 4 ansatte på kirkegårdskontoret samt 10 gartnere og krematoriemedarbejdere. 

Vi søger en person med praktisk erfaring fra en lignende stilling, som kan arbejde selvstændigt, men også indgå i et dynamisk samarbejde med kordegn, menighedsråd, præster og øvrige ansatte.

Kirkens to kordegne indgår i et tæt team, og dækker hinanden ind under ferie m.m. Stillingen refererer til administrationschefen.

Vi forventer at du:

• Er engageret, fleksibel og ansvarsbevidst og indstillet på at yde en god service til sognets borgere
• Er velsoigneret og præsentabel
• Er åben, positiv og har et godt humør
• Er team-player
• Har erfaring med kordegnearbejde og personregistrering
• Har gode samarbejdsevner, er udadvendt og imødekommende
• Har stærke IT kompetencer - Folkekirken software og Microsoft
• Er fleksibel og ansvarsbevidst
• Kendskab til offentlig forvaltning

Vi tilbyder:

• En spændende stilling på 37 timer med indflydelse på egen arbejdsdag
• Gode kolleger og et initiativrigt menighedsråd
• En arbejdsplads i gode fysiske rammer
• Et sted med et aktivt og varieret kirkeliv for borgere i alle aldre – se mere på ballerup-sogn.dk
• En stilling i en aktiv kirke med en høj grad af synlighed

Opgaverne består bl.a. i:

• Varetagelse af daglige opgaver på kordegnekontoret 3 dage om ugen
• Kirkebogsføring og arkivering
• Personregistrering og borgerbetjening
• Sekretærfunktion for menighedsrådet
• Kirketjeneste

Stillingen er en fuldtidsstilling, indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet  292.103,12 kr. – 387.036,75 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.655,85 kr. (nutidskroner).OK-tillæg 835,75 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Lønnen forhandles ud fra kvalifikationer med den faglige organisation.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til CO10 fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010, samt organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.  Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Såfremt stillingen besættes med en tjenestemand, klassificeres stillingen efter forhandling mellem Kirkeministeriet og de forhandlingsberettigede parter.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger som ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering.

Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er 3 måneders prøvetid i ansættelsen.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte administrationschef Natacha Lindström på telefon 23391009.    

Frist for indsendelse af ansøgning er d. 6 december.    

Ansøgning med relevante bilag sendes på email til nl@km.dk.

Ansættelsessamtaler kan forventes at finde sted i uge 50 og 51.

Tiltrædelse hurtigst muligt.

Herning Kirke i Herning Søndre Provsti, Viborg Stift har en 30 timers kirketjenerstilling ledig til besættelse 1. januar 2022 eller hurtigst muligt derefter.

Herning Kirke søger en kirketjener, der sammen med kirkens øvrige personale vil være med til at sikre den daglige drift af en levende kirke, som favner og inkluderer hele menigheden, med mange former for gudstjenester, arrangementer og koncerter. Kirke og kirkehus rummer dagligt en bred vifte af aktiviteter, hvor du som kirketjener får en vigtig rolle i at møde de mennesker, der søger kirken og kirkens mange frivillige med imødekommenhed og samtidig være med til at dagligdagen fungerer med en række praktiske opgaver. Du vil skulle samarbejde om kerneopgaven med en kirketjener på fuld tid, 2 kordegne, 3 organister, en kirke-kulturmedarbejder og kirkens 3 præster.

Derfor søger vi en medarbejder, der er i besiddelse af et godt overblik, en stor grad af selvstændighed og med god forståelse for kirkens arbejde, hvor evnen til samarbejde vægtes højt.

Vi ønsker, at du som vores kirketjener: 

• kan finde dig tilpas i et kirkeliv, hvor vi identificerer os med den danske folkekirkes værdisæt, hvor vi har respekt for traditionerne, men også gerne vil være kirke ind i nutiden
• er imødekommende, serviceminded og tillidsvækkende
• er mødestabil og fleksibel i forhold til arbejdstider samt i besiddelse af ordenssans
• har overblik og kan strukturere din arbejdsdag
• kan arbejde selvstændigt, men også er villig til at se værdien i et tæt samarbejde med vores anden kirketjener, kirkens præster, kirkens øvrige medarbejdere og menighedsrådet hen over året.

Kirketjenerens hovedopgaver er bl.a. følgende: 

• Kirketjenester: Praktisk medvirken ved gudstjenester, kirkelige handlinger og øvrige arrangementer
• Rengøring: Daglig rengøring og vedligeholdelse af kirke og kirkehus.
• Værtsfunktion: Klargøring og efterfølgende oprydning i forbindelse med aktiviteter i kirken.
• Pedelfunktion: Tilsyn med og pasning af kirkens bygninger og kirkens inventar, herunder vedligehold og mindre reparationer
• Teknik: Betjene kirkens klimaanlæg, klokkestyring, lyd-, video- og IT-udstyr.
• Diverse: Praktiske opgaver såsom indkøb og opgaver i køkkenet.
• er arbejdsom med praktisk sans, så kirken og kirkehuset fremstår vedligeholdt, pænt og rengjort
• har teknisk snilde og har mod og lyst til at sætte dig ind i og holde dig ajour med kirkens tekniske installationer såsom storskærme, streamingudstyr, lydanlæg, varmeanlæg mm.
• er indstillet på skiftende arbejdstider, weekend- og aftenarbejde og at arbejdsmængden varierer

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S samt organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 277.498 – 357.827 (niveau pr. 1. oktober 2021). Aftale om indplacering i intervalløn indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Hertil kommer overenskomstbestemt tillæg på kr. 1.225,77 årligt (niveau pr. 1. oktober 2021). Der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 26.186,90 (niveau pr. 1. oktober 2021). Til ovenstående kommer arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag.

Lønnen kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.  

Hvis den obligatoriske uddannelse for kirketjenere ikke er gennemført på ansættelsestidspunktet, skal denne gennemføres inden for de første to år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkepersonale.dk.

Ansættelsen sker med 3 måneders prøvetid.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsansættelse ved ansættelse med direkte overgang fra hidtidige stilling. Der vil i så fald skulle foretages en klassificering af stillingen.

Der vil blive indhentet børneattest, og ansøgeren skal være indstillet på, at der evt. indhentes referencer, hvorfor referencenavne bedes oplyst i ansøgning.

For yderligere information kan der rettes henvendelse til kirkens kontaktperson Else-Marie Bank Jensen; på mobil 2924 1680 – træffes bedst onsdage kl. 9.00-14.00.

Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. mail til 8789fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist tirsdag d. 7. december kl. 12.00.

Der kan læses mere om Herning Kirke på https://herningkirke.dk/

Frederikshavn sogn søger en kirketjener på deltid pr. 1. januar 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er på 14 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Praktisk kirketjeneste i forbindelse med kirkelige handlinger
• Forberedelse, medvirken og oprydning i forb. med gudstjenester og kirkelige handlinger
• Forberedelse, deltagelse og oprydning i forb. med kirkelige aktiviteter og diverse møder
• Rengøring af kirke og lokaler og et beskedent areal udenom kirken
• Budkørsel og andet praktisk arbejde.

Vi vægter det gode arbejdsmiljø, som vi forventer, at alle ansatte bidrager positivt til. Kirken har 7 ansatte: 1 fuldtidskirketjener, 1 deltids medhjælper, 2 kordegne, 2 organister, 1 kirke- og kulturmedarbejder samt 3 præster/ungdomspræst.

Frederikshavn Sogn har ca. 6.400 indbyggere  

Se mere om kirken på www.frederikshavnkirke.dk

Vi forventer, at du:

• er serviceminded, har gode samarbejdsevner og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med vores anden kirketjener, de øvrige ansatte og de frivillige
• at du er indstillet på fleksible arbejdstider som fordeler sig på alle ugens dage
• du er grundig, og du sætter en ære i at medvirke til en god service.
• kan arbejde selvstændigt, har overblik og kan udvise initiativ og ansvarlighed
• har naturlig autoritet og empati

Det kan evt. blive aktuelt at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet måtte indgå med andre ansættelsesmyndigheder. 

Ansættelse sker ved Frederikshavn Sogns Menighedsråd beliggende Kirkepladsen 4, 9900 Frederikshavn

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.498,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på kr. 1.225,77 (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Yderlige information om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Anne-Marie Schøn tlf. 50974440 eller koordinerende kordegn Kirsten Wilhelmsen, tlf. 98420599.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8476fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7/12-21 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted tirsdag d. 14. dec. 2021.

Menighedsrådet kan indhente referencer.

En stilling som organist ved Johanneskirken og Brørup Gl. Kirke, Brøryp Sogn er ledig pr. 1.december 2021 eller snarest muligt herefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Spille til gudstjenester og kirkelige handlinger i pastoratets 2 kirker samt lejlighedsvis på plejehjem.
• Gensidig vikarforpligtelse ved fridage og ferie for organister i de sogne Menighedsrådet samarbejder med.
• Være med i planlægning af sogneaftener, koncerter og andre arrangementer og deltage heri.
• Deltage i planlægningsmøder, medarbejdermøder og aktivitetsudvalg.
• Være er sekretær for aktivitetsudvalget. Koncerter arrangeres i fællesskab med aktivitetsudvalget. En del af koncertbudgettet kan bruges til musikledsagelse til sognets gudstjenester.
• I vinterhalvåret afholdes en månedlig sangaften efter højskolesangbogen. Kirken er også rammen om ca. 4 årlige børnegudstjenester og flere særgudstjenester i årets løb, særligt til jul med skoler, børnehaver og dagpleje.
• Lejlighedsvis deltagelse i konfirmandundervisning.

Brørup Sogn har ca. 4.600 antal indbyggere, og kollegagruppen består af to præster, kordegnen, 5 kirkegårdsmedarbejdere der også har kirketjener funktion, 2 kirkesangere og en servicemedarbejder. Kirkens ansatte er engagerede og ansvarsbevidste og har et højt fagligt niveau og udviser stor imødekommenhed. Der er tradition for at man lytter til hinandens idéer og arbejder konstruktivt med dem.

Sognet er kendetegnet ved at der er mange kirkelige handlinger. I 2020 har der været ca. 50 dåb, 12 vielser, 42 begravelser/bisættelser og 4 konfirmationer af i alt 50 konfirmander. Til de kirkelige handlinger er der jævnligt ønske om, at organisten spiller til andet end salmer og eventuelt medvirker sammenmed en solist, hvilket vi forventer at vores nye organist er klar på.

Johanneskirken er fra 1925 og har 300 siddepladser. Orglet er et Marcussen orgel fra 1975 og har ti stemmer, to manualer og pedal. I kirken står et keyboard og i sognegården er der et klaver.  Brørup Gl. Kirke er fra 1300-tallet og har 140 siddepladser Orglet er fra 1955, med femstemmer, bygget af Th. Frobenius& Co. Desuden et klaver.

Vi forventer, at du:

• Er en dygtig orgelspiller og musiker, og har lyst til at være en del af vores mange kirkelige handlinger og øvrige aktiviteter i sognet

Ansættelse sker ved Brørup Sogns Menighedsråd beliggende Østergade 29A, 6650 Brørup.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.310,88 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.089,97 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Inga Esager på telefonnummer 30687583 eller Gjerluf Hansen på telefonnummer 30481039.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Gjerluf Hansen, Skolegade 33, 6650 Brørup eller på mail til 8926fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 8. december 2021.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted uge 50.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Er du en dygtig sanger og frisk på at dele en søn- og helligdags stilling (ca. hver anden weekend)?

Så kan vi tilbyde en inspirerende deltidsstilling i skønne og hyggelige omgivelser. Har du mod på at byde ind med indslag som solist, eller spiller du et andet instrument, hilses du velkomment, men det er ikke en forudsætning. Løn forhandles på baggrund af kvalifikationer og forhandles med menighedsrådet. Der er desuden mulighed for at tage en hverdagsgudstjeneste mod ekstra betaling.

Stillingerne ønskes besat snarest og forventer gennemsnitlig 3 timer pr. uge.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kontaktperson Margit Ørndrup, tlf. 6165 3888 eller til formand for Sunds menighedsråd, Inger Christensen tlf. 30252283. Eller organist Christian Verdoner Larsen, tlf. 5120 3667 (træffes ikke mandag).

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail: 8800fortrolig@sogn.dk senest d. 8. december 2021.   

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest i forbindelse med ansættelse.

En stilling som provstisekretær for Tønder Provsti er ledig pr. 1. februar 2022

Stillingen er på 25 timer pr. uge.

Tønder provsti er ansvarlig for den folkekirkelige økonomi og udvikling for de 30 sogne i Tønder kommune. Provst og provstiudvalg håndterer en række økonomiske og administrative opgaver. Overordnet handler det om at skabe gode rammer for kirkens liv og vækst i de lokale sogne.

Vi tilbyder en spændende stilling i et godt miljø med både udfordringer og udviklingsmuligheder. Stillingen rummer mulighed for indsigt i mange forskelligartede opgaver oftest i tæt samarbejde med provsten.

Provstisekretæren ansættes af provstiudvalget. Provstikontoret er placeret i Nørregade 31, 6270 Tønder.

