Jobs i folkekirken

Ødsted og Jerlev sogne søger en kirke- og kulturmedarbejder til 240 timer om året, der kan indgå i et konstruktivt samarbejde med menighedsråd, sognepræst, medarbejdere og frivillige.

Arbejdsopgaverne er blandt andet:

Arbejde med børn og unge

• Indgå i lederteamet omkring kirkens aktiviteter for børn
• Aktiviteterne er:

• Kirkens Børnetime hver anden torsdag eftermiddag
• Minikonfirmandforløb – 8 eftermiddage i enten foråret eller efteråret
• Medvirken ved familiegudstjeneste

Vi lægger vægt på:

• at du tager initiativ, er en god organisator og kan arbejde selvstændigtat du har god sans for arbejde med børn
• at du vil indgå i et tæt samarbejde med medarbejdere og frivillige
• at du er villig til at arbejde under kirkens forhold

Vi kan tilbyde:

• et arbejde, hvor du er i tæt kontakt med præst, medarbejdere og frivilligeet selvstændigt arbejde under frie forhold
• gode og samarbejdsvillige kolleger
• et engageret menighedsråd

Arbejdsopgaverne ligger fortrinsvis i vinterhalvåret. Det meste arbejde foregår om eftermiddagen, efter skoletid og inden aftensmad, i hverdagene, tirsdag-torsdag.

Se mere om sognet på http://www.oedsted-jerlevsogne.dk

Der vil blive indhentet børneattest.

Løn og ansættelsesvilkår efter forhandling med menighedsrådet.

Send ansøgningen til sognepræst Martin Bonde Eriksen, tlf.: 75 86 50 41; mail: mber@km.dk

Ved spørgsmål angående stillingen, kontakt ligeledes sognepræst Martin Bonde Eriksen (træffes ikke mandag).

Ansøgningsfrist d. 22. oktober 2018.

Ansættelse snarest muligt efter ansættelsessamtalerne.

Stillingen som sognepræst i Øster Hassing Pastorat i Aalborg nordre provsti i Aalborg Stift er ledig med udgangen af oktober måned 2018.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der er til stillingen knyttet et tillæg på kr. 32.000,- årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Borgergade 37, 9362 Gandrup.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: kmaal@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Sunds-Haderup-Feldborg-Grove-Simmelkær-Ilskov Pastorat med primær tjeneste i Haderup og Feldborg sogne, Herning Nordre Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. januar 2019.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en vejlederpræst.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognene henvises til sognenes respektive hjemmesider:

http://haderupinfo.dk/fritid/haderup-menighedsraad

http://www.feldborgby.dk/index.php?page=kirke

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib-ansoegning@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Kirsten Braad Thyssen, Herning Søndre Provsti:
Telefon 2179 4180 ∙ E-mail: kbt@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:         2. oktober 2018
Udløber:        22. oktober 2018

Stilling som organist/kirkemusiker ved Gudum og Fabjerg kirker, Lemvig provsti, ønskes besat per 1. januar 2019.

Vi søger en engageret organist/kirkemusiker, 20 timer/uge, som i samarbejde med kirkernes øvrige medarbejdere skal understøtte kirkernes aktive liv og varetage følgende opgaver:

• Spille til gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger i kirkerne og på en institution.
• Medvirke ved konfirmandundervisning og minikonfirmandundervisning
• Medvirke ved sognearrangementer, udvalgsarbejde m.m.
• Forestå ældresammenkomster
• Etablere og varetage småbarnssang og korarbejde for børn
• Medvirke ved og forestå musikalske tiltag/koncerter
  

Vi forventer:

• At du er ansvarsbevidst, omhyggelig, pålidelig og kan arbejde selvstændigt.
• At du har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med præst, kirkesangere, gravere, menighedsråd m.fl.

Vi tilbyder:

En god arbejdsplads med imødekommende og engagerede kolleger, menighedsråd og frivillige. Ansættelse sker ved Gudum Menighedsråd beliggende Fabjergvej 174- Gudum- 7620 Lemvig. Stillingen dækker et dobbeltpastorat (Gudum og Fabjerg sogne) med hver deres menighedsråd.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 273.388,51 kr. – 399.567,25 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 280.398,14 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.072,76 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 305.116,38 kr. – 371.790,79 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.257,37 kr. – 60.971,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 294.418,48 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 308.437,74 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 22.891,22 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 29.844,16 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 35.513,48 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Vi gør opmærksom på, at der vil blive indhentet børneattest.

Ansøgningsfrist: mandag 22.oktober 2018 kl. 12.00. Der forventes at afholde ansættelsessamtaler i uge 45/46. Yderligere oplysninger om stillingen kan få ved henvendelse til kontaktperson Inge-Lise Thorsen tlf. 24 87 51 43

Ansøgning med relevante bilag sendes til kontaktperson Inge-Lise Thorsen på 8851fortrolig@sogn.dk Eller til: Att. Kontaktperson Inge-Lise Thorsen               

Gudum Menighedsråd- Fabjergvej 174- Gudum- 7620 Lemvig

Stillingen som graver ved Storvorde Kirke er ledig med tiltrædelse snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende kerneopgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• Være ansvarlig for pasning af arealer ved sognegården samt præstegårdshaven
• Udføre indvendig rengøring af kirkens bygninger
• Varetage kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger

Storvorde Sogn har godt 3.000 indbyggere. Sognet er kendetegnet ved et stort kirkeligt aktivitetsniveau: Udover højmesserne afholdes der børnegudstjenester, enkelte aftengudstjenester og friluftsgudstjenester.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Der ydes medhjælpertimer i sæsonen.

Vi forventer, at du:

• er udadvendt og serviceminded
• har gode samarbejdsevner og er loyal
• har forståelse for det kirkelige liv i sognet
• selvstændigt kan tilrettelægge arbejdet
• er fortrolig med edb på brugerniveau

Vi forventer, at du er uddannet gartner eller har grønt bevis. Hvis du ikke har den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere, skal denne være gennemført inden for to år efter ansættelsens start. Kirken betaler kursusafgiften.

Ansættelse sker ved Storvorde sogns menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 262.132 kr. – 334.218 kr. (31.03.2012 - niveau). Fikspunktet er 275.239 kr. Der ydes et årligt rådighedsbeløb på 19.700 kr. (31.03.2012 - niveau).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Storvorde sogns menighedsråd har indgået en samarbejdsaftale med Sejlflod sogns menighedsråd om en gensidig afløsningsforpligtelse mellem Storvorde og Sejlflods gravere. Der er herudover pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder herom.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 44.

 Stillingen som sognepræst i Lindehøj Pastorat i Helsingør Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og kademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansmini-steriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættel-sesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket "Ansøgning".

Kirkesanger til Hornslet kirke søges.

Hornslet kirke søger kirkesanger med tiltrædelse 1-1-2019.

Stillingen er på 12 timer ugentligt.

Stillingen som kirkesanger omfatter sang ved søndagsgudstjenester, samt diverse kirkelige handlinger og babysalmesang.

Menighedsrådet forventer, at du;

• Er udadvendt og imødekommende
• Har gode samarbejdsevner
• Vil indgå i et kreativt samarbejde med vores organist, præster og øvrigt personale 

Løn efter overenskomst.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Kordegn Michael Rosendal, telefon 86994030, eller Kontaktperson Kristen Nordby, mobil 26797939

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Hornslet menighedsråd på mail: MIRO@KM.DK senest den 22-10-2018 kl. 11.00.

Ved jobsamtalen skal du forvente, at du skal synge en salme efter eget valg.

Menighedsrådet kan oplyse, at der ved ansættelsen bliver indhentet referencer og børneattest.  

Vi glæder os til at modtage din ansøgning

Stillingen som sognepræst i Dybbøl Pastorat i Haderslev Stift er ledig til besættelse fra den 1. marts 2019.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb på kr. 43.000 årligt. (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Dybbøl Bygade 101, Dybbøl, 6400 Sønderborg. Boligbidraget for præsteboligen er 5.463,- kr.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev eller til Haderslev Stifts mailadresse KMHAD@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Da vores ene kordegn går på barsel, søger vi en barselsvikar, der i samarbejde med vores anden kordegn kan have mange arbejdsopgaver i gang samtidig og stadig have plads til et smil. 

Stillingen er på 37 timer pr. uge og ønskes besat fra den 1. november 2018 eller snarest derefter. Stillingen er tidsbegrænset til 31.09.2019 med mulighed for forlængelse.

Kordegnen skal bl.a. varetage følgende opgaver:

• Personregistrering
• Betjening af kirkekontoret
• Deltagelse i gudstjenester og kirkelige handlinger
• Opdatering af hjemmeside.
• Kalenderstyring via ChurchDesk
• Lønindberetninger til regnskabskontor

Vi forventer at ansøger:

• Har erfaring med kontorfunktioner og borgerbetjening
• Er ansvarsbevidst, selvstændig og fleksibel
• Har gode samarbejdsevner og vil være en del af holdet
• Har gode kundskaber indenfor IT

Det er en forudsætning, at ansøger har følgende kvalifikationer:

• Gennemført grundmodul i personregistrering
• I praksis har kendskab til Person 3.0 og erfaring med personregistrering
• Er serviceminded over for kontorets og kirkens besøgende, så alle føler sig velkomne
• Er god til kollegial sparring 

Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelsen i personregistrering.

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Karlebo Sogn er beliggende i Nordsjælland med 3 kirker, Karlebo Kirke, Nivå Kirke og Egedal Kirke og har ca. 19.900 indbyggere, hvoraf ca. 12.200 er medlemmer af Folkekirken. 

Stillingen er i løngruppe 2 med en årlig intervalløn på p.t. 281.784,56 – 373.364,65 for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er p.t. 295.874,22. Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på p.t. 33.431,63 for en fuldtidsstilling. Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt.

Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens § 3 stk. 1 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisation af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og C10 – Centralorganisation af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang; der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelsen har en prøvetid på 3 måneder. Der indhentes børneattest og straffeattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kordegn Finn Thomsen på tlf. 4914 5949 eller kontaktperson Ingelise Lorenzen på tlf. 2992 6450. 

Ansøgningsfristen er mandag den 22. oktober 2018 kl. 12.00.

Ansøgning med relevante bilag mailes til: karlebo.sogn@km.dk

Øvrige oplysninger om Karlebo Sogn kan findes på http://www.karlebosogn.dk

Abildgård Kirke i Frederikshavn søger en fuldtidsansat (37 timer) kirketjener. 

Abildgård Kirke er en spændende og humørfyldt arbejdsplads med et vidt forgrenet kirkeligt arbejde. Du vil komme til at indgå i et team på 12 faste medarbejdere og et stort antal frivillige. 

