Jobs i folkekirken

En stilling som kirkesanger ved Skanderborg Sogn er ledig pr. 1. februar 2020. Stillingen er på 20 timer pr. uge

Skanderborg Sogn er et stort sogn med et højt aktivitetsniveau – det gælder både de kirkelige handlinger og de mange forskellige aktiviteter, som sognet tilbyder. Kirken i Skanderborg er borgernes kirke, den er åben, relevant og til for alle.

Dine opgaver som kirkesanger:

• lede sangen ved gudstjenester, kirkelige handlinger samt ved øvrige af kirkens arrangementer, hvor det er relevant
• lejlighedsvis at synge solo indenfor almindeligt sang- og salmerepertoire
• lede og øve med kirkens børnekor i tæt samarbejde med kirkens organist
• læse indgangsbøn og udgangsbøn
• deltage i månedlige plejehjemsgudstjenester og gudstjenester ved Landsbyen Sølund
• hjælpe kirketjeneren med uddeling af salmebøger før gudstjeneste og eventuel oprydning efter gudstjenesten

Som person er du:

• en god og stabil sanger, med godt gehør og gerne med korerfaring
• en god nodelæser
• en sanger der kan understøtte fællessangen og styrke menighedens sang
• initiativrig og opsøgende
• positiv og med en god portion humor

Vi kan tilbyde:

• et godt arbejdsmiljø med et inspirerende arbejdsfællesskab
• en arbejdsplads med flere forskellige faggrupper
• en spændende og alsidig hverdag med en uformel omgangstone

Løn og ansættelse:

Ansættelsen sker ved Skanderborg Sogns Menighedsråd, Kirkebakken, 4, 8660 Skanderborg.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. årligt (nutidskroner v/fuld tid). Fikspunktet er 286.744,24 kr.).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner v/fuld tid). OK 18-tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner v/fuld tid).

Løn, OK 18-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 13.930,45 kr. pr. md. ved ansættelse på 20 timer (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker forening.

Tiltrædelse:

1. februar 2020. 

Ansøgningsfrist: Ansøgninger med relevante bilag fremsendes via mail til 9166fortrolig@sogn.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 21. november 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler og prøvesyngning forventes at finde sted i december måned.                      

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet reference samt børneattest.

Der er 3 måneders gensidig prøvetid i stillingen.

Vil du vide mere:

Du er velkommen til at kontakte administrationsleder Gitte Fensman, mobil:  6171 4015 eller kontaktperson Rasmus Kolding, mobil:  4024 7920

Se funktionsbeskrivelse på sognets hjemmeside på www.kirker-skanderborg.dk

Kontorassistent søges

En kontorassistentstilling ved Tårnby Sogn er ledig til besættelse

Snarest muligt, senest 1. december 2019.

Du bliver ansat med arbejdssted på Tårnby Kirkegårdskontor, Englandsvej 330, 2770 Kastrup.

Her vil du indgå i kontorteamet på Kirkegårdskontoret.

Du vil – i samarbejdet med kirkegårdslederen – få ansvaret for

• Varetagelsen af lønindberetning og
• Personalerelateret administration

Samtidig vil indgå i et samarbejde omkring:

• Administration af kirkegårdskartotek og aftalestyring for kirkegård
• Kundebetjening af pårørende vedrørende valg af gravsteder og køb af gravstedsydelser
• Kirkens hjemmeside
• Bistå menighedsrådet på ad hoc basis

Vi forventer at:

• Du er service – og samarbejdsorienteret
• Du har forståelse for at omgås mennesker i sorg
• Du er åben og imødekommende og har situationsfornemmelse i forhold til kirkegårdens brugere
• Du har ordenssans og arbejder struktureret
• Du er fleksibel og kan arbejde selvstændigt
• Du har uddannelse og erfaring fra kontor
• Du er rutineret IT bruger

Det er en fordel, hvis du kender kirkegårdssystemet Brandsoft og hvis du har erfaring fra offentlig forvaltning i øvrigt.

Arbejdstiden er 25 timer om ugen.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten indgået mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation -  Det Statslige Område (OAO-S Fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen indgået mellem Finansministeriet og HK/Stat for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejder (HK), samt protokollat til organisationsaftale for kontorfunktionærer. Laboranter og IT-medarbejder (folkekirken).

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Ansøgere med en erhvervsuddannelse indplaceres i Basisløn: Løngruppe 1 kr. 226.533 Årligløn grundløn pr. 31.03.2012

Løn samt eventuelle tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirkegårdsleder Henrik Schoubye på telefon     3250 5798  mellem kl. 11.00-13.00

Ansøgning vedlagt relevante bilag fremsendes hurtigst mulig og senest den 21. november    2019 kl. 12.00 og sendes til 7190fortrolig@sogn.dk mærket ”Kontorassistent”

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 48.

Vi søger ny organist til ansættelse pr. 1. januar 2020 eller snarest muligt i Lille Hids Pastorat – Sejling, Sinding, Serup, Lemming, Kragelund og Funder sogne, Silkeborg Provsti, Århus Stift. 6 - sogns pastorat med 3 præster og 2 organister, søger en ny organist kollega. Arbejdsstedet er de 6 kirker, med ansættelse ved Sejling og Sinding sognes menighedsråd. Stilling er på 13 timer ugentligt. Lille Hids Pastorat består af 6 kirker, 3 præster, kirkesangere, graver og gravermedhjælper ved de forskellige kirker og pt. 2 organister, som vi søger en ny kollega til. Der er 6.998 indbyggere i pastoratet, heraf 6.017 folkekirkemedlemmer. Du vil komme til at arbejde tæt sammen med de 2 øvrige organister og andre kirkefunktionærer. Den ansatte forpligtes på:

• Medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Andre kirkelige handlinger ved de 6 kirker lige fordelt, i forhold til stillingens omfang, mellem de ansatte organister
• Deltagelse i konfirmandundervisning kan forekomme
• Deltagelse i forskellige arrangementer arrangeret af menighedsråd og præster
• Ansvarlig for 2 af pastoratets orgler (Sejling og Sinding), tilsyn og sørge for vedligeholdelse

Vi forventer en organist der:

• Er en dygtig organist, der kan begå sig både på kirkernes orgler og på klaverer, der er til både klassisk og rytmisk kirkemusik
• Med sit åbne og imødekommende væsen aktivt vil deltage i udviklingen af pastoratets kirkelige liv og inspirere menigheden til at synge – såvel traditionelle som nyere salmer og sange
• Vil deltage aktivt i personalemøder og andre fællesmøder i pastoratet
• Vil deltage aktivt i planlægning af arbejdsplan sammen med kolleger og kordegn
• Både kan arbejde selvstændigt og i nært samarbejde med kirkens øvrige personale.

Løn og ansættelsesvilkår: Ansættelsen vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) samt Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister samt tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Årslønnen for ansøgere med kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til Ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en årsløn indenfor intervallet 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. (nutidskroner) Der er knyttet rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget ligger indenfor 40.150,06 kr. – 62.358,60 årligt (nutidskroner). Både lønindplacering og rådighedstillæg bestemmes efter anciennitet. Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) fastlægges i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløn 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner), og basisløn 2 udgør kr. 316.368,23,82 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør kr. 36.321,03 årligt (nutidskroner) for tjeneste ved flere end 4 kirker. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Nærmere oplysninger om Lille Hids pastorat kan fås på: www.kragelundkirke.dk

Ring og hør nærmere om stillingen og aftal gerne et besøg i kirken. Kontaktperson er Marna Kjeldsen, tlf.: 25114792, eller formand for menighedsrådet Kirsten Juul, tlf.nr. 51901244

Ansøgningen med relevante bilag sendes til: Sejling-Sinding Kirkers mailadresse: 8608fortrolig@sogn.dk Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 22. november 2019 kl. 12.00 Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes at finde sted i uge 48.

Ved samtaler og prøvespil, vil en organist fra pastoratet deltage. Ansættelsesudvalget består af medlemmer fra pastoratets 4 menighedsråd. Der vil blive indhentet referencer og børneattest inden ansættelse.

En stilling som kirkesanger ved henholdsvis Sdr. Rind Kirke, Sdr. Rind Sogn og Vinkel kirke, Vinkel Sogn, Viborg Stift, er ledig til øjeblikkelig ansættelse.

Stillingen er på ca. 100 timer årligt.

Vi forestiller os, at vores nye medarbejder skal varetage gudstjeneste(r) én søndag om måneden samt begravelser og bisættelser i hverdagene. Herudover kan der forekomme afløsning og evt. mere arbejde i forbindelse med højtiderne efter aftale. Der er i forvejen en kirkesanger ansat ved sognene.

Ansættelse sker ved Sdr. Rind Sogns Menighedsråd beliggende Klovenhøjvej 2, 8800 Viborg

Ansættelse og aflønning aftales individuelt efter kvalifikationer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Michael Skjøtt Kjær på telefonnummer 30709110 eller kontaktperson Gunhild Larsson på telefonnummer 26229943.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8618fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. november 2019, kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted i uge 48.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjener ved Hellig Kors Kirke, Blågårdens Sogn er ledig pr. 1. januar 2020.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Kirketjeneren vil være en del af et fast kirketjener team på 3 medarbejdere.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• opstilling og klargøring af kirken til gudstjenester og kirkelige handlinger inkl. oprydning
• deltage ved gudstjenester og kirkelige handlinger, koncerter og øvrige aktiviteter i kirkens lokaler
• opstilling og klargøring til møder og aktiviteter i menighedssalen herunder også forplejning og madlavning
• rengøring af alle kirkens rum samt renhold af kirkens udearealer
• servicere menigheden, håndværkere og andre, der har ærinde i og omkring kirken og møde dem alle med åbenhed og hjælpsomhed

Vi forventer, at du:

• har et positivt livssyn og en god fornemmelse for kirketjenerfunktionens særlige karakter
• er udadvendt og serviceminded, proaktiv, selvstændig, engageret, ansvarsbevidst og evner at favne mangfoldighed
• trives med en afvekslende hverdag med forskelligartede opgaver
• har sans for detaljer og samtidig kan bevare overblikket i tilspidsede situationer
• formår at etablere et godt samarbejde med kirketjenerkollegaer, præster, daglig leder og øvrige medarbejdere

Vi tilbyder:

• en aktiv arbejdsplads, hvor du kommer til at indgå i et arbejdsfællesskab med engagerede medarbejdere og menighedsråd
• et afvekslende arbejde med skiftende opgaver og en stor kontaktflade

Det er ikke et krav, men vi ser gerne, at du har erfaring som kirketjener.

Kirketjenerne har en arbejdsuge, der på forhånd er aftalt med og godkendt af daglig leder. Arbejdet kan ligge på både hverdage samt søn- og helligdage. Arbejdet kan ligge udenfor sædvanlig arbejdstid f.eks. aftener og lørdage efter kl. 14.

Hellig Kors Kirke udgør sammen med Brorsons Kirke fællessognet Blågårdens Sogn.  Blågårdens Sogn har 12.181 antal indbyggere, hvoraf 5.042 er medlem af Folkekirken. Sognet er kendetegnet ved en stor mangfoldighed.

I Hellig Kors Kirke kan du opleve en sognekirke forankret i traditionen og højtiderne med vægt på klassisk musik og gudstjeneste på søn-og helligdage. Desuden tilbydes babysalmesang, spaghettigudstjeneste, mandeklub, foredrag og meget andet. Et stærkt diakonalt arbejde med bespisning, 12 trins grupper og nødherberg er forankret i Hellig Kors Kirke.

Brorsons Kirke er en eksperimenterende sognekirke, hvor rytmisk musik i mange genrer og gudstjenestens fornyelse er i centrum. Der arbejdes med interreligiøs dialog, yoga og spiritualitet samt en række nutidige og nærværende måder at være kirke på. Kirken huser bl.a. en sorggruppe, 2 rytmiske kor samt FDF.

Sognet har sit eget kirkekontor ved Hellig Kors Kirke, hvor der laves personregistrering og anden borger betjening. Vi er 15 ansatte i sognet fordelt på vores to kirker.

Ansættelse sker ved Blågårdens Sogns Menighedsråd beliggende på Kapelvej 38 i Nørrebro Provsti, Københavns Stift. 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Louise Bates på telefonnummer: 29 27 00 55/mail: lba@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til: 

Hellig Kors Kirke

Kapelvej 38

2200 København N

ATT: Louise Bates 

eller på mail til 9161fortrolig@sogn.dk 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. november 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 48.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kordegn i Hadsten Storpastorat, Hadsten, Vissing, Ødum, Hadbjerg, Lyngå, Skjød og Lerbjerg Sogne er ledig pr. 1.1.2020. Stillingen er på 21 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:
- Personregistrering og borgerbetjening
- Sekretærfunktioner for præster og menighedsråd
- Fælles kalenderføring
- Mindre kommunikationsopgaver
- Gensidig afløsning med øvrige kontoransatte inkl. forefaldende opgaver

Hadsten Storpastorat har 12.400 indbyggere og der er ca. 25 ansatte i pastoratet. Vi har et godt kollegialt fællesskab på tværs af storpastoratet. Kirkekontoret betjener med sine 3 kordegne 4 menighedsråd og de 5 stedlige præster.

Vi forventer, at du:
- er serviceminded, imødekommende og har godt humør
- kan planlægge og strukturere din tid
- er ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Hadsten Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 5, 8370 Hadsten

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 336.959,63 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.023,62 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 820,51 kr. (nutidskroner) Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Menighedsrådets forslag til lønniveau er 162.763,75 kr. årligt ved ansættelse på 21 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Rikke Antvorskov på mail 9086fortrolig@sogn.dk Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 9086fortrolig@sogn.dk Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22.11.2019. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 26.11.2019.

Kirkesanger ved Sengeløse Kirke

En stilling som kirkesanger er ledig til besættelse pr. 16. december 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er normeret til 5 timer ugentligt og dit tjenestested er Sengeløse Kirke, Landsbygaden 35, Sengeløse, 2630 Taastrup.

Ansættelse sker ved Sengeløse sogns menighedsråd.

Kirkesangeren forventes at varetage følgende opgaver:

- Lede salmesangen sammen med organisten ved højmesser, helligdage og kirkelige handlinger.

- Lejlighedsvis stille op med et solistisk bidrag ved en højmesse.

- I samarbejde med organisten og evt. andre gæstesangere og/eller -instrumentalister være med til at danne musikalsk ramme ved musikgudstjenesterne.

Vi forventer, at kirkesangeren:

- Besidder høje sangmæssige kvalifikationer.

- Har god erfaring med kirkesang.

- Med stor glæde og i konstruktivt samarbejde med organisten påtager sig de solistiske opgaver.

- Beder indgangs- og udgangsbøn

Ansættelse og aflønning sker på individuelle vilkår, der forhandles ved ansættelse. Til stillingen er knyttet et solisttillæg.  Derudover kan stillingen suppleres med sang på hverdagsgudstjenester.

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted i uge 48.

Ansøgning med relevante bilag sendes til kontaktperson Hanne Bienert kontaktperson@sengeloesekirke.dk eller organist Dmitri Egholm organist@sengeloesekirke.dk, og skal være  modtaget senest den 22. november 2019 kl. 12.

For yderligere oplysninger til stillingen kontakt organist Dmitri Egholm tlf. 26448801.

Menighedsrådets kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Information om Sengeløse kirke se venligst www.sengeloesekirke.dk

Roskilde er en spændende universitetsby i fortsat udvikling og udbygning. Byen har på trods af dens tætte placering til København en tydelig selvstændig profil som kulturel iværksætter by med stærkt fokus på musiklivet med institutioner som f.eks. Roskilde Festival, det regionale sangkraftcenter ”Roskilde Synger”, Roskilde Domkirkes korskole, spillestedet Gimle, Schubertiaden, Kirkemusikhøjskolen og Roskilde Domkirkes egne koncerter. Byen er præget af en rodfæstet frivillighedskultur, hvor man finder sans for og vilje til at tænke nyt, på et kreativt grundlag – kirkens frivillige og Roskilde Domsogns menighedspleje er en aktiv partner i byens netværk på dette område

Til den ledige stilling som organist søger menighedsrådet en organist, der kan fastholde eget høje faglige niveau, har empati og sans for at samarbejde og interesse i og være med til at udvikle et kirkeligt musikliv i det 21. århundrede. Menighedsrådet forventer kvalifikationer på højeste niveau vedrørende koncertspil og liturgisk spil. Tillige efterspørges kompetencer inden for korledelse af børn og udvikling af børns sangstemmer, da stillingen indeholder korledelse for korskolens børne- og juniorpigekor (anslået til en trediedel af stillingen). Dette arbejde foregår i tæt samarbejde med korlederen for domkirkens pigekor.

Gudstjenesteforpligtelserne rummer højmesser, andagter, aftensange, temagudstjenester, ordinationer, kirkelige handlinger, tjenester for Roskilde Stift, tjenester i samarbejde med lokale foreninger, organisationer samt institutioner, og endelig er Roskilde Domkirke Kongehusets begravelseskirke. Koncertlivet i domsognets kirker er omfattende og velbesøgt.

Den musikalske profil tager afsæt i den klassiske tradition med en åbenhed for og erfaringer med nye salmer og rytmiske elementer i kirkemusikken. I gudstjenestetilrettelægningen vægtes den liturgiske relevans.

