Jobs i folkekirken

En stilling som regnskabsmedarbejder ved det fælles regnskabskontor for menighedsrådene i Aarhus Domprovsti er ledig pr. 15. august 2020. Stillingen er på 37 timer.

Vi søger en ny dygtig medarbejder med erfaring fra private eller offentlige virksomheder, der kan indgå i et godt og konstruktivt samarbejde med vores anden regnskabsmedarbejder.

Du vil selvstændigt skulle varetager alle opgaver vedr. menighedsrådenes daglige økonomi, løn og boghol­deri, herunder:

• kontering og bogføring af bilag
• lønindberetning og -regnskab
• momsregnskab
• perioderapporter, regnskabsoversigter og andet talmateriale vedrørende sognenes økonomi
• udarbejdelse af budgetter og budgetopfølgning,
• klargøring af årsregnskab
• vejledning om moms, SKAT, refusion, økonomistyring m.v.
• kontakt til – og besøg i - de tilsluttede sogne
• lejlighedsvis deltagelse i aftenmøder med regnskabs- og/eller budgetfremlæggelse for de tilsluttede menighedsråd

Du:

• er regnskabsuddannet og har solid erfaring med bogholderi og lønregnskab, refusioner m.v.
• er god til at arbejde selvstændigt, struktureret og serviceminded
• kan bevare overblikket og følge opgaverne til dørs
• er ansvarsbevidst og omhyggelig og sætter en ære i at levere en høj kvalitet i arbejdet
• er god til at formulere dig i skrift og tale og kan til at formidle regnskaber og andet talmateriale til de folkevalgte medlemmer af menighedsrådene på en ligefrem og overskuelig måde
• kan udarbejde økonomiske nøgletal og vejlede menighedsrådene i den daglige økonomi­styring
• har interesse for - og kan anvende forskellige IT-systemer
• går til opgaverne med godt humør og beder om hjælp når der er brug for det

Det er en fordel at have kendskab til Folkekirken og dens organisation, men det er ikke noget krav.

Vi tilbyder:

• et selvstændigt og fleksibelt job med stor indflydelse på eget arbejde
• frihed til i høj grad selv at tilrettelægge opgaveløsningen
• et afvekslende job med mange udfordringer og en stor kontaktflade
• gode muligheder for sparring og udvikling i arbejdet
• et positivt og godt samarbejde med engagerede medarbejdere og menighedsråd
• kontorfællesskab med et godt socialt sammenhold og en varm og positiv omgangstone
• en aktiv arbejdsplads i gode fysiske rammer placeret i hjertet af Aarhus

Regnskabskontoret for Aarhus Domprovsti varetager regnskabs- og budgetfunktionen for sogne i Aarhus Domprovsti og understøtter menighedsrådene i provstiet i deres arbejde med den daglige økonomi. Der benyttes EG Brandsoft regnskabssystem og KMD-lønsystem.

Regnskabskontoret ledes af en bestyrelse med et medlem fra hvert af de 8 tilsluttede sogne. Regnskabsmedarbejderen ansættes af bestyrelsen for regnskabskontoret.

Arbejdspladsen er fysisk placeret i Domkirkens sognehus i Kannikegade 12, 8000 Århus C, hvor de to regnskabsmedarbejdere deler kontorfaciliteter. Sognehuset huser bl.a. også provstikontor, kirkekontor og Skole-Kirke-Samarbejdet for sognene i Aarhus Kommune.

Ansættelserne vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 – og af Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan se på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingerne er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales efter kvalifikationer inden for intervallet kr. 289.193,46 – 383.181,44 med udgangspunkt i en årsløn på fikspunktet kr. 303.653,57 (nutidskroner pr. 1. april 2020). OK18-tillæg på kr. 827,43. Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen, men der må påregnes enkelte aftenmøder. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem bestyrelsen og Danmarks Kordegneforening.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse, hvis ansøgeren kommer direkte fra sin nuværende ansættelse som kordegn på tjenestemandsvilkår. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det en betingelse for stillingen, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start, hvis ikke kordegneuddannelsen allerede er gennemført.

Ansættelserne sker med 3 måneders prøvetid. I forbindelse med ansættelserne vil der blive indhen­tet straffeattest og børneattest.

Tiltrædelse d. 15. august 2020 eller snarest herefter.

Yderligere informationer om stillingen fås ved henvendelse til bestyrelsesformand Lissi Mørck, på tlf. 23 71 89 75, eller provstisekretær Anette Lysdal Pedersen på tlf. 61 68 02 54.

Motiveret ansøgning med CV og relevante bilag sendes til Aarhus Domprovsti via mail til: Bestyrelsen for Regnskabskontoret for Aarhus Domprovsti c/o Aarhus Domprovsti på aarhus.domprovsti@km.dk.

Ansøgningen skal være os i hænde senest fredag den 29. maj 2020 kl. 15.00. For sent indsendte ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24.

Sankt Lukas sogn søger en uddannet kordegn med tiltrædelse 1. juli eller hurtigst muligt derefter. Stillingen er på 30 timer om ugen tirsdag til fredag.

Vi er det mindste sogn på Frederiksberg, men også en meget aktiv kirke. Vi tilbyder en arbejdsplads med mange alsidige opgaver, hvor du vil blive en del af et dygtigt og engageret medarbejderteam, der brænder for at være kirke i Sankt Lukas sogn. Vi tilbyder et godt arbejdsfællesskab med et særdeles godt kollegasammenhold og stor grad af frihed til at planlægge egne arbejdsopgaver. Herudover mulighed for at deltage i ERFA med kordegne fra provstiet.

Jobprofil: Du skal løse Sankt Lukas kirkens mange administrative opgaver i samarbejde med menighedsrådet og ansatte.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Personregistrering
• Betjening af sognets borgere på kirkekontoret
• Koordinering af kirkens kalender og aktiviteter med kirkens præster, medarbejdere og øvrige brugere, herunder menighedsrådets udvalg
• Administrative opgaver for menighedsrådet, udvalg, præster og personale.
• Administrative og koordinerende opgaver for kontaktperson og kirkeværge

Du skal kunne lide at sidde på kirkekontoret og have mange bolde i luften. Vi forventer

• at du har gennemgået uddannelsen for kordegne, og at du har erfaring med jobbet
• at du kan påtage dig stort ansvar, arbejde selvstændigt og, at du er en god sparringspartner med menighedsrådet
• at du har gode kommunikationsevner, gode dansk- og it-kundskaber og færdes brugervant på nettet
• at du er Imødekommende, mødestabil, ansvarsbevidst, har ordenssans og overblik
• at du har et godt kendskab til sociale medier og Churchdesk, og kan lave sangark m.m., så kirkens profil fremstår tydeligt og klart
• at du har god humor, er et arbejdsjern, venlig, servicemindet og loyal.

Ansættelse sker ved Sankt Lukas Sogns Menighedsråd beliggende Falkoner Allé 36, 1. tv., 2000 Frederiksberg C.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.193,46 kr. – 383.181,44 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.654 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.310,64 kr. for en fuldtidsstilling (nutidskroner).

OK tillæg på 827,43 kr. (nutidskroner) 

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt. Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsråd og Danmarks Kordegneforening.

For at blive ansat ved Sankt Lukas kirke vil der blive indhentet børneattest og der skal forevises tilfredsstillende straffeattest. Ansøgeren skal være indstillet på, at der indhentes referencer. Ansættelsen sker med 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Lene Enggaard på telefonnummer 5253 0114/ mail 7102@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til mail: 7102fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. maj kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24.

Stillingen som graver ved Hune og Rødhus kirke, Jammerbugt provsti, er ledig til besættelse snarest og senest 1.juli 2020.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkernes og kirkegårdenes vedligeholdelse og rengøring.
• den daglige drift af kirkegården og andre arealer som hører til kirkeladen og præstegård
• passe og efterse kirkegårdenes og kirkernes installationer, varmeanlæg, udstyr og maskiner
• deltage i kirkelige handlinger i samarbejde med det øvrige personale ved kirkerne.
• administrative opgaver som kirkegårdsprotokolføring, udskrivning årsregninger, udfærdigelse af legataftaler og gravstedsbreve.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• har en positiv holdning til kirken og kirkelivet i Hune Sogn.
• kan arbejde selvstændigt og med godt overblik
• er god til at få opgaverne planlagt og evner at være på forkant
• aktivt påtager dig et medansvar for kirkegårdens udvikling, og har æstetisk sans samt gartnermæssig forståelse.
• er indstillet på et konstruktivt samarbejde med sognepræsten, menighedsrådet og de øvrige ansatte, samt andre kirkegårde i hvetbopastoraterne.
• It- kompetence, evt. kendskab til Brandsoft kirkegårdssystem
• at du har kørekort.

Graveren har ansvaret for Hune og Rødhus Kirker og Kirkegårde samt arealer der tilhører sognet.                   

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1 for ansøgere uden gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 296.798,00 – 354.262,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 296.798,00 kr.

Ansøgere med gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.193,00 – 368.721,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 303.654,00 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.733,75 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand Knud Jordansen.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail: 8425fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31.maj 2020.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børne- og straffeattest.

 Offentliggjort den: 15. maj                  

Ansøgningsfrist: 31.maj 2020

Ansættelsesdato: Snarest eller senest 1.juli

Kontaktperson

Formand Knud Jordansen Telefon 25124023 jordansenmk@gmail.com

Arbejdsgiver

Hune Sogns Menighedsråd Kirkevej 9A 9492 Blokhus

Ansøgning

Søg via e-mail: 8425fortrolig@sogn.dk Søg skriftligt. Sendes til ovenstående adresse mærket. ”Ansøgning graver”

Roskilde Stift søger

Handlekraftig

kommunikationsmedarbejder

Vær med til at lægge vores nye kommunikationsstrategi og

bliv ansvarlig for implementeringen.

Roskilde Stift omfatter 12 provstier, 313 sogne med 232 menighedsråd og 289 præstestillinger. Din fremtidige arbejdsplads vil være blandt 15 kolleger i Roskilde Stiftsadministration i hjertet af Roskilde. 

Sæt dit præg fra dag ét

I samarbejde med vores biskop, stiftskontorchef og Stiftsrådets kommunikationsudvalg skal du være med til at udarbejde vores nye strategi for såvel intern som ekstern kommunikation. Efterfølgende får du ansvaret for implementering og bliver en del af et team med vores redaktør af stiftsbladet samt en freelance journalist.

Dine egenskaber

En naturlig interesse for tro, samfund og folkekirken i særdeleshed giver sig selv. Men du er også selvstændig, velformuleret og opsøgende af natur og ikke mindst velorienteret og ved, hvad der skal til for at trænge igennem. Derfor kan du også både skabe og dyrke kontakter til bl.a. landsdækkende og regional presse. Du har et digitalt sind og god erfaring med hjemmesider, nyhedsbreve og sociale medier, som kommer til at spille en større rolle i den nye kommunikationsplan. 

Det kommer du til at beskæftige dig med

Først og fremmest skal du være en faglig ressourceperson og sparringspartner, som baglandet kan trække på. Det kan være med alt fra aktuelle kampagner til pressehåndtering i konfliktsituationer. Som du ved, kræver det ind imellem en vis fleksibilitet. 

Dit primære fokus vil være, at:

- Udarbejde og udfolde stiftets kommunikationsstrategi

- Kontakt til provstier og sognes kommunikationsfolk

- Udvikle og bidrage med indhold til vores digitale platforme

- Redigere Roskilde Stiftsårbog i samarbejde med Stiftsbladets redaktør

- Servicere stiftsudvalgene

- Repræsentere stiftet i folkekirkeligt mediesamarbejde. 

I 2022 er Roskilde Stift tilmed ansvarlig for afviklingen af Himmelske Dage, landets største kirkelige event. Her vil du indgå i et samarbejde i et bredere kommunikationsteam. 

Løn og ansættelsesvilkår

Der er tale om en varig fuldtidsstilling. Ansættelse og aflønning efter overenskomst for journalister i staten.

Ansøgning

Vi forestiller os, at du har en kommunikationsuddannelse på kandidatniveau eller baggrund som journalist med nogle års erfaring fra en privat eller offentlig virksomhed. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte biskop Peter Fischer-Møller på 46 38 19 20/23296776.

Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge. 

Send din ansøgning senest 31.05.2020 til kmros@km.dk (skriv gerne Kommunikationsmedarbejder i emnefeltet). 

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler fra den 10. til den 16. juni samt en eventuel anden runde i uge 26.

Organist søges til deltidsstilling til ca. 18 gudstjenester om året af ca. 5 timers varighed.

Ved begravelser og bryllupper forventes der flere timer.

Tiltrædelse: 1. juni 2020 eller efter aftale.

I Hammel-Voldby-Lading pastorat søger vi pr 1.8.2020 en fuldtidsansat kordegn.

Vi er et pastorat med 9100 indbyggere, sammensat af sognene Hammel, Voldby og Lading. Pastoratet består af 3 kirker med et præsteteam på 3 præster samt 3 menighedsråd. Ved kirkerne er der derudover ansat 13 medarbejdere, hvorunder kirkegårdslederen med faglig ledelse af 6 medarbejdere. Pastoratet har fælles kirkekontor i Hammel, hvor den daglige ledelse er centreret.

Vi forventer at vores kordegn kan varetage følgende opgaver:

• Selvstændigt stå for varetagelse af alle kirkekontorets daglige opgaver
• Foretage personregistreringer i kirkebogen
• Ledelse af ansatte og personaleadministration
• Være det daglige forbindingsled mellem kirkens personalegrupper og hverdagens tovholder
• Kalenderstyring og koordinering af begivenheder
• Bistå og samarbejde med menighedsrådenes kasserere og kontaktpersoner

Du:

• Har erfaring som kordegn og erfaring med et pastorats daglig drift
• Har interesse for, og gerne erfaring med, personaleledelse
• Er god til at kommunikere
• Har gerne erfaring med regnskab og styring af budget
• Har personlige egenskaber til at balancere både samarbejde og selvstændighed
• Er klar til at være et dynamisk centralt midtpunkt i et aktivt pastorat
• Har interesse for folkekirkens liv
•  

Stillingen er på overenskomstmæssige vilkår i henhold til CO10-fællesoverenskomst, organisationsaftale og tilhørende protokollat (ses på www.folkekirkenspersonale.dk.)

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver. Tager udgangspunkt i løngruppe 2 (inkl. procentregulering pr. 1. april 2020) med et interval på 289.193 – 384.181 kr. – hertil et OK tillæg på 827,43 kr. samt 18% pensionsbidrag – afhængig af arbejdsopgaver kan der tildeles et rådighedstillæg på 34.311 kr.

Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommendes intervalløn indgås i henhold til overenskomsten §3 stk.1 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegne forening.

Der er 3 måneders prøvetid og der indhentes straffe-og børneattest inden ansættelsen.

Nærmere oplysninger om stillingen fås hos sognepræst og nuværende daglig leder Ann Vendeltorp, mobil 60934642.

Yderligere oplysninger om pastoratet, se www.hammel-voldby-lading.dk

Ansøgning vedlagt CV og relevante referencer stiles til Hammel-Voldby-Lading Pastorat

og sendes til hammel.sogn@km.dk

Der kvitteres for modtagelsen.

Ansøgningsfrist d 1.6.

Samtaler forventes at afholdes uge 24 og uge 25, 2020

Stillingen som sognepræst i Skarrild-Karstoft-Ilderhede pastorat, Herning Søndre Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. september 2020.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere lysninger omkring sognet henvises til sognenes fælles hjemmeside: https://www.minekirker.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Skovvænget 19, Skarrild, 6933 Kibæk. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Kirsten Thyssen, Herning Søndre Provsti:
Telefon 2179 4180 ∙ E-mail: kbt@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:        12. maj 2020
Udløber:        1. juni 2020

Menighedsrådet for Vær-Nebel Sogne ved Stensballe i Horsens søger kirkesangere pr 1 august 2020 eller snarest derefter.

Vi har 2 stillinger på 7,5 timer i ugentligt gennemsnit, men er også åbne over for én ansættelse på 14 timer i ugentligt gennemsnit. Angiv i ansøgningen hvilken stilling du er interesseret i. Arbejdsopgaverne er søn- og helligdagstjenester, hverdagstjenester f.eks. plejehjemstjenester, kirkelige handlinger samt enkelte aftenarrangementer.

Vi forstiller os, at stillingen løses i et team med 2 medarbejdere således at man har tjeneste hver anden weekend. Vi er dog åbne for, at én medarbejder kan varetage opgaven.

Vi søger dygtige, engagerede og samarbejdsvillige kirkesangere med gode stemmer, der i et konstruktivt samspil med sognepræst(er), organist og menighedsråd kan varetage de kirkelige og musiske funktioner, der er forbundet med stillingen, i et åbent og kirkemusikalsk arbejde. Du skal kunne lede kirkesangen - også uden anden musikalsk ledelse – f.eks. ved graven.