Der er 2 fuldtidsansatte kirketjenere, hvoraf du bliver den ene. Kirketjenerne har gensidig vikarforpligtelse – og skal bl.a. varetage følgende opgaver: 

• kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• kirketjeneste ved koncerter og andre arrangementer
• rengøring og vedligeholdelse af kirken og de tilhørende arealer
• servicering og tilberedning af mad ved møder og arrangementer 

Vi søger en medarbejder med god praktisk sans, der:

• kan arbejde selvstændigt og omhyggeligt, ansvarsbevidst og samvittighedsfuldt
• har gode samarbejdsevner med kirkens medarbejdere og frivillige
• er serviceminded, fleksibel, engageret og initiativrig
• er indstillet på fleksible arbejdstider, også aften og på søn- og helligdage
• vil arbejde loyalt for folkekirkens værdigrundlag
• har et positivt livssyn, et godt humør, er udadvendt og imødekommende
• er fysisk og psykisk robust
• har kørekort til bil og gerne bil til rådighed
• har interesse og flair for it 

Ansættelse sker ved Abildgård Sogns Menighedsråd i Frederikshavn og arbejdsstederne er Abildgård Kirke og menighedslokaler samt Fladstrand Kirke. 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S-fællesoverenskomsten og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 266.377,81 kr. – 343.488,05 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 266.377,81 kr. (nutidskroner). 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.137,55 kr. (nutidskroner). 

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. 

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der vil være 3 måneders prøvetid.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til adm.chef Karen Krøgh, kkr@km.dk, tlf. 98 42 32 88, kirketjener Bo Engmann, bo@abildgaard-kirke.dk, tlf. 31 25 15 69 eller personale kontaktperson Jens Mølbak jens.moelbak@skolekom.dk, tlf. 40 75 83 53. 

Stillingen ønskes besat pr. 1. december 2018.

Ansøgningen sendes til 8478fortrolig@sogn.dk senest mandag den 22. oktober 2018. Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag den 30. oktober 2018.

Vi søger en vikar til den årlige grandækning med ansættelse ved Beder og Malling Kirkegårde, syd for Aarhus.

Ansættelsen er midlertidig og gælder fra 24.okt. frem til 7.12.2018 (eller efter nærmere aftale).

Du har erfaring med og lyst til arbejdet, ordenssans og er fremmødestabil.

Vi har gode folk og gode forhold. Vi lægger gran delvis på den traditionelle facon og delvis stående med net eller plade.

Kontakt Konst. Kirkegårdsleder, Henriette Thomasen på tlf. 24 41 13 50 for at høre nærmere og evt. aftale et besøg på kirkegården.

Lindehøj sogn er et stort og aktivt sogn med 17.084 indbyggere heraf 11.576 medlemmer af Folkekirken. I sognet er der to gudstjenestesteder, Lindehøj Kirke og Birkholm kirkesal, med tilhørende menighedslokaler og sognehus. Sognet er præget af god gudstjenestedeltagelse, mange kirkelige handlinger, forskelligartede aktiviteter og et stort engagement af frivillige og derfor mange mennesker gennem sognets lokaler i ugens løb.

Vi søger en kirketjener, der er serviceminded og med gode praktiske evner og en lyst til at indgå i et team med to kollegaer hvor du bliver den tredje.
Lindehøj sogn tilbyder et attraktivt og selvstændigt job, hvor der er gode muligheder for selv at tilrettelægge arbejdsopgaverne. Du vil indgå i et fleksibelt og positivt samarbejde med kirkens øvrige 6 medarbejdere, 4 præster og menighedsråd. Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer om ugen.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Kirketjeneste, herunder gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger.
• Rengøring af kirke, menighedshus og øvrige lokaler.
• Medvirken ved arrangementer som koncerter, foredrag og øvrige aktiviteter.
• Udendørs pasning af arealer, herunder snerydning.
• Tilsyn med tekniske installationer og varmeanlæg, i samarbejde med kirkeværge.
• Udførelse af småreparationer.
  

Som person forventer vi, at du:

• Tager initiativ inden for dine arbejdsopgaver, og er i stand til at planlægge din hverdag.
• Er pålidelig, loyal, fleksibel, samarbejdsvillig og i besiddelse af godt humør.
• Er udadvendt og opsøgende overfor alle brugere af vores kirke.
• Har hænderne skruet rigtigt på.
• Har forståelse for strømningerne i folkekirken.
• Har teknisk indsigt og et godt kendskab til PC.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for gravere og kirketjenere. Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk ;

Årslønnen aftales inden for intervallet 266.377,81 – 343.488,05 kr. med et fixpunkt på 266.377,81 kr.
Dertil kommer rådighedstillæg på 23.500kr.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Prøvetiden er 3 måneder.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Poul Dahl-Jørgensen 20865773 eller ledende kirketjener Bo Sindlev 51507964.
Ansøgningen med relevante bilag modtages kun pr. mail kontor@lindehojkirke.dk 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 23.oktober 2018 kl. 12.00, og mærkes ”ansøgning” under emne.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted hurtigst muligt efter fristens udløb.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest.

En stilling som kirkesanger ved Brovst Kirke er ledig til besættelse snarest muligst.

Stillingen er normeret til 17 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

• Deltage i forberedelsen og gennemførelsen af gudstjenester og kirkelige handlinger i Brovst kirke
• Indgå i vikarsamarbejdet sammen med øvrige kirkemusikere i 9460 samarbejdet.
• Medvirke ved koncerter og sanggudstjenester
• Medvirke ved sogneaftner og evt. højskoleformiddage
• Medvirke ved konfirmandundervisning, i perioder. 

Brovst Sogn har 3.146 indbyggere og 10 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved et stort engagement i og omkring kirken. 

Vi forventer, at du:

• Synger godt
• Har forståelse for kirkens virke
• Er venlig og imødekommende overfor alle, som kommer i kirken, uanset om det er til almindelig gudstjeneste, bryllup, konfirmation eller begravelse
• Har gode samarbejdsevner og er fleksibel 

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Brovst Sogns Menighedsråd, Kirkegade 75b, 9460 Brovst.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 274.740 – kr. 401.543 (nutidskroner). Fikspunktet er kr. 281.175.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 21.177 (nutidskroner). 

Løn samt rådighedstillæg beregnes i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (17/37).

Menighedsrådets lønudspil er en indplacering på fikspunktet, hvilket indebærer en løn på kr. 11.575 pr. måned inklusive rådighedstillæg ved ansættelse på 17 timer pr. uge.

Der er til stillingen knyttet en pensionsordning. Pensionsbidraget udgør 18 %, som afholdes af menighedsrådet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson i menighedsrådet Gerda Nielsen på telefonnummer 24 81 16 81.

Ansøgning med relevante bilag sendes til menighedsrådets formand Erik Schmidt, på følgende email adresse: fortrolig8393@sogn.dk. Ansøgning med relevante bilag skal være modtaget senest 25.oktober  2018.

Der vil blive indhentet referencer på ansøgere.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 44

Ledig stilling som Organist

i St. Fuglede Sogn, Hvidebæk Pastorat, Kalundborg Provsti

Stillingen som organist ved St. Fuglede Sogns kirke (Hvidebæk Pastorat) er ledig og opslås hermed og ønskes besat pr.                  1. november 2018.

Store Fuglede er beliggende i den smukke sjællandske natur omkring Tissø på Fugledevej mellem Høng og Kalundborg.

Organiststillingen, er en fuldtidsstilling, som bliver delt ud på 2 organister, så arbejdstiden vil være 20 timer (20/37) om ugen, med en fast fridag. Jobbet består af at spille til højmesser og andre kirkelige handlinger i de 6 kirker som er i Hvidebæk Pastorat, nemlig Store Fuglede, Lille Fuglede, Jorløse, Rørby, Værslev og Ubby Kirke. Herudover skal der spilles på Enggårdens plejehjem en gang om måneden. Der vil være forskellige arrangementer i løbet af året.

Der kræves:

• At du er fortrolig med de kirkelige handlinger
• At du er i stand til at samarbejde med Menighedsråd og de øvrige medarbejdere.
• At du er fleksibel, har humor, ordenssans og er serviceminded, da der er stor kontakt til pårørende og besøgende i kirken.

Er du uddannet P.O. organist eller kirkemusiker vil det være fint, men ikke noget krav.

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor der er plads til frihed under ansvar med engagerede medarbejdere, der gerne vil skabe en synlig kirke- og kirkeliv i lokalsamfundet.  Som vores nye organist får du rig mulighed for at præge din egen stilling. Menighedsråd, præster og øvrigt personale er åbne for nye ideer og tiltag.

Ansættelse sker ved Store Fuglede Sognes Menighedsråd beliggende Fugledevej 37, 4480 Store Fuglede. Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår eller har indgået herom.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 270.327 kr. – 395.092 kr. (nutidskroner dec 2017). Fikspunktet er 277.257,80 kr. (nutidskroner dec 2017). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.836,75 kr. (nutidskroner dec 2017). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 301.699 kr. – 367.627 kr. årligt (nutidskroner dec 2017). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 38.817,70 kr. – 60.289 kr. (nutidskroner dec 2017). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 291.121 årligt (nutidskroner dec 2017) og basisløntrin 2 udgør kr. 304.983 årligt (nutidskroner dec 2017). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 35.115,74 kr. (nutidskroner dec 2017) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der vil være en prøvetid på 3 måneder.

Menighedsrådet kan oplyse, at vi – efter aftale – indhenter referencer og børneattest.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Lisbeth Jørgensen på: lhjarbejde@gmail.com

Ansøgning med relevante bilag sendes til kontaktperson Lisbeth Jørgensen på

mail: 7221fortrolig@sogn.dk, senest den 25/10-2018 kl. 12.00. Samtaler vil blive holdt ultimo oktober.

Stillingen er på ca. 8 timer om ugen i gennemsnit.

Kirketjeneren skal blandt andet varetage følgende opgaver:

• Deltage i forberedelse af gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Varetage renholdelse af kirken indvendigt samt forestå hovedrengøring af kirke og kapel.
• Medvirke efter nærmere anvisninger ved arrangementer i kirken.
• Planlægge sit arbejde sammen med kirkens andre ansatte.
• Deltage i menighedsrådsmøder 4-6 gange om året.

Der er i gennemsnit to søndagsgudstjenester om måneden og årligt er der 6-8 kirkelige handlinger og koncerter ud over dette. Mandag er fast fridag.

Farre Kirke har et tæt samarbejde med Give Kirke. Følgende medarbejdere skal der primært samarbejdes med: kirkens to præster, organister, kirkesanger og kordegn, herudover kontaktperson og menighedsråd.