Ved Domkirken er der udover den opslåede stilling ansat en domorganist, der er leder af musikområdet, og en organistassistent. Domkoret består af 12 kirkekorsangere. Roskilde Domkirkes korskole består af spire-, børne-, junior- (det er børne- og juniorkoret, som tillægges næværende stilling) og pigekor med pigekorleder (80%) samt drengekor med drengekorleder (80%). Korlederen for spirekoret er ansat gennem ”Roskilde Synger”.

Domsognets (kirker og kirkegårde) medarbejdere (ca. 60) har et godt, kollegialt samarbejde. Domsognet har en præstegruppe på 5.

Tjenestesteder
Domkirken, Gammel Vor Frue kirke, Østre Kirkegårdskapel og plejehjem tilknyttet domsognet.

Domkirkens instrumenter
Hovedorglet (1554, 1654, 1690, restaureret/rekonstrueret af Marcussen & Søn 1988-1991) 33 stemmer
Kororgel: Marcussen & Søn (2000), 15 stemmer
Korpositiv på galleriet: Marcussen & Søn (2000) 4 stemmer
Korpositiv i Andreas Kapel: Marcussen & Søn (2008) 4 stemmer
Øveorgel i Skriftestuen: Marcusen & Søn (2000) 7 stemmer
Orgel i Gl. Vor Frue Kirke: Carsten Lund (1992) 17 stemmer

Se i øvrigt hjemmesiden www.roskildedomkirke.dk vedrørende nærmere oplysninger.

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.522,80 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.321,03 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Yderligere oplysninger
Ønskes yderligere information, kan henvendelse ske til:

Kordegnekontoret på tlf. 46 35 16 24.

Ansøgning
Ansøgninger fremsendes elektronisk til 7156fortrolig@sogn.dk , og skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 22. november 2019 kl. 12.

Der kan forventes prøvespil og samtaler i uge 49 og 50 2019. Indkaldelse til samtale vil ske primo uge 48.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Graver

Stillingen som graver ved Sønderup-Suldrup Sogne, Rebild provsti ønskes besat pr. 1. februar 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er en fuldtidsstilling på gennemsnitligt 37 timer pr. uge. Som graver ansættes man med en årsnorm, hvilket for en stilling på fuld tid svarer til 1924 timer årligt incl. ferie og fridage. Du må være indstillet på, at arbejdsmængden varierer hen over året afhængigt af vind og vejr. Det må således påregnes, at arbejdstiden i vækstperioden vil overstige 37 timer pr. uge, til gengæld vil det ugentlige timetal i vintermånederne være lavere. Du vil få stor indflydelse på egen hverdag.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• indgå gravstedsaftaler, udsende regninger samt udføre andre administrative opgaver i forbindelse med kirkegårdens drift
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• rengøring af kirke og sognegård
• være ansvarlig for varmestyringen i kirke og sognegård
• åbne og lukke kirke og sognegård i forbindelse med kirkelige handlinger, møder og andre arrangementer
• klargøre lokaler til møder, minikonfirmander, babysalmesang mv.
• varetage snerydning og glatførebekæmpelse ved kirke og sognegård
• indgå i graverteam, som tilsammen varetager ovennævnte opgaver ved Sønderup og Suldrup Kirker
•  

Sønderup og Suldrup Sogne har ca. 2.200 indbyggere og der er 6 ansatte i sognene. Sognene er kendetegnet ved at være et mindre landsogne. Se www.sonderupsuldrupkirke.dk

Der er automatisk ringning i kirken.

Vi forventer, at du:

• har gode kompetencer inden for det grønne område – og gerne en gartnerisk uddannelse
• evt. har erfaring fra lignende stilling
• kan arbejde selvstændigt
• har gode samarbejdsevner
• er fleksibel
• har IT-færdigheder (vi anvender bl.a. GIAS)
• har evne til at møde mennesker i sorg
• har forståelse for kirken som arbejdsplads
  

Det primære arbejdssted vil være Suldrup Kirke, men du vil indgå i et graverteam for sognets to kirker; Suldrup kirke og Sønderup kirke. Endvidere med andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har/fremadrettet indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Sønderup-Suldrup Sognes Menighedsråd beliggende Dalumvej 30, 9541 Suldrup.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansættes en graver uden gartnerisk uddannelse, vil der ske indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.315,23 kr. – 351.298,77 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 294.315,23 kr.

Ansættes en graver med gartnerisk uddannelse, vil der ske indplacering i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 286.774,24 kr. – 365.636,83 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 301.113,39 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr.

Menighedsrådets forslag til lønniveau vil være en indplacering på fikspunktet, og den aktuelle løn vil være afhængig af, om den der ansættes, er gartnerisk uddannet eller ej.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Endvidere pensionsordning i henhold til gældende overenskomst.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Niels Peter Jakobsen på telefonnummer 40914140/mail 8339fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8339fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22/11-2019 .

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 49-50 .

Menighedsrådet kan oplyse, at der efter aftale med ansøger, vil blive indhentet referencer.

Stillingen som graver ved Hammelev Kirke, Hammelev Sogn er ledig pr. 1/2 2020.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• Kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• Klargøring og rengøring af kirken
• Udskrivning af regninger og legataftaler
• Vedligeholde den til kirken tilhørende præstegårdshaves græs og hæk samt fortov
• Udvendig vedligehold ved sognehus
•  

Hammelev Sogn har 1530 indbyggere og sognet er kendetegnet ved højt aktivitetsniveau og godt samarbjede mellem sognets forskellige aktører.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• Er ansvarsfuld og har sans for at prioritere opgaverne på kirkegården og se, hvad der er vigtigt at tage fat på.
• Har gode samarbejdsevner og kan få hverdagen til at fungere med de andre ansatte.
• Er imødekommende overfor dem, der kommer på kirkegården, både som pårørende og almindelige borgere.
• Kan samarbejde med vores fuldtids gravermedhjælper.

Ansættelse sker ved Hammelev Sogns Menighedsråd beliggende Kirkeforte 3, Hammelev, 6500 Vojens.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

For ansøgere uden gartnerisk uddannelse, sker indplacering i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.315,23 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 294.315,23 kr.

For ansøgere med gartnerisk uddannelse, sker indplacering i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 286.774,24 kr. – 365.636,83 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 301.113,39 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Thomas Lauenstein på telefonnummer 22168652/mail 8973@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8973@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. nov. 2019            

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag d. 28 nov. 2019

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Kan du lide at arbejde i krydsfeltet mellem
sekretariatsbetjening, ledelse og økonomi? Kan du fungere som leder i et uformelt miljø hvor du også selv skal varetage løbende sekretæropgaver?
Så er det måske dig, vi søger som leder af FUV’s sekretariat, som også omfatter
PA-funktionen for rektor.

Stillingen
FUV søger en leder, der både kan planlægge og styre processer inden for administration, ledelse, kommunikation og HR, og samtidig yde støtte til ledere og medarbejdere. Du indgår i FUV’s ledelsesgruppe. Du skal i samarbejde med rektor og den øvrige ledelse styre de tre afdelinger i Løgumkloster, København og Århus. Du får 9 medarbejdere i reference. Opgaveporteføljen er mangeartet og rummer stort set alle funktioner indenfor administrationsledelse, økonomistyring, HR og support af rektor. Hovedarbejdssted
er Løgumkloster.

Vores forventninger
Vi forventer, at du har erfaring fra den offentlige sektor.

Herudover lægger vi vægt på, at du:
▪ Har en samfundsvidenskabelig kandidatuddannelse eller tilsvarende
▪ Har ledelseserfaring
▪ Er analytisk stærk, har politisk tæft samt skriver klart og præcist
▪ Har erfaring med budgetplanlægning og budgetstyring
▪ Har interesse for Folkekirkens virke

Ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende krav i overenskomst for akademikere i staten (chefkonsulent
med ledelsesansvar).

Tiltrædelse den 1. februar 2020.

Sekretariatslederen får hovedarbejdssted ved FUV Løgumkloster. Stillingen indebærer nogen
rejseaktivitet.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til rektor Hans Vium Mikkelsen (hvm@km.dk, telefon 30 58 29 38) eller til MUUSMANN på telefon 40 76 72 27.

Se det fulde stillingsopslag på centrets hjemmeside www.fkuv.dk og på www.muusmann.com

Ansøgning
Din ansøgning skal vedlægges CV og eksamensbeviser.

Ansøgningsfrist: 24. november 2019.

Ansøgningen stiles til rektor og sendes vedlagt bilag
til www.muusmann.com/stillinger

Organist/Kirkemusiker søges til Hansted - Klitmøller - Ræhr - Vigsø Pastorat, Thisted Provsti 1. januar 2020 eller efter aftale

Vi søger en organist/kirkemusiker, der

• har en god liturgisk fornemmelse og en bred faglighed     inden for både den klassiske og rytmiske genre
• kan varetage den instrumentale musikledsagelse ved gudstjenesterne i kirkerne, på plejehjemmet og øvrige kirkelige handlinger
• kan lede babysalmesang
• har erfaring med ledelse af et både børne - og voksenkor
• vil medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde og kirkernes øvrige aktiviteter
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med øvrige medarbejdere, præster, menighedsråd og frivillige
• vil arbejde tæt sammen med vores fuldtidsansatte organist om planlægning og fordeling af arbejdsopgaverne i de 4 sogne
• er kirkeligt engageret og indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet
• engageret og indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet

Vi tilbyder

• en stilling på 16 timer pr. uge
• en fleksibel medarbejderstab
• et godt og inspirerende arbejdsmiljø sammen med sognenes præster og fire menighedsråd

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet
og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for
kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og
kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner).
Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner).
Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås
mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet,
CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ACskalaen.
Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner).
Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner).
Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til
det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og
basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.
Rådighedstillægget udgør årligt 36.321,03 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af
organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse
med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de
aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Formand for Klitmøller menighedsråd Ove Thingstrup Holler tlf. 30 33 88 42
Organist Niels Junget, tlf. 40 63 06 43

Ansøgningsfristen er mandag d. 18. november 2019 kl. 12.00

Ansøgning samt evt. referencer, sendes til formand Ove Thingstrup Holler
mail: 9127fortrolig@SOGN.DK
Ansættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt i uge 47 eller 48

Menighedsrådene kan oplyse, at

- der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen
- der er tre måneders prøvetid
- der er indgået en vedtægt for samarbejdsaftale mellem de fire menighedsråd
  om fælles organister i sognene.

Generelle informationer:

Orglet i Hansted Kirke: Marcussen & Søn fra 2010, 13 stemmer, 2 manualer, pedal
Orglet i Klitmøller Kirke: I. Starup & Søn fra 1949, 8 stemmer, 2 manualer, pedal
Orglet i Ræhr Kirke: Bruno Christensen & Sønner fra 1979, 5 stemmer, 1 manual, pedal
Orglet i Vigsø Kirke: Bruno Christensen & Sønner fra 1982, 5 stemmer, 1 manual, pedal

Læs mere om sognene på www.hanstedkirke.dk

Vi ser frem til at modtage din ansøgning

Kan du se dig selv i en værdibaseret organisation? Kan du formidle komplekse regnskabsdata til alle typer personer? Ønsker du en selvstændig stilling med høj grad af gensidig fleksibilitet, hvor du selv kan planlægge din tid og tage ansvar for alle dele af bogføring, regnskab og formidlingen heraf?

 Så er du måske vores nye medarbejder.

Du kan have en baggrund som revisorassistent, fra offentlig eller privat regnskab eller andet. Kendskab til folkekirken eller anden erfaring fra den frivillige sektor er en fordel. Det vigtigste er, at du har gode regnskabs- og formidlingens evner og mod på at arbejde som det professionelle anker i en frivillig verden. Vi arbejder på en årsnorm med meget travle perioder og andre hvor merarbejde afspadseres. Du skal trives med denne gensidige fleksibilitet i din hverdag.

Til det fælles regnskabskontor for menighedsråd i Horsens Provsti søges en regnskabsfører til kirkeregnskaber til tiltrædelse 1. december 2019 eller snarest herefter.

I Samarbejdet deltager for tiden 18 menighedsråd – til hvilket der er ansat 2 fuldtidsansatte medarbejdere. Regnskabsføreren har som sit primære ansvarsområde regnskabsfunktionen for kirkekasserne.

Ansættelsesmyndigheden er bestyrelsen for regnskabssamarbejdet.

Stillingen

Stillingen er på 37 timer i ugentligt gennemsnit.

I stillingen indgår budgetlægning, løbende bogføring, årsafslutning, udarbejdelse af rapporter, udarbejdelse af evt. delregnskaber f.eks. byggeregnskaber, afstemning og indberetning af moms, deltagelse i møder hos de enkelte menighedsråd efter behov ifm. rådgivning og præsentation af budgetter og præsentation af regnskabsaflæggelse for et antal kirkekasser samt lønindberetning. Arbejdet foregår i nært samarbejde med menighedsrådene, som har ansvar for kirkekasserne. Der forekommer aftenmøder.

Arbejdspladsen er fysisk placeret på provstikontoret, Rådhustorvet 21,2 i Horsens. Der er i forvejen ansat en fuldtids regnskabsfører for kirkekasserne. Desuden er der kontorfælleskab med provst, provstisekretære, personalekonsulenten og Skole-kirkesamarbejdet. Der benyttes Brandsoft regnskabssystem. Der er desuden mulighed for hjemmearbejdsplads.

Vi forventer at du:

• Er god til at arbejde selvstændigt og struktureret og at udfordringer følges til dørs
• Er ansvarsbevidst og sætter en ære i kvalitet i arbejdet og løbende selvkontrol
• Er god til at formidle regnskaber og budgetter til menighedsrådene
• Er interesseret i og har forståelse for det kirkelige arbejde i Den danske Folkekirke
• Er relevant uddannet indenfor regnskab
• Er bekendt med lønrapportering
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider – da der indgår aftenmøder i stillingen

Vi tilbyder:

• Arbejdsfællesskab på Horsens provstikontor med andre dygtige kolleger
• Gode muligheder for sparring og udvikling i arbejdet
• Et fleksibelt job med stor indflydelse på eget arbejde, arbejdstider og mulighed for hjemmearbejdsplads
• Samarbejde med engagerede menighedsråds i en værdibaseret organisation

Det er en fordel at have kendskab til kirkeregnskab

Der er tre måneders prøvetid. Tiltrædelse ønskes 1. december 2019 eller snarest herefter. I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet straffeattest.

Ansættelsesvilkår og løn

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 270.169,96 kr. – 334.158,01 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.740,73 kr. (nutidskroner). Desuden 18% arbejdsgiverbetalt pension.

Bestyrelsens forslag til lønniveau er 292.900 kr. (nutidskorner) samt rådighedstillæg. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Bestyrelsen og Danmarks Kordegneforening. Hvis du har erfaring med kirkeregnskab kan et højere niveau komme på tale.

Ansøgningsfrist

Ansøgning med relevante bilag stiles til personalekonsulent Birgitte Søhoel og sendes til Birs@km.dk Ansøgningsfrist 24. november 2019.

Kontakt

Spørgsmål kan rettes til personalekonsulent Birgitte Søhoel på tlf. 2463 4032, mail: birs@km.dk

Stillingen som ledende graver ved Kirken i Hinnerup (Grundfør, Haldum og Vitten pastorat, Favrskov provsti) er ledig pr. 1/1 2020.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Den ledende graveren skal varetage følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdenes renholdelse, gravfæstelser m.m.
• Kirketjeneste ved kirkelige handlinger.
• Klargøring og rengøring af kirkerne.
• Udvendig renholdelse ved sognegård og kirkekontor.
• Ledelse af de øvrige medarbejdere på kirkegårdene.

Du kan læse mere om Kirken i Hinnerup på www.kirkenihinnerup.dk.

Vi forventer, at du:

• Er ansvarsfuld og har sans for at prioritere opgaverne på kirkegårdene.
• Har gode samarbejds- og ledelsesevner og kan få hverdagen til at fungere med de andre ansatte.
• Er imødekommende overfor dem, der kommer på kirkegårdene og i kirkerne, både som pårørende og almindelige borgere.
• Kan samarbejde med det øvrige personale.
• Har forståelse for folkekirkens særlige tradition og opgaver.

Ansættelse sker ved Menighedsrådet for Kirken i Hinnerup, Skolestien 2, Grundfør, 8382 Hinnerup.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

For ansøgere uden gartnerisk uddannelse, sker indplacering i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.315,23 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 294.315,23 kr.

For ansøgere med gartnerisk uddannelse, sker indplacering i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 286.774,24 kr. – 365.636,83 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 301.113,39 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontorleder Birgitte Andreasen (tlf. 8691 1511), som kan henvise til formand for kirkegårdsudvalg samt menighedsrådsformand..

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8067fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 24. nov. 2019            

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted onsdag d. 27. nov. 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Glostrup Kirke i Glostrup Sogn søger bassanger til ansættelse 1. januar 2020 eller snarest derefter. Vi søger en sanger med et højt teknisk og musikalsk niveau, som både kan indgå i vores faste kvartet og synge solistisk. Vores kirkekor medvirker ved højmessen i kirken på søn- og helligdage. Derudover står sangerne til rådighed for kirkelige handlinger skiftevis to og to hver anden uge. Glostrup Sogn er et stort sogn med mange kirkelige handlinger og god kirkegang. Vi lægger vægt på, at du har lyst til at indgå i et aktivt og varieret kirkemusikliv samt medvirke til et højt musikalsk niveau ved kirkens gudstjenester.