Vi lægger især vægt på gode samarbejdsevner og stabilitet.

Interesse for det kirkelige og salmesang regner vi for en selvfølge.

Stillingen på 7,5 timer aflønnes på individuelle vilkår. Løn (inkl. rådighedsbeløb) vil være mellem 4-5.000 kr. pr måned – afhængig af kvalifikationer.

Stilling på 14 timer aflønnes er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. Der er (rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr.(nutidskroner). OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 108.510 kr. ved ansættelse på 14 timer (nutidskroner). – Svarende til en månedsløn (inkl. Rådigheds- og ok tillæg) på 8.155 kr + pension. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Henvendelse vedrørende stillingerne kan rettes til kontaktperson Ingelise Terp på telefon3026 8933.

Ansøgning kan sendes på 8048fortrolig@sogn.dk senest den 1. juni. 2020

Samtaler forventes afholdt den 17. juni 2020

Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter (FUV) søger områdeleder for videns- og udviklingsområdet i FUV, der samtidig fungerer som afdelingsleder for FUV i Aarhus. Der er tale om en attraktiv stilling, hvor du vil få kontakt til mange af folkekirkens aktører på stifts- og provstiniveau i forbindelse med planlægning og gennemførelse af projekter og konsulentopgaver.

Videns- og udviklingsområdet har været igennem en markant faglig og organisatorisk udvikling siden etableringen af FUV i 2014. Området har i dag tilknyttet 17 medarbejdere, nogle fastansatte andre mere løst tilknyttet.  Medarbejderne har en stor bredde i teologiske, sociologiske, pædagogiske og statistiske kompetencer. Hovedopgaverne i videnscenteret består af projekter, evaluerings-, udviklings- og konsulentopgaver, herunder Konfirmandcentrets religionspædagogiske arbejde og som det sidste og nyeste område, udarbejdelse af kirkestatistik.  

Du får som områdeleder det overordnede ansvar for den daglige personaleledelse af området, den faglige udvikling, gennemførsel af og opfølgning på projekterne, formidling og kommunikation af videncenterets arbejde og ansvar for overholdelse af videnscenterets økonomiske rammer. Herunder fokus på løbende budgetopfølgning og ressourcestyring af projekter, udviklingsopgaver og driftsorganisation.

Du skal medvirke til en fortsat udvikling af videnscenterets faglige profil og styrke FUV’s rolle som en stærk samarbejdspartner i folkekirken. Du vil sammen med rektor og bestyrelsen få en aktiv rolle i den fortsatte udvikling og implementering af videnscenterets og FUV´s strategi.

Du kommer til at indgå i et tæt samarbejde med den øvrige ledelse i FUV og skal som afdelingsleder understøtte et godt lokalt arbejdsmiljø, og sikre bindeledet mellem FUV’s afdeling i Aarhus og den øvrige organisation.

Vores forventninger

Vi forventer, at du har en solid erfaring med og kendskab til FUV, folkekirkens organisation og folkekirkelig projektledelse.   

Herudover lægger vi vægt på, at du

• er kandidat inden for teologi, religion eller sociologi, og er på ph.d. niveau eller tilsvarende
• har erfaring med projekt- og personaleledelse, samt uddannelse i ledelse på diplomniveau eller tilsvarende
• har et stort fagligt overblik, samt besidder gode samarbejdsevner såvel in- som eksternt
• har et stort fagligt netværk både inden og uden for folkekirken
• har erfaring med projektarbejde i folkekirkeligt regi
• er i stand til at kommunikere klart, og kan navigere i den folkekirkelige organisation
• har erfaring med fundraising, budgetplanlægning og budgetstyring
• trives i et fagligt miljø, hvor der er mange bolde i luften, og hvor du som leder skal sikre den rette balance mellem de faglige ønsker og de økonomiske rammer

Vi tilbyder

En spændende og udfordrende stilling, der kombinerer faglig og administrativ ledelse. Stillingen indebærer et stort selvstændigt ansvar og indeholder mange givende samarbejdsrelationer inden for såvel FUV og folkekirken, som andre vidensinstitutioner, centre og fonde. 

Ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende krav i overenskomst for akademikere i staten (chefkonsulent med ledelsesansvar).  Hertil kommer tillæg og pension. Nuværende tjenestemænd har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang.

Stillingen forventes besat på en 6 - årig åremålsansættelse med evt. mulighed for yderligere forlængelse i op til 3 år.

Tiltrædelse den 1. september 2020.

Områdelederen får hovedarbejdssted ved FUV i Aarhus.  Stillingen indebærer en del rejseaktivitet mellem FUV´s forskellige afdelinger, samt møder med eksterne samarbejdspartnere.  

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til rektor Hans Vium Mikkelsen (hvm@km.dk, telefon 30 58 29 38).

Ansøgning

Din ansøgning skal vedlægges CV, eksamensbeviser og publikationsliste, samt op til fem skriftlige arbejder som du ønsker bedømt af det faglige bedømmelsesudvalg.

1. samtalerunde forventes afholdt d. 24. juni 2020.

Ansøgningsfrist: 1. juni 2020 kl. 12.00.

Ansøgningen stiles til rektor og sendes vedlagt bilag til jobfuv@km.dk mrk.: Områdeleder for Viden og Udvikling.

FUV blev etableret i 2014, hører under Kirkeministeriet og har en selvstændig bestyrelse. Centrets opgaver er organiseret med to hovedområder ”Uddannelse” og ”Viden og udvikling”. FUV uddanner og efteruddanner præster og provster m.fl. og bidrager til at skabe udvikling af Folkekirkens arbejde på et vidensbaseret grundlag og sikrer samfundsmæssig relevans samt inspirerer til udvikling inden for de folkekirkelige aktiviteter og funktioner.

Stillingen som sognepræst i Lemvig-Heldum pastorat, Lemvig Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2020.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere lysninger omkring sognet henvises til sognets hjemmeside http://www.lemvigkirkerne.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Nis Petersens Vej 26, 7620 Lemvig. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Ole Rasmussen, Lemvig Provsti
Telefon 5365 3096 ∙ E-mail: olr@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:        5. maj 2020
Udløber:        1. juni 2020

En stilling som sognepræst i Skælskør-Eggeslevmagle Pastorat i Roskilde Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed i Eggeslevmagle Sogn.

Konstitutionen, der er begrundet i sognepræstens udstationering, sker fra 1. juli 2020 til den 15. marts 2021, (begge dage inkl.).

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning fra alle ansøgere sendes direkte til Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk, og skal være Roskilde Stift i hænde senest opslagets udløbsdag, kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Stillingen er til besættelse snarest og er uden kirketjenerfunktion.

Dine overordnede ansvarsområder er:

• Varetage driften af vores to kirkegårde; hovedsagelig vedligeholdelse af gravsteder, græsplæner, hække, træer og stianlæg samt udplantning af årstidens blomster og grandækning.
• Daglig ledelse af kirkegårdenes personale.
• Anvise gravsteder, gravning og dækning af grav, urnenedsættelser og rådgivning om gravstedets indretning.
• Administrative opgaver – vi anvender it-systemet Brandsoft.
• Vedligeholde maskiner og værktøj.

Har du:

• en uddannelse som gartner
• erfaring med drift og administration af kirkegårde
• erfaring med personaleledelse eller interesse for og lyst til personaleledelse
• kørekort B

Så er det dig, vi søger. Køn, alder og etnicitet er underordnet.

Vi tilbyder:

• En stilling på fuld tid under mottoet: frihed under ansvar.
• En alsidig arbejdsplads med mulighed for videre uddannelse.
• En arbejdsplads, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på arbejdsgange og -processer
• Et aktivt kirke-kirkegårdsudvalg
• En arbejdsplads hvor vi værdsætter det gode samarbejde mellem ansatte på tværs af kirkegårde, kirker og sognehus.

Ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst for gravere på landsbykirkegårde.

Ansættelsen sker ved Solrød Menighedsråd, Mosevej 1, 2680 Solrød Strand og er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på http://folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen indplaceres i løngruppe 2 for gravere med gartnerisk uddannelse, årslønnen aftales indenfor intervallet 289.193,46 kr. – 368.721,33 kr. (i nutidskroner pr. 1. april 2020) Fikspunktet er årligt kr. 303.653,57 (i nutidskroner pr. 1. april 2020).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen, som honoreres med et rådighedstillæg på kr. 12.245,92 (i nutidskroner pr. 1. april 2020).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Foreningen af Kirke – og kirkegårdsansatte (FAKK) under hensyn til kvalifikationer og funktioner.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Yderligere oplysninger kan fås hos:

Daglig leder Vibeke Engqvist Terney, tlf. 8140 0706.

Menighedsrådsformand Arne Nielsen, tlf. 2063 8885.

Ansøgning med relevante bilag stilles til Solrød Sogns Menighedsråd og sendes til Solrød Strandkirke, Mosevej 1, 2680 Solrød Strand, mrk.: ”Ansøgning Graver” eller på mail til 7203fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag d. 1. juni 2020. Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag d. 11. juni 2020.

Om Solrød Sogn:

Graverkontoret ligger på Solrød Annekskirkegård, hvor der også findes mandskabs- og omklædningsrum samt værksted, hvor sognets maskiner og værktøj opbevares.

Arbejdet udføres på Solrød Sogns 2 kirkegårde; - Annekskirkegården og den gamle kirkegård ved Solrød Kirke, de grønne arealer ved de to præsteboliger samt ved Solrød Strandkirke.

Den øvrige medarbejdergruppe består af 3 præster og 13 ansatte, der holder til i Solrød Strandkirkes lokaler på Mosevej 1.

En stilling som sognepræst i Gerlev-Draaby-Skoven Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse fra den 1. august 2020.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Snedsted Pastorat i Sydthy provsti i Aalborg Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tje-nestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Snedstedvej 97, 7752 Sned-sted.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk.

En stilling som sognepræst i Mørke Pastorat i Aarhus Stift er ledig. Til stillingen er knyttet forpligtelse til at betjene børne- og ungehospice ”Strandbakkehuset” i Rønde (15 %).

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Nykøbing Mors Kirke har en ledig stilling som kordegneassistent på 25 timer. Stillingen ønskes besat pr. 1. august 2020. 

Vi søger en positiv og energisk person, som har lyst til, i samarbejde med vores kordegn, at medvirke til at vi har et velfungerende kordegneteam. 

Du vil få et tæt samarbejde med kirkens øvrige ansatte og sognets præster. 

Vi forventer, at du har interesse for kirken, kan arbejde selvstændig, har lyst og vilje til at medvirke til et godt samarbejde, er udadvendt og serviceminded overfor brugere af vores kirke og kirkecenter. 

Stillingen indebærer: 

• Personregistrering
• Kirketjeneste i fordeling med kordegnen
• Bogføring
• samt almindeligt forekommende opgaver på et kirkekontor 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 

Ansættelse sker ved Nykøbing Mors Sogns Menighedsråd beliggende Kirkegade 2, 7900 Nykøbing Mors. 

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. 

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 336.959,63 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.023,62 kr. (nutidskroner) 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos
Kordegn Dan Frederiksen
på tlf.: 97 72 05 30

eller hos kontaktperson Kis Brask
på tlf.: 2521 8608 

Ansøgningen sendes til Nykøbing Mors Menighedsråd på mail 8692fortrolig@sogn.dk 

Ønsker du at sende ansøgningen som sikker mail, kan du finde link hertil på vores hjemmeside www.nykoebingmorskirke.dk under kontakt menighedsråd. 

Ansøgningsfrist: 1. juni 2020. Samtaler vil blive afholdt, når det er fysisk muligt, i henhold til Corona-retningslinjerne fra sundhedsmyndighederne.

Stillingen som sognepræst i Vedsted Pastorat i Haderslev Stift er ledig til besættelse fra den 15. oktober 2020.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet  grundbeløb på kr. 43.000 årligt. (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget for præsteboligen er p.t. 4.480,- kr. Boligen vil i forbindelse med præsteskifte blive nyvurderet.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100  Haderslev eller til Haderslev Stifts mailadresse KMHAD@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Åsted-Skærum Pastorat (består af de 3 sogne Åsted, Skærum og Kvissel) i Frederikshavn provsti i Aalborg Stift er ledig med udgangen af juli måned 2020.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Fol-kekirken.
Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tje-nestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Lendumvej 65, 9900 Frede-rikshavn.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest op-slagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgninger kan fremsendes som sikke post fra www.borger.dk.

• Du vil arbejde for sammenhæng mellem musik, gudstjenester og menighedsliv

• Du er en dygtig musiker, der både behersker klassisk – og rytmisk musik og interesserer dig for begge dele
• Du spiller både orgel og klaver
• Du har erfaring med at lede salmesang og rytmisk lovsang
• Du kan samle og lede teams af frivillige musikere og sangere

• Du tænker i målgrupper gennem musikken og søger at komme nutidens børn, unge og ældre i møde der hvor de er, med hver deres musikgenre
• Du har øre for kulturen og for kirkens musik

• Du tænker kor -, musik – og lovsangsarbejdet som menighedsfællesskaber der er til opbyggelse og tro
• Du arbejder for at engagere flere i menighedens fællesskab

• Du trives i og bidrager til samarbejdet med såvel ansatte som frivillige medarbejdere

• Du deltager i forberedelsen og gennemførelsen af gudstjenester og kirkelige handlinger ved kirken og ved kirkegårdens kapeller. Enkelte tjenester kan være i det fri eller på andre lokationer
• Ved gudstjenesterne veksler du mellem brug af orgel og flygel
• Vi bruger et bredt udvalg af nyere og gamle lovsange og salmer
• Du bidrager med sparring og inspiration der tager højde for menighedens mangfoldighed og forskellige målgrupper
• Du er med til at udvikle den frivillige forsanger –og musikermedvirken til gudstjenesterne i samarbejde med din organistkollega

• Du støtter og udvikler det frivillige musikengagement, både hvad angår de enkelte lovsangsmusikere samt samspil i bands og fx indgår i ledelsen af kirkens gospelkor og/eller voksenkoret
• Du har funktion som lovsangsleder – inkl. ledelse af band
• Du er en inspirator der formår at samle, engagere, støtte og udvikle –også næste generation af frivillige kirkemusikere
• Du kan gribe de idéer der kommer fra frivillige og hjælpe med at føre dem ud i livet

• Du medvirker i et koncertudvalg til at lave alsidige koncerter for børn, unge og ældre, som fx gospel, lovsang og klassisk musik

• Der vil løbende være andre opgaver, fx at spille til konfirmandundervisning, kvarterfestival og sogneeftermiddage, holde oplæg og andre ting

Vi søger en medarbejder til en stilling som kirke- og kulturmedarbejder ved Vejstrup-Hejls-Taps Pastorat med et gennemsnitligt ugentligt timetal på 15.

Hensigten med stillingen er at styrke det kirkelige arbejde i sognene, så kirken bliver synlig i andre sammenhænge end dem, som foregår i kirkens rum.

Arbejdsopgaver:

Undervisning:

• Minikonfirmander

• Opstart af midikonfirmander

• Lokalt kirke-skole samarbejde

• Medvirken ved konfirmationsforberedelsen

• Planlægning og afvikling af børnegudstjenester

• Forløb forud for juleafslutningerne for børnehaverne og medvirken ved juleafslutningerne

Diakoni:

• Børneklub

• Visse former for hjemmebesøg

• Sogneformiddage

• Sogneudflugter

Kommunikation:

• Redigering af kirkebladet og pastoratets hjemmeside

• Sekretær for rådet

• Udarbejdelse af annoncer og plakater i forbindelse med arrangementer

Vejstrup-Hejls-Taps Pastorat har 2700 indbyggere, og der er 10 ansatte i pastoratet. Som arbejdsplads er pastoratet kendetegnet ved et godt samarbejdsklima, og at medarbejderne inddrages i beslutningsprocesserne, og at deres kvalifikationer styrkes og vedligeholdes gennem deltagelse i kurser og andre faglige møder samt gennem samarbejdet med kolleger.

Vi ønsker en kommende medarbejder, som:

• Er i besiddelse af de faglige kompetencer som arbejdsopgaverne fordrer både med hensyn til undervisning, det diakonale og kommunikation.
• Er fleksibel og initiativrig
• Er i stand til at arbejde selvstændigt samt indgå i samarbejde med andre
• Er fortrolig med det kirkelige miljø og vil arbejde for kirkens liv og vækst
• Er venlig og imødekommende
• Er i besiddelse af kørekort og at egen bil kan stilles til rådighed.  

Ansættelsen er med tiltrædelse pr. 1. august 2020 eller snarest derefter.