Som provstisekretær varetager du følgende opgaver:

• Sekretær for provst og provstiudvalg – herunder dagsorden/referat, deltagelse i møder som referent, korrespondance, sagsbehandling, telefonpasning samt mødeforberedelse.

• Arbejde i Kirkeministeriets F2 system (sagsbehandling, journalisering, dagsorden/referat, arkivopfølgning, post, Den Digitale Arbejdsplads (håndbøger, fravær, befordring, dataarkiv og videndeling) samt folkekirkens lønsystem (løn, honorarer m.v.). Kendskab til systemerne ønskelig, men ikke påkrævet.

• Alm. bogføring.

• Forberedelse af sagsbehandlingen af indkomne sager.

• Servicering af menighedsråd og præster.

• Servicering af provsten i forbindelse med afvikling af møder i udvalg.

• Opdatering af provstiets hjemmeside.

Vi forventer at du:

• Kan formulere dig klart og præcist i både skrift og tale.

• Har erfaring med at arbejde med it, herunder MS Excel regneark, elektronisk journalisering, samt evne og lyst til hurtigt at lære nye systemer at kende. Kendskab til offentlige administration er ønskelig, men ikke et krav.

• Er i stand til at planlægge og strukturere arbejdet selvstændigt og trives på enmandskontor.

• Har opmærksomhed og interesse rettet mod grundighed, drift og deadlines.

• Kan formulere udkast til provsten – både selvstændigt og i samspil med provsten.

• Kan tænke med – bidrage og sikre hurtig og korrekt sagsbehandling.

• Kan håndtere mange forskelligartede opgaver og fortrolige oplysninger.

• Er serviceminded, tålmodig og hjælpsom.

• Er samarbejdsorienteret og bidrager positivt til den gode trivsel.

• Har en fleksibel tilgang til arbejdstiderne, lige som vi har – der forekommer møder om aftenen.

• Har interesse for folkekirkens opgave.

  Vi tilbyder

• Et spændende og varieret arbejde med mulighed for virkelig at gøre en forskel.

• Åben og ligeværdig kommunikation.

• Åbenhed overfor gode ideer og andre måder at gøre tingene på.

• Grundig oplæring og tid til at tale om tingene.

  Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til provst Christina Rygaard Kristiansen på telefonnummer 24 41 17 04 / mail crkr@km.dk

  Ansøgningen med relevante bilag stiles til Tønder Provstiudvalg og sendes til Tønder Provsti, Nørregade 31, 6270 eller på mail til toender.provsti@km.dk

  Ansøgningen skal være Provstiet i hænde senest den torsdag d. 9. december 2021 kl. 12.00

  Ansættelsessamtaler forventes at finde sted mandag d. 13. december og torsdag d. 16. december 2021 i tidsrummet 16 – 19.

  Provstiudvalget kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

  Ansættelsen sker ved Tønder Provstiudvalg, beliggende Nørregade 31, 1.tv. 6270 Tønder, og der er 3 måneders prøvetid.

  Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten indgået mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation – Det Statslige Område (OAO-S Fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen indgået mellem Finansministeriet og HK/Stat for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK), samt protokollat til organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (folkekirken). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen for en fuldtidsstilling udgør 323.358,- kr. pr. 1. oktober 2021.

Der kan efter omstændighederne indgås aftale om kvalifikations- og/eller funktionstillæg. Løn samt eventuelle tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Horsens Kirkegårde sætter fokus på at udvikle og vedligeholde kirkegårdene, så de fremstår som smukke grønne oaser i byen med plads til ro og fordybelse og rammer for sorg og minder.

Vi søger derfor to teamkoordinatorer, der ønsker at arbejde med vores grønne teams, hvor du understøtter dine kolleger i deres opgaver ved kirkegården. Horsens Kirkegårde arbejder ud fra selvstyrende teams på baggrund af værdibaseret ledelse. Vi søger en teamkoordinator til Vestre kirkegård og en teamkoordinator til Østre kirkegård. Du vil indgå aktivt i den daglige ledelse i tæt samarbejde med kirkegårdsassistenten og kirkegårdslederen.

Det er et spændende og udfordrende job med alsidigt indhold på en arbejdsplads med mulighed for personlig udvikling, hvor vi kalder en spade for en spade, men også passer på hinanden, og hvor vi hele tiden har fokus på arbejdsmiljøet. Den sociale del understøttes af jævnlige medarbejdermøder samt møder i samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg. Og flere gange om året afvikles der arrangementer af social karakter for medarbejderne.

Horsens Kirkegårde omfatter Nordre Kirkegård på 2,8 ha, Østre Kirkegård på 7,6 ha og Vestre Kirkegård på 14,6 ha, der også har kapel samt krematorium. På Horsens Kirkegårde er vi 27 medarbejdere, der arbejder i teams, og hvor ansvarlighed, dialog, åbenhed, rummelighed og fællesskab er vigtige værdier.

Teamkoordinator:

Vi søger en dygtig gartner og teamkoordinator til Vestre kirkegård og en til Østre og Nordre Kirkegård.

Du får ansvaret for den daglige koordinering af arbejdet for teamet på den enkelte kirkegård – der pt. udgør 8 medarbejdere på Vestre og Østre og 4 på Nordre.

Stillingen er på fuld tid. Normal arbejdstid er mandag til fredag i dagtimerne, men der kan forekomme arbejde på lørdage og uden for normal arbejdstid. Arbejdstiden på kirkegårdene er gennemsnitlig 37 timer om ugen og tilrettelægges således, at der i perioden fra 1. april til 30. september arbejdes 38,5 timer og i perioden 1. oktober til 31. marts arbejdes 35,5 timer pr. uge. Der betales løn for gennemsnitligt 37 timer ugentligt hele året.

Vi forventer:

• At du er en dygtig gartner.
• At du er en naturlig teamleder, som formår både at understøtte og gå foran og sætte klare mål for arbejdet på kirkegården, samt evner at skabe og opretholde en god og tillidsfuld relation såvel til medarbejderne, brugerne og ledelsen af kirkegården.
• At du vil deltage aktivt i at skabe et godt arbejdsmiljø ved Horsens Kirkegårde.
• At du har en faglig uddannelse som gartner.

Vi tilbyder:

• Et spændende job med afvekslende arbejdsopgaver
• Ansvar for udvikling og vedligeholdelse af kirkegårdens forskellige afdelinger.
• Udendørs arbejde med plads til selvstændighed
• En god arbejdsplads, hvor vi prioriterer et godt arbejdsmiljø og udvikling
• En veludstyret arbejdsplads og gode lokalemæssige forhold

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Horsens Kirkegårde.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør årligt for gartnere 295.462,85 kr. (trin 1) og 304.309,56 kr. (trin 2) (nutidskroner). Bestyrelsen vil foretage anciennitetsmæssig indplacering. I henhold til gældende lokalaftale desuden et funktionstillæg på årligt 15.800 kr. Der kan desuden forhandles løn efter kvalifikationer.

Der er 15 % i arbejdsgiverbetalt pension.

Nærmere oplysninger kan fås hos kirkegårdsleder Dennis Næser på telefon 4046 7414

Ansøgningsfrist 9. december 2021, kl. 12:00

Der forventes afholdt samtaler den 13. december og anden samtale den 20. december 2021.

Ansøgning mærkes ”Teamkoordinator” og sendes til: info@horsenskirkegaarde.dk

En stilling som provstisekretær for Tønder Provsti er ledig pr. 1. februar 2022

Stillingen er på 12 timer pr. uge.

Tønder provsti er ansvarlig for den folkekirkelige økonomi og udvikling for de 30 sogne i Tønder kommune. Provst og provstiudvalg håndterer en række økonomiske og administrative opgaver. Overordnet handler det om at skabe gode rammer for kirkens liv og vækst i de lokale sogne.

Vi tilbyder en stilling, der er fokuseret på det økonomiske arbejde i provstiet og på arbejdet med byggesager.

Provstisekretæren ansættes af provstiudvalget. Provstikontoret er placeret i Nørregade 31, 6270 Tønder.

Som provstisekretær skal du varetage følgende opgaver:

• Have det økonomiske overblik og levere de tal og analyser, som provstiet bruger til at lægge budgetterne. Det forudsættes at man har fortrolighed med økonomiske modeller, pivottabeller o.l.

• kasserervirksomhed for provstiudvalget, herunder budget og regnskab for PUK.

• budgetstøtte for kirkekassernes budgetter og regnskaber, beregning af kirkeskat, låneoversigt, udfærdigelse af økonomiske oversigter/tabeller mv. - sagsbehandling af diverse byggesager.

  Vi forventer, at du:

• Kan formulere dig klart og præcist i både skrift og tale.

• Har erfaring fra tilsvarende arbejde, herunder erfaring med F2, samt de økonomisystemer, der bruges af folkekirken.

• Har opmærksomhed og interesse rettet mod grundighed, drift og deadlines.

• Kan formulere udkast til provsten – både selvstændigt og i samspil med provsten.

• Har en fleksibel tilgang til arbejdstiderne, lige som vi har – der forekommer møder om aftenen.

Vi tilbyder

• Et spændende og varieret arbejde med mulighed for virkelig at gøre en forskel.

• Åben og ligeværdig kommunikation.

• Åbenhed overfor gode ideer og andre måder at gøre tingene på.

  Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til provst Christina Rygaard Kristiansen på telefonnummer 24 41 17 04 / mail crkr@km.dk

  Ansøgningen med relevante bilag stiles til Tønder Provstiudvalg og sendes til Tønder Provsti, Nørregade 31, 6270 eller på mail til toender.provsti@km.dk

  Ansøgningen skal være Provstiet i hænde senest den torsdag d. 9. december 2021 kl. 12.00

  Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 50.

  Provstiudvalget kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

  Ansættelsen sker ved Tønder Provstiudvalg, beliggende Nørregade 31, 1.tv. 6270 Tønder, og der er 3 måneders prøvetid.

  Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten indgået mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation – Det Statslige Område OAO-S Fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen indgået mellem Finansministeriet og HK/Stat for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK), samt protokollat til organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (folkekirken). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

  Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen for en fuldtidsstilling udgør 323.358,- kr. pr. 1. oktober 2021.

  Der kan efter omstændighederne indgås aftale om kvalifikations- og/eller funktionstillæg. Løn samt eventuelle tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Stilling som gartneriarbejder ved Græsted kirkegård er ledig pr. 1/2 2022 idet vores nuværende gartneriarbejder har valgt at gå på pension.

Ansættelse sker ved Græsted Sogns menighedsråd. Stillingen er en tidsbegrænset fuldtidsstilling fra 1/2 til 30/11 2022 med en arbejdstid på 37 timer pr. uge.  Der er en prøvetid på 3 måneder.

I Græsted Kirke er der en stor kirkegang og et aktivt menighedsliv. I sognet er der ca. 5.000 indbyggere.

Græsted Kirkes kirkegård fremtræder smukt og velholdt. Der er tradition for et rigtig godt samarbejde mellem kirkens ansatte.

Stillingen omfatter alt forefaldende arbejde på kirkegård og præstegårdskompleks som f.eks.:

• Vedligehold
• Hækkeklipning
• Grandækning
• Græsslåning
• Anlæg
• Betjening af mindre gartnerimaskiner

Vi forventer, at du

• kan arbejde selvstændigt og i et godt samarbejde med kirkegårdsleder, kirkegårdsgartner samt kirkens øvrige medarbejdere.
• har lyst til og flair for gartnerarbejde, men ikke at du har gartneruddannelse.
• gør dit til at sikre høj kvalitet i det kirkelige arbejde
• er imødekommende og får kirkegårdens brugere til at føle sig velkomne
• er ansvarsbevidst og fleksibel.

Begyndelseslønnen er i følge Kirkeministeriets lønoversigt for gartneriarbejder basis 1 pr. måned 22.844,91 kr (i nutidskroner) for en fuldtidsstilling.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige Område (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og 3F. Aftalerne kan ses på www folkekirkenspersonale.dk

Yderligere oplysninger kan fås hos kirkegårdsleder Bjarne Olsen mobil 21344520. Ansøgningen sendes til Græsted Kirke, Græsted Stationsvej 1 A, 3230 Græsted på mail:  7432@Sogn.dk

Ansøgningsfrist: senest kl. 12 den 9. december 2021. Kvitteringsmail for modtagelse af ansøgning vil blive sendt til afsender. Ansøgningerne vil blive behandlet fortroligt, og slettet efter 3. mdr.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 14. eller 15. december. Der vil blive indhentet børneattest.

Græsted menighedsråd

En stilling som gravermedhjælper ved Ødum og Hadbjerg kirker og kirkegårde er ledig pr. 1. januar 2022.

Stillingen er på 16 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør den 31.7.2022.

Vi forventer, at du:
- kan lide at indgå i arbejdsfællesskaber
- er ansvarsbevidst, imødekommende og fleksibel
- har interesse i arbejdet med grønne områder
- sætter pris på at arbejde i det fri
- indgår i ligelig deling af gudstjenester, begravelser mv. med graveren
- er vikar for graveren under dennes ferie
- har forståelse for folkekirkens opgaver og traditioner

Ødum og Hadbjerg Sogne har ca. 2400 indbyggere. De fem medarbejdere samarbejder tæt omkring betjening af to kirker og kirkegårde samt Ødum Præstegård.