Lønnen består af:

• en fast månedsløn.
• en variabel månedsløn

Den faste månedsløn er 5.387,96 kr. pr. måned + 12½ % i feriepenge. Den dækker højmesser inkl. korprøve, samt at man står til rådighed for kirkelige handlinger hver anden uge (tirsdag-fredag indtil kl. 15 og om lørdagen indtil kl. 17).

Den variable månedsløn er baseret på afregning af de enkelte kirkelige handlinger, andre gudstjenester og lejlighedsvis underholdning/koncerter, hvor sangerne medvirker. Kirkelige handlinger honoreres med 393,84 kr. + feriepenge pr. tjeneste. Vi har typisk tre kirkelige handlinger om ugen. Den variable månedsløn bliver dermed typisk 2.363,04 kr. (tre tjenester om ugen i to uger).

Den samlede månedsløn er dermed typisk på niveauet 7.751,00 kr.

Derudover er det muligt at tage løse tjenester samt vikariere i sognets anden kirke, Østervangkirken samt i Glostrup Krematoriums Kapel.

Ansøgning sendes til glostrup.sogn@km.dk

Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til organist Merete Kuhlmann på tlf. 20623417

Ansøgningsfrist er mandag d. 25. november inden midnat.

Prøvesyngning og samtaler finder sted i uge 49.

Stillingen er på 19 timer. Tiltrædelse 1. februar 2020.

Personalekonsulentens opgave er primært at støtte og vejlede menighedsrådene som arbejdsgivere. Silkeborg Provsti har 25 sogne og 19 menighedsråd og ligger i Århus Stift. Du ansættes af en bestyrelse nedsat af menighedsrådene i provstiet og refererer i det daglige direkte til provsten.

I stillingen får du både udfordringer og udviklingsmuligheder inden for et bredt og alsidigt ansvarsområde, der stiller store krav til såvel faglige som personlige kompetencer.

Dine opgaver vil bl.a. bestå af

• Rådgivning ved ansættelse, samarbejdsproblemer, afskedigelser, normeringer, lønforhandlinger og lønindplacering.
• Hjælp til at strukturere arbejdspladsvurderinger, MUS, personalepolitikker og andre personaleforhold, hvor menighedsrådene ønsker det.  
• Inspiration til at skabe gode arbejdsvilkår ved f.eks. at sætte struktur på personalemøder, etablere ERFA-grupper og afholde temaaftener
• Medvirken til udarbejdelse af samarbejdsaftaler mellem sogne og vurdering af stillingers normering ift. arbejdsmængden inden for provstiet.

Vi søger en kollega, som

• arbejder selvstændigt og har relevant uddannelse og erfaring inden for HR-området og arbejdsmiljø, der gør dig i stand til at vejlede menighedsrådene i individuelle og fælles arbejdsforhold og på den måde medvirke til at sikre gode arbejdsforhold og høj grad af trivsel i sognene
• kan formidle og rådgive om personalejura og overenskomster og har erfaring i forhandling med faglige organisationer
• tilgår opgaverne ud fra at ”dialog er den bedste vej frem”
• er god til at kommunikere både mundtligt og skriftligt
• har gode IT-kundskaber - vi bruger Word, Excel og PowerPoint
• er fleksibel både vedr. opgaverne og arbejdstidens placering
• har interesse for Folkekirkens liv og vækst

Vi tilbyder et spændende og ansvarsfuldt job med gode personlige udviklingsmuligheder og en god arbejdsplads, hvor der er godt humør og højt til loftet, hvor du vil indgå i et tæt samarbejde med kollegerne på provstikontoret, som hjælper med råd og sparring.

Kontoret er centralt beliggende i Silkeborg, men egen bil er nødvendig, da møder med menighedsråd typisk holdes ude i sognene. Arbejdstiden placeres efter behov og ligger både i dag- og aftentimerne.

Der aflønnes efter kvalifikationer og erfaring. Ansættelsen sker i henhold til Organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere mellem Finansministeriet og HK/STAT om dækning af folkekirkens område. Aflønning efter løngruppe 3, sats I jf. organisationsaftalens § 13, stk. 4.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning med CV og relevante bilag senest d. 25. november 2019 kl. 12.00.

Ansøgningen sendes til Silkeborg Provsti på mail: silkeborg.provsti@km.dk.

Samtaler forventes afholdt mandag d. 9. december 2019 i Silkeborg.

Ønskes yderligere oplysninger kan provst Jakob Nissen kontaktes på tlf.: 21 33 70 55

Stillingen som sognepræst i Ørre-Sinding og Tjørring pastorat, Herning Nordre Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. februar 2020.

Til stillingen i Ørre-Sinding sogne er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside https://viborgstift.dk/aktuelt/ledige-praestestillinger-i-viborg-stift hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognet henvises til sognenes respektive hjemmesider:

Ørre-Sinding: https://www.oerresinding-kirker.dk/
Tjørring: https://www.baunekirken.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet en nyopført lavenergi tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende i Ørre (Ørre Byvej 88). Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

Den nyopførte tjenestebolig bliver ikke klar til indflytning pr. 1. februar 2020. Der må derfor påregnes flytning fra en midlertidig præstebolig til den nye bolig, når denne står klar til indflytning.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Carsten Hoffmann, Herning Nordre Provsti:
Telefon 4036 4236 ∙ E-mail: caho@km.dk                  

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:          5. november 2019
Udløber:        25. november 2019

En stilling som kirketjener ved Ansgarkirken i København er ledig til besættelse pr. 15. januar 2020 eller snarest herefter. Stillingen er på gennemsnitligt 30-37 timer ugentligt, afhængigt af det nærmere aftalte.

Kirketjeneren skal blandt andet varetage følgende opgaver

• Forestå alt praktisk arbejde før, under og efter gudstjenesterne og andre kirkelige handlinger.
• Forestå kirketjenester i forbindelse med koncerter og andre arrangementer.
• Stå for den daglige rengøring og vedligeholdelse af kirke, kapel, sognelokaler, diverse baderum toiletter samt udearealer
• Forestå en effektiv og professionel rengøring. Så du skal have blik for, hvad der skal gøres og sørge for at det bliver gjort.
• Du skal kunne varetage betjeningen af det tekniske udstyr bl.a. den automatiske klokkeringning, lydanlæg, varmeanlæg, nøglebriksystem mm.
• Praktiske opgaver i forbindelse med arrangementer (bordopstilling, kaffe mm)
• Andre forefaldende opgaver.
• Kan hjælpe den daglige ledelse som koordinator for frivillige, der udfører opgaver for menigheden.
• Være frisk på at lave mad eller bage en kage til større grupper bl.a. til vores tirsdags aftenandagter - og i den forbindelse tage det udvidede hygiejne kursus.

Vi forventer, at du

• Kan arbejde selvstændigt, herunder samarbejde om udarbejdelse og vedligeholdelse af rengøringsplaner.
• Er serviceminded og kan udføre lettere kontor opgaver.
• Er fleksibel vedrørende tilrettelæggelse af arbejdstid, og arbejdsopgaverne.
• Du kan tale med mange forskellige persontyper og sikre en god dialog med alle.
• Du er lidt af en handyman med hænderne rigtig godt skruet på til praktiske opgaver og vedligeholdelse - ude som inde i kirken.
• Kan være det glade positive menneske, som repræsenterer kirken.
• Kender til det kristne budskab samt har interesse for folkekirken.
• Straffeattest skal vises.
• Kørekort og bil vil være en fordel.

Vi tilbyder

• Et aktivt sogn med stadig udvikling af diverse kirkelige aktiviteter.
• En selvstændig og til tider udfordrende arbejdsdag.
• Engagerede kollegaer, menighedsråd samt præst.
• Godt sammenhold alle iblandt.
• Mulighed for faglig udvikling. 

Lidt om os

Vi hører under Bispebjerg, Brønshøj Provsti og er beliggende i Nordvest kvarteret på Mågevej 33, 2400 København NV. Vi er et sogn, som 1. oktober 2019 har 10.457 indbyggere, heraf er 5.156 medlemmer af folkekirken.
Der er en præst ansat. Af øvrigt personale har vi udover dig en daglig leder/kordegn, en deltidskirketjener, to organister, en musikmedarbejder samt en sognemedhjælper.

Ansgarkirken arbejder ud fra værdier om medmenneskelighed, næstekærlighed samt mangfoldighed med respekt for hinanden, hvilket gør, at vi er med til at danne ramme om meget forskellige typer aktiviteter.
Få mere at vide om kirken på vores hjemmeside på www.ansgarkirke.dk eller facebook.com/Ansgarkirken

Stillingen indeholder skiftende arbejdstider, der også omfatter aftener, weekender og helligdage. Årslønnen aftales inden for intervallet 249.025–321.112 kr ved en fuldtidsstilling. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget ved en fuldtidsstilling udgør årligt 23.500 kr. Menighedsrådets forslag til lønniveau er 249.025 kr. ved en fuldtidsstilling. Alle beløb er i 2012 kr.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Prøvetiden er 3 måneder.

Fanger dette din interesse, og kan du se dig selv som en af vores kollegaer, så send os dit CV samt ansøgning.

Har du spørgsmål om stillingen, er du velkommen til at kontakte daglig leder Augusta Rothe på tlf. 3834 4836. Augusta træffes mandag, onsdag og torsdag kl. 10-14, tirsdag kl. 14-18.

Ansøgningen stiles til Ansgarkirkens Sogns Menighedsråd, Mågevej 33, 2400 København NV og sendes med relevante bilag digitalt til: 7061fortrolig@sogn.dk mærket/emnefelt: Kirketjener stilling januar 2020

Ansøgningen skal være Ansgarkirken i hænde senest tirsdag den 26. november 2019 kl. 12.00.

Der forventes to samtalerunder, som begge vil finde sted i uge 49.

Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter (FUV) søger en medarbejder til at bistå os i arbejdet med at gennemføre projekter, hvor der skal indhentes, bearbejdes og formidles viden, som er relevant for folkekirken og samfundet.

Arbejdet med disse opgaver forudsætter evnen til at arbejde metodebevidst og stringent, men samtidig tænke anvendelses- og udviklingsorienteret i forhold til interessenterne for de enkelte projekter.

Vi tilbyder dygtige kollegaer, æstetiske rammer og et vidensarbejde med et udviklingsperspektiv for folkekirken.

Centret for Viden og Udvikling under FUV har som en af sine primære opgaver at understøtte folkekirkens arbejde på et empirisk grundlag. Vi gennemfører undersøgelser, evalueringsopgaver og analytisk vidensarbejde samt igangsætter udviklingsprojekter lokalt eller nationalt.

Stillingen er berammet til 3 ½ års varighed.

Dine primære opgaver bliver at:

• bistå i FUV’s arbejde med større kvantitative og kvalitative undersøgelser gennem dataindsamling og –bearbejdning, metodemæssig sparring i projektteams m.m.
• udføre evalueringsarbejde
• udføre større og mindre undersøgelser, som løbende kommer til.

Dine sekundære opgaver bliver at:

• designe undersøgelser ud fra fremsatte projektidéer fra fagkollegaer og/eller kirkelige aktører
• lede projekter
• udføre interne arbejdsopgaver af administrativ, projektfaglig, organisatorisk og/eller repræsentativ karakter.

Du refererer overordnet til center- og afdelingsleder for Viden og Udvikling. Når du indgår i et projektteam, refererer du i det daglige arbejde til projektleder.

Vi forventer, at du:

• Har et solidt kendskab til kvalitative og kvantitative metoder og har erfaring med at bruge de gængse digitale systemer til understøttelse heraf, fx:
  • programmer til at bistå arbejdet med kvantitative undersøgelser
  • transskriberingssoftware
  • Microsoft Office-pakken
• Trives med at arbejde selvstændigt og struktureret, og du tager naturligt ansvar for dine opgaver
• Har et solidt kendskab til folkekirkens organisation
• Har gode sociale evner og er dygtig til at samarbejde med såvel kollegaer som eksterne interessenter
• Evner at skabe overblik og gå systematisk til værks
• Evner at overholde deadlines
• Har erfaring med at arbejde med dataindsamling i en offentlige institution og er bekendt med de gældende regler herom
• Trives med at arbejde i en politisk styret organisation.

Forudsætninger og faglige kvalifikationer
Relevant akademisk uddannelse, fx teologisk, humanistisk eller samfundsvidenskabelig. Dokumenteret erfaring med dataindsamling og -bearbejdning. 2-4 skriftlige produkter fra udførelse af opgaver, der svarer til stillingen, kan eventuelt vedlægges. Erfaring fra tidligere jobs vil blive vægtet.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten. Løn efter kvalifikationer. Tiltrædelse 1. januar 2020 eller snarest derefter.

FUV har lokaliteter i København., Løgumkloster og Aarhus. Ansøger får kontor på en af FUV´s lokaliteter efter aftale.  Stillingen indebærer en del rejseaktivitet, ligesom du bliver bedt om at deltage i projekt- og medarbejdermøder i FUV Aarhus.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til leder af Videnscentret Birgitte Graakjær Hjort (bghj@km.dk; 2464 4737) eller rektor Hans Vium Mikkelsen (hvm@km.dk; 3058 2938).

Ansøgningsfrist: Onsdag d. 27. november 2019, kl. 12:00. Samtaler afholdes 9. december.

Ansøgningen stiles til rektor Hans Vium Mikkelsen og sendes vedlagt bilag til jobfuv@km.dk mrk.: Akademisk projektmedarbejder.

Organisationen FUV

FUV er en organisation, der blev etableret i 2014, hører under Kirkeministeriet og har en selvstændig bestyrelse. Centrets opgaver er fordelt på to hovedområder ”Uddannelse” og ”Viden og udvikling”. FUV uddanner og efteruddanner præster og provster m.fl. Centeret for Viden og Udvikling bidrager til at skabe udvikling af Folkekirkens arbejde på et vidensbaseret grundlag, sikre samfundsmæssig relevans samt inspirere til udvikling.

Organist til Ommersyssel Østre Pastorat, Randers nordre provsti, Aarhus stift.

Søger ny organist til ansættelse pr. 1. februar 2020 eller før.

Så vil du spille fastelavn ind sammen med os, så søg. 

Grundet valgte organist har fået andet ansættelse, søger vi en ny organist.

12 - sogns pastorat med 3 præster og 2 organister, søger en ny organist kollega. Arbejdsstedet er de 12 kirker, med ansættelse ved Råby menighedsråd.

Stilling er på 37 timer ugentligt.

Ommersyssel Østre Pastorat består af 12 kirker, 3 præster, kirkesangere, graver og gravermedhjælper ved de forskellige kirker og pt. 2 organister, som vi søger en ny kollega til.

Der er 6011 indbyggere i Ommersyssel Østre Pastorat og 5285 folkekirkemedlemmer.

Ommersyssel Østre Pastorat er i sin spæde start, så der vil være mulighed for at få indflydelse og tænke nye tanker for pastoratets kirkeliv, med deltagelse af de ansatte ved kirkerne.

Du vil komme til at arbejde tæt sammen med de 2 øvrige organister og andre kirkefunktionærer.

Den ansatte i Ommersyssel Østre Pastorat forpligtes på:

• Gudstjenester ved 2 kirker på søndage
• Andre kirkelige handlinger ved de 12 kirker lige fordelt mellem de ansatte organister
• Vikardække for kollegaer i pastoratet
• Plejehjemsgudstjenester i pastoratet pt. 2 plejehjem
• Kirkekapel og Sygehuskapel i Randers
• Korledelse for Gjerlev koret og evt. andre kor
• Deltagelse i konfirmandundervisning kan forekomme (pt varetages af anden organist)
• Deltagelse i forskellige arrangementer arrangeret af menighedsråd og præster
• Sørge for 4 af pastoratets orgler (Gjerlev, Enslev, Sødring og Råby kirkeorgler), tilsyn og sørge for vedligeholdelse

Vi forventer en organist der:

• Er en dygtig organist, der kan begå sig både på kirkernes orgler og på klaverer, der er til både klassisk og rytmisk kirkemusik

• Aktivt vil deltage i udviklingen af Pastoratets kirkelige liv, opstart af børnekor, andre kor typer, syng sammen arrangementer eller andet
• Arrangerer og deltager i diverse arrangementer, evt. jule-, påske-, midsommer- eller andre koncerter i pastoratets kirker
• Deltage aktivt i personalemøder og andre fællesmøder i pastoratet
• Deltage aktivt i planlægning af arbejdsplan sammen med kollegaer og kordegn

Løn og ansættelsesvilkår:

Ansættelsen vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) samt Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister samt tilhørende protokollater.

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for ansøgere med kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til Ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en årsløn indenfor intervallet 309.460,01 kr. - 377.083,60 kr. (nutidskroner) Der er knyttet rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget ligger indenfor 39.816,23 kr. - 61.839,93 årligt (nutidskroner). Både lønindplacering og rådighedstillæg bestemmes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) fastlægges i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløn 1 udgør kr. 298.609,82 årligt (nutidskroner), og basisløn 2 udgør kr. 313.737,82 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør kr. 36.019,05 årligt (nutidskroner) for tjeneste ved flere end 4 kirker.

Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Nærmere oplysninger om Ommersyssel Østre pastorat kan fås på: www.ommersysseløstrepastorat.dk

Ring og hør nærmere om stillingen og aftal gerne et besøg i kirken. Kontaktpersoner: Formand; Mona Jensen kan kontaktes på tlf.: 2225 7776; du er velkommen til at kontakte organist: Anker Sigfusson tlf.: 2052 0779

Ansøgningen med relevante bilag sendes til:

Råby Kirkes mailadresse: 8193fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 29. november 2019.

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes at finde sted i uge 50.

Ved samtaler og prøvespil, vil organist fra andet sogn deltage, som konsulent.

Ansættelsesudvalget består af medlemmer fra pastoratet, præst og medlemmer af Råby menighedsråd.

Der vil blive indhentet referencer og børneattest inden ansættelse.

Folkekirken.dk søger kommunikationsmedarbejder til intern kommunikation i folkekirken særligt i forhold til it-redskaber og -systemer.

Arbejdsopgaver

Som kommunikationsmedarbejder i folkekirken.dk kommer du til at arbejde med intern kommunikation primært af it-redskaber og –systemer.

Kompetencer

Vi forventer, at du:

• har erfaring i kommunikationsarbejde og projektledelse
• har indgående kendskab til folkekirken som organisation og arbejdsplads
• har interesse og forståelse for it og digitalisering
• har kompetencer i grafisk arbejde
• har fleksibilitet og vilje til megen rejseaktivitet

Løn- og ansættelsesvilkår

Du bliver ansat som kommunikationsmedarbejder i en fuldtidsstilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer. Din ansættelse vil være tidsbegrænset til 2 år, med mulighed for forlængelse. Ansættelse og aflønning sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikerne for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst, overenskomst mellem Finansministeriet og Dansk Journalistforbund eller anden relevant overenskomst.

Vi ser gerne, at du kan begynde snarest muligt.

Mere information

Du kan læse mere om folkekirken.dk på www.folkekirken.dk.

Dit arbejdssted for ansættelsesperioden vil være delt mellem folkekirken.dk og Folkekirkens IT i Aarhus og Folkekirkens IT i København.

Ansøgning

Din ansøgning skal indeholde:

• Motiveret ansøgning
• CV
• Dokumentation for uddannelse

Ansøgningsfrist er den 29. november 2019

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler primo december 2019.

Ansøgning kan fremsendes til:

eap@km.dk eller

Folkekirken.dk, Johannes Ewalds Vej 42, 8230 Åbyhøj

I Ågerup/Kirkerup/Hvedstrup sogne søger en kirke- og kulturmedarbejder, KKM/ Frivillighedskoordinator, der vil indgå aktivt i kirkens arbejde og være en medspiller i et stort arbejdsfællesskab. Vi forventer en medarbejder, der kan have mange bolde i luften og bidrage aktivt til ideudvikling. Stillingen er på 37 timer pr uge og er senest ledig 1/3 2019. Stillingen varetages i øjeblikket af tidsbestemt medarbejder.

I vores 3 sogne er der ca. 3000 sognebørn og godt 3600 indbyggere. Et fælles Menighedsråd og 3 kirker.

https://www.kirkerupkirke.dk/ .

Stillingens indhold

• Koordinering af alle kirke – og kulturhusets engagementer Koordinering af frivillige til kirkerne aktiviteter
  • Uddannelse af frivillige
  • Rekruttering af frivillige
  • Samarbejde med præster og frivillige om udvikling af gudstjenester, klassisk såvel som særgudstjenester, incl. Kirketjeneropgaver. 
    • Oprettelse af frivillig Café med tilknytning til kirkernes gudstjenester Styring af kirkernes lokaler
    • Aktiviteter for nye målgrupper
    • mænd, unge fra efter konfirmationen m.fl.
    • sorggrupper
• Bidrag til kirkernes hjemmeside og sociale medier
• Kommunikation der retter sig mod nye grupper
• Indgå i kirketjeneropgaver samt planlægning af samme i samarbejde med øvrige kirketjenere
• Reference:             
  • Under ansvar over for menighedsrådet er den daglige reference uddelegeret til sognepræst Kristian Gylling i samarbejde med den valgte Kontaktperson
• Kompetence:         
  • Dokumenteret erfaring med frivilligt, folkeligt arbejde
  • Personlige planlægnings – og koordinerings redskaber
  • Lyst til eller erfaring med kirkeligt arbejde i forandring
  • Opsøgende og kreativ indstilling
  • Glæde ved at arbejde på tværs med mange forskellige medarbejdere
• Uddannelse:          
  • Inden for pædagogik, religion/teologi eller sociale forhold gerne suppleret med videreuddannelse
• Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner vil blive taget i anvendelse i forbindelse med afklaring nødvendige kompetencer og dermed afklaring af lønindplacering, som vil ske efter gældende overenskomst.
• Ansættelsen vil være omfattet af aftaler indgået mellem de forhandlingsberettige parter og kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
• Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Sognepræst Kristian Gylling på telefonnummer 26732300 eller til Kontaktperson Grete Nielsen på tlf. 40295147
• Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ågerup-Kirkerup-Hvedstrup Sognes Menighedsråds fortrolige mail som er   7167fortrolig@sogn.dk
• Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29/11- 2019 .
• Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 49

Sognet er et aktivt landsbysogn med to kirker og ca. 2000 medlemmer. Kirkerne ligger i Vindum og Brandstrup. Ved kirken i Brandstrup har vi et nyt sognehus som er ramme om mange af vores aktiviteter i sognet.

Vi søger en sognehjælper for at styrke arbejdet i sognet blandt børn og unge, det diakonale arbejde og en person som kan være med til at hjælpe og kordinere arbejdet med de frivillige.

Arbejdet ønskes sammensat af nedenstående

Børn og unge forestå baby/salmesang, undervise minikonfirmander sammen med sognepræsten, koordinere og lejlighedsvis medvirke ved børnekirke, lejlighedsvis medvirke ved konfirmandundervisning og konfirmandarrangementer.

Diakonalt arbejde besøgstjeneste mv., ældrearbejde, flygtningearbejde

Arangementer/aktiviteter planlægning/udvikling af kirkens aktiviteter sammen med sognepræst, menighedsråd og frivillige, koordinering af frivillige og inspirere flere til at være med, deltage i aktivitetsudvalg, evt musikalske aktiviteter og arbejde med PR og hjemmeside sammen med frivillig

Hvem er du

Vi forventer du har en klar kristen profil og brænder for kirkens arbejde, er udadvendt, iderig, kan arbejde selvstændigt, er god til at arbejde sammen med forskellige mennesker og gerne erfaring med undervisning enten som frivillig eller i jobsammenhæng.

Du bliver ansat i en deltidsstilling på 7-9 timer ugentligt. Du må påregne at en del af arbejdstiden vil ligge i weekender, på helligdage og om aftenen. Vi tilbyder et aktivt kirkeliv samt imødekommende kollegaer.

Der stilles ikke kontor tilrådighed.

Løn og ansættelsesvilkår  

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper og stillingen er på otte timer eller mere om ugen, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Meddarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 286.774 kr. – 379.976 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 301.113 kr. (nutidskroner ved 37 timer ugentligt). 

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 301.113 kr. – 430.161 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 315.451 kr.(nutidskroner ved 37 timer ugentligt). 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget er 31.507 kr (Nutidskroner ved 37 timer ugentligt) 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Din ansøgning

Kort beskrivelse af hvem du er og hvorfor du søger jobbet. Skriv gerne om kirkeligt arbejde du har deltaget i og vedlæg gerne referencer. Ansøgning sendes pr. mail til 8619fortrolig@sogn.dk senest fredag 29/11 2019

Du er velkommen til at kontakte menighedsrådets kontaktperson Gunnar Lodahl tlf. 22 99 13 20 efter kl. 17.00 eller sognepræst Lars Morthorst Christiansen tlf. 86 65 80 30 for at få yderligere oplysninger inden du søger stillingen.

RØDOVRE SOGN SØGER NY KIRKEGÅRDSLEDER.

Til  Rødovre Kirkegård. Rødovrevej 116 2610 Rødovre.

Da vores nuværende kirkegårdsleder har valgt at gå på pension, søger vi en ny med tiltrædelse 1. februar 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er en tjenestemandsstilling med en beskæftigelseskvote på 100 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Stillingen er indplaceret i lønramme 31.

Rødovre kirkegård er en traditionel gammel kirkegård med kirke fra 1664 inden for kirkegårdsmurene. Kirkegårdens samlede areal er ca. 14.000 kvadratmeter. Vi har en meget velholdt kirkegård, der ofte bliver rost af besøgende, og vi ønsker den høje standard bevaret. Der er tre fuldtidsgartnere, to sommerfugle og en afløser på kontoret ved kirkegårdslederens ferie og fridage.

Har du mod på at være med til at præge udviklingen i tæt samarbejde med de ansatte ved kirkegården, og har du lyst til at være på en arbejdsplads, der bærer præg af en fælles glæde ved sammen at være kirke og kirkegård for Rødovre, så er stillingen måske noget for dig. 

Vi søger en kirkegårdsleder med stærke kompetencer inden for administration, økonomi, it og personaleledelse og forventer, at du er i stand til at samarbejde med menighedsråd, kirke- og kirkegårdsudvalg, kirkeværge, kirkens personale og præster. Ca 20 % af stillingen er at tage del i det praktiske arbejde på kirkegården.

Vi foretrækker, at du har en uddannelse som hortonom, gartnertekniker, landbrugsarkitekt, jordbrugsteknolog, anlægsgartner, gartner eller anden relevant uddannelse og gerne med erfaring fra lignende stilling.

Ved udvælgelse af ansøgere vil der blive lagt vægt på, at du:

• har evner og forståelse for at arbejde i en politisk ledet organisation
• vil arbejde for Rødovre kirkegård som en god arbejdsplads, hvor man trives med arbejdet og tager hensyn til hinanden
• har ambitioner for kirkegårdens udvikling
• har empati og kan tale med mennesker i sorg

Hvis dette har interesse for dig, så send en ansøgning til 7137@sogn.dk  senest fredag 29. november kl. 12.00. Du er velkommen til at kontakte menighedsrådets kontaktperson Kurt Faber på tlf. 24605035, hvis du har spørgsmål.  

Der vil blive afholdt samtaler i uge 49 evt. anden samtale i uge 50.  

Pfarrstellenausschreibung 

In der Gesamtgemeinde Tondern/Tønder im Bistum Ripen/Ribe ist die Pfarrstelle für den deutschen Gemeindeteil vakant. Die Gesamtgemeinde Tondern besteht aus drei Kirchengemeinden. Der neue Pastor/die neue Pastorin wird in Tondern und Uberg tätig sein. Darüber hinaus gehört das Kirchspiel Mögeltondern zur Gesamtgemeinde Tondern. 

Die Stellung ist in der Besoldungsgruppe 1 für verbeamtete Pastoren der dänischen Volkskirche klassifiziert. Zuzüglich wird ein Verfügungsbeitrag in Höhe von jährlich DKR 43.000 gezahlt. In Übereinstimmung mit der Vereinbarung vom 15. August 1975 zwischen dem dänischen Finanzministerium und der Zentralorganisation der Beamten, über die Dienstobliegenheiten der Beamten in Staat, Volksschule und Volkskirche kann eine Diensterweiterung vorgenommen werden. 

Der Pastor/die Pastorin hat Dienstwohnungspflicht. Das Pastorat liegt an der Adresse Kirkepladsen 5, 6270 Tønder unmittelbar an der Tonderner Christkirche und neben den Dienstwohnungen von zwei dänischen GemeindepastorInnen. In unmittelbarer Nähe befindet sich auch das Gemeindehaus "Brorsonhus". Das deutsche Pastorat liegt in einem Gebäude aus dem Jahr 1877 und wird derzeit renoviert. Die Miete beträgt XXX Kronen (zuzüglich Betriebskosten).

Über die Betreuung der beiden Kirchengemeinden (Tondern und Uberg) hinaus umfasst die Arbeitszeit des neuen Pastors/der neuen Pastorin zu 40 Prozent Entwicklungsaufgaben im Bistum Ripen und der Propstei Tondern. Der Fokus wird hier auf die deutsch-dänischen Beziehungen gelegt. Wünschenswert wäre, dass der neue Pastor/die neue Pastorin neben Deutsch auch Dänisch beherrscht. Bei Bedarf wird ein Dänischkurs angeboten. 

Bewerber/Bewerberinnen müssen die Anstellungsfähigkeit in der dänischen Volkskirche gemäß der Bekanntmachung Nr. 864 vom 25. Juni 2013 erfüllen. Außerdem können sich Personen bewerben, die das evangelisch-lutherische Theologiestudium an einer deutschsprachigen Fakultät abgeschlossen haben. Bewerbungen sind bitte an das Kirchenministerium zu richten, müssen aber an den Bischof in Ripen an die Adresse Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe oder elektronisch an die Adresse kmrib@km.dk geschickt werden. Bewerbungen müssen spätestens um 15 Uhr am Tag der Bewerbungsfrist eingegangen sein. 

Die Gemeinderäte teilen mit: 

Gemeinde Tondern 

Die Gemeinde zählt 6.259 Volkskirchenmitglieder (Stand 2018). Der deutsche Gemeindeteil macht hiervon einen kleineren Prozentsatz aus. Der deutsche Pastor/die deutsche Pastorin nimmt genauso wie die drei dänischen Pastoren an den Kirchengemeinderatssitzungen teil.

In der 1592 erbauten Christkirche mit reicher Ausschmückung aus der Zeit der Spätgotik finden in der Regel drei monatliche Gottesdienste statt. Bei den Gottesdiensten und kirchlichen Handlungen wirkt der Organist mit. Die Sprache bei Gottesdiensten und kirchlichen Handlungen ist Deutsch. Doch bei kirchlichen Handlungen, besonders bei Beerdigungen, wird es öfters erwünscht, dass auch ein paar Worte auf Dänisch gesprochen werden. 

Der Gemeinderat wünscht sich einen Bewerber/eine Bewerberin, der/die sich als Pastor/Pastorin kontinuierlich in das Leben der deutschen Minderheit (inkl. Kindergarten und Schule) einbringt und auch die Bewohner der städtischen Pflegeheime besucht und hier regelmäßig deutsche Andachten feiert. 

Darüber hinaus wird erwartet, dass der deutsche Pastor/die deutsche Pastorin sich an der Planung und Durchführung von Veranstaltungen beteiligt, die das Miteinander in der deutschen Gemeinde bewahren und fördern. Die Gemeinde wünscht sich einen Pastor/eine Pastorin, der/die die Fähigkeit hat, auf Menschen zuzugehen, die deutsche Gemeinde weiterzuentwickeln und aktiv in einem bestehenden Netzwerk mitzuwirken. 

Außer dem Konfirmandenunterricht für Kinder an der deutschen Schule wird ein Unterrichtsangebot für die Klassenstufen 3 und 4 erwünscht. 

Die Stadt Tondern ist die größte Stadt der Umgebung mit zahlreichen Bildungsstätten. Die Stadt liegt nah am Nationalpark Wattenmeer, ist geprägt von ihrer historischen Innenstadt, erfreut sich zunehmendem Tourismus und bietet ein reichhaltiges Kulturleben. 

Gemeinde Uberg 

Die Gemeinde Uberg besteht aus 240 Volkskirchenmitgliedern; davon macht der deutsche Teil etwa die Hälfte aus. In Uberg wird einmal monatlich ein deutscher Gottesdienst gefeiert. Darüber hinaus werden hier traditionell auch mehrmals im Jahr deutsch-dänische Gemeinschaftsgottesdienste durchgeführt. Die Zusammenarbeit wird in Uberg groß geschrieben. Bei der Durchführung und Planung von Gottesdiensten und anderen Veranstaltungen wirken hauptamtliche Mitarbeiter wie Ehrenamtler mit. Genauso wie die dänische Kollegin nimmt auch der deutsche Pastor/die deutsche Pastorin an den Gemeinderatssitzungen teil. 

Die Uberger Kirche ist eine mittelalterliche Dorfkirche, die um 1100 erbaut worden ist. Sie liegt wunderschön unweit der deutsch-dänischen Landesgrenze. 

Allgemein 

Sowohl in Tondern als auch in Uberg werden die Gottesdienstordnung der VELKD (Vereinigte Evangelisch-Lutherische Kirche Deutschlands) und die Gesangbücher der Nordkirche angewendet. Für beide Gemeinden sind Wiedererkennungswert und Tradition im Gottesdienst von großer Bedeutung. 

Die Pastorenstelle für die deutschen Gemeindeteile in Tondern und Uberg ist mit besonderen und reizvollen Aufgaben verbunden. Hier besteht die Möglichkeit, seinen Gemeinden nahezukommen, sich kennenzulernen und Zeit zu haben, sich ihrer anzunehmen. An dem gemeinsamen Leben teilzuhaben und teilzunehmen – stets mit der evangelischen Verkündigung vor Augen – wird als essenzieller Teil der Arbeit betrachtet. 