Ansættelse sker ved Vejstrup-Hejls-Taps Sogns Menighedsråd beliggende Hejls Landevej 22, 6094 Hejls.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen og de obligatoriske kurser inden for kirkefaglighed, kristendomsfaglighed og samarbejde, kommunikation og faglig etik skal gennemføres. Nogle uddannelser giver fritagelse for den obligatoriske uddannelse. Læs mere om de uddannelsesmæssige krav her: https://www.folkekirkenspersonale.dk/uddannelse/kirkeuddannelse/for-arbejdsgivere/kurser-og-uddannelser-for-ansatte/sognemedhjaelper/

Medarbejdere, der ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.193,00 kr. – 383.181,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 303.654,00 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der har gennemført den obligatoriske uddannelse eller er fritaget her for, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 303.654,00 kr. – 433.790,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 318.113,00 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 882,59 kr. (nutidskroner)

Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Ansøgningsfrist: 2. juni 2020 kl. 12.

Ansøgningssamtaler vil finde sted i uge 24 og 25.

Nærmere oplysninger kan indhentes ved henvendelse til formand Jørgen Dahl tlf. 24 42 64 88

Ansøgning stiles til Pastoratsrådsformand Jørgen Dahl og sendes på mail til 7945@sogn.dk

En stilling som gravermedhjælper ved Jernved Kirkegård, Jernved Sogn, Kongeåpastoratet er ledig pr 1.6.2020 eller hurtigst muligt derefter.

Stillingen er på 22 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes fleksible arbejdstider.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 4.12.2020, med evt. genansættelse ca. 1.3.2021.

Vi Forventer at du:

-Har lyst til at arbejde ude og kan "tage fat".

-Har interesse for planter og havearbejde.

-Kan tale med mennesker i alle situationer.

-Er engageret og mødestabil.

-Er Fleksibel, særligt mht. tilrettelæggelse af arbejdsopgaver.

-Har gode samarbejdsevner.

Jernved Sogn har 1834 antal indbyggere, 10 antal ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved at være 1 kirke ud af 5 i 4 sogne som tilsammen er Kongeåpastoratet. Se evt. mere på www.kongeaapastoratet.dk

Ansættelse sker ved Jernved Sogns Menighedsråd beliggende Andelsgade 2, 6771 Gredstedbro. Arbejdet udføres på Jernved Kirkegård, Kirkebakken 3, Jernved, 6771 Gredstedbro.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Timelønnen på løntrin 1 er pt. på 132,42 kr.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Karl Nikolajsen på telefonnummer 21474580.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8903@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 3.6.2020.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted d. 10 og 11 juni 2020.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Er du klar til at få det økonomiske overblik i et moderne og yderst velfungerende provsti, hvor du både får fleksible rammer og mulighed for indflydelse.

Velkommen til Horsens Provsti

I Horsens Provsti sikrer vi de trygge rammer, som hviler over vores 30 sogn, 36 præster og 25 menighedsråd. Med provsten og provstiudvalget i spidsen håndterer vi alle økonomiske og administrative opgaver.

Tager du et kig indenfor, finder du en værdibaseret organisation, som bygger på ordentlighed, næstekærlighed og respekt. Vi ved, at det forpligter at være en folkekirke, og vi har masser af spændende projekter og tiltag på tegnebrættet.

Mange af vores medlemmer er frivillige, som brænder for vores sag og gerne vil gøre en forskel.

Bliv det økonomiske anker

Som provstisekretær bliver du en del af et team med en god kollega med samme titel som dig. Det er jeres opgave at støtte provsten og provstiudvalget i det daglige, ligesom I også tilbyder rådgivning til menighedsrådsmedlemmer og præster i provstiet. Her vil du få det økonomiske ansvar og håndtere en række administrative opgaver. Helt konkret får du en hverdag, hvor du:

• har det samlede økonomiske overblik, og du leverer de tal og analyser, som vi bruger til at lægge budgetterne
• får regnskabsansvaret for provstiudvalget, som inkluderer bogføring og budget
• laver sagsbehandling på diverse sager, såsom byggeprojekter og ansættelse af nye præster
• servicerer provsten og provstiudvalget, hvor du bl.a. hjælper med at afvikle møder og tage referat
• hjælper til i andre provstier i Aarhus Stift, når de har brug for en ekstra hånd.

Du får en masse forskellige opgaver i denne rolle, så vi skal nok sørge for at klæde dig godt på.

En fleksibel hverdag, du kan præge

Du får rig mulighed for at planlægge dagene, så de passer til dit skema, så længe kontoret er bemandet i dagtimerne. Det giver dig frihed til at arbejde på de tidspunkter, som passer dig, så længe opgaverne bliver løst, og du deltager på de møder, du skal. Og i takt med du får mere og mere erfaring, bliver det også muligt for dig at byde ind – fx når vi lægger budgetterne for provstiet.

Stærk i økonomi

Provstiudvalget og mange andre af vores medlemmer kommer med vidt forskellige baggrunde, så det er vigtigt, at du både kan vejlede og tale med direktøren såvel som tømreren. Du behøver ikke have brancheerfaring, og vi er ikke fastlåste på din baggrund, så længe du:

• har erfaring med økonomi og regnskab og kan lave de analyser, som vi træffer beslutninger ud fra
• er yderst struktureret og kan holde styr på de mange opgaver, som du er med til at løse
• har en interesse i at arbejde for Folkekirken.

Interesseret?

Har du spørgsmål til stillingen, eller vil du høre flere gode grunde til, at du skal være vores nye kollega? Så kan du kontakte provst Annette Brounbjerg Bennedsgaard på 7564 1818 eller provstiudvalgsformand Ilse Kyndesgaard på 4062 1669.

Send din ansøgning, dit CV, relevante bilag og kontakt til referencer til os på Horsens Provstiudvalg på horsens.provsti@km.dk inden den 3. juni kl. 12. Vi inviterer til samtaler i juni og tiltrædelse er 1. august 2020. I ansættelsesprocessen laver vi en profiltest.

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og HK, med indplacering i basisløngruppe 3, sats 1. svarende til for tiden 320.137 kr. årligt. Hertil kan forhandles relevant tillæg efter relevante kvalifikationer eller uddannelse. Der ydes 15% i arbejdsgiver betalt pensionsbidrag. Der er tre måneders prøvetid.

Vi glæder os til at høre fra dig!

OBS: da vi er underlagt de samme retningslinjer som alle andre offentligt ansatte, arbejder vi på nuværende tidspunkt hjemmefra.

Regnskabskontoret i Tryggevælde Provsti betjener og servicerer i øjeblikket 9 menighedsråd. Til dette arbejde søges yderligere 1 regnskabsmedarbejder på 20 timer ugentligt til ansættelse 1. august 2020. Der er i øjeblikket ansat 2 medarbejdere i regnskabskontoret. Når flere menighedsråd tilslutter sig, kan stillingen blive opnormeret. 

Som medarbejder på regnskabskontoret skal du i samarbejde med de nuværende medarbejdere, aflaste menighedsrådene med løsning af økonomiske og administrative opgaver. Du skal kunne rådgive, vejlede og servicere menighedsrådene, så de kan træffe beslutninger på et økonomisk oplyst grundlag. Arbejdsopgaverne er talrige og indeholder bl.a. betalinger, bogføring, lønudbetaling, budget og årsafslutning. Dertil kommer spændende udviklingsopgaver, som du vil få mulighed for at præge og udvikle afhængigt af din baggrund, kompetencer og interesser. 

Det nuværende regnskabskontor består af en daglig leder samt en regnskabsmedarbejder. Øvrige interessenter vil være regnskabskontorets bestyrelsesformand, menighedsrådenes formænd og kasserer, medarbejdere på provstikontoret og revisionen.

Om dig: Vi søger en person, der brænder for at medvirke til at gøre det nemmere at være menighedsråd. Vi forventer at du:

• har indgående kendskab til budget, bogholderi, regnskab m.v.
• kan analysere regnskabstal og følge op på budgetter
• er erfaren bruger af EXCEL, elektroniske redskaber og digitale løsninger
• kan omsætte love, cirkulærer, bekendtgørelser og vejledninger til praksis
• forstår og evner at arbejde både med ansatte og frvillige
• kan arbejde selvstændigt og udviser initiativ og engagement
• har gennemført kordegneuddannelsen eller indstillet på at gennemføre den indenfor 2 år.Det er vigtigt, at du finder glæde og interesse for at vejlede og servicere menighedsrådene indenfor det finansielle og økonomiske område

Vi kan tilbyde:

• en spændende stilling, hvor du kan du kan bidrage til at skabe og udvikle en effektiv og dygtig organisation, der understøtter menighedsrådenes virke
• en arbejdsplads, hvor vi er ambitiøse, og hvor du i kraft af din faglighed og engagement har stor indflydelse
• et konstruktivt samspil mellem medarbejdere, bestyrelse, menighedsråd og provsti.Vi vægter, at du trives i dit arbejde og har balance i din hverdag. Der vil blive forventet meget af dig, men du skal tilsvarende have mulighed for at have en fleksibel hverdag.Medvirken ved menighedsrådsmøder (aftenmøder) må påregnes. Endvidere må du være indstillet på periodevis merarbejde i forbindelse med f.eks. aflevering af årsregnskaber og budget.Regnskabskontoret er beliggende hos Tryggevælde Provsti, Industrivej 2 i ”Det gamle rådhus” i Rønnede.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.193 kr. – 383.181 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.654 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.310,64 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 827,43 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder af regskabskontoret Annette Otzen telefon 51 60 74 06 eller bestyrelsesformand Keld Köcher telefon 29 85 28 91.

Ansøgningen med relevante bilag og eventuelle referencer sendes til provstikonsulent Klaus Pedersen på mail klped@km.dk.

Ansøgningsfristen er den 4. juni 2020 og ansættelsessamtaler forventes at finde sted medio juni 2020 i Rønnede.

I forbindelse med ansættelsen kan det oplyses, at der efter ansøgers samtykke vil blive indhentet referencer, og ansættelsen sker med 3 måneders prøvetid i Ulse – Vester og Øster Egede Menighedsråd.

Graver med kirketjeneste

Nr. Løgum Kirke

En stilling som graver og kirketjener ved Nr. Løgum kirke er ledig til besættelse 1. juli 2020 eller snarest derefter. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes merarbejde.

Vi forventer at:

vores nye graver og kirketjener i samarbejde med vores gravermedhjælper varetager følgende kerneopgaver:

• vedligeholdelse af kirkegård, arealer ved menighedslokaler og øvrige udearealer, herunder:
• blomsterplantning, hækklipning, grandækning og snerydning.
• har ansvaret for og udfører den del af det administrative kontorarbejde, der vedrører graverstillingen.

• tilsyn med samt rengøring og vedligeholdelse af kirken.
• klargøre kirken til gudstjenester/kirkelige handlinger.
• forestå opgaven som kirketjener ved de kirkelige handlinger
• være kirkens synlige repræsentant på kirkegården.

Den person vi søger:

• har god og alsidig praktisk sans, godt overblik og god ordenssans og du brænder for at være en aktiv del af et meget aktivt kirkeligt arbejde

• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vi forventer du vil indgå i et tæt, positivt arbejdsfællesskab med kirkens øvrige medarbejdere og frivillige om menighedens liv og vækst
• kan arbejde selvstændigt og omhyggeligt, ansvarsbevidst og samvittighedsfuldt
• kan være leder for gravermedhjælper og afløsere
• har lyst til kontorarbejde – også den del, der foregår på computeren
• har et positivt livssyn, godt humør og en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter

Uddannelseskrav:

Det er en fordel, hvis du har gartner- eller tilsvarende uddannelse

Vi tilbyder:

en stilling, hvor du bliver en del af en aktiv kirke med et stort og aktivt menighedsliv. Her er et godt arbejdsfællesskab med engagerede medarbejdere, såvel ansatte som de mange frivillige, der er fælles om at have fokus på menighedens liv og vækst, uanset hvilke opgaver man indgår i. Nr. Løgum sogn har 1410 indbyggere.

Se mere om os på: http://www.nrloegumkirke.dk/ , hvor også Nr. Løgum Kirkes målsætning er tilgængelig

Ansættelse sker ved Nr. Løgum kirke, beliggende Nørregade 2A, 6240 Løgumkloster

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

For ansøgere uden en gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 296.798,00 kr. – 354.262,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 296.798,00 kr.

For ansøgere med en gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.193,00 kr. – 368.721,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 303.654,00 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.733,75 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK. Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravere og kirketjenere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og graverforeningen. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansøgningen sendes til kontaktperson for Nørre Løgum kirke, Lars Birkmose, Sognegade 32, Løgumgaarde, 6240 Løgumkloster, mail: 9046fortrolig@SOGN.dk senest den 5. juni 2020 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler foregår i uge 24.

Oplysninger om stillingen fås hos ovenstående på mobil 24935686 og hos Solveig Gehrt, mobil 20436128

Menighedsrådet gør opmærksom på, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Med tiltrædelse d. 1. august eller snarest derefter søger SkoleKirke i Syddjurs Provsti en teologisk medarbejder med en kvote svarende til 50%.

Hvem er vi?

Som en af de ældste folkekirkelige skoletjenester har SkoleKirke Syddjurs gennem 25 år arbejdet for at styrke det lokale samarbejde mellem kirke og skole og understøtte undervisningen i kristendomskundskab og tværfaglige forløb i grundskolen.

Med respekt for de enkelte skoler og kirkers forskellighed arbejder vi på folkeskolens præmisser med at udvikle og udbyde ikke-forkyndende undervisningsmaterialer og arrangementer til alle grundskolens trin samt afholde kurser og arrangementer for både lærere, præster og elever.

SkoleKirke har fast arbejdsplads i provstihuset i Rønde, men kommer i samarbejdet med regions- og landsnetværket af folkekirkelige skoletjenester samt andre relevante teologiske, kulturelle og pædagogiske interessenter, både lokalt og nationalt, rundt i hele landet.

Vi søger en teologisk velfunderet medarbejder, der er interesseret i skolen.

Opgaven er på lige fod med den pædagogiske medarbejder at indgå i alle skolekirkearbejdets aspekter omkring at:

Udvikle, udarbejde og udbyde undervisningsmaterialer, arrangementer og projekter på folkeskolens præmisser med øje for alle kristendomskundskabsfagets aspekter og med kirke og kristendom som omdrejningspunkt i både enkelt- og tværfaglige sammenhænge.

Vi forventer at du

• er en velfunderet teolog med stor interesse for det religionspædagogiske arbejde og gerne med pædagogisk erfaring og kendskab til kirkens hverdag
• vil indgå som producerende, koordinerende og organiserende i både SkoleKirke Syddjurs og regions- og landsnetværket
• er en erfaren it-bruger med gode formidlingsevner, mundtligt og skriftligt, med øje for forskellige målgrupper – fra elever til præster
• er udadvendt, opsøgende, faglig og kreativ ift. kirke, skole og andre samarbejdspartnere
• besidder overblik, praktisk sans og kan arbejde med mange sideløbende projekter og administrative opgaver både selvstændigt og i samarbejde med andre
• kan deltage i forskellige samarbejdskonstellationer med respekt og rummelighed for andre faggruppers kultur og arbejdssituation

Vi tilbyder

• en kvote 50% med arbejdsplads i provstihuset i Rønde
• stor fleksibilitet og mulighed for indflydelse på både arbejdstider og arbejdsindhold
• tæt samarbejde med læreruddannet pædagogisk medarbejder med store armbevægelser og ”krøllet” tankegang
• glade og sociale kollegaer i et på alle måder rummeligt hus, hvor der er plads til at tænke kreativt og innovativt
• en professionel holdning til arbejdet, en munter og afslappet tone i hverdagen
• samarbejde med landets øvrige skoletjenester gennem regions- og landsnetværket samt mulighed for relevant efteruddannelse
• unikt samarbejde mellem skole og kirke faciliteret af en over 25 år gammel skoletjeneste med stor opbakning af og samarbejde med præstegruppen                  

Du kan læse mere om Skolekirke Syddjurs på hjemmesiden: www.skolekirkesyddjurs.dk

eller kontakte: skolekirkemedarbejder Pia Nielsen: 2035 2595.

Der er ansøgningsfrist 8.6 2020, ansøgningen sendes til syddjurs.provsti@km.dk Samtaler forventes afholdt i uge 25.

Herringe-Gestelev Pastorat i Fyens Stift

Stillingen som sognepræst i Herringe-Gestelev i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2020.

Der er bistandsforpligtelse på 40% til provsten i Midtfyns Provsti, provsten er sognepræst i Sdr. Nærå Pastorat

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Du kan også læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse KMFYN-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået:  19.05.2020

Udløber:  08.06.2020

Stillingen som sognepræst i Biersted-Gjøl Pastorat i Jammerbugt provsti i Aalborg Stift er ledig udgangen af august måned 2020.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed i Gjøl sogn.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademi-kerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i sta-ten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Kirkebakken 7, Gjøl, 9440 Aabybro.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aal-borg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgningen kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

En stilling som kirketjener ved Ramløse og Annisse Kirker er ledig pr. 1.8. 2020.