Farre Sogn har 584 indbyggere, hvoraf 468 er medlem af folkekirken, sognet er et landsogn med eget menighedsråd og kirke. Byen har et rigt foreningsliv, sammen med borger- og idrætsforening er kirken byens samlingspunkt.

Vi forventer at du: 

• Er indstillet på at være en del at et team, hvor hver ansat har sin rolle, men sammen har ansvaret for, at kirkelige handlinger og arrangementer forløber planmæssigt.
• Trives med at have et arbejde på nedsat tid, men samtidig i rimeligt omfang kunne stå til rådighed for begravelser mv. i hverdage.

Ansættelsen sker ved Farre sogns menighedsråd med kirken beliggende Kirkevej 4, Farre, 7323 Give. Der vil være en prøvetid på 3 måneder. Ansættelse vil ske hurtigst muligt, forventeligt fra 1.december 2018.

Årsnormen er på ca. 280 timer fordelt på 65% af tiden med varetagelse af opgaver i forbindelse med kirkelige handlinger og 35% af tiden med rengøring og hovedrengøring. Det er kirketjeneren selv der disponerer fordeling af timeforbruget, således at kirken fremstår pæn og rengjort ved planlagt brug.

Ansættelsen sker på individuelle vilkår, som aftales med menighedsrådet i forbindelse med ansættelsen. Årslønnen aftales indenfor intervallet 263.394,49 kr. - 339.641,13 kr. (nutidskroner) ved 37 timer om ugen, i forhold til en beskæftigelsesgrad på 8 timer om ugen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Søren Jepsen på telefonnummer 51947135/ mail soeren.jepsen1973@gmail.com.

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Kirkekontoret for Farre sogn, Att: Søren Jepsen, Bøgetorvet 1, 7323 Give. Mrk. ”Ansøgning kirketjener Farre, fortrolig”. 

Ansøgningen og bilag modtages gerne på følgende mail: 9283@sogn.dk, att. Søren Jepsen.

Ansøgning skal være modtaget senest 26. oktober 2018. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 44. Det vil kunne blive relevant, at der indhentes referencer og børneattest. 

Stillingen som sognepræst i Bjæverskov-Lidemark-Gørslev-Vollerslev Pastorat i Roskilde Stift er ledig

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som overenskomstansat sognepræst, kvote 50% af fuldtidsbeskæftigelse, i Hals Pastorat (består af sognene Hals sogn og Hou sogn) i Aalborg nordre provsti i Aalborg Stift er ledig.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt, tillægget

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Tillæg kvoteres i henhold til stillingens størrelse.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-mail: kmaal@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

GENOPSLAG

Sydslesvigprovst og præst ved Helligåndskirken i Flensborg

Stillingen som Sydslesvigprovst og som den ene af to præster ved Helligånds Sogns Menighed i Flensborg er ledig til besættelse d. 1. december 2018.

Den administrative/ledelsesmæssige del af stillingen udgør ca. 80 %. Sydslesvigprovsten er den daglige leder af kirkekontoret med for tiden 4 ansatte.

Stillingen er lønindplaceret i lønramme 38. Til stillingen ydes et Sydslesvigtillæg på maks. 10 % af skalatrin 31.

Ansættelsesproceduren foregår efter reglerne i § 3 i overenskomst mellem Danske Sømands- og Udlandskirker (DSUK) og Dansk Kirke i Sydslesvig (DKS), idet Helligånds Sogns Menighed og Dansk Kirke i Sydslesvigs kirkeråd (bestyrelsen) afgiver deres udtalelser til biskoppen over Haderslev Stift, som afgiver sin udtalelse til DSUKs bestyrelse.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen, beliggende i Wrangelstrasse 14 i 24937 Flensborg, vil blive ny-istandsat og er derfor ikke klar til indflytning fra ansættelsestidspunktet. Der bliver stillet en midlertidig bolig til rådighed beliggende på Stuhrsallee 17, 2. sal i 24937 Flensborg. Boligbidraget for denne bolig er 3.379,55 kr. samt udgifter for strøm og varme efter forbrug og for vand efter skønnet forbrug. Boligbidraget for tjenesteboligen fastsættes efter istandsættelsen. Danske skoler og børneinstitutioner i nærheden af boligen.

Ansøgninger stiles til Danske Sømands- og Udlandskirker, men sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev eller til Haderslev Stifts mailadresse kmhad@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

For nærmere oplysninger henvises til biskop Marianne Christiansen (74522025/73524588), til kirkerådets næstformand Jochen Arndt, 0049-1573-0676716 og til menighedsrådsformand Anders Molt Ipsen, 0049-177-3235455.

Ansættelsessamtaler og prøveprædikener afvikles i uge 45/46.

Biskoppen oplyser:

Provsten for Dansk Kirke i Sydslesvig varetager både den traditionelle provstestillings tilsyn med præster, menigheder og med kirkens ejendomme og indtager samtidig en nøgleposition i grænselandets og det danske mindretals enestående kirkelige og folkelige kultur. I disse år, hvor vi i år mindes 100-året for fredsslutningen efter 1. verdenskrig og i 2020 100-året for Genforeningen, sættes der fokus på betydningen af de nationale mindretal både syd og nord for grænsen. Den frugtbare sameksistens mellem dansk og tysk, som er vokset ud af grænsedragningen og sikringen af mindretallenes kultur, er et eksempel til efterfølgelse i andre grænseregioner. Her i spiller Dansk Kirke i Sydslesvig (DKS) en væsentlig rolle. At være provst i Sydslesvig er at være en del af den levende og aktuelle historie i ”porten til Europa” med to timer til både Hamborg og Aarhus, og Berlin lige om hjørnet.

Provsten er bindeleddet mellem DKS og Danske Sømands- og Udlandskirker og folkekirken og udgør sammen med Haderslevs biskop det gejstlige tilsyn. Sydslesvigprovsten indgår i provstekollegiet i Haderslev stift, som mødes hyppigt og værdsætter den faglige og kollegiale udveksling. I ansættelsen vil der blive lagt vægt på, at provsten skal have såvel teologisk og kirkelig som menneskelig indsigt, være en god prædikant og have erfaring og fornemmelse for at opbygge tillidsfuldt samarbejde og udøve ledelse. 

Kirkerådet oplyser om embedet:

Sydslesvigprovsten er formand for kirkerådet, dvs. bestyrelsen for den i Tyskland som almennyttig anerkendte forening Dansk Kirke i Sydslesvig (DKS), og er sammen med næstformanden, et yderligere kirkerådsmedlem og foreningens forretningsfører medlem af foreningens forretningsudvalg.

Sydslesvigprovsten fører tilsyn med og virker som leder for de af DSUK udsendte danske præster i Sydslesvig.

DKS modtager via DSUK den danske stats finanslovstilskud, som dækker udgifterne til lønningerne af de 22 danske præster i Sydslesvig. Et evt. resterende beløb må DKS bruge til driften og vedligeholdelsen af sine ejendomme. Foreningen DKS er en sammenslutning af p.t. 29 danske menigheder i Sydslesvig, som geografisk er spredt mellem Vesterland i vest til Kappel i øst og fra Aventoft/Flensborg i nord til Kiel i Syd. DKS virker i samarbejde med DSUK.

Der er ca. 65 prædikesteder i Sydslesvig. DKS har 16 egne kirkebygninger. Herudover er der kirkesale både på skoler og i forsamlingshuse. Ifølge en aftale med forgængerorganisationen for den tyske Nordkirche har menighederne lov til at benytte sig af de tyske sognekirker. Dette forudsætter, at præsten på stedet er ”anerkendt” af biskoppen over Slesvig. Sydslesvigprovsten præsenterer derfor nyansatte præster for den tyske biskop.

Menighedernes samlede medlemstal udgjorde i 2017 ca. 6.500. Tit gemmer der sig en familie bag et enkelt medlem. Nogle menigheder er begyndt at registrere konfirmanderne som medlemmer, når disse har nået den religiøse myndighedsalder.

Både i menighederne og i kirkerådet drøftes DKS’ struktur. Det i november 2017 nyvalgte kirkeråd har nedsat et strukturudvalg, der udarbejder en plan, som kan afløse kirkerådets 2020-plan.

Den kommende Sydslesvigprovst skal udvise vilje og evne til samarbejde med menighedsrådene og præsterne i Sydslesvig og skal være i stand til at udvikle visioner for det danske mindretals folkekirkelige arbejde. Dokumenteret ledelseserfaring vil være en fordel. DKS søger en provst som udover at være i stand til at formidle teologiske emner også er en god forkynder og prædikant for børn, unge og voksne.

Menighedsrådet oplyser om Helligåndskirken og Helligånds Sogns menighed:

Helligåndskirken i Flensborg har en særstilling blandt byens kirker, idet gudstjenester og kirkelige handlinger siden 1588 er blevet gennemført på dansk. Kirken blev bygget i 1386 som nabo til Helligåndshospitalet.

I 1997 overdrog Nordelbische Kirche Helligåndskirken som gave til Dansk Kirke i Sydslesvig (DKS). Helligåndskirken har status af hovedkirke for DKS, og den ligger lige i hjertet af Flensborg på byens hovedstrøg, Storegade 43.

Kirken er en åben kirke med ca. 40.000 besøgende gæster om året. Det usædvanligt smukke kirkerum blev i 2013 udsmykket med Bjørn Nørgaards ”Pinseporten”. På grund af kirkens centrale beliggenhed og særdeles gode akustik gennemføres der hvert år en række kirkekoncerter.

Helligånds Sogns Menighed består af 5oo familier fra det danske mindretal i Flensborg. Menighedsrådet lægger vægt på, at præsten på ”folkekirkelig vis” er opsøgende og udadvendt i sit arbejde og formår at indgå i et samarbejde med det danske mindretals kulturelle, pædagogiske og folkelige foreninger samt de tyske kirker i området. Der vil blive lagt vægt på, at præsten besidder et godt humør og veludviklede samarbejdsevner kombineret med evnen til at formidle teologiske emner.

Præsten bliver en del af Helligånds Sogns Menighedsråd, der er optaget af at styrke Helligåndskirkens profil såvel indadtil som udadtil, og der vil derfor være behov for, at præsten kan indgå i dette samarbejde på en konstruktiv måde og gerne med nye ideer. Som dansk mindretalskirke i Sydslesvig vil det være nødvendigt, at præsten besidder tyske sprogkundskaber, da kirkelige handlinger til tider delvist foregår på tysk.

Menighedsrådet ønsker sig en præst, der også er villig til at vie fraskilte og par af samme køn.

Helligåndskirken har et godt menighedsliv, og de kirkelige handlinger omfatter bl.a. gudstjenester, vielser, konfirmation og begravelser. Dertil hører foredrag og menighedspleje.