Verwaltungsaufgaben übernimmt grösstenteils das Kirchenbüro und der Kirchengemeinderat. Der Pastor/die Pastorin kann sich daher voll und ganz seinen Aufgaben als Pastor/Pastorin widmen.

Die Entwicklungsarbeit im Bistum Ripen und in der Propstei Tondern 

Der deutsche Pastor/die deutsche Pastorin soll innerhalb der 40 Prozent seiner/ihrer Arbeitszeit dazu beitragen, Initiativen in Grenz- und Minderheitenangelegenheiten, kirchlicher Koexistenz und deutsch-dänischem kulturellen Austausch nach näherer Anweisung des Bischofs zu fördern, zu unterstützen und zu entwickeln. 

Kontaktpersonen 

Für eine vorherige Kontaktaufnahme und weitere Auskünfte sind der Bischof, die Pröpstin sowie zwei Vertreter der deutschen Gemeindeteile in Tondern und Uberg ansprechbar. 

Bischof Elof Westergaard, Bistum Ripen: eve@km.dk - +45 75 42 18 00 

Pröpstin Christina Ryggaard Kristiansen, Propstei Tondern: crkr@km.dk - +45 24 41 17 04 

Kirchengemeinderatsmitglied und Vertreter des deutschen Gemeindeteils in Tondern: Dirk Andresen - dirkandresen1@gmail.com - +45 26 72 38 80 

Kirchengemeinderatsvorsitzender und Vertreter des deutschen Gemeindeteils in Uberg: Jacob Lorenzen - jacob.lorenzen51@gmail.com - +45 21 49 41 87

Vi søger en kirkesanger til en deltidsstilling i vores kirker i Trige og Ølsted sogne.

Tiltrædelse den 1. februar 2020 eller snarest muligt.

Stillingen er på 234 timer årligt, svarende til gennemsnitligt 4,5 timer pr. uge. Der er stor fleksibilitet i stillingen, idet vi har endnu en kirkesanger med tilsvarende tjenesteforpligtigelse. Tjenesterne fordeles mellem jer efter aftale.

Vi har ca. 55 gudstjenester om året, hvoraf 10 er dobbelte søndagsgudstjenester i Trige og Ølsted kirker. Hertil kommer 11 gudstjenester på Lokalcenter Bjørnshøj samt ca. 8 vielser og 20 begravelser/bisættelser. Bisættelser og begravelser finder sted på hverdage og lørdage i tidsrummet kl. 10.00 - 15.00.

Vi lægger vægt på, at du er engagereret, fleksibel, har forståelse for fællesskabet ved en gudstjeneste og har lyst til at indgå i et åbent samarbejde med præster, kirkernes øvrige personale og menighedsråd. Vi forventer, at du kan synge klassiske såvel som rytmiske salmer.

Ansættelsen er omfattet af cirkulære om visse ansatte, som ikke er omfattet af overenskomster mm. Løn efter aftale. Ansættelse sker ved Trige sogns menighedsråd, Lergravvej 2A, 8380 Trige.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Cecilie Harbo Pedersen på 40265989 eller til kontaktperson ved Trige kirke Nanna Venø Sørensen på 42174023.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og beder dig sende den til 8071fortrolig@sogn.dk, så den er menighedsrådet i hænde senest den 30. november 2019.

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted den 10. og 19. december 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og referencer.

Kordegn

En stilling som kordegn ved  Jyderup-Holmstrup pastorat beliggende i Holbæk Provsti er ledig pr.  1. december 2019.

Stillingen er på 17 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Personregistrering
• Sekretærfunktioner for præster, kasserer og menighedsråd
• Betjening af kirkekontor
• Ekstern og intern kommunikation
• Diverse koordinering og kontakt til frivillige
• Føre fælles elektronisk kalender for sognene (ChurchDesk)
• Indkøb af kontorartikler mv.
• Administrere tilmeldinger til konfirmationsundervisning, arrangementer og aktiviteter
• Vedligeholdelse af hjemmeside (ChurchDesk)
• Referent ved menighedsrådsmøderne i Jyderup
• Bilagsarbejde vedr. regnskab

Jyderup og Holmstrup Sogne har henholdsvis 4649 og 441 antal indbyggere. Der er otte ansatte i Jyderup Sogn, samt to præster. I Holmstrup Sogn er der en ansat graver. Sognene har fælles præster, organist og sanger. Sognene er kendetegnet ved at have fokus på medinddragelse, frivillighed og kvalitet i de aktiviteter, vi står for. Til stillingen hører eget kontor i Sognegården i Jyderup, Elmevej 11, 4450 Jyderup. Kirkekontorets åbningstider aftales. Det forventes dog, at der er faste åbnings- og træffetider.

Vi forventer, at du:

• Er selvstændig og kreativ
• Kan samarbejde
• Er struktureret og god til at planlægge
• God til kommunikation og formidling
• Har kursus i Personregistrering
• Har kendskab til bilagsarbejde i forb. m. regnskaber

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i  Holbæk Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. Dette vedrører særligt aftaler om feriedækning mv.

Ansættelse sker ved Jyderup Sogns Menighedsråd beliggende Elmevej 11, 4450 Jyderup.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 336.959,63 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.023,62 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 820,51 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson og sognepræst Lars Ulrik Jensen på telefonnummer: 29396973/mail: jyderup.sogn@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Jyderup menighedsråd, Att.: Lars Ulrik Jensen, Elmevej 11, 4450  eller på mail til 7299fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest lørdag den 30. november 2019, kl. 13.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted tirsdag den 3. december 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Roholte Sognehus

 200 timers stilling om året til besættelse pr. 1. december 2019

Varierede arbejdstider.

Vi ønsker en ansvarlig og selvstændig medarbejder.

Venlighed og imødekommenhed over for husets brugere

er vigtig! Ansøger bidrager til at skabe et hyggeligt og

rart rum for sognelivet!

Yderligere informationer: J. Fredslund tlf. 40 56 80 20.

Ansøgning senest 15. november til hmsjf@mail.tele.dk.

                 Roholte Menighedsråd

En stilling som organist ved Maugstrup Kirke i Haderslev Stift er ledig pr. 1. januar 2020.

Stillingen er på 11 timer pr. uge.

Maugstrup Kirke er en gammel smuk middelalderkirke, der ligger nordvest for Haderslev.

Menighedsrådet i Maugstrup søger en dygtig organist, der kan bidrage aktivt til kirkelivet ved gudstjenester og andre arrangementer i sognet.

Det er vigtigt for menighedsrådet, at organisten har lyst til at indgå i et frugtbart samarbejde omkring kirkemusikken sammen med præsterne og de andre ansatte.

Derudover ønsker vi en organist, der har lyst til at starte et børnekor op i samarbejde med Simmersted Friskole, som ligger i sognet. Derfor vil det også være godt med tidligere erfaring fra arbejde med børn og unge.

Orglet i Maugstrup Kirke er et forholdsvis nyt Marcussen og Søn fra 1983 med 10 stemmer.

Samarbejdet omkring kirken er præget af godt humør og en tillidsfuld stemning. I sognet bliver der bakket godt op om kirken og i betragtning af dets størrelse er kirkegangen også fin.

Ansættelse sker ved Maugstrup Sogns Menighedsråd beliggende i Haderslev Domprovsti

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. 

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.522,80 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.321,03 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Ulla Toft på telefonnummer 74506304 eller mail 8974fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ulla Toft, Simmerstedholm 5, 6500 Vojens eller på mail til 8974fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 30. november 2019.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 49.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Grindsted kirkegård søger to anlægsgartner-elever.

Grindsted kirkegård er fordelt på 2 afdelinger: den gamle afdeling, der ligger ved kirken, og Søndre kirkegård, der ligger syd for kirken.

Den gamle afdeling er en traditionel kirkegård med hovedvægt på kistegravpladser. Et mindre areal er udlagt til urner, og der er planer om at udvide dette areal.

Søndre kirkegård er udlagt som skov/park kirkegård. Afdelingerne har hver deres, præg og anvendelses muligheder.  Der er udarbejdet en ny udviklingsplan for kirkegårdene, som vil blive effektueret over de kommende 0-40 år. Dette bevirker, at nedlagte gravsteder nogle steder bliver omlagt til staudebede og andet.

Ud over de to kirkegårde i Grindsted holder vi også kirkegårdene ved Nollund og Urup Kirker. Disse kirkegårde er nogle fine små landsbykirkegårde udlagt som traditionel kirkegård. Her er der også lavet udviklingsplaner. Dertil har vi et samarbejde med Stenderup kirkegård, hvor vi hjælper i den udstrækning, der er behov for det.

Vi sætter en ære i at holde kirkegårdene, så det altid er en fornøjelse at komme her. Det skyldes i høj grad de topengagerede medarbejdere, der går op i, at alt er i orden.

Så, kunne du tænke dig en elevplads her, hvor du vil kunne lære meget inden for det grønne, især vedligehold, og hvor detaljerne har stor betydning, så er det her hos os du skal være.

Du vil komme til at følges med en anlægsgartner, som vil være den, der planlægger jeres daglige arbejde. Vil du også lære om de kirkelige handlinger, der foregår ude på kirkegården, kan du også blive en del af det.

Du skal være indstillet på at have skiftende mødesteder, når vi kører ud til andre kirkegårde.

Grindsted ligger centralt med gode offentligt transportforbindelser.

Tiltrædelse snarest. Idet vi ikke har noget gråt arbejde, kan vi kun tilbyde det halve af læretiden her. Men om du er 1. års elev eller 3. års elev spiller ingen rolle.

Vi har en plads ledig pr. 1 marts 2020 og igen 1. august 2020, idet vi har 2 elever pladser.

Løn følger de til enhver tid gældende regler jf. overenskomsten mellem 3F og OAO-fællesoverenskomst.

Lyder overstående som noget du kunne tænke dig, så skriv lidt om dig selv og send en mail til Kirkegårdsleder Ritva T. Pedersen (rtp@km.dk). Du er også velkommen til at ringe på telefon 75322195, hvis du har spørgsmål til overstående.

Med arbejdssted på Sct. Michaelis kirkegård søger Fredericia Kirkegårde en deltidsansat gartneriarbejder i en ni måneders ansættelse pr. år og med en ugentlig arbejdstid på 22 timer fordelt på tre arbejdsdage. Tiltrædelse 1. marts 2020.

Fredericia Kirkegårde varetager driften af ni kirkegårde i Fredericia Provsti.

Løn og ansættelsesvilkår i hennhold til Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer samt Organisationsaftale indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund for gartneriarbejdere m.fl. med tilhørende protokollater. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Basislønnen udgør (trin1) kr. 12.519 pr.md. i aktuelt niveau ved en ugentlig arbejdstid på 22 timer. Funktions- og kvalifikationstillæg forhandles individuelt. Pensionsindbetaling i henhold til gældende overenskomst.

Kirkegården har i forvejen to gartnere. Vores forventning til den nye medarbejder er, at du loyalt og engageret vil indgå i team med dine fremtidige kolleger.

Erfaring fra arbejde på kirkegård vil blive vægtet.

Ansøgere der ikke er kontaktet inden1. december vil ikke være i betragtning ved stillingens besættelse

Sydthy Provsti beliggende i Aalborg Stift søger en provstisekretær med tiltrædelse 1. februar 2020 eller snarest derefter.

Arbejdet som provstisekretær
Arbejdet som provstisekretær foregår i tæt samarbejde med provsten og provstiudvalget. Provstisekretæren ansættes af provstiudvalget. Provsten er leder i dagligdagen. Arbejdets formål er at give gode arbejdsvilkår for folkekirkens mange aktører, såvel de ansatte, menighedsråd og frivillige i provstiet. Provstiudvalget har til opgave, at skabe gode rammer for kirkens liv og vækst i de lokale sogne. Sydthy provsti er ansvarlig for kirkens økonomi.

Du vil få kontakt med mange forskellige mennesker, dels igennem møder, mails og telefonsamtaler. Stillingen er i udgangspunktet en stilling med 30 timer om ugen, men du har mulighed for inden for visse rammer selv at tilrettelægge din arbejdstid, som godt kan forekomme ujævnt hen over perioder. Der er mulighed for gensidig fleksibilitet, ligesom der også kan forekomme enkelte fyraftens-/aftenmøder. Arbejdstid placeres normalt mellem 8.00 og 17.00 på hverdage.

Sydthy Provsti er det sydvestligste provsti i Aalborg stift. Der er 23 sogne, 25 kirker og 10 præster i provstiet.

Eksempler på provstisekretærens opgaver

• Sekretær for provst og provstiudvalg - herunder dagsorden, deltagelse i møder som referent, korrespondance, sagsbehandling, elektronisk journalisering og koordinering
• Regnskabsfunktion for provstiudvalget (bogføring, budget, regnskab)
• Forberedelse af provstiudvalgets behandling af menighedsrådenes budgetter og regnskaber
• Forberedelse af materiale til budgetsamråd
• Forberedelse af sagsbehandling af indkomne sager
• Udtræk fra regnskaber og andet materiale til præsentation på møder
• Servicering af menighedsråd og præster
• Servicering af provsten i forbindelse med afvikling af møder i udvalg, bestyrelser og netværk
  
  

Vi søger en provstisekretær, som

• Evner at arbejde selvstændigt og analytisk
• Har en solid tal- og regnskabsforståelse - herunder erfaring i regnskabsføring
• Har gode IT-kundskaber, herunder rutineret i arbejde med Excel regneark og pivottabeller samt kendskab til den offentlige administration
• Har overblik og ordenssans - og er i stand til at planlægge og strukturere arbejdet selvstændigt
• Har flair for at kommunikere mundtligt og skriftligt med vidt forskellige mennesker – taler og forstår dansk (skriftligt og mundtligt) – og er en dygtig referent
• Kan tænke med - bidrage, og handle når det er nødvendigt
• Kan håndtere mange forskelligartede opgaver og fortrolige oplysninger
• Er serviceorienteret, tålmodig og hjælpsom i mødet med menighedsråd, præster og myndigheder
• Har interesse for Folkekirkens opgave.

Vi tilbyder

• Arbejdsfællesskab på Sydthy provstikontor med andre dygtige kolleger
• Gode muligheder for sparring og udvikling i arbejdet, bl.a. mulighed for at tage provstisekretæruddannelsen, så du bliver godt klædt på til opgaverne i jobbet.
• Et interessant selvstændigt job i et offentligt administrativt system, der er under løbende forandring
• Et fleksibelt job med stor indflydelse på eget arbejde, arbejdstider mv.
• Et godt samspil med provsten og provstiudvalget
• Samarbejde med engagerede menighedsråd i en værdibaseret organisation

Løn- og ansættelsesvilkår

• Den daglige arbejdsplads er placeret i Hurup på provstikontoret - Kirkevej 42
• Stillingen er på 30 timer pr. uge
• Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og HK/STAT. Lønnen vil kunne forhandles. Se overenskomsten på www.folkekirkenspersonale.dk
• Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest og referencer.

Yderligere oplysninger vedrørende stillingen kan indhentes hos Provst Line Skovgaard Pedersen, tlf. 97 95 11 84 eller 29 39 77 60
Se yderligere oplysninger om provstiet på – www.sydthyprovsti.dk

Kunne du tænke dig et alsidigt job, hvor du både får lov til at benytte dine faglige og menneskelige kompetencer, er stillingen som provstisekretær måske noget for dig?

Send din ansøgning, vedlagt dokumentation for uddannelse samt evt. referencer til Sydthy Provstiudvalg på mailadressen: lspe@km.dk
Ansøgning skal være provstiudvalget i hænde senest søndag den 1. december 2019, kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 50/51.

Kirkegårdsleder til Fredens, Tranbjerg og Skåde Kirkegårde med særlige udviklingsopgaver på alle kirkegårde i Aarhus Søndre Provsti

Vi tilbyder en spændende kirkegårdslederstilling med ledelse på 3 kirkegårde, personalemæssigt, økonomisk og udviklingsmæssigt, samt udviklingsopgaver på de 14 kirkegårde i Aarhus Søndre Provsti i et nært samarbejde med de respektive menighedsråd og kirkegårdsmedarbejdere.

Du ansættes af bestyrelsen for kirkegårdssamarbejdet mellem Fredens, Tranbjerg og Skåde Menighedsråd. Arbejdsstedet er primært kirkegårdskontoret ved Fredens Kirkegård, Rosenvangs Allé 51, 8260 Viby J. Dine tjenestesteder bliver alle kirkegårde i provstiet.

Der er nedsat et udvalg for udviklingsarbejdet på kirkegårdene. Udviklingsarbejdet sker i et tæt samarbejde med udvalget. Udvalget er også repræsenteret i bestyrelsen for kirkegårdssamarbejdet.

Stillingen er en fuldtidsstilling. Fordelingen mellem kirkegårdsleder / udviklingskonsulent vægter 50/50 i stillingen.

Tiltrædelse den 1. februar 2020.