Stillingen er på 12 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Praktisk Kirketjeneste i gennemsnit hver anden weekend
• Klargøring af lokaler og kirkerum i forbindelse med de forskellige aktiviteter og møder, herunder flytning af stole og borde, samt oprydning herefter
• Rengøring i Sognelængen i Ramløse, samt præstekontor
• Lejlighedsvis pasning af kirkekontoret
• Gensidig vikardækning ved gravernes sygdom, ferie og fridage (kun kirketjenester)

Vi forventer, at du:

• Er indstillet på at arbejde på søn- og helligdage og med skæve arbejdstider
• Er indstillet på aftenarbejde i forbindelse med menighedsrådenes aktiviteter
• Er imødekommende, venlig og serviceminded.
• Er ansvarsbevidst og har ordenssans.
• Arbejder selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver
• Kan gå til hånde med de opgaver, øvrige ansatte har brug for hjælp til.
• Har god humor og er omgængelig og med lyst og vilje til, at arbejde sammen med frivillige

Ansættelse sker ved Ramløse Sogns Menighedsråd beliggende Frederiksværkvej 132, Ramløse, 3200 Helsinge. Der er desuden pligt til at gøre tjeneste ved Annisse kirke og menighedshus, Kirkestræde 2, i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået. 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 272.435,09 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner). Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Hanne Bonnesen på telefonnummer 40595667 eller mail 7395fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7395fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 8. juni 2020 kl. 12:00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24 og 25.

G E N O P S L A G

Stillingen som sognepræst i Ejsing Pastorat, Holstebro Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Endvidere er der til stillingen knyttet en forpligtelse til at varetage sognepræstearbejdet i Sahl-Vinderup Pastorat, Holstebro Provsti i Viborg Stift for så vidt angår 45 % af stillingens beskæftigelsesgrad.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådene udarbejdede embedsbeskrivelse, er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside https://viborgstift.dk/aktuelt/ledige-praestestillinger-i-viborg-stift  hvortil henvises. For yderligere oplysninger omkring sognene henvises til sognenes respektive hjemmesider:

Ejsing Pastorat: https://www.ejsingkirke.dk/
Sahl-Vinderup: Pastorat: http://www.sahlkirke.dk og http://www.vinderupkirke.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger Holstebro Provsti:
Provst Niels Arne Christensen ∙ Telefon 24249786 ∙ E-mail: nac@km.dk              

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                 

Opslået:        19. maj 2020
Udløber:        8. juni 2020

søges til regnskabskontor i Sønderris pr. 1. september 2020.

Kirkekasserer Esbjerg-Fanø blev etableret i 2012 og er et fælles løn- og regnskabskontor for 13 sogne i Skads Provsti.

Vi søger en ny dygtig medarbejder med erfaring fra private eller offentlige virksomheder, der kan indgå i et godt og konstruktivt samarbejde med kontorets daglige leder.

Du vil skulle varetage følgende opgaver for menighedsrådene:

• Lønindberetning og -regnskab
• Rådgivning om relevante overenskomster samt ansættelses- og lønforhold
• Betaling, kontering og bogføring af bilag
• Klargøring af årsregnskaber
• Kontakt til de tilsluttede sogne
• Lejlighedsvis deltagelse i aftenmøder

Du:

• er kontoruddannet, og har erfaring med bogholderi og lønregnskab
• interesse for overenskomster, løn og ansættelsesforhold, samt rådgivning i disse
• er god til at arbejde selvstændigt, struktureret og er serviceminded
• er ansvarsbevidst og omhyggelig og sætter en ære i at levere en høj kvalitet i arbejdet
• er god til at formulere dig i skrift og tale
• har interesse for og kan anvende forskellige IT-systemer
• går til opgaverne med godt humør og beder om hjælp, når der er brug for det

Vi tilbyder:

• Et afvekslende job med mange udfordringer
• Mulighed for at præge din egen hverdag
• Gode muligheder for sparring og udvikling i arbejdet
• Ugentlig arbejdstid på 37 timer

Ansættelse sker ved Bryndum – Vester Nebel Kirker v/KKEF beliggende i Sognehuset, Krebsen Kvarter 74, 6710 Esbjerg V.

Tiltrædelse d. 1. september 2020.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.193 kr. – 383.181 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.654 kr. (nutidskroner). Der kan være rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.311 kr. (nutidskroner pr. reguleres pr. 1. april 2020). OK18-tillæg 827 kr. (nutidskroner) årligt. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem KKEF og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontorets daglige leder Rikke Thrane på telefonnummer 7879 9353.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8922rit@km.dk senest den 8. juni 2020 stilet til Kirkekasserer Esbjerg-Fanø, Sognehuset, Krebsens Kvarter 74, 6710 Esbjerg V.

Ansættelsessamtaler forventes af finde sted i uge 25.

Der vil blive indhentet referencer. 

Sankt Jørgens Pastorat i Fyens Stift

Stillingen som sognepræst i Sankt Jørgens, Svendborg Provsti, i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. september 2020.

Der er for Pastoratets præster, bistandsforpligtelse på 20% til Sørup Pastorat.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Du kan også læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse KMFYN-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået:  19.05.2020

Udløber:  08.06.2020

Vikar med mulighed for faste timer hen over sommeren i ugerne i uge 26, 31 og 35.

Mindelunden i Ryvangen søger en Mindelundsassistent der har lyst til at formidle stedets historie og føre tilsyn med Mindelunden samt stå for renhold af offentlige- og personalearealer. Vi lægger stor vægt på din lyst til at undervise skoleelever, din interesse for Anden Verdenskrig og din positive tilgang til nye opgaver. Vi forestiller os at du er et sted i livet, hvor du kan samle din arbejdstid i hele uger, måske er du efterlønner, freelancer eller studerende.

Formidling

• Besvare spørgsmål og invitere til dialog + præsenter formidling ved vagtstuen og i kommende formidlings- og undervisningsbygning.

• Gennemføre planlagte rundvisninger med grupper og undervisning af skoleklasser.

• Besvare henvendelser på telefon og mail.

Vagtfunktion

• Rundering i Mindelunden, tilsyn med parken og gæsternes færdsel.

Renhold

• Rengøring af personale- og offentlige arealer (toiletter og kontorer, køkken og omklædningsrum).

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen er omfattet af gældende organisationsaftale for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere §§ 2-3, 5, 8, 10 og 12-14, samt OAO-S Fællesoverenskomsten og i øvrigt henhold til vilkår i resultatpapir af 22. januar 2016.

Praktisk information

Hen over sommeren samles timerne i hele uger, mandag til søndag. Du skal derfor have mulighed for at arbejde i uge 26, 31 og 35. På sigt vil der være mulighed for at få vikartimer på tilkaldebasis.

Arbejdstiden følger Mindelundens åbningstider, og fordeles for sommeren på følgende måde: mandage og fredage kl. 12 til 17.15, de resterende dage ink. weekend er arbejdstiden kl. 9.45-17.15.

Mindelundsassistenterne refererer til projektleder og formidlingsansvarlig i Mindelunden.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Anna Wagn projektleder og formidlingsansvarlig i Mindelunden, telefon 61615705 mellem 9 og 12 eller mail til aw@km.dk

Ansøgning og CV sendes elektronisk til aw@km.dk og skal være os i hænde senest den 8.6.2020 kl 12.

Ansættelsessamtaler afholdes den 12.06.2020 i Mindelunden, Tuborgvej 33, 2900 Hellerup.

Er du interesseret i et alsidigt job, hvor du bruger dine faglige- og menneskelige kompetencer, er stillingen som provstisekretær måske noget for dig? 

Aalborg Østre Provsti omfatter 16 sogne med 20 kirker, fordelt på 9 pastorater. Antal indbyggere ca. 56. 000, hvoraf ca. 43.000 er medlemmer af folkekirken. 

Provstiets opgave er at fremme kirkens liv og vækst og at skabe gode vilkår for menighedsråd, præster og øvrige ansatte. Provsten er nærmeste foresatte for provstiets 19 præster. 

Provstikontoret med provst og provstisekretær indgår i et kontorfællesskab, som er beliggende Folkekirkens Hus i centrum af Aalborg. 

Provsten og provstisekretæren betjener det politisk valgte provstiudvalg, som er tilsyns- og godkendelsesmyndighed i visse af menighedsrådenes byggesager samt i forhold til menighedsrådenes økonomi og menighedsrådenes rolle som arbejdsgiver. Provsten er daglig leder og forretningsfører for provstiudvalget. 

Provstisekretæren ansættes af provstiudvalget. Stillingen er normeret til 30 timer pr. uge. Arbejdstiden er hovedsageligt placeret mellem kl. 8.00 og 17.00 på hverdage.  Budgetlægningsfasen kræver en øget arbejdsindsats, og du tilrettelægger selv arbejdstid og opgavevaretagelse inden for aftalte rammer. De månedlige provstiudvalgsmøder holdes i sognene, og der indgår enkelte fyraftens- og aftensmøder. 

Provstisekretærens opgaver omfatter bl.a.;

• Sekretær for provst og provstiudvalg – herunder udarbejdelse af mødedagsorden, præsentationsmateriale, referent, korrespondance, sagsbehandling, elektronisk journalisering

• Regnskabsfunktion for provstiudvalget (bogføring, budget, regnskab)

• Hjælp til provstiets menighedsråd og præster

Kvalifikationer og kompetencer

Det vigtigste er, at du enten har kompetencerne til de skitserede opgaver, eller har mod på at lære det. Du får tilknyttet en vejledersekretær i de første 12 måneder, ligesom der er berammet uddannelseskurser, så du hurtigt selvstændigt kan varetage opgaverne. 

I arbejdet er der brug for at du:

• arbejder selvstændigt, analytisk og kan håndtere en bred opgavevifte
• har solid erfaring med økonomistyringsopgaver i den offentlige sektor herunder fortrolighed med regnskab og bogføring
• har overblik og ordenssans
• har flair for at kommunikere mundtligt og skriftligt med provstiets samarbejdspartnere- er en dygtig referent
• har solide IT-kundskaber – rutineret i Office-pakkens forskellige programmer, PowerPoint, Excel-regneark, Pivot-tabeller
• har interesse for Folkekirkens opgaver og er en loyal medarbejder

 Vi tilbyder:

• et interessant arbejde i et offentligt administrativt system under stadig forandring

• et selvstændigt arbejde med frihed under ansvar

• mulighed for fleksibel arbejdstid

• en arbejdsplads med værdier i højsædet og et positivt arbejdsmiljø med et godt kollegialt fællesskab i en hyggelig og uformel atmosfære

• et godt samspil med provsten og provstiudvalget

• en centralt beliggende arbejdsplads i centrum af Aalborg

Løn- og ansættelsesvilkår

• Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og HK/STAT. Lønnen vil kunne forhandles. Se overenskomsten på www.folkekirkenspersonale.dk

• Stillingen er på 30 timer pr. uge

• Den daglige arbejdsplads er placeret i Folkekirkens Hus, Gammel Torv 4, 9000 Aalborg

• Ansættelse sker med 3 måneders prøvetid. Der indhentes børneattest og referencer.

Yderligere oplysninger vedrørende stillingen kan indhentes hos: 

Provst Christian Bjørn Krüger, tlf. 30 29 80 76 

Find mere information om hvad der sker i provstiet på www.folkekirkeniaalborg.dk 

Send din ansøgning vedlagt dokumentation for uddannelse samt evt. referencer til Aalborg Østre Provstiudvalg, forretningsfører provst Christian Bjørn Krüger på mailadressen cbk@km.dk

Ansøgningen skal være provstiudvalget i hænde senest mandag den 8. juni 2020 kl. 12.00. 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 25, 2020.

Vi søger en medarbejder til primært at stå for græsklipning på kirkegården samt andet forefaldende arbejde.

Vi søger en med erfaring fra tidligere job, som har maskintække og samtidig sætter en stor ære i at lave et ordentlig stykke arbejde.

Vi er en arbejdsplads med 6 gartnere ansat. Vi har en fri omgangstone men er også alvorlige når dette kræves i vores job.

Kirkegården har et areal på 6,7 ha

En stilling som sognepræst i Tersløse-Skellebjerg-Niløse Pastorat i Roskilde Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution. 

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden 29. juli 2020 til den 15. december 2020. (begge dage inkl.) og kan eventuelt forlænges. 

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning fra alle ansøgere sendes direkte til Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk, og skal være Roskilde Stift i hænde senest opslagets udløbsdag, kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Stillingen som fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat sognepræst Føllenslev-Særslev-Sejerø Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Den der udnævnes, er forpligtet til at bistå med betjeningen af flere pastorater i provstiet svarende til 25 % i henhold til et af biskoppen udfærdiget regulativ.

Der er til stillingen knyttet forpligtelse til at varetage forpligtelsen som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed på Sejerø.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med fuldtidsbeskæftigelse.

Der vil kunne ydes 100 % af rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.). 

Der ydes ligeledes 100 % af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, beliggende: Sejerbyvej 12, Sejerby, 4592 Sejerø.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Danske Sømands- og Udlandskirker søger sømandspræst og præst til Den Danske Sømandskirke i Hamborg (Benediktekirken). 

Tiltrædelse fra 1. september 2020 – eller snarest derefter.  

Vi søger en præst, som:

• er teologisk velfunderet og kan formidle evangeliet på en inspirerende og aktuel måde, så det relaterer sig til menighedens dagligdag.
• kan tackle de specielle forhold, det er at være præst i en dansk kirke i udlandet.
• kan begå sig på tysk.
• kan være en dynamisk og inspirerende præst.
• vil videreføre og udbygge arbejdet for de unge.
• har evne og vilje til konstruktivt samarbejde med de øvrige medarbejdere ved kirken, beboere i kirken, menighedsråd og frivillige medarbejdere.
• foretager skibsbesøg og er en støtte til danske søfolk på skibe, der anløber havnen.
• kan være med til at videreudvikle Den Danske Sømandskirke i Hamborg som et dansk kulturhus i byen og derved medvirke til, at kirken fortsat er en synlig del af bylivet i Hamborg.
• være primus motor i mange af kirkens aktiviteter, ikke mindst julebasar og julekoncert, der er vigtige dele af kirkens liv i såvel kulturel som økonomisk henseende.
• vil videreføre samarbejdet med de andre nordiske kirker, som ligger ved siden af den danske Kirke
• vil samarbejde med det danske generalkonsulat, danske organisationer i Hamborg, med institutioner i havneområdet og andre relevante samarbejdspartnere.

St. Pauli/Havnen

Benediktekirken ligger centralt i Hamborg tæt på havnen og bydelen Sankt Pauli. Kirken er beliggende i et grønt bolig-/restaurant- og eftertragtet turistkvarter, tæt på de andre nordiske kirker. Der er gode S-togs-, U-Bahn- og busforbindelser. I området omkring kirken er flere restauranter og caféer, forskellige butikker samt Hamborgs vartegn: kirken St. Michaelis (”Hamburger Michel”).

Danskere i Hamborg

Officielt er der ca. 25.000 danskere bosat i Hamborg-området. Det reelle tal er dog en del højere, da dette tal kun dækker officielt anmeldte personer. En stor del af de nytilkomne danskere er taget til Hamborg for at arbejde eller studere eller er udstationeret et par år. En anden stor gruppe er danskere, som har fundet en tysk partner. En meget stor del af kirkens liv udspiller sig i et stadigt større ungdomsmiljø udgående fra de mange unge danskere, der i perioder bor i byen.

Om kirken

Den Danske Sømandskirke har arbejdet i Hamborg siden 1875. I 1923 fik kirken for første gang sin egen bygning med udsigt over Elben i Bernhard-Nocht-Str. Denne bygning blev bombet og ødelagt under 2. verdenskrig. Sømandskirkens nuværende bygning i Ditmar-Koel-Str. blev indviet i 1952.

I 2008 blev kirkerummet udsmykket af kunstneren Erik A. Frandsen. Udsmykningen er meget særpræget, og mange turister kommer til kirken for at se og høre om kunstværket.

Kirken rummer kirkerum, samlingslokaler, kirkens kontor, bibliotek og køkken. Derudover rummer kirken præstens lejlighed samt tre bofællesskaber for p.t. 8 danske unge, hvoraf den ene er kirkens ungdomsassistent.  

Menigheden

Menigheden er bredt sammensat, og ønsket om at knytte forbindelse til både familier, unge og ældre er bærende for både det bestående arbejde og nye tiltag. Der er et aktivt menighedsråd, som står i spidsen for udvikling og fornyelse.

Præsteboligen

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er en lejlighed beliggende i kirken. Lejligheden er stor og rummelig med terrasse. Kirken har en lille fælles have samt to garager, hvoraf den ene kan benyttes af præsten, og den anden er forbeholdt til opbevaring.

Gudstjenester og kirkelige handlinger 

I 2019 blev der afholdt 60 gudstjenester. Der blev foretaget 5 dåb, 3 vielser og 1 bisættelse, og der var 12 konfirmander.