Menighedsrådet ønsker, at ansøgeren vedlægger en prædiken fra pinsen samt henviser til et kirkeblad hhv. artikel om et teologisk/kirkeligt emne, som ansøgeren har forfattet.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Rækker Mølle og Videbæk pastorater i Ribe Stift er ledig til besættelse.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedsbeløb på kr. 43.000,- årligt. (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet men sendes til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe eller til Ribe Stifts mailadresse KMRIB@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. For ansøgninger, der modtages pr. e-post, fremsendes kvittering for modtagelse pr. e-post.

En stilling som sognepræst ved Kapernaumskirken i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K og indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Karlslunde-Karlstrup Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvota på 75 % af fuld tid.

Der vil kunne ydes 75 % af rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes ligeledes 75 % af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Stillingen som sognepræst i Sønderup-Suldrup Pastorat i Rebild provsti i Aalborg Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Aka-demikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets af-tale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjene-stemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Hjedsbækvej 478, Sønderup, 9541 Suldrup.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: kmaal@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Sankt Catharinæ Pastorat i Hjørring søndre provsti i Aalborg Stift er ledig/med udgangen af januar 2019.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: kmaal@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00

Organist til Vedsted Kirke, Jammerbugt Provsti.

En stilling som organist ved Vedsted Kirke, Jammerbugt Provsti er ledig pr. 1. november 2018 eller snarest herefter.
Stillingen er på 10 timer pr. uge.
Organisten skal varetage følgende opgaver:
 Spille ved gudstjenester, kirkelige handlinger samt ved enkelte arrangementer i kirke eller sognegård.
Vedsted Sogn er kendetegnet ved en aktiv og engageret menighed, med glæde ved at synge. Vi kan tilbyde et godt arbejdsklima samt et godt samarbejde medarbejdere og menighedsråd imellem.
Vi forventer, at du:
 Har sans for at lade musikken understøtte kirkens forkyndelse, liturgi og menighedssang.
 Er fortrolig med, og positivt interesseret i det kirkelige liv.
Derudover håber vi, at du har lyst til både den klassiske og rytmiske musikgenre.
Ansættelse sker ved Vedsted Sogns Menighedsråd beliggende Hjorthsvej 16, Birkelse, 9440 Aabybro.
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 273.389 kr. – 399.567 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 280.398 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.073 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 305.116 kr. – 371.791 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.257 kr. – 60.972 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold
til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 294.418 årligt (nutidskroner) og basisløntrin
2 udgør kr. 308.438 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.
Rådighedstillægget udgør årligt 22.891 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Lillian Bjerregaard Christensen på
telefonnummer 2521 7181 eller til sognepræst Benthe Kleon Jeppesen på telefonnummer 2144
3719.
Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8401fortrolig@sogn.dk.
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 23. oktober 2018 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted lørdag den 27. oktober.
Der vil – efter aftale – blive indhentet referencer.

Kirke og kulturmedarbejder Sønderholm-Frejlev Pastorat

Frejlev og Sønderholm Kirke, Sønderholm-Frejlev Pastorat, søger pr. 01.01.2019 en dygtig og engageret kirke- og kulturmedarbejder.

Stillingen er på 22 timer pr. uge, og stillingen vil for den rette ansøger med de rette kvalifikationer også kunne kombineres med den nu ledige stilling som kirkesanger ved Frejlev Kirke, 9-12 timer pr. uge.

Blandt de mange spændende arbejdsopgaver er undervisning af minikonfirmander, skole-/kirkesamarbejde, oprettelse og drift af børnekor, assistance ved spagetti- og øvrige familie-gudstjenester og lign. Herudover forventes det, at man vil kunne hjælpe med at varetage pastoratets PR-opgaver.

Vi søger således en medarbejder, der vil kunne indgå aktivt i kirkens arbejde, have mange bolde i luften og bidrage aktivt til ideudvikling i samarbejde med de øvrige medarbejdere samt menighedsrådene. Til gengæld vil man have medindflydelse på egen hverdag og udvikling af de enkelte opgaver. Der stilles arbejdsplads til rådighed.

Der lægges vægt på følgende faglige kompetencer:

• • Gode skriftlige og kommunikative færdigheder
• • Erfaring med brug af sociale medier, layout og PR-materiale
• • Bred kristendoms- og kirkefaglig viden
• • Erfaring med formidling for børn og unge

Der lægges vægt på følgende personlige egenskaber:

• • Fleksibilitet og selvstændighed
• • Struktur og kreativitet
• • Gode samarbejdsevner

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i pastoratet i overensstemmelse med samarbejdsaftale indgået mellem Frejlev og Sønderholm sogn.

Sønderholm-Frejlev pastorat består af ca. 5.000 indbyggere. Antallet af ansatte i de to sogne inkl. 2 præster udgør tilsammen 11-12 pers. I det tætte daglige arbejde har vi en åben og let omgangstone. Vi tilstræber en god atmosfære og lægger vægt på et godt kollegialt samspil, hvor vi gensidigt hjælper hinanden med stort og småt.

Ansættelse sker ved Frejlev Sogns Menighedsråd beliggende Verdisvej 4, Frejlev, 9200 Aalborg SV. Ansættelse af en kirke- og kulturmedarbejder er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 280.398 kr. – 371.528 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 294.418 kr. (nutidskroner).

Kirkesanger

Frejlev Kirke, Sønderholm-Frejlev Pastorat, søger pr. 01.01.2019 en dygtig og engageret kirkesanger.

Stillingen er på 12 timer pr. uge, og stillingen vil for den rette ansøger med de rette kvalifikationer også kunne kombineres med den nu ledige stilling som kirke- og kulturmedarbejder ved Frejlev og Sønderholm kirker, 22 timer pr. uge.

Kirkesangerens primære arbejdsopgave bliver at medvirke ved alle gudstjenester, kirkelige handlinger og andre kirkelige aktiviteter. Stillingen omfatter endvidere babysalmesang ved hhv. Frejlev og Sønderholm kirke. Det er muligt at søge stillingen uden babysalmesang, og stillingens ugentlige timetal vil derved blive tilsvarende reduceret.

Vi tilbyder en kirke med et levende og varieret musikliv, der spænder bredt genremæssigt. Kirkesangeren får her mulighed for at indgå både solistisk og i samspil med kirkens pigekor, Sønderholm kirkes kirkesanger og andre solister og musikere ved højmesser, liturgiske gudstjenester, sangaftener og koncerter.

Vi lægger vægt på følgende kvalifikationer:

• • En god sangstemme, der har styrke og klang til at lede menighedens sang
• • Kan synge efter noder
• • Stor faglig bredde, klassisk som rytmisk
• • Interesse for og erfaring med solooptræden
• • Erfaring fra lignende stilling
• • Kendskab til folkekirkens arbejde og virke
• • Fleksibilitet og selvstændighed

Frejlev Sogn har et meget tæt samarbejde med Sønderholm Sogn, og Sønderholm-Frejlev pastorat består af ca. 5.000 indbyggere. Antallet af ansatte i de to sogne inkl. 2 præster udgør tilsammen 11-12 pers. I det tætte daglige arbejde har vi en åben og let omgangstone. Vi tilstræber en god atmosfære og lægger vægt på et godt kollegialt samspil, hvor vi gensidigt hjælper hinanden med stort og småt.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i pastoratet i overensstemmelse med samarbejdsaftale indgået med Sønderholm sogn.

Ansættelse sker ved Frejlev Sogns Menighedsråd beliggende Verdisvej 4, Frejlev, 9200 Aalborg SV. Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 273.389 kr. – 399.567 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 280.398 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.073 kr.(nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Margit Mühlbach på tlf. 2240 5614 eller til kontaktperson Helle Bang på 8330fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. mail til 8330fortrolig@sogn.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest den 31.10.2018.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 46 og 47.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer inden endelig ansættelse.

En stilling som gravermedhjælper ved Ulstrup Kirkegård og Gundersted Kirkegård, Ulstrup-Gundersted sogn er ledig snarest muligt eller senest pr. 1. december 2018.

Stillingen er på 37 timer pr. uge med en årsnorm på 1924 timer. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde. Stillingen er tidsubegrænset.

Vi forventer, at du:

• kan arbejde selvstændig
• kan påtage dig kirkelige handlinger
• er ansvarsbevidst
• er venlig og imødekommende
• har erfaring og interesse i arbejde med grønne områder
• kendskab til brug af mindre have/park masikner er en fordel

Ulstrup-Gundersted sogn Sogn har tilsammen 1849 antal indbyggere og 5 ansatte og 2 præster i sognet.

Vi kan tilbyde:

• Lugning og plantning.
• Klipning af græs og hæk.
• Grandækning.
• Hjælp til begravelser og urnenedsættelser.
• Weekendarbejde må påregnes.

Nuværende graver står for ledelse og fordeling af arbejde ved begge kirker.

Ansættelse sker ved Ulstrup-Gundersted Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 41 Hornum 9600 Aars Kirkevej 41 9ars

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.252 (trin 1) og kr. 253.888 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 285.026 (trin 1) og kr. 292.070 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Graver Marianne Poulsen på telefonnummer 20443801/mail: hornumulstrupkirke@gmail.com

Formand for Ulstrup-Gundersted Menighedsråd Hans Frederiksen på telefonnummer 2046130/mail: vvs@hfha.dk

Kontaktperson Lisbeth Nielsen på telefonnummer 61788460 / mail: k.h.moebler@mail.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8273fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. november 2018.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 45 – 46.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som kirketjener ved Linå kirke er ledig til snarlig besættelse

Menighedsrådet søger en ansvarsbevidst person, der både kan arbejde selvstændigt, være fleksibel og imødekommende samt indgå i et medarbejderfællesskab.

Interesse for den danske folkekirke og positiv holdning til en nytænkende tilgang til de kirkelige handlinger vil være en fordel.

Kirketjeneren deltager aktivt ved gudstjenester og kirkelige handlinger og har desuden ansvaret for renholdelse og tilsyn af kirken og sognehuset. Kirketjeneren har endvidere ansvar for indkøb og koordinering af lettere forplejning i forbindelse med kirkelige handlinger, møder, koncerter m.v.

Kirketjenerstillingen er på 31 timer pr. uge og indbefatter en 5 dages arbejdsuge med en fast og en løs ugentlig fridag. Ansøgere skal være indstillede på weekend- og aftenarbejde. Stillingen lægger op til stor fleksibilitet i forhold til planlægning og udførsel af de mangeartede arbejdsopgaver, som stillingen indbefatter.   

Det er en fordel, at du har bil til rådighed.