Medarbejderne indgår desuden i samarbejde omkring kirkernes mangeartede aktiviteter med præster og personale i Hadsten Storpastorat samt kirkegårdene i Hadsten.

Vi tilbyder dig:
- et godt teamsamarbejde omkring gudstjenester og kirkegårde
- et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og menighedsråd
- mulighed for selvstændig planlægning og indflydelse på arbejdet
- en arbejdsplads med en uformel omgangstone
 

Ansættelse sker ved Ødum-Hadbjerg Menighedsråd, Kirkevej 5, 8370 Hadsten.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse for øvrig land kr. 257.342,53 (trin 1) og kr. 264.527,77 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse for øvrig land kr. 320.896,45 (trin 1) og kr. 304.309,56 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Rikke Antvorskov via mail til 8147fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ødum-Hadbjerg Menighedsråd på mail til 8147fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag d. 9. december 2021, kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler finder sted tirsdag d. 14. december 2021 om formiddagen.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Asmild kirkegård ligger i smukke omgivelser med udsigt til skoven, søerne og Viborg By. Der bor ca. 6.600 i Asmild sogn og er i stadig udvikling.

Vi har 2 sognepræster, et graverteam med 1 graver og 2 medhjælper, 2 organister, 1 kordegn, 2 kirketjener og 1 kirke- og kulturmedarbejder.

Vi ønsker stillingen som gravermedhjælper besat den 1. februar 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er efter nærmere aftale med graveren, fleksibel over året, men med en gennemsnitlig arbejdstid på 31 timer ugentlig.

Vi søger en selvstændig og serviceminded person, der er interesseret i, at indgå i et team, med vores nuværende Graver. Du skal have gode evner til at samarbejde bredt med det øvrige personale, kirkegårdens besøgende og menighedsråd.

Arbejdsopgaverne vil blive fordelt mellem Gravere og 2 gravermedhjælper, idet graveren har det overordnede ansvar for ledelse og fordeling af arbejdsopgaverne som bl.a. består af:

• Ren- og vedligeholdelse af kirkegården og grønne områder der veksler i takt med årstidernes skiftene.
• Varetage og være medansvarlig for kirkegårdenes udvikling.
• Varetage begravelser og urnenedsættelser.
• Varetage mindre administrative opgaver, når graveren har ferie.
• Mindre vedligeholdelse af maskiner.
• Vedligeholde arealerne omkring sognegården og præstegården.

Vi har brug for

• At du har kendskab og interesse for det grønne og grå område.
• At du har kendskab til IT på brugerniveau
• At du kan arbejde selvstændigt og ansvarligt med sans for både de store linjer og små detaljerne
• Er interesseret i det gode samarbejde og har lyst til at bidrage til et godt arbejdsmiljø
• Har ordenssans
• At du er fleksibel

Vi tilbyder

• Gode rammer til at udføre arbejdet i
• Godt samarbejde med et menighedsråd, med et godt indbyrdes forhold, og en positiv tilgang til at skabe gode arbejdsforhold og udvikling ved vores kirke og kirkegård, på alle måder.
• En arbejdsplads med et godt samarbejde, hvor den enkeltes trivsel og arbejdsglæde vægtes højt
• En smuk kirkegård, hvor folk nyder at komme, og gøre ophold eller bare gå igennem

Ansættelsen sker ved Asmild Sogns Menighedsråd beliggende Gl. Randersvej 2, 8800 Viborg.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælper på landsbykirkegårde indgået mellem kirkeministeriet og Fagligt Fælles forbund (3f) Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Den årlige løn udgør for gravermedhjælper uden gartnerisk uddannelse kr. 257.342,53 (trin 1) og kr. 264.527,77 (trin 2) (nutidskroner) Den årlige løn udgør for gravermedhjælper med gartnerisk uddannelse kr. 295.462,85 (trin 1) og kr. 304.309,56 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi skal have din ansøgning senest den 10. december 2021 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventer vi at afholde i uge 50.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Graver Lene Andreassen på telefonnr. 40 210 210 eller kontaktperson Erik Skyum 30 161 780

Ansøgning sendes til Asmild Menighedsråd på 8615 fortrolig@sogn.dk

søges til regnskabskontor i Sønderris pr. 3. januar 2022. 

Stillingen er tidsbegrænset fra januar 2022 til og med april 2022 på 15 timer pr. uge. Der kan eventuelt være mulighed for forlængelse.

Opgaver:

• Kreditorbogføring og betalinger
• Finansbogføring

Vi forventer:

• At du har erfaring med bogføring
• At du er servicemindet og ansvarsbevidst

Kirkekasserer Esbjerg-Fanø blev etableret i 2012 og er et fælles regnskabskontor for 13 sogne i Skads Provsti. Kontoret beskæftiger 2 medarbejdere.

Ansættelsen sker ved Bryndum-Vester Nebel Kirker v/KKEF beliggende i Sognehuset, Krebsens Kvarter 74, 6710 Esbjerg V.

Ansættelsen sker som kordegn og vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 –Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103 kr. – 387.037 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 306.709 kr. (nutidskroner).

OK18 tillæg på 835,75 kr. (nutidskroner) årligt.

Årslønnen kvoteres i henhold til stillingens timetal.

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Flexjob er en mulighed.

Nærmere oplysninger om stillingen kan får ved henvendelse til daglig leder Rikke Thrane på telefon 40 31 57 01.

Korleder Glud Kirke

En stilling som korleder ved Glud Sogns Menighedsråd er ledig pr. 1. januar  2022.

Stillingen er på ca. 250 timer årligt. De 250 timer skal fordeles ud på ugentlig øvning, optrædener i løbet af året samt én årlig kor-weekend. Arbejdstiden fordeler sig meget i sæsoner hen over året.

Korlederen skal varetage følgende opgaver:

• Ledelse af børnekor. Nuværende børnekor er eksisterende og har ca 4 år på bagen og med 8 deltagere. P.t. øver børnekoret onsdage kl. 15.30-16.30.
• Opstart og ledelse af voksenkor

Glud Sogn har 1706 indbyggere i sognet. Sognet er et klassisk landsogn med egen skole, idrætsforeninger, brugs og aktivt landsbyliv i øvrigt.  I sognet indgår Snaptun by. Sognet er kendetegnet ved at der er et menighedsråd med forskellige kompetencer og en god aldersspredning. 

Erfaring med korledelse er et krav til stillingen, derudover forventer vi, at du:

• Har en musisk baggrund og med erfaring i korledelse (dokumenteret)
• Er fleksibel i forhold til arbejdstiden

• Behersker og kender bredden i dansk salmetradition
• Kendskab til højskolesangbogen og rytmisk spil

Ansættelse sker ved Glud Sogns Menighedsråd beliggende Glud Kirkevej 44K, 7130 Juelsminde.

Ansættelsen er ikke omfattet af overenskomst.
Ansættelsesvilkårene aftales med menighedsrådet inden for rammerene af Kirkeministeriets cirkulære om visse ansatte, som ikke er omfattet af overenskomst mm.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Lisbeth O. Rasmussen på telefonnummer 23 35 40 56/mail 7962@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til att.: kontaktperson Lisbeth O. Rassmussen, Glud Kirkevej 13, Glud, 7130 Juelsminde eller på mail til 7962@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 10. december 2021 kl. 8.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted efter nærmere aftale.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En to-årig projektstilling som migrantkonsulent i Haderslev stift er ledig til besættelse 1. januar 2022.

Haderslev stift er det område af folkekirken, der strækker sig fra Hedensted kommune i nord til grænsen i syd med et centrum i domkirkebyen Haderslev. Migrantarbejdet, også kaldet det internationale arbejde, drejer sig om folkekirkens møde med mennesker med en anden kulturel og/eller religiøs baggrund end flertallets. Vores hidtidige migrantkonsulent, som har opbygget arbejdet sammen med præster og frivillige, har fået andet arbejde, og derfor træder du som ny migrantkonsulent ind i et arbejde, der er godt i gang og hele tiden udvikler sig. Det er en stilling, der involverer samspil med engagerede frivillige og ansatte, og som vil give dig en bred berøringsflade og mange gode oplevelser.

Opgaver som migrantkonsulent:

• Koordinere og samarbejde med migrantpræster, tværkulturelle medarbejdere, præster og menighedsråd omkring nye og igangværende aktiviteter lokalt og på stiftsplan.
• Facilitere nedsættelsen af provstiernes internationale udvalg og være med i processen omkring udarbejdelse af kommissorier.
• Udvikle samarbejdet med relevante organisationer og kommuner i samarbejde med lokale folkekirkelige kræfter.
• Skabe løbende overblik over eksisterende gudstjenesteaktiviteter, samarbejdsforhold, og tværreligiøst diakonalt arbejde i sogne og provstier
• Informere om og synliggøre migrant-, dialog- og integrationsarbejdet i de lokale menigheder, menighedsråd og provstiudvalg og herunder inddrage relevante informationsplatforme såsom hjemmesider, Facebook, kortere videoer
• Tovholder i stiftsudvalget for Migrantsamarbejde og Religionsmøde

Kvalifikationer:

• kendskab til folkekirken
• erfaring fra udviklings – og projektarbejde
• erfaring med tværkultureltarbejde
• gode sprogkundskaber
• uddannelsesmæssig baggrund kan være indenfor religionssociologi, kommunikation, pædagogik, kulturfag eller lign.

Kompetencer:

• gode kommunikations – og samarbejdsevner
• du arbejder selvstændigt og har gode erfaringer med at arbejde i netværk
• du kan skabe fremdrift i udviklingsprojekter i en kompleks organisation
• du kan holde fokus og skabe overblik
• gerne erfaring fra lignende projektarbejde i DK eller internationalt  

Stillingen er på 27 timer pr. uge.

Ansættelse sker i Haderslev Stift.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten, eller HK overenskomsten, alt efter uddannelsesmæssig baggrund. Forventet lønniveau inklusiv pension udgør ca. 337.500 årligt.

Ansættelsestidspunktet er 1. januar 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er tidsbegrænset til den 30/4 2024.

Migrantkonsulenten samarbejder i det daglige med stiftsudvalget for Migrantsamarbejde og Religionsmøde samt migrantpræsterne i stiftet. Stiftskontoret vil være det daglige arbejdssted, men der en del mødevirksomhed ud af huset forbundet med stillingen. Kørekort og adgang til bil vil derfor være en praktisk forudsætning. Der kan også forekomme arbejde om aftenen og i weekender. Der vil være mulighed for hjemmearbejdsdage. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til biskop Marianne Christiansen, tlf. 7452 2025, eller stiftskontorchef Lars Chr. Kjærgaard, tlf. 2961 2783.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til kmhad@km.dk

Ansøgningsfrist den 10. december 2021 kl 12.00.

Samtaler forventes gennemført mandag den 20. december eller tirsdag den 21. december mellem kl 09.00 og 12.00.

Stillingen som gravermedhjælper ved Oure, Vejstrup og Lundeborg kirker er ledig pr. 1. januar 2022.  

Oure, Vejstrup og Lundeborg kirker er 3 smukke landsbykirker med tilhørende velholdte kirkegårde, her ud over er der en præstegård med store udendørsarealer, hvor du sammen med en graver står for den daglige drift og vedligeholdelse. Du vil også skulle medvirke ved kirkelige handlinger.

Som gravermedhjælper har du følgende kerneopgaver: 

• Varetage udenoms arealerne ved præstegården
• Kirkegårdens vedligeholdelse og renhold af gravsteder
• Varetage gravfæstelser
• Indgå i vagtplanen for kirketjeneste ved gudstjeneste og kirkelige handlinger
• Varetage rengøring og pasning af kirken
• Planlægning og udførelse af arbejdet i samarbejde med graver
• Støtte op om og deltage i de kirkelige arrangementer i løbet af året
• Deltage i relevante kalender- og medarbejdermøder

 Vi forventer, at du:

• er udadvendt og imødekommende og har flair for en seriøs og venlig betjening af kirkens og kirkegårdens brugere
• har erfaring eller kendskab til kirkegårdsarbejde samt brug af diverse maskiner
• har erfaring med kirketjeneste og trives med at gøre tjeneste i kirkens rum
• har gode samarbejdsevner
• selvstændigt kan tilrettelægge arbejdet
• har IT-viden på brugerniveau
• er indstillet på at varetage forefaldende arbejdsopgaver
• har kørekort til personbil

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis.

Tiltrædelse: 1. januar 2022

Ansøgningsfrist: 10. december 2021

Vi forventer at holde samtaler i uge 50

Ansøgningen sendes til: 7719fortrolig@sogn.dk

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartneruddannelse kr. 257.342,53 (trin 1) og kr. 264.527,77 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartneruddannelse kr. 295.462,85 (trin 1) og kr. 304.309,56 (trin 2) (nutidskroner). 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos menighedsrådsformand Niels Jørgen Halberg tlf. 4034 4790.