De faste regelmæssige arrangementer fylder meget i sømandskirkens dagligdag. Dertil kommer mange enkeltstående arrangementer og besøg af grupper. Hverdagen er travl; på en gennemsnitlig uge kommer ca. 500 mennesker igennem kirken.

Ansættelsesvilkår

Præsten ansættes og udsendes af Danske Sømands- og Udlandskirker, DSUK. Nærmere oplysninger om DSUK på www.dsuk.dk

• Lønindplacering sker i lønramme 16/31 i lov om tjenestemandslønninger. 
• Man ansættes efter de gældende regler i DSUK’s overenskomst med Præsteforeningen. Det er ikke en åremålsansættelse. Imidlertid er det vigtigt, at der i udlandet holdes kirke på en nutidig, folkekirkelig måde. Det er derfor ikke hensigten, at man er præst hos os i en meget lang årrække, men at man derimod er en del af vekselvirkningen mellem folkekirken og udlandskirkerne. Der er rådighedstillæg og et mindre udetillæg. 
• Ved ansættelse i en udlandskirke bevarer man fra folkekirken såvel tjenestealder som pensionsalder. Ved senere ansættelse i folkekirken tillægges tjenestetiden i DSUK.
• DSUK sørger for aftaler med SKAT og hjælper med alle nødvendige praktiske opgaver i forbindelse med udsendelsen. DSUK står for flytning og rejse.
• Man har ret til en frirejse til Danmark for præsten med evt. familie hvert 2. år.

Kontaktoplysninger

Alle oplysninger om kirkens liv og dagligdag kan i øvrigt findes mere uddybet på kirkens hjemmeside

www.dankirke.de samt Facebooksiden dansk sømandskirke hamborg.

Nærmere oplysninger fås hos formanden for menighedsrådet Karin Schandorff på e-mail: karinschandorff@mac.com og sømandspræst Vicky Popp Fredslund, tlf. +49 40 371300 eller e-mail hamborg@dankirke.de

Tilsynsførende biskop er biskop Peter Skov-Jakobsen, København, tlf. 33 47 65 00, e-mail: pesj@km.dk

Ansøgningsfrist: tirsdag 9. juni 2020 kl. 12.00

Ansøgning inkl. CV og en prædiken over selvvalgt evangelietekst sendes pr. mail til HR-sekretær Margareta Bærentzen på mab@dsuk.dk. 

Danske Sømands- og Udlandskirker søger ny præst til Den Danske Kirke i Paris (Frederikskirken).

Tiltrædelse fra den 1. september 2020 eller snarest derefter.

Denne stilling rummer mange attraktive sider: Triumfbuen er lige om hjørnet, et pulserende liv udenfor og indenfor kirken, en stor opbakning til kirken fra danskerne i Paris og en hverdag, der aldrig er ens. Embedet som præst i Paris adskiller sig på mange punkter fra et præsteembede i Danmark, hvorfor sans for økonomi, ledelse og organisation er en nødvendighed.

Frederikskirken

Som præst i Paris betjener man den danske menighed i Paris og omegn. Der bor ca. 7.000 danskere i Paris-området, som kan benytte Frederikskirken til gudstjenester, kirkelige handlinger samt folkelige og kulturelle arrangementer. Frederikskirken er fra 1955. Den rummer en kirkesal med 110 pladser, stor opholds- og læsestue med tilknyttet køkken samt kirkens kontorer. På 1. sal findes lejligheder for ungdomsrådgiveren og kirkeassistenten.

Frederikskirken er registreret i Frankrig under fransk lov som en “Association Culturelle”. Kirken har et godt samarbejde med andre danske institutioner, bl.a. Danmarkshuset og den danske ambassade, og med andre grupper, som bl.a. anvender kirkens lokaler.

Vi søger en præst, som:

• værdsætter initiativrigdom og åbenhed og ønsker at fastholde en dansk folkekirke, der er et aktivt, samlende element for danskerne i Paris.
• er teologisk velfunderet og kan formidle evangeliet ind i en sammenhæng med menneskers liv og dagligdag.
• vil tage aktivt del i formidlingen af de mange sociale og kulturelle aktiviteter.
• er velorganiseret og fleksibel og kan indgå i de mangfoldige aktiviteter, som er i den danske kirke.
• forstår at prioritere opgaverne i en travl arbejdsdag og kan tackle de specielle forhold for en præst blandt danskere i udlandet.
• har evne og vilje til samarbejde med kirkeråd og mange frivillige medarbejdere.

Gudstjenester og kirkelige handlinger i 2019

41 gudstjenester, 2163 gudstjenestedeltagere. 10 konfirmander, 3 dåb, 1 kirkelig velsignelse, 2 bisættelser/mindehøjtideligheder.

Aktiviteter og arrangementer

Det store årlige arrangement er julebasaren, som foregår over tre hele dage omkring 1. søndag i advent. Julebasaren besøges i de tre dage af ca. 3500 gæster, og der omsættes for godt 1,1 mio. DKK. Kirkens økonomi er meget afhængig af dette arrangement, og det kræver en meget stor indsats af både præst, ansatte, menighed og mange andre i ugerne før og efter. Alle lokaler tages i brug inklusiv kirken, kælder, dele af præsteboligen samt haven.

Dertil kommer en lang række arrangementer i årets løb: søndagsfrokoster, seniorfrokoster (lørdage), påskearrangementer, julearrangementer, fredagsbarer, foredrag med danske kunstnere, fastelavn, generalforsamling, sankthans-fest og koncerter, foruden de faste ugentlige ting som ungdomsaftner, kor, gymnastik og læsekreds. Frederikskirken huser to forældrefinansiererede børneinstitutioner: skole (onsdage og lørdage) og en børnehave/vuggestue, som kirkerådet og præsten som daglig leder fører tilsyn med. Institutionerne har p.t. tilsammen omkring 35 børn.

Der er i tilknytning til kirken læsesal med daglig åbningstid.

Ved Frederikskirken er desuden ansat 1 økonomimedarbejder, 1 ungdomsrådgiver, 1 kirkeassistent og tilknyttet 1 organist.

Præsten er ansvarshavende redaktør af kirkebladet, “Hilsen fra Frederikskirken”, som udsendes tre gange årligt.

Præsteboligen

Boligen er beliggende på 2. sal og består af to store stuer, kontor, soveværelse og to mindre værelser, bad og toilet, separat gæstetoilet og køkken. Lejligheden har udsigt til terrasseanlægget mellem Danmarkshuset og kirken. Huslejen er p.t. DDK 2.539,60 per måned, derudover forbrugsudgifter. Huslejen reguleres hvert år pr. 1. august.

Kirkerådet

Kirkerådet består af 10 medlemmer inkl. præsten, som er født medlem. Kirkerådet er meget aktivt og støtter op om præsten. Mindst 8 kirkerådsmøder årligt.

Ansættelsesvilkår

Præsten ansættes og udsendes af Danske Sømands- og Udlandskirker, DSUK. Nærmere oplysninger om DSUK på www.dsuk.dk

• Lønindplacering sker i lønramme 16/31 i lov om tjenestemandslønninger. 
• Man ansættes efter de gældende regler i DSUK’s overenskomst med Præsteforeningen. Det er ikke en åremålsansættelse. Imidlertid er det vigtigt, at der i udlandet holdes kirke på en nutidig, folkekirkelig måde. Det er derfor ikke hensigten, at man er præst hos os i en meget lang årrække, men at man derimod er en del af vekselvirkningen mellem folkekirken og udlandskirkerne. Der er rådighedstillæg og et mindre udetillæg. 
• Ved ansættelse i en udlandskirke bevarer man fra folkekirken såvel tjenestealder som pensionsalder. Ved senere ansættelse i folkekirken tillægges tjenestetiden i DSUK.
• DSUK sørger for aftaler med SKAT og hjælper med alle nødvendige praktiske opgaver i forbindelse med udsendelsen. DSUK står for flytning og rejse.
• Man har ret til en frirejse til Danmark for præsten med evt. familie hvert 2. år.
• Der søges om tilknytning til Den Kgl. Danske Ambassade i Paris som socialattaché.

Kontaktoplysninger

Alle oplysninger om kirkens liv og dagligdag kan i øvrigt findes mere uddybet på kirkens hjemmeside www.frederikskirkenparis.dk

Nærmere oplysninger fås hos formanden for kirkerådet, Søren Eskildsen, tlf. +33 6 08 28 68 48, e-mail: soren.eskildsen@orange.fr og hos Danske Sømands- og Udlandskirker, kommende udlandsprovst Selma Ravn, tlf. +33 1 42 56 12 84, e-mail: pastor@frederikskirkenparis.dk

Tilsynsførende biskop er biskop Peter Skov-Jakobsen, København, tlf. 33 47 65 00, e-mail: pesj@km.dk.

Ansøgningsfrist: tirsdag 9. juni 2020 kl. 12.00.

Ansøgning inkl. CV og en prædiken over selvvalgt evangelietekst sendes pr. mail til HR-sekretær Margareta Bærentzen på mab@dsuk.dk. 

En stilling som præstesekretær ved Ansager  Pastorat er ledig til besættelse pr 1.7.2020 eller snarest muligt.

Stillingen er på 6 timer gennemsnitlig pr. uge

Pastorater består af 2 sognekirker

Der er ansat 1 præst

Stillingen indebærer følgende opgaver:

Personregistrering

Sekretæropgaver for præst.

Ansøger med uddannelse i  kirkebogsføring vil blive foretrukket

Ansættelse sker ved Ansager Sogns Menighedsråd , Præstegårdsvej 2 ,6823 Ansager

Stillingen er uden for overenskomst.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1 for kordegne og  aflønningen aftales indenfor

 intervallet :289,193 kr- 339,802kr (nutidskroner),fikspunkt 289,193.(nutidskroner)

 Der er ikke rådighedsforpligtigelse. OK tillæg på 827kr

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysning om stillingen kan få ved kontaktperson Vivi Hansen tlf:42735077

Ansøgningen med relevante bilag  sendes til Ansager Sogns menighedsråd  på mail: 8872fortrolig@sogn.dk

senest den 10.6.2020,

Ansættelsessamtaler vil blive afholdt snarest herefter

• Bogholderi og regnskabsføring for Vor Frue Kirke - herunder Hugs and Food (Værested for hjemløse), Menighedspleje og museum/turistbod
• Betaling af regninger og bilagskontrol i samarbejde med Personaleadministrator
• Udarbejdelse af årsregnskaber og budgetter efter regnskabsinstruktion, samt på kassererens/budgetudvalgets anvisning
• Udarbejdelse af budget- og regnskabsanalyser (Webdata m.v.)
• Etablering af en løbende rapportering, der giver menighedsrådet overblik over den samlede økonomi såvel som indsigt i ressourceanvendelsen, herunder omkostningerne ved forskellige aktiviteter og formål
• Etablering af grundlaget for en effektiv økonomistyring, der giver menighedsrådet muligheder for at kunne træffe beslutninger bl.a. om omprioriteringer, besparelser, bedre ressourceudnyttelse mm.
• Fremlæggelse af kvartalsrapporter, årsbudget/årsregnskab på budgetudvalgs- og menighedsrådsmøder
• Bogføring af lønninger (Lønadministration i FLØS varetages af Personaleadministrator)
• Honorarudbetaling og registrering af honorar i SKAT (registrering i FLØS varetages af personaleadministrator)
• Sekretariatsfunktion for Menighedsrådets kasserer og budgetudvalg, herunder mødeforberedelse og referat fra møderne
• Administration af udlejningsvirksomhed i Skt. Andreas og omvisninger i Domkirken i samarbejde med kordegnen (Der anvendes Churchdesk og mobilepay ordninger). Lettere kontorbetjening i samarbejde med kirkekontorets øvrige ansatte

• Stor erfaring med bogføring, udarbejdelse af regnskab og økonomistyring
• Stor erfaring med at udarbejde budget- og regnskabsanalyser og analyser af ressourceanvendelsen
• Erfaring med og kompetence i at forenkle administrative arbejdsprocesser
• Stærke analytiske kompetencer
• Evne til hurtigt at sætte sig ind i nye områder
• Stærke IT-kompetencer, herunder erfaringer med analyse- og præsentationsværktøjer

• er engageret og ansvarsbevidst
• har kendskab til de krav, der stilles til den kirkelige regnskabsføring
• er villig til at indgå i teamwork og evner at agere i den organisationsstruktur der kendetegner Folkekirken
• er fleksibel og selvstændig, og har en interesse for Folkekirken
• er serviceminded og udadvendt, og kommunikerer og samarbejder på en åben og positiv måde
• er robust med godt humør og pligtopfyldende
• har lyst til at udvikle og prøve nyt

Vi søger en bredt funderet musiker, som både har en god forståelse for de kirkelige traditioner og vil være med til at udvikle Skæring kirkes musikalske liv.

Stillingen er en deltidsstilling på 33 timer pr. uge i gennemsnit.

Vi søger en medarbejder, som:
er initiativrig
 er samarbejdsvillig og god til teamwork på alle områder
 minimum har en PO eksamen
 har god forståelse for gudstjenestens klassiske liturgi
 er en dygtig rytmisk musiker og ’musikalsk netværker’
 kan lede rytmiske ensembler og arrangere for disse
 kan blande nyt og gammelt
 er rutineret korleder
 kan bidrage med inspiration til at udvide og udvikle kirkens gudstjeneste- og koncertliv - fx temagudstjenester/koncerter.
 kan bidrage til at kirken er et aktivt musikalsk samlingspunkt i lokalmiljøet

Vi forventer du kan varetage følgende opgaver:
 spille til højmesse, plejehjemsgudstjeneste, børnegudstjeneste, dåbsgudstjenester, spaghettigudstjeneste, alternative gudstjenester, bryllup og bisættelse m.m.
 være primusmotor ved kirkens jazzgudstjenester og øvrige rytmiske arrangementer
 lede kirkens rytmiske ungdomskor og vokalensemble
 lede fællessang, gospel drop-in og lejlighedskor
 indgå i samarbejde omkring konfirmander, minikonfirmander og babysalmesang

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 314.687 kr. – 383.452 kr. årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.488 kr. – 62.884 kr. årligt. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 281.963 kr. – 412.100 kr. årligt. Fikspunktet er 289.193 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.733 kr. årligt. OK-
tillæg på 937 kr. årligt. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 303.653 kr. årligt og basisløntrin 2 udgør 319.037 kr. årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør 23.609 kr. årligt for tjeneste ved 1 kirke.

Alle beløb er oplyst i nutidskr. og udbetales med 33/37.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Aarhus Nordre Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til præst Karen Togsverd Hansen på 40350228 eller kontaktperson Linda Oddershede på 51505347.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til: 9158fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 11. maj 2020.

Prøvespil og samtaler med udvalgte kandidater forventes at finde sted i uge 21.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Læs mere om Skæring kirke på vores hjemmeside: www.skaeringkirke.dk

En stilling som kordegn ved Vor Frue Kirke, Aarhus Stift er ledig pr. 1. september 2020.

Stillingen er på gennemsnitligt 32 timer pr. uge.

Vi søger en positiv og energisk person, der i samarbejde med vores anden kordegn/daglig leder kan varetage følgende opgaver:

• Personregistrering
• Betjening af sognets borgere på kirkekontoret
• Opdatering af elektronisk kalender, herunder booking af personale og lokaler
• Almindeligt forekommende kontorarbejde

Vor Frue Sogn har ca. 17.000 indbyggere, hvoraf omkring 78% er medlemmer af folkekirken. Der er 8 ansatte i sognet, heraf 4 på deltid. Sognet har 4 sognepræster tilknyttet, hvoraf 1 præst tillige fungerer som arresthuspræst.

Sognet har mange til- og fraflyttere med en netto tilgang på omkring 1.000 nye beboere om året. 75% af alle 17.000 beboere er i aldersgruppen 20-35 år.

Sognet har mange gudstjenester og aktiviteter i Vor Frue Kirke, Kryptkirken og Klosterkirken. Hertil kommer gudstjenester og møder på institutioner, lokalcentre, forsamlingslokaler og aktivitetshuse i sognet.

Vi forventer, at du:

• Har gennemgået uddannelsen for kordegne, og at du har erfaring med jobbet
• Har et godt humør og er imødekommende over for borgere og kolleger
• Er ansvarsbevidst og mødestabil, er åben over for nye arbejdsopgaver/-rutiner
• Kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket på en travl og uforudsigelig arbejdsplads

Ansættelse sker ved Vor Frue Sogns Menighedsråd beliggende Sct. Nicolaigården, Vestergade 21, 8000 Aarhus C.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 289.193,00 kr. – 383.181,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.654,00 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 827,43 kr. (nutidskroner)

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder og kordegn, Birgitte Aarestrup, på telefonnummer 2380 9672 / mail bna@km.dk eller kontaktperson, sognepræst Carsten Assenholt, på telefonnummer 8612 6596 / mail caj@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Menighedsrådet, Sct. Nicolaigården, Vestergade 21, 8000 Aarhus C eller på mail til 8115fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 11. juni kl. 15.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 25.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Organist søges til Karlebo Sogn, Karlebo-, Nivå- og Egedal Kirker

Stillingsoplysninger: Overenskomstansættelse Stillingsstørrelse: 37 timer Ansøgningsfrist: Fredag den 12. juni 2020 kl. 12.00.