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening henholdsvis Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver. Se organisationsaftalen på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen aftales inden for intervallet 223.181 kr.- 287.787 kr. for en 31 timers-stilling. Udgangspunktet er en begyndelsesløn på 223.181 kr. Der ydes et årligt rådighedstillæg på for tiden 21.061 kr.
Samtlige beløb er angivet pr. seneste regulering 1.4.2018.

Hvis den der ansættes i stillingen ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er tre måneders prøvetid. Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Lars Horsholt Pedersen, tlf. 5051 3591 eller lars.horsholt.pedersen@gmail.com.

Ansøgningsfrist er 2. november 2018. Ansøgningen sendes til Linå Menighedsråds fortrolige postkasse: 8020fortrolig@sogn.dk.

Graver søges til Nimtofte-Tøstrup sogn

Stillingen som graver ved Nimtofte og Tøstrup Kirker, Syddjurs Provsti er ledig og ønskes besat pr. 1. december eller efter aftale.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren varetager i samarbejde med 1 fuldtidsansat gravermedhjælper opgaverne på Nimtofte og Tøstrup kirkegårde samt Annexkirkegård. Derudover varetages ansvaret for Præstegården. Graveren og gravermedhjælperen samarbejder om bl.a. afløsning under ferie og på fridage.

Vi tilbyder et alsidigt job, med følgende hovedopgaver.

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens og præstegårds vedligeholdelse og drift

• rengøring og tilsyn med kirkerne m.m.

• kirketjeneste ved kirkelige handlinger

• arbejdstilrettelæggelse for gravermedhjælper

• udskrivning af regninger og kontakt til kirkernes brugere

Der er installeret automatisk ringeanlæg i begge kirker.

Vi forventer, at du:

• har erfaring indenfor det grønne område, og vi ser gerne du har kendskab til drift  af ældrebygninger

• har kørekort og er villig til at bruge egen bil

• har erfaring i ledelse og tilrettelæggelse af arbejdet i og omkring kirken

• er i stand til at udvikle driften af kirkegården ud fra de driftsøkonomiske rammer

• har kendskab til kirkens IT-systemer

• er engageret og fleskibel, med interesse i kirken og sognets liv

• har en positiv tilgang til arbejdet, og der igennem sikre et godt arbejdsmiljø. Såvel fysisk som psykisk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

• Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

• Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 359.274,99 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 295.874,22 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand Claus Skovgård på telefonnummer 25371813 eller kontaktperson Jens Christiansen telefonnummer 26308492.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Nimtoft-Tøstrup menighedsråd på mail til 9193fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 02-11-18 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 45.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som organist ved Holte Kirke er ledig til besættelse pr. 1. december 2018, eller snarest derefter.

Menighedsrådet søger en organist, der ser sin fremmeste rolle som kirkemusiker i kirkens gudstjenesteliv, og som i den sammenhæng formår at udfolde orglets mange muligheder på højt niveau. Der søges en organist, der i særdeleshed forstår at understøtte menighedens salmesang.

Holte kirke er præget af mangfoldighed og åbenhed med plads til tradition og eksperimenter. Vi ønsker, at kirken skal være et vedkommende og imødekommende sted for børn og unge, for de hjemmevante og dem, der kigger nysgerrigt forbi.

Kirken har et stort korværelse bag orglet, hvor der er organistkontor og gode faciliteter.

Organisten forventes:

• at kunne udføre såvel den ældre som den nyere (rytmiske) kirkemusik, og som også vil bruge kirkens klaver ved gudstjenester og arrangementer i kirken, hvor det er naturligt.
• at tage aktiv del i menighedens og kirkens liv og bidrage levende til arbejdsfællesskabet med kollegaer og menighedsråd.
• som korleder, at kunne lede og inspirere vores kirkekor (5 sangere, SSATB), og som evt. vil påtage sig opgaven at opbygge og lede et frivilligt voksenkor.
• at arrangere, udføre og koordinere kirkens koncerter i både kirke og sognegård.
• at besidde pædagogiske formidlingsevner i mødet med konfirmander, minikonfirmander, skoleklasser, babyrytmik og ved børnegudstjenester.

Menighedsrådet ønsker, at der oprettes et børnekor og ser gerne, at organisten helt eller delvis, evt. i samarbejde med korleder påtager sig den opgave.

Menighedsrådet påtænker at ansætte en assistent i en deltidsstilling. De to stillinger vil sammen indgå i en gensidig vikarforpligtelse.

Ansættelsesområde er Rudersdal Provsti fortrinsvis Ny Holte Sogn.

Kirkes orgel: Det oprindelige orgel er bygget af Marcussen & Søn i 1943. Orglet er ændret flere gange 1953-1967. Ombygget i 1978 af P.G. Andersen. I 2000 blev orglet igen ombygget og har nu 32 stemmer fordelt på 3 manualer og pedal, setzerkombinationer, mekanisk traktur og med elektronisk registratur. Der er desuden et nyere klaver i kirkerummet, samt et nyrenoveret Steinway koncertflygel i den nye sognegårds koncertsal, fra 2015.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. En kirkemusiker efter denne aftale aflønnes efter bestemmelserne om intervalløn, løngruppe 1, mellem 274.740,27 – 401.542,89 kr. årligt med et fixpunkt på 281.784,56 kr., samt et årligt rådighedstillæg på. 21.176,95 kr. (niveau 1. oktober 2018). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Ved ansættelse, efter overenskomst i en DOKS-stilling, aflønnes i henhold til overenskomstens protokollat 1. Der aflønnes efter basislønskala (Ny løn) for akademikere i staten mellem 306.625,01-373.629,09 kr. årligt (niveau 1. oktober 2018).

Der ydes et årligt rådighedstillæg mellem 39.451,47 - 61.273,40 kr. (niveau 1. oktober 2018).

Indplacering, både hvad angår basisløn og rådighedstillæg, sker efter anciennitet.

Er man tjenestemand, og ansættes man i opslået stilling uden ophold fra tidligere stilling, fastholder man sin tjenestemandsstatus. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 295.874,22 årligt (niveau 1. oktober 2018) og basisløntrin 2 udgør. 309.962,80 kr. årligt (niveau 1. oktober 2018). Indplacering sker efter anciennitet.

Der ydes et rådighedstillæg til stillingen som udgør 23.004,40 kr. (niveau 1. oktober 2018.)

Ansøgning, med relevante bilag vedhæftet sendes elektronisk til: Holte Kirkes kirkekontor, kordegn Claus Holmen, mail: CLH@KM.DK. Ansøgningen skal være kirkekontoret i hænde senest fredag den 2. november 2018, kl. 12.

Prøvespil forventes afholdt 26. og 27. november begge dage kl. 17-18.30, og 19-20.30.

Yderligere information om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Lise Djernes Østergaard tlf. 61711171, eller sognepræst Christian Fink Tolstrup tlf. 27576058, begge medlemmer af menighedsrådets musikudvalg.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Kingo-Samuel Sogn søger en erfaren leder til at varetage den daglige

ledelse af kirkens personale på vegne af menighedsrådet og dets

tillidsvalgte medlemmer i overensstemmelse med sognets vedtagne vision.

Vi tilbyder en engageret menighed med en bred vifte af kirkelige

aktiviteter og en stilling med stor indflydelse på sognets arbejde.

Ansøgningsfrist 2. november 2018 kl. 12.00. Tiltrædelse senest 1. februar 2019.

Se mere om denne spændende stilling på sognets hjemmeside www.kingoskirke.dk

Stillingen som kirketjener i Elling/Strandby sogn, med primært arbejdssted ved Strandby Kirke og Kirkecenter, er ledig og ønskes besat 1. januar 2019 eller efter aftale.

Elling/Strandby menighedsråd søger en kirketjener, som har lyst til at være en dynamisk medspiller i et sogn med et rigt kirkeliv, som bl.a. afspejler sig i de mange arrangementer der afholdes i kirker, kirkecenter og sognegård.

Vi søger en medarbejder, der

• Har ordenssans, er struktureret, kan arbejde selvstændigt og har erfaring med rengøring.
• Har teknisk snilde til betjening af varmestyring, klokkeringning, IT mv.

• Vil hjælpe til ved kirkelige handlinger såsom Gudstjenester, begravelser og bryllupper.

• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere samt de mange frivillige der hjælper til.
• er kirkeligt interesseret og indstillet på også at arbejde om aftenen og i weekender

Vi tilbyder

• en stilling på 28 timer pr. uge og med mulighed for fleksibilitet i arbejdstidspunkter.
• en arbejdsplads, hvor det myldrer af frivilligt folkeligt og kirkeligt liv i sognet.
• et godt og inspirerende arbejdsmiljø sammen med sognets to præster og menighedsrådet.

Ansættelse af en kirketjener er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 266.377,81 kr. – 343.488,05 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 266.377,81 kr. (nutidskroner).

Der ydes rådighedstillæg, der årligt udgør 25.137,55 kr. (nutidskroner).

Årsløn og rådighedstillæg kvoteres efter arbejdstidsbrøk.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Formand Henrik Aaen, 29 66 29 97 eller kontaktperson Jens Maajen, 61 71 15 65.

Ansøgningsfristen er den 4. november – Ansøgning samt evt. referencer, sendes til mail: 8430fortrolig@sogn.dk. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 45.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen og at der er 3 måneders prøvetid.

Læs mere på: http://www.esj-kirker.dk

Kordegn

Da vores kordegn går på pension, søger vi i Skt. Knuds sogn, Odense pr. 1. januar 2019 en kordegn til en fuldtidsstilling.

Arbejdsopgaverne består i:

- Personregistrering og betjening af sognets borgere

- Koordinering af kirkens kalender ( Church Desk) og aktiviteter med kirkens præster, personale og øvrige  brugere

- Sekretærbistand for menighedsråd og præster

- Kirkens kommunikation

- Søndagstjeneste

 Vores forventninger til dig er:

• At du er en ørn til IT, herunder kendskab til Office-pakken og er rutineret bruger af In- Design.
• At du taler og skriver et velformuleret dansk og kan betjene borgere på engelsk
• At du arbejder struktureret, kan tilrettelægge arbejdet selvstændigt og bevarer et højt serviceniveau
• At du har lyst til at indgå i en travl hverdag i vores kirker og ser dig selv som en vigtig og aktiv brik
• At du har gode kommunikationsevner
• At du er uddannet kordegn, eller er indstillet på at tage uddannelsen snarest mulig efter ansættelsen.
• At du er indstillet på at arbejde på søn- og helligdage, samt nogle aftener.
• At du har forståelse for vigtigheden af et bredt samarbejde på tværs af faggrupperne og er fleksibel, samt har en positiv tilgang til kirkens liv

Til gengæld tilbyder vi:

• En selvstændig stilling med stor indflydelse på egen arbejdsdag
• Hjælpsomme og engagerede kolleger og samarbejdspartnere
• Et engageret menighedsråd
• Moderne og lyse kontorfaciliterer centralt beliggende for kirken og i byen
• En nøglestilling med et højt aktivitetsniveau
• Et struktureret introduktionsforløb

Skt. Knuds sogn er et bysogn med to kirker – Odense Domkirke og Gråbrødre Klosterkirke. Om kirkerne og personale henvises til www.odense-domkirke.dk

Stillingen er i løngruppe 2 med en årlig intervalløn på pt 281.784,56 – 373.364,65kr. for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er pt 295.874,22 kr. Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på p.t. 33.431,63 kr. for en fuldtidsstilling. Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens § 3 stk. 1 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

 Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Ansøgere der har bestået den obligatoriske uddannelse vil blive foretrukket.