Da en af vore medarbejdere har søgt nye udfordringer, søger vi en stabil medarbejder med virkning fra 1. januar 2022

Stillingen er 37 timer/uge helårsansættelse

Dit arbejde er fysisk krævende og omfatter almindeligt forekommende opgaver på kirkegårdene, sognegård og præstegård bl.a.

• pasning og vedligehold af kirkegårde, bygninger og arealer
• medvirken ved begravelser, bisættelser og urnenedsættelser
• kontakt med pårørende og besøgende på kirkegårdene

Der er 3 helårsansatte gartner ansat foruden kirkegårdslederen

Vi forventer, at du:

• har kendskab til eller er interesseret i udendørs arbejde
• kan håndtere vores maskiner
• har gode samarbejdsevner, være ansvarsbevidst
• vil være en god arbejdskollega, der møder ind med godt humør.
• kan arbejde selvstændigt og er fleksibel
• vil være villig til at tage på kursus

Det er et krav at du har kørekort (B)og er villig til at indgå i vinter- og begravelsesvagt i weekenden. Derudover kan det forventes, at du skal afløse i forbindelse med kirkelige handlinger.

Til gengæld kan vi tilbyde en god arbejdsplads med ordnede forhold og et godt arbejdsmiljø

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør årligt for gartnere i øvrig land 295.463 kr. (trin 1) og 304.310 kr. (trin 2) (nutidskroner) For gartneriarbejdere i øvrig land 257.343 kr. (trin 1) og 264.528 kr. (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

For yderligere oplysninger om stillingen kontaktes kirkegårdsleder Poul Nielsen, tlf. 75173223.
Du er også velkommen til at besøge kirkegården og få en snak med gartnerne.

Ansøgning med relevante bilag sendes til kirkegårdsleder Poul Nielsen, Nørregade 52A, 6740 Bramming, Mrk. Ansøgning, eller på mail til 8900fortrolig@sogn.dk

Referencer indhentes kun efter aftale med ansøger.

Ansøgningsfrist: senest søndag den 12. december 2021.

Vi forventer at holde samtaler i uge 50/51

En stilling som organist/kirkemusiker ved Egtved Kirke er ledig til besættelse pr. 01.01 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er på 21 timer gennemsnitligt pr. uge med mulighed for udvidelse af stillingen.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Det musikalske ansvar for gudstjenester og kirkelige handlinger, herunder den månedlige plejehjemsgudstjeneste og de lejlighedsvise morgenandagter
• Indgå i samarbejdet med præst og kirkesangere og kirkens øvrige personale. Vi vægter det gode samarbejde mellem alle kirkens ansatte højt.
• Korledelse af voksenkor.
• Indgå i samarbejde med menighedsrådet/aktivitetsudvalget om musikalske aktiviteter i og omkring kirke og kirkehus.
• Lejlighedsvis medvirken ved konfirmandundervisning, minikonfirmandaktiviteter og stå for babysalmesang.
• I samarbejde med menighedsråd/aktivitetsudvalg formidle kontakt til musikere, og ligeledes i samarbejde planlægge afvikling af bl.a. kirkekoncerter, fyraftenssang m.v.

Egtved Sogn har lidt over 3.600 indbyggere, heraf knap 3.100 folkekirkemedlemmer.

Orglet i Egtved Kirke er et Marcussen og Søn orgel med 17 stemmer. Desuden er der klaver i kirken, og klaver og flygel i Kirkehuset. Der er i separat bygning indrettet kontor til organisten med pc, printer og øveklaver.

Sognet er kendetegnet ved god opbakning til kirkens- og Kirkehusets aktiviteter og et levende forenings-, musik- og kulturliv.

Vi forventer, at du:

• Er engageret og har lyst til samarbejde.
• Har sans for liturgien og for musikkens betydning for gudstjenesten.
• Kan se dig selv i både den klassiske og den rytmiske musikgenre.
• Er initiativrig, fleksibel og åben overfor nye ideer.

Du må også gerne have en relevant musikpædagogisk baggrund og uddannelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Hans Peter Jørgensen tlf. 4081 2332 eller sognepræst Stig Skat Andersen tlf. 7555 1340 eller mail 7925@sogn.dk.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 7925@sogn.dk  eller til Egtved menighedsråd, Kirkegårdskontoret, Fyrre Allé 2, 6040 Egtved, mærket ”organist”.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 12. 12. 2021

Samtaler og prøvespil finder sted den 14. og 15. december 2021 fra kl. 17.00

Menighedsrådet kan oplyse, der vil være en prøvetid jfr. gældende regler samt blive indhentet referencer og straffe- og børneattest.

Ansættelse sker ved Egtved Menighedsråd.

Primære arbejdssteder Egtved kirke, Fyrre Allé 6, 6040 Egtved og Kirkehuset, Kirkevej 41, 6040 Egtved

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 283.956,00 kr. – 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 984,37 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. – 386.161,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.799,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.776,02 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Ovenstående oplysninger om løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg er gældende for en fuldtidsstilling (37 t/uge) og kvoteres derfor i overensstemmelse med den aktuelle stillings ansættelsesbrøk (pt. 21/37).

En attraktiv stilling som medarbejder på Glostrup Sogns kirkekontor er ledig til besættelse snarest. Stillingen er på 30 timer om ugen med mulighed for senere forøgelse af timetallet.

Medarbejderen vil få kontor på kirkekontoret, Odinsvej 13, 2600 Glostrup – men fra sommeren 2022 i vores nybyggede Sognegård lige ved Glostrup kirke.

Om stillingen

For nylig gik vores regnskabsfører gennem mere end 20 år på pension. Efterfølgende har vi overdraget den daglige regnskabsføring og lønadministration til sognesamarbejdet Kirkeadministration (KAM). Det betyder, at der i den kommende stilling vil være plads til at lave andre ting, omend en vigtig funktion stadig vil være at fungere som kontaktperson til KAM og tilvejebringe de nødvendige oplysninger til regnskabsføring, lønudbetaling m.v.

Det betyder, at stilingen kan sammensættes ud fra flere elementer: 

• Forberedende arbejde vedr. betalinger, regnskab, løn m.v. til KAM, herunder kontakt til menighedsrådsmedlemmer og medarbejdere
• Sekretariatsbistand, korrespondance, mødeforberedelse m.v. for menighedsrådet
• Kommunikationsopgaver, trykte og digitale medier
• Personregistrering, aflastning for den nuværende kordegn
• Koordinering af frivillige
• Værtsfunktion i den nye Sognegård
• Kirketjeneste som kordegn

Du vil ikke kunne det hele, og det ved vi godt.

Derfor tænker vi at se denne stilling i sammenhæng med de to eksisterende stillinger på kirkekontoret, nemlig personaleleder/kordegn og fuldtids kordegn, sådan at de tre tilsammen bedst muligt kan dække de nævnte opgaver.

Derfor:
Hvis du er dygtig på nogle af ovennævnte områder – evt. er uddannet kordegn – så søg stillingen, og lad os se, hvordan vi kan få kompetencerne til at passe sammen på bedste vis. Du vil komme til en arbejdsplads, der er kendetegnet ved et godt og tillidsfuldt og humørfyldt samarbejde på kryds og tværs af menighedsråd, præster, ansatte og frivillige i kirkerne og på kirkegårdene.

Om sognet

Glostrup Sogn er geografisk sammenfaldende med Glostrup Kommune. Der bor 23.126 mennesker i sognet, hvoraf 15.181 er medlem af folkekirken.

Sognet har Glostrup Kirke fra 1100-tallet og Østervangkirken fra 1970 samt eget begravelsesvæsen med to kirkegårde, krematorium og mange bisættelser fra Krematoriekapellet. Herudover er der månedlige gudstjenester på sognets tre plejehjem, på Rigshospitalet-Glostrup samt på Psykiatrisk Center Glostrup. Sognet har fem præster på fuld tid samt en hospitalspræst på halv tid. En ny sognegård er for tiden under opførelse ved siden af Glostrup Kirke og vil, når den er indviet til næste sommer, betyde stærkt forbedrede rammer for sognets aktiviteter.

Løn- og ansættelsesforhold

Du vil blive ansat efter kordegne-overenskomst.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 samt Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 277.497,52 kr. – 343.221,06 kr.  (nutidskroner). Der er desuden rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.655,85 kr. (nutidskroner). Endelig er der et årligt OK-tillæg på 835,75 kr. (nutidskroner). Hertil kommer et pensionsbidrag på 18 %. Lønnen vil være kvoteret i forhold til stillingens timetal.

Lønindplaceringen forhandles efter kvalifikationer og opgaver. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Overgår den nye medarbejder direkte fra en tjenestemandsansættelse som kordegn, har den ansatte ret til at bevare sin status som tjenestemand. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis den, der ansættes, ikke allerede er uddannet kordegn, skal den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres inden for de første to år af ansættelsen.

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Kontakt, ansøgningsfrist m.v.

Yderligere oplysninger om sognet og stillingen kan søges på www.glostrupsogn.dk eller hos:

Personaleleder Tage Kleinbeck, tlf. 4361 3311, email: tkl@km.dk

Menighedsrådsformand Benny Klitbo, tlf. 4028 6500, email: bklitbo@outlook.dk

Ansøgning med bilag sendes pr. mail til glostrup.sogn@km.dk senest søndag den 12. december inden midnat.

BAS/TENOR SØGES TIL KORET VED NYBORG KIRKE

Nyborg Kirke søger en bas eller tenor med nodekendskab pr. 1. november, eller efter aftale, til kirkens højmessekor - et blandet kor på 9 unge sangere.

Stillingen omfatter arbejde om formiddagen på søn- og helligdage. Desuden ugentlige øve-aftner om torsdagen fra efter efterårsferien til jul og igen efter vinterferie til pinse.

7 fri-søndage og 2 fritorsdage årligt.

Lønnen for søndage ca. 500 kr. og torsdage 270 kr., plus evt. transporttilskud (min 25 km. afstand fra kirken). Oveni dette vil man styrke sin sangteknik --- også til koncert, få søde arbejdskollegaer og et mindre sangkursus årligt.

Yderligere oplysninger samt ansøgning til organist Claus Tolstrup på tlf.: 2836 1266, eller på mail: nyb.org@hotmail.com

En stilling som kirketjener på deltid ved Sct. Pauls Kirke i Aarhus er ledig pr. 1. februar 2022. Stillingen er på 7 timer pr. uge og indebærer fortrinsvis tjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger lørdag og søndag.

Opgaverne tilrettelægges og udføres i nært samarbejde med kirkens øvrige kirketjenere. Der er i alt fire personer, der er beskæftiget med kirketjeneropgaver.

Opgaver som kirketjener

• Fortrinsvis funktioner ved højmesser, gudstjenester og kirkelige handlinger og forskellige arrangementer, herunder service ved koncerter. Lørdag kan der være bryllupper, bisættelser samt koncerter. Søndag er der højmesse kl. 10.00 og gudstjeneste kl. 16.00. Øvrige arrangementer finder sted i dag- og aftentimerne.
• Klargøring og renholdelse af kirken og sognehuset.
• Pasning af IT-udstyr samt mindre vedligeholdelsesopgaver.
• Rengøring af mindre områder udenfor kirken og sognehuset.
• Øvrige praktiske opgaver, så kirke og sognehus kan være gode rammer for kirkens liv og aktiviteter.

Personlige egenskaber og kvalifikationer

• Vi søger en engageret medarbejder, gerne teologistuderende, der er serviceminded og indstillet på at skabe en god atmosfære for kirkens brugere og andre gæster.
• Vi lægger vægt på vilje og lyst til samarbejde med præster, øvrige medarbejdere, frivillige i sognet samt menighedsrådet.
• Vi søger en udadvendt og nærværende medarbejder, der kan lide at møde mennesker og har en god fornemmelse for kirketjenerfunktionens særlige karakter.
• Vi lægger vægt på, at du har interesse for kirken og kirkens arbejde, at du er medlem af Folkekirken og at du er loyal over for kirkens værdier og visioner.
• Der vil kunne forekomme ændringer i stillingen, hvorfor du skal være fleksibel og indstillet på forandringer.

Om Sct. Pauls Kirke

Kirken er kendetegnet ved sin teologiske bredde og sit høje og forskelligartede aktivitetsniveau med tilknytning af mange og engagerede frivillige. Desuden er der et højt aktivitetsniveau med hensyn til koncerter.

Privat straffeattest skal fremvises ved ansættelsessamtalen. Der indhentes børneattest og referencer.

Ansøgninger

Ansøgning sendes elektronisk til Menighedsrådet v/kontaktperson Britta Toft ved Sct. Pauls Kirke, e-mail: 8118fortrolig@sogn.dk. Yderligere informationer om stillingen kan fås hos kontaktperson Britta Toft, tlf. 51 46 65 40.    

Ansøgningsfrist: Mandag 13. december 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler med kirkens ansættelsesudvalg vil finde sted i kirken kort tid efter.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen er udenfor overenskomst (timelønnet) og løn aftales med menighedsrådet. Der er særlige tillæg for aften- og weekend arbejde.

Sørup, Ollerup og Kirkeby kirker søger kordegn pr. 1. februar 2022.