Karlebo Sogn søger en organist (DOKS) med tiltrædelse 1. september 2020. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Vi søger en bredt funderet organist til en aktiv og velsyngende menighed med stor gudstjenestedeltagelse. 

Kerneopgaver i stillingen er: 

• Musikledsagelse ved gudstjenester, kirkelige handlinger og arrangementer
• Korarbejdet med sognets 8 fastansatte kirkesangere
• Planlægning af musikgudstjenester, koncerter, sangeftermiddage, familiegudstjenester mv. – ofte i samarbejde med sognets anden organist, sognets 4 præster og menighedsrådet
• Egne forslag til nye musikalske tiltag i sogn og kirke

Vi søger en medarbejder, der:

• spiller orgel på et højt fagligt niveau
• kan understøtte menighedens salmesang og gudstjenestens liturgiske forløb
• er funderet i den klassiske musikalske tradition, men også mestrer klaverakkompagnement af nyere og rytmiske salmer
• har erfaring med korarbejde og har lyst til at videreudvikle dette
• har gode samarbejdsevner og vægter samarbejdet med sognets anden organist, kirkesangere og præster højt
• tager aktivt del i menighedens liv og bidrager til arbejdsfællesskabet med kolleger og menighedsråd
• har gode lederevner og kan administrere kalenderstyring (kalendersystemet er Churchdesk)

Vi tilbyder:

• en selvstændig, udfordrende og afvekslende hverdag
• en engageret medarbejdergruppe
• et godt arbejdsmiljø med høj faglighed og et højt ambitions-niveau
• mulighed for faglig og personlig udvikling
• et velfungerende samarbejde med menighedsråd og ansatte
• løn efter kvalifikationer

Karlebo Sogn har 3 kirker.

Organisten skal føre tilsyn med sognets orgler og klaverer.

Karlebo Kirkes orgel: Troels Krohn fra 1964, 8 stemmer, 1 manual og pedal Nivå Kirkes orgel: Bruhn og Søn fra 1979, 25 stemmer, 3 manualer og pedal Egedal Kirkes orgel: Gunnar Husted fra 2003, 11 stemmer, 2 manualer og pedal. Orglet er forberedt til 23 stemmer

Der forefindes klaver eller el-klaver i alle 3 kirker samt klaver i de 3 sognegårde.

Karlebo Sogn ligger i det idylliske Nordsjælland. Vi er et aktivt sogn med mange forskelligartede gudstjenester, herunder plejehjemsgudstjenester, og kirkelige handlinger. Vi har ca. 50 frivillige og 25 ansatte. Læs nærmere om os på vores hjemmeside: www.karlebosogn.dk

Ansættelse sker ved Karlebo Sogns Menighedsråd beliggende Rantzausvej 2, 2990 Nivå. 

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 314.687,00 – 383.453,00 årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.488,76 kr. – 62.884,45 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. 

Årslønnen for ansøgere med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 303.654,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 319.037,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 30.780,28 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Ingelise Lorenzen tlf. 29 92 64 50 eller til organist Jørgen Hansen, mail jehmusiker@gmail.com, tlf. 23 23 85 82.

Ansøgningen med relevante bilag sendes elektronisk til mail til 7452fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 12. juni kl. 12.00. 

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes at finde sted i uge 26.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og reference.

To stillinger som kordegn ved Skovlunde Kirke er ledige til besættelse i denne sommer.

Vær med til at åbne døre for sognets mange engagerede mennesker, og bliv en del af et stærkt team, der brænder for vores lokale kirke med en fælles vision om at være en åben, vedkommende og bæredygtig sognekirke.

Der er tale om to stillinger som kordegn på hver cirka 0,6 årsværk. Den ene stilling er en fast stilling til besættelse snarest muligt, og den anden stilling er en tidsbegrænset stilling til besættelse 1. september eller senere, hvis kirkelivet først normaliseres senere.

Stilling 1.

Den faste stilling som kordegn har fokus på kommunikation, som vil fylde op til halvdelen af arbejdstiden og du vil varetage følgende opgaver inden for vores kerneområder:

I kerneområdet Administration og Kommunikation vil du varetage opgaver omhandlende:

• Personregistrering og kirkebogsføring

• Administration i forbindelse med kulturaktiviteter og kirkelige handlinger

• Kommunikationsopgaver i forbindelse med kirkens aktiviteter: annoncer, kirkeblad, plakater, SoMe, grafik og ikke mindst udarbejdelse af strategi i samarbejde med administrativ leder og kommunikationsudvalg.

I kerneområdet Gudstjeneste og Kirkelige Aktiviteter vil du varetage opgaver omhandlende:

• Kordegnefunktioner ved højmesse/gudstjenester.

• Kirketjenerfunktioner når der opstår et akut behov

Det vil være en fordel, hvis du kan helt eller delvist kan opfylde disse krav:

• Erfaring med kommunikation

• Uddannelse i personregistrering- og kirkebogsførelse

• Gode IT-færdigheder

• Er fleksibel i din tilgang til det daglige arbejde

• Arbejder selvstændigt, har overblik, og er ansvarsbevidst

• God og åben kommunikator i såvel skrift som tale

• Møder mennesker dér, hvor de er, når de kommer i vores kirke

Stilling 2.

Den tidsbegrænsede stilling er begrænset til 12 måneder og har fokus på de kirkelige handlinger og praktiske opgaver i kirkecenteret

I kerneområdet Administration og Kommunikation vil du varetage opgaver omhandlende:

• Personregistrering og kirkebogsføring

• Administration i forbindelse med kirkegården og kirkelige handlinger

I kerneområdet Gudstjeneste og Kirkelige Aktiviteter vil du varetage opgaver omhandlende:

• Kordegnefunktioner ved højmesse/gudstjenester.

• Kirketjenerfunktioner så som klargøring til kirkelige handlinger med mere efter behov

• Servicefunktioner i kirkecenteret

• Rengøring efter behov

Det vil være en fordel, hvis du kan helt eller delvist kan opfylde disse krav:

• Uddannelse i personregistrering- og kirkebogsførelse

• Gode IT-færdigheder

• Erfaring med Skovbo Data

• Er fleksibel i din tilgang til det daglige arbejde

• Arbejder selvstændigt, har overblik, og er ansvarsbevidst

• God og åben kommunikator i såvel skrift som tale

• Møder mennesker dér, hvor de er, når de kommer i vores kirke

Generelt.

For begge stillinger gør sig gældende, at du vil indgå i et team, hvor det er vigtigt, at du og dine kollegaer kan supplere hinanden. Vi lægger vægt på, at du er fleksibel i din tilgang. Har du tidligere erfaring fra arbejde i folkekirken er det en fordel, men vigtigst er det, at du er loyal mod Folkekirkens grundlag, og har forståelse for og interesse i at deltage i kirkens arbejde. Du skal i løbet af de første år af ansættelsen gennemgå kordegneuddannelsen, hvis du ikke allerede har den.

Du vil have arbejde inden for to kerneområder (læs mere på vores hjemmeside https://www.skovlundekirke.dk/):

Du indgår i et åbent og frugtbart samarbejde med kirkens personale, præster og menighedsråd samt kirkens frivillige. Vi vægter samspil og samarbejde på tværs af faggrupper, og man træder til som en naturlig ting, når man kan række sin kollega en hånd. Du vil komme til at sætte dit præg på en smidig og professionel administration, som vi sigter mod at optimere, så den er moderne og tidssvarende.

Skovlunde Sogn har mange forskellige aktiviteter, herunder gudstjenester, konfirmandundervisning, begravelseskaffe, ældregrupper, børne- og voksenkor, foredrag samt møder af forskellig karakter. Du skal derfor være parat til at møde andre mennesker i alle aldre med rummelighed og empati og være en god og serviceminded repræsentant for kirken.

Din nærmeste leder er Skovlunde Sogns administrative leder.

VI TILBYDER

• et spændende og selvstændigt job med en bred vifte af opgaver og en høj grad af faglig fleksibilitet
• en aktiv kirke og en arbejdsplads i bevægelse
• en anerkendende og udforskende arbejdsplads med dialog, involvering og støtte
• et tværfagligt miljø med fokus på samspil og ejerskab

ANSÆTTELSESVILKÅR

Ansættelse sker ved Skovlunde Sogns Menighedsråd beliggende på Lundebjerggårdsvej 3 A, 2740 Skovlunde.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingerne ventes indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 249.025-308.005

Årligt, med et fikspunkt kr. 262.132. Hertil kommer et OK18-tillæg på kr. 750 årligt. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 31.100. Alle beløb er i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Der ventes aftalt et særligt tillæg for kompetencer og funktioner inden for kommunikation i den faste stilling. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrativ leder Claus Heje, mobilnummer 3036 1597, alternativt på e-post ceh@km.dk

Ansøgning sendes via jobindex: https://www.jobindex.dk/jobsoegning/2740-skovlunde?q=kirke

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 12. juni 2020 klokken 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 25 og 26.

Menighedsrådet kan oplyse, at der efter aftale vil blive indhentet referencer.

Skovlunde Sogn ligger i Ballerup Kommune og har 13.000 indbyggere. Skovlunde Kirke og Kirkecenter er opført i 1972 og omdrejningspunktet for et særdeles aktivt gudstjeneste- og kirkeliv, og kirken deltager som en social entreprenør i mange lokale aktiviteter. Kirke og kirkecenter ligger centralt i byen på Lundebjerggårdsvej tæt ved S-tog og Skovlunde Centret, mens Skovlunde Kirkegård ligger ca. 1½ km herfra på Harrestrupvej. Se yderligere informationer om Skovlunde Sogn og sognets aktiviteter på www.skovlundekirke.dk

Vi søger en kirkesanger til vore 2 dejlige kirker med tiltrædelse pr. 1. august 2020 eller efter aftale. Stillingen kan deles mellem 2 kirkesangere.

 Vi tilbyder dig

• 6-7 timer ugentligt i gennemsnit
• 2 dejlige kirkerum
• Velfungerende samarbejde
• Fleksibilitet

Der vil være Gudstjenester hver anden søndag i begge kirker. Størstedelen af arbejdstiden er knyttet til de faste gudstjenester på søn- og helligdage. Der er gudstjeneste på friplejehjemmet i Sparkær ca. 1 gang om måneden og der er ca. 15 tjenester og kirkelige handlinger om året, som ligger på andre ugedage. Omkring højtider er der en større frekvens af tjenester.

I vore kirker synger vi både nye og gamle salmer. Du bliver en del af en lille personalegruppe med graver/kirketjener, organist og vores nye præst.

 Vi søger kirkesangere, der

• Har en god sangstemme
• Både vil tradition og fornyelse
• Vil være med til at løfte gudstjenesten musikalsk
• Er imødekommende og medspiller

Lidt om kirkerne

Sparkær kirke er fra 1905 og er en af de mange 18.000 kroners kirker der opstod på den tid. Kirken er moderniseret i 1997 med udsmykning af Arne L. Hansen og den fremstår lys og venlig.
Gammelstrup Kirke er en mindre kirke fra 1200-tallet. Interiøret er fra 1600-tallet og alterpartiet er fra 1980. Se mere om kirkerne på www.sparkaer.dk under kirken.

Det praktiske

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Lone Friis Hansen, tlf. 21 30 13 48 og organist Jens Bøgestrand tlf. 42 52 80 48

Ansættelse sker ved Sparkær-Gammelstrup Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Cirkulære om visse ansatte, som ikke er omfattet af overenskomster m.m., aktuelt Cirk. nr. 9811 af 28. oktober 2014. Løn og ansættelsesvilkår aftales med menighedsrådet.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail til 8501fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest lørdag den 13. juni 2020

Samtaler forventes afholdt onsdag den 24. juni. 2020 efter normal arbejdstid.

Vi er et bysogn med mange aktiviteter (jfr. www.lilleroedkirke.dk) og 2 kirketjenere, der hver arbejder 37 timer pr. uge.

Menighedsrådet ønsker en ny medarbejder som ikke er bleg for at tage fat på mange rengøringsopgaver i et solidarisk samarbejde med sin kollega, men som også finder det interessant i egenskab af myndig og venlig vært/værtinde i kirke og sognegård at møde mennesker af alle slags på skæve arbejdstider.

• Du er selvstændig, serviceminded og har gode samarbejdsevner
• Du har ordenssans, effektivitet og ansvarsfølelse
• Du udviser fleksibilitet og sans for teamarbejde
• Du er god til at møde mennesker i sårbare situationer, er professionel i stressede situationer og god til at overskue og planlægge din tid i såvel travle som stille perioder
• Du sørger for klargøring af IT til undervisning og foredrag
• Du har almindelig brugererfaring med IT
• Kendskab til de kirkelige handlinger er en fordel, men ikke et krav

Vi tilbyder dig gode kolleger, en rummelig arbejdsplads og et afvekslende arbejde med indhold.

I jobbet indgår:

• klargøring og tilstedeværelse ved gudstjenester, kirkelige handlinger og sogneaktiviteter.
• daglig renholdelse af kirke og sognegård.
• anretning af lette traktementer ved møder og herunder begravelseskaffe.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere er gennemført eller gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 274.733 kr. – 354.262 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 274.733 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.926 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der indhentes børneattest, ligesom vi inden ansættelse vil have mulighed for at indhente referencer.

Den faste ugentlige fridag ved kirken er mandag, derudover er der en variabel ugentlig fridag, så det samlet bliver en 5-dages arbejdsuge.

Henvendelse til menighedsrådets kontaktperson, Peter Kryger Sander 20 16 30 89 og kollega, kirketjener Helle Willer 30 14 33 96

Ansøgning med relevante bilag og referencer bedes fremsendt senest den 14. juni 2020 til: Lillerød Menighedsråd, Sognegården, Kirkehaven 5, 3450 Allerød mærket: ”Kirketjener” – pr. mail til Lilleroed.sogn@km.dk.

Ansættelsessamtaler vil finde sted onsdag den 24. juni 2020.

Stillingen som sognepræst i Midt-Hanherred Pastorat (består af sognene Lerup, Tranum, Koldmose, Torslev og Øster Svenstrup) i Jammerbugt provsti i Aalborg Stift er ledig udgangen af juni måned 2020.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademi-kerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Østbakken 4, 9460 Brovst. Tjenestebo-lig skal renoveres, derfor stilles der midlertidig bolig til rådighed, hvis ikke boligen er klar på ansættelsestidspunktet.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aal-borg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgningen kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Harte Pastorat i Haderslev Stift skal besættes midlertidig ved konstitution. Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden  1. juli – 17. november 2020 (begge dage inklusive), med mulighed for forlængelse.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31.marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes tillige et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Henvendelser kan ske til formanden for Harte menighedsråd, Bente Jessen, mobil 26 21 66 30, mail: formand@hartekirke.dk

Ansøgninger stiles til biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100  Haderslev (mrk. ansøgning), E-mail: kmhad@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som kordegn ved Vesterkær Kirke er ledig pr. 1. august 2020.

I Vesterkær kirke søger vi en kordegn, som sammen med kirkens præster, organister, kor, kirketjenere og menighedsråd, vil indgå i et arbejdsfællesskab omkring kirken. Vi er en levende kirke med sognebørnene i fokus og tilstræber et aktivt og udviklende sognemiljø.

Vesterkær sogn har 3.648 indbyggere. Sognet har to sognepræster og et menighedsrådet bestående af 5 valgte medlemmer. Herudover er der ansat en organist, organistassistent, 2 kirketjenere og en kordegn, som varetager opgaver på kirkekontoret.

Opgaver

• Betjening af kirkekontor
• Kirkebogsføring og personregistrering
• Sekretær for præster, menighedsråd og diverse udvalg.
• Kommunikation, herunder hjemmeside, kirkeblad og nyhedsbrev.
• Udarbejdelse af annoncer og annoncering i ugeavis.
• Kalenderføring.
• Koordinering af frivillige.

Vi forventer du…

• kan arbejde selvstændigt og stabilt.
• kan kommunikere venligt, imødekommende og professionelt.
• kan indgå i det gode arbejdsmiljø omkring kirken.
• har overblik.
• er bindeled mellem husets medarbejdere, menighedsråd og brugere.
• er fleksibel og gerne kreativ.
•  

Vi ser meget gerne, at du har gennemført kordegneuddannelsen, og har erfaring med at arbejde på et kirkekontor.

Stillingen er ikke med kirketjeneste.

Stillingen er på 28 timer om ugen, og ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår i henhold til CO10-fællesoverenskomst, organisationsaftale og tilhørende protokollat. Se i øvrigt www.folkekirkenspersonale.dk

Besættes stillingen med en tjenestemand, klassificeres stillingen efter forhandling mellem kirkeministeriet og de forhandlingsberettigede parter.