Ledelsesopgave i kirkegårdssamarbejdet, Fredens, Tranbjerg og Skåde sogne:

Du skal varetage den daglige ledelse af medarbejderne på Fredens, Tranbjerg og Skåde Kirkegårde og kirkegårdsadministrationen. Trivsel og faglig sparring prioriteres højt, lige såvel som understøttelse af samarbejdet mellem de 3 kirkegårde. Vi har pt. 8 kirkegårdsmedarbejdere og 2 administrative medarbejdere. Kirkegårdsadministrationen varetager også sekretærfunktion for kirkegårdslederen. Kirkegårdsmedarbejderne arbejder med stor selvstændighed i hverdagen i teams på de enkelte kirkegårde.

Udviklingsopgaven i provstiet:

Kirkegårdene er i disse år under forandring pga. ændrede begravelsesmønstre. Det er derfor nødvendigt at få omlagt og tilpasset kirkegårdene for løbende at kunne imødekomme det ændrede begravelsesmønster og samtidig bedst muligt udnytte plads og ressourcer på kirkegårdene.

Dette medfører en bevægelse, hvor gravstederne igen skal samles på middelalderkirkegården umiddelbart omkring kirken.

I Aarhus Søndre Provsti, som er et udpræget forstadsprovsti, hvor flere byer vokser, bliver der også et behov for, at disse kirkegårde kan rumme den voksende befolkning.

Det er en spændende udvikling, som er svær for menighedsrådene at håndtere alene. Det kræver helhedsløsninger med udviklingsplaner baseret på forudgående behovsanalyser.

Du bliver den faglige sparring for menighedsråd og kirkegårdsmedarbejderne i denne udviklingsproces. Du har blik for den enkelte kirkegårds særkende og værdien i forskelligheden på provstiets kirkegårde – så ikke alle kirkegårde kommer til at ligne hinanden med samme udtryk og beplantning.

Udviklingsopgaverne helt konkret:

• Være faglig sparringspartner for kirkegårdsmedarbejdere og menighedsråd i forhold til udviklingsopgaverne
• Udarbejde strategiplaner for kirkegårdsudviklingen og skitsetegninger af nye anlæg
• Løbende justering af planer og tegninger (virkeligheden overhaler af og til udviklingsplanerne)
• Udarbejde projekteringsplaner
• Være behjælpelig med at indhente tilbud på større anlægsopgaver, som kræver eksterne leverandører
• Være behjælpelig med at udarbejde plejeplaner for kirkegårdene

Egenskaber der kendetegner dig:

Du har sans for tradition samt moderne kirkegårdsdrift og kirkegårdskultur. Du har gode kommunikative evner såvel skriftligt som mundtligt.

Du er empatisk og diplomatisk og har en tillidsvækkende tilgang til dine omgivelser. Din fleksible indstilling viser sig ved gode samarbejdsevner.

Du har en relevant faglig baggrund og uddannelse, som gør dig i stand til at varetage ledelse, økonomi og udviklingsarbejdet på et højt fagligt niveau. Du har faglig indsigt i hele det grønne område og en praktisk tilgang til drift, pleje og planlægning. Du har blik for kulturværdier og for, at de enkelte kirkegårdes særkende og karakterfulde elementer på kirkegårdene bevares. Du har eksempelvis en uddannelse som landskabsarkitekt, have- og parkingeniør eller en master i landskab og planlægning eller lign. uddannelse.

Du har indgående kendskab til IT. Det forventes at du kan anvende Word, Excel og Outlook samt relevante tegneprogrammer.

Ansættelsesvilkår:

Ansættelse sker på tjenestemandslignende vilkår. Stillingen er klassificeret i lønramme 34, skalatrin 47 for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. Stillingen har Folkekirken som ansættelsesområde. Årslønnen udgør 452.119 kr. Der ydes pensionsbidrag på 18%. Stillingen er grænsedraget til Foreningen af Danske Kirkegårdsledere.

Kørekort er nødvendigt og du skal være indstillet på at anvende egen bil til transport mellem tjenestestederne.

Sådan gør du:

Send din ansøgning, CV og andre relevante bilag til HR-konsulent Pernille Weldingh på mail: PFW@KM.DK

Du kan få mere at vide om stillingen hos bestyrelsesformand Jens Holger Geil som træffes på mobilnr.: 23 31 01 49.

Ansøgningsfrist: den 1. december 2019.

Der afholdes ansættelsessamtaler den 10. december 2019.

Kordegn – gerne med kirkesangerfunktion søges til deltidsstilling til Ormslev kirke, Aarhus søndre provsti

Stillingerne som kordegn og kirkesanger er opslået med mulighed for en kombineret ansættelse, men stillingerne kan også søges enkeltvis.

Tiltrædelse snarest muligt eller d. 15. januar 2020

Ansættelse sker ved Ormslev menighedsråd, Ormslevvej 455, Ormslev, 8260 Viby J.

Kordegn

Vi søger en dygtig kordegn, der i et tæt samarbejde med præster, personale og menighedsråd skal varetage opgaver tilknyttet Ormslev Sogn og kirkekontor.

Stillingen er en deltidsstilling på 21 timer pr. uge.

Kordegnens opgaver omfatter:

- Personregistrering

- Betjening af kirkekontor

- Sekretæfunktioner for præter og menighedsrå

- Styring af kirkens kalender, herunder organisering af kirkelige handlinger

- Varetagelse af kirkens kommunikation (bl.a. kirkeblad, hjemmeside og annoncering)

Vi forventer:

- At du er i stand til at planlæge og strukturere arbejdet selvstædigt og handle, hvor det er nøvendigt.

- At du kan trives på en lille arbejdsplads med få ansatte, der arbejder tæt sammen.

- At du er udadvendt, tåmodig og hjæpsom i møet med menighedsrå, præter og folk fra sognet.

- At du kan håndtere mange forskelligartede opgaver og fortrolige oplysninger.

Kirkesanger

Vi søger en dygtig kirkesanger, der i et tæt samarbejde med præster, personale og menighedsråd skal varetage opgaver tilknyttet Ormslev Sogn.

Kirkesangerens opgaver omfatter:

- At væe forsanger til gudstjenester og kirkelige handlinger

- At bede ind- og udgangsbøn ved gudstjenesterne

- At biståpræterne ved nadveruddeling

- At indgå i koropgaver samt solistiske opgaver i samarbejde med organisten ved særlige lejligheder

Vi leder efter dig med:

- En god sangstemme, nodekendskab og evne til selv at indstudere salmer og sange.

- Et godt kendskab til repertoiret i Den danske Salmebog og gudstjenestens liturgi

- Lyst til et engageret samarbejde med kirkens præter, organist og ørige medarbejdere

- Lyst til et aktivt samspil med sogn og menighed

- Gode samarbejdsevner og et udadvendt væen

Kirkesangerstillingen er en deltidsstilling på gennemsnitlig 9 timer pr. uge og er omfattet af nedenfor nævnte overenskomst med tilhørende protokollat for kirkesangere. Årslønnen aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. Hertil ydes

et OK tillæg på 929,91 kr. Lønnen kvoteres i forhold til arbejdstidsbrøken. Løndelene er oplyst i nutidskr. årligt.

Vi tilbyder to spændende job i et godt sogn med kolleger, der har tradition for samarbejde og fælles fodslaw.

Den samlede stilling som kordegn med kirkesangerfunktion er på 30 timer pr. uge og vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – (Centralorganisationen af 2010) og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – (Centralorganisationen af 2010) for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435 – 336.959 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau ligger omkring fikspunktet. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. Der ydes pensionsbidrag på 18%. Lønnen kvoteres i forhold til stillingen arbejdstidsbrøk. Løndelene er oplyst i nutidskr. årligt.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Der er 3 måneders prøvetid. Der indhentes børneattest ved ansættelsen.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Flemming Svejstrup på tlf. 20464220 – bedst efter kl. 12.

Ansøgning med CV og relevante referencer stiles til Ormslev Menighedsråd og sendes pr. mail til:8107@sogn.dk mrk. "ansøgning" senest den 1. december 2019.

Ansættelsessamtaler finder sted 12. december 2019

Menighedsrådet gør opmærksom på at der vil blive indhentet referencer inden ansættelse.

Stillingen som sognepræst i Løkken Storpastorat (består af sognene Vrensted, Børglum, Rubjerg, Lyngby og Løkken-Furreby) i Hjørring søndre provsti i Aalborg Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademi-kerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Bådstedhedevej 25, 9480 Løkken.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aal-borg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgningen kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk.

Stillingen som sognepræst i Grønnevang Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse fra den 1. november 2019. 

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt. 

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Norddjurs Vestre Pastorat (tidl. Fausing-Auning-Øster Alling-Vester Alling-Ørsted-Rougsø Nord-Vivild-Vejlby-Gjesing-Nørager Pastorat) i Aarhus Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen beliggende i Auning. Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Hornbæk Pastorat i Helsingør Stift er ledig pr. 1. januar 2020.

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 50 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Aflønning vil ske med 50 % af lønnen efter overenskomsten.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

En nyoprettet stilling som overenskomstansat sognepræst i Brønderslev-Serritslev Pastorat (50%) og psykiatri- og korshærspræst (50%) i Brønderslev provsti i Aalborg Stift er ledig.
Stillingen er oprettet for en periode på 4 år og skal besættes pr. 1. januar 2020 eller hurtigst muligt derefter. Der udarbejdes regulativ til stillingen.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgningen kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk.

Stillingen som sognepræst i Vemmelev-Hemmeshøj Pastorat i Roskilde Stift er ledig fra den 1. december 2019.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse. Ansøgere der ikke opfylder betingelsen, kan ansættes i løngruppe 1 indtil betingelsen er opfyldt.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, beliggende: Fruegade 19, 4291 Vemmelev.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Stilling som graver ved Næsborg Kirke, Næsborg Sogn er ledig pr. 1. februar 2020.

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• ansvarlig for kontor med registreringer i GIAS m.m
• Passe kirkegården og kirkens øvrige arealer.
• Vejlede kirkegårdens brugere og besøgende.
• Varetage administrative opgaver i tilknytning til kirkegården.
• Gøre rent i kirken, konfirmandstuen, kordegnekontoret, graverbygningen m.m.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

• Vi forventer, at du:
• At du har erfaring og interesse i at pleje grønne arealer
• At du kan håndtere små maskiner
• At du har praktisk sans og kan klare fysisk udendørs arbejde
• At du kan omgås folk på kirkegården med respekt
• Er udadvendt og imødekommende over for Kirkens brugere
• Er i besiddelse af gode samarbejdsevne og ansvarsfølelse
• Kan tilrettelægge sit arbejde hensigtsmæssigt og selvstændigt
• Kan tage initiativ og har interesse for arbejdet omkring Kirken i sin helhed

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Næsborg Sogns Menighedsråd beliggende Haugårsdvej 71, Næsborg, 9670 Løgstør.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.315,23 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 294.315,23 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jane Karmann Zimmer på telefonnummer 4090 1188.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8358fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 4-12-2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 50 og 51.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjenervikar ved Solrød kirkerne, Solrød Sogn er ledig til tiltrædelse snarest muligt. Stillingen er på 37 timer pr. uge. Ansættelsen er tidsbegrænset, foreløbig til 15.04.2020 med mulighed for forlængelse i et eventuelt barselsvikariat.
Arbejdsopgaver og ansvarsområde:
Som kirketjener ved Solrød kirker fungerer du som vært og serviceperson for kirkernes brugere og du kan forvente følgende arbejdsområder:

• Rengøring i kirkernes bygninger, pudsning og daglig vedligeholdelse af inventar
• Medvirken ved kirkelige handlinger såsom gudstjenester, vielser, dåb, bisættelser og begravelser
• Praktiske opgaver og planlægning; herunder indkøb i forbindelse med f.eks. konfirmandundervisning, møder, koncerter og andre aktiviteter i kirkerne og sognegården

Udførelsen af arbejdsopgaverne sker i samarbejde med den nuværende kirketjener og er med gensidig vikarforpligtelse. For at dække sognets aktiviteter i forbindelse med møder, aftengudstjenester m.v. må der regnes med weekend- og aftenarbejde og, skiftende arbejdstider. En arbejdsuge består af 5 arbejdsdage, 1 løs og 1 fast fridag.
Din profil:
Vi forventer, at du:

• Er udadvendt og serviceminded
• Kan arbejde selvstændigt
• Er en fleksibel holdspiller, der vægter samarbejdet med kirkens præster, menighedsråd, personale og frivillige højt
• Trives med en afvekslende hverdag med forskelligartede opgaver

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men det er en fordel, hvis du har gennemført den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirkefunktionærer
Ansættelsesvilkår
Ansættelsen er en tidsbegrænset stilling på fuld tid med tiltrædelse snarest muligt. Ansættelsen løber til 15. april 2020 med mulighed for forlængelse i et eventuelt barselsvikariat.
Ansættelsen sker ved Solrød Sogns Menighedsråd beliggende i Solrød-Greve provsti.
Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S (Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 272.435 – 351.299 (nutidskroner). Lønnen forhandles indenfor intervallet på baggrund af individuelle kvalifikationer og funktioner med Danmarks Kirketjenerforening.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 25.709 (nutidskroner).
Vi ser gerne en vedlagt anbefaling og forbeholder os ret til at indhente referencer. I forbindelse med ansættelse indhentes en børneattest.
Om Solrød Kirker:
Arbejdspladsen udgør to kirker; den moderne Solrød Strandkirke (bygget i 1982), som ligger med tilstødende kontorer og konfirmandstuer ved Solrød Bycenter, samt landsbykirken i Solrød.
Du kan nemt komme hertil fra København på 30 min. og fra Køge på 10 min. (med S-toget).
Der er en stor medarbejdergruppe tilknyttet Solrød Sogn: 3 præster, 13 ansatte og 12 folkevalgte menighedsrådsmedlemmer. Vi har hver vores forskellige funktioner, og alle arbejder vi på, at møde borgerne, der hvor de er.
Yderligere oplysninger kan rettes til:

Daglig leder Vibeke Engqvist Terney, tlf. 8140 0706.

Menighedsrådsformand Arne Nielsen, tlf. 2063 8885.

Ansøgning med relevante bilag stilles til Solrød Sogns Menighedsråd og sendes til Solrød Strandkirke, Mosevej 1, 2680 Solrød Strand, mrk.: ”Ansøgning kirketjener” eller på mail til 7203fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag d. 5. december 2019. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 50/51.

Organist søges til spændende stilling ved Christianskirken i Sønderborg.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Vi søger en organist til varetagelse af følgende opgaver: 

• Spille til højmesser og andre gudstjenester i kirken, herunder ca. 8 årlige tyske gudstjenester
• Spille til kirkelige handlinger i kirken og krypten
• Spille til plejehjemsgudstjenester
• Lede børne- og ungdomskor
• Arrangere babysalmesang
• Arrangere koncerter i samarbejde med menighedsrådet
• Demonstrere orglet for konfirmander, juniorkonfirmander og skoleklasser
• Medvirke ved arrangementer i sognegården efter aftale
• Igangsætte musikalske initiativer 

Vi vægter at organisten 

• Brænder for det kirkelige arbejde og kan indgå i et frugtbart samarbejde med kirkens præster, kirke- og kulturmedarbejder, menighedsråd og frivillige
• Har indsigt i og interesse for kirkens vækst
• Indgår engageret i kirkens børne- og ungdomsarbejde og bidrager til styrkelse af dette
• Har et højt fagligt niveau og vilje og lyst til fortsat at udvikle sin musikalske faglighed 

Christianskirken har en fremragende akustik og et godt orgel fra 1957 bygget af Marcussen & Søn, Aabenraa. Orglet er udbygget i 2003 og har 37 stemmer, tre manualer og pedal.

Kirken har endvidere et kororgel med 4 stemmer, samt et orgel i krypten med 3 stemmer

Christians sogn har ca. 9.500 indbyggere, hvoraf ca. 8.500 er medlem af folkekirken. 

Sønderborg har godt 30.000 indbyggere og er en levende og dynamisk by med mange uddannelsesinstitutioner, en charmerende havnefront, caféer, restauranter, og mange butikker i en hyggelig bymidte.

Byen rummer Alsion, der er hjemsted for Sønderjyllands symfoniorkester, og som rummer universitet, forskerpark, koncertsal, og historiske monumenter som Sønderborg slot og Dybbøl Mølle.

Byen har et levende kulturliv, herunder mange sportsforeninger. 

Ansættelsen ker ved Christians Sogns Menighedsråd beliggende Ringgade 102 6400 Sønderborg.

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater.

Aftalen kan ses på WWW.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. 

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn melle- 312.055,- kr. – 380.245,- kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. 

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO- organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 301.113,- kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2, 316.368,- kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 23.411,75 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke. 

Ansøgere er velkomne til at søge nærmere oplysninger hos 

Menighedsrådsformand         Myrna Dohrmann          40505995         mjdp@stofanet.dk

Kirkeudvalgsformand            Carsten Hauerberg       74431938          hauerberg@bbsyd.dk             

Sognepræst                         Kjeld Claudi Rasmussen  74431918        kcr@km.dk 

Ansøgning stiles til Christians Sogns Menighedsråd, ved formand Myrna Dohrmann, Rønnevænget 2B, 6400 Sønderborg eller pr. E-mail på 8989fortrolig@sogn.dk  og skal være menighedsrådet i hænde senest den 5. december 2019. 

Ansættelsessamtaler samt prøvespil finder sted onsdag den 8. januar. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som organist ved Vinkel Kirke er ledig til besættelse 1. januar 2020.