En stilling som kordegn ved Sørup, Ollerup og Kirkeby Kirker er ledig pr.  1. februar 2022.

Stillingen er i alt på 20 timer.

Tjenestesteder:

Ollerup Kirkekontor, Svendborgvej 102B, 5762 Vester Skerninge (11 timer).

Sørup Kirkekontor, Sørup Kirkevej 33, 5700 Svendborg (9 timer).

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Personregistrering
• Betjening af kirkekontoret og sekretær for præsterne og menighedsråd
• Deltagelse i møder
• Kommunikationsopgaver, herunder grafisk tilrettelæggelse af trykte og elektroniske materialer, opdatering af hjemmeside, Facebook, nyhedsbreve, plakater m.v.

Vi forventer, at du:

• minimum har gennemført grundmodul i personregistrering
• i praksis har kendskab til Person 3.0 og gerne erfaring med personregistrering
• er serviceminded over for kontorets og kirkens besøgende, så alle føler sig velkomne
• er god til at samarbejde
• har kreativ sans og viden om eller erfaring med PR/kommunikationsopgaver. Herunder hjemmeside, Facebook samt digital kalender
• kan arbejde selvstændigt og selv tilrettelægge din dag
• arbejder struktureret, omhyggeligt og er kvalitetsbevidst 

Ansættelse sker ved Sørup Sogns Menighedsråd beliggende Sørup Kirkevej 33, 5700 Svendborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 336.959,63 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er ikke  rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 820,51 kr. (nutidskroner).

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Sørup Menighedsråds Formand og Kontaktperson Luise Nyboe Kiersgaard på telefonnummer 2293 5786 /mail 7678@sogn.dk eller til Sørup Kirkes Sognepræst Hanne Wieland på tlf. 6221 3133/ mail: hawi@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kontaktperson Luise Nyboe Kiersgaard på mail til 7678fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 13. december 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2/2022.

Har du ikke hørt fra os inden den 28. januar 2022, er stillingen besat til anden side.

Menighedsrådet oplyser, at der kan blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjener/servicemedarbejder ved Skt. Nikolai Kirke, Skt. Nikolai Sogn er ledig pr. 1. febreuar 2022 

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Vi søger en kirketjener/servicemedarbejder der har et godt overblik, kan prioritere opgaver, er mødestabil, er indstillet på weekendarbejde, og – har et godt servicegen – dette er vigtigt for at indgå i en omskiftelig hverdag.

Det er en fordel, hvis du har kirketjener uddannelsen, men du behøver den ikke for at søge. Du skal blot være indstillet på at tage uddannelsen, der er arbejdsgiverbetalt og med løn under uddannelsen. Ligeså skal du have truckcertifikat, da du skal bistå/afløse med kistehåndtering. Det erhverves efter ansættelse, hvis det ikke haves.

Vi kan tilbyde en afvekslende hverdag, en mangfoldighed af gode og samarbejdsvillige kollegaer, som du skal løse opgaverne sammen med

Kirketjeneren har følgende ansvarsområder:

• Rengøring og oprydning er en stor og vigtig del af stillingen, fordi der er et højt aktivitetsniveau i alle kirkens lokaler. Det er vigtig, at lokalerne er rene og klargjorte til de mange og forskellige aktiviteter, der foregår.  
• Rengøring og klargøring og facilitering af kirkens lokaler ved Skt. Nikolai Kirke, Skt. Nikolai Sognehus, Sortebrødrekloster og Kapellanbolig, tjenestelige lokaler i embedsbolig og toilet og mandskbsområde på Skt. Nikolai Kirkegård. Klargøring og facilitering samt oprydning af lokalerne i forbindelse med de øvrige kirkelige aktiviteter, der finder sted alle ugens dage.
• Løse praktiske opgaver ved arrangementer i sognehuset, aftale praksis internt og externt med de ansvarlige for det specifikke arrangement i forbindele med møder og konfirmandundervisning m.m.
• Koordinere vareindkøb og bestilling af varer til brug for kirkelige handllinger og aktiviteter

Vi søger en kirketjener der tager ansvar og ser en stor værdi i at være repræsentant for kirken og for hvem, det falder naturligt at være vært for kirkens gæster, det indebærer flg:

• Er i sin funktion som kirketjener/servicemedarbejder konstant ambassadør for kirken – kirketjeneren er som regel den person, som kirkens brugere møder som den første i forbindelse med en kirkelig handling eller en aktivitet – og som regel også den sidste kontakt i forbindelse med næsten alle aktiviteter og kirkelige handlinger.
• Ansvarlighed, fleksibilitet og frihed er nøgleord i stillingen, som den enkelte servicemedarberjder/kirketjener kan sætte sit præg på ved at arbejde og samarbejde struktureret og samvittighedsfuldt.
• Har overblik og kan samarbejde på tværs af alle arbejdsfunktioner i de teams, de indgår i samt samarbejde og koordinere med kirketjenerkolleger, samt med kirkens øvrige ansatte og frivillige.
• Er udadvendt, præsentabel og kan se sig selv som en del af kirkens værdigrundlag.
• Har kendskab til og/eller interesse for kirkeligt arbejde.
• Har en god fysik og godt humør

Stillingen indeholder skiftende arbejdstider. Bemærk at du er forpligtet til at deltage ved højtider i samarbejde  med eller på skift med dine kollegaer, hvilket også indebærer weekend- og aftenarbejde

Der er en fast fridag pr. uge og som udgangspunkt fri hver anden weekend.

Der er tale om et alsidigt job med stor frihed i den daglige arbejdstilrettelæggelse i tæt samarbejde med de to andre kirketjenere.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner) pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau (måned) er 25.000 kr. ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Michael Rosendal på telefonnummer 24 63 55 29, mail mro@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7274fortrolig@sogn.dk        

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 13. december 2021

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 50.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

     Konstitution i præstestilling

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Vestermarie-Nylarsker Pastorat på Bornholm i Københavns stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden fra den 18. januar – 31. maj 2022 (begge dage inkl.), men med mulighed for forlængelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Københavns Stift og indsendes direkte til Biskoppen over Københavns stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En 100 % stilling som overenskomstansat sognepræst (25 %) i Sjørslev-Almind-Lysgård Pastorat samt ungdomspræst (75%) med tilknytning til Vestervang Pastorat, begge Viborg Domprovsti, er ledig til besættelse snarest muligt.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg / en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 for en fuldtidsstilling.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg (kvoteret) med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For yderligere oplysningerne om Sjørslev-Almind-Lysgård Kirker henvises til sognenes hjemmeside http://www.sjorslevkirke.dk/                    

For yderligere oplysninger vedrørende Vestervang Pastorat henvises til sognets hjemmeside http://www.vestervang-viborg.dk/ 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger domprovst Thomas Frank, Viborg Domprovsti:
Telefon 2480 5204 ∙ E-mail: tofr@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:          23. november 2021
Udløber:         13. december 2021

Vi søger en Præstesekretær ved Hals Kirke. Stillingen er på 10 timer ugentlig.

Stillingen indbefatter at være sekretær for bogførende præst og kræver uddannelse som præstesekretær.

Hals Kirke er et sted med glade medarbejdere og godt arbejdsmiljø.

Frigørelsesattest gives ikke

Løn efter overenskomst

Kontakt :

Kontaktperson

Karna Ammonsen

karna-am@hotmail.com

tlf. 61660951

Vores nuværende regnskabsfører fratræder for at gå på efterløn i foråret 2022. Bjerringbro Menighedsråd søger derfor en erfaren regnskabsfører til at varetage budget og regnskabsarbejdet for sognene Bigum, Bjerring, Hjermind, Hjorthede-Lee-Skjern, Mammen og Bjerringbro.

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Tiltrædelse 1. februar 2022 eller efter aftale. Det planlægges at udarbejdelse af 2021 regnskaber og budgetter 2022 sker i samarbejde med vores nuværende regnskabsfører.

Regnskabsføreren har kontor og fast arbejdssted på kontoret i Bjerringbro Kirkecenter. Her indgår du i et tæt fællesskab og samarbejde med gode kollegaer.

Regnskabsføreren skal varetage følgende opgaver:

• Debitor bogholderi
• Lønadministration
• Momsregnskab
• Udarbejdelse af kvartals- og årsregnskaber
• Budgettering og budgetopfølgning
• Kontakt til revisor og bank
• Afløser for kordegn vedr. personregistrering
• Bredt samarbejde omkring kontorets øvrige kundebetjening og administrative opgaverVi anvender Folkekirkens IT-systemer og regnskabsarbejdet gennemføres i et tæt samarbejde med de respektive menighedsråd og deres kasserere.Vi forventer samtidigt, at du:
• Vi i lægger stor vægt på, at du har erfaring med regnskabsmæssige opgaver. Derudover vil det være en klar fordel, at du har kendskab til Folkekirken og de administrative opgaver, som en stilling her rummer.
  
•  
• Arbejder selvstændigt, struktureret og effektivt
• Er god til at kommunikere og navigere i en organisation med forskellige personalegrupper og interesser
• Er tålmodig og professionel
  

Ansættelse sker ved Bjerringbro Sogns Menighedsråd beliggende Nørregade 33B, 8850 Bjerringbro.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte har ret til at bevare deres tjenestemandsstatud ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 387.036,75 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 835,75 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Leif Herløv på telefonnummer 20277067.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8622fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15/12/21.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 51 og uge 52.    

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Organist søges til Volstrup-Understed-Karup Kirker

Stillingen som graver/kirketjener ved Mandø kirke/Ribe Stift

er ledig pr 15 januar 2022.

-stillingen er på 15 timer pr. uge/ 45% stilling.

-arbejdsopgaver bla. renholde gravsteder på kirkegården samt

fælles arealer, rengøring i kirken, deltage ved kirkelige handlinger.

-kontakt med pårørende på kirkegården.

-administrative opgaver som vedrører kirkegården, IT kendskab.

-ansøger må gerne have erfaring fra lignende job.

-løn efter gældende overenskomst for graver/kirketjener.

-henvendelse vedr. stillingen til formand Ellen Christensen tlf. 23622530.

Skriftlig ansøgning sendes senest 15 december 2021 til

 Ellen Christensen

Æ Towt 10

Mandø

6760 Ribe

Vi søger en graver ved Svenstrup kirke.

Stillingen er en fuldtidsstilling. Tiltrædelse 1. februar 2022 eller snarest derefter.

Ansættelse sker ved Svenstrup Menighedsråd, Kalvehavevej 3, 6430 Nordborg.

Arbejdet omfatter:

• Varetagelse af kirkegårdens drift, rengøring og vedligeholdelse.
• Det praktiske arbejde ved begravelser og bisættelse på kirkegården
• Varetagelse af administrative opgaver, som oprettelse af gravstedsbreve, ajourføring af gravstedskartotek, udskrivning af regninger og ajourføring af kirkegårdskort.
• Kirketjeneste - forberedelse og deltagelse i gudstjenester, kirkelige handlinger og andre arrangementer, samt sørge for oprydning efter brug.
• Rengøring og vedligehold af maskiner.

• Rengøring af kirke og øvrige bygninger.
• Pasning af have og udearealer ved præsteboligen.

• Svenstrup kirke har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer at du:

• Har en relevant uddannelse, gerne en erfaren uddannet graver med erfaring fra kirkegårdsarbejde.
• Har overblik og selvstændigt kan overskue og tilrettelægge arbejdet for sig selv og gravemedhjælperen i højsæsonen
• Er i stand til at udvikle driften af kirkegården i samarbejde med menighedsrådet og sikre en god betjening af pårørende og besøgende
• Har flair for betjening af PC-software særligt til brug for betjening af Brandsoft kirkegårdssystem.
• Bidrager til et positivt arbejdsmiljø gennem godt humør og positiv indstilling til arbejdet.
• Vil indgå i et fleksibelt og engageret samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og menighedsrådet.
• Har interesse for Folkekirken og forståelse for kirkens arbejde og opgaver.
• Har mod på nye opgaver og udfordringer.
• Har ordenssans.

Vi tilbyder en arbejdsplads med:

• Et selvstændigt job med høj grad af frihed under ansvar.
• Et godt arbejdsfællesskab og samarbejde med menighedsråd og øvrige ansatte.
• Et spændende job med afvekslende arbejdsopgaver.
• Opkvalificering gennem kurser der er nødvendige for at du kan varetage opgaven bedst muligt.

Ansættelses- og lønforhold.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansøgere der ikke er uddannet gartner indplaceres i løngruppe 1.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24 kr. For Hovedstaden årligt kr. 304.165,81 kr. (nutidskroner).

Ansøgere der er uddannet gartner indplaceres i løngruppe 2.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 372.431,15 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 306.708,73 kr. For Hovedstaden årligt kr. 321.314,33 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Leo Vindahl Olsen, tlf. 2674 6211.

Ansøgning vedlagt relevante bilag sendes til formand Leo Vindahl Olsen, Nørreskovvej 37, 6430 Nordborg.