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaverne i øvrigt. Stillingen er som udgangspunkt i løngruppe 2 med et årligt løninterval på 286.774 kr. - 379.976 kr. (nutidskroner) Hertil kommer et årligt rådighedsbeløb på 34.023,62 kr. (nutidskroner) samt 18 % pensionsindbetaling.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands- eller overenskomstansættelsesvilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkepersonale.dk

Yderligere oplysninger om stillingen, kirken og sognet kan fås ved henvendelse til daglig leder Johannes Rodh tlf. 30 25 71 09 eller formand Anne Kathrine Linnemann Axelsen 29 72 99 69. Se i øvrigt kirkens hjemmeside www.vesterkaerkirke.dk

Ansøgning, CV samt relevante bilag sendes pr. e-mail til: 8367fortrolig@sogn.dk (emne: kordegnestilling) Ansøgningsfrist er mandag d. 15. juni kl. 12.00

Ansættelsessamtaler påregnes at foregå i uge 26.

Tiltrædelse 1. august 2020.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Vive-Hadsund Pastorat i Hadsund provsti i Aal-borg Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen der er begrundet i sognepræstens barselsorlov, sker i perioden fra den 23. juli 2020 til og med den 9. december 2020 (begge dage inkl.). Konstitutionen vil eventuelt kunne forlænges.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- år-ligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest op-slagets udløbsdato kl. 15.00. Ansøgningen kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Hjallerup Kirke er en aktiv kirke, der bestræber sig på at være kirke både for og med folk i sognet.
I disse år oplever vi ved kirken en vækst og udvikling svarende til byens udvikling, og derfor søger vi nu en IT-medarbejder med særligt ansvar for kalender og PR. Stillingen er berammet til 10 timer ugentlig og er ledig fra 1. august 2020
Vi søger en engageret, selvstændig og initiativrig medarbejder, som har gode formidlingsevner og kan kommunikere til alle relevante målgrupper i sognet (unge, ældre etc.) ved brug af både avis, hjemmeside, kalendersystem og sociale medier. Ud over PR-delen vil du blive ansvarlig for opdatering og organisering af kirkens digitale kalendersystem, Churchdesk.
Det kan ind i mellem blive nødvendigt med en vis grad af fleksibilitet i forhold til arbejdstider, ligesom det kan blive nødvendigt at tage relevante opkvalificerende kurser.
Som medarbejder ved Hjallerup Kirke vil du komme til at indgå i et fællesskab med de øvrige medarbejdere, menighedsrådet, kommunikationsgruppen og frivillige, som alle brænder for det kirkelige arbejde og sætter fællesskabet og et godt arbejdsmiljø højt. Det vil være en fordel, hvis du har et kendskab til det folkekirkelige miljø og ønsker at bidrage til et fortsat fælles fodslag ved Hjallerup Kirke.
Ønsker du at vide mere om stillingen og kirken og få tilsendt en eventuel funktions-beskrivelse, er du meget velkommen til at kontakte
formanden for menighedsrådet
Anna Storgaard
Tlf. 60331465 eller mail annloustorgaard@gmail.com
Ansøgninger sendes til Hjallerup Kirke, Hjallerupvej 27, 9320 Hjallerup
( mærket ”Ansøgning” )
Til ansøgningen må du gerne vedhæfte et forslag til, hvordan du ville løse opgaven
” Hvordan får vi forældre og minikonfirmander i tale via medierne / Lav en indbydende invitation til minikonfirmanderne.”
Ansøgningsfristen er d.15. juni 20
(forventer at kunne afholde ansættelsessamtale i uge 26 )

En stilling som organist ved Almind-Viuf Sognes Menighedsråd er ledig til besættelse pr. 1. juli 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er på 15 timer gennemsnitligt pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Musikalsk ledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Musikalsk ledsagelse ved andre arrangementer - bla. koncerter.

Orglet i Almind Kirke et et Frobenius orgel med 7 stemmer og orglet i Viuf er et Erbs orgel 1981 med 7 stemmer.

Vi forventer, at du:

• Har en positiv tilgang til fleksible arbejdstider
• Har lyst og mod på at medvirke til at skabe og udvikle menighedslivet gennem musikken

Ansættelse sker ved Almind-Viuf Sogns Menighedsråd beliggende Vestergade 8, 6051 Almind.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganistationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorginastionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftale indenfor intervallet 281.964,00 kr. - 412.101,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 289.193,00 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.733,75. (nutidskroner). OK tillæg på 937,75 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 314.687,00 kr - 383.453,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.488,76 kr. - 62.884,45 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 303.654,00 årligt(nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 319.037,00 årligt (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvorteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fåes ved henvendelse til Bent E. Nielsen på tlf. 7556 1117 / mobil 20871117 eller mail 7936@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Bent E. Nielsen, Hovedvejen 7, 6052 Viuf eller på mail til jni@post.tele.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 17. juni kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 26.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Grundet sygdom søges en gravermedhjælper i vikariat i perioden:

01.07.2020 - 11.12.2020

Det vil være en fordel, at ansøgeren tidligere har haft beskæftigelse på en kirkegård - men igen betingelse.

Ansgars Kirke i Odense har 1 ledig korsangerstilling som alt – tiltrædelse pr. 1. august 2020.

Kirkens kantori består af 8 sangere (SSAATTBB).

KIRKEN TILBYDER:

- godt arbejdsmiljø og samarbejde med dygtige kolleger

- et kirkerum med fremragende akustik

- stor påskønnelse fra en musikinteresseret menighed

- fast månedsløn og ferie

- turnus, som indebærer, at man i gennemsnit har fri ca. hver 4. søndag

DU:

- har en solid korerfaring - gerne fra kirkelig sammenhæng

- har stor rutine med nodelæsning og bladsang og kan være alene på din stemme

- har en både professionel og social indstilling til korarbejdet

Ansøgning sendes til organist Tina Christiansen på: tina.christiansen@yahoo.dk

Ansøgningsfristen er onsdag d. 17. juni. Klassisk skolede stemmer foretrækkes, og kvalificerede ansøgere vil blive indkaldt til foresyngning og samtale, som finder sted i uge 26.

Organist søges til Sct. Clemens Kirke i Randers pr. 1. september 2020

Vi søger en bredt funderet musiker, som i samarbejde med kirkens fuldtidsansatte organist vil være med til at drive og videreudvikle Sct. Clemens Kirkes alsidige og frodige musikliv.

Stillingen er en deltidsstilling på 22 timer pr. uge i gennemsnit.

Kerneopgaver i stillingen vil være:

• Musikledsagelse til gudstjenester, kirkelige handlinger og andre arrangementer i kirken og på byens kapeller. Primært på orgel, men lejlighedsvist også på flygel eller el-klaver, når stilistiske eller andre forhold lægger op til det.
• Ledelse af kirkens ansatte Ungdomskor ved gudstjenester, kirkelige handlinger og andre arrangementer.
• I samarbejde med fuldtids-organisten at lede og drive Ungdomskoret.
• I samarbejde med fuldtids-organisten at planlægge, arrangere og i et vist omfang spille til koncerter i kirken.
• At være musikalsk medarbejder i kirkens børne- og ungdomsklub. Dette indebærer bl.a. opsætning af musical-forestillinger i samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og frivillige.
• At medvirke til udvikling og planlægning af alternative (musik-)gudstjenester; ofte med rytmisk musik som stilmæssigt udgangspunkt og ofte i samarbejde med til lejligheden hyrede musikere.
• At bidrage til udvikling af andre nye idéer og tiltag i kirkens musikalske liv.
• Lejlighedsvist at spille til gudstjeneste på lokalcenter og indgå i arbejdet med folkekor og konfirmander.

Vi kan tilbyde:

• et spændende og afvekslende organistjob med gode betingelser for udfoldelse af dit musikalske og menneskelige potentiale.
• en kirke med ”højt til loftet”, skønne fysiske rammer og gode faciliteter.
• en dygtig og ambitiøs medarbejdergruppe og et engageret og lydhørt menighedsråd.
• et rigt korliv med børnekor, juniorkor, ungdomskor og folkekor.
• et godt arbejdsmiljø med god kommunikation og masser af humor i hverdagen.
• et kirkeligt – og musikalsk – miljø med både stor kærlighed til traditionen og nysgerrighed overfor det nye, anderledes og skæve.

• Kirkens orgel er et Frobenius på 23 stemmer fra 1963 - gennemrenoveret og udstyret med setzer-system i 2010. Kirken har desuden 2 flygler samt Nord Stage Piano, trommesæt og diverse PA-udstyr.

Vi søger en medarbejder, der:

• er god til at samarbejde og lægger vægt på det gode kollegaskab.
• kan og vil indgå i tæt og fleksibelt samarbejde med fuldtids-organisten omkring planlægning, fordeling og udførelse af alle opgaver i kirkens musikliv.
• som minimum har PO-eksamen eller tilsvarende.
• har et godt greb om klassisk orgelspil – i særdeleshed gudstjenestespil.
• spiller rytmisk klaver på højt niveau og meget gerne har en baggrund indenfor rytmisk musik.
• kan lede kor og diverse (fortrinsvist rytmiske) ensembler.
• har god forståelse – og respekt – for den klassiske gudstjenesteliturgi.
• har lyst til også at gå helt nye veje – gudstjenesteligt og musikalsk.
• har lyst til at blande nyt og gammelt.
• er en god ’netværker’.
• kan og vil bidrage til, at kirken er et aktivt musikalsk samlingspunkt i lokalmiljøet.

Sct. Clemens Kirke, Parkboulevarden 15, 8900 Randers, er en smuk Exner kirke som ligger i et sogn på ca 9000 sognebørn, hvoraf ca 7000 er medlemmer af Folkekirken, og har 2 præster og en provst samt 7 medarbejdere og en række frivillige.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftalen mellem  Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 281.964,00 kr. til 412.101,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 289.193,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.733,75 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 314.687,00 kr. – 383.453,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillæget udgør årligt mellem 40.488,76 kr. – 62.884,45 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedsstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 303.654,00 kr årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør 319.037,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.609,25 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 937,75 (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg er oplyst for en fuldtidsstilling (i nutidskroner pr. 1.4.2020) og kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.    

Ansøgningen med relevante bilag skal være menighedsrådet i hænde senest d. 18. juni 2020 kl 12.00 og skal sendes til: hanna@broadbridge.dk.

Menighedsrådet kan oplyse at der kan blive indhentet referencer.

Vi forventer at holde prøvespil og ansættelsessamtaler i uge 27.

For yderligere information, kontakt: Hanna Broadbridge, tel 86412384 / 21629431 (menighedsrådsformand) eller Mads Wadmann Pedersen, tel 22830282 (organist).

En nyoprettet stilling som kiketjener ved Bjolderup og Uge sogne søges til besættelse pr. 1. juli 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver for Bjolderup og Uge sognes menighedsråd:

• Praktisk kirketjeneste ved højmesser, kirkelige handlinger og andre aktiviteter i eller uden for kirken. Forberede og medvirke ved arrangementer i kirke, kapel og sognelokaler.
• Klargøring af lokaler og kirkerum i forbindelse med de forskellige aktiviteter - her under ansvar for udsmykning i kirken og kirkens øvrige rum. Oprydning herefter. Og borddækning.
• Kunne løse lettere tekniske- og it-opgaver, kontakt til- og tilkalde håndværkere og øvrige leverandører. Føre tilsyn med ringeanlæg og højtaleanlæg.
• Indkøb, anretning/tilberedning og servering af mad til møder, arrangementer og undervisning. Være tovholder for madlavning, kordinere hjælp fra frivillige.

Der er 1 præst og 5 andre ansatte i sognet. Bjolderup og Uge sogne er kendetegnet ved to smukke middelalder kirker fra omkring 1100 tallet. Der er et godt aktivt sogneliv i Bjolderup og Uge. I Bjolderup er der 1503 kirkemedlemmer ud af 1783 indbyggere. I Uge er der 359 kirkemedlemmer ud af 485 indbyggere. Begge sogne ligger midt i Aabenraa kommune i det skønne Sønderjylland.

Som kirketjener er du ofte den første, der møder de mennesker, der kommer i kirken. Det er kirketjenerens opgave, at kirken fremstår smuk og velvedligeholdt, og at du møder mennesker i alle livets situationer med smil og varme. Vi ønsker en kirketjener, som brænder for at være en del af en kirke i vækst.

Du er i jobbet en meget væsentlig del af kirkens arbejdsfællesskab og drift.

Vi forventer at:

• Du er imødekommende, venlig og serviceminded.
• Du er ansvarsbevidt og har ordenssans.
• Trives i et miljø med vekslende arbejdsopgaver og arbejdstider.
• Du arbejder selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver.
• Du har teknisk sans og flair.
• Du har godt humør og er omgængelig.
• Er initiativrig, struktureret og god til at planlægge sit arbejde.
• Er selvstændig, ansvarsbevidt og samvittighedsfuld.
• Har udpræget situationsfornemmelse.
• Du har kørekort.

Hvis du ikke tidligere har været kirketjener, er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres hurtigst muligt og senest 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelse sker ved Bjolderup og Uge sognes Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på: www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 274.733 kr. - 354.262 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 274.733 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.926,05 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Leif Andersen på telefon : 20 61 91 14 eller e-mail: 9013@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til: 9013@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 25. maj 2020.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted umiddelbart efter 25. maj 2020.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet reference.

Kordegn ved Næsby Kirke i Odense N

I Næsby Kirke søger vi en ny kordegn, som sammen med kirkens præster, organist, kirketjener, graver og menighedsråd vil indgå i et arbejdsfællesskab omkring kirken.

Stillingen som kordegn er ledig 1. juni 2020.

Tiltrædelse gerne den 1. juli 2020, eller hurtigst muligt derefter.

Kordegnens opgaver er følgende:

• Kirkebogsføring og personregistrering
• Betjening af kirkekontor
• Sekretær for præster, menighedsråd og diverse udvalg under menighedsrådet.
• Regnskab, budget og lønadministration
• Kommunikation herunder hjemmeside, nyhedsbrev, kirkeblad, Facebook opslag
• Kalenderføring
• Koordinering af frivillige

Vi forventer at du:

• kan arbejde selvstændigt og stabilt
• kan kommunikere venligt, imødekommende og professionelt
• kan indgå i det gode arbejdsmiljø omkring kirken
• kan trives på en lille arbejdsplads med få ansatte, der arbejder tæt sammen
• Har overblik, er visionær og udviklingsorienteret
• Er bindeled mellem husets medarbejdere
• Er fleksibel og hjælpsom i mødet med folk fra sognet, menighedsråd og præster
• Kan håndtere mange forskelligartede opgaver og fortrolige oplysninger

Vi tilbyder:

• En selvstændig, udfordrende og afvekslende hverdag
• En engageret medarbejdergruppe
• Et godt arbejdsmiljø med høj faglighed, godt samarbejde og et højt ambitionsniveau
• Plads til faglig og personlig udvikling
• Et velfungerende samarbejde med menighedsråd og udvalg

Ansættelsesvilkår:Stillingen refererer til menighedsrådets kontaktperson.

Vi forventer at du har gennemført kordegneuddannelsen, og gerne har erfaring med arbejdet på et kirkekontor.

Vi ser gerne at du har grundigt kendskab til kirkens økonomisystem og lønsystem, samt har forståelse og interesse for IT og hjemmeside.

Næsby Sogn har 6.446 indbyggere hvoraf 5.269 er medlemmer af folkekirken.

Vi er et sogn med en trofast menighed, mange småbørnsfamilier og en stor andel af unge studerende.

Sognet har 2 præster. Derudover er der ansat kordegn, organist, kirketjener, gravere. Menighedsrådet (11 folkevalgte medlemmer) og frivillige deltager i kirkens arrangementer.

Løn og vilkår:

Den ledige kordegnestilling er med en ugentlig arbejdstid på 32 timer, og med mulighed for senere udvidelse i forbindelse med omfang af opgaver.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2 med et årligt løninterval på 289.193,46 kr. –

383.181,44 kr. for en fuldtidsstilling (pr. 1.4.2020).

Fikspunktet er 303.653,44 kr. for en fuldtidsstilling (pr. 1.4.2020).

Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på p.t. 34.310,64 (pr. 1.4.2020) og et OK18 tillæg på p.t. kr. 827,43 (pr. 1.4.2020)

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt, og vil blive tilrettet i forhold til arbejstidsbrøken.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks kordegneforening.

Ansættelsen vil være omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirkekulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

"Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering".

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

I stillingen indgår en prøvetid på 3 måneder. I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Jørgen Ærenlund Olsen telefon 5131 9001 mail: j.olsen@nalnet.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Menighedsrådet ved Næsby Kirke, på mail: 7847fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen, som vil blive behandlet med diskretion, skal være menighedsrådet i hænde senest 19. juni 2020 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler afholdes den 26. juni 2020 fra kl. 14-16.