Der er tale om en timelønsansættelse på ca. 100 timer årligt.

Vi forestiller os, at vores nye medarbejder skal varetage gudstjeneste(r) en søndag pr. måned samt nogle af begravelser og bisættelser ved Sdr. Rind og Vinkel kirker. Herudover kan der forekomme enkelte aftengudstjenester, ligesom der kan være mulighed for lejlighedsvist at spille til undervisning af konfirmander, minikonfirmander og andre arrangementer. Der er i forvejen en organist ansat i Vinkel Kirke. Vedkommende dækker pt. tre søndage pr. måned.

Ansættelse sker ved Vinkel Sogns Menighedsråd beliggende Vinkelvej 177A, 8800 Viborg.

Ansættelse og aflønning aftales individuelt.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Bente Ib Jensen på telefonnummer 22813463 eller til kontaktperson Else Karin Christensen på telefonnummer 40139487.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8617fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 6. december 2019, kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes at finde sted i uge 50 eller 51.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

En deltidsstilling som kirketjener Årby Kirke er ledig pr. 1. januar 2020. Stillingen er på gennemsnitlig 12 timer pr. uge.

Som kirketjener ved Årby kirke skal du:

• Medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger, koncerter og øvrige aktiviteter i kirkens lokaler
• Opstilling og klargøring i kirken til gudstjenester og kirkelige handlinger
• Servicere menigheden og andre, der har ærinde i og omkring kirken og møde dem med åbenhed og hjælpsomhed.

Årby Menighedsråd søger en kirketjener, der

• har et positivt livssyn og en god fornemmelse for kirketjenerfunktionens særlige karakter
• er udadvendt, engageret, ansvarsbevidst og som kan lide og evner at møde mennesker i mange forskellige livssituationer
• ønsker og formår at arbejde fleksibelt og selvstændigt
• har sans for detaljer og samtidig kan bevare overblikket i tilspidsede situationer

Ansættelse sker ved  Årby Sogns Menighedsråd beliggende Årbygade 30A, 4400 Kalundborg   

Ansættelsen vil være omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Se organisationsaftalen på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales inden for intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Formand Kirsten Thurø Johansen på telefon 59504303. Ansøgning med relevante bilag sendes pr. e-mail til: 7272fortrolig@sogn.dk eller med alm. post til: Årby Menighedsråd, Bastrupvej 36, 4400 Kalundborg. Ansøgningen bedes mærket ”Kirketjener”.

Ansøgning skal være os i hænde senest fredag den 6. december 2019 kl. 12.00, og ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 50.

Kirsten Thurø Johansen

Formand

Årby Menighedsråd

Tjenestested og arbejdstid

Tjenestestedet er Ugerløse kirke og sognegård beliggende Kirkevej 4, 4350 Ugerløse. Stillingen som kirketjener andrager ca. 10 timer pr. uge.

Arbejdsbeskrivelse

Kirketjenerens opgaver består i rengøring af sognegård, deltagelse i børnegudstjenester, musikaftener, samt deltagelse ved 75 % af gudstjenester og kirkelig handlinger, som dog ikke indbefatter begravelser og bisættelser.

Kompetence

Vi søger en kirketjener som er social, præsentabel, fleksibel, stabil og som har en god konduite og arbejdsmoral.

For ansøgere uden kirketjeneruddannelse, er det en betingelse for ansættelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Kirketjeneren skal have en ren børneattest.

Løn og Ansættelse

Ansættelse og aflønning sker jf. fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Tiltrædelse af stillingen sker pr. 1. jan 2020

Jobbet er på 37 timer ugentligt og alsidigt med bred kontaktflade til såvel menighedsråd som præster og provster. Med de mange forskellige opgaver får du et afvekslende og udfordrende job.

Arbejdsopgaverne består i en bred vifte:

• Sagsbehandling af byggesager og plansager
• Sagsbehandling af klagesager
• Konkret juridisk rådgivning i forhold til henvendelser fra menighedsrådene vedrørende kirker og kirkegårde
• Faglig bistand til stiftets øvrige ansatte

Vi forventer, at du

• Er fagligt velfunderet
• Har gode kommunikations- og formidlingsevner
• Er god til at samarbejde
• Er konstruktiv og løsningsorienteret

Vi kan tilbyde ansættelse i et travlt, men også kollegialt godt kontor, hvor dagligdagen er præget af en positiv, ligefrem og kvik omgangstone.

Vi lægger endvidere vægt på god trivsel med bl.a. gode muligheder for de enkelte medarbejderes faglige udvikling omkring opgaveløsningen

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Henvendelse vedrørende stillingen kan ske til stiftskontorchef Elisabeth Aggerbeck, tlf. 23 26 33 80.

Tiltrædelsestidspunktet er 1. januar 2019 eller snarest herefter.

Ansøgning, CV og eksamenspapirer sendes til KMRIB@KM.dk, mærket ”jurist” og skal være Ribe Stift i hænde senest den 9. december 2019.

Ribe Stift søger en uddannelseskonsulent.

Der er tale om en stilling på 33%, som kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet.

Stillingen er tidsbegrænset til 31. juli 2021.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave

• at medvirke til introduktionssamtaler og afrundingssamtaler mellem provst og nyansat præst, herunder tilrettelægge en introduktionsplan for den enkelte præst i samarbejde med FUV https://www.fkuv.dk/aktuelt/nyheder/ny-praest
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske sparring i introduktionsordningen sammen med stiftets religionspædagogiske medarbejder
• at lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskift
• at deltage i 2-3 årlige møder med FUV
• at være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Du vil naturligvis blive klædt på til opgaven ved en introducerende uddannelse og opfølgende kursusdage for alle uddannelseskonsulenter.

Du vil få kontor i Ribe Bispegård stillet til rådighed.

Ved frikøb i din nuværende stilling sker der ikke ændringer i dine lønvilkår.

Der kan indgås aftale om et kvalifikationstillæg.

Eventuelle spørgsmål til stilling kan rettes til stiftskontorchef Elisabeth Aggerbeck på 2326 3380

Ansøgningen sendes til Biskoppen over Ribe Stift på kmrib@km.dk   og skal være biskoppen i hænde senest den 9. december 2019 kl. 15.00.

Organist ved Aarhus Domkirke

En stilling som organist ved Aarhus Domkirke er ledig til besættelse pr. 1. marts 2020. Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Menighedsrådet forventer uddannelsesmæssige kvalifikationer på niveau svarende til en kandidateksamen fra et dansk musikkonservatorium. Der forventes kompetencer på højt niveau inden for orgelspil såvel som korledelse. Der lægges desuden stor vægt på liturgisk forståelse.

Det forventes, at organisten

• kan arbejde selvstændigt og struktureret med sans for både den kortsigtede og langsigtede planlægning og forberedelse. 
• har en positiv indstilling til arbejdet med børn og unge
• vægter samarbejde, fleksibilitet og engagement
• har høj tolerance og god situationsfornemmelse

• vil repræsentere folkekirken og er fortrolig med kristendom og dansk kirkeliv

Vi tilbyder en attraktiv arbejdsplads med

• mange engagerede kolleger, hvis fælles mål er at yde det bedst mulige for sognets liv og vækst
• et højt aktivitetsniveau
• samarbejde på tværs af faggrupper
• en central placering i kirke- og kulturlivet
  

Organisten har sammen med domorganist og domkantor ansvar for det omfattende kirkemusikalske arbejde ved Aarhus Domkirke.

I Aarhus Domkirke er der blandt andet 3-4 ugentlige gudstjenester, ca. 5 årlige musikgudstjenester, ordinationsgudstjenester, arrangementer i sognegården og 3-4 ugl. konfirmandandagter, forløb med minikonfirmander. Organisten er fast tilknyttet Skt. Clemens Drengekor som akkompagnatør og assisterende dirigent ved korprøver og lejlighedsvis ved koncerter. Ved domkirken er desuden ansat domorganist, domkantor og kantori på 16 sangere og Skt. Clemens Drengekor med ca. 55 medlemmer. Aarhus Domkirke disponerer over 3 orgler: Hovedorglet, landets største, som indtil medio 2020 gennemgår en omfattende restaurering, kororglet, der benyttes til gudstjenester og kirkelige handlinger samt et orgelpositiv. Aarhus Domsogns indbyggertal vokser hastigt i disse år, og der forventes et stigende aktivitetsniveau i forbindelse med byens udvidelse på Aarhus Ø, som vil få indflydelse på det samlede personales arbejdsopgaver i et endnu ukendt omfang. Aarhus Domkirke arrangerer årligt en række koncerter, som den kommende organist forventes at bidrage til med en stærk faglig profil.

Aarhus Domkirke indgår i tæt samarbejde med byens musikkonservatorium og øvrige musikliv, herunder Sangkraft Aarhus.

Der stilles eget kontor med tilhørende elektronisk øveorgel til rådighed i Sognegården, Kannikegade 12.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i overensstemmelse med overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. Kirkeministeriets cirkulære af 7. oktober 2009 med tilhørende protokollat jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Bruttoløn er mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Ansøgningen sendes elektronisk i en samlet pdf til Aarhus Domkirkes Kontor på mail 8114fortrolig@sogn.dk eller via sikker henvendelse med NemID: https://sikkerformular.kirkenettet.dk/contact/form?sid=8114

Ansøgningsfrist: 9. december 2019 kl. 12.

Der bedes medsendt CV, kopier af eksamensbeviser, anbefalinger samt referenceliste.

Der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Prøvespil og -direktion (indstudering af tilstillet opgave med voksenkor) og samtale forventes at finde sted mandag 13. januar eftermiddag og aften.

Ansøgninger vil blive slettet efter endt ansættelsesprocedure.

En stilling som sognepræst i Skorup-Tvilum Pastorat og med bistandsforpligtelse (20%) i Silkeborg Provsti i Aarhus Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Det vil være muligt at forhandle et kvalifikationstillæg. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe- riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

En stilling som sognepræst ved Filips Kirke i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Stillingen som sognepræst i Sparkær-Gammelstrup Pastorat, Viborg Domprovsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. marts 2020.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Der er udarbejdet et regulativ for stillingen, der indebærer bistand til Stoholm og Kobberup sogne.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognet henvises til sognenes fælles hjemmeside:
Sparkær: http://www.sparkaer.dk/Kirken2.htm

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende i Sparkær på adressen, Præstebakken 9, Sparkær, 8800 Viborg. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger domprovst Thomas Frank, Viborg Domprovsti:
Telefon 2480 5204 ∙ E-mail: tofr@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                 

Opslået:        19. november 2019
Udløber:          9. december 2019

Stillingen som sognepræst i Harrevig Pastorat (Durup-Tøndering-Nautrup-Roslev-Rybjerg-Hjerk-Harre sogne) Salling Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. marts 2020.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en vejlederpræst.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Endvidere er der til stillingen et rekrutteringstillæg på kr. 40.000,00 (nutidskroner). Tillægget er ikke pensionsgivende.

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse / udvidede stillingsbeskrivelse, er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognene henvises til sognenes fælles hjemmeside https://www.harrevigpastorat.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende i Roslev på adressen Sallingsundvej 47, 7870 Roslev. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Susan Aaen, Salling Provsti:
Telefon 2912 5440 ∙ E-mail: saa@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:        19. november 2019
Udløber:          9. december 2019

     En stilling som gravermedhjælper og -afløser ved Sejerslev, Ejerslev og Jørsby Kirker på Nordmors er ledig til besættelse pr. 1. januar 2020 eller snarest derefter. Stillingen er tidsubegrænset. Ansøgningsfristen er 10. december 2019, kl. 24.00.

         Stillingen indebærer, at man skal hjælpe de to faste gravere ved det forefaldende arbejde på kirkegårdene, samt afløse disse under ferie og på fridage.

         Stillingen er normeret til 500 timer årligt. Da arbejdet på kirkegårdene er sæsonbestemt, varierer det ugentlige timetal i løbet af året.

     Arbejdsstederne er: Sejerslev Kirkegård, Sejersvej 52, Sejerslev, 7900 Nykøbing Mors; - Ejerslev Kirkegård, Lyngen 25, Ejerslev, 7900 Nykøbing Mors; - Jørsby Kirkegård, Strandvænget 41, Jørsby, 7900 Nykøbing Mors.

     Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 252.647,79 (trin 1) og kr. 259.701,95 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse  kr. 290.072,67 (trin 1) og kr. 298.758,00 (trin 2) (nutidskroner). Aflønning sker som timeløn.

     Spørgsmål til stillingen kan rettes til graver ved Sejerslev Kirke Inger Marie Nielsen, mobil: 2183 8700, og graver ved Ejerslev og Jørsby Kirker Poul Roesen, mobil 2337 0970.

    Ansøgningen med relevante bilag sendes til kontaktperson ved Sejerslev Kirke Jens Peter Holm, Nørre Smedievej 7, Sejerslev, 7900 Nykøbing Mors. Eller ved brug af  e-mail, fortroligt til: 8668fortrolig@sogn.dk.

    Ansøgningsfristen er den 10. december 2019. Ansættelsessamtaler vil finde sted den 17. december 2019.

En stilling som kirkesanger er ledig til besættelse pr. 1. januar 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er på ca. 130 timer pr. år.

Stillingen indebærer sang i forbindelse med gudstjenester og andre kirkelige handling.

Der kan forekomme afløsning ved Hersom og Klejtrup Kirker ifm. sygdom og ferie

Ansættelse sker ved Vester Bjerregrav Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevænget 5, Bjerregrav, 9632 Viborg.

Ansættelse og aflønning sker på individuelle vilkår, der forhandles ved ansættelsen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Birte Bergman på telefonnummer 40295557.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 11. december 2019.

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted i uge 51.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail til 8526fortrolig@sogn.dk.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

• Praktiske opgaver ved gudstjenester, kirkelige handlinger og arrangementer (herunder medvirken ved fælles arrangementer i Vesterbro Sogn)
• Rengøring indendørs og renholdelse udendørs
• Praktiske opgaver af lettere håndværksmæssig karakter
• Indkøb, praktisk medhjælp og forefaldende opgaver

• stabilt og effektivt leverer gode resultater, er proaktiv og byder ind med dine kompetencer, både selvstændigt og i samarbejde med andre. Du er en god kollega og er glad for at samarbejde.
• tager ansvar for fællesskabet, sætter ord på store og små udfordringer og bidrager selvstændigt til løsninger.
• gør en indsats for at skabe gode resultater for andre.
• trives med at ca. halvdelen af din arbejdstid består af rengøring.
• arbejder selvstændigt, har overblik og kan planlægge opgaver og koordinere med kollegaer og frivillige.
• er åben og imødekommende og kommunikerer ubesværet med alle. Du har gode sociale egenskaber og flair for at samarbejde med mange forskellige faggrupper, frivillige og brugere. Din indstilling er positiv, og du møder andre med respekt, uanset om hverdagen kører på skinner eller ej.
• forstår på en samtale, om personen, du taler med, skal henvises til en præst.

• rare kollegaer og en hverdag præget af gode samarbejdsrelationer og godt humør
• mange spændende opgaver og arrangementer
• landets største kirkelige arbejdsplads med mange udviklingsmuligheder for den enkelte medarbejder

En stilling som organist ved Torkilstrup og Lillebrænde Kirker, Torkilstrup-Lillebrænde  Sogne er ledig pr. 1.1.2020.

Stillingen er på 8 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver: 

• medvirke på orgel ved gudstenester, aktiviter og kirkelige handlinger i begge kirker 

Vi forventer, at du:

• har gode musikalske færdigheder
• er fortrolig med gudstjenester og kirkelige handlinger
• har lyst og evne til at være med til at udvikle musikken i gudstjenesten
• har gode samarbejdsevner og vægter fleksibilitet, engagement og samarbejde højt 

Ansættelse sker ved Torkilstrup og Lillebrænde Sognes Menighedsråd beliggende Torkilstrupvej 12A, 4863 Eskilstrup.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Nina Morthorst på telefonnummer 61204414/mail 7609fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Nina Morthorst, Torkilstrupvej 16, 4863 Eskilstrup eller på mail til 7609fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. december 2019.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil aftales nærmere.

Tenorsanger søges til

Dyrup Kirkes Højmessekor

Pr. 1. dec. 2019 eller snarest

Lønnen er 3000,-kr pr. måned

Der skal synges til gudstjeneste kl.10 hver søndag og helligdage.

Derudover synges der på plejehjem 5 gange om året. Spaghettigudstjeneste 5 gange om året. Bryllup eller begravelse 10 gange om året.

Kirkens kors sammensætning er: SATB, og der synges flerstemmige satser hver søndag, hvorfor der altid er korprøve kl.9.15.

Endvidere medvirker koret til musikgudstjenester og ekstra musik til bl.a. Allehelgen, Jul, Påske. I alt ca. 4 musikarrangementer om året.

Nodekendskab er en forudsætning for at søge stillingen.

Dyrup Kirke er beliggende på Tranehøjen 1, 5250 Odense SV

 (ca 15-18 min med bus eller cykel fra Banegården).

Korsangen ved kirkens aktiviteter er meget påskønnet og værdsat, og kirken tilbyder et ambitiøst og hyggeligt arbejdsklima.