Enten med alm. post eller pr. mail på mail-adr.:9000fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være os i hænde senest 15. december 2021, mrkt. ”Ansøgning”.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 1 2022

Svenstrup menighedsråd

Ledig stilling: Graver ved Blovstrød Kirke

Stillingen som graver ved Blovstrød Kirke, Allerød Kommune, er ledig pr. 1. februar 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer pr. uge.
Stillingen som graver er et ansvarsfuldt og virksomt job, hvor du får mulighed for at strukturere og planlægge din egen arbejdsdag. Du har ansvaret for drift og vedligehold af Blovstrød kirkegård og arealerne omkring. Der må påregnes sæsonudsving i arbejdstiden med mest arbejde om sommeren og mindre om vinteren, hvor du derfor må være til rådighed som medhjælp ved andre opgaver. 
Der er planlagt nyt kapel, ny materielbygning og renovering af kirken i 2022, og en helhedsplan for kirkegården i 2023 er under udarbejdelse, så du får mulighed for at være med i disse spændende projekter.

Graveren varetager følgende opgaver:

• Daglig drift og vedligehold af vores velholdte kirkegård
• Løbende dialog med kirkegårdens brugere og anvisning af gravsteder.
• Pedel-lignende opgaver med oprydning, bortskaffelse af affald m.m. i bygningerne omkring kirken. 
• Kirketjeneste som afløser ved sognegårdsbestyrerens fravær ved ferie, sygdom o.l. 

Administration af kirkegården (ønske om gravsted, regnskab, fakturaer) varetages af Hillerød Provsti.
 
 Vi forventer, at du:

• har interesse i kirkens arbejde og gerne har en grøn baggrund
• er kirkens positive ansigt udadtil 
• kan arbejde selvstændigt inden for de af menighedsrådet givne rammer 
• er fleksibel og har flair for planlægning og organisering
• har evne til at møde medmennesker i både glæde og sorg 
• har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et positivt samarbejde med de øvrige medarbejdere, præster og menighedsråd
• helst har den obligatoriske graveruddannelse eller alternativt er interesseret i at gennemføre de fem ugers uddannelse inden for de første to ansættelsesår.

Vi tilbyder:

• et selvstændigt og udfordrende job med udviklingsmuligheder
• et godt kollegialt samarbejde med sognets to præster, organist, kirkesanger, kirketjener og sognegårdsbestyrer. 
• et arbejde i et sogn med stor tilflytning og høj aktivitet
• mulighed for at være med til at udvikle og fremtidssikre kirkegårdens tilbud og udtryk 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke – og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Der er 3 måneders prøvetid.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos kirkeværge Tage V. Andersen på telefon 20 14 95 10. Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets fortrolige postkasse via mail: 7449fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 16. december 2021 kl. 12.00.

To stillinger som kirketjener ved Ubberud og Ravnebjerg Kirker , Ubberud-Ravnebjerg pastorat beliggende i Hjallese provsti, er ledig pr.  1. februar 2022.

Stillingerne er gennemsnitlig på henholdsvis 24 timer og 14 timer pr. uge.

Kirketjenerne skal varetage følgende opgaver:

Sørge  for alle de praktiske opgaver i forbindelse med afviklingen af gudstjenesten

Rengøring af kirkerne og de tilhørende lokaler (konfirmandstue, kontor,

graverhus/kapel, kirkeanneks og toiletter)

Planlægning af indkøb og klargøring af lokaler i forbindelse med møder,  

arrangementer  m.v. Desuden deltagelse ved behov.

Vask af linned og messeskjorter.

Ubberud  sogn har ca. 2700 indbyggere og Ravnebjerg sogn har 445 indbyggere. Ved kirkerne er der 4 ansatte og 1 præst.

Ansættelse sker ved Ubberud-Ravnebjerg menighedsråd beliggende Ubberudvej  12, 5491 Blommenslyst.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.497,52 kr..

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 .

OK tillæg på 1.225,77  pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 196.984,- kr. ved ansættelse på 24 timer og ved 14 timer  kr. 114.900,-. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn, pension, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Inge Würtz på tlf.  20915422 eller til formanden Anne Thaulow på tlf.  21253199

Ansøgningen med relevante bilag sendesmed post til Ubberudvej 12, 5491 Blommenslyst   eller på mail til 7786@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 19. december 2021

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted først/midt i januar 2022..

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirkesanger ved Felsted Kirke, Felsted Sogn er ledig til besættelse snarest muligt, men vi venter gerne på den rigtige. 

Stillingen er på 8 timer gennemsnitligt pr. uge. 

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver: 

• Musikalsk ledelse af menigheden i sang ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Deltagelse som sanger ved forskellige arrangementer 

Vi forventer, at du: 

• Har en musikalsk baggrund hvor sang indgår
• Har en stemme der tydeligt kan høres i hele kirkerummet
• Har en fleksibel tilgang til arbejdet og arbejdstiden
• Har gode samarbejdsevner – også på tværs af faggrænser 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: sognepræst Theresia Treschow-Kühl  på telefonnummer 21840727 eller mail 9023@sogn.dk  

Ansøgningen med relevante bilag sendes til: Lillian Christensen, Kløvertoften 12, Felsted, 6200  Aabenraa       eller på mail til 9023@sogn.dk. 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20.12.2021   

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 13.1.2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. 

Ansættelse sker ved Felsted Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 17, Felsted, 6200 Aabenraa 

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.                                                                         

Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner) pr. år. 

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Karlslunde Strandkirke søger en diakonal områdeleder til at lede, udvikle og styrke det diakonale arbejde i kirken. Stillingen er fast og som udgangspunkt på 30 timer/uge.

Vi tilbyder:

• en aktiv kirke med fokus på diakoni, som vi definerer som: at bede og arbejde for, at Guds Riges kraft kommer med forløsning til mennesker i alle samfundslag og med mange typer behov
• et afvekslende arbejde med mange teamopgaver og få soloopgaver
• en meningsfuld hverdag i et stort sogn med mange forskellige mennesker
• gode kollegaer og frivillige, der er vant til at arbejde selvstændigt med diakoni
• stor indflydelse på eget arbejde og mulighed for fleksible arbejdstider
• tæt teamsamarbejde med præst, tilknyttet det diakonale område
• kollegial supervision

Jobbet indeholder bl.a. følgende arbejdsopgaver:

• lede og udvikle diakonien, så vi når bredere ud til sognet; her tænkes i første omgang på
  - ældre i ensomhed og/eller sorg
  - familier med skilsmisse, misbrug og børn med diagnoser
  - børn og unge med angst
  - mennesker med anden etnisk baggrund (migranter/flygtninge) – integration, fællesskab, dele evangeliet
• organisere og udruste, inspirere og give sparring til de frivillige i tjeneste på tværs af de nuværende indsatser i kirken
• skrive fondsansøgninger og ad den vej øge kapaciteten af eksisterende diakonale tilbud fra kirken
• netværke med andre institutioner, kommuner, kirker, skoler og organisationer mv.

Jobbet kan indeholde andre opgaver baseret på dine kvalifikationer og interesser.

Vi forventer, at du:

• er kirkeligt engageret og har en interesse i at arbejde i en kirkelig sammenhæng med mennesker i forskellige udfordrende livssituationer 
• har et drive, der kan lede, udvikle og løfte kirkens diakonale arbejde
• har ledererfaring med generel og bred kompetence; gerne pædagogisk-psykologisk kompetence (realkompetence)
• har evne til at bevare overblikket, også når der er mange bolde i luften
• indgår i et teamsamarbejde med øvrige ansatte og frivillige
• er god til at skabe relationer
• er fleksibel og hjælpsom i hele paletten af kirkens aktiviteter
• har gode skriftlige og mundtlige formuleringsevner
• kan engagere menigheden bredt i diakoni (f.eks. aktiv søndag, bygge bro mellem fællesskaber i kirken og mennesker)
• er synlig i kirkens daglige liv
• kan kombinere nytænkning med respekt for eksisterende aktiviteter
• kan arbejde loyalt efter Strandkirkens værdier.

Læs hele stillingsopslaget på vores hjemmeside.
Ansøgningsfrist 20. december 2021

32-timers graver- og kirketjenerstilling ved Strellev Kirke

Stillingen som graver- og kirketjener ved Strellev Kirke, Varde Provsti er ledig til besættelse senest pr. 1. marts 2022.

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Graveren skal udføre følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens drift og vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• kirketjenerfunktion ved gudstjenester (normalt 2-3 pr. måned) og kirkelige handlinger
• rengøring af kirken og øvrige lokaliteter tilknyttet kirken
• varetage administrative opgaver, herunder udskrive regninger, oprette gravstedsaftaler mv. i samarbejde med kirkeværgen. 

Strellev Sogn har ca. 300 indbyggere, og der er indgået aftale med Ølgod kirkegård mht. hjælp til opgaver, der ikke kan udføres af graveren alene. Derudover er der ved kirken 2 præster, en organist og en kirkesanger.

Sognet er kendetegnet ved et pænt aktivitetsniveau, og der er god opbakning omkring kirken i lokalområdet.

Kirken er fra 1200-tallet og har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

     Er gartner eller har interesse og kompetencer inden for det grønne område

     At du kender lidt til jobbet

     Har IT-kendskab

     Kan formulere dig i tale og skrift

     Har kørekort til bil

     Kan møde kirkegængerne i øjenhøjde og bidrage til, at Strellev kirke og    

     kirkegård er et sted, hvor folk føler sig velkommen,

     Har gode samarbejdsevner og kan bidrage konstruktivt i samarbejde med

     menighedsråd, præst og kollegaer

     Du forstår betydningen af frihed under ansvar og dermed kan tilrettelægge

     din arbejdsdag hensigtsmæssigt og med hensyn til kirkens rytme og

     årstidernes skiften.

Vi kan tilbyde:

     En fast stilling på 32 timer

     Et samarbejdende og positivt indstillet menighedsråd

     Fokus på arbejdsmiljø og det gode arbejdsliv

     Gode og ordnede arbejdsforhold

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Strellev Sogns Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte (FAKK) med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 299.784,24 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Anders Jensen på tlf. 2179 6158 eller formand Ejnar Kudsk, tlf. 6146 8304.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Strellev Sogns Menighedsråd via mail til 8787fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. december 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 1, 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Ebeltoft-Dråby-Handrup Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 50 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

• har evner og vilje til at forestå driften af kirkegården og sikre en god betjening af kirkegårdens brugere.
• er ansvarsfuld og kan arbejde selvstændig.
• er fleksibel i forhold til arbejdsopgaver og arbejdstider.
• er imødekommende og venlig over for de mennesker du vil møde i løbet af din arbejdsdag.
• har kørekort (kategori B)

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse og gravfæstelser m.v.
• kirketjeneste ved gudstjenester, kirkelige handlinger og andre arrangementer.
• rengøring af kirke, graver/toiletfaciliteter og sognehus.
• varetage kirkens administration ved brug af relevante IT-systemer.

En stilling som gravermedhjælper ved Gevninge og Kornerup Kirkegårde er ledig til besættelse den 1. februar eller 1. marts 2022. Gevninge og Kornerup Sogne ligger i et naturskønt landområde i Lejre nær Roskilde.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde. Den primære arbejdstid er mandag til fredag fra kl. 8.00-15.30. Arbejde på lørdage og søn- og helligdage må påregnes, når graveren har ferie.

Stillingen omfatter

• ren- og vedligeholdelse af Gevninge og Kornerup Kirkegårde og grønne områder i forlængelse af kirkegårdene i samarbejde med graveren
• græsslåning og hækklipning
• grandækning
• mindre vedligeholdelse af maskiner
• rengøring af sognehus
• varetagelse af mindre administrative opgaver, når graveren har ferie
• afløsning ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger i graverens ferie

 Vi forventer, at du 

• er imødekommende og kan lide kontakt med mange mennesker
• har erfaring med eller kendskab til kirkegårdsarbejde
• kan lide at arbejde i det fri
• kan arbejde selvstændigt og har ordenssans
• er fleksibel og praktisk anlagt
• kan indgå i et godt samarbejde med kolleger

 Vi kan tilbyde  

• en god og alsidig arbejdsplads
• gode kolleger og samarbejdspartnere

Ansættelse sker ved Gevninge-Kornerup Sognes Menighedsråd beliggende Kirke Alle 3, Gevninge, 4000 Roskilde. Gravermedhjælperen referer til den ledende graver.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land uden gartnerisk uddannelse kr. 257.342,53 (trin 1) og kr. 264.527,77 (trin 2) og med gartnerisk uddannelse kr. 295.462,85 (trin 1) og kr. 304.309,56 (trin 2). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til ledende graver Trine Barfoed Hansen på telefonnummer 2275 5718 eller kontaktperson Anne Grete Harlou på telefonnummer 2195 9590.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Gevninge-Kornerup Menighedsråd på mail 7164fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. december 2021 kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 1/2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stillingen som kirkesanger ved Hatting kirke er ledig og ønskes besat snarest muligt.

Kirkesangerhvervet deles mellem to, som i samarbejde deler gudstjenesterne og de kirkelige handlinger imellem sig. Der er gensidig feriedækning. Tjenesten er placeret både på hverdage og i weekenderne. Du kan forvente tjeneste hver anden weekend.  Den anden kirkesanger har mulighed for at dække hverdagene, så hvis du primært er interesseret i weekendtjenester, har dette også interesse.