Ansættelsen har en prøvetid på 3 måneder. Der indhentes børneattest. 

Ansøgningsfrist den 4. november kl. 12. Ansøgning med CV sendes til 7774fortrolig@sogn.dk

Ved ønske om yderligere oplysninger om stillingen, kan kontaktperson Marianne Outzen kontaktes på tlf. 2192 2768 eller på mail mo@mp86.dk

Ansættelsessamtaler finder sted mandag den 12. november om formiddagen.

En stilling som sognepræst i Hornbæk-Tånum-Borup-Kousted-Råsted Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen beliggende Borup Byvej 87, Borup, 8920 Randers NV. Boligbidraget er 4.723 kr. månedligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

KViST - Folkekirkens Skoletjeneste i Holbæk, Odsherred, Ringsted og Sorø søger deltidsmedarbejder.

På grund af udvidelse af skoletjenestens område til også at omfatte Ringsted-Sorø søger KViST en konsulent gerne med baggrund som lærer. Ansættelsen er på deltid (50%).

KViST er Folkekirkens Skoletjeneste i Holbæk, Odsherred, Ringsted og Sorø kommuner. Skoletjenesten er finansieret af Holbæk, Ods- og Skippinge og Ringsted-Sorø provstier. KViST udvikler undervisningsprojekter og lærerkurser til grundskolen på folkeskolens præmisser. Formålet er at styrke og inspirere kristendomskundskabsfaget i områdets skoler.

Vi ønsker os, at:

• du har aktuel erfaring med grundskolen i Ringsted-Sorø og kan bidrage med et lokalt lærernetværk.
• du har lyst til at formidle kristendom ved at udarbejde undervisningsmaterialer og afholde arrangementer for elever på alle klassetrin.

• du er udadvendt og har lyst til at præsentere skoletjenesten på områdets skoler.
• du har lyst til at samarbejde med skoletjenestens øvrige medarbejdere, samt kulturinstitutioner og kommunale aktører.
• du er kreativ, praktisk og selvstændig og har gode organisatoriske evner.
• du er på kontoret i Sdr. Asmindrup minimum en dag om ugen.
• du er fortrolig med at arbejde med officepakkens programmer, samt google drev, dropboks og InDesign.
• du har lyst til at arbejde med opsætning og grafik. 

Vi kan tilbyde:

• et spændende tværfagligt arbejdsmiljø med engagerede kollegaer.
• fordybelse og faglig udvikling i hverdagen.
• fleksible arbejdstider.
• varierede arbejdsopgaver og stor grad af medbestemmelse på arbejdets indhold.
• efteruddannelse og kurser i samarbejde med Landsnetværket for Folkekirkens Skoletjenester.
• en nyindrettet arbejdsplads i nærheden af Holbæk.

Vilkår og løn:

Der må påregnes en del kørsel, hvorfor kørekort og egen bil er påkrævet.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 280.398,14 kr. – 371.527,65 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 294.418,48 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.806,87 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 294.418,48 kr. – 420.597,22 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 308.437,74 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.806,87 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Stillingen ønskes besat 1. januar 2019. Ansøgningsfrist den 5. november kl. 12.00.

Samtaler forventes afholdt torsdag d. 15. og mandag d. 19. november 2018.

Se mere om KViST på: www.kirkekvist.dk. 

Hvis du vil vide mere om stillingens indhold, kan du ringe til en af konsulenterne:

Jesper Bukh Arnmark, tlf: 25 71 02 15, mail: jesper@kirkekvist.dk

Pia Lykke Kongsgaard, tlf: 20 59 99 06, mail: pia@kirkekvist.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk til formand for KViST - Katja Ambeck Bendix: kaab@km.dk

En nyoprettet stilling som overenskomstansat sognepræst i Svenstrup-Ellidshøj Pastorat i Aalborg vestre provsti i Aalborg Stift er ledig til besættelse hurtigst muligt. Beskæftigelsesgraden er 100% af fuldtidsansættelse.

Stillingen er oprettet til betjening af et stort forsorgscenter og 3 plejehjem, alle beliggende i Svenstrup sogn, denne del udgør 75% af stillingen, 25 % af stillingen er tilknyttet Svenstrup sogn med en lille andel til rådighed for provsten i Aalborg Vestre provsti.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-mail: kmaal@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som provst for Struer Provsti og sognepræst i Vejrum-Ølby-Asp-Fousing Pastorat er ledig til besættelse pr. 1. januar 2019.

Til stillingen som sognepræst i Vejrum-Ølby-Asp-Fousing Pastorat er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er klassificeret i lønramme 36 i lov om tjenestemandslønninger m.m. Til stillingen ydes et provstetillæg på 32.200 kr. årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012). Stillingen besættes efter reglerne i Ansættelsesloven § 14 a.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidraget vil blive fastsat ved ny vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Stillingsbeskrivelse vedrørende provstestillingen er vedhæftet dette opslag, hvortil henvises.

For så vidt angår den af menighedsrådene udarbejdede embedsbeskrivelse vedrørende sognepræstestillingen, er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside: https://viborgstift.dk/aktuelt/ledige-praestestillinger-i-viborg-stift

Endvidere henvises til sognenes respektive hjemmesider: https://www.øaf-kirker.dk/ og http://vejrum.net/galleri/vejrum-kirke-og-praestebolig/

Ansøgninger stiles til Dronningen og sendes til Biskoppen over Viborg Stift, Domkirkestræde 1, 8800 Viborg, e-mail: kmvib-ansoegning@KM.DK

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail, kan ansøgeren ved henvendelse til Stiftet sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Kontaktoplysninger Struer Provstiudvalg:
Næstformand Inge Frederiksen – telefon 9785 0863

Kontaktoplysninger Vejrum Sogns menighedsråd:
Formand John Skindhøj Vindum – telefon 9746 4739

Kontaktoplysninger Ølby-Asp-Fousing Sognes menighedsråd:
Formand Erling Forbæk Christensen – telefon 2467 5208 / 2984 9817

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 × E-mail: kmvib@km.dk                   ×

Opslået:           16. oktober 2018
Udløber:         5. november 2018

Stillingen som sognepræst i Abildgård Pastorat (50%) og funktionspræst – international præst (50%) i Frederikshavn provsti i Aalborg Stift er ledig til besættelse 15. november 2018.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Pilekrogen 1, 9900 Frederikshavn.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: kmaal@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som deltidsbeskæftiget overenskomstansat sognepræst i Engum Pastorat i Haderslev Stift er ledig.

Ansættelse sker foreløbig for 4 år.

Der er til stillingen knyttet en bistandsforpligtigelse til Bredballe pastorat, som fastsættes ved regulativ.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvote 50 %.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årlig.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr.31. marts 2012 på 11.100,- kr. årlig.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev (mrk. Ansøgning) eller pr. e-mail: kmhad@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Mou Pastorat i Aalborg østre provsti i Aalborg Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Konstitutionen der er begrundet i sognepræstens barselsorlov, sker i perioden fra den 2. januar 2019 til og med den 21. maj 2019 (begge dage inkl.). Konstitutionen vil eventuelt kunne forlænges.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende pro-tokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-mail: kmaal@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Kirketjener til Frederiksværk-Vinderød Sogn (20 timer ugentlig)

Vi søger en kirketjener, der vil arbejde i et team. Det kræver en fleksibel indstilling til arbejdets tilrettelæggelse og en markant interesse i, at det kollegiale fællesskab fungerer.
I kirkerne er engagerede mennesker, der alle bidrager til kirkelivet. Derfor lægges vægt på gode samarbejdsevner og en positiv tilgang til opgaveløsningen.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:
gøre tjeneste ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger i både Frederiksværk og Vinderød Kirker
rengøring og vedligeholdelse af kirkerne og sognegården
klargøring og efterfølgende oprydning og rengøring i forbindelse med aktiviteter i de to kirker og i sognegården
kunne arbejde i weekender, helligdage og aftentimer

Vi forventer:
du skal kunne arbejde selvstændigt
du skal være fleksibel både når det gælder arbejdets tilrettelæggelse og de enkelte opgaver
du skal være god til at gøre rent, da rengøring er en stor del af stillingen
du skal møde dine omgivelser med åbenhed og udpræget service
du skal have et praktisk håndelag
du skal være i god fysisk form
du skal være et positivt menneske
du skal have kørekort til bil

Kirketjenernes arbejdsopgaver tilrettelægges af daglig leder i samarbejde med kirketjenerne.
Weekend- og aftenarbejde samt arbejde i helligdage er en fast del af stillingen.

Ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår og efter gældende aftaler på området.
Der er tre måneders prøvetid, og der indhentes børneattest før ansættelsen jf. bekendtgørelse fra Kirkeministeriet.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Overenskomster - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for gravere og kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus og ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 259.595,12 til 334.741,92 (NB! beløbet er for en fuldtidsstilling - nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 24.497,48 (fuldtidsstilling).
Der omregnes så det svarer til timetallet i ansættelsen.

Denne stilling er på 20 timer om ugen og er tidsbegrænset til udgangen af juli 2019 med mulighed for forlængelse.

Har du ikke den obligatoriske uddannelse som kirketjener, skal denne gennemføres inden for de første to år.

Ansøgningsfrist 5. november 2018.
Ansættelsessamtaler foretages løbende.
Ansøgning med relevante bilag sendes til daglig leder Anne Juel-Nielsen på aju@km.dk.
Ansøgningen skal mærkes Kirketjener.

Eventuelle yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til daglig leder Anne Juel-Nielsen på telefon 4772187 på hverdage kl. 10-13.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Tranbjerg Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 75 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Kirkegårdsleder ved

Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre 

Vores nyansatte kirkegårdsleder har fået en større stilling ved en anden kirkegård. Stillingen som kirkegårdsleder ved Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre er derfor ledig til besættelse pr. 1. januar 2019 – eller efter nærmere aftale.

Stillingen er en tjenestemandsstilling på kvote 100%. Stillingen er indplaceret i lønramme 35.

Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre består af Hvidovre kirkegård og Risbjerg kirkegård. Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre er en selvstændig organisation, der bestyres af en kirkegårdsbestyrelse bestående af menighedsrådsmedlemmer fra Hvidovres 4 sogne.

Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre indgår pt. i et administrativt forsøg under Kirkeministeriet. Dette indebærer, at der direkte modtages kirkelig ligning og aflægges selvstændige budgetter og regnskaber.

Kirkegårdslederen er leder for begge kirkegårde og refererer direkte til kirkegårdsbestyrelsen. Der er pt. ansat 13 personer til det gartneriske arbejde og 2 kontormedarbejdere til det administrative.

Hvidovre kirkegård er en traditionel gammel kirkegård med kirke indenfor kirkegårdsmurene. Selve kirken bestyres af Hvidovre menighedsråd.

Risbjerg Kirkegård er en nyere forstadskirkegård med kirkegårdskapel. Både kirkegård og kapel bestyres af kirkegårdsbestyrelsen.

Ved udvælgelsen af ansøgere vil der blive lagt vægt på:

• Relevant faglig uddannelse. Alt andet lige vil ansøgere med uddannelse som hortonom blive foretrukket.
• Kendskab til og praktisk erfaring med kirkegårdsdrift, herunder gartnermæssige, landskabstekniske og administrative opgaver.
• Kendskab til Folkekirken og den folkekirkelige arbejdsplads.
• Ledelsesmæssige kvalifikationer og erfaringer - herunder arbejdsmiljøarbejde.
• Gode samarbejdsevner.
• Solidt kendskab til IT.Til ansættelsessamtalerne vil de udvalgte ansøgere blandt andet blive anmodet om at fremlægge deres visioner for varetagelse af denne stilling.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsbestyrelsens formand Børge Grøn-Iversen, tlf. 4095 7360. Der kan eventuelt aftales en nærmere forevisning af kirkegårdene.Se tillige Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovres hjemmeside www.fkih.dk. Her kan blandt andet hentes Vedtægt for Bestyrelse af Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til kirkegårdenes officielle mailadresse: 4939@sogn.dk

Ansøgningsfrist: den 6. november 2018, inden kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 20. november 2018.

Kirkegårdsleder ved Varde Kirkegårde søges

Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. januar 2019 eller snarest derefter. Der er tale om en fuldtids tjenestemandsstilling klassificeret i lønramme 34.

Varde Kirkegårde består af 3 meget forskellige kirkegårde – Østerlund Kirkegård med kapel/kirkesal, Den Gamle Kirkegaard og Arnbjerg kirkegård med kapel i alt ca. 8ha. (Se www.vardekirke.dk/kirkegårde). Kirkegårdslederen har det daglige ansvar for kirkegårdenes drift, økonomistyring og personaleledelse, og der er p.t. 12 medarbejdere på kirkegårdene i vækstsæsonen. Der er i alt 25 ansatte samt 4 præster ved hele Varde Menighedsråd. De 3 kirkegårde har tilsammen ca.150 begravelser/bisættelser om året. De ansatte på kirkegårdene varetager også pasning af udearealer ved Varde Kirkes øvrige bygninger i byen.

Kirkegårdene i Varde står overfor implementering af netop udarbejdede udviklingsplaner, hvilket vil strække sig over de kommende år.

Som arbejdsplads prioriterer vi et godt arbejdsmiljø med fokus på arbejdsglæde og præget af ordentlighed i alle samarbejdsrelationer både interne og eksternt i virksomheden.

Faglige kvalifikationer

• Relevant faglig uddannelse. Ansøgere med en faglig uddannelse som hortonom, landskabsarkitekt, jordbrugsteknolog eller tilsvarende vil blive foretrukket.
• Dokumenteret ledelseserfaring.
• Kendskab til og praktisk erfaring med kirkegårdsdrift, herunder gartnermæssige og administrative opgaver, vil være en fordel. Anden kvalificerende erhvervserfaring er også en mulighed.
• Kendskab til og erfaring med økonomistyring.
• Kendskab til forholdene omkring folkekirken vil være en fordel, men er ingen betingelse.

Personlige kvalifikationer

• Gode lederegenskaber og samarbejdsevner
• God til at kommunikere
• God til at planlægge, prioritere og følge op på opgaverne
• Ansvarsbevidst, rummelig og anerkendende tilgang til andre mennesker

Kirkegårdslederen ansættes som tjenestemand med folkekirken som ansættelsesområde, for tiden til tjeneste ved Varde Sogns Menighedsråd.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 15. november 2018 kl. 12.00. Ansøgningen med bilag som eksamensbevis, dokumentation for tidligere ansættelse mm.  sendes elektronisk til: 8873fortrolig@km.dk eller pr. post til

Varde Menighedsråd Kirkekontoret Kirkepladsen 4 6800 Varde Att.: ansættelsesudvalget

Bemærk at der vil blive indhentet referencer, og før evt. ansættelse straffe- og børneattest.

Ved yderligere spørgsmål eller ønske om rundvisning kan konstitueret kirkegårdsleder Jørgen Boiskov Hansen kontaktes på tlf. nr.: 20 10 30 01, eller menighedsrådsformand Karen Vendler på tlf. nr.: 28 56 00 48. Se også www.vardekirke.dk

Der indkaldes til samtaler den 19. november, og ansættelsessamtaler afholdes den 21. og 27. november 2018.

En stilling som kirke- og kulturmedarbejder i Resen Sogn, Skive provsti, med ansættelse pr. 1. januar 2019 er ledig.

Stillingen er en 75% stilling med 28 timer pr. uge.

Kirke- og kulturmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:

- Undervisning af konfirmander i samarbejde med sognepræsten

-Undervisning af minikonfirmander

- Deltagelse i babysalmesang sammen med organisten

- Deltagelse i tumlingesang sammen med organisten

- Skole-kirke samarbejde

- Medvirken ved enkelte børnegudstjenester og juleafslutninger

- Deltagelse i kulturudvalget

- Kirkens PR, hjemmeside

- Redigering af kirkeblad i samarbejde med redaktionsudvalget

- Sekretær ved menighedsrådsmøder

- Kontakt til børnehaver

- Forefaldende diakonale opgaver.

Resen sogn har ca. 3.300 indbyggere.

Vi forventer, at du:

- har kendskab til kirke og kirkelivet.

- har let ved at skabe relationer

- ser løsninger frem for problemer

- er loyal og har respekt for de kristne værdier

- besidder en naturlig samarbejdsvilje og –evne.

Ansættelsen sker ved Resen sogns Menighedsråd. Endvidere forventes vilje og evne til samarbejde med nabosogne omkring særlige tiltag til sparring og inspiration.         

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO 10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO 10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav til kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner.

Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau. Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet til stillingen og derfor skal supplere kompetenceniveauet, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 277.258 kr. – 367.367 kr. (nutidskroner) Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.461,85 kr. ( nutidskroner) ved fuldtidsstilling

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 291.121 kr. – 415.887 kr. (nutidskroner) Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.461,85 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Svend Sandfeld, tlf. 9752 4912 / 2344 3907 eller sognepræst Helga Ørgaard tlf. 4026 1896 / mail hoen@km.dk Ansøgning sendes til 8573fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 15. november 2018 kl. 12,00 Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag den 22. november 2018.

Det kan oplyses, at der vil blive indhentet referencer.

Roholte Sognehus

200 timers stilling til besættelse pr. 1. januar 2019.

Varierede arbejdstider.

Vi ønsker en ansvarlig og selvstændig medarbejder.

Venlighed og imødekommenhed over for husets brugere er vigtigt! Ansøger bidrager til at skabe et hyggeligt og rart rum for sognelivet.

Yderligere informationer: J. Fredslund tlf: 4056 8020

Ansøgningsfrist senest 15. november til hmsjf@mail.tele.dk

Nørrelandskirken i Holstebro søger sognemedhjælper

Med særligt fokus på fællesskaber for voksne, diakoni og det tværkulturelle

Vil du være en del af et levende menighedsfællesskab, og brænder du for at møde sognet og menigheden med det kristne evangelium?

Vi søger:

Vi søger en kirkeligt engageret medarbejder, der aktivt vil arbejde med udgangspunkt i Nørrelandskirkens vision. Vi er nysgerrige efter at høre, hvad du har af ideer og forslag til, hvordan du kan være med til at understøtte og udvikle fællesskaber for voksne i Nørrelandskirken.

 Vi forventer at:

• Du brænder for at bringe evangeliet til voksne i forskellige livssituationer
• Du har et positivt sind og et smittende humør
• Du bliver glad af at være i et mangfoldigt fællesskab
• Du er opsøgende og inviterende i forhold til sognets voksne både med dansk og udenlandsk baggrund
• Du er fortrolig med brug af de sociale medier
• Du har gode leder- og samarbejdsegenskaber, og kan lede teams
• Du kan inspirere ind i arbejdet med diakoni og fællesskaber for voksne
• Du investerer i samarbejdet med dine nærmeste kollegaer

Om sogn og kirke:

Nørrelandskirken er kendetegnet ved en engageret og mangfoldig menighed, der bestræber sig på at være kirke for hele sognet, hvilket afspejler sig i et varieret udvalg af aktiviteter og fællesskaber i løbet af ugen.

Nørrelandskirken er en kirke i et multikulturelt bysogn. Vi er mange frivillige og 12 ansatte. Det er derfor vigtigt, at du er med til at lede, inddrage, koordinere og motivere frivillige medarbejdere.

I løbet af ugen er der forskellige aktiviteter for voksne i alle aldre seniorcafé, sogneeftermiddag, hverdagsgudstjenester, Værktøjskassen – et tjenende og bibelundervisnede fællesskab, Alphakursus, undervisning for asylansøgere og tværkulturel café.

Der bor 7.891 mennesker i sognet – heraf 5.774 medlemmer af folkekirken. Menigheden er kendetegnet ved at have mange sognebåndsløsere.

Vi ønsker at være en menighed for alle aldre, hvor mennesker bliver en del af et kristent fællesskab og derigennem mærker Guds kærlighed. Her har vores sognemedhjælper en nøglerolle.

 Arbejdsopgaver:

• Lede områdeledelsen for voksne fællesskaber

• Engagere og udruste frivillige ledere i deres tjeneste
• Understøtte og udvikle fællesskaber for voksne
• Medvirke ved hverdagsgudstjenester og lignende
• Lede og planlægge sognemøder og udflugter
• Hjemmebesøg, samt koordinere besøgstjeneste
• Koordinere og afholde bibeltimer på plejehjemmet
• Være tovholder for Menighedsplejens julehjælp og feriehjælp
• Er med i menighedsplejens arbejde og bestyrelse
• Deltager i koordineringen af Kvarterfestivalen
• Er med i kirkens tværkulturelle arbejde
• Ansvarlig for menighedens Alpha-kursus
• Diverse pr-opgaver og indsamle stof til kirkebladet

Arbejdssted og -tid:

Arbejdsstedet vil primært være Nørrelands sogn. Du vil få kontor i kirken. Den gennemsnitlige arbejdstid er 30 timer og jobbet indebærer, at du ofte skal være parat til at arbejde på tider, som ligger uden for normal arbejdstid.