En stilling som organist ved Hammer og Vester Egesborg kirker er ledig og ønskes besat snarest mulig.

Stillingen er på 22 timer pr. uge.

Vi søger en organist med kærlighed til orglet som instrument og med kendskab til og glæde ved kirkens musikalske og liturgiske tradition.

Du må også gerne sætte dig ved kirkernes el-klaver og spille på det, når salmevalget eller anledningen er til det.

Vi ønsker en organist, som ud over kirketjenesten kan oparbejde og forestå et stykke korarbejde i sognene. Vi ønsker en organist, der kan spille til fællessange ved foredragsarrangementer og lignende for dermed at dyrke og styrke fællessangen på egnen. Dertil kommer arbejdet med at arrangere ca. fire årlige koncerter i samarbejde med Pastoratets anden organist.

Hammer og Vester Egesborg Sogne ligger i en sangglad egn på Sydsjælland, og kirkerne bakkes op af en lille trofast skare, som sætter pris på musik og godt lune. Vi holder en god tone og kan lide at grine sammen. Og så vi er nysgerrige og åbne for ideer og projekter, som vores nye organist måtte have lyst til at sætte i søen.

Orglerne i vore to kirker er:

Hammer kirke: Orgel bygget af Carsten Lund 2007. Det har 12 stemmer – 2 manualer og pedal.

Vester Egesborg kirke: Orgel bygget af Jensen og Thomsen 1976. Det har 6 stemmer og anhangspedal.

Organisten skal varetage følgende hovedopgaver:

• Gudstjenester, kirkelige handlinger samt plejehjemsandagter
• Medvirke ved konfirmandundervisning efter aftale
• Koncerter og musikalske indslag
• Kor med mere

Vi ønsker, at du:

• er uddannet organist eller villig til at tage uddannelsen som kirkemusiker med orgel og korledelse
• har et godt humør
• er engageret og ansvarsbevidst
• er fleksibel og udadvendt

Ansættelse sker ved Hammer - Vester Egesborg Sognes Menighedsråd, Byvej 17, Hammer, 4700 Næstved, en del af Fladså Pastorat. Organisten skal samarbejde med organisten i Næstelsø og Mogenstrup om afløsning i friweekender og ferier.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 312.054,56 kr. – 380.245,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.150,06 kr. – 62.358,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 301.113,39 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 313.368,23 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 30.522,80 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 279.605,22 kr. – 408.653,19 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.551,94 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

OK tillæg på 929,91 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, evt. OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Helene Hansen på telefonnummer 21 46 13 30 eller email hhan@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Hammer - Vester Egesborg Sognes Menighedsråd, Byvej 17, Hammer, 4700 Næstved, eller på mail til 7506fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 19. juni 2020 Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted efter sommerferien i uge 34. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Deltidsstilling på 28 timer pr. uge ønskes besat pr. 1. september 2020

Vi søger en medarbejder der:

• Er imødekommende og engageret.
• Har evne til at bevarer overblikket, god praktisk sans og kan arbejde selvstændig og samvittighedsfuldt.
• Kan indgå i positivt samarbejde med øvrige ansatte og frivillige ved kirken.

Arbejdet omfatter:

• Forberede og medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Praktiske opgaver i forbindelse med arrangementer i samarbejde med præster og øvrigt personale.
• En del weekend og aftenarbejde samt arbejde på helligdage.

Se hele stillingsopslaget på: www.ikastkirke.dk

Ansøgningsfrist 24. juni 2020 kl. 12.00

Gravermedhjælper/Kirketjener

Vi søger en gravermedhjælper/kirketjener ved Ølsemagle Kirke pr 1 juli 2020.

Ølsemagle Kirkevej 64B.4623 Ll Skensved

Stillingen er på 37 t. pr uge og aflønningen er på timebasis.

Afhængig af opgaver og årstid kan arbejdstiden varierer fra uge til uge. I perioder måske overarbejde.

Vi forventer, at du:

Har kendskab og interesse i vedligehold af de grønne områder på kirkegården og sognegården

Er med til at holde kirkegård og graverfaciliteter i fin stand.

Vikariere for graveren i ferie/fridage.

I samarbejde med graveren dele kirketjenesterne ved kirkelige handlinger.

Har kendskab og er loyal over for folkekirkens opgaver.

Har lyst til at indgå i tæt samarbejde med graver, præster, menighedsråd og øvrige personale.

Er fleksibel og indstillet på skiftende arbejdstider / opgaver.

Er mødestabil

Gerne kørekort

Har en positiv livsindstilling og godt humør.

Vi kan tilbyde:

Et varieret og meningsfyldt job, der foregår både ude og inde året rundt.

Et godt arbejdsmiljø hvor alle samarbejder.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og 3 F.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Der er 3 mdr. prøvetid.

Nærmere oplysningen om stillingen kan fås hos kontaktperson Anne Juul Petersen, Ølsemagle Menighedsråd, tlf .40320423 eller Graver Malcolm Spurell, tlf 29250184.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ølsemagle Menighedsråd, Rishøjvej 1A, 4600 Køge Att. Anne Juul Petersen eller på mail:oelsemagle.sogn@km.dk FORTROLIGPOSTKASSEN

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest. 5 juni kl 12.00

Ansættelssamtaler forventes umiddelbart efter.

En nyoprettet stilling som kirketjener ved Bjolderup og Uge kirker søges til besættelse pr. 1. juli 2020 eller snarest derefter.

Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver for Bjolderup og Uge sognes menighedsråd.

• Praktisk kirketjeneste ved højmesser, kirkelige handlinger og andre aktivteter i eller uden for kirken. Forberede og medvirke ved arrangementer i kirken, kapel og sognelokaler.
• Klargøring af lokaler og kirkerum i forbindelse med de forskellige aktivteter - her under ansvar for udsmykning i kirken og kirkens øvrige rum. Oprydning herefter samt borddækning.
• Kunne løse lettere tekniske- og it-opgaver, kontakt til og tilkalde håndværkere og øvrige leverandører. Føre tilsyn med ringeanlæg og højtaleanlæg.
• Indkøb, anretning/tilberedning og servering af mad til møder, arrangementer og undervisning. Være tovholder for madlavning. Kordinere hjælp fra frivillige.

Der er 1 præst og 5 andre ansatte i sognet. Bjolderup og Uge sogne er kendetegnet ved to smukke middelalder kirker fra omkring 1100 tallet. Der er et godt aktivt sogneliv i Bjolderup og Uge. I Bjolderup er der 1.503 kirkemedlemmer ud af 1.783 indbyggere. I Uge er der 359 kirkemedlemmer ud af 485 indbyggere. Begge sogne ligger midt i Aabenraa kommune i det skønne Sønderjylland.

Som kirketjener er du ofte den første, der møder de mennesker, der kommer i kirken. Det er kirketjenerens opgave, at kirken fremstår smuk og velvedligeholdt, og at du møder mennesker i alle liverts situationer med smil og varme. Vi ønsker en kirketjener, som brænder for at være en del af en kirke i vækst.

Du er i jobbet en meget væsentlig del af kirkens arbejdsfællesskab og drift.

Vi forventer at:

• Du er imødekommende, venlig og serviceminded.
• Du er ansvarsbevist og har ordenssans.
• Trives i et miljø med vekslende arbejdsopgaver og arbejdstider.
• Du arbejder selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver.
• Du har teknisk sans og flair.
• Du har godt humør og er omgængelig.
• Er initiativrig, struktureret og god til at planlægge sit arbejde.
• Er selvstændig, ansvarsbevist og samvittighedsfuld.
• Har udpræget situationsfornemmelse.
• Du har kørekort.

Hvis du ikke tidligere har været kirketjener, er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres hurtigst muligt og senest 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelse sker ved Bjolderup og Uge sognes menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansættes Organisationer (OAO-5) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på: www.folkekirkenspersonale.dk.

Nu værende tjenestemandsatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stilling.

Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 274.733 - kr. 354.262 (nutidskroner). Fikspunktet er kr. 274.733 (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 25.926,05 (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Leif Andersen på telefon: 20 61 91 14 eller E-mail: 9013@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på e-mail til: 9013@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 25. maj 2020.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted umiddelbart efter 25. maj 2020.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referense.

Sognemedhjælper/kirke og kuklturmedarbejder

En Stilling som sognemedhjælper/ kirke og kulturmedarbejder ved Tersløse, Skellebjerg og Niløse Pastorat, Holbergsvej 82, 4293 Dianalund, er ledig til besættelse snarest mulig.

Stillingen er 30 timer pr. uge.

Stillingen omfatter følgende opgaver:

-Konfirmandundervisning i samarbejde med præsterne

-minikonfirmandundervisning

-Krea-eftermiddage

-medvirke ved musikgudstj, børneguds, samt gudstj ved højtider.

-deltage i ugentlige kalendermøder, samt ajourføring af div. aftaler, sociale medier, facebook 

Vi er et tresognspastorat, med tre kirke og to præster. Kirkerne ligger i Tersløse, Skellebjerg og Niløse. I Tersløse bor den ene præst og her er også Sognegården, hvor de fleste aktiviteter, samt div. kontorer ligger. Skolen ligger tæt på, og der er kun en skole. Den anden præst bor i Niløse. Samlet er der ca. 4500 indbyggere i sognene. Vi har stor tilslutning og mange kirkegængere. Et aktivt pastorat.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og Organosationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10- Cebtralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis Sognemedhjælper, medtilhørende protokollat.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgers kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper. Fomålet med dette er at fastslå om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejderen, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 286.774,24kr-379.975,98kr(nutidskroner)Fikspunkter 301.113,39kr

Medarbejderen der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 301.113,39kr- 430.161,36kr(nutidskroner) Fikspunkt 315.451,45kr

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til kontaktperson Hanne Jørgensen, tlf:20335856

Ansøgningen med relevante bilag sendes til : 7228fortroligt@sogn.dk

Ansøgningsfrist 8.juni 2020

Menighedsrådet kan oplyse, at der kan blive indhentet referencer.

• Varetage den instrumentale musikledsagelse ved gudstjenesterne, plejehjemsgudstjenester, særgudstjenester, kirkelige handlinger m.v.
• kan lide at spille klassisk og rytmisk kirkemusik
• Forestå både et voksenkor og et børnekor samt babysalmesang
• Hjælpe præsten i forbindelse med minikonfirmander
• Videreudvikle de eksisterede kor.

• Er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt og positivt arbejdsfællesskab
• Vægter samarbejdet med præster og det øvrige personale, de frivillige i sognene og menighedsrådet højt
• Har en pædagogisk tilgang og forståelse i arbejdet med børn og voksne
• Kan arbejde selvstændigt
• Har en positiv holdning til folkekirken

Stillingen som organist i Gauerslund Sogn er ledig pr. 1. august 2020.                            Stillingen er på 37 timer pr. uge.
Besættelse pr. 1. august eller efter aftale.

Information om sognet:

Gauerslund Sogn ligger i Trekantområdet midt mellem Vejle og Fredericia.

I sognet er der to kirker: Gauerslund Kirke fra 1100-tallet og Brejning Kirke fra 1967.

Sognet har 3 præster og desuden en fastansat deltidsorganist.

Gauerslund Sogn har godt 10.000 indbyggere, hvoraf godt 8.500 er medlemmer af Folkekirken.

Der er god opbakning/søgning fra sognet til kirken.

I sognet er der mange børnefamilier, to skoler, flere børnehaver, ældrecenter, plejehjem, en del borgere med mentale handicaps samt et godt foreningsliv. Et nyt plejehjem og en børneinstitution tæt ved Gauerslund Kirke er på tegnebrættet.

Du skal som organist/kirkemusiker varetage følgende opgaver:

• Musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger på orgel såvel som på klaver evt. med band.
• Lede og udvikle sognets korskole og kirkekor for børn og unge og evt. ungdomskor med band.
• Musikledsagelse ved babysalmesang.
• Musikledsagelse ved sognearrangementer og plejehjemsgudstjenester.
• Ansvarlig for at arrangere koncerter
• Lejlighedsvis medvirke ved undervisning af konfirmander og juniorkonfirmander.
• Varetage diverse administrative opgaver i forbindelse med stillingen.

Vi forventer, at du

• kan levere traditionel kirkemusik fra orgel og klaver samt gerne mestre den rytmiske musik
• er fortrolig med gudstjenester og kirkelige handlinger
• har lyst og evne til at være med til at udvikle og bringe nye ideer ind i kirke- og musiklivet i en sangglad menighed
• kan arbejde selvstændigt og målrettet med egne opgaver og tage ansvar for at nå fra idé til gennemførelse
• kan se dig selv som en del af et team, der brænder for kirkens liv og vækst

Vi tilbyder:

• En alsidig stilling med mange spændende og interessante arbejdsopgaver.
• Et godt arbejdsklima i samarbejde med flere faggrupper: præster, kirketjenere, kirke- og kulturmedarbejder, menighedsråd, kor og kirkesangere, kordegn og kirkegårdsleder.
• Kontor i Sognehuset ved Gauerslund Kirke.
• Mulighed for at præge og udvikle musiklivet i kirkeligt regi.
• Vi har kirkekor for børn og unge; voksenkor ”Gauerslundkoret”, som ledes af deltidsorganisten ved Brejning kirke, samt ”Gauerslund Gospelkor”, som ledes af ekstern dirigent.

 Orgler og andre instrumenter:

• Gauerslund kirke: Marcussen 1997, 20 stemmer, 2 manualer og pedal
• Brejning kirke: Frobenius 1971, 7 stemmer, 1 manual og pedal
• Gauerslund kirke; Nyt Yamaha B 2, kombineret akustisk/digitalt (kan tilsluttes kirkens lydanlæg)
• Brejning kirke; Akustisk klaver og el-klaver ved orglet
• Sognehuset; Flygel, Hornung og Møller, vel restaureret samt 2 akustiske klaverer til korøvelse, konfirmandsang
• Stort PA-anlæg med el-klaver til friluftsgudstjenester og udendørs koncerter

Løn- og ansættelsesvilkår:

For organister med organistuddannelse er ansættelsen omfattet af overenskomst mellem kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og for organister med tilhørende protokollater.

 Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 281.964,00 kr. – 412.101,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 289.193,00 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.733,75 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 314.687,00 kr. – 383.453,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.488,76 kr. – 62.884,45 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 303.654,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 319.037,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 30.780,28 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

OK tillæg på 937,75 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og forhandlingsberettiget organisation inden ansættelsen.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Der vil blive indhentet børneattest (lovpligtig). Det er nødvendigt at ansøger har kørekort og bil.

NÆRMERE OPLYSNINGER kan fås ved henvendelse til formand for Menighedsrådet Bente Normann Rasmussen, mobil: 2945 0884, mail: bentenora@gmail.com eller næstformand Bjarne Bro, mobil: 5085 4818, mail: gob@gsaf.dk

Sognets præster kan også kontaktes for informationer:                                                      Sognepræst Verner Helwig Pedersen, tlf.: 7586 6145 / 2162 8033, mail: vhp@km.dk        Sognepræst Helle Lindholt, tlf.: 7586 6176 / 6151 6567, mail: help@kmdk                        Sognepræst Connie Møberg Lynge, tlf.: 2497 3526 mail: COML@km.dk

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Gauerslund Sogns Menighedsråd pr mail: 7916fortrolig@sogn.dk

ANSØGNINGSFRIST:  9. juni 2020

PRØVESPIL OG SAMTALER:  Uge 25

Organist ved Vesterborg, Landet og Ryde kirker

Ønskes besat 01.08.2020 eller snarest derefter

Årligt timetal: 670

Gudstjenester: 104

Begravelser: 30

Vielser: 10

Beskrivelse af sogn og orgel:

Der er gennemsnitligt 2 gudstjenester om ugen, som fordeles mellem pastoratets 3 kirker. Se evt. hjemmesiden www.vesterborglandetrydekirker.dk

Vesterborg har 336 indbyggere. Orgel: Frobenius 1937 (pneumatisk) 7 stemmer, anhangspedal Landet 271 indbyggere. Orgel: Frobenius 1972 6 stemmer inkl. subbas + pedal Ryde 225 indbyggere. Orgel: Nyere orgel 6 stemmer inkl. subbas + pedal.

For nærmere information om overenskomst og løn, se: http://www.vesterborglandetrydekirker.dk/landet-ryde-kirker/menighedsraadet

Nærmere oplysninger om stillingen i øvrigt, kontakt: Kasper Høyer (sognepræst) 54939345, kmh@km.dk

Kamilla Rønnow Holmgren (kontaktperson i Landet-Ryde menighedsråd 28604117, kamillamarie1981@gmail.com

Ansøgningsfrist: 12. juni 2020, samtaler og prøvespil forventes afholdt i uge 25 og 26.

Ansøgningen sendes til: 7634fortrolig@sogn.dk