Hatting kirke har et godt samarbejde i en engageret medarbejdergruppe og med menighedsrådet.

I Hatting kirke er der årligt ca. 65 gudstjenester og højmesser og ca. 20 kirkelige handlinger. Desuden et antal plejehjemstjenester, hverdagstjenester og andre aktiviteter.

Afløsning i Torsted og Østerhåb kan komme på tale i beskedent omfang.

Stillingen aflønnes på baggrund af indberettede timer. Der afregnes fire timer for en højmesse og 3 timer til en kirkelig handling. Timelønnen er p.t.  173,93 kr. inklusiv feriepenge. Hvis du indgår dækning af hverdagstjenester tillige et rådighedstillæg på 4.289,80 kr. årligt. Der indhentes børneattest.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Karl Johan Hoe på telefon 21831339.

Ansøgning med relevante bilag modtages senest den: 20 dec. 2021 på e-mail: hoehatting@hotmail.com

Prøvesang og ansættelsessamtale vil finde sted i Hatting kirke i starten af 2022.

 På vegne af Hatting Menighedsråd

Karl Johan Hoe

Menighedsrådets kontaktperson

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Brøndbyøster Pastorat i Helsingør Stift er ledig. Til stillingen er der knyttet forpligtelse til at betjene provsten for Glostrup Provstis sognepræsteembede.

 Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 50 % af fuldtidsbeskæftigelse. 

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

 Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Aflønning vil ske med 50 % af lønnen efter overenskomsten. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

                 Hundborg – Jannerup – Vang – Vorupør

                                     V.Vandet Kirker

Thisted Provsti

Søger fast organist-vikar.

1. december 2021 eller senere

Stillingen er på ca. 200. timer årligt under ferie, fri weekender og

 sammenfald af gudstjenester.

Yderligere oplysninger hos: Kontaktperson Lene Dahl 20604911

Menighedsrådet kan oplyse, at der ved ansættelsen bliver indhentet referencer, børneattest og at der er tre måneders prøvetid. 

 Ansøgningsfrist 1. november kl. 12. på mail til: 8728fortrolig@sogn.dk

I Lynge Kirke ved Sorø søger vi ny graver. Kirkegården er på ca. 8.000 m2. Den består dels af et ældre kirkegårdsafsnit omkring den middelalderlige kirke, dels af nyere afsnit i tilknytning til kirken. For de nyere afsnit (ca. 5.200 m2) er der udarbejdet en udviklingsplan, som skal realiseres over den kommende årrække. Foruden graveren er der 2 gravermedhjælpere, heraf én fuldtidsansat. Kirken er aktiv og velfungerende. Den samlede medarbejderstab tæller 10 ansatte, og vi lægger stor vægt på et godt internt samarbejde.

Stillingen er på fuld tid og ønskes besat pr. 1. marts 2022. Vi forventer, at du har erfaring fra arbejde med drift af kirkegård og deltager i kirketjeneste. Gartneruddannelse er en fordel.

Vi søger en ledende graver til at varetage følgende opgaver:

• Daglig drift af kirkegården: lede og deltage aktivt i arbejdet sammen med de øvrige ansatte, varetage gravfæstelser og samtaler med pårørende m.m.
• Varetage administrative opgaver der knytter sig til kirkegårdsdriften, herunder budget og regnskab. Kontoret betjener sig af Brandsoft.
• Lede udviklingen af kirkegården ud fra den foreliggende udviklingsplan. Du skal realisere denne plan over en årrække. Udbygningen skal ske i etaper, og menighedsrådet forventer, at du kommer med forslag til opdeling i etaper, som kan realiseres inden for de årlige budgetter.
• Varetage kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger. Samarbejde med det øvrige personale om kirkens daglige liv, herunder en mindre koordinerende rolle af aktiviteterne i Sogneladen.
• Passe og efterse kirkegårdens og kirkens installationer, varmeanlæg, udstyr og maskiner. Kirkegården råder over et større antal maskiner til kirkegårdsdriften, som det vil være fordel, at du kan betjene.

Vi vil ved ansættelsen især lægge vægt på følgende:

• Du er uddannet anlægsgartner eller graver med erfaring inden for kirkegårdsdrift. Du har et godt overblik og er effektiv.
• Du har erfaring med større anlægs- og vedligeholdsopgaver.
• Du kan både arbejde selvstændigt, samarbejde og uddelegere arbejdsopgaver.
• Du er indstillet på et konstruktivt samarbejde med præster, de øvrige ansatte og menighedsråd i sognet og pastoratet, og du er imødekommende og udadvendt med en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter.
• Du har kørekort B.

Vi tilbyder til gengæld en dynamisk og alsidig arbejdsplads med mulighed for efteruddannelse, et arbejdsteam af gode kollegaer med forskellige funktioner og et arbejde med frihed under ansvar.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Lynge Sogns Menighedsråd, Lyngevej 8, 4180 Sorø.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen indplaceres enten i løngruppe 1 eller 2. I LG1 aftales årslønnen inden for intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24 kr. I LG2 aftales årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 372.431,15 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 306.708,73 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 299.784,24 kr. (nutidskroner) årligt uden gartneruddannelse og kr. 306.708,73 (nutidskroner) årligt med gartneruddannelse. Dette ved ansættelse på 37 timer/uge.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Freja Boe-Hansen tlf.: 2058 0388 / frb@km.dk eller til menighedsrådsformand Line Marschner på tlf. 6136 4081 / 7386@sogn.dk. 

Ansøgningen med dokumentation for erfaring og øvrige relevante bilag sendes på mail til 7386fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 30. december 2021. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 3 2022.

Menighedsrådet oplyser, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Deltidsstilling som gravermedhjælper ved Stauning Kirke og Kirkegård.

Stillingen er ledig pr. 1. marts 2022. Stillingen er tidsbegrænset med ophør den 30. november 2022. Medhjælperen vil kunne blive genansat i tilsvarende perioder de følgende forår. Vi kan tilbyde ca.700 timer i ansættelsesperioden. Timerne fordeles af graveren. Afhængig af opgaver og årstider kan der i perioder være brug for, at vedkommende møder på fuldtid.

Arbejdsopgaver:

-Afløsning ved kirkelige handlinger i graverens ferie, fridage og friweekender

-Renholdelse af gravsteder og arealer på kirkegården samt rengøring af kirke m.m.

-Græsslåning

-Kalkning af kirkegårdsmur

-Grandækning

-Små reparationer

Der stilles ikke krav til, at ansøgeren har tidligere erfaring indenfor området, bare man har lyst til at lære og gerne vil arbejde udenfor. Vi søger en venlig og imødekommende medarbejder med en respektfuld tilgang til kirken og kirkegårdens brugere. Fleksibilitet og lysten til at indgå i et godt og konstruktivt samarbejde med graveren og de øvrige ansatte ved kirken vægtes højt.

Hvis du søger en deltidsstilling i grønne omgivelser, med vekslende arbejdsopgaver, vekslende arbejdstider og masse af frisk luft hører vi gerne fra dig.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Graver, Lisbeth Jensen, tlf. 29 12 00 99.

Menighedsrådets kontaktperson, Catherine Sienkiewicz tlf. 25 11 89 90 eller på mail: cjbs.dk@gmail.com

Ansøgninger med relevante bilag sendes til kontaktpersonen ved Stauning Menighedsråd, Catherine Sienkiewicz, Sønderbyvej 6, 6900 Skjern eller email: cjbs.dk@gmail.com

Ansøgninger skal være menighedsrådet i hænde senest den 4. jaunuar 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2, 2022.

Aflønning sker på timebasis.
Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravemedhjælpere på Landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på

https://www.folkekirkenspersonale.dk/fileadmin/user_upload/Dokumenter/overenskomster/Overenskomst_for_gravermedhjaelpere_paa_landsbykirkegaarde_-__OK21__-_SO4001.pdf

Ny Kirke søger:

• en kirkemusiker/organist på ca. 8 timer ugentligt og
• en sognemedhjælper på 8 timer ugentligt.

Stillingerne tilbydes også som en kombination af begge stillinger.

Organist /kirkemusiker:

En stilling som organist/kirkemusiker ved Ny Kirke, Bornholm er ledig snarest muligt.

Stillingen er på ca.8 timer pr. uge.

Opgaver:

• Spille ved sognets gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Spille ved kirkens og sognets øvrige arrangementer
• Evt. arrangere to koncerter årligt.
• Evt. oprettelse af nyt kirkekor og ledelse af dette. Hvis dette sker, kan timetallet forøges efter nærmere aftale.

Det er godt hvis du:

• ud over at spille orgel og /eller klaver, også kan spille andre instrumenter
• er kreativ, fleksibel og udadvendt
• er god til at samarbejde og kommunikere.

Tjenestested: Ny Kirke, Ellebyvej 1A, Nyker, 3700 Rønne. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Hartvig Mumm, 30507903, hartvig.mumm@mail.dk

For yderligere information se stillingsopslag på Organist/kirkemusiker søges | Ny Kirke (ny-kirke.dk)

Sognemedhjælper:

Sognemedhjælper søges til Nyker sogn pr. 1. november 2021 eller snarest derefter.

Sognemedhjælperen skal hovedsageligt arbejde med børn og unge med vægtlægning på følgende opgaver:

- Børnekirke

- Mini-konfirmander

- Ungkirke

Desuden vil der være andre opgaver, som aftales efter behov og ønsker.

Stillingen er på gennemsnitlig 8 timer pr. uge. 

Yderligere oplysninger om stillingen som sognemedhjælper kan fås hos sognepræst Per Munch, tlf. 5696 3024 eller kontaktpersonen Hartvig Mumm, 3050 7903.

For yderligere information se stillingsopslag på
Sognemedhjælper søges | Ny Kirke (ny-kirke.dk)

Vi afholder løbende ansættelsessamtaler, så ansøgningsfristen er vejledende og stillingopslaget fjernes når vi har fundet den el. de rette kandidater.

En stilling som kordegn ved Gl. Holte Kirke er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 30 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende hovedopgaver:

• Personregistrering
• PR
• Opdatering af hjemmeside (Churchdesk)
• Sekretæropgaver for menighedsrådet og præster

Gl. Holte Sogn har 5.479 indbyggere. Der er ansat to kirketjenere, en organist, en sognehusværtinde og to præster i sognet. Kirketjeneste er ikke den del af stillingen. Gl. Holte Kirke er kendetegnet ved en lang række aktiviteter både for unge og ældre. Se mere på glholtekirke.dk.

Vi forventer, at du:

• Er engageret
• Har erfaring
• Besidder høj faglighed
• Yder god service til borgerne
• Sætter pris på at indgå i et stærkt samarbejde med kollegerne
• Har gode kundskaber inden for it og kommunikation

Ansættelse sker ved Gl. Holte Sogns Menighedsråd beliggende Kohavevej 81, 2950 Vedbæk.

Ansættelsesområdet er Rudersdal Provsti

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres inden for to år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 292.103,12 kr. – 387.036,75 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner). OK-tillæg 835,75 kr. (nutidskroner). Løn og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der er tre måneders prøvetid i ansættelsen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Signe Ahlburg på telefonnummer 2151 3618 eller mail: saka@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Gl. Holte Sogns Menighedsråd, Kohavevej 81, 2950 Vedbæk eller på mail: 7128@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. januar kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted medio januar.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vores nyansatte organist og korleder i Alderslyst kirke blev headhuntet -
vi søger derfor en erfaren og alsidig afløser, der kan begå sig med klassisk orgelspil samt nyere, rytmiske salmer og sange. Du skal have lyst til indgå som en aktiv medspiller i samarbejdet om gudstjenester, kirkelige handlinger og øvrige aktiviteter. Du skal indgå i et team med vores anden organist om fordeling af tjenester, hvor I sammen aftaler fordelingen af jeres tjenester og øvrige aktiviteter. Stillingen er på 37 timer pr. uge med ansættelse pr. 1. marts 2022 eller snarest herefter. Hvis du ikke ønsker fuld tid, er du alligevel velkommen til at søge.
Du vil have en 5-dages arbejdsuge og have fast fri hver mandag. Der er 2 friweekender pr. kvartal udover weekendfri i forbindelse med afholdelse af ferie.
Ansættelsen sker ved Alderslyst Menighedsråd, Tulipanvej 15, 8600 Silkeborg
Vi har ca. 60 højmesser årligt, ca. 180 kirkelige handlinger årligt, heraf nogle i kapellet ved Silkeborg Kirkegård. Herudover har vi en bred vifte af forskellige arrangementer, koncerter m.m., hvor vores organist medvirker og deltager i planlægningen. Vi lægger derfor vægt på, at du har mod på at byde ind med dine forslag til, hvordan vi kan udvikle vores aktiviteter, herunder at du deltager i relevante møder. Du bliver desuden ansvarlig for arbejdet med vores kirkekor.
Stillingen indeholder bl.a.
• Ledsagelse af salmesang på orgel og direktion af kirkekoret ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Korledelse på flere niveauer inkl. prøver og koncerter
• Ledsagelse af fællessang inden for højskolerepertoiret o.l. i forskellige sammenhænge med og uden forberedelse (Prima vista)
• Planlægning og afvikling af både store og små koncerter og forskellige musikalske arrangementer
• Udarbejdelse af PR materiale i forbindelse med aktiviteter, som du er ansvarlig for
• Deltagelse i personalemøder og forskellige udviklings- og planlægningsfora

Din profil
• Du har erfaring som organist
• Du kender både til klassisk og rytmisk repertoire til kor på orgel/klaver
• Du kan skrive korsatser, diskantstemmer og arrangementer til små besætninger
• Du har erfaring med korledelse og arbejdet med unge sangere og har lyst til at iværksætte nye initiativer
• Du er kreativ i tilrettelæggelsen af musikgudstjenester, koncerter etc.
• Måske har du lyst til selv at lave koncerter
• Du er en god kollega, engageret i opgaverne, har let ved at indgå i samarbejde med andre og kan fastholde og udvikle gode relationer til frivillige, kolleger og menighedsråd
• Du er loyal over for folkekirken og kan indgå i det nære samarbejde med præsterne omkring tilrettelæggelse af gudstjenester og det øvrige kirkeliv
Vi tilbyder
• Et sogn præget af stor aktivitet og med et ønske om at videreudvikle den musikalske ramme for et levende kirkeliv for flere generationer.
• Et kirkekor (lige stemmer) og 1 kirkesanger
• Et fagligt fællesskab med organistkollega samt samarbejde med andre engagerede kolleger
• Et menighedsråd, som støtter op om de musikalske aktiviteter i og omkring kirken.
• En bred palet af velbesøgte aktiviteter og arrangementer
• En arbejdsplads hvor den enkeltes initiativ er værdsat, og hvor der er mulighed for at sætte sit eget præg på opgaverne
• Kontor i sognehuset, fælles med din organistkollega.