Hvis du vil vide mere

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte menighedsrådsformand Birgitte Bøgelund tlf: 2623 2920/ mail: boegelund@icloud.com eller sognepræst og daglig leder Isak Holm på tlf. 2447 0424 / mail: iho@km.dk

Ansættelsestidspunkt og ansøgningsfrist

Ansættelsestidspunkt: 1. januar 2019

Ansøgningsfrist: torsdag den 15. november 2018 kl. 12.00

Ansøgningen sendes på mail til 8815@sogn.dk, Att. Isak Holm

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler onsdag den 21. november 2018.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikere og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 295.874,22 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.959,19 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 295.874,22 kr. – 422.676,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 309.962,80 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.959,19 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Kirkemusiker(organist)/kirke- og kulturmedarbejder

En stilling som kirkemusiker(organist)/kirke- og kulturmedarbejder ved Hjordkær Kirke er ledig til besættelse pr. 1. december 2018 eller snarest derefter.

Vi søger en musisk medarbejder, der vil være med til at bygge menighed ved at understøtte menighedens sang til gudstjenester og andre arrangementer.

Stillingen er på 30 timer pr. uge.

Stillingen er en sammensat stilling af opgaver som organist/kirkemusiker (17 timer) og kirke- og kulturmedarbejder (13 timer).

Som organist skal du bl.a. varetage følgende opgaver: 

• Musikledsagelse til søn- og helligdags gudstjenester, spaghettigudstjenester, kirkelige handlinger og sognearrangementer
• Korarbejde – ad-hoc kor
• Koncerter
• Babysalmesang
• Småbørn salmesang

Som kirke- og kulturmedarbejder skal du bl.a. varetage følgende opgaver: 

• Medhjælp til minikonfirmander
• Klargøring til de kirkelige handlinger - arrangementer

Vi forventer, at du:

• Finder glæde i en højmesse, som rummer både klassisk kirkemusik og moderne rytmisk kirkemusik.
• Mestre både den klassiske og den rytmiske musikgenre og vil benytte både orgel og klaver til ledsagelse af sangen – i samarbejde med præsten og andre musikere.
• Har erfaring med korarbejde.

Vi tilbyder:

• En talstærk og sangstærk menighed, der bakker op om gudstjenesten.
• Et miljø, hvor du kan være med til at præge udviklingen af musikken og gudstjenesten.
• Et menighedsråd og en præst, som er enige om, at højmessen skal bevares men også fornyes. 

Ansættelse sker ved Hjordkær Sogns Menighedsråd beliggende Kirkegade 81, Hjordkær, 6230 Rødekro.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Robert Strandgaard Andersen på telefonnummer 74 66 66 23/mail rsa@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Anna Kristine Schumacher, Agertoften 29, Hjordkær, 6230 Rødekro / Jonna Holm, Møllevej 33 Hjordkær 6230 Rødekro,eller på mail til 9011@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 16. november 2018.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 47.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vinderød kirkegård har brug for ekstra arbejdskraft i månederne oktober-December 2018

Vi søger en udlært eller tillært gartner/grøn medarbejder der kan hjælpe os igennem vedligeholdelse, grandækning og anlægsopgaver indtil nytår 2018

Du skal være stabil og vant til at arbejde ude i alt slags vejr, samt være i besiddelse af kørekort til  personvogn.

Ansættelse i henhold til gældende overenskomst

Tiltrædelse så hurtigt som muligt

Ansøgning stiles til:

Vinderød kirkegårdskontor

Kirkevej 6, 3300 Frederiksværk

Mail: vkkirkegaard@os.dk

Ansøgningsfrist: 12. Oktober men ansøgninger vil blive behandlet løbende.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Bjarne Christensen tlf.: 47723103

Zions Kirke, organist

Stillingsoplysninger: Overenskomstansættelse

Stillingsstørrelse: 19 timer

Ansøgningsfrist: 21.11.2018

En nyoprettet stilling som organist ved Zions Kirke, Esbjerg er ledig pr. 1. januar 2019 eller snarest muligt. Stillingen er halvtids på gennemsnitligt 19 timer ugentligt.

Vi søger en uddannet organist, som kan afløse den faste organist til gudstjenester, og kirkelige handlinger.

Det er menighedsrådets ønske, at den nyansatte organist skal oprette, lede og udvikle et børnekor.

Ved Zions Kirke er der udover organist ansat 2 præster, 2 kirketjenere, 1 kordegn, 1 kirke- og kulturmedarbejder samt 1 køkkenleder.

Kirkens orgel er bygget i 1950 af Orgelbyggerfirmaet Troels Krohn, og har 41 stemmer fordelt på 3 manualer og pedal. Orglet har inden for de seneste år gennemgået en større renovering.

Vi kan tilbyde:

• en spændende stilling med faglige udfordringer
• et levende menighedsliv med god kirkegang
• en spændende arbejdsplads med engagerede kolleger

Der er 3 måneders prøvetid. Ved ansættelsen indhentes straffe- og børneattest.

Yderligere information fås ved henvendelse til kirkens organist Ole Harkjær på tlf. 21245612 eller kirkens daglige leder Agnes Margrethe Johannesen, tlf. 75128316.

Ansøgning med relevante bilag og referencer sendes til 8906fortrolig@sogn.dk

Oplysninger om løn- og ansættelsesforhold kan ses på Zions kirkes hjemmeside: www.zionskirke.dk

Ansættelse sker ved Zions Sogns Menighedsråd beliggende Nygårdsvej 103, 6700 Esbjerg.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 273.388,51 kr. – 399.567,25 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 280.398,14 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.072,76 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 305.116,38 kr. – 371.790,79 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.257,37 kr. – 60.971,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 294.418,48 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 308.437,74 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 22.891,22 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i umiddelbar forlængelse af fristens udløb.

Sengeløse Kirke søger en ny kirke- og kulturmedarbejde

Da vores kirke- og kulturmedarbejder er flyttet til Odense, søger vi en ny, dygtig og engageret medarbejder. Stillingen er som udgangspunkt på 22 timer pr. uge med ansættelse pr.1. december eller snarest. Der er mulighed for at få flere timer, hvis ansøger har musikalske kompetencer til at starte et børne/ungdomskor og til at have babysalmesang.

Det er vigtigt for os, at kirke-kulturmedarbejderen er fortrolig med den kristne grundfortælling.

Vi ønsker os en kirke- og kulturmedarbejder, der med ægte pionerånd har lyst til at være en del af kirken og gøre den tilgængelig og vedkommende for borgerne i sognet.

Kirke- og kulturmedarbejderens arbejdsområder omfatter blandt andet:

• At fortsætte det gode arbejde med minikonfirmander, ungdomscafé for unge fra 7. klasse til 19 år samt Café Sengeløse.
• At assistere ved konfirmandundervisning
• At etablere børnekirke for børn i alderen 1.-7. klasse. Herunder børne/familiegudstjenester og børnelejr
• At arrangere familietræf og dåbstræf
• At deltage i planlægning og gennemførelse af div. familiegudstjenester, institutionsgudstjenester, legedag for institutionsbørn.
• At varetage opgaver indenfor PR og grafisk arbejde (hjemmeside, foldere, plakater, annoncer mv.)
• At organisere årlig indsamling for Folkekirkens Nødhjælp, samarbejde om den årlige byfest.

Vi ønsker en kollega med følgende profil:

Det er vigtigt for os, at kirke-kulturmedarbejderen er fortrolig med den kristne grundfortælling og kirkens liv i praksis.

Vi ønsker os en kirke- og kulturmedarbejder, der med ægte pionerånd har lyst til at være en del af kirken og gøre den tilgængelig og vedkommende for borgerne i sognet. Du er fagligt funderet, har kreative pædagogiske færdigheder, og du brænder for at gøre en forskel i kirkens møde med børn og unge. Du arbejder selvstændigt og ansvarligt, du har evner til at organisere og koordinere, og du trives med at indgå i et godt og positivt samarbejde med sognepræst, menighedsråd og kirkens ansatte. Stillingen er med fleksibel arbejdstid, idet dens opgaver er sæsonbetonede. Der må påregnes lejlighedsvis weekend- og aftenarbejde

Ansøgere må være indstillet på, at der indhentes børneattest og referencer.

Løn og ansættelsesvilkår: Ansættelse sker i henhold til CO 10-fællesoverenskomsten og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirkemusiker og sognemedhjælper samt det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 280.398 kr. – 371.528 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 371.528 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.418 – 420.597 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 308.438 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet skal indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu, og menighedsrådet er indstillet på at forhandle en løn, der modsvarer stillingens krav og ansøgers kvalifikationer.

Lønnen kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Kørekort: B Er villig til at bruge egen bil i jobbet med kilometergodtgørelse efter statens takster.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til kontaktperson Hanne Bienert og sognepræst Merry Lisbeth Rasmussen på e-mailadresse: kontaktperson@sengeloesekirke.dk  og: LRAS@KM.DK  senest 30.10.2018. Samtaler finder sted tirsdag d. 6.11 fra kl. 17 og torsdag d. 8.11 fra kl. 17. For yderligere information kan sognepræst Merry Lisbeth Rasmussen kontaktes på tlf.: 43 99 50 24 eller kontaktperson Hanne Bienert kontaktes på tlf.: 26 21 79 42

Hellebæk Kirke beliggende i Ålsgårde, Helsingør Provsti, søger en fast sanger til weekender, helligdage og juleaftensdag.

I stillingen indgår ca. 70 gudstjenester og ca. 25 kirkelige handlinger om året. Lønnen er kr. 4.200,-/mdl. (+12,5% feriegodtgørelse). Udover de 5 ferieweekender er der 4 friweekender med løn.

Der vil være mulighed for udbygning af stillingen.

Sognet har ca. 6.000 indbyggere, og der er 5 medarbejdere og 2 præster tilknyttet Hellebæk Kirke.

Ansøgning, CV og relevante bilag sendes til menighedsrådet på email: 7442fortrolig@sogn.dk senest den 1. november 2018 kl. 12. Samtale og prøvesang vil foregå i uge 45.

Henvendelse omkring stillingen kan ske til sognepræst Camilla Eriksen, tlf.nr. 2916 8047, email: cer@km.dk.