Henvendelse skal ske til kirkens organist Pavel Refsgaard Jensen eller mail: pavel@jubii.dk

Sopran-sanger søges til

Dyrup Kirkes Højmessekor

Pr. 1. dec. 2019, ellers snarest

Lønnen er 3000,-kr pr. måned

Der skal synges til gudstjeneste kl.10 hver søndag og helligdage.

Derudover synges der på plejehjem 5 gange om året. Spaghettigudstjeneste 5 gange om året. Bryllup eller begravelse 10 gange om året.

Kirkens kors sammensætning er: SATB, og der synges flerstemmige satser hver søndag, hvorfor der altid er korprøve kl.9.15.

Endvidere medvirker koret til musikgudstjenester og ekstra musik til bl.a. Allehelgen, Jul, Påske. I alt ca. 4 musikarrangementer om året.

Nodekendskab er en forudsætning for at søge stillingen.

Dyrup Kirke er beliggende på Tranehøjen 1, 5250 Odense SV

 (ca 15-18 min med bus eller cykel fra Banegården).

Korsangen ved kirkens aktiviteter er meget påskønnet og værdsat, og kirken tilbyder et ambitiøst og hyggeligt arbejdsklima.

Henvendelse skal ske til kirkens organist Pavel Refsgaard Jensen eller mail: pavel@jubii.dk

Taastrup Nykirke Menighedsråd søger en kirkegårdsleder til ansættelse snarest muligt.

Taastrup Nykirke Sogn er et mellemstort og særdeles aktivt sogn (14.883 indbyggere) med en kirke, en sognegård og kirkegård på 3 hektar.

• Du får et bredt og alsidigt ansvarsområde, som stiller store krav til både dine faglige og personlige egenskaber. Du bliver daglig leder for en velfungerende arbejdsplads med 3 engagerede medarbejdere samt 2 sæsonarbejdere. Samtidig er det vigtigt, at du kan indgå aktivt i en åben dialog og kommunikation med menighedsrådet.   Det bliver din opgave at varetage drift og anlæg af kirkegården, personaleledelse, administration samt kontakt til offentligheden og til pårørende. Vi søger en kirkegårdsleder med gode lederegenskaber, der sikrer en professionel personaleledelse og et godt arbejdsmiljø. Det er vigtigt med sans for prioritering, planlægning, opfølgning og kommunikation. Kendskab til ASK kirkegårdssystem er en fordel, men ikke et krav.

   Vi forventer desuden at du: 

• Har kendskab til kirkegårdsdrift, herunder sans for såvel traditionerne som moderne kirkegårdsdrift og -kultur. 
• Tager aktivt del i det praktiske arbejde på kirkegården i samarbejde med de øvrige ansatte.
• Er kirkegårdens ansigt udadtil. 
• Samarbejder og idé-udveksler med kirke- og kirkegårdsudvalget. 
• Er interesseret i kirkens liv og arbejde. 
• Er en åben og uddelegerende leder. 
• Har flair for god og seriøs betjening af kirkegårdens brugere. 
• Er fortrolig med IT, har erfaring med personaleledelse og har økonomisk sans. 
• Har en faglig uddannelse som gartner, hortonom eller lignende uddannelse, ligesom der lægges vægt på relevant lederuddannelse og praktisk erfaring med kirke- og kirkegårdsdrift.
• Såfremt du ingen lederuddannelse har, må du forvente at tage relevante lederkurser.

 Vi kan tilbyde:

• Et selvstændigt ansvar for udviklingen af en traditionel kirkegård.
• Fleksible og udfordrende arbejdsforhold i samarbejde med et engageret menighedsråd, kirke- og kirkegårdsudvalg, 4 præster og kirkens øvrige medarbejdere.
• Gode muligheder for efteruddannelse.
• Et godt arbejdsmiljø med tradition for tværfagligt samarbejde.

Stillingen er en fuldtidsstilling og klassificeret i lønramme 32 med Taastrup Nykirke Sogn, og Høje Taastrup Provsti som ansættelsesområde. Indplacering sker efter anciennitet.

Ansættelse sker på tjenestemandsvilkår. Prøvetiden er 2 år.

Ansøgningsfrist er 16. december 2019

Ansøgning med relevante bilag sendes til Taastrup Nykirke Menighedsråd på

7153fortrolig@sogn.dk. Der vil blive indhentet referencer.

Yderligere oplysninger om stillingen fås hos menighedsrådets kontaktperson Søren Larsen på mobil 2183 3130 eller formand for Kirke- og Kirkegårdsudvalget Niels Toftensberg på mobil 9955 8729.

Oplysninger om Taastrup Nykirke sogn - se vores hjemmeside www.taastrupnykirke.dk.

Graver

Stillingen som graver ved Bringstrup og Sigersted Kirker, er ledig pr. 1. januar 2020.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende hovedopgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• Administration af kirkegårdene
• Tilsyn med drift samt vedligehold af såvel kirke, kirkegårde samt de tilhørende bygninger
• Praktisk kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• Varetage praktisk arbejde på udenomsarealer
• Kontakt til kirkegårdenes brugere
• Rengøring af kirker og tilhørende bygninger

Kirken har manuel ringning/installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• Har kendskab til- og erfaring indenfor de grønne områder
• Er i stand til- og gerne har erfaring med at lede og tilrettelægge arbejdet på en kirkegård
• Har evnerne og viljen til at udvikle driften af kirkegården på driftøkonomisk vis, for derigennem at sikre den bedste betjening af kirkegårdenes brugere
• Har flair for IT, og kan varetage kirkegårdenes administration, ved brug af relevante IT-systemer
• Har godt kendskab til- og er loyal overfor Folkekirkens opgaver
• Er fleksibel og indstillet på at indgå i et konstruktivt samarbejde, med kolleger og menighedsråd
• Har et godt humør og en postiv indstilling til arbejdet, og derved sikrer et godt arbejdsmiljø – fysisk såvel som psykisk
• Har kørekort og adgang til bil

Ansættelse sker ved Bringstrup-Sigersted Sognes Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 294.315,23 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner).       Fikspunktet er årligt kr. 294.315,23 kr. For Hovedstaden årligt kr. 298.616,87 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.                                                                Rådighedstillægget udgør årligt 12.143,48/21.551,94/27.131,37 kr. (nutidskroner).

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, da der er krav om gartnerisk uddannelse.                  Årslønnen aftales indenfor intervallet 286.774,24 kr. – 365.636,83 kr. (nutidskroner).                                   Fikspunktet er årligt kr. 301.113,39 kr. For Hovedstaden årligt kr. 315.452,54 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.                                                                  Rådighedstillægget udgør årligt 12.143,48/21.551,94/27.131,37 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Menighedsrådet kan oplyse, at der er 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Janne K. Johannesen, på telefonnummer: 57619348 (efter kl. 18), eller via mail: jkjohannesen@gmail.com

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail: 7343fortrolig@sogn.dk

Ansættelse samtale vil finde sted uge 51.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og referencer.

Organist søges.

En stilling som organist ved Magleby-Stevns/Holtug Kirker, Magleby/Holtug Sogne er ledig

1. 1. december 2019.

Stillingen er på 15 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Spille ved gudstjenester på søndage og ved kirkelige højtider i Magleby og Holtug kirke.
• Spille ved begravelse, bisættelse, vielse og dåb, herunder også på lørdage.
• Spille ved særlige kirkelige arrangementer, såsom jul på plejehjem, sangaftener m.v. arrangeret af menighedsrådet.
• Deltage i aktivitetsudvalget hver anden måned, konfirmandundervisning, kalendermøder, menighedsrådsmøde, samt deltage i planlæggelse af koncerter og musikalske indslag ved gudstjenester.
• Have lyst til konstruktivt at påvirke det musikalske indhold i kirkens regi.
• Skaffe vikar i påkommende tilfælde.

Sognene har knapt 2.000 indbyggere. Sognene er kendetegnet ved deres placering i landlige opmgivelser i det nordlige Stevns.

Orglet i Magleby Kirke er et Carsten Lund orgel fra 2011 med 10 stemmer, to manualer og pedal. Orglet i Holtug er et Ramus fra 1861 udvidet til syv stemmer, stadig velfungerende. Begge kirker råder desuden over hver et elektronisk klaver.

Vi forventer:

• At du spiller såvel orgel som klaver.
• At du er uddannet eller agter at påbegynde preliminær organistuddannelse eller uddannelse som kirkemusiker.
• At du kan indgå i et udviklende samarbejde med sognepræst, øvrige ansatte og menighedsråd, og at du er indstillet på, at tjenester undertiden ligger på hverdage og aftener.
• At du er fortrolig med digitale medier, da præsten bruger dette til at orientere om kirkelige handlinger.

Ansættelse sker ved Magleby-Stevns/Holtug Sogns Menighedsråd beliggende

Kirkevænget 1,

4672 Klippinge.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved fast ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 277.280,47 kr. – 405.255,49 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.372,75 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460,01 kr. – 377.083,60 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816,23 kr. – 61.839,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 298.609,82 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.737,82 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.217,10 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.269,02 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.019,05kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. OK tillæg på 922,17 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk, som i dette tilfælde udgør 15/37.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Sognepræst Lone Balle Olesen på telefonnummer 23 37 87 04 eller e-mail 7495fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til

Kontaktperson Hans Lindegaard, Overedrevsvej 21, 4660 Store Heddinge eller på mail til 7495fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. november 2019.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted fra 18. november 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en organist. Vi er tre mindre landsby-sogne der samarbejder, herunder også samarbejde om organistfunktionen. Rødding, Løvel & Pederstrup sogne ligger ca 1o km. Nord for Viborg, i smukke naturskønne omgivelser. Vi har i forvejen en dygtig organist, så der er tale om en deltidsstilling.

Vi vægter samarbejde mellem kirkens ansatte og de tre menighedsråd højt, ligesom vi vægter dialog og nytænkning højt. Vi afholder traditionelle gudstjenester, koncerter, sangaftner og mange andre arrangementer der kan relatere sig til folkekirken.

Som hovedregel holder vi gudstjeneste i to af sognets tre kirker hver søndag.

Herudover skal du medvirke til andre kirkelige handlinger. Kan du spille på andre instrumenter end orgel, vil vi glæde os til at høre dette.

Menighedsrådene påtænker at ansætte en kirke-kulturmedarbejder i pastoratet. Har du erfaring og lyst til at arbejde med forkyndelse, musik, børn & unge samtidig med at du kan være vores organist, hører vi også gerne fra dig.

Har du fået lyst til at tale med os, sende os en ansøgning eller se vore kirker er du velkommen til at henvende dig. Her vil vi også kan svare på spørgsmål og løn og arbejdsforhold. 

Henvendelse til:

Kontaktperson Rødding kirke, Mette Haugaard Tlf. 3094 2263 mette409@hotmail.com

Fangel sogn søger graver

Vi tilbyder:

• - En stilling på fuld tid under mottoet: Frihed under ansvar.
• - Et nyrenoveret, 300 år gammelt sognehus med et dejligt, nyt graverkontor.
• - Et nybygget maskinhus med alle relevante maskiner.
• - En dygtig og afholdt gravermedhjælper.
• - En velbesøgt kirkegård, som menighedsrådet forventer at omlægge i tæt samarbejde med  den nye graver.
• -Et godt arbejdsmiljø med 2 engagerede præster og menighedsråd.

Vi forventer at du:

• - Er graveruddannet/ gartneruddannet med et vidgående kendskab til graverjobbet.
• - Kan varetage opgaverne med renholdelse af kirke, sognehus, kirkegård samt friarealer.
• - Kan varetage tjenesterne i forbindelse med gudstjenester og kirkelige handlinger.
• - Kan arbejde selvstændigt og omhyggeligt og har en god praktisk sans.
• - Kan møde kirkens og kirkegårdens besøgende med empati og situationsfornemmelse.
• - Har et godt kendskab til kirkegårdsadministration og ledelse.

Ansættelsen finder sted på de vilkår, der er fastsat i aftale om løn- og ansættelsesvilkår for stillinger som gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen er i intervallet kr. 294.315 til 351.299 målt i nutidskroner for ufaglærte og kr. 286.774 til 365.637 målt i nutidskroner for faglærte, derudover rådighedstillæg på kr. 21.552.

Ansættelsen kan ske snarest.

Menighedsrådet vil glæde sig til at vise kirke, kirkegård, sognehus og graverfaciliteter frem for interesserede ansøgere.

Spørgsmål om stillingen og aftale om besøg kan rettes til kontaktperson Suzanne Gersbo-Møller, tlf. 25890802/ 65962214

Ansøgninger med relevante bilag kan sendes til hjemmesiden https://www.fangelkirke.dk/ under "job", hvor linket i stillingsopslaget "sikker mail" til Fangel menighedsråd kan anvendes. 

Ansøgningen kan også sendes til: Fangel menighedsråd, Kirkevej 29, 5260 Odense S

Ansøgningsfrist fredag d. 03-01-2020

Der påtænkes afholdt ansættelsessamtaler fredag d. 10-01-2020 sidst på dagen.

Vi søger nye sangere på alle stemmer. Sct. Mortens Kantori er gudstjenestekoret i Sct. Mortens Kirke. Det er et meget velsyngende klassisk kor af sangere i alderen 16-30 år. Koret har et højt ambitionsniveau, og lærer mange nye korsatser i løbet af en sæson. Komponisten Christian Præstholm er meddirigent i koret, og en del af den musik, vi synger, er skrevet til koret af Præstholm. Sangerne i koret har et rigtig godt fællesskab, og der er en god stemning ved korprøverne. Vi har en årlig hyttetur, og planlægger en mindre rejse i 2020. Som sanger får du en fast månedsløn på ca. 1350 kr.

Koret har korprøve hver torsdag 17.30 til 19.30, hvor der er mødepligt. Derudover medvirker man som sanger ved gudstjenesterne søndag formiddag i Sct. Mortens Kirke, hvor man har ca. 1 frisøndag om måneden, og ca. 15 gange årligt er man med ved gudstjenesten søndag eftermiddag i Randers Klosterkirke. Som sanger skal man også indimellem medvirke ved bryllupper, konfirmationer og enkelte andre tjenester i kirken. Koret laver koncerter 5-8 gange årligt.

Vores forventninger til dig er at du:

• Har en god stemme
• Er mødestabil
• Kan tage mod konstruktiv kritik
• Er interesseret i at udvikle dig som sanger

I starten må du også forvente at skulle gøre en særlig indsats for at lære korets repertoire, evt. med hjælp fra øvefiler, der er tilgængelige online. Hvis du læser noder er det en fordel.

Hvis du vil søge en af pladserne i kantoriet, så send mail med info om din hidtidige sang-erfaring til korleder Kristian Melchior Echwald på sctmortenskor@gmail.com, så vil du blive indkaldt til foresyngning (audition).

For yderligere oplysninger, kontakt Kristian Melchior Echwald på tlf. 20 78 90 53

En 30 timers stilling som kirketjener ved i Aabenraa sogn er ledig pr. 1. februar 2020.
Vi tilbyder et spændende job i samspil med gode kolleger i et aktivt sogn. Der er gode muligheder for personlig udvikling og for at sætte sit eget præg på arbejdet.

Opgaver
En central opgave er, at forestå kirkebetjeningen ved Høje Kolstrup Kirke i samarbejde med gode kolleger og i samspil med de mange forskellige mennesker, der bruger kirken. Opgaverne omfatter forberedelse og gennemførelse af kirkelige handlinger, rengøring og klargøring, herunder bl.a. servicering ifm. de mange forskellige aktiviteter, som afholdes. Videre er det en opgave at vedligeholde de udendørs arealer.
Der vil forekomme opgaver ved sognets to andre kirker.

Vi forventer, at du:

• har interesse for arbejdet omkring sognets kirkeliv
• er serviceminded og indstillet på det gode samarbejde med såvel forskellige faggrupper som med frivillige
• har fokus på opgaveløsningen og er løsningsorienteret
• Er robust og kan arbejde selvstændigt samt let skaber dig et overblik over opgaverne og er i stand til at prioritere
• Er ubesværet bruger af IT og har kompetencer og lyst til at sætte sig ind i kirkens lydsystem
• forstår tysk til husbehov
• har kørekort

Løn – og ansættelsesvilkår
Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening henholdsvis Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver. Se organisationsaftalen på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Lønnen aftales inden for intervallet 259.595,12 kr. – 334.742,92 kr. (nutidskroner). Udgangspunktet er en begyndelsesløn på 259.595,12 kr. for en fuldtidsstilling.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen, og der ydes et rådighedstillæg på kr. 24.497,48 årligt (nutidskroner) for en fuldtidsstilling.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at fortsætte som tjenestemænd.
Hvis den, der ansættes i stillingen, ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, skal uddannelsen gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.
Der er 3 måneders prøvetid, og der indhentes børneattest inden ansættelse.

Yderligere oplysninger:
fås hos administrationschef Morten Hansen, tlf. 51518554. Se også mere om Aabenraa Sogn på www.aabenraasogn.dk.

Ansøgningsfrist: den 10. december.
Ansøgning med relevante bilag sendes til mail 9010fortrolig@sogn.dk 

Der forventes afholdt samtaler i d. 17. 18. eller 19. december 2019.