Orglet i Alderslyst Kirke er bygget af Th.Frobenius og Sønner 1977 og udvidet 1993, 21 stemmer.
Vi råder desuden over to flygeler (Schimmel og Kawai).

Ansættelsesvilkår
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Organister indplaceres på baggrund af uddannelse på forskellige overenskomster:

Doks-organister:
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853 kr. – 387.311 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896 kr. – 63.517 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

KMOK/PO-organister
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse, (KMOK - tidligere PO-organister) aftales med Organistforeningen i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 (1. og 2. år) udgør kr. 306.709 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 (fra 3. år) udgør kr. 322.247 årligt (nutidskroner). Herudover kan der aftales kvalifikationstillæg.
Rådighedstillægget udgør årligt 23.847 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Kirkemusikere
Årslønnen for ansøgere, der ikke har en PO/KMOK-uddannelse eller Konservatorieuddannelse på kirkeorgel indplaceres på overenskomst for Kirkemusikere. Lønnen aftales inden for intervallet 284.801 kr. – 416.247 kr. (nutidskroner). Fikspunktet (minimumslønnen) er 292.103 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952 kr. (nutidskroner 1.10.21) OK tillæg på 947 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere. Disse er omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.
Aftale om lønindplacering for kirkemusikere indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Andre oplysninger
Der vil være tre måneders prøvetid, og der bliver indhentet referencer og børneattest.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Henrik Lund Sørensen tlf 2194 3454 eller kontaktperson Doris Birch Friis tlf 2946 0456 eller e-mail 8019fortrolig@sogn.dk
Ansøgning
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest fredag 7. januar 2022 kl. 12.00.
Ansøgningen vedlagt CV, eksamensbevis og information om referencer sendes til 8019fortrolig@sogn.dk, mrk. ”Ansøgning organiststilling”.
Vi forventer at afholde samtaler og prøvespil i uge 3 2022 . Opgaverne vil være kendt og ukendt stof, med og uden forberedelse.

VI HAR BRUG FOR DIG OG HÅBER AT VI KAN TILTRÆKKE NETOP DIN INTERESSE OG ANSØGNING.

En stilling som kirkemusiker ved Timring-Tiphede kirke er ledig til besættelse pr. 1.februar 2022 eller snarest derefter.

Timring-Tiphede er små sogne med en stor og engageret menighed i alle aldre. Du vil få stor mulighed for at sætte dit eget præg på stillingsindholdet.

Stillingen er på 18 timer pr. uge.

Kirkemusikeren skal varetage følgende opgaver:
• Instrumentel musikledsagelse til rytmiske gudstjenester
• Lede et band til rytmiske gudstjenester
• Deltage ved børnegudstjenester
• Spille til Babysalmesang
• Spille til fællessang for ældre i sognet
• Evt. afløser for organisten
• Udvalgte administrative opgaver

Vi forventer, at du:
• Har erfaring med musik og mestrer gerne flere instrumenter herunder orgel
• Er fortrolig med kirkeligt arbejde
• Er en positiv, selvstændig og udadvendt person, med gode samarbejdsevner
• Er fleksibel og kan have flere bolde i luften på én gang.
Ansættelse sker ved Timring-Tiphede Sogns Menighedsråd beliggende Møltrupvej 48, 7480 Vildbjerg.
Stillingen rummer geografisk fleksibilitet, som betyder at medarbejderen har tjenester for Timring-Tiphede, Nøvling og Vildbjerg menighedsråd, der har et tæt samarbejde om kirkernes liv.
Stillingen er en kombinationsstilling bestående af kirkemusiker- og kirkekulturmedarbejderopgaver. Andelen af kirkemusikeropgaver udgør den største del af stillingen. Ansættelse sker derfor ifølge protokollat for kirkemusikere.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis organist, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 284.801 kr. – 416.247 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103 kr. (nutidskroner). Overenskomstmæssigt tillæg udgør årligt 947,19 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner). Lønnen aftales mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853 kr. – 387.311 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Årslønnen for ansøgere med præliminær orgeluddannelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 306.709 kr og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247 kr. (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.
Rådighedstillægget udgør årligt 23.846,79 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.089,97 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.995,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Der er 3 måneders prøvetid og der indhentes børneattest ved ansættelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Christoffer G. Olesen, tlf. 4283 5752 eller kontaktperson Hanne Simonsen, tlf. 2944 6925.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til kontaktperson Hanne Simonsen på mail 8796fortrolig@sogn.dk
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 10.januar 2022.
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 3, 2022

Ejstrup-Gludsted menighedsråd søger en ny organist/kirkemusiker med tiltrædelse 1. marts 2022 eller snarest derefter.

Dine primære arbejdsopgaver vil være at

• Varetage den instrumentale musikledsagelse ved højmesser, gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger
• Spille både traditionel kirke- og rytmisk musik
• Medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde og i sognenes øvrige aktiviteter
• Medvirke ved handlinger på plejehjem
• Deltage og være aktiv i udvalg som arrangerer koncerter/musikarrangementer
• Lede et kirkekor
• Medvirke ved babysalmesang

 Vi forventer, at du

• Har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med præst, menighedsråd, øvrige medarbejdere og frivillige tilknyttet Ejstrup og Gludsted sogne.
• Er kirkeligt engageret og indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet
• kan transponere

 Vi tilbyder

• En stilling på 28 timer/uge
• En stilling, hvor der med den rette organist – kirkemusiker er gode udviklingsmuligheder
• En fleksibel medarbejderstab
• Et godt og samarbejdende arbejdsmiljø

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 317.853 kr. – 387.311 årligt (nutidskroner).

Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem.

Basisløntrin 1 udgør kr. 306.709 årligt (nutidskroner)

Basisløntrin 2 udgør kr. 322.247 årligt (nutidskroner)

Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 31.089,97

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 284.801kr. – 416.247 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 292.103 kr. (nutidskroner). OK tillæg udgør årligt 947,19 kr. (nutidskroner)

Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås inden ansættelsen mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger og ansøgningsfrist:

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jens Erik Skals på telefonnummer 2327 7742 eller mail jenserikskals@gmail.com eller formand for Ejstrup-Gludsted menighedsråd Hans Erik Møller, tlf. 2266 8814

Ansøgning, CV og relevante bilag sendes samlet i en PDF-fil på mail til 8000fortrolig@sogn.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag den 12. januar 2022 kl.12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag d. 20. januar. Vi vil til samtalen anmode om at få lov til at indhente referencer. Ansættelsen vil have 3 mdr. prøvetid og der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Vi søger nye sangere på alle stemmer, særlig søger vi herrestemmer og dybe alter. Sct. Mortens Kantori er gudstjenestekoret i Sct. Mortens Kirke. Det er et meget velsyngende klassisk kor af sangere i alderen 16-30. Koret har et højt ambitionsniveau, og lærer mange nye korsatser i løbet af en sæson. Komponisten Christian Præstholm er meddirigent i koret, og en del af den musik, vi synger, er skrevet til koret af Præstholm. Sangerne i koret har et rigtig godt fællesskab, og der er en god stemning ved korprøverne. Vi har en årlig hyttetur, og planlægger en mindre rejse i 2022. Som sanger får du en fast månedsløn på ca. 1.500 kr.

Koret har korprøve hver torsdag 17.30 til 19.30, hvor der er mødepligt. Derudover medvirker man som sanger ved gudstjenesterne søndag formiddag i Sct. Mortens Kirke, hvor man har ca. 1 frisøndag om måneden, og ca. 15 gange årligt er man med ved gudstjenesten søndag eftermiddag i Randers Klosterkirke. Som sanger skal man også indimellem medvirke ved bryllupper, konfirmationer og enkelte andre tjenester i kirken. Koret laver koncerter 5-8 gange årligt.

Vores forventninger til dig er at du:

• Har en god stemme
• Er mødestabil
• Kan tage mod konstruktiv kritik
• Er interesseret i at udvikle dig som sanger

I starten må du også forvente at skulle gøre en særlig indsats for at lære korets repertoire, evt. med hjælp fra øvefiler, der er tilgængelige online. Hvis du læser noder er det en fordel.

Hvis du vil søge en af pladserne i kantoriet, så send mail med info om din hidtidige sang-erfaring til korleder Kristian Melchior Echwald.

For yderligere oplysninger, kontakt Kristian Melchior Echwald på tlf. 20 78 90 53.

En stilling som organist i Ølstykke Sogn er ledig til besættelse snarest muligt. Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Sognet har to kirker (Ølstykke Kirke fra ca. 1175 og Udlejre Kirke fra 1991) og er kendetegnet ved sin størrelse på ca. 15.000 borgere og 12.000 medlemmer af folkekirken. Der er til betjening i kirkerne fire præster, tre kirketjenere og to kirkesangere. Ølstykke Kirke ligger på Kirkepladsen 2, 3650 Ølstykke og Udlejre Kirke på Ørnebjergvej 7, 3650 Ølstykke.

Orglet i Udlejre Kirke er udført af P.G. Andersen & Bruhns Orgelbyggeri ApS. Det har i alt 1.242 piber, to manualer, pedal og 22 stemmer. Orglet i Ølstykke Kirke er et Markussen orgel fra 1984 og har 17 stemmer (13 + 2 todelte). Der er i Udlejre Kirke i 2021 anskaffet flygel (Shigeru Kawai) til brug i kirkerummet. Den store sal i Udlejre Kirke har desuden eget flygel til brug ved sangdage m.m. Sognecenteret ved Ølstykke Kirke har ligeledes flygel. Der er mulighed for el-klaver.

Ansøger skal indgå i et godt samarbejde med sognets anden organist og sognets ansatte. Vi håber meget at du vil fortsætte det gode samarbejde præster og organist imellem. Stillingen vil indebære bl.a. musikledsagelse til søn- og helligdags gudstjenester, børnegudstjenester, kirkelige handlinger (f.eks. ved udendørs vielser inden for sognets grænser), betjening ved handlinger på plejehjem og sognearrangementer. Sognet har årligt flere koncerter, hvor du også forventes at deltage og være en aktiv medspiller i forbindelse med dels aktiv medvirken dels kontakt til kunstnere. Herunder vil der forekomme musikledsagelse ved festhøjmesser o.lign. i samarbejde med andre musikere. Stillingen omfatter også medvirken ved bl.a. konfirmandundervisning og aktiviteter forbundet med skoletjenesten. 
Vi forventer, at du mestrer både klassisk kirkemusik og moderne rytmisk kirkemusik og kan til begge benytte både orgel og klaver/flygel. 
Sognet har for nærværende ikke et kor, men påtænker at skulle etablere et sådant – evt. som voksenkor eller børnekor. Vi forventer, at du vil kunne være en aktiv medspiller til dette.

Der vil være prøvespil, hvilket vil blive oplyst når ansøgninger er modtaget og behandlet.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner). Dertil kommer årligt OK18-tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.310,88 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 31.089,97 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Der vil – efter aftale - blive indhentet børneattest og mulige referencer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved kontaktperson Lotte Nielsen (tlf. 23473871), organist Sverre Larsen (tlf. 26130664) eller menighedsrådets formand Jesper Helsø (tlf. 20109720).

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 7409fortrolig@sogn.dk senest 14. januar 2022 kl. 1200, men meget gerne før. Samtaler og prøvespil forventes i uge 3/4 2022.